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面试失败的经历范文

2025-01-20 10:10:19 收藏本文下载本文

“添记”通过精心收集，向本站投稿了13篇面试失败的经历范文，以下是小编精心整理后的面试失败的经历范文，供大家阅读参考。

面试失败的经历范文

篇1：失败的面试经历

这一个星期一直在找工作，前前后后一共面试了10家的样子，有的只招兼职，有的老板不在，面试的艰难比想象中还要高，一轮下来一份工作都没有找到。工资低的我不想说，用脚趾头想想都知道带团必定是累的跟狗一样。面对残酷的现实好想退缩。老大没看书公务员考了117分，就比我少两分，我只能说呵呵啦。很多事情事与愿违。我只能自嘲一句此处不留姐，自有留姐处。我错过了，也不想回过去，觉得自己混的怪凄惨的。不想提及任何关于考试，关于这段时间碰的头破血流的境遇。虽然面试比想象找的还要难，我还是想自己一个人站起来。

我面试回来，妈妈问了一遍面试情况怎么样，然后是爸爸，然后爷爷也来了，我觉得他们真的是太爱我了，我不想他们过问我工作的任何事情，如果我自己解决不了自己的麻烦就会成为别人的'麻烦，爸爸甚至想要托关系帮我找工作，我觉得自己好丢人;其实我知道爸爸妈妈在我工作了上所能做到的东西不多，爸爸在不厌其烦的给我买各种爱吃的菜，猪蹄，龙虾，鱼，妈妈在现有的条件下尽量给我做烹制的味道更好，在偶尔给我灌灌心灵鸡汤，防止我堕落的不像话;也不想在微博，在空间发表任何抱怨，抱怨就像是放屁，在公共场所放一两个可以忍受，放多了，大家都会被你熏死。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

总而言之，这次失败的面试经历，让我不开心，我需要用好心态来面对生活，我不想靠心情去过活。阿大说要回来陪我找房子找工作。。。我坚决不许。觉得很多事情得自己去面对，得自己去解决,讨厌自己的不独立，我觉得这是自己20几年来最糟糕最尴尬的时刻。不怕过程痛苦，只是怕自己连开始的勇气都没有。

我一个大好青年怎么变的如此这般消极，还是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能坚定一点，不要把时间浪费在选择和纠结上。想做就去做，做不好自己承担后果，然后无悔于自己的付出，感动于自己的付出。但愿有回头云淡风轻的时刻，但愿自己成为有资格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起来开始的勇气。

虽然面对面试失败没有找到工作的打击，可是本人决定要振作起来，我相信自己能力不至于连一份工作也找不到，关键还是从头定位，决定先学习有史以来最全面最专业的面试技巧教材提高自己的职场技能，为下一次的职场凯旋打下基础。

篇2：面试谈失败经历

人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待的工作，你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个机会。

在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。

有网友认为：找一个失败的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概讲一下失败的过程，然后主要讲在这个事情上你得到什么样的启示。

又有网友认为：我觉得我今天提出来，表示我有注意到了，也表示我不会重覆一样的错误，我相信我可以采用以下几种方式避免，而且我更相信这会比不知道自己有这方面的问题还要更能对公司有贡献。

大学网专家提供的思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

篇3：面试谈失败经历

1、面试时间过短，包括你填表的时间，单纯的面谈时间如果少于10分钟，或者面试官无心对你有更深的了解，那么就说明他对你不“感兴趣”，失败的机率也很大。

2、故意找茬，如果说自己身体不好不适合加班，无法应付繁琐的工作，对方可能会故意说我们这加班也很多，这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。

3、大吐苦水，如果对方想招你，肯定希望你稳定长期的做下去，肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果说自己公司不怎么好的，那么就是希望你知难而退。

4、没有问薪资，虽然大多数公司不喜欢和直接谈工资的人，但是公司也会担心什么方面都说好了就是没有谈薪资方面的问题，所以一般都会在初次面试的时候就了解一下应聘者的薪资要求，如果没有问你，那么就很有可能不会有下文了。

5、叫你回去等消息，如果对方和你面试完，对你说我再去和领导商量一下，一个礼拜之后给你消息，要知道领导都没有见过你，能商量出什么结果，这只是一种下台阶的理由。

篇4：失败的面试的经历总结

从事HR相关工作近五年,从没换过工作的我,因为个人原因,直到去年年底开始计划是否要换工作,心里非常矛盾,经过长时间的思考,决定辞职,从递交辞职书的那天开始(尽管到目前老板没批辞职书)压力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要从哪个行业及方向开始.一直站在十字路口.不知何去何从.

感觉压力和迷茫是因为担心自己的专业水平和知识不够.结果不出我所料.从没面试经验的我接到第一家公司通知时既高兴又害怕.去面试的前几天在网上找了相关岗位的面试资料,来来回回看了好几遍.终于等到面试当天,结果面试的经理从开始到结束从未问过岗位相关的专业知识.大致谈了公司的经营项目和发展史.我也简单的介绍了目前在公司担任的岗位与职责.就这样轻松的结束了这次的面试.叫我回去等通知复试,这是我到目前为止人生中的第一次面试.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定会接到复试通知.经过好几天的等待.如我所愿接到复试通知.心里那个开心啊,向几个朋友讨教经验后,一致认为复试就是见见老总,谈谈具体的工作内容,基本就合格可以上班了.一直到复试现场见了老总面谈后才知道.原来所谓的复试才是真正的面试.问专业知识(包括公司制度/薪资管理/企业文化/绩效考核/招聘管理/培训等)而对于我目前的专业水平,加上毫无面试的经历,面试结果在我看来已成定局.所以只能马上调整心态,只当是一次学习与交流的过程.走出面试现场,也许我早已预料结果,或许是因为我目前仍然在职. ,心里没有一丝的失落感.从这次失败的面试经历中,我非常感谢的不是给我复试机会的经理,而是要感谢那位面试的老总.是他让我重新认识了自己的专业水平.重新审视自己的不足.

生活仍需继续,只是对于现在的我,少了一枚指南针.是该在目前的岗位继续努力,考人力资源二级师证?还是重新开始找新的工作后再学习.非常纠结!

[失败的面试的经历总结]

篇5：浅谈人寿保险笔试面试失败经历

浅谈人寿保险笔试面试失败经历

首先我要说的是，我的面试失败了，但从中有些感想和大家分享，希望对大家有帮助!

人保的招聘流程是先笔试后面试，

笔试分两部分考题，总共两小时，第一部分是行政能力测试，本以为他们会出新鲜的题目，但是考试中才发现，他考题都是最近几年国考的真题，包括那些需要用到计算机的计算题，所以大家只需要复习历年真题就可以了，对于计算题，如果你能记住，你都可以把几年的考题背诵下来。第二部分是专业题，就是大家所学专业的基本概念考试，比较简单，把各自专业基础学习好了就能应对。

下边我说一下人保寿险的面试：

笔试几天之后，我接到了面试的通知，时间约在上午9:30,到了才发现所有人都是约的9:30.人到齐了后，就让大家重新填写了一遍报名时的履历表格，

然后开始逐一面试，没有告诉任何人你会在几点被面试，大家只能被动的在那里傻等着，等待是件痛苦的事，何况是种无法预期的等待……我上午九点就到了，等到11点我已经接近崩溃的边缘，对于这样不尊重别人时间的公司，我实在是第一次看见，要知道人保的员工都吃饭了，他们还没有面试完!!!我的第一个疑惑出来了-->为什么不让面试者，分不同的时段去面试呢?

终于在11:40多分轮到了我面试，进去，先是两分种的面试自我介绍，然后问了下为什么离职，再往后就是一个经理模样的人说，你这方面的.经验太少了，面试这个岗位你有信心么?(废话，没有信心我来干吗!)，然后又挨打不理的说了两句，我的面试就结束了……

我的第二个面试问题出来了?-->人保究竟是怎么样的选拔结果，既然通知我面试，为何又不容分说，当头棒喝?既然知道人家在这方面经验不足，为何还要给面试机会，给了机会，又不爱搭理你，我保留我的猜测，大家自己想吧。

只为了不到10分种的谈话，让我等了三个小时，别人的时间是否考虑过?

篇6：面试一次失败的经历

分享一次我最近的Thoughtworks面试失败经历，也算是对想要进入这家公司的同行的一点提示。

【3月27号】接到他们hr打过来的电话，说搜到我的简历，问我有没有兴趣去面试一次他们的android开发职位，一听是Thoughtworks，欣然接受了。于是约好时间，于【3月30号】下午去了他们在锦业一路的office。

hr很友好，告诉我首先需要做一套试题，做的时候不能使用手机。做题之前签了一个保密协议，大概意思是不能透露面试内容。所以具体内容我就省略不说了，笔试的目的就是考察你的逻辑思维能力。

后来我与同事交流后得知，类似的测试很多欧美的外企都有做，而且试题的类型非常相似。

做完笔试题以后，进入了第二轮面试。两位招聘部门的RD问了一些android方面的问题，然后让我介绍了一些做过的项目。这一轮和其他公司的面试没什么大的区别。

第二轮结束后，hr通知我当天的面试就结束了，回去以后，他会给我mail一个homework，需要我编写一个小程序完成他们提出的一个需求，然后把代码在三天以后mail给他们。

回去以后查看邮箱，果然看到hr发过来的mail，里面列出了三个项目，选做一个即可。语言也是自选的。

我花了一早上的时间，写完了代码和单元测试代码，于【4月1号】打包发了过去。(后来我仔细想了想，这里也许是我一个面试失败的因素。我只用了半天时间就把代码提交了，没有再仔细想想代码的重构。这直接导致我的代码在OOP方面做得不是太好。)

后来就是漫长的等待了，直到【4月10号】才又接到hr打来的电话，通知我继续下一轮的面试。与hr约好第二天【4月11号】下午过去面试。

第二次去他们的office，hr还是一样热情，同时还不忘提醒我平复一下心情，准备接下来的面试环节。

这一轮的面试比较有意思，Thoughtworks的两位员工一起对我进行上机面试，其中一位和我一起做结对编程，另外一位应该是观察员的角色。一开始，首先让我介绍了一下我做homework的思路，然后让我自己提出一些homework中的设计缺点，并重构。

然后他们给我一份新的文档，是对homework的需求扩展。首先要求我分析需求，并把需求分解然后列在纸上。在这个过程中，面试官不断地和我交流，询问我的想法，提出我的一些需求分析上的错误。需求分析完以后，就开始实际的编码了。需要特别指出的是，

他们使用TDD的方法进行开发的，以前我也没做过，只是看过一些TDD的书，所以实际上手以后，开发的步骤比较细，这也导致后来时间到了以后，没有完成所有的需求。

结对编程结束以后，就是manager的面谈了。让我具体介绍了一个做过的项目，然后就是他们公司的介绍之类的一大堆。

到此全部面试就结束了，hr告诉我两天之内会有结果。

果然在【4月13号】收到了拒信。也没说是什么理由。我个人觉得是结对编程的环节发挥不好造成的。( 在最后一轮manager面试的时候，那位经理说我在结对编程的时候表现出来对自己写的homework的代码不熟悉，有可能是这个原因吧。)

后来总结一下，主要的原因：

1. homework做的不够好，没有认真重构代码。

2. 结对编程现场发挥不好，面试之前没有review自己写过的代码。

[面试一次失败的经历]

篇7：渣打银行的失败面试经历

渣打银行的失败面试经历

从小学起，“时光匆匆，岁月如梭”之类的词就被我用了无数次，现在想来真是“为赋新词强说愁”，

渣打银行的失败面试经历

。当我真正体会到这些词的分量时，已经是大四上半学期了。真到了节骨眼上，才蓦然发现没有特点，或不了解自己的特点却要投身于大潮是一件多么荒谬的事。

顺利通过性格测试关

与多数同学大规模撒网的策略不同，有限的和精力以及强烈的自信使我只选择了为数不多的公司作为：包括Industry Firms,

会计师事务所，(外资、国内的都有)。听了几场宣讲会后，我自作聪明地认为宣讲会不过是各大公司作秀的一个舞台罢了，也就懒得继续和别人去挤场子，只向同学打听流程就作罢了。

11月底，同屋MM听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外计划十分诱人，每年都能出国哦!可惜全国才招几个人。”

“有这么爽的培训啊。”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“单位”，忙问怎么申请。“网上投，不过得先通过一个据说很难的性格测试。”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。

总算“天无绝人之路”，这一次，我幸运地通过了网上的性格测试。接下去的`能力测试就是测试小学数学知识，只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。最后，是一大堆es-say questions，我把简历上的一些话copy过来，半小时就搞定了，

轻松搞定“一面”

1月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，接到了渣打银行的“一面”。虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。按的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的局大厦。虽然不是

上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。

“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪报道》、《Business Week》等。

经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经，并谈谈自己的看法。这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。我点头回答是。她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。虽然不好意思，但我坦然地承认了。我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。

走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。回到家，我过了一个舒坦年。

“二面”滑铁卢

果然，过完年后，我就接到了“二面”通知。此时的我已是信心十足，觉得渣打的面

试不过尔尔。但是，这次出马的是部门总负责人。没料到的是，这回我成了幸运女神的弃儿。

2月底，离开学的日子不多，我已经回到了学校。因为学校在北京，“二面”被安排在渣打北京办事处，巧的是也在招商局大厦。到了目的地，见到了总负责人。寒暄过后，面试官就单刀直入地问我为何要申请他所在的部门。我一下懵了，那不过是在网上申请的时候信手填上去的，还真没好好琢磨过。我只好硬着头皮，从自己的专业、兴趣分析，硬往那个部门的工作上靠。虽然思路没什么问题，但毕竟是临时抱佛脚，仓促而牵强。这也再次证明，充分的...More...↓

篇8：一次失败的面试经历

一次失败的面试经历

在日常生活中每一个面试背后都有一个深坑，而初出茅庐的菜鸟，正是通过掉坑——爬出来——再掉坑的千锤百炼，最终才成功踏入面霸一族。求职面试，想不走弯路很难，我们唯一所能做的，便是通过借鉴“前人”的经验，避开一些已经被实践过的陷阱，从而让求职路更加顺畅。所以我这次就分享一次身边朋友亲身经历的失败面试经历，希望，能给大家有写帮助：有些面试/面试官不值得你浪费时间。至今犹记得大学时陪舍友去面试的场景(那是她的第一次面试，因为担心被骗，于是拉我去当参谋)。那是大三下学期的一个下午，刚到面试地点被引进一个大会议室，一看来的人可真不少，西装革履黑压压一片。随着音响放着的咚咚咚有节奏的重低音音乐，我和舍友随意找了个后排位置坐下。仔细一看布置，发现会议室前面是一个不大的红毯舞台，左右两侧墙上挂着一些小组的业绩和本月本周明星的.名字，各种鲜红的五角星贴在表格或者人名上面，颇有业绩一片大好的架势。看着鲜红的五角星，竟让我心里陡然而生看到五星红旗时那种肃然起敬的紧张感，加上此刻还未停止的音乐声，令我俩那未经磨砺的躯体热血沸腾起来，一颗红心扑通扑通都要跳出来。面试时间到了一会后，一个着西装的中年男人举着话筒站在了舞台上开始了讲话。他先是介绍了自己xx区销售副总的身份，然后就开始展示公司发展多么迅速的骄人业绩、从创业时如何微小到先如今多少家门店等等成就。听得台下观众时不时爆发出“持久而响亮”的阵阵掌声。整个讲话持续了四十多分钟，听得我血脉喷张，多么想加入这样一个充满机会的公司发展啊! 我正在对他充满崇敬又感叹自己的渺小的时候，坐在我旁边的一些男生开始零星起身离场，不时遮挡了我注目他的视线。我很奇怪，这么有激情的演讲这些人怎么不学习反而走人了，“一定是嫉妒人家了”，我当时天真地这么想着。(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明) 后来会议一直持续着，各个区域精英副总总监们轮番描述了创业的艰辛以及现在的成就。到了一个半小时的时候我和舍友像屁股上扎了针一样坐立难安。四处乱看的时候，正好看到有个熟悉的身影，正准备起身离开。是我们班有名的面霸。与面霸同志挥了挥手，他弯腰走到我们旁边，蹲下来说：“你俩怎么也来了?我准备走了，你们一起不?”舍友当下惊讶的问“这面试还没开始，等那么长时间，走了有点可惜吧” 面霸回答说：“嗨，你俩还真以为这是面试啊，这整个一个大忽悠。从头到尾都是企业管理层在唱独角戏。你看光讲他们的远大前程，像是薪酬待遇福利等等问题，通通都没说。而且，你见谁家的面试一次约那么多人，这哪是面试啊，明显是开大会!” 听完面霸同学的话，我和舍友商量一下，觉得他说的很有理，于是，起身跟着面霸一起结伴回了学校。后来，从隔壁宿舍的一个同学那里知道，原来这家企业招的都是销售，一千二的底薪，外加高额的提成。一千二在徐州可能还能勉强活下去，可在南京，这钱只够付房租税费外加上下班路费，连养活自己都不够。最后的最后，还是说点理论提醒吧。建议各位，在求职面试的时候一定要谨慎再谨慎，如果遇到类似以上这种忽悠式的集中面试，那趁早找机会脱身，别听，听了也是浪费时间。这类靠忽悠吸引人的企业，通常情况下薪资待遇和发展前景，都比较差。

篇9：面试谈谈你的失败经历

关于“谈谈你的一次失败经历”这样的问题在面试中被问及的频率很高。每个人都有失败的经历，在面试中你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?

既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题的提出也是出于这个目的。

回答提示：

一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度――任何人都知道此时应该保持积极的心态――更想要听到货真价实的内容：

1.失败经历中所提到的困难的背景;

2.当时处理困难的方法;

3.当时能够使用的公司资源;

4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

Tips：需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历;

2.不宜把那些明显的成功说成是失败;

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;

5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

范文：

面试中hr经常会问到，谈谈你失败的例子。hr想考察的目的之一是，你有没有从失败中走出来，你是面对还是逃避。下面就来看看一个失败的案例，面试中最重要的是诚实，诚实不是贬低自己。在失败中找到自己的经验。

我一下子就想起了上学时对我影响很大的一件事.那是在的暑假,我记得很清楚.为了免受火车之苦,当然最重要的是为了能够赚钱,我那年没有回家,开始勤工俭学,而勤工俭学,最快也最容易让我们接受的是卖报.一开始我以为很简单,可实际上,没有任何东西的第一次会很简单,更没有哪一分钱会来的很简单.

下午两点,我准时出现在扬子报的出版发行地,经过十分中战乱的场面,我批了50份报纸,每份0.27,以一份卖5毛计算,每份将会净赚2毛3.一路上心情都很激动,是紧张的.十分钟过去了,我只是报着一堆报纸在奔跑,在闲逛,没有卖出去一份.来到一个铺面前,买水喝,店主问报纸卖吗?卖啊.他笑了,“是第一次吧?我看你好久了,你这样不行,你要叫卖,不然谁知道你卖报纸呢,去找个广场,站个好位置,5点后很多人都下班了,声音喊大一点,很快就会卖掉了,记住,要叫!”涩涩地笑笑,说声谢谢.我走了.听从他的建议,我来到了鼓楼广场,偌大的广场,到了下班高峰,一下子变得拥挤热闹起来.我站在街口10分钟过去了,20分钟过去了,30分钟过去了......每一次张开的嘴巴,声音却消失在喉间.一次次鼓励自己,可当别人的目光漂过自己时,又把所有的信心和勇气吞回了肚子,我觉得害羞,我觉得丢脸,我放不下所谓的自尊,放不下学子的骄傲......我就那么徘徊着,时间很快的到了6点,下班最高峰,人流最高峰,整整1个多小时,可我还是没有卖出一份报纸.

一个散步的奶奶走到我的面前,她看到了我的窘况,走到我面前,用微笑鼓励我,等我喊出第一声之后,她笑得更甜,“那么小声,叫给谁听啊.丫头,胆子大点.”作为鼓励,她买了我一份报纸.可在剩下的时间里,我完全对自己失去了信心.我在广场里坐着,又饥又渴,看着旁边的报纸,我忍不住失落之极.望着广场里散步的男男女女,开心的大喊大叫的孩子,我觉得好想家,真的好想家......8点左右的时候,一个穿西服的男士坐到我旁边,开始抽烟,开始和我说话,在迷迷糊糊中,我了解了他说的大致情况:他是来南京打工的,刚出了火车站就让小偷偷了行李,钱也没了,只记得姐姐的一个电话,问我能不能借张卡给他让他给姐姐打个电话.我说我没有卡,他就问我能不能借他5块钱,只要找到他姐姐,他肯定会还我.还说他都饿了一天了......我不怎么心软了,觉得他比我还不幸,比我还可怜.我给了他20元,当时我的身上只有35元,那是我所有的钱了.而暑假才过了20天,我还不知道我剩下的日子怎么过.我想我当时肯定是中邪啦!

晚上9:30,我还在广场里游荡,50份报纸,还有30多份没有卖出去我不甘心.两个同学找我来了.看见我直生气.原来她们发现我那么晚都没有回宿舍,担心我出了什么事,找了三条街好不容易才在这里找到我.看见她们,我的眼睛湿了,那一刻我看见了亲人.原本憋着的一口气一下子松了,才发现自己软得再也没有一丝的力气,虚脱了.

那是我的失败,给我印象最深刻的一次失败.我败给了自己的虚荣心,败给了自己......在余下来的假期,我没有选择,我熬过了那个夏天,谢天谢地,如果不是我平时丢在罐子里的一毛毛硬币来救命,我早就绝粮了.可就是这样,也挨了近20天每天低于2元的日子:在傍晚时买1块钱的馒头,共5小个,跟买馒头的大爷多磨两下,要到了6个,每天3个.早上是要省的,打一碗2毛的稀饭,不能要小菜,加小菜是3毛,早上吃一半,留一半中午吃,中午就是那半碗稀饭和一个馒头,晚上是2个馒头.没有开水,去打个水还要2毛,一瓶水要省着喝三天.看着罐子里的硬币在一天天减少,真恨不得一个掰开两个花......

在那个暑假,我卖过报纸,做过鞋油促销,做过烟酒促销,也给金夫人发过传单......最后我做了整一个月的分装,在一个装饰公司给被子被单打号,装包,每一天,累得腰就象断了一样,躺在床上,有很多次我都忍不住哭了,我不停的告诉自己,要坚持,要坚持......在那里,我赚了300元......拿到工钱后,我觉得我就象拿到了整个世界,天一下子变得那么难,再过两天就开学,我用那300元做的第一件事,就是用3块钱买了一袋小苹果,多谢那些和我患难与共的朋友,在分享的那一刻,我听见整整一个多月没有听过的笑声,我还看见了大家的眼中有一种善良的东西.第二件事是用200块钱给爸爸妈妈买了一套冬天的保暖内衣,我要谢谢他们给了我生命,谢谢他们的养育之恩,剩下的,被我小心的存起来.

从那次暑假之后,我知道虚荣不会给我带来任何好处,所谓面子也只是一层皮,不能当饭吃,也不能当水喝,养活自己才是最重要.我再也不会不愿意帮爸爸妈妈卖菜,卖鸡,卖枇杷了,也在不会在街市上碰上老师同学就躲躲藏藏......我知道:那不丢脸......

[面试谈谈你的失败经历]

篇10：一次失败面试经历的收获

昨天的面试失败草草收场，虽然经历了一次失败的面试，但是失败乃成功之母，我的收获总结如下：

一，事业单位的面试，会问几个公务员面试的题，再问几个关于本单位职业相关的题，杂糅而已！

二，不打无准备之仗，一定要精读面试书，条分细缕，知道是什么题型，知道回答思路，兵来将挡水来土掩。

三，回答问题不能就事论事，务必发散思维，有深度，有广度，引经据典，用数据、案例来论证观点。

四，一定要有过渡词句，如：具体到我的工作岗位、具体到我的本职工作。这是理论联系实际的衔接句，既要有理论的高度，又要有实际的指导意义，只有这样的回答才算完整，否则，空空荡荡，不可能得高分！

五，没有平时的积累，你不可能沉着，必然慌张，必然回答不好。没有什么可以改变你，唯有日积月累！所谓“机会”只不过是能力“溢出来”的一刹那。因为：往罐子里倒水，总有溢出来的时候，

六，思想深刻，逻辑严密，表达流畅。这是面试考察的三条永恒定律。

努力吧！亲爱的同胞们！自打有山顶洞以来，我们的先祖就没有停止过奋发的脚步，所以我们更不能懈怠。

面试心得二：

不论大小面试，每次面试回来，都会有一点放不下的忐忑，兹对于每次面试记下自己的心得和改进，以督促自己循序渐进，也勉励自己要拿得起放得下。

今天的南方传媒面试，似乎工作内容不怎么要求高的技术含量，所以留下了我吧。别人这么调侃我也暂且这么认为。不过面试中仍然存在一些无厘头的对话。。。

改进1：要先了解申请的公司，对自己的自身条件做一个大概的方向概括，一个很富有挑战的任务，你把自己武装成一个善始善终不温不火，不善于变更的角色是怎么都不会赢得面试官的好评的。所以，知己知彼百战不殆。此处要求对自己的性格特征中适于该职位的部分，阐述为主色调，可以补充但不能离题（讲话一定要有逻辑）。

改进2：彰显完自己的性格特点外，一定要记得阐述自己的工作能力。自己的发言一定要有句号。

心得：谦卑是必要的，紧张是不用的，说话时可以即兴的。

战略上藐视，战术上重视，要认真对待每一次面试中的每一个细节。

篇11：内向毕业生的失败面试经历

从毕业到现在已经几个月了，现在写这篇东西，给自己总结一下，也让大家评点一下，我是今年七月份毕业的，正式开始找工作也比较迟。之前由于某些不成熟和天真的想法，忽略了不少招聘机会。简单介绍一下我的专业和学校情况。我学的是汉语言文学，属于师范类，二线本科。由于我四级没有过，错失了我们区教育局招本科应届毕业生进编制教师的机会，这次是四月份的事情。

第二次是六月份时，我表姐介绍我去一个五星级酒店面试前台。这次是我长那么大以来的第一次面试。虽然我生长于大城市，但是是在大城市的乡下，所以我真的很乡下，不折不扣的乡下妹，老实、不善言辞、交际能力差、内向……

去五星级酒店面试前的几天我有意地节食了几天，但仍然不瘦。面试那天，我很紧张。从来没面试过的我，觉得五星级酒店怎么会收我这样的乡下妹。细节的就不说了，开始讲我的面试经过。面试时，我忽然就不紧张了。给我面试的是一个三十多岁的男人，他是前厅经理。我忘了当时是怎么开始的，记得他对我说了很多，反正他没有录用我的意思，他说我不适合做这份工作，说我太静了，而前台这样的工作需要反应灵敏、快速。从他跟我交谈的几分钟内他认为我的反应应该比较慢，象我这样性格的人应该去做些后勤、文职类。后来他还叫我用英语说说我来应聘的缘由，我说得不流利。他说我英语比较弱，白白浪费了三年的时间。最后他送我出门。

其实我之前对这个工作也不太感兴趣而且也没多大信心，我表姐希望我去试试，说可以学到很多东西。我就去了，觉得积累一下面试经验也好。而这个经理跟我谈了那么多，我觉得他挺不错的，在他讲的过程中，我一直很有礼貌地微笑倾听他的话。对于他直接指出我的缺点我觉得他是个挺真诚的人。但是后来我知道他在我表姐面前评论了一下我，大概就是我比较土，衣着打扮很乡下的意思，想想当时他面试时跟我说的话，觉得有点受欺骗的感觉。

之后，过了一个月，也就是七月。是去一个招聘会。这次的招聘会，我也错失了很多机会。来招聘会前，我已经把月薪定在1500左右。所以在投简历时，别人问我要求薪金多少时，我就报出1500，

后来，我才知道，1500定高了，那些公司把薪金定在1000——1200左右(不包食宿)。回想起来，如果我要求的薪金是1000，那次应该有两三间公司会要我。还有我愚蠢的认为，招聘会收了简历的都会通知面试，后来才知道，他跟你在会上谈的就算初试了，而且详细地跟你谈过，才会考虑让你复试。不然只是收你简历作后备而已。这次我投了七份出去，没一个回音。

后来，是去人才租赁中心，他们代招的是民办中学教师。给我面试的是一男一女。在我讲完我实习的过程后，那男的指出我普通话不太好。不过那女的还是决定给我去学校复试的机会，那女的好象对我印象满好的，我一进门的时候她就说觉得我长得象个语文老师。

结果在学校的复试我被刷掉了。在这里还得再感谢一下人才租赁那个女的，后来她又给我介绍了一间中学的面试机会，还在电话提醒我注意说话要流利。虽然没有成功，但是谢谢她给我提供一个机会。

最近两个面试，一个某国营书城的营业员，另一个是搞网站的公司。

送去书城的简历是邮寄的，这是我邮寄简历以来第一次有回音。谈些题外话，这个公司比较大型，有一定的声誉，但是他们的前台让人感觉衬不起他们公司。态度不好，而且没什么礼貌。而招呼我等待人事经理的一个女孩态度却非常礼貌友好，给我端水，喝完了帮我再倒，拿报纸给我边看边等，还向我表示歉意，十分亲切有教养。她应该是在人事部做助理或者文职类的吧。

人事经理是个中年男人，说话慢条斯理，淡定自如，很有礼貌。他先看我的证件原件，接下来的程序跟一般的面试差不多。他问过我家庭成员的情况还有我的优缺点以及爱看什么书，这是以往面试没有提及到的。

至于这个工作录取与否，还没到期限，会在十个工作日内给我答复(现已确定被淘汰没回音)。这个国营单位工资很低，不过我很喜欢跟书打交道，喜欢嗅到书的味道，感觉好极了，所以我还是比较向往。

另一个在IT公司的面试时间才几分钟，但是在有限的几分钟里面，这个面试官提到的问题十分尖锐，她问我觉得我性格属于那一类，我答是文静；又问，这样的性格对于我找工作是否会产生门槛，我答有一点；再问，有尝试改变这样的情况吗?通过什么途径?答曰，参加集体活动，多与人交流。其实之前她问过我是否有参加集体活动，我答了比较少。问了这么多，最后我依然被淘汰了。

篇12：从失败面试经历中总结经验

之所以不说经验总结，是因为，一来，相比起每天都参加面试的牛人，我去面试的次数五个手指头都能数完，不足以形成什么了不起的经验；二来在仅有的那么几次面试中，成功的只有一次，而那一次的工作也没做几天，留下了不怎么愉快的回忆，可以说，我的面试经历只能用失败两个字概括。

虽然面试后没有获得理想的收获，不过我还是想记录下来，防止以后忘记。废话不多说，先来第一家。

1. 某室内装饰公司。这是我第一次应聘正式工作。晚上投简历，第二天早上就可以安排面试了，速度真快！那天我穿了正装（废话），整个过程都很紧张，没办法啦，谁叫我是个没见过世面的学生……面试官是这个工作职位的上司，看起来很像是个年轻的小伙子，瘦瘦的，貌似还戴着眼镜。我当时没戴眼镜，不是很看得清他的样貌（也没必要看清），不过我想就算整体外形看起来很年轻，但应该也不是刚毕业没几年的学生了吧，根据他的言行举止估计快到30的样子。面试官叫我不用那么拘谨，说只是闲聊，不要太紧张，还评说我的打扮太正式（汗）。虽然他自认很随和，不过在我看来，他的表现只能用精明来形容，每时每刻都小心翼翼试探应聘者的实力。首先当然就是例行的自我介绍，用英文！虽然我是个英文专业的学生，但一直学的是哑巴英语，再加上之前以为这份工作应该不需要英文（后来证实我的猜测大错特错……），前一晚上完全没准备，心想若真要来个英文介绍，就临场发挥吧。曾听某人说过，这世上没有临场发挥的，所谓的临场发挥其实靠的都是平时的积累，所以这世上准备做某件事，例如备考，只有平时积累，和临阵抱佛脚这两种模式而已。我平时口语不好，又没有作突击准备，表现可想而知……在查看简历，并询问相关问题的时候，套话之类的是行不通的，如果我说了模棱两可的回答，他会追问细节。感觉他的要求真的蛮高的，对应聘者的能力和基本情况容不得半点含糊。

接着就是所谓的闲聊，谈谈自己的兴趣爱好，对公司，对这份工作的了解，我把能想到的都说了，因为不是那个领域的专业人士，同时完全没有实践经验，所以至今仍不知道自己到当时的回答怎样，会不会误差很大？

最后就是叫我回去等通知了。其实我这次只是想积累面试经验，所以不大注重结果，不过我深知自己的表现很差，这样的自己比最终没有得到通知给我的打击更大……

面试完回校碰见一位同班同学，她也正在找工作，我把我上午去面试的工作告诉她，叫她也可以去试一试。

据那同学说，她上午投简历，下午就要去面试了，还是那样的神速度……

不过跟我不同的是，那同学是直接拍板马上开始实习，似乎那上司对她颇为满意。

后来的几天那同学都去那公司实习，她跟我说工作经常加班到很晚，工作用的笔记本电脑要自备，然后公司会提供名车，所以需要员工有驾照，可以开车会见客户，或许顺便要做点接送客户的工作，销售助理嘛，这些工作也是分内事。这份工作做得好，将来有可能月薪八千，不过无论何时都很辛苦就是了，对了，我想起面试时问的第一个问题就是“你能接受多晚睡觉”……其实对于在读书时期每天尽量养成10点前睡觉，最迟也要在11点前爬上床的人来说，需要熬夜加班的工作是不大想考虑的。或许我的第一个回答就让自己失去实习的机会了，因为面试官说他常常工作到半夜两三点……我同学做了几天最终还是决定辞职了。

后来想想，那公司常年招人，人员流动性颇大，所以经常面试人，且有这种神速的时间安排，证明这份工作不是随便就能胜任的。公司对专业几乎没有要求，只要能做事就行，而且要像拼了命一样努力工作，在员工的一天中似乎没有睡眠的位置。老实说，虽然我崇尚这种实干的精神，不过若非等着钱吃饭或者非常喜欢这类工作，最好还是远离这样的工作吧，尤其是体质不是很好或者注重身体健康的人，连想也别想！

2. 越秀区某法律事务所。在百才上看到的招聘，投了简历。去面试的时候才知道，他们招的律师助理需要法本专业，我心里嘀咕：“既然有专门要求的话，为啥不在招聘页面上写出来。“ 事实上，那招聘公告也没几个字，让人觉得只要会一点点专业知识就能胜任，事实上却正好相反。当时我有点怨念这律所负责人事招聘的人太懒太不负责任，不写清楚要求，最后浪费的是大家的时间。

虽然摆明不会有结果，我还是稍微记录一下当天的情况吧。

其实我大概读大三的时候就对法律颇感兴趣了，所以想试试在律所找工作。当天到达目的地，粗看的话其实我还蛮喜欢那里的工作环境的，面试官也比第一家的随和。自我介绍用中文，面试官主要还是看我学过哪些法律知识，其实他也在认真考虑以我的水平能做什么工作，并没有因为我是非法本就直接打发我回去，

那天我带了大学三年的成绩表去，通过这张表他就可以知道我学过哪些与法律有关的课程和成绩，我后来想如果我的表现能给面试官留下较为深刻的印象，而且民诉法这一课程学更好些，成绩高一点，或许还是有机会被录用的，至少可以实习一段时间。可惜我的民诉法成绩很一般，期末考之后几乎全还给老师了……

我去第一家面试时更多是抱着打酱油的态度，不报什么希望，然而这次我真的想得到这份工作，想向这方面发展。只能怪自己非专业出生，课外又没有努力补足，问题都在我身上，怨不得什么。

3. 如果我没记错的话，第三家应该就是我唯一初面和复试都成功通过的一次。那时应聘的是越秀区某一商业数据处理公司，其实也就是外包公司，每天帮客户在网上搜集、整理英文信息。面试的环节很常规，常规到令我感到俗套的地步。公司尽力制造着其专业的形象，从办公室的位置，布置，规章制度，员工的着装等，无不体现出专业、高端的感觉。我第一次到这家公司面试的时候被办公大楼里面的装修布置和外面的景色震住了，这是我见过的最具高端商务风格的办公室（我见识少，所以仅与前两家相比=.=），其实我这次也是抱着半打酱油的态度，但是看到公司的专业程度，就开始冒冷汗，不知如何在没有充足准备的情况下表现得专业一点。初面先简单介绍一下自己，回答面试官的几个想应试作文题目那样的问题，然后进行一个笔试。笔试可以说是阅读题吧，给一叠资料，在里面找出问题的答案。其实真的很简单，感觉还没有英文的高考卷的阅读题难……然后再跟面试官简单聊一下，主要是关于这份工作的基本情况，英文自我介绍也是在这个环节进行。初面完后，直接就通知我明天复试，我有点无语，虽然过了初试很开心，但把复试安排在同一天有那么难吗？当然，我虽有不满，也是不会明说的，只能照着公司的时间安排。

第二天复试的面试官的小组的组长。貌似那天也要进行英文自我介绍，这一点我实在记不清了。后来用回答组长几个问题，然后就听组长介绍公司和小组的情况。然后就回去等消息了。那周五的下午接到电话通知我被录用了，并且下周一就要上班。因为我原本就不确定是否一定要做这份工作，而且周六有网易的招聘会，我还特地提前准备好简历，所以有点犹豫不决。如果我接受了offer，明天就不便去面试，如果拒绝这次机会，而我对网易的招聘又没多少信心，可能会两头不到岸。我那时包括现在也对这份offer到来的时机很有怨言，上个月投了网易的客服职位，连面试的机会都没有，如果当时去了招聘会，至少还能见见面试官……

最终我还是接受了offer。第二天买了几件正装衬衫, 做好上班的准备。为什么一定要另买衣服？下文会解释，这也属于我的怨念之一……

实际做了这份工作之后才知，这公司太会做形象工程了，虽说公司看起来很高端，但员工就相当于高级民工，还是廉价的。每天只是单纯在网上搜搜搜，就算日后可以再升上一级也没多大区别，看不到发展前景。重点是，既然不需要会见客户，有必要穿得这样正式吗？或许公司考虑到这样看起来感觉更专业，有利于塑造公司形象（果然很会做形象工程=.=），但是管理层有从员工的角度进行过一些人性化的考量吗？新进的员工大部分都是应届毕业生，到了毕业礼的时节就掀起一股请假潮便是例证。对于刚进入职场的新人来说，工资较低，没什么储蓄，很多人为了租房、交通等费用不得不勒紧裤带过日子，这时却要大家再拨出一笔资金购置正装（大家的正装应该都是为了面试而准备的吧，只有一套的话是不够应付一周五天工作日的，事实上我总听说大多数情况下只有应聘者才会穿得很正式，真正工作了的员工可以更随意一些），公司的规章制度对着装有严格要求，我实习几天后开了一个短暂的员工大会，内容就是重申公司对着装的要求，提醒员工不要在这方面松懈。公司对员工的着装指手画脚，却从未想到体谅构成员工主体的应届生生活的难处，没有相关补贴就算了，又不是事业单位，没有福利很正常，看看你们给转正员工的薪酬，还有比这更少的实习和试用期薪水，难道不觉得这样的要求很过分吗？我不从舒适度这一角度讲，以免被说娇生惯养，仅仅看经济方面，这种要求给不少员工造成了一定的经济负担，仅从这一点来说我觉得公司真的对员工不大好。虽然我也理解，对于正在成长中的外包公司来说，客户才是第一位的，我只想说若真的如此重视员工的整体面貌，干嘛不直接订做漂亮的统一制服，当做福利发给入职的员工（每人两套即可，想当年我也是凭借两套校服熬过一周五天甚至七天的在校的时间），这样可以满足企业形象建设和员工的经济需求。