高学历为何成了求职的累赘
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篇1：高学历为何成了求职的累赘
记者在各高校采访了多名研究生，不少人都有类似经历。华中科大物理学院研二的李同学称，有面试官曾对自己说：“本科生能做的，干嘛要硕士呢?硕士还得开高工资。”
武汉理工大学汽车学院研二李同学说，该专业应届本科生已经签得差不多了，而部分研究生至今还没着落。他认为，研究生就业方向比本科生单一，岗位供给也较少，很多企业都没有招聘计划，综合造成了这一现象。据了解，该学院已经找到工作的研究生中，基本上都是有机会就签，而部分本科生可以拿到多个签约。
华中科大材料控制专业研二的胡同学则反驳说，理工科还是学历越高越好，找不到工作应该从自身找原因，在研究生阶段学到真本事。
专家意见：“文凭社会”尴尬的转轨期
“东方社会是个文凭社会，现在到了尴尬的转轨期”，华中科技大学教育学院博导周光礼说，东方人普遍认为，学历越高，就业的选择余地越宽，其实并非如此，在美国，上世纪70年代就曾出现过“博士失业”现象。
按照实用主义的观点，少数对学术感兴趣，并有钻研潜力的人，才适合读硕士和博士，但在中国，绝大多数人深造，只是为了混个文凭，改善工作条件。
篇2：如何解决高学历的求职综合症
如何解决高学历的求职综合症
求职故事
向往自由稳定的工作
4年本科，3年硕士，3年博士，在学校里一口气呆了十年的栾文英终于到了要把自己“嫁”出去的时候，不过，这段时间她似乎还没怎么就找工作的事开始动作，“博士生就业面比较窄，不是高校就是一些大企业的研发部门，多数都集中在下学期，所以现在先看看再说，”栾文英说，作为一个女博士，她并不像很多人想象的那样为工作发愁，她觉得找工作没问题，只要你要求不是太高。栾文英告诉记者，她想去高校工作，虽然工资不高，有时甚至比不上本科学生，但是薪水已经不是她的第一目标，“劳动和产出是成正比的，去那些外企太累，我比较向往一种自由的工作状态，所以我选择高校。”
据了解，和硕士生、本科生比较起来，博士生现在最大的压力是毕业，博士生毕业论文答辩越来越严格，今年实行匿名制，而且只要有一个老师不给你过，就难以毕业。
心态平和的栾文英虽然不能代表所有的博士生，但却反映出时下的博士生就业并没有到了那种被一些媒体炒作得甚至不如本科生、硕士生的地步。记者在中国人民大学就业指导中心看到，博士生的就业率仍然是该校最高的。
该中心的费老师告诉记者，学校开设的就业咨询室，最常光临的是硕士生，而博士生基本上没有来咨询的。很多博士生认为，因为年龄较大，在就业的心态上也要比师弟师妹们成熟，不过这并不意味着博士生在就业过程中是一帆风顺的。
经验之谈
可以考虑去民营企业工作
张大鹏（中国人民大学商学院博士，现供职于某民营房地产公司）：我们毕业的同学大多数人还是瞄准了高校和国家机关，其实博士生应该考虑一下民营企业，尤其是那些有事业抱负的人，民营企业的活力以及对人才的尊重程度更高一些。以我为例，我给企业创造的效益多，他们给我的也就多，这点在机关很难得到完全的体现。
博士生要多实习
马燕（北京大学经济学院博士）：因为我是从本科一直读到博士，在学校里学习了很多年，后来我在找工作的时候就经常受到过这样的质疑———你是不是只懂得纸上谈兵？在一些用人单位看来，博士生的实践能力和动手能力一直是一个弱点，其实我认为这是他们的误解，而作为毕业生，我觉得有必要增加自己的实习机会，同时把这点在简历上突出地表现出来，
临床表现
博士生求职也要注意“并发症”
症状1：我们被冷落了
王鹏（华南师范大学博士生）：博士生的人数相对较少，学习的地点和时间又较分散，无论从网上还是毕业生就业招聘会上，为博士生提供的招聘信息都是寥寥无几。
处方：博士生就业信息少是正常现象
张老师（华南师范大学就业指导中心）：博士是研究型人才，这决定了社会对博士的需求肯定不会像本科或者硕士那么多，企业用人很务实，适合的才是最好的。不过信息虽然少，但竞争也相对较少啊。
症状2：读了博士“骑虎难下”
李妮：（中国人民大学博士生）：一个月前，我参加了北京市高级人才招聘会。我有些苦恼。第一是就业面狭窄，不是进高校任教就是进大型企业。而自己想去的`一些企业并不需要博士。第二是薪水，读了博士就好比‘骑虎难下’，没有一定的待遇水平，似乎“说不过去”。
处方：加大课外实践
沙伟（硕力咨询公司咨询总监、职业规划师）：一些博士虽然水平较高，但知识结构的实用性和复合性却很差，有的博士就是因为应用能力、动手能力弱，在实际岗位上不能很快胜任工作……博士在读书期间一定加强自己的实际动手能力以及和专业相关的其他知识。
症状3：抱怨声音比较多
李妮：很多公司不愿招收太高学历的学生，说博士生的年龄和价值观已经趋于成熟，不太具有可塑性；还担心在公司呆不住，很容易跳槽。我觉得，这些用人单位对于博士生存在一定的偏见。
处方：多从自身寻找问题
沙伟：作为求职过程中的弱势方，还是应从自己这方面多寻找一些问题，过多的抱怨可能会导致心态失衡。我觉得首先要保持信心，其次要明确自己最适合干什么。此外，在面试时要尽量展示自己的一些实践经历；还有不要太在乎单位“级别”高低，薪水多少，关键是要工作顺心，具有良好的职业发展机会。
症状4：不修边幅的博士生
孙海涛（北京理工大学博士生）：我读的是计算机编程专业，照理说这是个很吃香的专业，可最近面试了几家IT公司，却都吃了“闭门羹”。可能和我大大咧咧的性格有点关系，原来以为用人单位应该只重视内在的呀……
处方：重视细节
许轶（就业指导讲师，《剪裁人生》、《求职胜经》作者）：作为用人单位，它面临的应聘人员是非常多的，一天之内面试上百人的时候并不在少数，对于考官来说，他对面试的内容很容易疲劳，所以他会特别重视一些细节。
责任编辑：天道酬勤篇3：高学历新人的求职技巧
的职场生活又即将开始了，要想在新一年的职场拔得头筹，就必须先人一步进行规划，而其中求职规划是不可或缺的一部分。职业指导专家强调，在新的一年里，职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划。其中，尤以高学历应届毕业生和职场新人最需要为自己的新年求职做一个好的规划，调整好自己的心态，正视自己的问题，才能找到好工作。
案例一 岗位匹配是面试成功的关键
小李是化学工艺专业的研究生，专业知识比较扎实，校园生活经历比较丰富，但在毕业前未曾有过与专业相关的实习经历。而且，说到找工作，小李的感觉是很茫然。他不清楚自己能胜任什么样的岗位，也不清楚自己的专业优势和技能在哪里。小李的问题也是很多应届毕业生所共同面临的问题，自己有什么样的优势只有自己是最了解，而自我认知能力是作为一个职场人必备的一种能力，只有正确认识自己，才能让职业发展的方向不偏离轨道。
就业指导专家指出，小李在求职前需要详细了解自己所选择的企业的岗位特性和技能要求，提前做到查漏补缺，更好地满足岗位需求，做到查漏补缺。对于应届生来说建议找与你的专业或者应聘的职位相关的工作，对于以后的求职会有一定的帮助。
而作为即将步入职场的应届生来说，不要过多地看重职位的晋升和利益的回报，薪资是个人能力和价值的一个综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我。要学会在职场中磨练自己，尽快提升沟通能力，才是眼下迫在眉睫需要解决的问题。
案例二 高学历求职者的警钟：学历≠身价
小黄为国外大学毕业的研究生，专业知识比较扎实，在毕业前的实习主要是在企业做一些琐碎的工作，小黄觉得实习的经历与自己未来目标职位不相吻合。
就业指导专家指出，作为职场新人，尤其是学历很高的应届生，要学会降低身份，毕竟在职场中你还是一张白纸，更不要与他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心态也是企业所看重的一个方面，不要因为学历高就要求高等的待遇和机会，这些只留给有准备的人。职场是展现一个人综合能力的舞台，不妨先自我认知，不断提高和完善自我。要学会在职场中学习，尽快提升自己各方面的能力才是求职者需要重点关注的一面。
而小黄过度强调自身的高学历就应该有高回报会使自己钻牛角尖，丢失一些不错的求职机会。因为就算不说，只要你有过这个想法，面试官也会窥探到你的内心，其实不论什么学历，只要能把工作做好对企业来说就是优秀的员工。
篇4：市场巡查为何成了摆设
被营销管理层寄予厚望的市场巡查，最终在营销一线的精心布置下迷失了，在半推半就的潜规则中，处处一团和气、如沐春风，
市场巡查为何成了摆设
。
猫捉老鼠的游戏
市场巡查制度一直是管理层判断基层市场是否良性运转的第一手段。然而，让许多人迷惘的是：市场巡查反馈回来的信息绝大多数证明着“市场形势一片大好”，检查出的问题大多无关痛痒，偶尔发现的大问题仅仅纠缠于“窜货乱价”、“品项不全”，至于“费用使用”、“方案是否落地”等重大问题，从来都是风平浪静。
A公司在营销总经理下面设立了市场巡查部门，由总部巡查经理、各大区巡查经理与市场巡视专员组成，分别向营销总经理、各大区经理以及各区域经理汇报，由大区负责考核。各级巡查人员要在次日上午向其直接上级上报当日巡查报告，报告采用评分制，满分为100分，与各级营销人员的考核工资挂钩（额度800元至3000元不等）。若评分在80分以上，该项工资可以全额发放，相反，则逐级扣减。
报告的内容包括四大版块：
1．市场基础建设（权重35%）。
铺市品项数必须达到15个；产品新鲜度要求中小店不得超过保质期的2/3，KA店不得超过保质期的1/3；陈列位置要求陈列面饱满，是否输于竟品等；安全库存检测则关注店铺囤足日均销量的1.5～2倍。巡查人员每次巡查的样本数必须保证40家终端店，且大店与小店的权重为6：4。
2．活动执行是否落地（权重30%）。
专项铺促活动的最终执行绩效、结案材料是否虚假。至于区域市场发生的费用截留、专款挪做他用等重大问题，虽然不在巡查报告考核范围内，但巡查要通过不同管道上报，总部视情况严重程度决定处罚力度。
3．市场服务（权重20%）。
检查配送能力、服务水平和价格维护。若存在窜货乱价行为，A公司对该项实行“一票否决”，同时处罚管理层和客户。
4．日常管理考核（权重15%）。
主要检查：管理日报、周报、月报，早晚例会以及文件知晓度。
除此之外，巡查还担负着监督营销团队的职责，以防一线人员 公司资产，
但实行了仅仅一年的巡查制度，竟然出现了“越来越表面化、巡查与营销人员相安无事”的趋势。难道基层市场严格按照公司的要求把工作做好了？
专业的市调数据却显示，A公司多数区域的市场占有率、单店卖力、产品周转率远远低于竞争对手，这与市场巡查人员提供的巡查数据出入很大。
王亮（化名）是A公司的中心城市经理，在他看来，接待市场巡查虽然有些不胜其扰，但还得笑脸相迎、精心准备。“一年起码有20次检查。每个季度要检查，半年、年终都有大查，小查一个月至少得有两三次，此外还有不定期的抽查，就像这次。”
7月15日，大区巡查经理一行来王亮所辖区域检查市场基础建设，顺便检查某乳饮料SP主题推广活动的执行情况。
此次检查，计划走访30家终端店，KA店6家，其他都是中小店，另外还将听取王亮的市场汇报。
在汇报会上，巡查提出一个问题：“为什么你们汇报的市场占有率数据和我们从市调公司拿来的不一样？如果你们的市场占有率这么高，为什么区域月销量一直突破不了500万的瓶颈？”
王亮解释，这可能是市调公司调查区域、样本差距不同造成的。巡查没有继续追问这个问题，只是表示去现场看了再说。
由于这次是明查而不是暗访，所以王亮提前安排好了七、八条中小店比较多的街道和所有的大卖场。王亮也不是将这些路线全部报给巡查，他预先向巡查建议部分场所，要是巡查临时决定去其他地方看看，他就会把巡查领到备用的街道周边。
即便遇到了比较严格遵章办事的巡查，领到预定街道周边就意味着巡查极有可能主动溜达到预先安排好的区域――周边的选择是有技巧的，一是城市商业街，背后中小型超市比较多，二是社区附近。
很显然，巡查十之八九是查不出什么问题的。
到了下午六点多钟，王亮招呼巡查出去吃顿便宴。王亮早已订好席位，在检查区域最繁华的商业街上的一个档次较高的饭店。在王亮热情的招呼和张罗下，巡查经理也放下了白天矜持的面孔，有说有笑，情绪也很放松。正如王亮所预期的，感情拉近很多，巡查也透露了检查情况。
吃完饭，唱完歌，王亮把巡查送进了房间。握手作别后，王亮这才长吁一口气。
王亮说，“上边检查来了，特别是重量级的巡查，自己的顶头上司都会陪同，所以面子上事必须做足，更要招待好。否则，当月考核工资事小，升职无望事大。”
市场巡查的“督促、查漏补缺、引导基层市场找出市场应对策略”的本意，最终在营销一线的精心布置下迷失了，在半推半就的潜规则中，演化成了“猫捉老鼠”的例行公事，能发现问题的、敢于找问题的越来越少，处处一团和气。
篇5：“年终总结”为何成了网购新宠?
“年终总结”为何成了网购新宠?
“年终总结”为何成了网购新宠? 01月07日 梁德荣 年关将近，曾令人抓狂的年终总结，如今不再成问题。现成的、原创的年终总结已摇身一变成为网购“新宠儿”,买卖如火如荼。但不少人在网购年终总结后都发现吃了哑巴亏，买到手的总结质量不佳却难以索赔：卖家称是“原创”甚至量身定制，客户不满意却找不到证据，无奈“被骗”屡见不鲜。 年终总结成了网购新宠，这事说奇也不奇。年终总结本是人们对一年来的工作学习的回顾和分析，从中找出经验和教训，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。每到年关，手头有工作的人总难免要交上这么一份东西。年年如此，人人有份，有方便的渠道弄到总结材料，自然就会形成相关市场。 在我看来，一些人乐于网购“年终总结”，一在于它确实不太好写；二在于它事实上是一种“八股文章”，规范化、概念化的写法，使之成了一种人人通用的文体。大家都差不多，偷懒的人也就乐得掏几个钱买份来交差了事。 说年终总结不好写，其中主客观原因有很多。大家做着平凡的工作，一年到头确实没有多少值得书写的“丰功伟绩”，绞尽脑汁也可能“无处下笔”。再加上大家文采一般，表述能力一般，面对一份总结，总要费尽心思才能完成。如此，网上有方便的材料照搬，岂不吸引众多人士前往购买？此外，年终总结早已成了通用的文体，格式、写法都一样，只是个人的工作情况有所不同，完全可以照套照搬。这样的八股文章，自然是可以打批量出售的。 然而， “年终总结”成为网购新宠，其真正反映的究竟是购买者的懒惰，亦或是现实生活中许多单位许多人的年终总结事实上已然完全流于形式？或许都有吧。最终是起不到任何积极作用的，于人于单位都没有什么益处。于个人而言，走过场的`总结，显然不能起到总结成绩、经验和教训的效果，对新一年的工作，不会有什么促进作用。而对于单位来讲，何尝不是如此。千篇 一律、千人一面的年终总结，成了例行公事。交差算罢，也没什么人认真对待。这样的年终总结最终也就只能沦为几张废纸，不会被看重，更不可能起到应有的作用。 “年终总结”成为网购新宠的事实告诉人们，那些格式讲究、语言流畅的各种总结，极有可能是网络写手的批量产品。如果总还是对此睁一只眼、闭一只眼的话，这样的“年终总结”就还会流行下去，在每年的总结会上，换个面孔继续出现。 （载201月7日 《佛山日报》观察版）篇6：为何不少诗歌成了地沟油
为何不少诗歌成了地沟油
写下这个标题，我的心情十分沉重。自由体新诗诞生已近百年，时间不算短了，但取得的成果却不尽人意，还处在探索的初级阶段。诗歌，本是营养丰富的高雅的大众精神食粮。然而，现在不少的自由体新诗歌却成了再造的“地沟油”，成了毒害大众精神的伪劣食品。这样的“地沟油”诗歌，不断地损害着中华当代诗歌的发展肌体，不断阻碍着中华自由体新诗歌修成“正果”。那么，这些“地沟油”诗歌作品到底有哪些弱点呢？
一、食洋不化，东拼西凑
新诗歌，又叫白话诗歌，是“诗界革命”的产物。为使新诗摆脱旧诗词格律的影响，真正从内容和形式冲破旧诗的樊篱，郭沫若创作的《女神》表现出了彻底的叛逆精神，这是中国自由诗走向独立的代表诗集。自由诗产生和发展的过程中受到外国诗歌的明显影响﹐如美国惠特曼的诗风对郭沫若等人的创作有很大的影响，前苏联诗人马雅可夫斯基的诗歌形式也为贺敬之所接受，印度泰戈尔等的诗情更为不少人所倾倒。在这个“影响”、“接受”、“倾倒”的过程中，不少的中国诗人丧失了“自我”，对外国诗歌形式直接“拿来”，对外国诗歌意境生吞活剥，取其形，移其意，东拼西凑，写出大量的具有外国诗歌精髓的“中国制造”型诗歌，没有创作出多少“中国创造”型的诗歌品牌。
二、形式散乱，水土不服
上世纪二十年代的“诗界革命”是十分必要的。它的宗旨在于打破当时的诗坛那一潭死水般的'僵化风气，突破诗歌格律僵死的框框，恢复诗坛的生机与活力。但是，它在“革命过程”中，对中华格律体诗歌的传统否定太过了。当它在文坛上站稳脚跟之后，它自身的弱点也逐渐地暴露了出来。由于自由体诗以注重感情的流淌为重，过分地照搬照抄西方诗歌艺术表现形式，于是常常不可避免地流于散文化，缺乏传统格律诗形式的艺术性，与中华亿万大众固有的阅读心理、阅读习惯相违背，引起水土不服，百病丛生，遭到读者的冷遇。
三、挖掘不力，思想苍白
诗歌是需要精神的。所谓诗歌精神，就是指诗歌表现出来的意旨和灵魂，是人类社会一切优秀品格和美好精神的闪耀！换句话说，就是对有益于人和社会发展的真、善、美行为状态和思维方式的接受和肯定，对所有假、丑、恶行为状态和思维方式的坚持不懈的抵制和对抗。然观当下诗歌，不少作品还失之于苍白和轻浅。究其原因，主要是诗人们受外在一定生存条件和内在一些思想的影响和局限，没有静下心来，下功夫深钻诗歌创作技艺，用“心”去观察一切真、善、美行为，用“心”去思考一切真、善、美行为，用“心”去挖掘一切真、善、美行为的精髓。
四、相互模仿，缺乏创新
创新，是诗人进步的动力；创新，是诗歌存在的生命力。然而，当下不少的诗人，急功近利，把诗歌当作出名的喇叭，捞钱的篓子，入作协的梯子，置创新于不顾，整日热衷于狂逛博客，拉山头，无病呻吟，相互模仿，机械唱和，粗制滥造，一日数首，半年一册。作品水准平平，无论是选材、构思、立意，还是组材、表达、语言，均无创新可言，读之味同嚼蜡，读后印象全无。
五、远离读者，自掘坟墓
当下，不少诗人坚持认为诗歌写作是自己的事，内心的事，脱离社会，隔离生活，远离读者，自掘坟墓。不屑去五彩缤纷的大自然中寻找诗意，去轰轰烈烈的劳动场面中寻找灵感，终日正襟危坐，面壁冥思，写出的不是人们喜闻乐见、昂扬向上的诗歌，而是风花雪月、无病呻吟的靡靡之音。诗作读者缺失，只供自吟、自乐，或圈子内交流；诗作几近等身，受大众喜爱的诗歌却寥寥无几。同时，以钱定位，以权定位，不管诗歌质量好坏，不管读者反响如何，只要有权有钱，一律入编见报、出版，使诗歌集子成了毫无用处的一堆废纸。
要克服以上弱点，必须对当前诗歌创作进行大调整，大纠正、大引导。具体地讲，就是在坚持继承中华传统诗歌精髓、广泛使用域外诗歌优秀元素的基础上，一是建立一个适合中国诗情的并被广泛认同的可以贯彻落实的“中国现代诗歌评价标准（或中国式诗歌底线）”。以此标准去客观、公平、公正地把握当前复杂多元的诗歌现实，指导复杂多元的诗歌创作，促使中国诗歌朝着“正果”方向发展。二是不断调整诗人们的心态，跳出书斋的局限，采取大包容、大吸收的办法，走向自然、走向社会，走向生活，大力提高对生命本体和生命存在条件的虔诚审视和体悟的能力；三是努力回归、弘扬诗歌精神，丰富、提升诗歌精神，使诗歌的表现形式更加适宜，表现手法更加丰富，表现技巧更加成熟，走出“地沟油（再造油）”诗歌阶段，走向“中国创造”的“全新精品油”诗歌阶段，最终创作出一批让亿万中华读者喜阅乐诵的具有“中国特色”（中国诗歌艺术传统因素）的高贵而美丽的灿烂诗篇。
篇7：多次考试为何成了多次折磨
多次考试为何成了多次折磨
为了革除高考一考定终身的弊端，去年，上海在全市范围内推行高中学业水平考试和综合评价。从的高一新生开始，上海市高中生将拥有高中学业水平考试综合评价成绩，就是所谓的平时成绩。第一届拥有这种平时成绩的学生将在毕业，他们参加高考时，将同时拥有高考成绩和平时成绩。3至5年后，上海的学生考一本、二本高校，其高中三年的平时成绩和高考成绩，将各占一半。 上海的高考改革让我想到此前中国科学院院士朱清时先生的一次建言，他也曾提到将一次高考分解为多次考试，再把多次考试成绩综合起来进行录取的改革设想。当时的舆论批评朱先生的设想是将“斩首”变“凌迟”，意即学校、老师、家长和学生会把每次考试都作为高考来对待，精神负担无疑会更沉重。 “多次高考”是一个好东西。美国大学升学制度中，多次考试就是基本特征。但我们的“多次高考”与美国的相比，至少有三点不同：其一，考生没有选择考试的权利，只能按照教育部门提供的考试依次考，而不是自主选择某种考试、某次考试；其二，不是每次考试都可以单独产生申请入学的效力，而是要把这些考试成绩按不同权重综合起来，在集中录取中依次从高到低，结合志愿排序投档参与录取；其三，高校不是把考试成绩作为评价学生的一方面因素，而必须按照分数高低进行录取。 由此可见，我们这里的多次考试，是在不动摇集中录取制度前提下，设想怎样把高考进行拆分。说白了，其实还是“一次考试”，只不过把考试的时间拉长，把考试的内容放在不同时间段，对不同考试赋予不同权重，学生们是用三年高中时间来参加一场只有一次录取机会的高考。 一直以来，我呼吁打破集中录取制度，这是比取消统一高考更核心的高考改革问题。如果集中录取制度能打破，多次考试将是顺理成章的事――高校可自主确定以哪些考试作为学生的申请依据，学生也可自主选择相关的考试。 但是，集中录取制度恰恰是最难打破的。表面上看，这是因为高等教育资源不充分，集中录取可用最短的.时间、最小的成本实现高等教育资源的充分配置；而实际上，集中录取制度中的招生计划、分批次录取、批次控制线、按照高考分数投档，无不在告诉大家，计划审批权在政府，安排高校在哪一批次招生的权力在政府，考试评价权在政府，招生权力也在政府。一旦这一制度被打破，教育部门将失去考试权和招生权。 这才是教育部门最不愿意看到的局面。所以由他们主导的高考制度改革，就在不能放权的框架下，冥思苦想既不放权，又给人感觉在“改革”的高招。其结果就是，改革文本中有很多先进的改革词汇，诸如学业水平测试、分类考试、多次考试、多次选择、多元录取，但再看实质，全然不是那么回事。 不放权的改革，本质上就不是改革。国家教改规划纲要明确指出，中央要向地方放权，政府要向学校放权――这不能只是一句空话，而必须在教改中恪守。・・・・・・・・篇8：求职简历为何“石沉大海”？
求职简历为何“石沉大海”？
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、 求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、 简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、 简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的.信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、 简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、 简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、 其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”.相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
篇9：为何求职面试各种各样
求职者：遇怪题心惊胆战
已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤，小刘找到一家单位，第一次面试的是靖江换房网网站的记者，面试官之前的问题都是一些基础性的，也就是一些自我介绍，优缺点之类的，小刘在面试前做了很充分的准备，所以对这些问题都是对答如流。最后的问题小刘以为会问一些关于专业之类的，可结果却让小刘不知所措。“我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少?”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给我了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。
据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗?
资专员：企业注重能力开发
“其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要，
”在采访中，笔者了解到，现在的一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。
虽然这些问题是很雷人，但是现在很多企业面试已经不是一味的注重学历、分数、奖项了，而是更注重你的能力的开发。所以求职者在面试时应该要保持一个良好的心态，从容不迫，应对考试!
篇10：求职面试为何千奇百怪
关于求职面试为何千奇百怪
现在有很多很奇怪的面试问题，俗话说得好，雷死人不偿命。没有最雷，只有更雷，你碰到过最雷的面试题目是什么呢?下面这几个就是一些很千奇百怪的雷人题目!
“鳄鱼为什么见了食物流眼泪?”“怎样才能喝到杯底的水?”这本来是一些脑筋急转弯，现在却成为了找工作求职面试题。现如今，各类脑筋急转弯的问题都成为了企业面试时的问题，企业面试的题目越来越多元化，也越来越千奇百怪。投递简历、笔试，求职者一路上过关斩将，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面试题却让求职者在这最后这一步上停滞不前。面试问题千奇百怪到底是为哪般?
求职者：遇怪题心惊胆战
已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤。小刘找到一家单位，第一次面试的是靖江换房网网站的记者，面试官之前的问题都是一些基础性的，也就是一些自我介绍，优缺点之类的，小刘在面试前做了很充分的准备，所以对这些问题都是对答如流。最后的问题小刘以为会问一些关于专业之类的，可结果却让小刘不知所措。“我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少?”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给我了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。
据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗?
资专员：企业注重能力开发
“其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要。”在采访中，笔者了解到，现在的.一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。
虽然这些问题是很雷人，但是现在很多企业面试已经不是一味的注重学历、分数、奖项了，而是更注重你的能力的开发。所以求职者在面试时应该要保持一个良好的心态，从容不迫，应对考试!
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