找工作时你的简历为什么没人看
“阿福狗”通过精心收集，向本站投稿了14篇找工作时你的简历为什么没人看，下面是小编给大家带来的找工作时你的简历为什么没人看，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：找工作时你的简历为什么没人看
1. 求职意向/目标职能过于广泛：给HR的第一印象就是什么都能做其实什么也做不了;用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR你这个人很不职业的感觉。
2. 自我评价泛泛而谈：要结合自己的的职业匹配度来描写自己的个性或能力，让HR的感觉你的性格和自我评价非常适合你所去应聘的工作。
3. 兼职、社会实践没有必要全写上：只写有助于你所应聘的岗位的内容，表明通过兼职或实践你对未来要做的工作获得了哪些方面的帮助，凸显这一部分，其他无关的略去不写。
篇2：简历没人看的原因
简历没人看的原因
有不少同学简历是投得勤快，但收效很小，因为这些简历并没有人看，今天就分析下造成这种现象的原因是什么：
一、简历不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：甚么都能干的人，可能甚么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的`学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备甚么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
篇3：让博客为你找工作
美国沃尔玛的招聘经理瑞安发现，个人简历和面试 还不能帮助他确认应聘者是否胜任门店经理等管理者的岗位时，他开始搜索他们的博客，“博客是个有趣的工具，他可以帮助我发现他们的潜能”他说。
同样的趋势也在中国的发达城市出现，某跨国公司 招聘 经理最近也在研究，博客如何帮助他找到潜在的候选者。“以往我们通过猎头、知名商学院的合作项目发现管理职位的候选人，现在博客也成为一种流行的搜索方式。”她说。
中国互联网信息中心发布的最新博客研究报告显示，中国网民拥有博客的总人数达到1,740万人，活跃博客人数为769.4万，经理人也是其中的活跃群体。如何让自己的博客吸引 招聘 经理的目光？有四个方法可以使用。
清晰地展示你的个性。博客是建立经理人个人形象的一种工具，流畅的文笔、写作技巧的恰当使用都可以增加个人的曝光度。瑞安说：“ 简历 里都是些惯常的写法，个性化的博客可以显示与经理人知识相称的个人水平。”
经理人可以建立个性化的标签，放在博客的主页上，或者直接建立“关于我”的链接，让招聘经理非常容易地找到，
显示你对某些热点管理话题的独特见解。经理人与普通员工最大的不同，是有丰富管理实践经验，对管理话题有自己的独到的见解。比如万科的董事长王石，他在博客中对最近中央出台的“90/70的新政对万科的影响”有精彩的分析。
他说：“早在，万科就提出了‘中国城市主流商品住宅面积过大，认为住宅小型化是必然趋势’的论断。自建立建筑研究中心之后，将中小型住宅作为重点研究的方向，不断推出小户型住宅，可以说，新政对万科经营计划的影响将小于行业整体水平。万科在中小型住宅研究上的先发优势已经体现出竞争优势。”
经理人对行业发展的前瞻能力，是其个人能力的突出代表。显然，他们的博客可以吸引大公司人力资源总监乃至总裁的青睐。
提供最全面、最新的个人信息。比如，经理人可以对博客内容进行合理的分类，分成个人 简历 、工作故事和个人作品等。
此外，博客的最大特点是及时性和互动性，经理人对博客进行及时地更新，其博客内容就可以成为博客网站的推荐对象，就会有更多更好的机会展示自己。
中企人力资源有限公司的招聘顾问郝毓鸣表达了同样的需求，他说：“我们希望通过博客了解一些管理岗位候选人的近期状况、个性、工作经历和生活状态。”
把你的博客与热点博客建立链接。就象建立人际圈一样，你需要在一些专业的博客圈中增加自己的曝光率。比如：销售经理可以选择搜狐的营销博客群发表文章，地产经理人可以把自己的文章与地产名人王石、潘石屹的热点博客建立链接。
篇4：计算机专业的应届生找工作时如何写简历
计算机专业的应届生找工作时如何写简历
写简历，最糟糕的做法就是：找个模板，照着一点一点往上填，好容易填满了填完了，大功告成！这是low爆了的低级做法，回头投简历死得要多难看有多难看，电视剧里绝对活不过三分钟的男八号。
首先，要明确求职意向。
计算机专业，这是一个很广阔的从业领域，你要先想清楚自己想从事什么工作，应聘什么职位，是PHP程序员还是平面设计师或者网络工程师？否则你求职的意向职位写什么呢？
这是第一步，也是非常关键的一步。你不能做什么都成，面试官大佬您看着给安排一个吧，“更多选择更多欢笑”是吗？那你就是一个花心大萝卜，稳定性会水的一塌糊涂，没人敢要你。或者我就是来学习的，做什么都可以，拜托，人家招的是职员不是学员，前者是付工资的后者是交学费的！
只有明确了职业方向，你才能针对性的在简历去写相应的技能，要“我的眼里只有你”。
不要说不会，不会可以学，但是面试官永远不会因为你“只有一腔热血”而聘用你。
说句难听的话，喊口号表忠心谁都会，这个世界上最容易的两件事，一是谈梦想，二就是表忠心。
其次，简历所有内容应该围绕你可以胜任这个职位来写。
“没有任何证书，没有任何实习经历”，你的大学也许漫无目的，那么，你到底都学了什么？包括专业课和自学的内容？明确了求职意向，你还需要有一技之长。
一技之长是什么？应聘这个职位需要会什么？只要在招聘求职网站搜下意向职位的招聘要求，就可以很容易获知，这是最准确的。
另外，通过招聘求职网站，搜索意向职位的数量和意向职位的'高薪职位的数量，可以帮助你判断这个职位的发展前景。现在，移动开发方向，如iOS、Android我不是很建议你去找这方面工作，会很难。
如果自己不具备一技之长找不到工作，就需要赶紧补强，可以自学也可以参加培训，自学的话也可以找下培训机构的相关课程介绍都会有课程大纲之类的，可以作为自学的学习脉络图来使用，不过确实，参加培训会更快点。先找找看~
在这，没有证书和实习经历，有没有参加过什么相关比赛或活动，有没有自学或研究过什么技术相关，都可以相应的展示下。
篇5：找工作不用愁 为你制作一份“绝世好简历”
绝世好简历软件是为毕业生们快速方便的编写自己的个人简历提供服务的软件，它不仅能帮助大家制作专业规范的个人简历，同时也方便修改简历的内容，该软件是需要注册的，我们可以使用它的共享版，共享版只能试用它的功能，不能输出和打印简历。下面我们来看看号称绝世好简历的软件究竟有哪些出色的特点。一、界面和功能打开软件界面就可以看到它的简历制作方式采用的是“向导”，用户只需要根据它提供的向导步骤，一步一步的填写其中的内容就可以完成简历的制作了(图1)。
图1在界面的左边提供了向导的步骤菜单，包括：简历风格、个人基本信息、家庭成员、教育/培训/奖励、工作经验、添加其它项目、语言/求职意向，
我们填写好每一步的相关的内容，在右边的向导对话框中选择“下一步”一步一步的操作。二、简历填写1.简历风格根据个人简历的用处不同选择不同风格的简历模板，这里绝世好简历提供了：时尚表格型、经典表格型、专业型、时尚型、现代型等多种风格。选择好一个类型后，点击“效果预览”，看看所选类型的整体风格。如我们选择了“时尚表格型”模板，看到的整体效果如图2。
图2每一种模板，对于一些个人信息的排列顺序都是固定的，如第一项都是填写姓名，接下来是年龄、从事专业、学历、民族等等，如果想更改这些信息的排列顺序，可以在向导中选择“调节顺序”按钮，将它们重新排序(图3)。
图3在“调节时尚表格输出顺序”的对话框中，可以选定某个信息然后使用“上移”、“下移”按钮重新排列。2.编写信息选定了简历风格后，开始编写个人基本信息。在基本信息步骤中，我们就可以填写自己的一些简单资料，包括：姓名、年龄、学历等等(图4)。
图4“
篇6：IT人找工作时送出简历的几种方法
IT人找工作时送出简历的几种方法
简历写好之后，接下来应该考虑的问题是：通过什么渠道将自己的简历送到招聘单位手中。现在的方法变的越来越多，同学朋友介绍、参加人才交流会、报纸招聘广告和登陆人才网站，但那种方法最有效呢？下面我们就最常用的几种方法进行讨论。同学朋友介绍
这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效，因为您的朋友既了解您的才能，又明确了解他们单位(或他给您介绍的单位)需要的人才。如果您有合适的同学朋友给您介绍，那么恭喜您，您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择，而且由于朋友的介绍，您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍，那您一定要抓住这种机会，好好利用。
建议：如果有人给你介绍单位，你觉得单位也合适，就应该充分利用这种机会！
人才交流会
在全国大部分城市，这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的，因为参加大型人才交流会的费用较高，因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会，如果您是一名有一定经验的求职者，这种招聘会还是很有效果的。另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会，应届毕业生应该抓住这种机会，积极参加。还有一点需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、广州等，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，譬如常见的那种周二周五人才市场。一般来说，这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用，因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意，如果不是急着上班，这种地方不去也罢！但对初入门的IT求职者来说，这种人才交流会还是应该去看看，先就业在择业。
建议：参加人才交流会是找工作的一种有效方式，对有经验的求职者来说，应该主要考虑参加那种大型的人才招聘会(单位至少60家以上)，譬如在北京的国展、军博等地开的那些，其余的可以不考虑。对应届毕业生来说，每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过，其余别的也可以去看看。
看报纸杂志的招聘广告
这是一种最传统的应聘方式，就是通过读各种纸媒体，报纸、杂志等，发现有那些单位在招聘，然后发出你的简历。现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》，《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸，其余的椐“Oak Labs(China)”的调查，对找IT的工作辅助不大，而且还有许多报纸的信息不准确，找的职位都比较初级，尤其不适合有多年工作经验的人应聘。
建议：在找工作中报纸的'作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸，然后去寻找适合你的职位。
互联网
其实今天大部分IT人的工作都是靠在网上找到的，因为人才招聘的网站上每天都有许多单位在招聘。当然如果你十分心仪一个单位，你可以直接到他们网站给他们发信，不论他们招不招人(如果你真是不可多得的人才，那他们一定会要你)。全国性的招聘网站有“无忧工作网”(www.51job.com),“中华英才网” (www.chinahr.com/)，“招聘网”www.zhaopin.com/等都是很不错的网站，招聘的单位多，网站资料分类科学，人气也比较旺。都有按地区或按工作性质的分类，比较方便。而且在这些网站上还有许多关于求职技巧、简历摸板等很有用的东西。
建议：网上招人的成本比较低，所以有一部分企业不招人时也有他们的广告(作企业形象宣传用)，所以在网上发简历时尽量多发点(50封以上)，就总有一家企业适合你！
最后，再说一下中介，如果不是实在没办法了，还是不去找中介的好。所以我的建议：找IT工作，不找中介！
好运！ (完)
篇7：你在找工作时最看重的是什么？为什么
你在找工作时最看重的是什么？为什么
[分析] 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力，一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
[错误回答] 我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的'工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。
[点评] 除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回答还有其他几个问题，
这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。
[正确回答] 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
[点评] 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
篇8：为何你的薪水没人高？看看你和别人的差距
为何你的薪水没人高？看看你和别人的差距
同一等级的员工，为什么比人会比你的薪资高？同时间入职，为什么先升职的不是你？快检查你有没有下面的几种表现，对症下药。
一、你总是“得过且过”
典型症状：
只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：
这种人又分为两种：一种是真傻，也真懒。虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻。很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：
1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员**，领导fire名单的第一行肯定有你。
2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。
3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
二、你没有危机意识
典型症状：
好像网络从业人员比较爱这样。一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
病理分析：
其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
实用处方：
每天看看竞争对手的工作情况，给自己设立工作目标，干起活来也有动力。
三、干耗不充电
典型症状：
看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
病理分析：
从毕业的那一刻起，就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利，在一个职位上坐吃山空。
实用处方：
1、职场生涯没有一通到底的possport，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难。
2、不断追求更高目标。只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。
3、充电不盲目。不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的。读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
四、兼职兼到头晕
典型症状：
“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：
兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
实用处方：
1、兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
2、兼职太多，会影响到职业基础。假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
3、世上没有不透风的墙。兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
4、兼职最好不要超过3个。
五、事不关己，高高挂起
典型症状：
凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：
当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。
实用处方：
换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
六、机会来临抹头就跑
典型症状：
因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：
在新的工作机遇和承担面前退却，甘心自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。简单来说，就是胆怯，怕自己失败。
实用处方：
当仁不让，客气什么。没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
7、寻找靠山且急于表现
典型症状：
话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
病理分析：
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
实用处方：
跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
8、上班做事不带脑子
典型症状：
让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析：
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是“不动脑筋地傻傻执行”。
实用处方：
凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
篇9：为你的简历定位
为你的简历定位
1、准确可信
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的.与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
2、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
篇10：博友共勉：你的博客为什么不受欢迎没人看
这是一篇来源于不纯粹文人的投稿， 让我不由得反思了自己的博客，尤其是下半年以来，或许是文章质量和更新频率的下降，或许是原来的博友圈纷纷转行或者不玩了，一些熟悉的朋友渐渐疏远，而新的博客群似乎并没有建立起来，更遑论什么个人品牌了，一方面是时间精力的原因，另一方面是积累得少了，很多时间感觉难以下笔，但是，无论怎样， 我还是会尽力把这个博客维系下去，并且尽可能地做得更好，发布此文，和还在苦苦坚守地博友共勉，
你的博客是不是处于这样的状态
首先，我们看一看下面这些是不是你的BLOG目前所处的状态：
1、是不是写了好久的博客，却从来不像其他博客那样评论满屏?
2、是不是经常更新，却从未感到形成过所谓的博友圈子?
3、是不是整日拼命做链接拉IP，却一个也留不住?
如果以上状态与你相仿，那么，暂且耽误您几分钟，听我唠叨几句吧……
探讨博客是否受欢迎，请问自己以下几个问题：
你形成了个人品牌吗?
这是很多人所忽视的，认为写点自认为的好文章，常更新，就会让博客长久不衰，那么，如果很长一段时间你没有更新，等再次更 新，还会有人来看吗?不会?形成了个人品牌的博客就会!若你已经成为了某些网络圈子里的红人，哪怕是个小红人，亦或在某个领域成为了公认的佼佼者，例如优 秀的程序员、互联网评论人员、影评书评人员、甚至是公认的灌水大王，都会让你的BLOG门庭若市。
参见以下博客：
阮一峰的博客(神秘人物，翻译了数本很受欢迎的外文书籍，建博多年，以信息技术内容为主的各领域均有涉及)
左岸读书(用文字去唤起思考的博客，以为主)
酷壳(我经常浏览的一个技术博客，与其他博客单纯堆砌代码不同，博主陈皓让酷壳成为了人人爱看的技术博客，很过瘾)
SEO每天一贴(博主ZAC，旅居新加坡多年，是SEO领域的大佬，其所出版书籍红透SEO领域。正因为其很好地建立了个人品牌，即使在不常更新的情况下，每篇博文依旧保持着很多的评论数)
卢松松博客(网站推广与运营方向的知名人物，文章通俗易懂，大受相关从业人员的欢迎)
志萍的三分田(该博客本身并不红火，但因博主李志萍是狂热的《老友记》FANS，五年时间记录下来数十万字的《老友记》笔记，成为这个小小领域的小名人，具体可以看其“关于”页面)
你的博客赏心悦目吗?
有了好的文章，那么博客的页面UI设计也是十分重要的，不可忽视，
我见过很多刚刚建博的朋友，为博客安装了华丽的主题，具有各种功能的插件，最后的结果往往是，博主本人认为网站十分的Fashionable，但访客却感受到了一种杂乱无章，不专业的感觉。
你的博客访问速度快吗?
很多朋友为了规避网站备案的麻烦，将博客主机选择在了国外。但是千万不要忽视了访问速度，不是每个访客都有耐心的(或者说，绝大多数是没有耐心的)。在海外博客主机的选择上，建议选择一些其他知名博客所正在使用并推荐的。
你的博客是有关哪个领域的?
不管你的博客是有关生活的、科技的、互联网的、编程的，尽量让其显得更加专一，不是说不能写其他类别，而是要以博客的定位为主。
你经常更新博文吗?
如果一个博客始终停留着几个月前的文章，相信我们都不会再对这样的博客产生兴趣了，因为，博主本人就已经失去了对博客的兴趣。所以，保持一定的更新频率是必要的，这个要因人而异，但，文章的质量一样重要。
你的文章很晦涩难懂吗?
也许，你是一名优秀的程序开发人员，但如果你的文章到处都是堆砌的代码，是很难受到欢迎的，一是因为懂代码或愿意花费时间去看你的代码的人不多，二是因为你的项目代码所出现的各种问题往往不是他人所关心的。应该将技术技术博客写到像酷壳这样的高度。
你经常与博友交流吗?
闭门造车是不行的，要经常订阅喜欢的博客，阅读文章后留个言，不仅是对他人写作的鼓励，同时也会为自己营造一个小圈子，慢慢地，你的博友遍多了起来，甚至延伸到线下。
若你的博客只是为自己而写，与他人无关，那么，Forget what I said，尽情发挥吧!
说了这么多，很多自己也并未做到，那么，让我们共同努力吧!如果这篇文章帮到了你，请让我听听你的声音……
篇11：为你解答洗发时的困惑
洗头，该如何进行呢？有的人洗头简直就是灾难，脸盆里，手上，下水道到处都是掉落的头发，好像洗掉一半的头发一样，非常可怕。于是就有人提出。“头发不能天天洗，否则头发越洗越掉”的观点，但是这真的科学吗？
多久洗一次头发最科学？
每个人应根据自己的发质，以及季节和活动空间的不同，选择每周的洗头次数。
油性发质：如果在夏季或油性发质者，由于皮脂排泄旺盛，头发油腻厚重凝聚，容易打结，不柔顺。因此夏季和油性发质者，应每天洗发1次，才能保证头发的清洁与健康。
中性或干性发质：清洁头发的频率可调整为每2天一次或者每3天一次。如气温升高或经常在户外运动者，头发容易受到强烈的紫外线和空气中粉尘的刺激，为避免发质受损，也宜每天洗头。
脱发患者：除非是油脂性极强的人，否则建议减少洗头次数。原因有两个，一是脱发者本身处于退行期和休止期头发数量庞大，洗头太多会让他们掉的更快，产生心理压力。第二，脱发患者的头发比较脆弱，在洗头过程中容易断发。脂溢性脱发患者，可以2天洗一次头，普通脱发患者，3到4天洗一次头也是可以的。
冬天洗头发的次数则应该比夏天相应减少1-2次。如果是天天洗头，可以减少洗发水的用量或者隔天使用一次洗发水，以减少对头发的损害。
天天洗，头发会越掉越多？
基本不会。洗头本身不会掉头发，掉头发更多是因为激素、内分泌、精神因素等原因。如果你觉得洗头掉头发很多，一般是因为你自身的头发很多已经出于退行期和休止期，它们本身就已经进入“待掉”的状态，只是时间早晚的问题。正常健康的头发，单凭洗头那点力度和刺激性，是不会掉头发的。但是有一点要注意：不正确的洗头方式，比如洗发水刺激性太强、洗发水有残留、用指甲猛抓头皮等行为，是会导致脱发加剧的！
天天洗，头皮屑会更多？
不会更多。头皮屑头皮角质化过程中的正常代谢产物，它每时每刻都在随着皮肤新陈代谢的进行而不断脱落。一般情况下机体或皮肤功能异常时，头皮屑可明显增多。比如感染真菌，或者头皮遭到化学物的刺激、缺乏维生素A等都可能导致头皮屑增多，但是头皮屑多少和洗头是没有必然联系的。所以说，天天洗头并不会让头发掉得更多，也不会让头皮屑变多，但对发质有损伤却是事实。但如果咱们长期不洗头，皮脂腺分泌的油脂和其他杂物会堵塞毛囊，影响毛囊正常生发，造成脱发。多久洗一次头合适，这还真的是个学问。
天天洗，头发干枯易断？
基本正确。洗头的过程中，毛鳞片遇温水是会张开的，尽管毛鳞片张开之后可以自己闭合，但是频繁洗头总会造成一些毛鳞片的损伤，如果洗头方法不对，这个损伤就更明显了。有些人洗完头之后，喜欢湿着头发开始梳头、湿着头发睡觉，或者用电吹风把头发吹得很干，这些极端的做法对会加剧毛鳞片损伤，头发逐渐变得黯淡无光，而且干枯易断。
篇12：如何找工作？记者亲历求职为你总结五大技巧
1.入场闷头转半天 一无所获
1月31日早上9点，解放碑联英 人才 市场内人声鼎沸，记者和其他 求职 者一起进入 招聘 会现场，匆匆扫了一眼拥挤的大厅后，便从进门开始的第一家 招聘 单位开始询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份 简历 表，表格填完后即有机会进入第二轮 面试 。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。
上午11点过，由于准备不充分，记者在一家文化传播公司和酒店的第二次 面试 中被淘汰。
技巧：在各 人才 市场的信息公布栏上，有当天入场 招聘 的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。 求职 者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。
点评：重庆智成 人才 市场部长李平表示， 招聘会 前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业， 求职 者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。
2.简历 多数招聘方只看第一页
为了更加真实地体验求职过程，记者制作了一份4页厚的 简历 。1月30日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向7家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历，但负责招聘的人员多数都是认真看完第一页简历后，就放到了一边。
技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。
点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。
3.岗位强调专业对口容易落败
求职前期，记者主攻与大学专业―― 英语 专业相关的招聘单位，却连遭挫败，
在美联 英语 招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名 英语 专业的学生拿着简历准备咨询。“回去等消息。”负责招聘的人员在接到简历后多数都是简单地说一两句，匆匆画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。
技巧：文职类的求职者一直在 招聘会 上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了 面试 的机会。
点评：“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”李平认为，如果是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。
4.面试推销过于花哨适得其反
在3天的求职过程中，记者曾5次杀入第二轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在接受创科医药公司第二轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从学生时代到工作后获得的成绩以及工作态度进行详细地阐述，自己感觉非常良好，但却没有进入到下一个环节的面试。
技巧：记者被淘汰后回想，在 自我介绍 进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名 自我介绍 2分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。
点评：“应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。
5.工作经验谎报工作经验易被戳穿
2月1日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家来自弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因担心自己没有工作经验会被淘汰，便谎称从事过洗车行业。负责招聘的张先生打量记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最后以失败收场。
技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且招聘方均表示了浓厚的兴趣。
点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。”李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。
篇13：HR为你讲解简历写作方法
HR为你讲解简历写作方法
应届毕业生们没有什么工作经验，对于自己想做从事什么、能从事什么，都还没有很明确的规划，在写求职意向时，职位写得少了，怕受到局限而失去一些应聘机会，写多了又太广泛，没有什么目的性，更加不行。求职意向就是简历的一个关键点所在，写好求职意向，让简历看起来更有针对性，也能在HR心里加分。
下面是yjbys小编和大家分享的HR为你讲解简历写作方法，更多相关信息请关注(/jianli)。
关于专业
如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。但是，我们招技术岗位，收到的'简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。
关于简历
一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。
在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。
有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。
如果你长得够好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。
有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。也就是说，我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。
这些东西，我以前作为毕业生也很多不懂，费力在简历上添加很多东西，以为那样就可以表现自己的优秀。现在换了个对立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是让招聘官一笑而过的。
拓展阅读：简历投递技巧
一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“或总经理助理”是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
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篇14：简历只是为你敲开面试之门
简历只是为你敲开面试之门
简历可为你找到工作
例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些”小动作“，以显得”完全“符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。
由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想：”那还要花心思准备简历干吗？“
然而简历是一封”介绍信“、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些”差不多"符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的'简历先进行一番过滤和筛选。
综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。
简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：
你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。
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