面试过程中需要注意的事项
“idemm”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试过程中需要注意的事项，以下是小编精心整理后的面试过程中需要注意的事项，供大家阅读参考。
篇1：面试着装需要哪些注意事项
第一印象往往能反应出一个人的修养、审美观及价值取向。对于面试者来说，在面对不同考官的情况下，如何给考官留下好的第一印象至关重要，而着装是重中之重，因为对一个人的第一印象是通过外貌、着装和仪态来确定的。而外貌和仪态短时间很难有所改变，下面，我们来了解一下面试着装有哪些禁忌吧！
第一，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要在面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合该职位的判断。
第二，忌脏污和褶皱。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。
第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。
第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对工作正式性的尊重。
第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。
面试着装建议：
第一，在面试中，西装是最保守但是最保险的选择。
第二，衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。
第三，女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。
第四，西服里穿长袖衬衫为宜，袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉，夏天也可短袖。
第五，男士西装首选藏青色为佳，衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。衬衫如有扣，最好选择样式简单的那种。
着装不仅体现的是一种美，更体现的是一个人的基本素质和修养。希望面试者在面试前多注意着装以及面试仪态。祝愿每一位面试者都能找到满意的工作！
[面试着装需要哪些注意事项]
篇2：外企面试需要注意事项
安盛咨询： 千万别打听薪水
一、准时。一般公司 的时间都是计划好的，过早到达可能会影响 者的工作计划或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
二、举目得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的 时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
三、提问恰当。面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗?”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
四、不要过分关心薪资。也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况。
美国强生： 千万别光说漂亮话
在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面： 态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。 这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助： 积极的态度――来自你过去生活经验的积累; 成熟适当的行为方式――体现你的教养和处事能力; 适当展示你的优秀――用事例而菲漂亮的辞藻; 良好的沟通能力――多注重听而不单是说; 选择一个适合你个性的职位――“人怕入错行”。
英美烟草： 千万别小看“小节问题”
严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。
一、资料的初审 公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在哪些方面?等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试 英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。
三、初次面试 在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。
公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点?着装是否整洁?是否讲个人卫生?对面试者是否尊重?言淡举止是否自信?也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要?”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。
四、再次面试 该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。
如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一?”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的专业技能。
[外企面试需要注意事项]
篇3：面试技巧：面试过程中礼仪的注意事项
面试过程中礼仪的注意事项：
一、口若悬河
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。
二、数落别人
很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
三、造假说谎
伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。
因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
阅读延伸：面试遭遇尴尬，如何成功化解?
或是自己的一时失语，或是面试官的“居心叵测”，一不小心，出了洋相，煞是尴尬。别慌张，这时临危不乱也许正是你“柳暗花明”赢得青睐的好机会。
面试中忽然冷场
“冷场”是面试中的冷面杀手，不论是面试官有意刁难，还是你不小心所致，都不要被突如其来的沉默吓得自乱阵脚。
支招：面试前多了解一些单位信息，当发现冷场时，随意谈及单位产品或今后的发展趋势等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中，既化解了冷场，又能获得有用信息，一举两得。
不小心说错话
哪怕心里懊悔万分，也不要因为错误就停下来默不作声，或是表现得手足无错，伸舌头、咬手指，这都是不成熟的表现。
支招：一，以化错为正，针对失误，自圆其说;二，如果错误一时无法自圆，则可坦率承认并纠正。相信面试官会欣赏你的坦白和打圆场的应变能力。
遇到不懂或不明白的问题
切忌硬着头皮胡说一通，以掩饰自己的无知。因为面试官很可能继续追问下去，乱说只会出洋相。同时也不要回避问题，东拉西扯，顾左右而言他，企图蒙混过关。
支招：这时最明智的做法是坦白承认自己不懂，可以说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，样样精通，诚恳的态度，更易博得好感。
篇4：面试注意事项：面试过程中最不应该说哪些话
比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。
篇5：面试过程中需要注意的事项
应聘者不应当害怕重新投递简历，在将个人简历上传到招聘网站之后，我们依然需要将引起的关注提高到尽可能大的程度。生活骇客网站给出的建议就是，为了确保简历可以重新回到关注的顶端，应聘者每隔几天就重新投递一次属于最佳的选择。毕竟，由于招聘人员通常不会有足够的时间来对所有候选人进行全面审核，所以往往就会在最新收到的简历中直接进行 选择。因此，如果他们错过了第一份简历的话，重新投递就可以帮助我们再次吸引到注意力。
话虽这样说，但应聘者绝对不要对一家公司的相同职位重新发送简历。如果简历属于需要进行直接投递的情况，申请可以发送一次，并且也只能是一次。应聘者可以选择在几天后联络人力资源部门了解进度情况，但绝对不应该重新投递简历以及 求职 信――它将会直接变成垃圾邮件，并进入到虚拟回收站之中。
应聘者切忌夸夸其谈。上 星期的时间，有几位读者就对于我所声称的 求职 信可以揭示应聘者人格特质的观点表示了疑问。实际上，它看起来更象是有人没能客观看待问题。即便如此，我还是 坚持自己的观点。我并不是说自己可以对 求职 信象联邦调查局刑事档案一样进行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸张无比的 求职信 往往就是写作者的准确预 测，
在个人的工作经历中，我就见过无数这样的情况，以至于已经放弃了与在 求职信 中表现出这种“态度”的应聘者进行面谈的选择。大家或许会问，我是否会觉得 自己将错过表现出色的应聘者？在这里，我可以明确地告诉大家，绝对没有。对于绝大部分职位来说，表现出色的合格应聘者数量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 难相处的类型，就能够使得每个人的工作都变得更加轻松。
应聘者应当制作一份专业级别的语音信息。在 发现我们的在线简历之后， 招聘 人员就会选择用电话进行联系。因此，应聘者应该确认信息中包含了具体身份信息（名字以及姓氏），并表现出足够的专业性来。毕 竟，招聘人员在听到留下信息的时间，如果它不能清楚地说明相应身份，他们可能就会选择放弃留言。这样就会导致潜在机会丧失掉了。
应聘者在发送感谢邮件时需要注意的问题。在 下一阶段的 面试 过程完成之后，应聘者就应当利用一份表示感谢的简单邮件进行回复。在这里，我的意思是每一阶段都需要这么做，电话联系、第一轮 面试 、第二轮 面试 （如果有的话）都应当被包括在内。对于某些应聘者来说，仅仅注意到了向招聘经理以及其它关键决策者发送感谢邮件，就可能会导致潜在机会的丧失。应聘者 应该花费一段时间来向所有相关人士发送感谢信息。毕竟，这些言论将会传到招聘经理那里。毫无疑问，它可以表明应聘者不仅勤奋而且有礼貌，还能够反映出内心 深处真正盼望得到这份工作的想法。
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