三次面试经历
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篇1：三次面试经历
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，
三次面试经历
。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，
该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
篇2：我的三次求职面试经历
明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.
第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.
第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.
第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~
篇3：一天经历三次面试的心得
今天去面试了，又想给大家说一下，可是中午还没吃完饭呢，就又来通知说下午两点面试，于是一起说一下吧。
上午去的是青岛软控。
今天上午因为早晨有两个宣讲会，于是还得回宿舍换正装，时间晚了点，不过，当我到那里时候，还没轮到我。若迟到或者提前打个电话，企业会调整的。也许因为我去的是工科企业，他们对礼仪什么的基本不在乎。
刚开始还是自我介绍，这个都是开头片，都有这个，而且面试官也用这个时间看看你的简历。记住，一定要简单，他们只想知道你的与专业相关的经历，所以这里可以多说点。而且若有双学位，若第二学位不涉及你报的部门，等于没有。
一般来说，若你与工作地点不在一个省份，他们会问你这方面问题，如“你将来打算去哪里”。最可能问你家庭背景，是否独生子。一般来说，非独生子比独生子，外地企业可能性大。因为不用总请假回家。
还问了我专业问题，控制方面，还有材料方面，因为软控做橡胶制造比较强，对材料方面比较在乎。但是当时根本都忘了。所以，下次记住，提前猜测一下，可能问你的专业问题。
因为当时简历是同学帮我投的，他写了一个采购工程师方向，当面试官问我为什么要再选选采购，我当时不知情，但也没有表现出不知道的感觉，所以一定要记住对自己简历上写的东西。而且应变要强。
下午两点参加的是福田重工，这个是上午十一点我同学给我投了。
情况基本也包含在上边了，另外，具体问了成绩。若成绩不好，一般说中游，若排名差不要轻易告诉具体排名，说点笼统的。
因为我基本属于一问三不知，所以问我，今后学校还有外出的实习么？我说没了，但是我会自己去找的，
不要让公司认为你以后就拿着现在的资本去他们公司，不然的话，企业肯定找那些已经有相应实习经历的。
问的问题你不会，宁肯说突然忘记了，也不要瞎说，瞎猜。
还有大家若没有面试过，最好在你感兴趣的企业面试之前，参加一次面试，这样，至少知道他会问什么，过程怎么样。
还有一个事情，前天我参加一个只招硕士生博士生的宣讲会，之后笔试。我之前投了网上简历，但是竟然通知我参加当天笔试，虽然笔试谁都可以参加，但是至少说明，企业限制条件不是死的，条件不够也可以去试试。而之后奇迹的是，被我一起拉来的打酱油的同学竟然被通知面试了，（我被刷了）所以看吧，相信奇迹的发生。不一定本科生在研究生面前就没有优势。而且，有机会就要试试，不要放弃啊。
而且还有，咱不能投简历之前就去考虑自己是不是要去那里，不能抱着不去就不投想法，可能你去的人家还不要你呢。那些以后可能不去或者肯定不去的企业，你也可以试试，就像我们说的”找经验去了“。还有，一般一面时候不要在在乎薪水，当真正感觉企业想要你时候，再提。不行就不去呗，这有什么难的。
一瞬间三次面试经历了，不期待什么，毕竟自己实力好差，能签是幸运，但是该谈条件还是得谈的。不想去的地方就真不去。
篇4：万科的笔试和三次面试经历
虽然与万科最终无缘，但我依然对于万科给我的的一次笔试和三次面试机会心存感激。 记得我是在宣讲会那天晚上才投的简历，第二天就给我电话了。是一个Hr从广州打给我的电话。通知我是下午4点，我先在人文馆听了半个多小时的申论讲座。笔试貌似出了点问题，好多人在外面排着等待进考场，一直等了半个多小时才进去。机考的行测题，跟平时复习的过考题相比太简单了，试题分好几个部分，不过我几乎每个部分做完都剩好多时间。 晚上就收到消息，让我第二天去易斯特面试。看网上说是群面，迄今为止我只有一次实习的群面经历，不过我也没多做准备。我被分到的组全是女生，大家都很和谐，问题也很简单，就是关于大学生应不应该进学生会，讨论得出个结论即可。在整个面试过程中，纲领性的内容基本使我提出的，最后大家推举我作3分钟的总结。可惜我没把握好时机，时间到仍没有说完。不过觉得自己在讨论中表现还不错，而且hr也不太看重讨论，本来叫我们可以不用讨论的。面完出来，大家都对hr们的穿衣品味大家赞赏，又有说某Hr那件貌不惊人的外套是某昂贵的国际品牌，于是众女对万科又增添了一分向往。晚上回来，就又接到了二面通知。 三面还是老地方，可是没告诉我具体房间号。我在大堂找负责的hr查，也没查到我名字，只好在大堂候着。后来面试我的hr亲自打电话我叫我到某房间。一个很知性的hr，态度也很nice。问题基本上是针对我的简历提出，她对我参加志愿服务的经历很感兴趣，问了许多我参加的志愿项目的问题。这正好是我投入精力最多的活动，我便blabla地讲了许多自己的感受和困难，和她相谈甚欢，说到动情处，hr貌似都被我感动了。我还说得意犹未尽，hr问我最想去的行业是什么，在我求职榜单上万科在房产企业中排第几，对地域有没有什么要求，对想去的城市排个序就和我告别。她专程从位子上起来绕到我这边跟我握手，然后说如果进入下一轮面试会在晚上12点前通知。虽然我的谈话很轻松，精神还是高度紧张的，和她握手才发现手心全是汗，真~~~回来后累得不行，大脑异常疲惫。在一对一面试时要好好组织语言自如发挥，需要脑部细胞高速运转。 我自己感觉肯定能进入下一轮。结果一直等到12点半，我的手机都没有响起。心里疑惑的同时变觉得被鄙已成定局，同时感叹hr果然如传说中那样笑里藏刀，一边让你自我感觉良好一边在心里默默地把你拒掉。 意外的是几天后我接到一个hr电话说让我再等一下后续会有通知。接着数日继续无甚音讯。 在我准备跟老板去北京开会的前一天，正被周老师拉着到超市买东西，买完东西大包小包往回拿的时候，万科突然来了电话让我到香港路的分公司去进行视频面试。我被分到了天津分公司。第二天还有中行的宣讲。路上还要转一趟车，等了半个多小时，结果到达万科的时候已经迟到了20分钟。内心焦急加上一路颠簸，还想着下午要赶火车，于是非常心不在焉。偌大一个视频会议室坐着我一个人，对着对面天津分公司的四五个人，其中一个人对着话筒问问题，旁边坐着几个人一边观察我，一边做记录，还不时互相讨论交换意见。看网上的面经，我本来以为应该是专业面了，头一天还浏览了一些营销方面的知识。首先又是让我做自我介绍，我大脑突然抽筋，居然说得语无伦次，后来实在说不下去了。结果那个随和的提问hr开始跟我拉家常，问我有没有什么兴趣爱好啊，听什么音乐看什么电影之类的，一下把我给问蒙了。我只好尴尬地回答不怎么爱听音乐。接着又问我喜欢什么体育明星，我正费力地想如何应答，他很善解人意地说如果没有就说没有，也没关系。我只好诚实地说没什么喜欢的明星。然后hr问了最后一个问题说我为什么去天津，我又抽筋地说，我报天津主要是因为他们招经济学专业的学生(我实在是太诚实了~~~~(>_<)~~~~ )。马上便打发我走了。我晕乎乎地离开，内心果断地判断自己今天实在是发挥失常，万科必定没有要我的道理了。 到北京的第一天晚上我就收到了万科的拒绝短信，说得很委婉。我回了一条感谢短信，因为当时在路边等人，还发了个错别字。~~~心想自己并不是那么想去天津。不过整个招聘流程万科都让我觉得非常专业，而且很人性化。后来听说今年万科招的人非常少，想想就算我好好表现也不见得拿到Offer，便释然了。但就这几天和Hr的接触来说，觉得万科实在是一个不错的企业，尤其是对那个单独面试我最终录取我的hr，我的心里充满了感激，她的专业和轻车熟路都给我留下了很深的印象。
[万科的笔试和三次面试经历]
篇5：面试技巧：三次面试经历：为何找工作成难题
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。
第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用，
”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
职场贴士：职场签约，无论国有还是民营，看重的都是你贡献给企业或单位的生产力。
篇6：毕业季，想来聊聊我的这三次面试经历
毕业季，想来聊聊我的这三次面试经历
文/白丁苏客
首先，本人所在的大学既不是985，也不是211，只不过是一个普普通通的省重点院校。
不仅如此，本人大学期间也没有好好学习，还挂过几次科，四级到现在都没有过，普通话也不合格。
可以这么说，我的大学真被狗吃了，而且从学业上来看，基本上也算是一个彻头彻尾的 Loser 了，没有任何可以辩解的。
可是，谁的骨子里原意认输呢？
一
我大三的时候选择了去新疆实习支教，待了半年多，大四回来以后突然觉得很无聊，连游戏都不想玩儿了，觉得没啥有趣的事可做，整天浑浑噩噩的。就这样了过了将近一个月，然后觉得这样过的真挺没意思的，而且身边的同学有好些都已经签了不错的工作了，大趋势所逼，想着要不也去找一份工作吧。
在学校的招生就业网上，刷到了一家教育机构的招聘信息，上面写的待遇还不错，有将近二十所分校，还挺大的，最关键的是它的总部就在我们学校的科技楼里。
觉得这个工作应该是靠谱的，于是就决定去试试看。
可能是学习成绩的原因，我并没有提什么过多的要求，而且教育机构本来就是多劳多得，我也没必要担心后期的待遇问题。
我在面试信息表上把所有的调剂项目都写上了“服从”。是否同意加班，是；是否同意外调，是；是否同意工作调剂，是......心想：新疆支教半年时间都坚持下来了，这点苦又算得了什么呢。
也许是有这半年上讲台的经验在，所以无论是试讲还是问答，我一点都不怯场。当时就想，那么痞的体育生艺术生我都拿下了，这点算什么。
这里有必要插一句嘴，我去新疆的这半年给我分的是一个基本没老师愿意带的体育班。说来也怪，他们谁的话也不愿意听，就愿意听我的。
有一次他们说，所有老师都觉得我们学习差，是废物，都不关心我们，只有您一直在鼓励我们，说了很多我们的优点，我们才知道原来自己并不是败类，是可以更好的。
最后，我拿到了唯一的一份由新疆教育厅颁发的“优秀实习支教大学生”证书。
第二天，这家机构就通知我进复试了，教研部经理和我约谈薪资的问题。我跟她说了我的理想薪资和职业规划。还说自己目前还没毕业，经验尚缺，能力也有待提高，所以起始工资够生活我就满足了。
然后我还非常诚恳的对她说，我希望能在这里获得更多的机会进行学习，提升，我相信日后公司一定会根据我的能力，给我一份满意的薪资。说实话，连我自己都不知道在那种压力场下，我是怎么把这波逼装下来的。但是，我就是这样无比自然的说出来了。
最后大概谈下一个给我定实习工资，然后我们就开心的走出了接待室。期间她还向我讲了很多关于他们部门的工作，说如果我感兴趣的话，实习结束可以填报她所在的部门。
可能有些细节也需要提提，期间我帮她扶过一次椅子，扶一次过门，谈话中我一直面带微笑看着她的眼睛。（可以理解为我是不知道看哪儿了，觉得这样会好点儿）
后来在岗前培训的时候，休息期间其他同事有聊起实习工资。我们的实习工资是分基本工资+全勤+工时的。
有人说：“经理告诉我1600”
有人说：“啊，为什么我是1400”
“我的也跟你们不一样”
“怎么回事啊”
闲聊中我才发现，貌似我的数字上限是最高的......可我没有吱声...只是静静地听着。
“怎么领导说话都不统一的呀”
“到底哪个才算数”
......
而说这些的，都是平时表现积极的人，他们的表现能力都很突出，我这种慢热话少的人也插不上嘴。
后来我知道，他们中还有一些上一期培训就参加了，但是现在还没被分配，他们说我比较幸运，正式实习的第一天就被派去校区讲课还被相中预订了......
二
因为是全职老师，所以在分校区里，不管你有没有课，每天都需要坐班。
我就是因为怕自己大四闲的太过生蛆了才决定去找工作的，可是在这里除了一周几小时的课，其他大多时间都是闲着的。
每天只是这么闲坐着，也有固定的底薪可以拿。但是，这样的生活，绝不是我想要的。
在这段冷静坐班的日子里，我也开始真正的郑重的去思考一个问题：我是谁？我期待的生活是什么样的？什么样的工作能满足我所期待的生活？我现在又有什么样的能力去获得？....
大四，真的是迷茫的。迷茫到你不清楚自己是谁，不知道要找什么样的工作，要过什么样的生活，也不清楚未来到底该做什么，又适合做什么......
啊，好难抉择。
就在我不知道未来该何去何从的时候，学校的大型招聘双选会开始了。不巧的是，正好跟机构的时间安排有了冲突，我无法抽出空来参与,还不给请假。
就在我觉得很遗憾的时候，一个朋友发来消息，说发现了一个很适合我的工作。是省报业集团，下属的一个传媒公司，需要招聘一名新媒体编辑。
这时我才茅塞顿开。是啊，虽然我大学四年学业基本处于荒废，但并不代表我什么都没有学到啊。
体育部部长，文学社社长，多次主持策划过校园大型活动，主编过杂志，投稿过报纸，还有三年多的新媒体运营经验，做图会用Photoshop，视频剪辑会 premiere，音频制作会 Cooleadit pro ......谁说师范专业就一定要找一个教师工作呢？
于是，我抓紧做了一份专门面试新媒体编辑工作的简历，并且在第二天带着简历来到报业集团总部，找到了这家传媒公司。
我们一行人被直接带到了一位大领导的办公室。期间大领导对我们说：“我也是从你们这个年龄过来的，今天咱们是双向选择，所以我就以一个过来人的身份给大家唠唠吧。”
“毕业生在找工作的时候，选对平台很重要。其他的所有都是次要的。平台对了才能有后续的发展，不然其他的待遇什么的都是扯淡”
基本可以肯定，待遇不会太高了。这就是套路，只要一问待遇就跟你提平台多大多大的才真是扯淡。这不是我下决定的关键，关键是这里面官僚主义太严重了，通过大领导的谈吐和期间进出的其他中高层领导的态度就能看出来。
但是，我从他那里学到了一个很重要的面试礼仪，他让我们一行人记一个电话，我们都不约而同的掏出手机来记。在这个情形下他说：“给大家一个建议啊，以后不管去哪里面试，找工作，一定要记得随身携带一个 本儿和一支笔，让自己提前进入工作状态，会给人留下一个很不错的印象。”
而全程，只有我自己随身带了一支笔，签到时很潇洒的写下自己的名字，老总还说，我的笔看起来不错。
后来他下面的一个经理给我打电话，说要我了，只要我去就能进。不过，我委婉的拒绝了。
但是，这位老总上的这堂社会课却深深地印入了我的脑海，也正是这样的一趟面试课，让平时比较随性的我，为第三次面试下了血本，买了一套非常正式的休闲装（个人觉得面试穿西装有点作，而本人平时都是运动装，更不合适了）。
三
第三次是在宣讲会上投递的简历，求职意向是文案策划。因为我觉得这算是把我所学的专业和我的个人爱好最有机的结合了。
这次的过程比较漫长，投递简历，通知面试，通知复试，拿到Offer全程下来至少有两个星期，这比之前的教育机构漫长的实在是太多了。
因为这家公司是今日头条的一个省级运营中心。
我不知道有多少人投递了简历，我只知道最后和我一起面试的就只有三个人。她们两个都是女生，而且学的专业就是广告策划。
其中一个大学四年参与了很多线上线下的策划活动，在很多家广告公司做过营销策划，有着丰富的策划经验；另一个跟着老师做项目，多次参加全国性的策划比赛，拿过创意一等奖、二等奖的，实力更是非常雄厚。
然后到我了，我再次感觉到自己的大学被狗吃了。别人的经历那才称得上是简历，我的只不过玩玩儿而已。除了学生会，除了社团，其他的，我真的没有什么可说的了。
正因为我的竞争对手如此强劲，所以我知道我必须要下点狠功夫才行。
她们因为经历丰富，所以相应地被问到的问题就很多了，而且由于是压力面试，一个问题接一个问题。
你说你有丰富的经历，但是我觉得一个人如果在一家公司待不过两年的都是不靠谱的，而你才待一两个月。
你说你获得了一等奖，是独立完成还是团队完成的，团队的话你在这个团队里扮演了什么样的角色；这个比赛参与的人多吗，是不是每个参与了的团队都有这么一个证书....（这些都是HR的原话）
之后，我知道我不能随便回答HR问的问题，我要在我的前一个回答里就留出可以被提问的内容来让他问，这样我才不至于束手无策，果然，他就是这么问的。，很显然，原本的压力面试到我这里就成了愉快的聊天了。
其实，在这其中，我觉得最细节的应该是最后一个环节。HR说，好了，现在你们三个人可以每个人问我一个你们最关心的问题。
脑子片刻运转了一下，我知道，这个问题一定不能随随便便的去问，一定要动心思。为了表现出我的心都已经在公司上了，我问了一个很多余的问题：“没有经验的新员工，前期公司是以什么样的方式进行培训的？”
我问的这个问题很多余，不管什么公司对新员工都会有培训的，这里面不仅包括公司文化的培训，还有岗位技能的培训，这是毋庸置疑的。
但是就是这么一个多余的问题，可以传递出几个信息：第一，我已经做好心理准备进入公司工作了；第二，我谦虚踏实；第三，我很有上进心。
而她们两个人就真的问了她们自己最关心的问题，其中一个还直接问HR：“我想问是什么原因让你跳槽到这里并且深爱这家公司的？”
她是想知道一个老员工对自己公司的评价如何，只可惜，姜一定是老的辣，她并没有得到她想要的答案。最终，她也没能进入复试。
复试其实就是和经理谈谈工作，谈谈待遇什么的，考核点只在于你是什么性格，是否踏实，是否上进和可塑等等。这我倒没有用太多的技巧。但是，最终，只有我一个人拿到了最终Offer。
现在，已经在这家公司实习快一个月了，每天都在跟各种银行、保险、证券公司打交道。写着各种文案，做着各种广告，经手的单子有几千的，也有上万的，更有十几万、几十万的。
只可惜，它都不是我的。哈哈
但是，它开拓了我的眼界，对于一个月生活费不到一千块钱的学生来说，多接触接触这么大笔的数额，也能激起奋斗的动力。我还是相信，寒门，是可以出贵子的，关键就看你有什么样的眼界和大局观。
四
总结这三次面试，我觉得之所以一切都还顺利，应该有以下几点原因：
第一：姿态放得低。因为学业不佳，经验不足，所以没有过高的要求，在薪资待遇上基本符合这些公司对待新人的要求。
第二：目标较明确。知道自己会什么，适合什么，不盲目的去撒网抓鱼，而是专注着一个领域。
第三：面试冷静，思路清晰。所答和所问的问题都不能随便张口就来，要过一遍大脑，别把自己陷入绝地。
第四：谦虚踏实。这项品质是任何一家公司都必须要求的。这里插播一段小故事，其实在第三家公司面试的时候，我以为他们会采用无领导小组讨论的面试形式，所以在这方面也做了充分的准备。如果是这种面试形式，我给自己定的角色是：计时员和记录员。懂的我就不多解释，不懂的自己去查查吧。
第五：细节很重要。穿着上虽然没必要穿正装，但是稍微正式点的休闲装是必要的；本儿和笔一定要随身携带。还有一些必要的面试礼仪一定要注意到。
现在在头条的运营区工作，既算广告文案，也算是一个活动策划，还算是一位媒体人。而当初之所以选择它，就是因为公司有前景，我在公司也有前景，最重要的是在这里所做的工作就是我大学时倒腾的那些东西基本一样，公司的企业文化和我当初带社团时的也很像......
但是，一切都才刚刚开始，要把现在的这些工作全部学会，并且熟悉整个闭环的运营流程，至少也得两年以上。
所以这就是为什么当初的人资经理（面试我们的HR）说，“如果一个人的简历显示在一家公司待不够两年，我们会慎重考虑”的原因。
作者简介：苏客，师范专业中文系，最后没当语文老师，做起了金融文案。一个有故事的男同学。
篇7：三次面试方式
三次面试方式
面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试，一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。
第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。
第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管，
第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的`层次愈高，面试的次数也愈多。
面试还有一些非常规模式，如面试前的“面试”。一些公司在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观
察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招聘空务人员案例）
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