这些失误能让你简历投送失败
“小猪乱撞”通过精心收集，向本站投稿了15篇这些失误能让你简历投送失败，下面小编给大家整理后的这些失误能让你简历投送失败，欢迎阅读!
篇1：这些失误能让你简历投送失败
这些失误能让你简历投送失败
在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。
简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧？”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的.简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。
篇2：这些“简历病”你有没有？
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昨天现场开“简历门诊”
为配合昨天的招聘会，之江学院推出“学生简历会诊周”，并在招聘现场设置“简历门诊”摊。记者了解到，连续一周，很多学生带着简历寻求老师的帮助。负责“会诊”的老师王林祥表示，这几天，他看到过一些“夸张”的简历，有把简历内容全部倾斜45度排版者，有把自己夸大成能歌善舞、十项全能者，有事无巨细列出30门大学课程、却不列成绩者……
“如今招聘会上，一个熟练的hr可能浏览简历的时间只有十几秒，只能与你交谈没几句，学生需要懂得在宝贵的时间内传递有效信息。”王老师说，“一页简历为最优，二页简历为良，三页简历只能是及格。”这是他经常对学生说的话，而对于用人单位来说，最注重的，其实是简历的中间部分——校内工作经验或社会实践经验，这是最体现学生差异化的部分，很多同学的简历出现大量无用的信息，占用了很大篇幅，容易使重要的信息被掩盖。此外，附带证书复印件则应具有真实性，更有利于推销自己。“有的同学，将结尾的个人评价洋洋洒洒写上四百多字，其实没有必要，个人评价，几句话就可以。”
这些活动大学生看仔细
此外，主办方还将分别于5月30日、6月6日在滨江区江南人力资源市场和浙江大学城市学院举办第六届大学生暑期实习·见习岗位推荐会——高新(滨江)区专场和拱墅区专场，届时两个会场将分别组织100余家用人单位进场，提供实习见习岗位余个。
6月初，主办方还将邀请数名知名企业人力资源主管走进高校，开展“走进(近)职场”——大学生暑期实习·见习岗前培训活动和创业主题宣讲活动。
6月3日、6月8日、6月9日、6月10日还将在浙江大学城市学院、浙江工业大学之江学院、浙江财经学院和杭州师范大学举行“如何成为企业人”的职业指导讲座和职业指导沙龙活动，帮助大学生尽快完成学校人向社会人、企业人的转变。
篇3：这些小改变能让你更自信
我们每个人都有自我怀疑的时候，即使最成功最能力超群最自信的人有时也会迷茫。自信是一种微妙复杂的东西。有些人天生就很自信;还有一些人很早就学会了自信，而我们，也要学会建立我们自己的自信心。
在通向成功和幸福的道路上，自信发挥着重要作用。它影响着我们的思维模式、说话方式、行为方式以及生活的各方面的决定——事业、金钱、人际关系，甚至我们的健康。自信的人行动更为果敢，办事效率更高，更有可能实现他们的目标。此外，自信的人也明白如何从自己的成就中得到更多的快乐，生活也更加幸福。
幸运的是，我们也可以建立并逐步加强我们的自信，直到它变得就像其他习惯一样。建立自信心只需要一点点时间，一点点努力以及一点点专注。
更多的失败。
挑战越多，失败就越多，但是你要知道，你很快就能从中走出来，并成为你建立自信心的助推器。
记录你的成就。
记录下你的每一次成功，无论大小。它会让你用一种更积极(也更为现实)的眼光来看待自己的能力。
不要和别人比较。
不要再拿自己和别人比较了。你看到的并不总是真相。无论如何，与别人比较都是对成功的一种破坏性和错误性的衡量。
人靠衣装马靠鞍。
我们的穿着不仅影响着我们自己的心情，也会影响别人对我们的看法。这并不是说必须得穿昂贵的衣服。重点是衣服要搭配好，质地要精良，适合我们的气质。不要害怕某些颜色;黑色是会让我们看起来更职业一些，但鲜艳的颜色会吸引更多的目光。
良好的姿态。
不自信的人往往姿势也不好。站有站相，坐有坐相，时刻保持昂首挺胸的姿态。这会让你的自信心瞬间膨胀。
学习。
学的越多，人就越自信。知识就是力量，知识越丰富，人就越自信。
健身。
良好的身体状况和外表会让你更加自信，同时，健身所产生的内啡肽会带给你更多的能量。
主动和别人攀谈。
社交场合中，不要总是和那些让你感觉舒服的人在一起，要主动和一些不是很熟悉的人交往。这样，你会更容易结识新的朋友。
小目标和大成功。
小目标实现起来更容易也更快，并能给你实现大目标的动力。
毛遂自荐。
主动承担那些能拓展你的能力的项目或工程。你会发现你比想象的更加能干，这是一条放之四海而皆准的真理。
和自信的人在一起。
多与自信的人交往;态度是具有感染力的。另一方面，也要尽量避开不自信的消极人士，两种方式都会起作用。
做自己的朋友。
当你听到内心有声音在诽谤你、攻击你、贬低你，告诉自己真正的朋友是不会这样对你的。
相信自己的直觉。
相信并跟随你的直觉，你会更加自信，知道什么最适合自己。
不断实践。
在那些能帮助你实现成功的技能上多加练习。实践的越多就越自信。这对于每一种技能来说都是如此。
一个人自信了，就会对自己的能力更加肯定，态度更加积极;也更有劲头接受更多的挑战，并提高自己的技能。此外，自信还会吸引志同道合的人。最终你会拥有更好的未来，更多的成功，更高质量的生活。
篇4：3大失误让你个人求职简历的投递失败
3大失误让你个人求职简历的投递失败
在湖北省人才市场举办的十堰市专场招聘会上，洪山街道口一所高校金融学专业的田源告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，个人简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些 “递不出去的`个人简历”主要有三个比较突出的问题。
个人简历中错别字多，特别是首页和英文个人简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧？”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪个人简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写个人简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。
篇5：如何写出能让你一步登天的简历
以前写简历，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多简历当中，或许可以因此脱颖出，不过，在网站上登录规格统一的简历时，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同?
以下有几种方法可以一试：
1.加强对方的第一印象：
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2.突显自己的定位：
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3.先了解企业，再突显自己：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的.要求更佳。
4.即使资格不符，也要打动雇主的心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
5.加强自传“自我未来规划”的部分：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7.记得随时修改你的简历：
简历最忌讳千篇 一律，有新的想法就要加上去，随时让自己简历保持常新。
如果你使用的是网站的制式简历，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，“人格特质”在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!
篇6：求职者，如何能让你的简历更加抢眼
很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?
有的同学说，Cover Letter这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?
Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗?
这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题――连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?
我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢?
我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢?发邮件都不写句“你好”，甚至在主题栏中带着“转发”字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。
至于Cover Letter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清“详见附件简历”，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。
虽然反复强调Cover Letter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼?有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。
总而言之，求职并不是一个只做表面文章的技术活儿，更多的是从内而外、表里如一地展示自己的过程。当你真心对自己认真负责的时候，这个世界才会认真对待你。
篇7：如何才能让你的简历脱颖而出
如何才能让你的简历脱颖而出
身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
为此，笔者与104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就如何在电子信息时代制作一份独特的简历进行了探讨。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的.主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
篇8：你的简历能让HR看上两分钟吗
你的简历能让HR看上两分钟吗
制作简历成为新人进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些新人认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的'眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
篇9：这些细微的表情让你的面试失败
微表情，是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过，但它暴露了人在压力下的心理素质。
面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度；再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。
1、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
2、微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善；
3、常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁；
4、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
5、手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感；
6、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措；
7、眼睛向上看，为迟疑；
8、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑；
9、扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
篇10：求职屡次失败，这些细节你注意到了吗?
作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职者说：面试一定要注意细节。
有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话，给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以胜任的，就直接问薪资，确实有些急促，这种是属于急性子的求职者，在求职的时候需要谦虚，详细的询问是否是自己喜欢并想去了解的行业，在做进一步的了解。
面试时间的掌握，如果面试单位通知了准确的面试时间，作为求职者要准时出席，如果有的单位是集体面试的话，如果迟到会很明显的打乱会议的内容，没有时间的约束，会影响在面试中的印象。
在面试中，面试简历的填写也需要认真，有的求职者就觉得要填写的内容过多，就省略了很多的栏目，这样是不行的，在填写的过程中要认真仔细，让面试单位在短暂的时间内，对你有一个全面的了解，并且有利于下一步的面试成功。
要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。
面试之前也要对面试的单位有初步的了解，以便于有的主考官会问到公司的问题，出现尴尬的局面，这样做也是对公司的重视。
在面试中要保持清醒的头脑，要有专业性的问问题和回答问题，不是出现些幼稚的问题以及过份的谈及金钱的问题，要将自己会的知识以及良好的沟通能力展现给主考官，而不是问些什么：有午餐吗?有补助吗?等等，如果你在工作中可以很优秀，每一个公司都会提高员工的待遇。
以上的细节是楼主长期工作总结出来的，可能还有很多没有具体的谈出，希望这些可以对于求职者有所帮助，都可以找到一个自己喜欢的好工作。
篇11：你的简历为什么会失败
你的简历为什么会失败
你的简历为什么会失败？问题究竟出在哪里？以下是应届毕业生网的总结
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的`事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
篇12：这些食物能让你把烦恼和忧郁通通吃进肚子
科学家发现，人的喜怒哀乐与饮食有着密切的关系，有的食品能够使人快乐、安宁，有的食品则使人悲伤、忧愁、焦虑 、愤怒。原因就是人体中一种称为血清素的物质有助于镇定情绪、解除焦虑，有的食物可以促进血清素的分泌从而给人带来快乐的情绪。那么，有哪些食物能够让我们一口一口地把烦恼和忧郁通通吃进肚子里呢？
香蕉 嫩黄色的香蕉不仅美味，而且含有一种称为生物硷(al-kaloid)的物质。生物硷可以振奋精神和提高信心，而且香蕉是色胺酸和维生素B6的超级来源，这些都可以帮助我们的大脑制造血清素。葡萄柚口感好、水 分足的葡萄柚带有淡淡的苦味和独特的香味，无论是吃起来还是闻起来都非常新奇，可以振奋精神。而最重要的是葡萄柚里高量的维生素C不仅可以增强身体的抵抗力，而且也是为我们的身体制造多巴胺、正肾上腺素这些愉悦因子的重要成分。
全麦面包 面包和点心因为含有大量碳水化合物而成为抗忧郁食物。但是吃点心容易摄入过多热量，所以吃复合性的碳水化合物，如全麦面包等，效果慢一点，但更合乎健康原则。
菠菜 研究人员发现，缺乏叶酸会导致脑中的血清素减少，在5个月后会出现无法入睡、健忘、焦虑等症状。几乎所有的绿色蔬菜和水果都含有叶酸，但菠菜的含量最多！
大蒜 大蒜虽然会带来不好的口气，却会带来好心情。德国科学家从一项针对大蒜对胆固醇的功效研究中发现，病人吃了大蒜制剂之后，感觉比较不疲倦、不焦虑、不容易发怒。
南瓜 南瓜之所以和好心情有关，是因为它们富含维生素B6和铁，这两种营养素都能帮助身体所储存的血糖转变成葡萄糖，而葡萄糖正是脑部唯一的燃料。南瓜派也被认为是菜单上“最聪明”的甜点。因为每吃一口南瓜派，就会同时摄取3种类胡萝卜素，这对预防心脏病、抗老化都十分有用。
低脂牛奶 温热的牛奶向来就有镇静、缓和情绪的作用，尤其对 经期 女性 特别有效，可以帮她们减少紧张、暴躁和焦虑的情绪。而选择低脂牛奶，绝对不妨碍爱美女士的“ 美体 计划”。
鸡肉 当我们体内缺乏维生素B12时，就会出现恶性贫血、食欲不振及记忆力减退等问题。而鸡肉正富含维持 神经 系统健康、消除烦躁不安的维生素B12。所以，当你晚上睡不好，白天总感觉疲惫时，多吃点鸡肉吧。
深海鱼 世界住在海边的人都比较快乐，不只是因为大海让人神清气爽，还因为他们把鱼当作主食。哈佛大学的研究报告指出，鱼油中的OMEGA-3脂肪酸，与常用的抗忧郁药如碳酸锂有类似作用，让我们的身体分泌出更多能够带来快乐情绪的血清素。
篇13：你的简历是否符合这些标准
你的简历是否符合这些标准
要仔细检查已成文的个人简历，绝对不要出现错别字，语法和标点符号方面的低级错误。最好用A4纸打印，采用常用的宋体或楷体，尽量不要用艺术字体和彩色字。排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则例外。
不能凭空编造你的简历。没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出你所有的真实的经历。简历越短越好，因为招聘单位没有时间或者不愿花太多的时间阅读一篇 老长且空洞的`个人简历。遣词造句要精雕细琢，惜墨如金，尽量用简练在简练的语言。最好一页纸，一般不要超过两页。要切记在递交简历时，附上一封简短的应聘信，这样会使公司增加对你的好感，提高应聘成功的几率。
组织好个人简历的结构，不能在一份简历中出现重复的内容，力求你的简历条理清楚，结构严谨，富有创造性 。尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明资料，将复印件附在个人简历的后面。
篇14：你的简历是否能让招聘官眼前一亮
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现如今简历除了毕业学校，所学专业，性别，年龄，联络方式这些基本内容外还会出现教育背景，相关技能培训与应聘的职位及相关的经验，你的优势还有对如何开展业务方面的想法等等问题诸多，对于这些问题编写个人简历在突出的重点上有哪些讲究呢?该如何出色回答这些问题让招聘官眼前一亮呢?
1)突出优势
如果你是名牌大学毕业生就尽量突出你的毕业学校。如果你应聘的职位与你所学专业非常对口那就突出你的专业背景。如果在学业上不占优势，那就想办法在经验上胜人一筹。好好挖掘自己的优势。
2)投递简历巧用心思
投递简历给招聘官前要多用心思提前做些功课，在网上查查用人单位的资料并有针对性的修改简历，不要着急投递。
3)现场招聘会怎样凸显你的简历
大型招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多很乱的时候。争取跟应聘管聊天的机会增加对方印象，最好能约时间下次进公司面试的时间。否则你的简历很可能会淹没在人山人海。
4)简历上的证件照
有些简历上要求贴证件照，多准备一些自己满意的证件照，最好能体现出气质的近照。一张好的照片能让招聘官加深对你的印象。
注意以上四点，对你的简历有莫大的帮助，最后选择好想要应聘的职位，找到把我最大的职位应聘，不同时应聘一个公司的多个职位，否则应聘官会觉得你定位不清楚不是专业人才。
篇15：公务员面试技巧：面试考场注意这些能让你发挥得更好
公务员面试技巧：面试考场注意这些能让你发挥得更好
1.永远都有人在问的仪态着装问题
首先叮嘱一下具体细节。如果是秋冬季，考生面试要穿深色正装，男士为西装上衣、西裤，女士为西装上衣、西裤或半裙。如果是夏季举行的面试，上衣可以是白色或深色衬衫。女士淡妆，不佩戴首饰，长发应扎马尾或盘起来。
在面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，通过有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。
2.答题如何“反套路”的问题
这一点大家可以见仁见智。专家在此提三个建议：一则答题结构要根据你的主旨内容来安排，不要根据题目类型强行套入答题模式;二则你开头、结尾、中间衔接所使用的话术要自己组织，灵活一点，不要让自己像个机器人;三则你入场和退场不要有多余动作和多余的.话。
3.入场和退场的礼节
问候语和告别语简单凝练就好，用不着套近乎，自己提前想好。一般入场“各位考官上午好(下午好)”+鞠躬，退场“各位考官辛苦了，谢谢”+鞠躬就可以了，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。
入场是先问候还是先鞠躬呢?应当先问候再鞠躬。常见的情形是，你已入场了，考官忙着上一个的收尾，或者给你准备打分的表格，顾不上看你。此时你应先问候引起注意，这时众考官可能抬眼看你，你顺势鞠躬就好了。你若一进去就鞠躬，人家也没看见，等你问候完人家等着你鞠躬时，你又没躬可鞠了。
4.一个最容易失分的表现
卡壳。有的答着答着忘了要点，有的打算引用名句但记不清了，有的想表达一个意思但找不到合适的词语。
卡壳是非常不好的表现，容易失分还会引起你的紧张。平时练习千万注意这一点!
5.功夫都在考场外
备考要多下苦功夫，多看题，多总结，多计时录音答题，对照镜子查看自己的仪态表情等，反复查找不足。哪类题你计划怎么答，时间怎么分配，遇到不熟悉的题怎么处理，问候语告别语怎么说，答题时手怎么放等等所有问题你都要备考时逐一想清楚，不要上了考场再占用时间精力去考虑。
面试是综合素质的表现，不会出现奇迹;你准备得如何，就会考得如何，所有的功夫都在考场外，准备再充分都不为过!
6.现场答题牢记“四个心”
爱心：体现出尊重、平等、包容;
责任心：担当意识，主动解决问题意识;
信心：观点明确、表达果断、吐字清晰;
平常心：切忌苛求完美;你所代入的角色只是一名普通公务员，不是救世主，不要夸大其词。
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