面试过程中需要注意哪些问题
“披着凉皮的羊”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试过程中需要注意哪些问题，下面小编给大家整理后的面试过程中需要注意哪些问题，欢迎阅读与借鉴!
篇1：面试过程中需要注意的事项
应聘者不应当害怕重新投递简历，在将个人简历上传到招聘网站之后，我们依然需要将引起的关注提高到尽可能大的程度。生活骇客网站给出的建议就是，为了确保简历可以重新回到关注的顶端，应聘者每隔几天就重新投递一次属于最佳的选择。毕竟，由于招聘人员通常不会有足够的时间来对所有候选人进行全面审核，所以往往就会在最新收到的简历中直接进行 选择。因此，如果他们错过了第一份简历的话，重新投递就可以帮助我们再次吸引到注意力。
话虽这样说，但应聘者绝对不要对一家公司的相同职位重新发送简历。如果简历属于需要进行直接投递的情况，申请可以发送一次，并且也只能是一次。应聘者可以选择在几天后联络人力资源部门了解进度情况，但绝对不应该重新投递简历以及 求职 信――它将会直接变成垃圾邮件，并进入到虚拟回收站之中。
应聘者切忌夸夸其谈。上 星期的时间，有几位读者就对于我所声称的 求职 信可以揭示应聘者人格特质的观点表示了疑问。实际上，它看起来更象是有人没能客观看待问题。即便如此，我还是 坚持自己的观点。我并不是说自己可以对 求职 信象联邦调查局刑事档案一样进行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸张无比的 求职信 往往就是写作者的准确预 测，
在个人的工作经历中，我就见过无数这样的情况，以至于已经放弃了与在 求职信 中表现出这种“态度”的应聘者进行面谈的选择。大家或许会问，我是否会觉得 自己将错过表现出色的应聘者？在这里，我可以明确地告诉大家，绝对没有。对于绝大部分职位来说，表现出色的合格应聘者数量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 难相处的类型，就能够使得每个人的工作都变得更加轻松。
应聘者应当制作一份专业级别的语音信息。在 发现我们的在线简历之后， 招聘 人员就会选择用电话进行联系。因此，应聘者应该确认信息中包含了具体身份信息（名字以及姓氏），并表现出足够的专业性来。毕 竟，招聘人员在听到留下信息的时间，如果它不能清楚地说明相应身份，他们可能就会选择放弃留言。这样就会导致潜在机会丧失掉了。
应聘者在发送感谢邮件时需要注意的问题。在 下一阶段的 面试 过程完成之后，应聘者就应当利用一份表示感谢的简单邮件进行回复。在这里，我的意思是每一阶段都需要这么做，电话联系、第一轮 面试 、第二轮 面试 （如果有的话）都应当被包括在内。对于某些应聘者来说，仅仅注意到了向招聘经理以及其它关键决策者发送感谢邮件，就可能会导致潜在机会的丧失。应聘者 应该花费一段时间来向所有相关人士发送感谢信息。毕竟，这些言论将会传到招聘经理那里。毫无疑问，它可以表明应聘者不仅勤奋而且有礼貌，还能够反映出内心 深处真正盼望得到这份工作的想法。
篇2：面试一定需要注意的问题
1.“有什么提供给我的?”的人
这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。
2.父母陪同的求职者
这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。
3.那种喜欢类推的人
因为一些原因，人们会假设ni 喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，Steve Cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候，假装知道的人。
4.内疚的行者
“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见?”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob?
5.空洞的表现主义者
求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。
6.喋喋不休的人
一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。
7.惜字如金的人
这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。
8.言过其实的人
这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。
9.变色龙样的人
Steve的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。
10.戏剧皇后
这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。
11.即席创作的国王
这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。Steve并不认为这样的人曾经有过工作。
12.草率的人
这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后，一个草率的人给Steve发了一个留言，在他们的“指控”上祝贺他。还有一次，一个草率的人给Steve寄了一封信，说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面，他会称呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻风公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。
13.移动设备控
一个女性坐在Steve旁边，拿出她的移动设备，放在她和Steve中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会。在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选。
不知道你在面试中，是否会发现以上这些特点的人? 或者你会发现其他特点的人也是对企业有害的，那么也请一起分享出来。企业家常常会因为一次错误的关键招聘，让整个企业的发展受到危害。
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篇3：面试中需要注意哪些问题
面试中需要注意哪些问题
首先，在面试前，要有一个明确的工作任务分析的需求表，以便有一个清晰的招聘职位要求。即使是招同－岗位的几个人，事先也应有个规划，如不同性别和技能，或面临的带有差异性的具体工作等，要作差别性预估。如招聘一个人力资源部经理，这个岗位具有两大工作职能：人力资源的开发、行政后勤管理，视公司目前该部门的人才结构、能力，组合公司下一步重点要求，所以对这个岗位的人才在能力特长上应有所偏重。同时，我们在面试决定时，受招聘压力和情感因素的影响，会做出不恰当的判断，甚至背离我们的初宗，故而先前一定要做好计划性。
● 面试的时间安排
从容专心面试，每人每次的面试时间需要连续40分钟以上，一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20—30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。
◇ 事先充分准备；
◇每个求职者的面试时间至少2个小时；
◇面试轮次要尽可能多；
◇放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。
● 面试时要随时记录
很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。
我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。
● 判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力
◇ 清楚了解其曾经做过什么；
◇请其详述具体是怎样做的；
◇请其从多种角度阐述。
例如，请他叙述其做过的工作细节，要求举例说明他具体处理某件事的经过，从叙述的过程中可以判断真实性。如他表述自己的业绩时，就要求他说出具体每月完成的业绩，如销售额多少，这时将话题扯开，问他原来公司每月总体销售额多少，再问他产品平均售价单价多少，过一会儿，回到原先问题，问其每月完成量多少（如多少件）。此时，注意其表情和反应力，因为编数据是需要计算的，唯有真实的才可以脱口而出，这样就可以判断其真实性了。
如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。
● 观察应聘者的一些下意识行为，看他们说的与做的是否一致。
一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的'人。
我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我介绍的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。
● 征求一下其他人对应聘者的看法
多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。
记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。如果不是接待人员的提醒，我哪里知道他是一个爱发牢骚爱抱怨的人呢？
● 每个人在面试中的表现总是最好的
面试时，每个人都将自己最美好的一面展示给他人，当他们被聘用工作了一段时间后，就会露出本来面目了，因此不要希望他今后的工作表现要比面试时好。同时，我想告诉你一点，观念、态度比专业技能更重要，特别是承担管理责职的人。记得我曾面试的一个管理干部，他给我的感觉是说话不具有合作性，性格有些偏激，在人际关系上会有些问题，但考虑到其专业背景勉强录用了他。但事实证明，他在人际交往、团队建设上存在严重问题，导致其专业能力也无从施展。
第二，面试时用来提问的两类问题，即封闭性问题和开放性问题。
对封闭性问题，不需要应聘者多想什么或多说什么，只要回答“是”或“不是”，例如“你喜欢以前的工作吗？”“你的老板对你有帮助吗？”“你喜欢这个工作吗？”。
对开放性的问题，不是用简单的“是”或“不是”就可回答的，必须反复考虑，将自己的想法、需要、感受、观点、经历、兴趣和目标说出来。例如“说说你以前的工作”“你的老板是什么样的人”“你曾经处理过这个问题吗？你是如何处理的？”“你是如何开除一名违纪员工的？经过怎样？”
很多时候，封闭性的问题实际上是把答案告诉了应聘者，如面试时可能会问“你有信心承担这个工作吗？”得到的回答当然是“有”，这样的话，一点意义也没有。
开放性的问题才能使你了解真相。例如，你可以这样问“请你讲讲以前工作上遇到过哪些问题，你是怎样处理的？”，通过他的回答，判断他在工作中是否具有创造性，同时，应聘者也不会通过问题猜测出你到底需要什么类型的人。
第三，四个需要关注的问题：
◇ 工作简历；
◇受教育程度；
◇工作目标和理想；
◇应聘者对其他问题的补充和想了解的情况。
当我们用一些轻松话题让应聘者放松下来时，就可以围绕以上开放性的问题请其叙述了。
应聘者更换工作，要判断其真实的原因，同时关注一点，当他面临选择时是如何做决定的，出发点又是什么，这样，我们就能掌握他们的思维方法、品性和做事的动机了。询问，最好顺其思路，连续提问，追根究底。
第四，注意不要被应聘者所蒙骗
有时，我们会不经意地误入应聘者设下的圈套，所以请注意以下几点：
（1）跑题严重，离开应聘目的。
应聘者夸夸其谈，跑题严重，面试人员不及时拉回主题，或者因为自己也喜欢这个话题，一起跟着跑了“野马”，最后，时间过久，匆匆凭印象决定。因此，要有面试记录表来控制自己的思维、节奏和主题，以免浪费时间。
（2）不要让应聘者混用“我们”与“我”。
有些求职者很狡猾，他们喜欢用“我们”这个词来夸大其实。例如“我们成功地完成了某某计划”或者“我们胜利完成了某项任务”，也许他说的是实话，但“成功”“胜利”说的是一个整体而非他们个人，我们雇的也不是一个整体，而是面前的这个人，何况伟大的公司出来的并非都是优秀之人，或许还是个淘汰者呢！
为此，面试者一定要礼貌地提醒应聘者不要用“我们”，避免我们做出错误判断，或者我们可以问他“在这个项目中你做了什么？”
（3）认清应聘者原公司职位及其真正从事的工作，不要被其所报出的职位迷糊了眼睛。
请对方说明原组织结构，受谁领导，接受谁的汇报，服务对象是谁，分清给其支持人员与受其管辖人员的差别。不要听他讲他能做什么，而要了解他曾经做过什么，这样才能判断其真实的工作界面。例如“产品经理”，可能就是个业务代表而已，就象摩托罗拉有好几十个全球副总裁一样。现在许多公司为了留人，虚设了很多空头衔，而语言的表述又是那样的丰富，所以有必要认真去了解。
（4）要求提供一种具有代表性的例子。
不要让应聘者怀着侥幸的心理掩盖事实，他并不细说自己是如何工作的，只是告诉我们“我成功地完成了某某计划”，普通的面试者可能会相信，但聪明人决不会轻信的，因为简单的结果并不能概括整个过程。我们要让他把问题说细致，当他笼统概括地说问题时，我们就要追问他“你做了什么？”“举例说明你是怎样完成这个工作的”“你是如何处理问题的？”
（5）适当地为难一下应聘者，看其是否具备心理承受力。
例如，告知他虽然很优秀，但他的经历对这个职位而言有哪些欠缺点，他是如何看待的。或者，对应聘者的表述表示出怀疑的态度。
这类问题是来判断应聘者为人是否坦诚；思路是否清晰，重点是否突出；能否顶住压力，心理承受力如何。
最后，我对你也有一些建议：
◇展示形象；
招聘工作也是公司及你个人形象的展示，要重视给人才的印象。
◇交流；
要能够与应聘者适度交流，既可以放松对方的心情，也是引导坦诚的途径。
◇现身说法；
如和应聘者说“我是**地方人”“我也曾经去过哪里”或者说“我也是去年应聘这个公司的”，以争取对方的认同，这对准备录用他时，争取他的到来很有帮助。
◇正确态度；
应聘他人，并非居高临下，要同等、谦和、不失礼貌，我们是在作双项选择。
◇多问少说；
不断思考、判断，自己表述过多会影响对他人的判断。
◇ 少承诺；
在面试过程特别是在接近结束，心理上有些认同对方时，更要慎言，任何一点表示不清都会被视为承诺。
篇4：民生银行面试需要注意哪些问题
一、面试前的准备：
(本人以前学人力资源，应聘能力较强)这是一个非常重要的环节。
就拿我面试的过程来说：
1.在面试之前你想想招聘主试会问你什么问题?
关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么?干什么的?什么时候成立，发展怎么样?老总是谁，能力怎么样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背!!这是第一步!
2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么?对这个岗位熟悉程度?也就是说你去了会做什么，能做什么?对这方面的专业知识和技能怎么样?如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL――POTER五力竞争模式分析行业特点――swot分析企业优势――STP战略――服务业营销的7p，11p――营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知!
3.养足精神，饱满的热心迎接面试。(比较职业的套装)
4.研究你自己做的简历，是否有漏洞
二、面试过程
1.熟悉面试的环境和流程
面试过程：
1)先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。(奇怪，身高也要写，而且昨天通知我带一张彩照)不是唯才使用的单位不行!
2)招聘官发问：
1)你应聘什么岗位：
――市场营销
2)你对银行的营销了解么?(准备的东西起作用了)大喜
――银行营销是服务营销的一种，最基本的策略及是服务营销的策略，……(正准备吹我昨天准备的东西)
3.好，这样吧，你说说你到公司后会做些什么?
――毫无疑问，业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开始就是做业务员。
当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更多的是让高中生去做更适合些。做业务员是锻炼一个人最基本的素质和熟悉公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力很大程度是可以模仿的，只要有10个亿我就可以开始做银行。因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜欢否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了?是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是非常关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他非常贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策……从产品设计一直到营销审计，经验总结。(准备的资料说了一部分)
4.ok。这样，你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间，呢?
――2至3个月，(正准备解释，)
5.公司提供实习岗位，你有时间么?
――11月下旬我上完学校的课程后，就可以参加实习了，没上完课之前我不能来实习。
6.你知道，实习是不带薪水的吗?――我停顿了一下，冒出一句话，：有饭吃么?
(面试官大吃一惊，5秒钟没回过神来，最后，结结巴巴的说，我们当然提供午餐……)
7.你的期望薪水是多少?哦你上面写的是3000以上
――对，是3000以上。(惊讶)
8.最长你愿意做业务员多长时间?
――6个月，如果六个月我还没能够升职，我就会辞职。当然我相信我有足够的能力让我的上司在3个月内认为我的能力绝对不是一个只能做业务员的，所以我相信我不会做到六个月的业务员。
9.你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。
――如果没有薪水，我不会来实习。
篇5：浇花过程中需要注意什么？
1、扣水(适合开花、结果的花木)
扣水是指在盆花生长期中，通过对浇水的限制，从而限制花卉的营养生长，使养分得到积累，利于花芽分化，最后形成花蕾。
这里先来介绍一个促成花芽分化的例子。拿月季、梅花的栽培来说，当新梢长到20厘米左右时，开始限制浇水，几天后，植株因缺水，顶端叶片呈萎蔫状时，再少量浇水，使叶片复原。如此反复几次后，枝条顶端生长抑制，从而使养分集中，达到促成花芽分化的目的。
其实还有几种办法可以达到这样的效果：
①新稍20CM左右的时候，可以喷施高浓度的二氢钾，可以控制顶端生长
②可以进行摘顶端，进行控制
③喷施激素控制，多效唑等可以达到这样的效果(不懂的慎用)
④喷专业的控稍营养液产品，也可以(安全点)
不管是二氢钾还是专业的控稍产品，一般要连续使用2次以上，激素不懂的情况下请不要使用。
2、回水(使用过液体肥或者营养液的情况)
回水是指在头一天傍晚施了花液肥后，第二天早晨必须再浇清水，稀释了盆土中的肥分，而有利须根的吸收。
这样头一天傍晚施的肥，经过一晚的渗透干燥，浓度增大，如果不及时浇水，肥料不仅不容易被根毛吸收，反而容易伤根。回水常用在许多高级盆花上，如杜鹃花、茶花、茉莉、白兰花等。
3、为什么要这样呢?
第一次用花懂得营养液或者其它的肥料进行淋水的时候，一般都有一个固定的比例，例如：500倍。意思是1g原液对水500g，在淋到盆土中，因为缝隙和保水的关系，一部分的养分是直接流走的。留在土中的养分的浓度其实还是1g稀释500倍的浓度，只是总量没有500g了。
在经过一天的时间，盆土的水分会不断的蒸发，然而养分是无法蒸发的。这样盆土的浓度就会越来越高，当高到一定程度就会对花木的根系进行浓度差的渗透平衡。
最后根系会因为失水而使整棵花木死亡。第二天再次浇清水，可以稀释土中的养分浓度，更有利花木的生长，其实在叶面的使用是一样的。
篇6：化学方程式书写过程中需要注意的问题
书写化学方程式的步骤
①根据反应的事实(该反应生成铁和二氧化碳气体)，在式子的左边写出反应物的化学式，在式子的右边写出生成物的化学式。反应物或生成物不止一种，就分别用加号把它们连接起来(反应物之间的“+”号表示“……跟……反应”，生成物之间的“+”号表示“……跟……”)，并在式子左、右之间划一条短线段。在这一步里，一定要注意把各种物质的化学式写正确，否则，写出的式子无意义! C+Fe2O3──Fe+CO2
②根据质量守恒定律，用配系数的方法，使左、右两边同一元素原子的个数相等(即配平)，然后将短线段改为等号(等号表示“生成了……”)。应当注意，配平时只能选择适当的系数，不能改变化学式。 3C+2Fe2O3=4Fe+3CO2
③在等号或箭号上、下方注明反应条件，如点燃、通电、高温、加热(用“△”号表示)、催化剂等，同时，标明生成物中的气体或沉淀产物的状态。生成物是气体的在其化学式的右边加上“↑”号(反应物中如有气体，则气态生成物不再标“↑”符号);产物是沉淀的加“↓”号。 3C+2Fe2O34Fe+3CO2↑ 概而言之，在书写化学方程式时，必须要符合化学反应的客观规律，不能凭空臆造。书写程序一般是：写好化学式—系数要配平—中间联等号—条件要注清—生成气体或沉淀，要用箭号来标明。 要写好化学方程式，还要熟练掌握和运用酸、碱、盐的溶解性表，金属活动性顺序和常见元素、原子团的化合价，以及书写物质化学式的技能。
书写方法及注意要点
写出符号表达式 例：H20=电解=H2+O2(水通电生成氢气和氧气) 2.配平例：2H2O=电解=2H2+O2 3.注明反应条件和物态等 例：2H2O=电解=2H2↑+O2↑
反应条件
1.热化学方程式不写反应条件。写上是否正确，没有定论，但中学所有资料中不写。 2.常温常压下可以进行的反应，不必写条件;但是题目中的实验若有特定的条件，一律标注该特定条件。 3.反应单一条件时，条件一律写上面;有两个或更多条件的，上面写不下的写在下面;既有催化剂又有其它反应条件时，一律把催化剂写在上面。 4.是可逆反应的一律用双向箭头表示。
箭头与等号
在专业领域的文献中，不论无机、有机反应方程式中均使用箭头号“→”来连接反应物和生成物。国外化学教科书、上海市中学化学二期课改教材(上海科学技术出版社7月，姚子鹏主编)、上海高考的化学卷、理综卷中也采用了箭头号。但在多数省市的中学教学中，仍建议按照教材在书写无机化学反应方程式时使用等号，以更好地表示反应中的“生成”与“质量守恒”含义。(-苏教版也用的箭头) 目前中学阶段无机反应方程式一律用等号连接反应物和生成物，有机反应一律用箭头来连接反应物和生成物。
反应物状态
热化学 加热化学方程式需要标出每一个反应物、生成物的状态，可分g (气体)、l (液体)、s (固体)、aq (溶液)四大类。字母外需要打括号，例如H2O (l)、Na2CO3 (aq)、CaCO3(S)。 普通方程式则不是很严格，一般不用g、l、s、aq的标记。生成物方面，当反应物中不含气体时，气体生成物要用“↑”标记;只有在溶液中，反应物中不含固体时，难溶或固体生成物一律用“↓”标记(如电解池反应Cu+2Cl=Cu+Cl2↑，由于生成Cu吸附在电极上，故不写“↓”)。 水蒸气 水蒸气一般不打箭头，但偶有例外(碳酸氢铵受热分解)。
反应物状态的不同反应不同
反应物若以特殊状态参加反应，例如浓硫酸、熔融氧化铝，过量，少量，一律在相应的反应物后打括号注明状态 <1>反应物浓度不同，产物不同 Cu + 4HNO3(浓) = Cu(NO3)2 + 2NO2↑ + 2H2O 3Cu + 8HNO3(稀) = 3Cu(NO3)2 + 2NO↑ + 4H2O <2>反应物量不同，产物不同 2NaOH + CO2(少量) = Na2CO3 + H2O NaOH + CO2(过量) = NaHCO3 <3>反应物物态不同，产物不同 2NaCl + 2H2O =电解= 2NaOH + H2↑ + Cl2 2NaCl(熔融) =电解= 2Na + Cl2↑
结构简式与分子式
化学方程式中，有机物需要用结构简式 燃烧反应无需考虑有机物结构，因此理论上可以写分子式。(但还是写结构简式为妙。) 个别相对复杂的有机物允许写分子式(例如葡萄糖)，但是在相应的分子式下方要用中文注明反应物名称，并打括号。 无机物一般使用分子式而不用结构简式(例如硝酸通常不写为HO-NO2)。
篇7：面试需要注意什么
(1) 着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
(2) 面试所带物品：带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”
A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。
C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。
而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
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2.面试复试注意问题
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