让你的简历跟上时代
“铁树开花”通过精心收集，向本站投稿了12篇让你的简历跟上时代，下面是小编整理后的让你的简历跟上时代，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：你的简历跟上时代了吗？
你的简历跟上时代了吗？
你的简历跟上时代了吗？时代改变了，简历的风格也改变了。因此，我们必须要了解成功简历的风格与格式。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。
做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。
1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了
错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。
Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”
2、正确的做法： 撰写具吸引力的求职信
MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”Earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。
错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历
错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。
4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的
错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。
Williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”
5、正确的做法： 像商品一样推销自己
Earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”
错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的.日子已经不存在了。”“Think Confident，Be Confident。”的作者之一Leslie Sokol说。
6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍
Williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”
错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。
7、正确的做法：在你的简历标题中附上LinkedIn或其他的社交网络网址
如果是LinkedIn的话，确保附上正确的URL链接。
错误的做法：没有及时更新社交网络。
参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。
篇2：你的简历跟上时代了吗？
你的简历跟上时代了吗？
时代改变了，简历的风格也改变了。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。
做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的.建议，来帮你打造更具优势的简历。
1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了
错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。
Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：
篇3：以改变为话题的随笔：改变，让你跟上时代脚步
昨天去建行办理业务，进入营业厅，见大厅空无几人。一位工作人员迎上来问我要办什么业务，我回答，要往存折上存些钱，想取个号。那位工作人员说：“不用取号，在柜员机上就可以办。”因为我本想存够该缴的费用即可，不是整百的数额。我没有解释，随着工作人员来到柜员机旁，当我再仔细看柜面时，几个窗口都被遮帘挡住了，没有一个工作人员办理业务。我很好奇：“今天怎么没人办业务?”工作人员解释说：“将来办业务都得自己办了，不用工作人员了。”
记得十几天前，我来过营业厅，当时情景还是很多人在等候，窗口也是人员不断。办一次业务经过取号、排队、等待几个程序，好像是任何一个银行都是如此，不等上一段时间，你是无论如何也办不完的。短短数日，变化真是很大，排队的人不见了，办业务的工作人员也不知了去向。不用排队，自然方便了许多，只是需要自己熟悉在柜员机上的一些操作。工作人员讲，现在是他们协助办理，将来就得自己办了。
在柜员机上存取款，我也熟悉，也会操作。只是有时总习惯在柜台办理，一来是省事，不用自己操作，二来，感觉安全。其实，这也是思想作祟而已。
前几天，我和妻子去雁栖湖栈道步行，回来的时候，在雁栖湖北门口坐小面的回城区。车上坐了六、七个人，车费是五元一位。让我惊呀的是，所有乘车的人都是用微信支付的车费，下车前用微信扫码后付款，司机的微信条码是早已准备好的。几个坐车人，只有我一个人是现金支付。一位看上去六十多岁的妇女，也是用微信扫码支付的。这让我感到很佩服，同时又感到了惭愧，有一种落伍、跟不上潮流的感觉。
其实，我也会微信操作，只是觉得，两个人一共十元钱，直接付钱完事，省得微信支付，还得扫码，很是麻烦。但细想，用现金支付才是麻烦很多，支付的人要有现金准备，而且需是零钱，不用找兑，收钱的人，要点数量，或者还要辨别一下真伪，自然要比微信支付麻烦很多。从卫生方面来看，现金支付就更不值得提倡了。
此事虽小，可我感触良多。社会在不断进步和发展，新鲜的事物在不断更新，这也需要我们每个人都能与时俱进，不仅要学会新的生活技能和本领，同时，也能熟练应用，否则，就会很不方便。比如，消费结算，银行办理业务，以及看病网上挂号等等，这些跟我们密切相关，现阶段都融入了新的科技因素，以往的消费习惯和消费方式已经过时，不在适用。我们就必须认真学习，并能熟练运用，否则，就会寸步难行了。学习和掌握的过程，也是我们改变的过程，即，改变过去习惯了的做法，并及时更新。
当然，改变是一件很难的事情，对于年轻人而言，很好接受，也很容易适应，对于中老年人而言，要想改变就有一定的难度，俗话说：江山易改，本性难移。几十年的思维方式和生活习惯，要想有一点改变确是很困难的，需要付出很多努力。但是，改变又是必须的，无法选择，如果不改变，不仅会影响生活质量，同时，也会跟不上时代的脚步。
如何改变?首先是思想改变，要勇于接受新思想，新观念，在思想上首先不落伍，其次是要努力实践，学会用新的方式方法来做事情，锻炼自己，改变旧的，熟悉新的。
范景来||北京
篇4：让思想跟上时代的变化
让思想跟上时代的变化
今年我们迎来了新中国成立60周年.这60年,新中国发生了翻天覆地的.变化. 刚成立时的1949年,几种主要工农业产品的产量是:原煤3243万吨,原油12万吨,钢15.8万吨,粮食11318万吨,棉花44.4万吨.机械工业几乎等于零,飞机、汽车、拖拉机、大型机械均不能制造.
作 者：蔡永生 作者单位：贵州师范大学 刊 名：当代贵州 英文刊名：GUIZHOU TODAY 年，卷(期)： “”(13) 分类号： 关键词：篇5：最好的孝敬就是让他们跟上时代随笔
最好的孝敬就是让他们跟上时代随笔
时常带他们出去走一走看一看，隔三差五教会他们使用最流行的科技产品，分享新知给他们听，让他们感觉自己心脏跳动得永远年轻、血液里永远流淌着“好奇”的因子，永远跟得上这瞬息万变的时代……这也许，才是对父母最好的孝敬方式。
昨天我爸微信跟我视频，听到北京最近又开始雾霾的时候，他表示十分同情，当然也不无得意地对我说：“我在三亚蓝天白云，穿短袖，晒太阳，还用你送我的'音箱播放轻音乐，再不然就是在‘喜马拉雅’上面听听罗胖讲历史。”说完，还用手机摄像头给我展示了一下他背后的椰林树影，点点白帆。
我问他：“你有啥需要我帮忙买的不？我寄到三亚去。”
我爸连忙回答：“不用，这些我们自己都会的！”
我听完很开心，不是因为自己可以省事了，而是欣慰于这句“这些我们自己都会的！”
几年前，我的意识还没有进步到这个程度。
那时候我跟老公还在恋爱阶段，有天我在网上帮爸妈买东西，老公凑过来问：“在买什么？”
“我妈想买点泡脚粉，我爸要一套厚睡衣，我正在给他们选。”我回答。
“你为啥不让他们自己按照喜欢的款式细细挑选？”
“我爸妈都不会用淘宝，那里面品牌太多了，他们根本搞不定。”
老公听完沉思了一会，跟我讲起他爸妈。他们淘宝用得很娴熟，在上面给自己买养生用品、添置家庭杂物，玩得简直不要太溜！老公很认真地对我说：“爸妈没你想象得那么out，他们是年纪大了，只要咱们细心教教，年轻人会用的东西，他们也一样会用的！”
后来，我真的眼看着老公教会了爸妈使用支付宝、打车软件……再后来我也加入了教学大军，教会了爸妈使用更多的APP。
我公婆更厉害，他们现在来北京完全不需要我们操心，自己在网上订机票，预约机场的专车服务接送机，配合导航软件可以自己开着车满北京转悠，还知道小区的便利店每周四支付宝付款有优惠……
我的父母公婆都已退休，但跟同龄人相比，他们显得年轻不少。这其中很大的原因，就是因为他们没有被这个时代抛弃，而是紧紧跟上了时代的步伐，体验着最新的产品、服务，感受着科技进步带来的红利。
我有位叔叔，跟我爸爸同年，现在也住在北京儿子家里。但因为不会用导航软件，也不会上网查询公交地铁线路，每天除了在小区里转转几乎哪也不敢去，生怕出了门就找不到回家的路。
在他的眼里，北京很大很大，到处都是陌生感和不确定性；而在我爸爸眼里，北京很大很大，到处都是新奇和好玩的事物。这敢不敢走出去的区别，竟然就只在一个导航软件而已。
我常想，对父母最好的孝敬，就是让他们跟得上这个时代。我们有时候责怪甚至嘲笑父母在朋友圈转发那些排版难看、内容禁不起推敲的“养生谣言”，不妨想想这里面的症结所在——正是因为我们没有及时给父母输出真正的好内容，这些养生谣言才占领了他们的心智。
最好的孝敬方式有时候真不是汇多少款、买多少东西。时常带他们出去走一走看一看，隔三差五教会他们使用最流行的科技产品，分享新知给他们听，让他们感觉自己心脏跳动得永远年轻、血液里永远流淌着“好奇”的因子，永远跟得上这瞬息万变的时代……这也许，才是对父母最好的孝敬方式。
篇6：慢下来，让灵魂跟上你的步伐作文
慢下来，让灵魂跟上你的步伐作文
六1班 余湘怡
走在乡间的小路上，望着路旁挺拔的翠竹，采撷一朵路旁清新美丽的菊花，独自去享受家乡给予我的恩泽。
早上，云雾升腾，整个村庄雾蒙蒙的，到处弥漫着早晨清新的气息。雾气像像仙女飘飘洒洒的衣襟，缭绕着整个村庄。第一缕阳光，细细的，像针一样刺破雾的布匹。随后，一缕又一缕的阳光争先恐后地从雾中钻出来，将世界慢慢照亮。一阵微风吹来，万物都被它抹上了绮丽的色彩。那一刻，再荒芜的心灵，也会变得绚烂多彩。
此刻，花瓣上的露珠还没有蒸发，它们像无数个放大镜一般把花朵的颜色放大了。本来就十分瑰丽的颜色，显得更加动人心魄。阳光反射在露珠上，闪烁着柔和美丽的光芒，像一串晶莹闪亮的钻石项链，把花朵衬托得更加娇艳，仿佛轻轻一触，就会挤出水，挤出蜜一般。此情此景，怎么能不让人心情如蜜，柔软甘甜？
“叮咚，叮咚”,小河欢快地流淌着，唱着动听的歌谣。“哗啦，哗啦，叮咚，叮咚”细听，旋律高低不一，但十分悦耳。一滴滴小水珠，蹦跳着，在青色的石块上跳起了轻盈的舞蹈。这优美的音韵，一定只有小河这位大自然的音乐家，才能演奏得出来吧？倾心聆听，哦，我听出来了，这美妙的溪流声，你是不是想流淌过我的心田，让我重新打理一下自己喧嚣的心情？
不知不觉中，已到正午。火红的骄阳，高高地挂在空中，好像要把所有的热量都无私地奉献给大地。树林中的鸟儿好像也热得不行，在树叶的隐蔽下享受清凉，时时传来几声愉悦的啼唱。
流连乡间，稍稍有些劳累。随意坐在河畔的小石块上歇息。双脚伸进清凉的河水里，一股沁心的凉爽，一下子令我全身的毛孔舒张开来，好不惬意。我轻轻眯起双眼，一股橘红色的光芒透过我的眼睛，眼皮上的血管像一条条纵横交错的细线。微微睁开眼，斑驳的.阳光透过树叶，洒在水面上，金一块，黑一块，像一层流动的小碎花地毯，看着看着，我都有一种想躺上去，随波流淌的冲动。这一刻，我似乎都能感受到全身血液，流动得更加轻松舒畅。
站起身，走进小山上的树林。鸟儿叽叽喳喳，声音好像歌唱家的歌声一样婉转动听。听着听着，我也情不自禁地唱起歌来。徜徉林间，不经意间低头，树下丛丛簇簇的小菊花，像一个个小姑娘，纤细的腰肢，撑起一张张阳光般的笑脸，散发出沁人心脾的香气。让人不由得心生陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”般的恬淡悠然之意。
日暮时分，一轮淡黄月，升起在东面的山岗之上。四野虫鸣，稻花飘香。山风拂来，山野清新凉爽的气息，溢满周身。在这样的乡村的夜的怀抱中入眠，仿佛初生的婴儿，睡在母亲的臂弯，身心安然。
尽管现在我已离开家乡，回到城市。但我会永远铭记家乡馈赠给我的精神信念：世界上美好的事物很多，就像一棵参天大树上的累累硕果一样，散发着诱人的气息；而人是自然、大地、山河的赤子，无须被喧嚣的外物所迷惑，我们需要做的是慢下来，用心体验，让灵魂跟上你的步伐，耳听目遇心会，去追求，去寻找，去发现世界上那些永恒、美好而宝贵的东西，唯有如此，我们心灵的故乡，才会亘古丰盈。
篇7：让你简历脱颖而出
让你简历脱颖而出
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的'时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
篇8：简历：让你脱颖而出
简历：让你脱颖而出
怎样的简历算是一份好简历呢?我认为需要做到3点就是一份合格的简历了：
1.针对性强，让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。
2.突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。
3.易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。
今天我们来谈谈如何做好以上三点。
1、HR的作用是什么?
HR一般会很快决定一份简历看还是不看，他寻找的是什么?是不合格的理由，比如专业不对口，没有相关技能，比如没有英语、实习，并且把他们筛除掉。
所以我们应该做到两点：1.清楚直观，能吸引人家看下去，排版、行间距合适，并且分列重点;2.突出关键信息和关键词，比如应聘市场相关岗位，就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选，移交给业务部门决定面试机会。
此时对方更关注岗位胜任度，有没有符合职位要求的经历和个人成绩，并且通过简历预判态度和个性，求职者的用语是否准确，措辞是否得体，求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备，就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。
2、知道了简历应该怎么样，那么如何做到呢?
我的建议是，做好两件事尤其重要：
1.了解自己。
建立能力库，这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢?首先，是你接受的教育，你的课程有哪些突出的成绩，进修了二专?获得了证书?这些都可以罗列出来。然后，你在大学四年的经历中，参加过那些活动和项目，扮演了怎样的角色，发挥了怎样的作用，从中可以提炼你的哪些能力?通过以上两点，再结合个人兴趣爱好特长等，就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。
2.了解职位
在职位描述中，我们可以获得大部分需要的信息，包括职业需要的专业，知识，技能，证书，经验等，我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件，放在简历里。
除了职位需求，公司的信息也需要我们去掌握，包括公司的企业文化，老板的风格，公司的.规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络，借助互联网或是现实的人脉，去获得更多的信息。
3、如何根据自身能力和职位需求去定制简历?
1.确定应聘职位的基本要求，包括学历，专业知识，语言技能，这些确保写在了简历里。其次，再找3-4个JD里主要提到的关键能力，就可以知道应当展示什么。
2.从自己的能力库匹配出相应的能力，并且加以具体说明。比如，你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争，还是能承担超负荷的工作?
3.排版你的简历，不一定要套什么模板，简历没有硬性的规范，但是有一个原则，就是把最匹配的内容放在最前面。
自己做完简历后，先请熟悉你的人去阅读你的简历，帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点;然后请不太熟悉你的人阅读你的简历，并询问他从中获得的印象，让他验证你的信息传递是否到位。
在完成简历制作以后，投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名：姓名-岗位，如果同时投递了中英文简历，最好放在同一个文档，减少HR的工作量， 简历内容不要放在正文，放在附件里就好。
发件箱最好选择常用的邮箱地址，命名可以用自己的名字。发件人署名不要用奇怪的昵称，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长，简单问候说明投递意向就好。
篇9：如何让你的简历不同凡响？
如何让你的简历不同凡响？
我们通过调查发现，越来越多的大学生通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。这到底是怎么回事呢？主要是你的简历没有吸引招聘方的注意，下面我们看看专家的一些建议。
据毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%，通过校园进行求职的占21.2%，通过报纸、杂志进行求职的占4.4%，通过社会招聘会进行求职的占16.4%……有关负责人表示，大学毕业生没有工作经验，所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
金融危机加大网络求职难度
“学校里的招聘会不多，我们只能寄希望网络求职。从10月份到现在，我已经在求职网站上投了近千份简历，可是全都石沉大海。”一名大四女生说。天津师大的`一位姓张的同学告诉记者，对于大学生来说，求职的主要渠道就是网络招聘和校园招聘。“我的很多同学都在网上投过简历，但近一个月里，没有一个同学接到过面试的电话。”
目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：
简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。另外，自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。
对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称；以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。
篇10：如何让你的简历脱颖而出？
个人简历制作包含的内容
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
篇11：让你的简历脱颖而出
让你的简历脱颖而出
问题：我是今年快要毕业出去实习的毕业生,写简历,毕业论文不知从何下手,整天烦死了,怎么办哦.大家给些意见吧
在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会？建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性：
1?我对……非常感兴趣。
如果你没有兴趣，当然不会应聘。
2?随信附上履历，供您参考。
履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此“供您参考”完全可以去掉。
3?我认为、我觉得……
牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
4?我精力充沛。
难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明， 以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
5?请查收履历。
如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
6?薪金待遇可以协商。
薪金问题，回避为宜，这个问题留待面试之后再说。
7?期待您的答复。
把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
8?请接受我的'履历。
如果对方正在读你的履历，难道他还有其他选择吗
9?我的专长可应用于……
用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
篇12：如何让你的简历脱颖而出？
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(2) 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(3) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的'，应聘的人少，成功率反而高。
(4) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)
(5) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
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1.跟上时代的语录
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