企业全面狙击恶意软件需要考虑四大问题
“摩托小忍者”通过精心收集，向本站投稿了9篇企业全面狙击恶意软件需要考虑四大问题，下面给大家分享企业全面狙击恶意软件需要考虑四大问题，欢迎阅读!
篇1：企业全面狙击恶意软件需要考虑四大问题
几乎任何一家公司都理解恶意软件的真正威胁，而且也都部署了某种安全手段，例如防火墙、反病毒软件或更高级的其它措施，但随着攻击者越来越狡猾，公司需要判定一下企业当前的方法是否足以防止最新的威胁。
非常重要的一个问题是，企业应当把传统的基本安全方案与更新更高级的技术结合起来，使其涉及到信息资产的各个方面，从而全面地保护内部资产。
评估当前系统
近年来，恶意软件已经不再是基于签名的方法可以检测到的简单程序，而是日益复杂和具有针对性。虽然企业当前的反恶意软件部署在过去能够应对威胁，但它未必能够应对新形势下的新威胁。
企业需要理解其期望，同时评估当前的反恶意软件方法，然后决定是否需要一种新方法来应对针对企业的攻击。
越来越多的公司开始重视对雇员进行安全培训，但是在攻击者和防御者之间的知识差距仍是很大的。
建议企业采有较容易学习和使用的开源的或商业化的工具来帮助确认常见的已知漏洞，这有助于系统和网络管理员更好地保护企业资产。但是，仅仅依靠这些方案极有可能无法提供全面的安全评估，不过可以帮助企业形成当前状态的粗略概念或框架。
认识到传统的反恶意软件方案的局限性
传统的基于签名的检测方法仍很重要，如今我们仍可以通过基于签名的检测技术发现并狙击许多恶意软件。但是，恶意软件发展得太快了，安全厂商仍需“快马加鞭”。
甚至前几年出现的一些新技术，如白名单，其功效也是有限的，
虽然白名单可以使公司有效地控制哪些类型的软件和可执行代码可被允许在特定机器上运行，但是这种方法仍存在问题。一般说来，白名单可能会严重限制用户完成工作的能力。
传统的解决方案是不够的。我们仍可以看到许多公司过度依赖反病毒和网络防火墙作为其主要的外围防御。虽然这些措施仍扮演着其重要角色，但全面的安全解决方案包含许多其它的技术和方法，如Web应用防火墙、正确实施用户特权的分离、严格的网络分段、设计良好的网络出口通信过滤、适时的补丁管理等。
多数公司不能仅依靠最基本的方法，而应当开始寻求更高级的解决方案。
考虑新方法
行为监视和沙箱是公司可以采用的两种现代技术。其观念在于将未知的软件放置到一个安全的沙箱环境中并执行它，而反病毒软件可以检查其某些行为。
企业可以通过这些技术将潜在的恶意程序从网络的其它部分分离开，查找其异常的行为，如非法访问内存、打开和关闭系统、重命名文件以及企业用基于签名的检测模式无法发现的其它问题。
沙箱还可帮助企业更好地实施白名单，因为我们可以选择将今天使用的所有软件都列入白名单，然后允许成功通过沙箱的任何软件添加到白名单中。
这些技术可以使整个过程更加动态化，并且可以使企业获得一个锁定的安全环境，同时又可以足够灵活地使多个用户完成工作。
行为监视可以更深入地监视文件扫描，因为它超越了文件的当前状态，与反恶意软件厂商所提供的全球性智能网络的特定文件历史和文件声誉发生关联。
认识到公司的需要和能力
企业的安全需要依赖公司的规模和存储的数据类型。更高级的解决方案要求正确实施和运维的专业人员，还需要较大的投资。大型企业能够担负较高的成本，但小型企业却不能认为自己规模小而不会成为恶意软件的目标。公司应当分析自己需要投资多少，能够负担得起多少成本才能更好地保护其资产和声誉，并进而做出合理的投资决策
篇2：全面狙击RM恶意弹出窗口
现在最流行的媒体格式就是RM格式，跟其他媒体相比，虽然RM的画质不是很清晰，但是体积非常的小，只有普通媒体的几分之一，所以深受大家的青睐，但在有些时候，观看RM文件的时候，而且每次放到这个地方就会自动打开网页。
这是因为RM文件的作者为了宣传自己的网站在RM文件中自行添加的。如果网页是恶意病毒网页就会令你更麻烦，而且目前杀毒软件都无法解决这个问题，
面对这种情况我们应该怎么办？
最近在网上有一个“RM播放恶意广告补丁”可以解决这个问题，通过这个补丁就可以轻松过滤播放媒体弹出的窗口。
在观看RM文件前，启动“RM播放恶意广告补丁”。在“源文件”选项中选择要过滤的视频文件，然后在“另存为”中选择保存的路径，接下来点击“开始过滤”按钮，就可以得到去掉网页链接后的这个视频文件。
而且“RM播放恶意广告补丁”除了可以过滤RM格式的文件，还可以过滤RMVB这个格式加载的恶意网页。这样以后在观看的RM（RMVB）格式的文件时候，再也不用担心会有弹出的窗口了。
篇3：求职需要考虑的问题
求职需要考虑的问题
Career expert Deborah Brown-Volkman has six questions every job seeker should ask themselves when pursuing a position.
职业专家狄波拉•布朗-沃克曼说，当求职者努力申请工作时都该问问自己下面六个问题。
1. Who's the Boss? 未来的老板如何?
If you're in contention1 for a job, you'll meet your future supervisor2 at some point. Pay close attention to how well you get along with this individual, as he or she will hold the key to your success -- and happiness -- in that position. Says Brown-Volkman, “If you notice on the interview that your boss does not get you or you do not get him or her, this will not change once you start working there.”
如果你在竞聘一份工作，在某个时刻你将见到未来的上级。注意你和这个人相处地如何，因为他/她的手中掌握着你在这个岗位上会否成功、会否快乐的关键。布朗-沃克曼说：“如果你注意到在面试中你的老板没听懂你的话或你没听懂他的话，一旦工作了这个情况也不会改变。”
2. Do You Click or Clash With Future Coworkers?
和未来同事是一拍即合还是会产生抵触?
Some people hate their jobs but love their colleagues so much that it overrides3 any unhappiness they have about their daily duties. However, just as these folks can make your work life great, they can also make it miserable4. Ask to meet your potential teammates before accepting an offer. Brown-Volkman, based in New York, says, “If you sense there is a problem with someone you will be working with, listen to what your inner voice is telling you.” First impressions are often correct impressions when it comes to future coworkers.
有些人讨厌自己的工作，但是太喜欢自己的同事了以至于这抵销了他们日常工作中的任何不快。不过，正如同事能让你的职场生活美好一样;他们也会使它苦不堪言。在接受工作之前要求见一见未来的工作伙伴。在纽约工作的布朗-沃克曼说：“如果你感觉到和将要一起工作的某人有问题，倾听内心的声音。”在未来同事这方面，第一印象往往是正确的。
3. Who Are You Trying to Convince? 你在说服谁?
“Wanting to be selected by an employer sometimes makes us talk ourselves into a situation we might not have taken if we were thinking more clearly,” says Brown-Volkman, author of several books, including “How to Feel Great at Work Every Day.” But as much as employers are trying to determine if you're a fit, you should be trying to determine if the organization is a fit for you. Forget your ego5, and focus on why, and how much, you really want any job.
布朗-沃克曼说：“有时候，希望被雇主选中的心情会让我们劝说自己接受一个在思维清晰时不会选择的处境。”布朗-沃克曼是数本书的作者，著作包括《如何让每天工作感觉良好》。但是正如雇主在考虑你是否合适一样，你也应该考虑这个企业是否适合你。放下“自我”，关注于你到底“为什么”和“有多么”希望得到那份工作。
4. What Matters Most to You? 什么对你最重要?
Just like people, every company is different. What is permissible1 at one may be verboten at another. Before you get too deep into the interview process, understand your priorities. Do you require flexibility2 with your hours? The opportunity to work autonomously3? The ability to telecommute from time to time? Know it and own it during a company courtship. “Deciding what you want ahead of time will give you the opportunity to ask questions to assess whether you really want the job,” she states.
和人一样，每个公司也不同。一家公司内允许的也许在另一家行不通。在你深入面试之前，了解什么对自己最重要。你需要时间上的灵活性吗? 有自主工作的机会?能偶而在家办公?在应聘过程中，你需要了解这些。她说：“事先知道自己的需求可以让自己有机会问问题，评估到底是不是想要这份工作。”
5. Is This Job Just Right, or Right Just for Now? 这份工作是“还行”，还是“现在来说还行”?
Your personal finances may dictate4 that you have to accept something less than your dream job. Brown-Volkman says, “I work with many clients who agreed to less-than-perfect positions believing they would stay for just one year. But that one year frequently became two, and then more, even though the jobs were not satisfying.” If you're taking a job just for now, plan your exit strategy. She adds, “An interim5 position is just that. Don't sell out for the long haul.”
你个人的经济情况也许决定了你得接受和理想工作之间有差距的工作。 布朗-沃克曼说：“我帮助过的许多客户们都同意接受不那么理想的工作。他们认为只会做上一年。但是一年经常变成了两年，两年变成了更长时间。即便对他们来说工作并不令人满意。”如果你是暂时接受一份工作，那么就要计划好辞职策略。她还说：“临时工作就是这那样。不要背叛自己长期做下去。”
6. Who Are You Fooling? 你在欺骗谁?
Don't put on airs or make promises you can't keep when going after a job. Ultimately, you and your career will pay the price. Concludes Brown-Volkman, “You may fool the people with whom you interview to get the job, but you will only be fooling yourself once you get there and you have to be someone else.”
求职中不要摆架子、做出无法实现的承诺。最终要付出代价的是你和你的事业。 布朗-沃克曼说：“为了获得工作你也许会骗过面试人员，但是一旦获得了工作，而不得不做出判若两人的表现时，那么你只是在欺骗自己。”
扩展：你对事业有远景规划吗
Do you have a vision for your career?
你对事业有远景规划吗?
While some people may get lucky and just happen to wind up on the road to success, others do not, and their lack of planning leads to a dead-end job. Read on to discover how you can choose what your career -- and your life -- can become.
虽然有些人也许会幸运地踏上成功的道路;而另一些人却没有，他们的缺乏规划导致工作走进了死胡同。下面的文章会给您一些建议，你怎样做选择，可以让自己的事业、生活成为什么样子。
Deciding what you want to do doesn't happen overnight, but, according to Deborah Brown-Volkman, the process can be simple. She says, “All of life's journeys begin with the phrase, 'I want... .' It's a very powerful phrase, and without it, it's hard to go very far.”
想做什么不是短时间内能决定的，可是，根据狄波拉•布朗-沃克曼的观点，这个决定的过程也可以很容易。她说：“一切生活旅途都以‘我想……’开始。这是一个很有力的短语，没有它，很难坚持下去。”
The Road to Achievement
成功之路
Brown-Volkman, author of “Coach Yourself to a New Career,” believes you can discover what you want through visualization1. “Visualize2 where you see yourself in the future. It can reflect where you want to be tomorrow, next week, next year -- or beyond that.”
《教自己开始新事业》一书作者布朗-沃克曼认为通过直观想想你能发现自己想要的是什么。“想象自己未来是什么样，这能反映出你明天、下周、明年或更久远的时间里希望自己如何。”
And, as many successful folks will tell you, if you can see it, you can be it. She confirms, “All goals are reached in the mind first. Being able to envision yourself achieving a goal will compel you to move forward and persevere3 during times of doubt. It gives you a reason to get out of bed every day!”
而且，许多成功人士会告诉你，如果你能想象到，就能成功。她强调：“一切目标都是首先在头脑中实现。能想象自己实现了一个目标将会迫使你朝目标前进;在有疑虑的时候让你坚持下去。它能为你每天从床上爬起来提供一个理由!”
篇4：网管对恶意软件进行全面分析
作为网络管理员，恶意软件分析可能并不是我们的最主要工作，不过，这并不代表恶意软件分析不重要。如果一个恶意软件影响了你的桌面应用程序的使用，你也许会考虑一下这种不熟悉的恶意代码的性质。一般来说，从行为分析入手开始你的调查工作，也就是观察恶意软件怎样影响文件系统、注册表及网络，可以很快地就产生极有价值的结果。一些虚拟化软件，如VMware虚拟机在这个分析过程中具有很大的帮助作用。
VMware虚拟机是一个“虚拟PC”软件.它使你可以在一台机器上同时运行二个或更多Windows、DOS、LINUX系统。与“多启动”系统相比,VMware虚拟机采用了完全不同的概念。多启动系统在一个时刻只能运行一个系统，在系统切换时需要重新启动机器。VMware虚拟机是真正“同时”运行，多个操作系统在主系统的平台上，就象标准Windows应用程序那样切换。而且每个操作系统你都可以进行虚拟的分区、配置而不影响真实硬盘的数据，你甚至可以通过网卡将几台虚拟机用网卡连接为一个局域网,极其方便。不过今天我们要讨论的是如何运用VMware虚拟机分析恶意软件的问题。
用VMware虚拟机进行恶意软件分析的益处
VMware虚拟机支持同时运行在一个物理系统上的多个计算机的仿真。与一个使用完全不同的物理结构部件的实验环境相比，这种方法用于恶意软件分析有多种好处：
在分析实验室中，拥有几个系统通常是有益的，因而恶意软件只会与模拟的Internet部件交互。通过VMware虚拟机，就可以构建一个多部件的试验室，而不用承担多个物理系统的臃肿之苦。
在感染恶意软件之前，能够捕捉系统状态的快照；而且通过定期的快照分析可以节省时间。这项功能可以提供一种几乎瞬间就恢复到目标系统的简单方式。VMware虚拟机通过其集成的快照特性使这种恢复相当容易。VMware虚拟机 Workstation作为一种商业产品，允许生成多个快照。VMware Server是一种免费软件，只支持单一快照。VMware Player也是一个免费的软件，不能捕捉系统快照。
VMware虚拟机（下载地址：www.heibai.net/download/Soft/Soft_6089.htm）的host-only网络选项对于通过仿真网络连接虚拟系统极其方便，而不需增加额外的硬件。这项设置使得分析人员对将实验室环境连接到生产网络不会太感兴趣。在用混杂模式(promiscuous mode) 监听时，Host-only网络允许虚拟系统在模拟的网络上查看所有的数据通信。这使得对监视网络的交互性变得很容易。
开始运用VMware虚拟机进行恶意软件分析
准备一个基于VMware虚拟机的分析实验室是相当简单的事情，
你需要一个拥有一个大容量内存及磁盘空间的系统，用以充当一个物理主机。你还需要必需的软件：VMware Workstation 或 Server，以及要部署在实验室的操作系统的安装媒体。
VMware虚拟机模仿计算机硬件，因此你必须将操作系统安装到每一个虚拟机之中，这些虚拟机是用VMware虚拟机的新虚拟机向导（Virtual Machine Wizard）创建。操作系统安装好后，再安装VMware虚拟机工具包（VMware Tools package），这样会优化VMware虚拟机的操作。然后，安装适当的恶意软件分析软件。
笔者推荐实验环境拥有几种不同的操作系统的虚拟主机，每一个操作系统代表恶意软件可能攻击的目标。这就便于我们在本地环境中观察恶意程序。如果使用VMware Workstation，你应该在安全更新安装过程中，在不同的时点上捕获虚拟系统的快照，从而可以在不同补丁级别上分析恶意软件。
保障生产系统的安全
在进行恶意软件分析时，必须采取预防措施不要让生产系统网络受到感染。如果不进行地正确的处理或恶意程序样本滥用了VMware虚拟机安装程序中的一个漏洞，这种感染和破坏就会发生。在VMware虚拟机中已经有几个众所周知的漏洞，这些漏洞从理论上讲，可允许恶意代码从虚拟系统找到通向物理主机的方法。感兴趣的读者可从此获得相关的文档资料。
为了减轻这些风险，笔者建议如下的方法：
跟上VMware虚拟机安全补丁的步伐，经常浏览其网站，下载其最新的补丁。
将某物理主机用于基于VMware虚拟机的试验环境，就不要将它用于其它目的。
不要将物理试验系统连接到生产性网络。
用基于主机的入侵检测软件监视物理主机，如一个文件集成检查器。
用克隆软件定期重镜象物理主机，如Norton Ghots。如果这样做速度太慢，可以考虑使用硬件模块，如Core Restore，用于撤消对系统状态的改变。
使用VMware虚拟机进行恶意软件分析的一个挑战就是恶意代码可能会检测到它是否运行在一个虚拟系统之内，这会向恶意软件指明它正在被分析。如果你不能修改其代码来删除这项功能，你可以重新配置VMware虚拟机来使它更加秘密地运行，可参考如下文档对VM的.vmx文件进行设置。这些设置的最大问题是它们可能会降低虚拟系统的性能，此外还要注意这些设置并不被VMware虚拟机支持。
虚拟化选择和策略
当然，VMware虚拟机并非可用于恶意软件分析的唯一虚拟化软件。常用的选择还包括微软的Virtual PC和Parallels Workstation。
虚拟化软件为构建一个恶意软件分析环境提供了一个方便省时的机制。不过，一定要为防止恶意软件逃离你的测试环境而建立必需的控制。借助一个配置良好的VMware虚拟机试验环境，我们就可以充分利用恶意软件的分析技巧。
篇5：多语言版本网站需要考虑四大因素
在设计和开发一个多语言版本的网站前，需要考虑下列因素：
1- 应用字符集的选择
一个定位于不同语言国家的企业网站势必需要提供多种语言版本的产品和销售信息来满足其世界各地使用不同语言的客户和合作伙伴，其中包括法语、德语、意大利语、葡萄牙语、西班牙语、阿拉伯语等等，但有一个问题却极易被网站设计者们所忽略。这就是网站的字符集设置问题。
一般我们使用的是简体中文(GB2312)字符集，而对多语言网站来说，中文字符集却可能会使你辛辛苦苦的努力功亏一篑。原因很简单：就是这个毫不起眼的小小字符集在作怪。
计算机应用领域中存在着几十种互不相同的字符集，而不同语言客户在浏览不同语言网页时，往往会因为相互间所使用字符集无法兼容而出现乱码情况。我们在浏览国外一些网站时，往往也会出现为了能正常地看到网站上的信息而不得不在各种字符集之间来回切换的情况。
试想一下：如果一个网站提供了中，英，法，德等多种语言版本的内容，内容全之又全，设计美仑美奂。我们在中文编码环境下浏览这些非中文版本的页面觉得非常完美，现在一个法国客户对你的产品发生了兴趣，当他进到法语版面一看—乱码多多，甚至可能整个版面都一塌里糊涂。你的网站再下大工夫又有什么意义呢?
所以对提供了多语言版本的网站来说，Unicode字符集应该是最理想的选择。
它是一种双字节编码机制的字符集，不管是东方文字还是西方文字，在Unicode中一律用两个字节来表示，因而至少可以定义65536个不同的字符，几乎可以涵盖世界上目前所有通用的语言的每一种字符。所以在设计和开发多语言网站时，一定要注意先把非中文页面的字符集定义为“utf-8”格式，即：
√:
×:
这一步非常重要，原因在于若等页面做好之后再更改字符集设置，可说是一件非常非常吃力不讨好的工作，有时候甚至可能需要从头再来，重新输入网站的文字内容，
2- 语言书写习惯&导航结构
有些国家的语言书写习惯是从右到左，例如许多中东地区所使用的阿拉伯语，波斯语和希伯来语等等。如果你的市场目标是这些语言的国家，那么在网站设计中就需要考虑这些特殊的语言书写习惯。而且如果你在网站导航结构设计中使用的是一个竖直导航栏，这时候就应该把它放在右边，而不是象我们习惯的那样放在左边了。
3- 数据库驱动型网站
对一个数据库驱动型的网站，尤其是当客户可以留言并向数据库添加信息时，则应当考虑如何从技术上实现对不同语言数据信息的收集和检索。
4- 搜索引擎&市场推广
对多语言网站来说，搜索引擎优化(SEO)确实是个大问题。而且还需要注意的是：并非所有的主流搜索引擎都会支持多语言网页，这也就是为什么一个多语言的网站不一定被所有的主流搜索引擎收录。当然Google不存在这样的问题。
其次需要考虑，不同语言所面向的不同市场目标国家和客户群体中习惯使用什么搜索引擎或门户网站进行搜索? 就象我们习惯用土生土长的百度搜索一样，在一些语言国家使用最为广泛的可能仍然是其本国的搜索引擎或门户网站。
最好的办法是找一个专业的网站推广公司来帮助进行市场调研。调研内容主要应包括：目标市场国家或地区对什么搜索引擎或门户网站的使用率最高? 一些主要的门户网站的用户真实查询率又是多少? 这一点尤为重要。就象我们常使用新浪、搜狐等大型国内门户网站，但一般更多是为了使用其邮件服务。而查询的话还是喜欢百度或Google一样，你需要了解在这些人们青睐有加的门户网站上，到底有多少人是奔查询而来的。充分的市场考察才能做到有的放矢，从而保证最丰厚的投资回报。
篇6：网站换程序需要考虑哪些问题
当我们的网站做到一定时候，文章数量**渐增多而原有的程序却跟不上，这时我们就会考虑网站换程序，我们现在面对的一个问题就是如何让搜...
当我们的网站做到一定时候，文章数量**渐增多而原有的程序却跟不上，这时我们就会考虑网站换程序，我们现在面对的一个问题就是如何让搜索引擎还能像改版换程序换程序之前那样对待，这就是我们今天谈的内容，
1、网站的URL结构要保持不变。我们都知道搜索引擎的蜘蛛在改版前已经把你的站的结构已经抓进它的数据库了，我们改版后的网站目结构也必须和改版前的结构保持最大化不变，那样搜索引擎就不会把你的站当作新站来重新排序了。我通过dede自带的采集器先把内容采集进来，然后建立和之前一样的栏目，这里一样的栏目包括栏目描述一样，关键词一样，栏目名称一样，目录一样，最后在把采回的内容发布在对应的频道。
2、制作404错误页面。我们网站换一个程序是不能做到百分之一百的结构一样，如之前搜索site有收录类似search。asp？query=XXX这样的页面，那我们现在的程序已经是PHP了，就不可能还保持这样的结构，所以我们制作一张404错误页面保持搜索引擎友好。
正确建立404错误页面的方法是：（仅适合Apache服务器）在。htaccess文件中加入代码：ErrorDocument404/Error。html 建立一个简单的html404页面命名“Error。html”把Error。html放置在网站根目录。在这个页面中我们可以放上合适的内容。
以下还有2个问题需要特别注意：
1）不要将404错误直接转向到网站首页，这可能将导致首页不被收录；
2）/Error，
html前面不要带主**，否者会返回302或200状态码。
3、网站编码保持一样。编码对网站的排名有没有影响我不得而知，但是一个站忽然全部改变了编码那肯定是做了什么。所以我们尽量保持和之前一样的编码，因为这是很容易实现的。之前程序是utf-8编码的，我下载新程序时也选择了utf-8。
4、网站的模板保持不变。换程序之前用的模板我完全复制过来，然后替换对应的标签。如之前的栏目是热门文章你就找到相对应的热门文章标签替换。关于标签替换可以去参考他们官方的帮助文档。
5、网站上线后在搜索下做下检查。我改版的鲜花苑小站之前有个栏目结构叫yanghua后来我发现少了个g写成yanhua了之前我用肉眼是没看出来的，我的方法是在搜索引擎上site一下我的小站，然后我随机点这些收录的文章看是否访问正常，后来就是通过这个才发现少了一个g的。
6、确认无误后我们现在做的就是引导蜘蛛来更新，一是新找2-3个相关的友情链接，最好注重质量。二是提交XML网站地图，通过加快搜索引擎蜘蛛来访的速度，来缩短网站改版的过渡时间。
这里我总结到的一些经验，其实有些大家都知道了，我想强调的是一些大家比较容易忽视细节的地方，我也希望可以和大家多多交流！
篇7：选择日本大学需要考虑哪些问题？
选择日本大学需要考虑哪些问题？
1、院校概况
（1）对自己来说校园通勤是否方便。
（2）授课时间如何，是否满足边工作边学习的需求。
（3）为了能够轻松学习，是否有长期有效的必修制度。
（4）研究室的可利用时间如何，馆藏多少。
（5）在这所学校能否学到你想学的`。
2、留学费用
（1）确认一下学费总额是多少，是否能支付。
（2）是否有奖学金制度，能否申请助学贷款。
（3）学费是一次性支付还是可以分期付清。
3、教师质量
（1）是否有心仪的指导教授。
（2）自己目标专业的教师数量多不多。
（3）教师阵容如何。
4、入学考试难度
（1）是否核对考试日期、申请时间、考试科目。
（2）是否公开了考试资格。
（3）是否发表了过去的一些问题，考试大概趋势是什么。
以上是日本大学择校标准的简要介绍，希望能对有意申请日本留学的中国学生有所帮助。如有更多日本留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇8：跳槽前需要考虑的问题
跳槽前需要考虑的问题
跳槽前，一定要认真估量个人能力，评估自己是否具备了强大的实力和迅速入职的可能，查看自己的职业和要进入的企业是否适合自己，唯有一致，才能越跳越好。反之，难免重蹈覆辙，岁月蹉跎，成为一个缺乏竞争力，不断“试岗”的求职者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前，认真考虑这么几点。
其一，应届毕业生不要轻易跳槽。
一般情况下，与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚，他们大多是为企业储备人才前来招聘，愿意为毕业生提供培训机会。因此，如果你是在毕业之前与某企业签约的话，那么，就要塌下心来，即使不打算久留，也要坚持两到三年。唯有如此，才能了解一个企业的运营模式，掌握从事这一行业的经验与专业技能，从而成为拥有职场竞争力的专门人才。
其二，根据自身情况，选择职业发展方向，即使跳槽，也不要轻易跨越行业，尽力保持职业发展的连贯性。
可这位“茫然”朋友恰好与之相反，她先是与“电子产品企业”签约、然后跳到“房地产公司做售楼员”、随后又到“科贸公司做文员”，3份工作，3个行业，3种不同的技能需求。每一次都是从零开始，都是处于“宝塔”底层，都是领取最低薪金，这样的跳槽之举对职业发展非常不利。正确的做法应该是根据自己的学业优势，确定职业发展方向，早日成为业务骨干、业内专家，
其三，不要把跳槽仅仅看作是转换一个工作环境，而要把它当作职业生涯中的一个有效的.环节、必要的跳板、水到渠成的晋升通道。
尽量避免在同一水平线上跳来跳去。比如你想应聘某个企业的某一岗位，而这个新岗位与你刚刚离开的那个岗位处于同等水平线上，换句话说就是薪酬没有提高、责任范围没有扩大、技术含量没有增加的话，就不要“染”这一水，与其跳槽，还不如留在老岗位上卧薪尝胆，为日后另谋高就积累资本。
其四，不要只为薪酬不满而跳槽。
如果打算更换工作，除比较薪酬数目之外，还应估算两份工作各自拥有的前景价值，诸如企业实力、发展前景、工作氛围、心理环境、个人发展机会、管理者对员工尊重程度等多方面进行一个综合判断。对于“茫然”这样的职场新人来说，在“学徒”期间，先不要把薪金多少当作首选因素，重要的是借助现有岗位确立职业方向，建立上升通道，为日后“待价而沽”积累筹码。
对于刚刚迈出校门的毕业生而言，如果在前一份工作中没有积累下足够的经验，实力不足，含金量不够的话，轻易跳槽就会增大今后就业难度，因为企业面向社会招聘时，往往不会再像对待应届毕业生那样，从为企业储备后继人才角度出发，多是本着“拿来主义”态度，以职业人的眼光选择那些富有经验，召之即来，来之即用人才。因此，对于尚未掌握某种专业技能的青年人而言，一旦应聘某个职业，就不再轻易跳槽，而要多些忍耐，等待伯乐“睁眼”，然后才有可能把你领到专属千里马的“料槽”跟前。
篇9：生第二胎需要考虑的问题
生第二胎需要考虑的问题 -资料
如何办理二胎准生证?
当事人须在妊娠前向单位提出申请，再由单位向所辖办事处计生办提出申请，申请时须同时提交具备规定可以生育第二个子女的证明;夫妻双方居民身份证、户口本、结婚证。再婚的须提交离婚证书等相关证明材料、双方所在单位或村(居)民委员会出具的本人生育情况证明等。对符合生育条件的申请人，相关部门应在30日内给予发放生育证。
两个孩子之间的年龄差距
人们发现，两个孩子之间年龄差异太小或太大，可能会引发一些健康和家庭方面的问题，而两个孩子之间相差2-3岁比较合适。这主要是考虑到，女性在两次怀孕之间能够有比较充足的时间在身体和心理上做好调整和准备，另外两个孩子之间有恰当的年龄差距，彼此之间的竞争感不会过于强烈，疏远感又不会过大。当然，每个家庭的情况不同，两个孩子之间相差2-3岁并非绝对的。
如果你的两个宝宝之间年龄差距比较小，虽然辛苦的日子能更快结束，但花费也会比较集中，而且宝宝们大点儿后容易同时对同一件东西感兴趣，可能彼此之间的争吵会更多。如果宝宝之间的年龄差距较大，你有机会享受每个宝宝的成长过程，可以在每个宝宝的头几年里毫不分心地照顾他。同时，这也意味着，你有比较长的时间来分摊养育宝宝的花费。
不过，如果两个宝宝之间的年龄差距非常大，长大后可能彼此没那么亲近。有时，年龄大的孩子也会有怨恨情绪，因为他觉得自己的地位被新来的宝宝霸占了。另外，两次怀孕间隔时间非常短时出现的生产并发症，也同样会在两次怀孕之间相隔很长时间的情况下出现。上面提到的评论文章还发现，如果两次怀孕的间隔时间达到或超过59个月(约5年)，宝宝出现早产、出生体重低和小于胎龄的风险也会增加。
生二胎也需考虑父母年龄
现在很多夫妻由于各种原因往往要孩子时间比较晚，但是男性和女性都有最佳生育年龄，年龄过大再生育二胎，不仅对身体是个考验，抚育和培养两个孩子精力是否够用也是一个问题。特别是如果女性年龄已经偏大，决定要第二个孩子，就要更多考虑年龄因素，最好不要超过35岁，但再次怀孕最好在第一次生育后一年，身体完全恢复后，
资料
头胎畸形是否影响第二胎?
如果第一胎生出患有先天疾病的宝宝，父母心里会留下沉痛的阴影。计划生第二胎时，这些父母需要注意什么问题呢?要回答这个问题，就要首先弄清下面几个概念：
一、出生时就有的病都是遗传病吗?
生下来就有的病也不一定是遗传病。很多出生缺陷属于先天性疾病，而不是遗传病。如孕妇在妊娠早期感冒发烧、受病毒感染、用药不当、接触有毒化学试剂、X线照射、饮酒等都会导致胚胎受累并引起出生缺陷。可以说生下来就有病的孩子很多都不是遗传病，有些病如多基因病，虽然有遗传因素在起作用，但环境因素也仍然起了相当作用。
二、诊断遗传病都要查染色体吗?
遗传病分三种，单基因遗传病、多基因遗传病和染色体病。其中大多数单基因病、多基因病的染色体没有出现畸变，因此，不能从染色体检查获得诊断信息。而像单基因病血友病(X性连锁隐性遗传病)，如果能追问出家系中存在有一定规律的、多个出血不止的亲属，那么不做染色体检查，光凭家系分析便可明确诊断。所以，只有怀疑是典型染色体病的患儿及双亲;具有两种以上的先天畸形患者;染色体病患者的双亲、子女、同胞及其他亲属;有习惯性流产和死胎史的'夫妇;病因不明的智力低下患者;病因不明的不育症;有明显皮纹异常的患者等才需要做染色体检查。
三、产前诊断能判断胎儿的发育畸形吗?
产前诊断是预防性优生学的重要组成部分，对于早期发现并杜绝严重发育异常的胎儿出生具有重要意义。特别是对于现行计划生育条例中规定的、有缺陷儿的父母可以生第二胎的精神十分适用。这些孕妇应及时到医院进行产前检查，做出产前诊断，如确诊胎儿正常，孕妇就可以解除顾虑，心情舒畅，有利于保证母子两代人的身心健康，从而保证健康聪明的下一代的出生。如确诊胎儿异常，则要及早引产，终止妊娠，不仅使孕妇身体少受损害，也避免再次给患儿家庭带来经济上、精神上的打击和负担。因此，产前诊断是优生和提高人口素质的重要保证。对于40岁以上的高龄孕妇，胎儿染色体异常发生率很高，也有必要作产前诊断。
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