师兄的求职经历：为何屡屡失败？
“完美呐”通过精心收集，向本站投稿了8篇师兄的求职经历：为何屡屡失败？，下面是小编为大家整理后的师兄的求职经历：为何屡屡失败？，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：求职屡屡失败的原因
你算老几
去××公司面试，一个五六十岁的考官问了我一个关于合同方面的问题，正好我不知道。吸取第一次面试时因说不知道而被羞辱的经验(当时我说不知道，考官用带挖苦的语调说：“这么快就忘了?记性不该这么差吧?”)，便回答说应该如何如何……本以为这个模棱两可的回答可以蒙混过关，没想到那老头还没等我说完劈头就是：“你算老几啊!你说应该是就是啊?”后来才知道他是处长，可能是平日里训人训惯了吧!
点评：面试时要根据情况作答，对有的人用含糊的作答方式很适合，但有的人则最忌讳拖泥带水，含糊不清。如果遇到你实在不知道的问题就根据考官可能接受的方式来回答。不过，最好还是把知识学扎实，争取问什么会什么，这才是面试取胜的不二法门。
等你等到我心痛
来××公司面试的人真多，从19点等到22点才轮到我，这时候的考官可能都很疲劳了?见到面试者大概会有种厌倦的感觉，面试效果不会太好在我的意料之中。敲门进去，呈现在我的眼前的果然是三位无精打采、耷拉着脑袋的考官，为了出彩，我马上向他们道歉，表示对占用他们的宝贵时间来给我面试的谢意，总算让他们把头给抬起来了。接下来马上开始自认为还可以的一分半钟的自我介绍。没想到刚介绍完?其中一位便迫不及待地说：“十分抱歉，由于时间关系，今天的面试就到这里吧!”我的失望可想而知。
点评：像这种情况，你也怨不得人，毕竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面试时早点到，尽量排在前面。
遭遇歧视
在××公司的招聘会上，刚把简历呈上去，便被工作人员退了回来。“怎么，专业不对口?”我感到有点奇怪。“对不起，我们不招河南的。”工作人员一脸歉意地对我说。没想到传说中的地域歧视竟然在我身上上演了。毋庸讳言，河南人在外的口碑确实不太好，个中缘由我不想深究。但是，总不能身为河南人就是一种罪过吧?难怪有人愤然质问：“河南人惹谁了?!”
点评：虽然在以人为本大行其道的今天，招聘会上地域歧视、性别歧视、身高歧视、院校歧视等现象还是屡见不鲜。针对这种现象，我想：对用人单位来说，不仅会在一定程度上影响其形象，而且各种选才的条条框框还会使其与真正的人才失之交臂;对求职者来说，也不必太在意，这样的企业值得你去为之奋斗吗?大可抱着“此处不留爷，自有留爷处”的态度来对待。
篇2：求职无一过关-我为何屡屡败走大公司
求职无一过关-我为何屡屡败走大公司
金秋10月，正是跳槽的高峰季节，而500强外资大公司又是各路精英重点锁定的目标。在近几个月里连续向500强外资大公司发起“冲击”的李先生感叹道：“从今年4月到国庆前夕，我先后参加了40家企业的面试，其中仅500强大公司就有马士基、TNT、东芝、LG、UPS、玫琳凯等，结果却无一过关。唉！我为何屡屡败走大公司？”
踌躇满志蓄势待发
3年前我毕业于陕西省长安大学交通运输专业。在东北某大型国有集团工作了2年后，于去年4月来到上海。不久就进入和记黄埔旗下一家合资物流公司的仓储部门任仓储调度。
今年4月合同到期，已升迁到仓储主管的我离开了这家公司。踌躇满志的我把目光瞄准了500强外资大公司。可现实是无情的，屡屡碰壁后，我的自信心开始动摇了……
TNT 专业欠缺遭婉拒
世界500强荷兰TNT是全球4大快递公司之一。给我面试机会的是TNT的子公司，一家专做汽车配件的汽车物流公司。
4月上旬某日下午1点，我来到曹杨路轻轨站附近的一幢大楼参加面试。先填写了中文报名表，在填报具体职位时我有点犹豫，在空格中写了2个职位：运输主管和仓储主管。
面试官是2位中国人，HR经理和物流经理。自我介绍结束后，HR经理指着报名表发问：“你在3年里做了3家公司，稳定性好像差一点。”我忙解释：“我在东北做了2家公司，一家是集团总公司，一家是分公司，其实是同一家公司。”他又问：“我们要求应聘者有上海户口，你从东北过来，有没有上海户口？”我拿出上海居住证说：“在和黄工作时我办了上海居住证，按照规定，‘四金’等待遇都可以享受。”2位面试官好奇地拿过居住证翻看起来，他们都说是第一次看到上海居住证。
物流经理问：“为什么填2个职位，到底应聘哪个职位？”我说：“我学的是交通运输，在东北做过运输管理工作；来上海后又做了1年仓储管理工作，2个岗位都可以做。”
物流经理流露出不太信任的口气说：“我们要求有5年相关工作经验，你只工作了3年，经验不足！你在和黄做的是快速消费品，我们做的是汽车配件，你的专业经历不行！”尽管我竭力辩解，2位面试官还是不为所动。一周后我收到英文Mail，通知我面试未通过。
面试失败的主要原因虽是专业经历欠缺，但填2个应聘职位这一细节失误也难辞其咎。
马士基 答题太慢被淘汰
总部位于丹麦的马士基也是世界500强企业和全球最大的物流公司之一，应聘的子公司在人民广场附近一幢大厦内。面试时间是早上10点，可一直等到10点30分，还不见有关工作人员出现。30多名应聘者就这样等着。总算盼来了一位女HR主管，会议室门一开，大家就涌了进去―――我应聘的是物流专员，见此场面心里发毛：这么多人竞争这个职位啊！
女HR主管发下考卷，说好时间只有10分钟。拿到考卷吃了一惊：竟有10多张纸！再一看几乎全是图表符号和逻辑运算题，没有一道专业题，有点像智商测试。题目不太难，我一道道做下去很顺利，却忘了时间限制。刚做到第6张纸，却听女HR主管一声令下：“10分钟到了，收卷。”交卷后问了其他人，才知道他们应聘的是其他职位，再想到自己虽只完成了一半题目，但准确率应该很高，于是心中稍安。
一周后马士基的英文Mail来了，通知我因不符合招聘要求而被淘汰了。我看了心中有气：既然不符合招聘要求为什么还让我去参加智商测试！后来我冷静下来分析，可能是答题速度太慢、分数太低的原因。“不符合招聘要求”可能只是委婉的说法。
东芝 形象不佳未过关
8月下旬，我意外接到东芝一家分公司女HR经理的电话：“在《职场指南》‘自荐英雄榜’上看到你的资料，希望寄一份更详细的简历给我。”我连夜将简历用Mail发了过去。几天后女HR经理打来电话问：“今天你怎么没来参加面试啊？”我莫名其妙地反问：“没有收到面试通知啊。”她如梦方醒地说：“可能是助理忘记通知了。你明天上午10点过来面试。”连应聘什么职位都没说就把电话挂了。韩国LG公司也通知我在这天下午2点30分参加面试，上下午应聘2家500强企业，也是巧事。
等待面试时，发现公司员工都用上海话交谈―――之前还担心自己不懂日语该怎么办呢！
当我踏进小会议室时，从对面女HR经理的眼神里分明捕捉到了一丝失望―――我的穿着打扮一向很随意，面试时从来不穿西装不戴领带，这天气候又比较炎热，只穿了一件旧的休闲T恤，头上的汗还没有擦干净，所以面试官对我的第一印象就不太好。
自我介绍完后，她问：“你对数据库编程掌握得怎么样？”我心里奇怪：“以我的专业经历，不是做物流就是做仓储方面的工作，会操作数据库就可以了。数据库编程是IT部门的事。”于是如实回答：“数据库编程我不行，读大学时就不太喜欢。”面试中她问了不少让我有点难堪的问题：“我们要求有上海常住户口，你有吗？”“你把自己介绍得非常好，你真有这么好吗？”语气里流露出明显的不信任。
面试又失败了。关键还是第一印象不太好。虽然责任在自己，但心里还是有气：是你们主动找上我的，还这么不宽容！
LG 仓促上阵受“围堵”
下午我乘地铁再换乘公交，提前10分钟赶到位于浦东金桥开发区的`韩国LG分公司。接待小姐将我领进一间会议室，里面坐着3位面试官。一位HR经理、一位运作部经理，都是中国人，中间一位面试官的汉语带着明显的口音，而且语速很慢，应该是韩国人。
先用英文作自我介绍，表达还算流利。接着韩国人用汉语问了一些问题：“来上海几年了？”“工作情况怎么样啊？”都不难回答。
这段时间因为不断地投简历，不断地参加面试，事前的准备工作就有点松懈了。接到LG面试通知后，我竟想不起当初应聘的是哪个职位了。我当然不能直截了当地问面试官，于是自以为婉转地问：“我应聘的职位有什么要求？”运作经理当即指出：“你来求职竟连这个职位的要求都不知道吗？”我连忙辩解：“我是想了解清楚以后便于将来开展工作。”运作经理又问了有关海关报关方面的专业问题，因为之前的工作偏重于仓储方面，我的回答不太理想。我边回答边做手势，可能是动作大了点，韩国人突然大笑起来，2个中国面试官也跟着笑起来。我尴尬地看着他们，一股遭遇“围堵”的感觉涌了上来。
回到家才查到，原来应聘的是物流专员。这次面试失败的原因在于仓促上阵，一些专业问题如果事先做好准备，其实并不难回答。
【后记】国庆前夕，我终于被一家民营小公司录用，担任仓储经理。大公司屡战屡败，却在小公司找到了方向。总结经验教训，我认为面试前功课要做足，尤其对应聘的职位要求要了解透彻；穿着打扮整洁大方，第一印象很重要；答题速度要快，面试时切勿手舞足蹈。
篇3：测试：你为何求职失败
，
你是一个对自己的能力不够自信的人。以内在就业之前，每个人都会经历去寻找工作，然后面试的过程。在这样的过程里，你总是会有意无意的想到，和自己一起想要这个工作的人还会有很多，在他们中间很容易就可以找到比自己学历高或者比自己的经验多的，这样看来自己的胜算还是不大。只要有这样的想法，你的自信心就会下降，在人前的表现也就没有你潜力中的那么优秀了。
B、专业不够专。
你是一个在任何方面都比较擅长的人，当然也就有很多不同方面的实践经验和理论只是。在这样的情况下，你的专业知识就不是那么的专一了。很多工作都希望一个人的专业知识非常的强，而其他方面能力可以相对来说稍微差一些。对于你来说，还是不要只找和自己专业有关系的工作比较好。把自己就业的范围扩大一些，也许你会发现在稍微偏离你专业的领域里有你更好的发展的空间。
C、目标定得比自己的能力低。
平稳且实际的人生是你所追求的，对于就业方面，你也抱着这样的态度。只要是自己可以找到一份安定的'工作就可以了，对于其他的要求你认为在自己刚刚开始工作的时候并不需要要求那么多。这样的你很容易去找一些比自己能力稍微低一点要求的工作，虽然这样被录取的机会比较大，可不被录取的机会也同样大。因为有些公司会认为你太优秀了而不敢录取你啊。
D、对于工作的调查不够。
找工作也和谈恋爱一样，需要彼此的了解。你把自己的资料交给了这份工作，让对方对你有所了解。可是你对这份工作到底了解多少呢?如果在面试或者碰面的时候被问到，你会很容易的被问倒吗?所以说在你真正的去应试这项工作之前，至少要对这个工作有一定的了解，这样在彼此对谈的时候才不会出现尴尬的气氛，也不会让对方误解你只是为了“实验”才和他们应试的。
E、个人简介不够强势。
个人简介是取得面试机会，或者说是被一份职业录取的第一步。如果这一步都没有迈出去的话，就会在接下来的竞争中感到更加的困难。这样的你就需要在自己的求职个人简介上下功夫了。不但要把语言写得通顺完美，还好记得加上自己所有的工作经验和能力。不排除每个人都有夸大自己的能力或者添加没有经历过的经验的可能。但是你需要确定你添加的是你都了解的东西。
篇4：美女留学生在国外的失败求职经历
五年前，一个年轻女孩从上海念完大学毕业，拖着两只行李箱，兜里装着妈妈求的平安符踏上了去意大利的飞机。在那里，她开始了半工半读的留学生活，每天家里、学校、打工餐厅三点一线，她想靠自己的能力留在那里。
为了节省生活费，她从不打车，只坐公共交通。但即便是公共交通，用国内的标准来衡量也还是贵的，比如罗马的地铁单程票价要近12元人民币，从米兰到罗马的火车票要近700元人民币。所以，能走路的她绝不坐车，就当锻炼身体。身处异乡，不生病就等于赚钱。
渐渐的，她发现当地公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。
她精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。
她暗暗高兴，从此之后，她便经常逃票上车。
四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频地进入跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。
但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次相同的失败，使她焦急，然后是愤怒。
“我这么努力，为什么得到的是这样的结果”?她认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。
最后一次面试，不出意料，还是一样。得到结果的第二天，她再次来到那家公司，要求HR对于不予录用她给出一个合理的理由。然而，结局却是她始料不及的。下面的一段对话很令人玩味。
“女士，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”
“那你们为什么要拒绝我? ”
“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”
“我来这里四年，坐了无数次公交车，那三次是个意外。”
“小事?我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”
“那时我刚好没有零钱。”
“不、不，女士，我不同意你的解释，我们有理由怀疑在被发现逃票前，你可能有十几次、几十次甚至上百次的逃票经历。”
“我没有!你们不能因为这点小事就这样怀疑我!”
“女士，这对你来说可能是事，但我们不这么认为。这证明了两点：第一，你不尊重规则。你善于发现规则中的漏洞并恶意使用;第二，你不值得信任，。而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都找不到雇用你的公司。”
直到此时，她才如梦方醒。
很多人可能会觉得，如果逃票这件事发生在中国，逃了就逃了，大不了补票，但怎么也不至于被影响到就业。
错，以前或许是，从今天开始，世界变了。很快，每个中国人都会拥有一个分数，叫“芝麻分”，你的每一次逃票记录都会被记录在案，随时可以查看。
这个分数可以衡量你的信用水平，最低350，最高950，这个分数可能是继高考分之后你人生中最重要的一个分数。未来在中国，如果你的芝麻信用分太低，可能会遭遇到类似的对话：“对不起先生，由于你的芝麻分只有400分，属于信用不佳情况，我们无法贷这笔款给你，抱歉。”
篇5：简历写失败经历成求职亮点
某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名，待遇从优，
简历写失败经历成求职亮点
。消息传出，竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的结果出人意料，其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。面对大家疑惑的眼神，公司老总说，“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点，惟有方明先生，他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的正是方明这样诚实守信，不断吸取经验教训，从而不断进步不断向上的管理者。”
大家争相观看方明的简历，上面工整地写着－－
1.大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学却张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教！从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。
2.担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到两幢8层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失将近千元。不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。于是，事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3.首次竞聘，却与自己同系一同学同争销售主管一职。单独面试时被经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”自己将同学举荐，列举了对方的诸如能言善辩、头脑灵活等等许多优点后，被老总婉言拒之门外。
4.就在前个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。
篇6：抢手求职简历新亮点：写失败经历
某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名，待遇从优，
抢手求职简历新亮点：写失败经历
。消息传出，竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的结果出人意料，其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。面对大家疑惑的眼神，公司老总说，“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点，惟有方明先生，他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的正是方明这样诚实守信，不断吸取经验教训，从而不断进步不断向上的管理者。”
大家争相观看方明的简历，上面工整地写着－－
1.大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学却张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教！从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。
2.担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分担到两幢8层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失将近千元。不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。于是，事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3.首次竞聘，却与自己同系一同学同争销售主管一职。单独面试时被经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”自己将同学举荐，列举了对方的诸如能言善辩、头脑灵活等等许多优点后，被老总婉言拒之门外。
4.就在前个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。
篇7：“纹身哥”的第450次求职失败经历
5月18日英国《每日邮报》报道，来自英国西约克郡的约瑟夫・哈米德自开始已经找了不下几十份工作，却都以失败而告终，究其原因竟然都是纹身惹的祸。
自从被肉类加工厂解雇以后，哈米德就辗转于各大求职面试之间。但是，面试官总是很难接受哈米德奇特的外貌。
哈米德表示说：“面试时，人们往往因为我的纹身就断定我工作不努力，面试官也以纹身不符合公司形象而把我拒之门外。但是，我有工作资质，也符合应聘要求。所以，我希望各位老板能以我的技能对我进行评判。”
虽然他找了450个工作，有洗车员、街道清洁工等等，但都收到了同样的反应，但是哈米德仍然对未来充满希望。他相信总有一家公司能忽略他的纹身，给他一个工作机会。
哈米德14岁就有了第一个纹身，自此，这种嗜好便一发不可收拾。哈米德的纹身包括前额的佛教图案，脑后的两个泰国拳击图案，和背上的阴阳图腾。他说：“在年轻人心目中，纹身是成熟的标志。然而，随着年龄增大，纹身却成了一道融入社会的屏障。我现在很后悔，尤其是看到陌生人惊异的反应时。”
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篇8：四个求职者失败经历的求职小故事
四位求职者的失败经历
故事一：只因为我接听了一个电话
失败经历：准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项而被拒绝。
那家著名的日化公司来我们学校搞交流活动时，就把我吸引住了。于是我就在线提交了一份简历。在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关――面试。星期日早八点，我来到这家公司招聘处。在大厅里，有十多人在等待面试。和他们简单地聊了几句后，我发现他们有的没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增添了几分必胜的信心：名牌大学国际贸易专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众......正当自我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅的一角继续接听。等我回来时，那位先生已经讲完了。我只知道我们都被编了号，我是1号。这时，我做了一件至今都后悔的事情：走过去问那位先生：“面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗?”那位先生看了我一眼，面无表情地说：“你刚才怎么去接电话呢?”“我......因为那个电话很重要。再说，我也没耽误多长时间。”我小心翼翼地辩解(我再次犯错)。“那好吧，你就最后一个面试吧。你问一下别人是什么步骤。”说完，这位先生头也不回地走了。
启示：尊重别人，就是尊重自己。听别人讲话时，应该全神贯注，必要时进行目光交流。应聘者心不在焉，接听手机，固然不是礼貌行为。而我们招聘人员如何把握好“尊重”的度?有时，是不是太过敏感?
故事二：只因为我剩了点儿饭菜
失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。
我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳地把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢回时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。
下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。”我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有......
启示：面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。
故事三：只因为我讲课太投入
失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。
我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。丁零零......”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。“唏，小菜一碟。”我心想。站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了......你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”我知道，这个通知不会再给我了。
启示：知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是合适”、“合适的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?
故事四：只因为我话太多
失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于嗦而被淘汰。
伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是，当时。我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。
很快便进入了面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了“言多必失”的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去：“我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就......，后来上了小学......”我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：“你先坐下吧，我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。
启示：面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?
面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。“金无足赤，人无完人”，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。
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10.求职经历与心得体会
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