找出你面试失败的真正原因
“夜光杯”通过精心收集，向本站投稿了4篇找出你面试失败的真正原因，以下是小编为大家准备的找出你面试失败的真正原因，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：找出你面试失败的真正原因
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”，
原因一：不切实际
夏某，男专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
原因二：不自信
王某，女，24岁专业：法律
面试岗位：顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业，
”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：抢风头
李某，男，23岁专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：学生气
杜某，女，23岁专业：会计学
面试岗位：外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
篇2：找出面试失败原因-从新爬起，战！
找出面试失败原因-从新爬起，战！
大三大四的同学们，我们即将走出校园，准备踏上我们人生的另一段旅途，或者说我们的人生现在才刚刚开始~！
不知道各位对自己的前途是否感到迷茫，对自己能否找到一份好工作而信心十足？同为应届毕业生，面对如此多的企业，我们无疑是抱着极大的热情和好奇心去接受他们的考验。
我面试的机会不算很多，但每次都是以失败而告终，最近的一次是我去某家企业（至于是哪家就不方便说了）面试经理助理，当天早上8点，我就在抵达了面试地点。那天去的人很多，而且这也是我第一次走出校门跟来自其他学校的同学甚至有的还是学长学姐竞聘这份工作，所以，当我看到外校同学的时候觉得有些紧张。
在大厅坐了一会，一位女经理过来召集大家签到，并分发我们投放的简历，但是问题出现了：在场的众人都拿到了自己的简历，唯独我没有得到，后来细问之下才晓得，面试是分几个时间段的，而当时我接到应聘通知电话的时候并没有注意听！不是因为我不在乎这份工作，而是当时正在教室为期末考试而努力看书，思维一下没有反应过来，而那边的电话已经挂断了，不过还好听到是面试日期。因此，我的简历很可能并不在这批人当中，后来麻烦经理帮忙找一下我的简历，她拿出了厚厚一打让我自己找，这个时候我也有点明白自己的失误了。 后来我在十一点时段的那一打中找到了我的简历，经理见我早来了就让我们上去跟9点钟这批人一起面试，今天的第一个阶段并没有给别人留下好的印象。
接下来，我来到了面试的等候区域，发现求职者们三三两两地坐在一起，我也挑了一个人比较多的地方坐了下来跟他们交流一些面试对策，同时也交流着来自各个学校的信息。过了一会，女经理上来了，后面也跟着几位经理，我心想：面试官来了。果然，那位女经理吩咐了几句，另外几位就分别走进了四间办公室，随后女经理就开始点人进去了，我是第三个被点到的，女经理说让我进入第三间办公室面试，我拿着自己的简历做了个深呼吸，走到办公室门前，敲了敲门，里面传来一声：“请进！”我便轻轻地推门而入。我的主考官是一个年纪大约是25岁的女士，她让我先做个自我介绍，就像之前自己演练的一样，我很流利地做个介绍，主考官在听我说话的过程中，先是把注意力放在我的简历上，然后再抬起头倾听我的回答，自我介绍过后就是主考官提问， 但在提问的过程中我感觉到，她并没有很认真地阅览我的简历，以至于我的某些优势没有能让她立刻发现。随后在回答的问题的过程中我试图引导着对话往的优势方面走去，这个过程做的本来是很成功，但是中间出了点问题：在我回答她的第二个问题的时候，不知道是哪个SB打我电话，而我又忘记把手机调成振动，主考官听到电话响的时候皱了一下眉，不过随即又恢复成平和的`笑容，我也赶紧用一些理由掩盖过去，但不知道效果如何，毕竟这次的形象分可能很差了。
之后我跟主考官又聊了一下，他们行业的一些发展前景并结合了一下南宁市的市场现状，最后，她留下了我的简历，让我等待通知。我起身微微鞠躬，然后走出了办公室，就这样结束了面试。一出办公室，一些刚才跟我聊得比较好的同学就过来问我里面的情况如何，我大概地说了一些，但也是隐藏了一些问题，毕竟出来应聘同份工作大家都是竞争对手，我没有给人家当侦查员的义务，所以我也不愿透露太多，对自己刚刚的失误发了一下牢骚，然后就离开了。
当天，我的同班同学也是去了面试，过了两天就得到了复试通知，而我却没有，也就代表着我第一次同外校竞争者的面试中失败。
这次面试自己总结了一下，出现了三个失误：
1、接到面试通知电话时，没有注意听面试的具体时间，不仅让自己提早到加重了紧张情绪，也留给了用人单位一个不注意收集消息的印象。
2、面试当中，不记得将手机调成振动，打破原来的良好氛围。
篇3：导致面试失败的真正原因
对于大部分求职者来说，对找工作是最头痛的一件事。因为他们在求职的时候老是碰壁，却苦苦找不到原因。其实，求职失败的原因有很多，只有知道具体的原因所在，你才能在求职中慢慢成长。
1、开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2、沟通不顺畅
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3、面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4、面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
5、自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
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篇4：你的勤奋才是你失败的真正原因
你的勤奋才是你失败的真正原因
文/无名氏
犯错误不可怕，失败不可怕，可怕的是对待错误和失败的态度。为啥有人能举一反三，为啥有些人反复跳进同一条河流？
我想最核心的原因就是思维懒惰。不要假装用肢体勤奋掩盖思维懒惰，那将导致最可怕的结果：瞎忙。望读完这篇文章，能够让你避免成为一个终日瞎忙的人。
失败只有一个原因：懒。
我所见过成功的创业者中，没有一个是不勤奋的。
我所说的勤奋分两种，一种是肢体勤奋，这个很明显，从他的工作时间、效率就可以看得出。（我不详细阐述并不是因为不重要，而是它的重要性太明显了。）
另一种勤奋是思维上的勤奋。
我经常遇到这样的客户，注册公司需要考虑营业范围，通常只有一句“你帮我写写呗，你们专业，我不懂。”一般遇到这样的客户，我们会给他各行业的经营范围模板，并建议他去百度竞争对手公司的经营范围。
不会直接给客户写好，一是我们不知道客户具体要做什么，产出的东西并不是最好的，只能给予建议和指导；二是因为创业更需要的是独立思考。注册公司，考虑经营范围，考虑股权设立只是创业的第一步，并且也是最简单的一步。
创业路艰辛，四体不勤的人根本不能称之为创业，但凡真正开始创业，然后死掉的人，都是因为思维上的懒惰。
“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。”
但很多人往往会忽略思维上的勤奋，并拼命靠肢体上的勤奋来弥补。（投黑马专注于文创领域的众筹平台）举个例子，凡在同一件事情上犯两次以上错误的人，以及有拖延症的人，都是典型的思维懒惰。
1、思维懒惰：就是不愿意把一件事情想透彻
进行逻辑缜密的思考前需要做充分的准备，掌握足够的基础信息（包括额外学习知识来构建必须的理论基础），梳理出清晰的脉络，不断推敲每个层次之间的逻辑关系然后得出结论。
很多人会在这个过程中轻易采信未经证实的信息，并忽略有矛盾的逻辑关系，最终导致结论错误。把事情想透彻，就是抓住事情的本质。
2、思维懒惰：就是不愿对问题设立防范机制
当问题发生后，不仅要解决问题，还要追究问题发生的原因，现行的制度、方法和逻辑哪里出现漏洞，根源是什么。
并设立相应的防范机制，避免同样的问题发生，或者可能导致的其他问题的发生。设立防范机制，就是设立流程。
3、思维懒惰：就是思维惯性
当别人提出反对意见或挑战时，是否不假思索就反驳？或者你已经学会了谦卑的姿态，习惯性地接受/忽略？
对反对意见或挑战的分析，不仅需要套用在自己的逻辑框架下分析，还应尝试打破自己的逻辑框架，尝试用对方的逻辑框架来思考，分析其逻辑的合理和矛盾之处。
重构逻辑框架（俗称毁三观）的过程十分复杂，你要尝试去理解一些“不合理”的事情。但它会让你的逻辑框架更明确，更牢固。打破惯性思维，就是思维的自我检修。
4、思维懒惰：就是放弃独立思考
对“权威信息”不加甄别地采纳，放任自己的思维被引导，这是最危险的情况。
原本不应在本文中涉及针对某方的批判，但不得不提出，中国的教育方式在彻底摧毁我们的独立思考能力，它固然在教给我们技能，但同时在弱化我们学习其他知识的能力。
独立思考可以最大限度地减少迷茫。
5、思维懒惰：就是没有格局观
人们常说的要做正确的事、不要做好事，就是强调要有格局观。
格局是从眼前的事情跳出来，把时间和空间的坐标轴拉长，从历史的角度、全局的范围来分析问题，特定的做法从长远角度，对整个局势会产生什么样的影响。
没有格局观的人，通常会用自己那点可怜的道德（无论是职业道德还是社会道德）来做伪装。
6、思维懒惰：就是固守旧习
如果你觉得自己不够创新，或者别人觉得你不够创新，那么你就是在固守旧习。
7、思维懒惰：就是对知识漏洞的容忍
遇到自己不懂的事情，自欺欺人地蒙混过去，这种状态有另一个说法叫丧失好奇心，或者不好学。
解决以上所有问题的方法就涉及勤奋的第三层概念，它的界限比较模糊，既属于体力，又属于思维，叫专注。
我认为能够专注的人不存在能力上的不足（甚至可以讲，一个人能够取得的成就取决于他的专注程度），因为专注所产生的能量简直太强大了。
举个极端的例子，N个一分钟累加的效应可能永远都达不到一个专注的10分钟创造的效应。专注是思维勤奋的一种状态，同时也非常耗费体力。
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