简历自我介绍为何要简洁
“复合型废物”通过精心收集，向本站投稿了20篇简历自我介绍为何要简洁，下面是小编收集整理后的简历自我介绍为何要简洁，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：自我介绍要简洁明确
自我介绍要简洁明确
自我介绍要简洁明确，求职时只要投了个人简历多多少少肯定有会企业邀请你去面试的，那么在面试过程中是少不了自我介绍，面试自我介绍时要记得简洁明确，不要说不要重的东西。
一、接到面试通知后，求职时自我介绍最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的.开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。一分钟自我介绍最好了。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
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篇2：简历文字要简洁
简历中的文字够不够简洁，对面试的结果是有一定的影响的。
如果你没有耐心就直接都不要写，不要弄得跟他人全部都一样，要拍马屁也要拍的有新颖点。与其这么辛苦，倒不如认真的去了解下该用人单位，写一些与其相关的信息
当今很多的大学生求职简历都是相当厚重的，不仅有封面、专业介绍、学校介绍和自荐书等，得翻个5、6才能看到简历的“庐山真面目”，弄得看的人费神，制作者也累。
在写自荐书时，最重要的是能体现出你的文字功底而不是要你吹嘘，也不是让你空喊口号表决心，招聘企业最注重求职者的特长，以及该特长能为其创造哪些价值和贡献，你有哪些优势是别人没有的。
现在的大学应届生在写简历时，很喜欢去引用各种的名言名句，自荐书的内容十个中有九个是相同的，甚至连语句的结构也是相同的，说的都是自己是怀着一 种怎样的心态走进社会的，深信谁谁的名言，希望通过什么样的方式来为贵公司作贡献，真诚的希望得到机会;若不幸落选，也会送上真诚的祝福等。更有甚者，连 招聘单位的名称都不知道，就胡乱的拍马屁，什么我在网上了解到贵公司是个重视人才、以人为本、管理设施完善和有良好机会的大企业，让看的人是哭笑不得。只 能是一边摇头一边感叹所谓的拍马屁黄金法则被应用的是淋漓尽致。
篇3：简历制作要简洁
简历制作要简洁
日前，同济大学学生就业指导中心邀请了几家著名企业的人事经理到学校举办讲座，几位人事经理不约而同地告诫毕业生，不要让自己的简历冗长花哨。
绝对不要超过2页纸
据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。
简洁醒目易收实效
一位人力资源专家认为，大学生之所以越来越注重包装求职简历，是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球，但是却走向另一极端，冗长花哨不仅让人事经理心烦，而且会对应聘者的`个性留下不好印象。某大学毕业生做了一张小小的名片，写上自己的基本信息递给应聘单位，招聘者把面试机会留给了他。同济学生处的祁明老师提醒毕业生，除非是你寻求的职位特别，最好是在简洁、醒目上下功夫，并从中体现自己的专长。
人事经理们反对一份简历打天下，建议制作不同的简历来突出不同的要点，“针对不同的用人单位和不同岗位，强调出你适合这个职位的成功经验和经历。”
篇4：简历：文字要简洁
现在毕业生厚厚的简历里还会有封面、学校介绍、专业介绍、自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、学校介绍啊、专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。
自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系(也就是你的求职动机或者理由)，你比别人有优势的地方。现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的'，连句子结构都是一样的，全是说自己怀着怎样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒得写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环境优美，有良好的机会等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个公司，写点和这个公司有关的东西。
篇5：求职简历要简洁
求职简历要简洁
毕业生应当怎样写好一份自己的求职简历，特别介绍一些简历的技巧是作为推荐参考写，更多专业性的个人简历以下由本网提供写简历前先决定你的求职方向相关阅读。你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)长篇大论 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
(2)过于简单 简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的`评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。
(4)虚假不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多;反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。
(5)错误漏洞很多
(6)字迹不清楚 打印或复印不规范、质量差。
(7)稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求职目标不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
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篇6：有简历,为何还要自我介绍
有简历,为何还要自我介绍
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇 一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的`机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别？
面试和简历还有两个重要区别：
第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
篇7：求职简历简洁自我介绍
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。
扎实的专业背景、丰富的研发团队管理技巧，熟悉药物生产的基本流程。具备独立与国外客户交流的能力，对全球的医药化工行业有较好的了解，能够独立进行多步有机合成，具有一定的解决问题的能力。英语听说读写熟练，能够用英语如实撰写工作报告。
良好的医药专业背景，了解基础医学、临床医学和药学的基本知识，了解药事法律和政策，熟悉医药研发的过程，对医药行业有大致的了解。具有团队合作精神，开放的性格，良好的人际沟通能力。积极的工作态度与解决问题的能力，丰富的新药研发和工艺开发经验。
性格外向，活泼开朗，风趣幽默，擅长与人沟通，团队合作意识强。我淳朴、诚实，不怕困难挫折，不肯服输。踏实、细致、认真的好习惯，学习了非常扎实的专业知识，锻炼自己的各个方面的素质。具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力。
篇8：面试自我介绍要简洁生动
自我介绍要显得不闷，工作经验不多，可以突出你的一两个特点，但要能令人信服。比如：我做事很有毅力，从初中到大学毕业，我每天早上都会跑步1000米，风雨无阻。或者说：我的时间观念很强，与朋友的约会，我从没迟到过……这种实例每个人都会有，不用说太多，当然要与你应聘的职位有关才好。
往往一个小的亮点，就可以让hr记住你。
首先每个人都有自己的优点，没有工作经验不代表没有特长。但要注意，不要说得过多，特别是空洞的话。比如这样介绍：我很勤奋，学习能力强，团队意识强……，人人都可以这样说，听着都觉得没意义。
自我介绍应当把握的原则
每次面试都会有一个自我介绍的过程，这是一个非常关键的部分，自我介绍的时候需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。
要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的，因为在面试过程中常常会发生自我简介被打断的情形(虽然我个人没有遇到过，个人认为被打断与否和简介内容精彩程度有关，我自认这个过程做得还是相当好的，毕竟当初人面试，最后就要了2个，每一个给我面试的人在5个月后我报道的时候都认识我。)，所以要做好随时被打断的准备，同时在句式上也要尽量做到这方面的准备，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，另一方面即使被打断，也能保证表达的是完整的意思，同时这也要求将重要的东西尽量放在前面。
[面试自我介绍要简洁生动]
篇9：简历要简洁但不简陋
简历要简洁但不简陋
1. 千万别把你自己包装成超人
很多求职者因性格保守而不敢尝试非传统的求职方式，比如和面试官的丈母娘搞好关系等，但他们在鼓吹自己“无所不能”时却毫不吝惜笔墨，不惜夸大自己的管理、协调、规划和领导力才能。事实上，不是谁都能成为职场“万金油”，太多的空话会影响简历的可信度，让你得不偿失。
2.利用网页搜索关键词优化简历
如果HR用“高级项目经理”作为关键词在线搜索合适的候选人，他可能会键入以下关键词：五年项目工作经验；本科学历；英文流利。为了让你的英文简历在搜索首页名列前茅，你最好在简历开头部分总结自身优势，提供项目实施细节和你在其中扮演的角色，别忘了标亮“关键词”，因为大部分HR只会花15秒去浏览一份简历。
3. 勇于放弃时间顺序
按时间顺序叙述在英文简历写作中很常见，但有时你需要打破常规。例如，一名工程专业毕业生，在英语教学方面的实习或兼职经历以及各类英语证书和奖项就必须放在简历的最前面，而教育背景和其他信息都可以放在后面。有时候这个小把戏能让你的简历避免被丢入废纸篓的`命运。
4. 简历要简洁但不简陋
很多人认为简历的最佳长度是一页纸，但这并不是百分之百正确。如果你在很多领域拥有丰富的工作经验，而且对你申请这份工作很有帮助，那就别吝于在简历中提供充足的信息。不要提供一份列出之前任职公司、职位和服务年限的“流水清单”，就为了把所有内容压缩到一页纸以内，那不值得。你的简历应该文风简洁，但内容并不简陋——把身高一米八的高个儿模特塞进童装里，这并不舒服，不是吗？
5. 根据不同职位量身定制简历
世上没有能治愈所有疾病的万灵丹，同理，以不变应万变的简历并不存在。针对不同职位的需求量身修改你的简历，别偷懒！
篇10：简历自我评价要简洁
每到要制作求职简历的时候，最让人头痛的莫过于写自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
◆实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业
自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
姓名：王某某
专业：广告学专业本科
申请专业：公关关系专员工作经历：
9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
9-208月
浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：
我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。
在求职过程中，很多人都会遇到简历投递出去石沉大海的状况，网络招聘使求职变得高效，同时也让失望更加渺茫。看看自己都符合企业的招聘条件，但为什么HR就看不中自己呢?在众多的电子简历中，如何让自己脱颖而出，受到人事经理的青睐呢?
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篇11：简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：（1）足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；（2）干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手－－他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的`人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本－－包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。
为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。
篇12：市长为何要辞官
市长为何要辞官
温州的朋友和吴敏一告别，没有什么力量能够阻止吴敏一，他也不会继续他在温州官场中的“游刃有余”。
实际上吴敏一也是把升任市长作为第一目标，在这个目标变得不可能后才退而求其次，选择了下海经商。
但在这样的背景下，吴敏一等人的辞官仍蕴含着非常重要的意义，它表明社会的变革发展到今天，人生价值的实现途径有了更多的可能。
吴敏一去意已决，转身擦了擦眼角的泪水，眼镜几乎掉下来。一位企业家握着他的手，“吴市长，保重！”这个中年男人也把脸转过去，眼圈红红。
温州的朋友和吴敏一告别，没有什么力量能够阻止吴敏一，他也不会继续他在温州官场中的“游刃有余”。
4月20日，这位原浙江省领导主要智囊之一，有着“学者型、智慧型、亲民型”官员之称，被当地政界人士称为温州施政史上高水平的、前卫的副市长，提着一个简单的行李箱，消失在茫茫人海中，彻底告别了政坛。
“世界上哪个正常国家把当官看作惟一甚至主要的价值取向？希望通过这种方式（辞官），打破那种认为当官是社会惟一价值取向的看法，‘上台为官，下台为民’，这应该是包括官场在内的中国社会的一个方向。”吴敏一对《南方周末》记者说。
在吴敏一辞官的同时，温州市另一位副市长林培云，以及温州市政府秘书长何包根、副秘书长王运正也提出了辞职。温州4位要员的同时辞官立即在温州以至全国引起了震动，联想到近段时间以来江浙一带接连发生的“辞官下海风潮”，人们隐隐感到，中国的社会形态和政商观念正在发生一些微妙的变化，个人的选择途径呈现出越来越多的可能。单个的辞官现象的背后，是整个社会的宏大而急剧的变迁。
一不小心步入政界
吴敏一并不是一开始就想从政，“研究生毕业后，我更想在大学当一个老师或者做一个自由职业者，而不是去当官。”
天拂人意。1984年，吴敏一在复旦大学管理学硕士研究生毕业即被分到浙江省计经委经济研究所，“我当时有怨气，因为我当时是班里学习成绩最好的，而且导师也很喜欢我，我真的希望当时能够留校，做教书育人的工作。”
一位熟悉他的人认为，吴敏一有学术方面的天赋，当时中国的管理学、经济学研究尚在襁褓之中，而吴显然看到了这方面的前景。
尽管不想当官，但仕途之路还是不断向他招手。在经济研究所期间，学术上的见识使他崭露头角，1989年升任副所长，1993年升任所长，1995年调任省经济建设规划院副院长，副厅级。
对当官没有兴趣的吴敏一身不由己地接触到了政界，在1980年代中后期，吴敏一逐渐成为浙江省委省政府领导的经济决策智囊之一。当升任计经委经济研究所副所长之时，吴敏一更是感觉到向官场靠拢的好处。
“我在经济研究所时，最初还是想当一名学者，对当官没有兴趣。后来当了副所长发现，原来学术上的水平如果和职位联系在一起，可以有更积极的影响。”
这种积极影响体现在他可以成为省领导的座上宾，成为浙江省改革开放决策的核心智囊。时年，浙江省涉及经济改革的主要决策和重要文件不少有吴敏一参与。
浙江省“八五”规划，吴敏一便直接参与起草，“九五”规划更改由他主笔，其关于经济改革和企业改革方面的见解得到浙江省高层认可。
尽管可以参与决策，空间也很大，但是吴敏一感觉到一直做智囊或者政府咨询人士，对自己的人生价值有很大的局限。“只能看见自己的想法由别人去实施，你提得再好也要有领导来采纳，采纳了还可以，如果不采纳呢？”熟悉官场规则的吴敏一显然知道，如果要摆脱这种束缚，只有走到决策前台，弃学从政。
经过长时间的思考，吴敏一向领导“要官”，“换一个舞台。”不再临渊羡鱼，而是退而结网。
温州为官4年半
，年届不惑，吴敏一出任温州市副市长，40岁在中国官场绝不是“洗了睡”的年纪，如果仕途顺利很可能有一番作为。
吴敏一承认，他当时希望通过这个平台，实现自己的抱负，而所谓抱负在他看来就是能够尽最大的可能在官场中“周旋”，利用这个平台实现其“人生价值”，即当官就要做出点事情来。
吴敏一说他几乎看遍了中国的官场小说，他希望能够从中学到一些为官之道。
一位官场中人分析，看过官场小说的人不外乎两种：把当官看作一种职业，当官的目的.就是向上升：副市长、市长、市委书记、副省长……
另一种人可以从那些小说中学会排除“干事”障碍的方法，在这个体制中尽量做到游刃有余，不因“干事”而使自己处于不利位置，温州一些政界人士把吴敏一看作后一种。
熟悉吴的人称，吴敏一其实在官场中已使出了浑身解数，既不至于与众不同，又把自己的知识和理论在一定程度上发挥到了极致，“在一定意义上，他是新温州模式的代言人，信息化和IT理论在温州的传教士。”
温州一位政界人士总结吴敏一的几大政绩：温州数码城、建设信用温州、行政审批制度改革、国企改革、促进民营企业提高层次、创名牌、帮助温州部分民营企业进行体制创新，走科技发展之路、创建社会保障体系等。
而吴敏一最为得意的便是至今能够为温州上至政府领导，下至普通百姓都称道的“温州数码城”和“信用温州”。吴敏一使一个传统产业有强大力量的城市步入信息化时代，并奠定了温州今后几年不至于落后于其他城市的基础。F* ~Tj=z8[2aPKTAy p]w@|z?%pUf-D3c ~2 电子商务论文 ;q !fUIE}+ t Yu^& N (u9 Y
在和记者谈话中，吴敏一毫不谦虚地说，在信息化和IT理论方面，自己是国内的一个权威，他也认可了自己是“温州数码城的总设计师”的说法。
吴敏一也承认，数码城和信用温州建设得到了温州各界的支持，尤其是市领导和市人大，在其中起到了特别重要的作用，自己既是发动者之一，也是忠实的执行者。
此外，吴敏一和前市长钱兴中等人在推出适度政府方面功不可没，“把政府的积极有为和市场的无为非常有机地融合在一起。”
事实上，吴敏一真正为官也只有四年半，吴敏一认为官给他一个很深的感触，那就是很多时候、很多事情，只有在官员的位置上才能干，官员如果干事能够为好多人谋利益，而官员如果不干事或做坏事，倒霉的是老百姓，而现有的官员体系中，又缺少制衡、监督和客观的评价体制。论文市长为何要辞官来自WWW.66WEN.COM免费论文网
人生第三步
就在吴敏一被人们一致看好时，他却在今年2月突然递交了辞呈。
在给浙江省有关部门的信中吴敏一说：“考虑到自己各方面的因素，我决定辞去一切行政职务，离开行政部门，感谢党组织多年对我的关心和培养。我还会继续为社会为国家和人民做出积极的贡献，恳请组织予以批准。”
吴敏一后来在接受采访时表示，自己希望成为下一届市长候选人，“不想当元帅的士兵不是好士兵”，如果能够成为市长候选人，就全力以赴为温州百姓多干些事情。“当得知自己不再有这种可能后，决定辞官下海。”
“我能不能当市长，这不是我一个人能说了算，有很多方面因素在里面，但对我个人来说，我没有什么怨言，当不了就不当。”
吴敏一今年45岁，这个年龄即使这次升不了，等过几年仍有机会。吴敏一为什么这么急迫地选择了人生的另一条路？他说，一个人的价值不仅在官场中体现，如果等到50岁再辞官，“从做事情的角度，50岁在心理上是一个大限，到时候精力不容人，想做事情恐怕也没有时间了。”
吴敏一给自己设计的人生三步曲是求学、从政、经商。他决定，提前进入第三步―――经商。
尽管浙江省有关领导几番挽留，让他再考虑，甚至提出可以在省里给他安排职务，但吴敏一去意已决。
温州市原市长钱兴中在接受《南方周末》采访时讲了三点，“第一，我也劝了他多少次，希望他留下；第二，我觉得一个人的出路不一定只有当官，所以他离开，我很理解；第三，这是打破官本位的一次很好的努力。”
钱兴中认为这也是很正常的事情，不要觉得温州的官员都怎么样了似的，“温州经不起别人的非议了！”他恳请媒体不要对此进行炒作。
尽管这是“很正常的事情”，但由于此次辞官涉及两个副市长、两个政府秘书长，在温州政商各界还是引起不小震动。
“以前是一个一个的走，而这次一下子有四个人辞官，所以会成为大家关注的焦点。”温州市社会科学联合会副主席、温州政商文化研究者洪振宁在接受《南方周末》采访时说，他断定，“这将形成一种风气。”
据记者了解，温州官员辞职经商实际上早有先例，1990年代到现在温州县级以上官员辞职经商已有多宗，这一名单可以开列很长：
温州市委宣传部原部长徐国林，温州市检察院原副检察长邹丽华，平阳县委原书记、市委副秘书长董希华，洞头县委原书记、市政府副秘书长叶正猛，经委原副主任、乡镇企业局局长钟普明，永嘉县委原书记谢炳清，温州市委原副书记，后任省信访局负责人何树鑫……
洪振宁认为，辞官现象之所以在温州如此之多，首先是因为温州能提供较多的机会，其次是温州有它特有的重商主义传统，官本位意识相对淡薄。
“连有发展前途、如此年轻的吴敏一都可以不把当副市长‘当回事情’，他的辞职就有示范意义。当官、当大官不应成为一个人的努力的惟一方向。”
与吴敏一同时辞官的温州市政府原副秘书长王运正，在接受《南方周末》采访时称，这是可喜的现象，“我在辞职报告中就讲了打破官本位的想法，而且我也说，我这也是为机构改革做贡献，腾出了位子，二十几个老百姓就要养一个官，不需要。”
然而温州市体改委原主任马津龙并不认为辞官事件意味着官本位的观念得到了根本转变，虽然温州民间力量和市场经济发达，但“温州官本位意识并不比其他地方要弱多少”。他说，如果不是有特殊原因，谁也不会离开官场。
实际上吴敏一也是把升任市长作为第一目标，在这个目标变得不可能后才退而求其次，选择了下海经商。显然，在仅仅只进行了20多年市场化取向改革的中国，要根本扭转“官本位”的影响不是易事，即使在重商氛围浓厚的温州也是如此。
篇13：浅谈为何要研究关键词
一、确保自己定的关键词有人搜索; 有些人想当然的就进入某种行业，网站推广不经过行业分析、竞争对手分析就贸然定制关键词，这样往...
一、确保自己定的关键词有人搜索;
有些人想当然的就进入某种行业，网站推广不经过行业分析、竞争对手分析就贸然定制关键词。这样往往会出现两种结果：其一，网站关键词怎么都做不上去;其二，关键词有很好的排名了，但是没有任何流量。所以我们在拿到一个网站时首先要对关键词进行研究。
二、降低优化难度;
举个例子来说，我现在手里有个站，百特科技 这个站是做IDC的，但是如果你把关键词定位虚拟主机就很容易出现上面讲到的第一种情况，因为这个词竞争度比较高，如果不是有实力的公司的话估计要坐上去很难的，所以我们不妨考虑山西虚拟主机，这个词有地域性限制，做起来会比较简单一些。
三、寻找有效流量;
经常挺高有人说我的站排名很好，网络推广就是没有访问流量，
试问一下，你有仔细研究过自己的关键词么?假如你做的是“律师”这个关键词，那你怎么能确定客户是要找律师还是要查律师考试资质?还是要看律师的一些具体的事宜呢?但是如果你做“北京律师”针对性就 很明显了。如果你做“北京刑事律师”那么来你网站的就很大程度上会转化为你的客户，大大的提高了转化率。
四、搜索多样性;
搜索多样性这个很容易理解了，网络营销就是说作为一个seoer 你要做的不仅是要从你自己的角度去思考问题，因为SEO更重视的是用户体验，所以你 应该更多的从一个用户角度来思考，如果你是用户，你想通过搜索引擎找到自己的信息，你会怎么查找。
五、寻找新方法。
可以多通过一些关键词查询工具，结合用户体验，更好的定制一些更符合用户搜索习惯的关键词。
篇14：员工为何要离职
.11.01 来源：搜狐博客
离职有自动离职和被动离职(因员工表现不好或能力不行)之分，员工离职的一般原因大致有：没有事业发展的机会、继续进行深造、与主管的关系不好、待遇不好、工作性质、移民等。具体表现：
1、期望是否得到满足。当员工与公司签订了劳动合同后，双方都各自怀着对对方的期望。这种期望的实现在很大程度上决定着雇主与佣工之间的关系是否和谐，能否继续维持下去。从员工角度看，他们往往希望公司能提供他们足够的安全感、发挥技能的机会、培训和发展的机会，他们也会非常注重公司是否公平对待员工，是否有一定的权力下放，让他们对工作有参与感等。而从公司角度来看，则希望员工有过硬的技能、努力工作、有很强责任心和敬业精神，关注他们是否遵守公司规章制度、是否对公司忠诚等。
2、发展事业的机会，
从公司的角度看，一是要有完善的培训和员工发展体系；二是各级管理层要真正具有给其下属发展机会的意识，并创造员工发展的环境；三是公司真正的用人策略要跟其所提倡的注重员工发展相匹配。从员工的角度看，是否通过自身的努力，让主管观察到你真正具备往上发展的潜力和态度才会把机会交给你。只采取“等”的态度，是等不来机会的。
3、好主管能留住员工。一个好的管理人员，必须以比为本。首先尊重员工，这是最基本的；其次，必须以身作则；再次，必须营造一个鼓励员工勇于表达意见的工作氛围，而不是令人沮丧的工作环境；最后，一个好的主管必须具备良好的个人素质才能让员工信服。
4、薪资福利是否 让员工满意。薪资是使员工感到满意或不满意的因素，却不是一个很好的激励因素。但我们不能因此而忽视它。要知道，当企业所提供的薪资福利根本达不到一个的期望值时，员工就不会满意，那企业运用再多的激励因素也是枉然。
篇15：中秋节为何要猜灯谜
猜灯谜”又叫“打灯谜”，是我国独有的富有民族风格的一种文娱形式，是从古代就开始流传的元宵节特色活动。每逢农历正月十五，各家各户都要挂起彩灯，燃放焰火，后来有好事者把谜语写在纸条上，贴在五光十色的彩灯上供人猜。因为谜语能启迪智慧又迎合节日气氛，所以响应的人众多，而后猜谜逐渐成为元宵节不可缺少的节目。古代，每届元宵节，人们总要分曹射覆，引为笑乐。
灯谜简介
灯谜最早是由谜语发展而来的，起源于春秋战国时期。它是一种富有讥谏、规戒、诙谐、笑谑的文艺游戏。谜语悬之于灯，供人猜射，开始于南宋。《武林旧事・灯品》记载："以绢灯剪写诗词，时寓讥笑，及画人物，藏头隐语，及旧京诨语，戏弄行人。猜灯谜是我国传统的娱乐形式，它运用艺术的手法和汉字的规律，着眼于字义词义变化，常用一个词句、一首诗来制成谜语，既能达到娱乐的目的，又即使人增长知识，为人们所喜闻乐见。元宵节或中秋节多有举办灯谜会，颇受人们喜爱。
灯谜这玩意儿在本地毕竟还不是一项很普遍的文艺活动，为使初学者能了解灯谜的基本法则和掌握一些技巧，在灯谜会举办前，斗胆先来介绍一些猜谜方法，但愿能吸引 初学者对猜谜发生兴趣，进而得到艺术上的享受。
篇16：人生为何要“难得糊涂”
人生为何要“难得糊涂” -资料
在人的一生中，作为社会有用之人，时常处在潮流的风口浪尖上，或受褒扬，或受贬低，或受质疑，或受打击，身心“倍受煎熬”，如何摆脱这种窘境？故本文以“难得糊涂”为题，与同仁修身养性，摆脱纷扰，共勉共进，
清代著名画家、文学家郑板桥，曾有“难得糊涂”的名言，若干年来文人墨客、社会名流对其作了各种理解，在此不再赘述，仅就我个人的理解作些阐述。
在人的一生中，“难得糊涂”绝不是真糊涂，而是对社会、人、事、物等正确分析之后的聪明抉择，是饱经沧桑之后的成熟和从容，是大彻大悟之后的宁静心态，是人生的大智慧和最高境界，其深刻内涵具体表现在以下几方面：
在人的一生中，“难得糊涂”实则是以退为进的策略，当事情受局限无法进展时暂且放一下，待条件成熟时再做，可以减少机会成本提高成功的系数。或者当事情遭遇困局时表面上停下来，而内心里却积极想办法解决问题，一旦问题解决马上行动并一举成功，如此可以减少社会关注和心理压力，为事情的圆满完成争取时间和提供保障。或者当事情不明朗时不便于决策和执行，姑且把事情放一放，以静待变，冷静观察和分析事态的发展，根据事情的发展然后采取有针对性的行动，以提高对事情成功的把握。
在人的一生中，“难得糊涂”是危机应变的手段，比如对一些不便于做的事情、不便于回答的问题等，故做模棱两可状，佯装不懂假作不知，以理智的糊涂来化险为夷，以聪明的糊涂来化解可能发生的种种矛盾。再如当人处困境时，面对外来的流言蜚语以及各种打击等，韬光养晦，采取漠然处之的态度，装聋作哑，不温不火不做应对，把全部的精力潜心于事业，争取事业的最后成功；当人处于成功时，木秀于林风必摧之，面对外界的嫉妒和造谣生事等，不争辩不回击，以静制动，低调做人高调做事，以求减少对立面，更好地保障自己的劳动成果，以理智的心态把宝贵的时间投入更高的追求之上，
资料
在人的一生中，难得糊涂”是避免尴尬的高明之举，人生在世难免会遇到一些尴尬的事情，做不做都处于左右为难的状态，这时不妨睁只眼闭只眼装糊涂以求解脱，比如你一不小心触及了别人的隐私，宁可装作没看见没听到没去做，并且对外绝对保密以免惹火烧身。
在人的'一生中，“难得糊涂”是促进和谐的润滑剂，现在社会是个名利场，有些人把金钱、名誉、权力、地位等看得至高无上，为了自身利益不择手段，不顾一切的争名夺利、争强好胜，结果争得不可开交、打得头破血流，轻则关系僵化或众叛亲离，重则锒铛入狱或一命呜呼，从这个角度上讲“难得糊涂”更强调了和谐的重要性，它要求人们之间彼此要宽容、大度、尊敬，以和谐共处为最高准则，淡泊以名利宁静而致远。而现在整个社会都在强调和谐，故我们宁可“难得糊涂”。
在人的一生中，“难得糊涂”强调的是一种“隐忍”的修养，很多时候有些事情并不是以个人意志为转移的，更不是以个人能力所改变的，如明知不可而为之，只能给自己带来失败和心灵的伤害，这时不妨“难得糊涂”姑且罢手，比如说社会环境，确实有时候很不好，但是以个人之力恐怕无法改变，这时你能做的只有改变自己以适应社会。再者做事要适可而止，“难得糊涂”一些，隐忍一些，因为过犹都会不及，退一步海阔天空，适当时候给别人留余地就是给自己留后路，以便未来刚柔相济进退自如。
在人的一生中，“难得糊涂”不是没有原则，事关国家民族集体利益、个人气节、重大事情等时绝不应该糊涂，关乎个人利益、个人荣辱等时则无需斤斤计较、针锋相对，宁可糊涂一点，豁达一点，忍让一点。
在人的一生中，要做到“难得糊涂”，需要智慧的积淀，需要长期的修养，并且要多历练、多学习、多思考、多总结，还需要以积极的心态、冷静的思考、明智的抉择来处理.
篇17：你为何要投资？
在这周的早些时候，我的搭档Brad和我拜访了我们的一位投资大户，我们会试着去探访我们的每一位机构投资者，每年至少一次。我们会让他们与我们单独相处，并坦诚交谈。
这是一场愉快的访谈，快结束时，Brad问了这位投资人一个问题：“你为何决定投资我们的基金？”这位投资人阐述了他的基本原则，那席话真让我受用；Brad也终于得以理解，自从三年前他决定投资我们的基金以来，他是如何看待我们以及我们的基金的。
当你筹资之时，你很难开口去问这样的问题。你需要钱以开创你的生意，不去自卖自夸，反而问“你到底为何要投资我们的企业”是很少见的。
但是我要鼓励所有筹资者，不管是风险投资者或企业家，就这么干吧。当有人要对你投资时，这个问题真的很重要。
我也知道，许多人之所以投资，是因为他们“想在那个行业玩一玩”，或者是因为“他们喜欢跟着其他投资者跑”或“这可是家热门公司，我们一定会赚大钱”，
在我看来，这类给你投资的人是没有充分理由的。当你有麻烦时，他们通常会不闻不问，也不可能为你解决问题出谋划策。
我相信，我们要找的投资者，应该是那些清楚他们在做什么以及为何这样做的人。我们应当寻找对我们的企业持有热忱的投资者。我们我们应当挑出那些不只是有简单经济考虑的投资者。
如果有人这样对我说，“我想要投资，因为我赞同你的投资方案，我想对你投资的企业了解更多，还因为我个人很喜欢与你们打交道，而且我想继续享受下去”，这正是我梦寐以求的投资者。
很难找到可以对“你为何投资”这一问题给出满意答复的投资者。然而，这种探寻的努力是值得付出的。因为当你成功找到时，你将收获一种更为强大的超越一般的投资者/企业家关系的合作情谊。
来自：www.yeeyan.com/articles/view/ewine/2519
篇18：为何要宽容作文
【精】为何要宽容作文
自古以来都是以和为贵，要和，则必先要学会宽容，那什么是宽容呢？通俗来说，宽容就是宽恕别人的过失，学会宽容，更有利于我们在社会上立足。
生活中，宽容无处不在。自小就听了一个故事：有一个小和尚很贪玩，又一次爬墙出去玩，师傅知道后，坐在墙下等他回来，小和尚回来时踩在了师傅的头上，师傅并没有生气，而是宽容了它，小和尚因此而有所作为；魏征正直敢言，对唐太宗有许多不敬的事，神之顶撞唐太宗，但唐太宗宽容了他，从此才有了贞观之治；日本发动了侵华战争，在南京屠杀了我们国家30多万同胞，但中国人选择了宽容，才有了现在中日的频繁合作与交流。
可见宽容相当重要，但如果不宽容别人，那有会怎样呢？
郭曦纵容手下，误杀了许多人，当他被段太尉教导后一起去向节度使白孝德道歉时，如果这时白孝德不肯原谅他的话，哪么恐怕老百姓又要再一次处在水深火热中了；刘邦只是一个嗜酒好色之徒，但为什么他却得到了天下？刘邦就是因为宽容的力量，赢得了部下的忠心，如果一个武将犯了错就要打要杀的'，哪么肯定会有肯多人对他有意见，那就可能出现“天下皆叛之”的局面了，难么天下有何来呢？现实中，两个朋友如果就因为一点小事就要闹到绝交的程度，友谊是纯洁的，这样就断了，岂不是浪费了？其实只要每一个人都退一步，宽容别人，哪么就会很容易解决，退一步，海阔天空。
可见不宽容就可能引发不必要的事情发生，那该如何去宽容别人呢？宽容别人，首先要有一个能撑船的独自，要有大的气度，不要斤斤计较，毕竟生活中每个人都会犯错，贵在改正，如果恩那个宽容别人，就是给别人一个改正的机会，也许就就会帮助了别人，也有利于培养我们的优良品格，接着要学会平衡自己的心态，要不是不会宽容别人的。
学会了以上两种东西，你就会宽容别人，整所谓宽容别人等于宽容自己，给了别人一个改正的机会，也培养了自己的品性，何乐而不为呢？
篇19：为何要要优化网站
摘要：进行网站推广的优化很重要的一点就是要知道怎么进行网站的优化才是比较符合百度搜索引擎的优化，不然的话导致最后被百度站长有的事...
摘要：进行网站推广的优化很重要的一点就是要知道怎么进行网站的优化才是比较符合百度搜索引擎的优化，不然的话导致最后被百度站长有的事情，难免会后悔的啊，
应该多加的注意网站的网站推广优化是很关键的一个环节的。站内优化是为了提高网站的用户体验度，提高网站的内容质量，有质量的东西才能更好的被用户使用。站内优化是为了搜索引擎能更好的收录，为了提高关键词的排名。在
一定程度上来说，是为了让用户更舒心的接受你的网站，也就是常常我们所谓的用户体验。一般，我们首先要考虑的则是网站策划的方向，因为你的方向决定了网站本质性质，归属于什么类型的网站，然后打好框架。我重点在这里介绍下站内用户体验必须注意到哪些方面。
首先，一个网站权重最高的肯定是网站的首页，所以我们总是在很多时候只是推广首页，其实是错误的。
内考虑的重点，进行目标性的推广，纯外链性质的推广和锚文本的推广，这二者结合才是快速提升某个关键词或是某个页面的权重，如果说你只是单纯的进行纯链接性质来进行，那么很明显，你的效果会不是特别的好。关键词的排名需要站内优化的支持，也需要站外高质量外链的支持，两者兼顾以后才能提高网络推广其排名。现在做外链的方法是很多的，关键词要看自己的站点适合那些方法，在做虚拟主机管理系统销售时，做外链的最重要途径就是论坛外链，在网站推广论坛中找到自己的目标用户，针对目标用户发送站内短，回复其问题帖子等，不仅是要做单单的一条外链，也要在外链的过程中，能给网站带去精准的用户。
其次，新站上线，我们一般都会对相关网站目录进行一个简单的提交，以此来吸引蜘蛛的爬取，网站推广当然这也是其中的一种做法，我们一般来说，都会进行相关的推广，来吸引蜘蛛的爬取，
所以这里，必须要说到，我们必须存储大量的外链资源，特别是权重高蜘蛛爬取勤快的一些网站进行推广。在前面一段时间，软文的效果非常的强大，但是据现在分析发现，此类效果是越来越差了。
首先，这做一个综合的介绍，我们必须要把握好各个页面的代码，一定要简洁直观，尽量少用js直接调用，网站推广因为这会使得您的网站打开速度相对减慢，这是搜索引擎非常不喜欢的。再者要把各个页面的tkd做好，但一定要符合SEO，不要过于优化或者太过简化。然后在页面内部，一定要把握好攘础⒐丶词布局，因为这也是用户体验的一个方向，因为你必须考虑用户在这个页面获取不到有用信息的时候，能够有多余的选择，所以在攘瓷弦欢ㄒ把握好。网站推广而关键字布局，则是考虑到这个页面的排名。而在文章质量上，不需要做过多的介绍，实质性的内容附有新意，这是每个搜索引擎都喜欢的。
其次，站内元标签描述。站内元标签属性，要根据网站的主关键词，给网站添加适当的标题的属性可能不被站长们看重，搜索引擎给予的权重可能也不是很高，但有总比没有的要好。还有就是的描述，搜索引擎不会去抓取，但是会在网站推广用户搜索引擎关键词时出现，用户不定会选择排名第一的网站，会根据网站的描述，选择适合自己的站点。还要网站的H标签属性也要进行精心的设置，但也不要优化过度了，不要出现关键词堆积的情况。
最后，具体的分析和坚持执行，这是最重要的，一个好的优化会对行业进行一个系统的分析，网站推广找到一个切入的方向，从而区分轻重，譬如栏目频道的长尾建设等方面。而执行，则是重要体现在文章的质量和攘吹耐晟粕希当然攘吹耐晟凭颓3兜礁鞲鲆趁娴奈侍猓就像前面说到的，轻重了解的运用，怎么推广重点，怎么进行推广这是非常关键的，因为这是排名见效的一个中心。
总结：站外优化最大的作用就是提升网站的权重，当然更有一些行业，站外进行推广则是进行直接性质的营销，在这里针对站外营销不做过多的介绍。一般来说，进行网站推广站外优化提升权重，不外乎在博客、论坛、一些信息平台等方面进行链接的导向。其实，这只是冰山一角。
篇20：大四为何要实习
大四为何要实习
1.大学生在学校通过自己学习的努力和付出获得了一定的专业技术，只有通过实习来稳固提升专业技术才能在以后的就业工作道理中更好的发展自己。
大学生通过实习可以更进一步的接近自己向往的公司单位，为以后的就业做好铺垫和提供参考。
2.实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。
3.大学生在实习的过程中是一种真实的工作环境，不同于学校，可以发现自身的一些不足和工作中的不熟悉和技术的欠缺，能够不断提升自己的综合素质和工作经验。
4.学校和职场，学习和工作，学生和员工是发生了质的改变，它们之间有着太大的差异。而实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作。从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。有了实习的经验，以后就业的道路就会少走很多弯路。
5.实习可以增加自己找工作的竞争优势，实习也是一种工作的经历和经验，当别人面试问你有没有工作经验时，绝大部分刚毕业的大学生都是没有工作经验的，但是实习就是你的工作经验和经历，所以实习会在找工作时有很大的竞争优势。
找实习工作的一些小技巧
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。
实习生怎么找工作
(1)降低自己的求职要求。
别想着一毕业出来实习就想着进大公司，如果能适当降低自己的求职要求，肯定能找到合适的实习单位的，毕竟小公司也有小公司的好处，先找一个一般的工作进行实习，降低自己的要求，能有专业的锻炼最好，而后有经验的话我们再谋求更好的工作。
(2)人际关系介绍。
如果找不到实习单位的话，请不要灰心，天无绝人之路，找工作的途径多的是，其中有一条就是可以通过人际关系介绍，你可以通过家里人，老师，朋友等广大人脉来帮你找到一份工作。这也是实习生们找实习单位最便捷的路径之一。
(3)通过网络找工工作。
随着网络信息技术的不断发展，未就业的实习生还可以通过网络来寻找合适的实习单位，像“智联招聘”，“前程无忧”，“城市人才网”等等，都是为广大未就业人员提供就业的网络平台之一。还有网上多投投简历，一定要多投，坚持坚持，不要轻易放弃。
(4)通过学校招聘和人才市场。
学校举办相应的实习生招聘活动，是肯定会有的，广大实习生们也可以通过学校招聘来找自己合适的实习单位。人才市场，人才是市场是提供就业最多的地方，实习生们可以通过人才市场，多面试几家，找到自己喜欢的单位，直接面试，面试成功后，那时剩下时间就是的就等着被录取的好消息。
(5)个人自我能力的不断提升。
你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值(指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等)，然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人;当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了。如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。
【简历自我介绍为何要简洁】相关文章：
1.求职简历要简洁
3.要怎么样自我介绍
10.简历自我评价简洁突出
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