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国开行面试经历

2024-01-10 07:56:05 收藏本文下载本文

“NancyWong”通过精心收集，向本站投稿了9篇国开行面试经历，下面是小编整理后的国开行面试经历，希望对大家有所帮助。

国开行面试经历

篇1：国开行面试经历

国开行面试经历

有很多人问开行对学业背景的要求，我们多数考官并不看重金融背景，甚至更偏重工科背景，我个人也持这种观点，不论干什么，科学精神是最重要的。考试的形式各分行基本一样，先是笔试然后是面试，面试分无领导讨论和多对一问答。

无领导讨论时，我主要观察考生说话的逻辑条理，并试图尽量观察他的性格。这其中基本分为三类，一类是看不到问题的实质，这样的直接pass掉；第二类是发言逻辑清晰，观点明确，这种人居多；第三类是在此基础上还能谈出更深刻的见解，这种人很少，我打分也最高。在讨论中有的人为了给考官留下好的印象，会尽量多的抢话，如果你有把握说出独到的见解多说倒也无妨，可不少人虽然发言较多却并没什么实质内容，这样的我会扣分。更有甚者，在别人发言时打断对方并指出别人的错误，更要严重扣分了。

也许考生是想尽量表现自己，但我是这样考虑的：能通过笔试来到面试这一关的，无论学历还是能力应该都满足甚至超出开行的要求了，其实银行的业务并没有太复杂和高深的，况且很多人是工科背景的，在讨论我们的题目时难免有疏漏，这些我都能宽容，我最担心的是招进来一个善于钻营的人。

我关注的另外一点就是团队精神，比如适时提醒别人注意剩余时间，最好是一开始就提出对整个讨论时间的分段规划，这样的人即使他本身发言不多，但他的.大局观和协作精神会给我留下很好的印象，

并不只是自己发言精彩能得高分，如果你观察到某个考生言之有物并善于总结，你提议让他来作总结，如果你提议的人选和考官的看法相同，你一样会得高分。理由是你观察准确并且有协作精神。

下面再说说多对一谈话，我们事先准备了一些题目，对每个考生提问2至3题，如果你被提问超过3道题，恭喜你，说明考官对你感兴趣。

首先请你介绍自己的情况，这是每个人必答的。我个人感兴趣的是考生的品行和特长，比如吃苦耐劳、乐于助人、团队精神，最好有运动或艺术方面的特长。对于学生会干部和党员之类的我不会在意。还是那个原因，我不喜欢钻营的人。

其他的问题基本上都是为人处事、心里压力方面的，比如你的上级故意挑你毛病你如何应对等等，我们一般不会考金融方面的专业知识。其实这类问题没什么实质意义，无所谓正确答案，只要表达流畅就行，不要被看似难以回答的问题弄得不知所措。有时候你碰到答不上来知识性的问题，如果你说你答不上来，并说明合理的理由，我会给你高分。我最反感为了怕露怯而乱说一气的人，因为我们需要诚实可靠的人而不是政客。但这里也有个例外，我接待的考生中有一个人的逻辑思维属于中等水平，但他很能说，他的谈话虽然引不起人的兴趣但没有错误而且滔滔不绝，也就是说能把废话说得不重复而且流利。考虑再三我还是给他高分了，因为我们会用到这样的人，很多报告和调研材料，其实根本没什么意义，但不弄出一定的篇幅是没办法交差的，能把废话说流利了也不容易啊，起码我和我的很多同事都没这个本事，经常被折磨的背地里骂人，呵呵。

篇2：三次面试经历

投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，

三次面试经历

。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。

第一次：落选―――

大企业要按岗位定人选

“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。

凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”

第二次：放弃―――

没看到小公司锻炼机会多

今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，

该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。

第三次：挥别―――

对“潜力行业”还有偏见

陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。

从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。

“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。

篇3：蓝月亮面试经历

上周六去花城招聘会逛了一圈，投出了唯一一份简历，就是蓝月亮的市场策划。当时投的理由是：1，这个企业好歹还是听过的名字;2，他们招的职位我有兴趣。

招聘会的现场面试感觉还不错，balabala的掰了一堆，然后看到简历封面被写了个A+就知道没问题了。这周二收到电话通知，说周三面试，当时的第一反应就是真有效率。

另外，电话通知的HRmm的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_<< p=“”>

蓝月亮在黄埔工业园那里。昨晚上网查了一下坐车方法，发现只要先去到火车东站，转506即可。心想应该不太远我很直接的就认为黄埔工业园就在黄埔大道附近。==+

我预留的路上时间是一个半小时(一般广州市内的面试1小时都能差不多赶到了)，而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的，心想肯定没问题了起码路程走了大半。

谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。

旅途才刚刚开始……==||||

剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。

提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。

到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。

然后开始面试，一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。

先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力，有个mm是担任李阳疯狂英语课程的讲师的，还有的英语啥证都差不多拿齐，惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点，在描述自己的经历时突出和策划、组织有关的部分，并加入很多管理学术语，使它看起来专业一点仅仅看起来而已。

然后HR要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。

感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。

接着HRmm拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。

这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个……

然后又问了些小问题(记不清了)，然后HRmm宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。

二面有新人加入，来自其他组别的幸存者。二面的面试官增加到三个，狭长的会议桌，一边中间坐着不知道是不是经理的一个中年男人，一左一右分别坐着男女助手，所有的面试者坐在对面，架势类似《the apprentice》。

不出所料，Mr.Trump 所提出的前两个问题和一面的完全一样，大家集体黑线了他左边的女助手就是上午的HRmm，就是说我们又要重复一次完全一样的回答……

大家一边黑线一边依次balabala，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。

接着Mr.Trump 问了一些看似随意不过暗含玄机的问题，比如为什么要选择这个企业;从昨天接到电话到今天来面试，都做了哪些策划;在找工作期间有哪些经历等等等等。

比如第二点，我的回答是先用“知己知彼，百战不殆”这几个字把其他人罗罗嗦嗦的查找资料过程给概括了，然后我的陈述重点在于为什么蓝月亮要聘用我，我有哪些独特的有点，然后现场分析了他们的当前品牌，指出有哪些是还有待弥补的市场空缺。只见男女助手低头一阵狂记……

感想：切忌看对方温和随意，就放松了警剔。有的面试者回答时过于长气，就像在讲故事，甚至还有的长篇叙述自己的感情经历、家庭教育等私人事情的，搞得Mr.Trump 拼命的皱眉。

面试时，简洁明快一般不会错，讲多了对方会烦，而且未必记得住。说话有框架逻辑，多与对方眼神交流，关注对方表示不耐烦的小动作(如皱眉、看别处)，然后适当的结束话题。

这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm进入final。重回会议室，继续talk talk talk……

这次的主挑战是各自负责一个未上市的新产品，为其进行策划。我挑选了洗发水，然后一堆营销学知识为基础开始掰了……反正将整个链掰完整了就差不多了。

然后一堆零碎问题，接着Mr.Trump 问我们关于薪酬的要求，我就拼命打太极把问题绕开喵的最害怕就是提薪酬要求了，说高了就是眼光太高，说低了就自贬身价，只能不停重复薪水对毕业生来说不是关键……然后Mr.Trump 陪我兜圈子玩腻了，自己主动说出公司的薪酬标准。

反正扶正后底薪2k，然后加奖金再加拉拉杂杂，最终拿多少不记得了……貌似奖金和公司效益有关，and近年都效益不错的样子。

另外，电话通知的HRmm的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_<< p=“”>

谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。

旅途才刚刚开始……==||||

剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。

提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。

到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。

然后开始面试，一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。

然后HR要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。

感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。

接着HRmm拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。

这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个……

然后又问了些小问题(记不清了)，然后HRmm宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。

大家一边黑线一边依次balabala，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。

这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm进入final。重回会议室，继续talk talk talk……

反正扶正后底薪2k，然后加奖金再加拉拉杂杂，最终拿多少不记得了……貌似奖金和公司效益有关，and近年都效益不错的样子。

然后说我们可以回去了，等电话通知，收到通知的那个就是最终过关者。

离开公司时是16：40……继续曲折曲折的搭车回来，在半路就收到电话成功了。

最后：

蓝月亮的整体感觉是颇温和且人性化的企业，如果说我对它有不满，那么只有两条：1，钱不够多;2，路程太远，来回一趟最快要4小时(前提是不塞车+司机飚车)。

下周开始要实习……现在仍然在犹豫中。坦白说，不知再等下去会不会有更好的，就怕过了这个村没有这个店了。另外，我对日

[蓝月亮面试经历分享]

篇4：奇葩面试经历

因宝宝的突然降临改变了我的休假计划，于是我提前一个月做了妈妈，产假休完后，公司业务调整要去外地，考虑宝宝太小，放弃了，于是我踏入了浩浩荡荡的求职大军。。。

原本我认为，我有六年的人事工作经验，其中三年主管经验，找份心仪工作不是难事，可是近一个月下来，要我灰心不已。。。

刚开始确实如我所想，有许多公司打电话要我面试，但是越面我越伤心，那就来看看我的面试经历吧：

第一种：来个短信，要我去面试人事经理，对于这样的公司，我抱着都是做人事，不容易，我还给对方回个电话，询问下具体情况，通过交谈告诉对方我的想法;

第二种：打电话通知面试，我想先电话面试一下，大家都觉得OK，在面谈时，效果会更好，可就是这样一个简单的愿望，就出现好几幕这样的镜头：

镜头一：只是通知人员，具体情况不知道，所以需要你自己过来谈;

镜头二：不做电话面试，要面试到公司面试。。

镜头三：略知一二，但是做不了主，还的你自己来面谈(这样还算好的，起码告诉你了公司的相关情况及框架结构)

第三钟：通过电话沟通后，明显觉得自己与公司期望不符(或公司的情况与自己的期望值不符)，明确告知对方后，对方还一而再的打电话过来，还换人来沟通，通过三次沟通后，我认为做不了同事，可以做朋友的原则，我去公司看一下，结果神马浮云砸晕我。。。

第四种：面试时，所有面试我的人均无自我介绍，一上来就面无表情的，说请自我介绍一下(这还算好的，至少比一些公司上来像你欠他钱一样的感觉好)，这时的我顿时无沟通欲望了。。

第五种：挂羊头卖狗肉,招聘时明明说是主管，结果沟通中发现框架是这样，一个人事主管，一个行政主管，一个经理，我说出我的疑问时，公司美名其曰说这个职位还要做管理级别的事。。。

第六种：招人事经理，结果整个人事部就一个经理，负责所有人事相关的事，通过沟通后，原来公司现在业务发展需要招聘很多人员，我建议他招聘一个资深招聘专员，直接向他汇报工作，后期人事行政部框架若需搭架，此人能力尚可可晋级主管，潜意识的为后期做了人才储备，且人员相对稳定，那人一听，一拍脑袋，可行。。然后我的面试就OVER啦。。

还有一些奇葩面试，我就不一一历数了，因为那样我会更伤心，我就不明白了，面试人事主管或人事经理，第一轮电话面试非常正常，既节约时间又节约成本，为何不如此操作?既然面试的是中层管理人员，电话通知人员，为何很多功课都未做?。。

难道是我太挑刺?大家给我一个意见吧。。。

[奇葩面试经历]

篇5：中国工商银行面试经历

中国工商银行面试经历分享

总结一下今天工行北分的面试经历吧~希望能给后面的xdjm些许启发，

我被安排在早晨8点半，不到8点时，大教室里已经坐了很多人，大家都比较积极主动，所以还是早去比较好。分组后我们被拉到一面的教室，我们组只有4个人，很佩服没来的那四位同学，我们只有被工行鄙视的份儿，而你们鄙视了工行，强~~。

进入正题喽，我是本组的第一个，小紧张下，毕竟这是我的第一次面试，进去之后又6~7个考官，先是一分钟面试自我介绍，然后是就简历上的面试问题提问，~乱七八糟什么都问，也可能因为我是第一个吧，下面列下面试问题：

1.问了一个获奖经历

2.有什么其他特长

3.最喜欢哪门课?学到了什么，有没有在实际中应用

4.描述一款熟悉的金融产品

5.中高级宏微观经济学用的是什么课本?

6.指出一门课程的老师，让你描述一下这位老师

7.因为我本科是学会计的，还问了新旧会计准则的不同点

8.简单说一下要素禀赋理论(我半路出家学了国贸)

9.认为自己适合银行那个部门的工作?

10.讲述一件有挫败感的事情

11.因为有家人在银行工作，又问我有报其他银行吗?

其实还有两个面试问题，就是我实在是想不起来了~~不好意思

也不用紧张了，我后面的两个同学都没有这么长时间，基本上5~8分钟吧，我们分析了一下，一般都是主考问问题，其他考官不会说太多的，但是，在主考提问了我一个问题后，他出去接电话了，然后其他的考官就开始疯狂提问~~汗~可是让她们抓住机会了~~

说二面吧~群殴啊，不是大家一起群殴，是一大堆人群殴我~估计像我这样第一次参加面试的菜鸟，应届毕业生里找不到第二个了~拿上题后根本就没进入状态，大家都讨论了半天了我还没插上话，直到面试官中间打断了一下，说“请让B同学说说观点”，我才说上了一句，还被一彪悍的女生否了，

算了算了~真的狼狈至极，赶紧攒点经验啦~~PS.多做笔记，他们不让把纸带出来，所以，就算你没多发言，也要让考官看见你的稿纸写满了思想~~

简单描述下题目：一工行的营业网点在商业区，今年招了一批应届学生，网点本身还有很多年纪大的老员工……是一个涉及如何建立企业文化，企业理念的题，要求论述建立企业文化的方式方法，大概就这样吧，还给出了几个考虑的方向：比如以“柔”的方式管理、针对银行经营的性质要从严管理、制定绩效方法……(实属不好意思，表现不好也没记太清楚)。

三面，相对轻松了~对于我这个群面注定要被筛出去的人，那就更轻松了~人力的.考官会让你提一个问题，他们解答。考官说只要是进入工行的外地员工都是解决户口的(相信有些同学比较关心这个问题，比如我)，还说工作以后学历的概念很淡化，因此本科生不要有压力，给大家的机会都是均等的，再有就是，7月底到8月会有入职前的培训，对于留学回来，已经拿到毕业证得同学，签完三方或两方后，可以申请实习~~就这些吧~~然后问了我们一个大俗题：说一下你的优势和劣势，我自惭啊~这么简单的题我回答的都不好~看来工行无望喽。

篇6：中国电信面试经历

中国电信面试经历

一直沉浸在博士＝失业的零面试经历恐慌中，昨天终于等到了中国电信研究院传输支撑网的面试通知，电话是直接打到宿舍的(ft，手机写在前面不打打宿舍)幸亏俺们宿舍有哥们正好在，发短信通知我已经是11点多，下午两点就面，因为还没有过面经，仓促得知消息，连自我介绍都没弄好，呼呼呼，三口并做两口吃完饭收拾了行装，直奔西直门上到直冠大厦电信传输支撑网部门，发现自己还到的很早，只有一个女生在屋内等面试官，偷眼看了看面桌上杀出重围的10多份简历，大概至少有8份有BUPT的校徽，看来和师弟师妹们自相残杀的惨烈局面是不可避免了，

两点，人陆续到齐开始面试，共11个人，面试官刚开始只有三个，一个年长一点的jj，一个pp的mm，一个和我们差不多大的gg，jj先简单介绍了情况后，便拿出一打小纸条，让我们分组抽号，晕，那种感觉就好像回到了幼儿园时代，阿姨和小朋友们玩抓阄游戏。抓完阄后就让我们相邻号的一组，说按次序分组面，我看了下我的号是2，又一阵狂晕，连想下简介的时间都没有，我就要赤膊上阵了。

要求是每组的两个人先在给定3-5分钟的了解时间基础上彼此用中文介绍对方，然后再用英文介绍下自己，嗯，中文互相介绍没问题，英文简介，哎，惨啊，来前和一哥们交流说运营商一般不会面试英文，也没有好好准备，现在一听到这个要求，第一反应就是恨不得时光倒流一天。

不幸中的万幸是走之前，让mm给我发了个英文简介，我正好打出来了，原以为用不上了，现在就如救命水火，我掏出来一目十行扫了一遍，记下了大致的关键词，就抱着壮士兮一去不复返的悲壮进了面场，进屋后，HRjj一声令下，我们赶紧balabalabala...，对着一阵狂侃，然后是英文简介，救命水火发生了作用，我没有当场晕倒，基本说了几个关键点，虽然很差强人意，也算没有全军覆没。

侃完后，HR姐姐就让我们出去等下一项面试，看来中国电信的面试还很讲究等候时间的公平性，采用的是单项轮询式面试调度算法：)，大约等了30多分钟，全体第一项面完后，HR姐姐召集我们进去，又拿出了一打纸片，这次是分成两个小组，单双号各一组，每组出人抽题讨论，由他们派人到讨论现场观察旁听，第一组抽到的题是“你认为目前大学毕业生频繁跳槽的现象是利还是弊”，我们组抽到的题是“论电信、移动、联通各大公司老总轮换以后对中国电信发展的影响”(可能不和原题全词吻合，但基本就是这个意思了)

于是晕到极点，中国电信还真能折腾人，感觉就好像到了快乐大本营，大家分组玩讨论游戏，不爽的是旁边有HR的虎视耽耽，这次不等HR发令，我们就八仙过海，各显神通，象幼儿园小朋友一样，围坐成圈，balabalabala起来，我bala的时候，偷眼看了下HR人员，发现他在频频点头，不禁心头一阵窃喜，bala的愈发口沫横飞了，完了以后，待别人讲时，我又看了下HR，发现他还是在频频点头，ft，看来我的观察只能证明他是一个点头狂，

终于，时间差不多了，我们再次被召集到椭圆面桌前，这时又新来了个领导模样的男面官，首先让第一组的发言人发表他们的意见，那个哥们很能侃，一下子滔滔不绝了10几个毕业生跳槽不利的理由，结论就是毕业生的频繁跳槽现象对公司、个人和学校都不利，完了以后，让我们中意见不同的人发表看法，组内组外的都可以说，偶决定标新立异一下，横空抛出了跳槽现象有利且无可厚非的观点，一瞬间，我感到面桌对面的4、5双眼睛刷的一下就杀了过来，惊诧、疑问、嗤笑...各种眼神都包含，偶镇定了下，balbala了一套自己的异端邪说，终于又说的'让他们频频点头了，完了后觉得直冒冷汗，没想到他们对跳槽的反应还是很强烈的，反面观点的曲线救国路径不一定会奏效，不过还是吸引了下眼球，博了点面经，哎，余愿也足矣了。

我们组的那道题太大，离我们毕业生太远了，因而我们组那个mm讲完后(她综合的挺不错，叙述也很流利，如果不搞技术一定是个出色的秘书，可惜可惜...)，大家几乎没有什么补充的，群面结束。

最后便是独面，一进门HR姐姐就开门见山说了第一个问题是：我们这种运营商只作简单的技术维护，工作会有很大的重复性，你的博士学历有很大成分的研究背景，对于这个问题你怎么看？嘿嘿，这正好撞到我的枪口上，胸有沉舟一顿bala，HRmm问了第二个

问题：你会喝酒吗？酒量有多大？我一愣，对面的mm重复了一遍，

篇7：[面试经历]面试“见光死”？

找工作最头疼的事情就是怎么让别人认可自己，很多大学生觉得自己没有什么优秀的地方，也没做什么事情，怎么能让招聘官知道自己很优秀呢？

[[面试经历]面试“见光死”？]

篇8：首次面试经历

首次面试经历

回想我的首次面试经历，还记忆犹新，故在此跟大家分享分享，

今天下午，去市中心的一个家教中心区面试了。在车上的心情是紧张的，毕竟这是我第一次独立的找兼职，第一次独立的做事。虽然，我查了他们很多资料，还是不能排除没有安全隐患。我代了一个同学和我一起。我们在街上找了很久，问人路，还再次用手机百度了地址。不过上楼后，我的警惕性提高了，把路线熟记，别说我太敏感了，我是担心，楼道并不是我们所想的那样，并不是我们平时逛街的铺面，第一次接触不得不小心。找到之后，礼貌性的敲门，走了进去，简明的说了来意，接待我们的是大约24、25岁的年轻大男孩。在了解了我们的基本情况后，说了，他们的目的。我们的希望并不是很大。在我们的极力表达心意后，决定给我们机会。他首先问了几个问题，出于职业习惯问题。我们填写了表单，他提出了有没有家教的经验，我同学并没有出去做过家教，在这一点可能有一些薄弱，我就插了一句，表示她在家教妹妹学习是家常便饭吧！随后就是简单的聊聊天，不过在我看来简单的聊天中也透露出他对我们的考验和进一步的了解。不过，也给我了解他们的市场，他们的经营模式，他们为什么能成功，绵阳家教市场，家长对孩子教育的重视程度有了新的认识。在这将近一个半小时的面试中，我学到了东西，所以说今天的我很成功。就等着笔试和试讲了！

首先，我通过这件事，增强了安全意识，加强了警惕性。其次，我了解了我想要的信息，而且学会了一些面试技巧，大家都是认真的对待，让我有更多的反思。第三，我明白一些一直没注意的小细节，在对方或第三方讲话时，一定不要打断，那是很不礼貌的，特别是在求职过程中，会给聘用者留一个不好的印象。第四，在面试中，说话，情绪都要收敛自如，不能过于激情昂扬，要克制自己不断的诉说自己的想法或经历，那会让人感觉你很呱噪，甚至认为你夸夸奇谈，显摆，

第五，要学会查颜观色，注意聘用者的语气态度，还有神情。第六，自己要能出众，要从容不迫，应顺的手，不要心虚，注重的是过程，不是结果，我没被录用，但是我学到经验，那是更好的，再说不一定喔就没有被选上，要有自信，就算没有什么工作经验教学经验，但我又我自己的看法想法。第七，如果是和同学一起去面试，不要只顾自己，如果同学有回答不好的，就需要自己多加修饰，多帮帮她。毕竟，以后工作不是自己一个人做，自己只是很小的一部分，自己是处在一个团体集体之中的`，要的是我们能够互相团集，互相合作，优势互补这样才能更好的做事情。让老板先看到自己的大度。第八，对老板的提问，切忌回答不知道，不要让老板认为你是一个没主见的人，不独立，就算自己不知道，没做过，自己不知道怎么解决问题，都要说出自己的想法，虽然自己的方法不好，但自己可以让老板给建议，自己在思考修改，做好。第九，面试时还要特别注意气氛的调整，该活跃的是侯要活跃，该严肃时要严肃，展示自己的魄力。今天的大哥，一直都温柔的笑着对我们说，我想可能是因为我们没经历过，在语气上有一定的缓和，最后，笑面虎的面试官最危险，他会在不知不觉中提出难题，提出犀利的问题。切记，仔细听他们的话，不要掉进语言陷进了。

这就是我今天的感想，分别从自己，面试官，伙伴的言语，问题，回答态度来分析总结的。有很多不足之处，不过我挺欣慰的，我经历了，学到了。

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篇9：雀巢面试经历

雀巢面试经历

我是名04年毕业的学生，本科就读于省级师范大学中文系汉语言文学专业，在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自己并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。

第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。将近用了两个多星期来调整自己的心态，走出情绪的低谷。

慢慢调整好心态后，自己在网上与平面媒体查找招聘的信息。然而，很多学校无一例外也都列出一个我迈不过坎的条件：教学经验。几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少也要中教二级职称。但自己也还是有选择性地从中挑出一些与自己条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是没有回音。打电话询问简明地说明自己情况时，都得到差不多的回答：“你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，所以不符合我们的条件与规定。”每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉(遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了)。

赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。

终于接到一个面试电话!而且是雀巢公司的!当时兴奋得不知说什么好!于是，接完电话后，就马不停蹄地准备。上网进雀巢公司的主页，看公司的发展历程以及企业文化理念。因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题，所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章，并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着模拟了一遍。总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次，错过后悔都来不及，知己知彼，才能百战不殆。

次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司。说实话，在等的过程中一直都有些许紧张，毕竟是一个如此出名的公司，总担心会怯场会在面试过程中卡壳。直到我前面那个人走进去面试时，我才深深地吸气告诉自己说不要紧张，即使真的失败了，这种面试的经验也是非常宝贵的，想到这心情舒缓了不少，

当自己走进主管办公室时，很有礼貌地并微笑着向主负责人问好。当按面试主管的要求用英语简要介绍自己后，主管随即就问了一个很尖锐的`问题：“我看过你的简历了，你的专业是师范类的，为什么不去学校做老师，却要选择进入公司?”

我很快就答道：“教师行业与企业一样，都是为了社会创造财富。不同的是，教师是在课堂上传授知识，是为社会提供知识与精神财富；而企业则是为社会直接提供物质财富，对于我们刚走出校门的人来说，只要能做出成绩的职业，都会十分的努力，我也相信自己能够做好。”

答完时，主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问道：“你觉得与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗?”

当看到主管的笑容时，紧张的心稍微跳得不那么快了，接过话头就说：“与他们相比，我缺的是相应的工作经验，这点我不可否认。但对于我们新人，能不能更多关注我们的发展空间与潜力?确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要，这样才会有一个健康、持续的发展动力，经验是我们身后的辉煌。”

顿了顿我继续说道：“对我们没有经验的人而言意义在于：我们的光辉在我们的前面，在于我们的拓展能力。正如一句英文所说的：there is only one difference between an experienced man and me：the experienced man has a splendid future behind him and I have a glorious future before me。我作为一个新人，更有一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动力；也更能适应一个企业的文化与理念，并且让自己迅速融入其中成为一个忠诚与优秀的员工。”

主管接着笑问道：“你觉得你的性格适合这个职位吗?”

我认真地说道：“想做什么和能做什么是两码事，但我想试试。刚才您也提到了我的专业是师范类的，所以，除了具备做老师所特有的耐性、细心等特征，我还是一个做事有恒心、有毅力且负责的人。这些特征是做好任何事情的必要条件，而经验只是一个充分条件。这些良好的性格会使我很快地从一个‘学习人’向‘工作人’转变。”

当说完这些话时，主管赞许地点点头，见此，我反问主管一句：“您平时喜欢喝茶吗?”

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