多语言版本网站需要考虑四大因素
“Gjmmi”通过精心收集，向本站投稿了7篇多语言版本网站需要考虑四大因素，以下是小编收集整理后的多语言版本网站需要考虑四大因素，希望对大家有所帮助。
篇1：多语言版本网站需要考虑四大因素
在设计和开发一个多语言版本的网站前，需要考虑下列因素：
1- 应用字符集的选择
一个定位于不同语言国家的企业网站势必需要提供多种语言版本的产品和销售信息来满足其世界各地使用不同语言的客户和合作伙伴，其中包括法语、德语、意大利语、葡萄牙语、西班牙语、阿拉伯语等等，但有一个问题却极易被网站设计者们所忽略。这就是网站的字符集设置问题。
一般我们使用的是简体中文(GB2312)字符集，而对多语言网站来说，中文字符集却可能会使你辛辛苦苦的努力功亏一篑。原因很简单：就是这个毫不起眼的小小字符集在作怪。
计算机应用领域中存在着几十种互不相同的字符集，而不同语言客户在浏览不同语言网页时，往往会因为相互间所使用字符集无法兼容而出现乱码情况。我们在浏览国外一些网站时，往往也会出现为了能正常地看到网站上的信息而不得不在各种字符集之间来回切换的情况。
试想一下：如果一个网站提供了中，英，法，德等多种语言版本的内容，内容全之又全，设计美仑美奂。我们在中文编码环境下浏览这些非中文版本的页面觉得非常完美，现在一个法国客户对你的产品发生了兴趣，当他进到法语版面一看—乱码多多，甚至可能整个版面都一塌里糊涂。你的网站再下大工夫又有什么意义呢?
所以对提供了多语言版本的网站来说，Unicode字符集应该是最理想的选择。
它是一种双字节编码机制的字符集，不管是东方文字还是西方文字，在Unicode中一律用两个字节来表示，因而至少可以定义65536个不同的字符，几乎可以涵盖世界上目前所有通用的语言的每一种字符。所以在设计和开发多语言网站时，一定要注意先把非中文页面的字符集定义为“utf-8”格式，即：
√:
×:
这一步非常重要，原因在于若等页面做好之后再更改字符集设置，可说是一件非常非常吃力不讨好的工作，有时候甚至可能需要从头再来，重新输入网站的文字内容，
2- 语言书写习惯&导航结构
有些国家的语言书写习惯是从右到左，例如许多中东地区所使用的阿拉伯语，波斯语和希伯来语等等。如果你的市场目标是这些语言的国家，那么在网站设计中就需要考虑这些特殊的语言书写习惯。而且如果你在网站导航结构设计中使用的是一个竖直导航栏，这时候就应该把它放在右边，而不是象我们习惯的那样放在左边了。
3- 数据库驱动型网站
对一个数据库驱动型的网站，尤其是当客户可以留言并向数据库添加信息时，则应当考虑如何从技术上实现对不同语言数据信息的收集和检索。
4- 搜索引擎&市场推广
对多语言网站来说，搜索引擎优化(SEO)确实是个大问题。而且还需要注意的是：并非所有的主流搜索引擎都会支持多语言网页，这也就是为什么一个多语言的网站不一定被所有的主流搜索引擎收录。当然Google不存在这样的问题。
其次需要考虑，不同语言所面向的不同市场目标国家和客户群体中习惯使用什么搜索引擎或门户网站进行搜索? 就象我们习惯用土生土长的百度搜索一样，在一些语言国家使用最为广泛的可能仍然是其本国的搜索引擎或门户网站。
最好的办法是找一个专业的网站推广公司来帮助进行市场调研。调研内容主要应包括：目标市场国家或地区对什么搜索引擎或门户网站的使用率最高? 一些主要的门户网站的用户真实查询率又是多少? 这一点尤为重要。就象我们常使用新浪、搜狐等大型国内门户网站，但一般更多是为了使用其邮件服务。而查询的话还是喜欢百度或Google一样，你需要了解在这些人们青睐有加的门户网站上，到底有多少人是奔查询而来的。充分的市场考察才能做到有的放矢，从而保证最丰厚的投资回报。
篇2：考研院校选择需要考虑的四大因素
考研院校选择需要考虑的四大因素
1、院校认可度：准备考研的人当然都希望能考上比较有名的院校，名校的社会认可度较高，对于以后的职业发展有更大的好处。各院校的认可度可分为三个层次：一是全国知名的院校，二是地方知名的院校，三是地方普通的院校。有实力的同学应该首选全国知名的院校，其次是地方知名的院校。
2、院校专业实力：名校的专业并非都是优势专业和主流专业，有些专业可能只是一个科研实力很普通甚至较差的专业，这些专业在社会上或科研界的认可度较低，选择这类院校的非主流专业还不如选择一个名气稍逊院校的主流专业，这对于以后的发展更有益。
3、自身实力：名校和名专业固然有吸引力，但每个考研人还得结合自身的实力，根据实际情况选择合适的院校和专业，这样才能增大考研成功的概率，否则，读研就成镜中花、水中月，成为你自己一厢情愿的事了。
4、院校地理位置：如果你希望研究生毕业后在某城市或区域工作，那么选择在该城市或周边区域读研可能是一个较明智的`选择，因为本地院校在当地的社会认可度一般比外地同档次院校的认可度要高，而且也便于将来联系工作和科研交流，另外，在生活上也便于建立自己的朋友交往圈子，可谓工作和生活两相宜；当然，如果你的志愿是报考全国著名院校的研究生，则另当别论。
篇3：HR管理需要考虑的因素
什么是现代人力资源管理呢?现代人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理，抑制了人的能动性，而现代人力资源管理是以“人”为核心，把人作为资源加以开发，人力资源被提高到了战略的高度。
现代人力资源管理是要根据企业集团的发展战略，开发、整合企业集团现有员工，引进企业集团需要的员工，为企业集团在不同的发展阶段储备适当的人才，并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工为企业集团多做贡献，其重点工作是对员工的开发和激励。
小型企业集团的公司重心始终是在市场，因此在生存与发展的权衡中，人事管理其实一直被边缘化，我归纳总结了一些企业集团对人事管理的看法，发现很多老板对人事管理的认知并不多，“鸡肋”之说还真的是很形象，认知主要有两方面：一是标杆式：每个企业集团都有人力资源部或是人事部，即使没有，也是办公室负责这一职能
人力资源部只是一个员工档案的保管处，考勤有行政，工资有财务，业务有市场，加上大多数的业务培训还是由销售部门内部完成的，除了入职和离职与员工办一些手续外，其他的时间都是两相不往来，人力资源部只是担了一个虚名。二是流程式：有些企业集团让人事部参与市场经营和管理，笔者认为参加业务会议和开展多样的培训，为达成激励和考核目标也有一大堆的有表格和数据。
知识工作者是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。国内学者王兴成、卢继传、徐耀宗认为知识型员工是指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业集团(或组织)带来知识资本增值，仅以此为职业的人员。知识型员工从他们的工作中获得了大量的满足感;他们的忠诚度更多的是针对自己的专业而不是针对雇主，他们有自己的福利最大化函数，他们能够加入某企业集团是根据自身的选择，而不是被迫，因此他们是“自愿者”，如果待遇不公或者没有达到他们的期望值，他们就有可能另谋出路;
为了和专业的发展现状保持一致，他们需要经常更新知识，他们对专业的投入意味着他们很少把工作周定义为每天工作5～8小时，每周工作5天;笔者表示一般都有较高的报酬，希望在工作中有更大的自由度和决定权，同时也看重支持。
慧眼识人才的能力。就是在进行人员选拔时，根据某种工作的必要条件，以及人员选拔的不同目的，(即一种是为了使组织的效率得到最大发挥，而选拔名种职位的最佳人选，称为性向配置;另一种是使个人的能力倾向获得最大的发挥，称为职业指导。)从应征者中选出一定数量的合适人选，加以录用的能力。管理者应学会并养成勤于捕捉组织中其他成员的心理动态，以及个体在工作情境中主动起作用的主要动机和需要。这也是管理者所必备的，最重要的，最有效的管理方法。
知识经济时代的竞争是人才的竞争，是知识的载体――知识型员工的竞争。知识型员工是个特别的群体，是一类很难“管”的员工，他们不同于普通员工，他们有其自身的特点，有自己的专业技能，有自己的主见，稍有不满意就可能跳槽。因此如何对知识型员工进行管理，如何充分地调动他们的积极性，是知识型企业集团成败的关键因素。面对有特殊管理需要的知识型员工，企业集团做好准备了吗?
人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，“资源”开发上目前我们还做不到，“人力”上的如薪酬、福利，人事档案管理方面也还行。那么，对于小型企业集团中的人事管理应当做什么?按专业的HR观点是要构建好人力资源价值链(价值创造、价值评价、价值分配)，为企业集团服务。按一些老板要求就是起码要解决好员工招聘和培训方面的工作，不能影响公司的正常运营，让市场部操心。总之，要发挥部门的应有职能，关键时候不能“掉链子”。
1、人事架构简单实用
小企业集团的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何职务标注。公司内部没有上下级之分，下属对上司也直呼其名，营造了一种上下平等、随意亲切的气氛。此外，老板要敢于打破层级概念，直接深入基层与员工对话，缩短距离，经常性地清除中间环节的“杂音”。尽量让员工随时能接触到老板。
2、事业伙伴还是上级下属
传统的管理中，企业集团管理者将员工视为下属，员工的工作必须围绕企业集团的战略、目标和要求，员工的个人要求也要从属于企业集团的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业集团的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。但是，知识型员工要求把自己和企业集团的关系从过去的上下级关系、从属关系转变为平等的交换关系，即员工为企业集团创造财富，企业集团为员工提供报酬和职业发展空间。
知识型员工普遍表现为对集团的忠诚度低，而更忠诚于自己的专业和职业。知识型员工希望有自由的空间和平等的文化，如果企业不能真正地尊重知识型员工，它就不可能挽留员工的心。
3、做好人事管理的流程
管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要减少对人的依赖，降低人力成本，同时也能减少员工犯错误。俗话说对事不对人就是这个道理。管事是以结果评价，不是以对错评价，事情做好了，问题解决了，工作才算完成，最始是在管事的过程中让组织目标和个人目标合二为一。
4、对事情要负责
培训的目的是为企业集团服务，培训的切入点是要让员工能接受并认同，因此，小企业集团的人事管理，一定要对事情负责。因此人事部门可以让一线员工提出 TTT培训计划，由人事部进行引导培训，交叉培训(让不同部门的员工交叉学习，以获得更多的职业技能)。另是可以让员工定期提出人事管理建议，使人事管理达成双向沟通，让员工知晓公司的人事流程，根据本部门和本岗位的工作特点制定相应的人事管理方式，以达到效果为人事出发点，才可保证政令畅通。
5、传统管理遭遇挑战
未来知识型员工的人数将不断增加，最终将发展成为企业集团员工队伍中的主力军。如何有效管理知识型员工成为企业集团管理者必须要解决的课题。但是，传统的管理方式明显表现出不适应知识型员工的特点和需要，无法最大限度地挖掘知识型员工的积极性、主动性和创造性。知识型员工队伍地发展壮大对传统管理提出了严峻的挑战。
6、战略价值VS资产专用
传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也无法实现与知识型员工的共同成长。这样的管理方式必然使企业集团无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式，以新的管理方法应对知识型员工的管理要求。
最后笔者表示：新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、员工激励和使用人才，关乎企业集团的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发展变化的时代需要，取而代之的是市场经济体制下的现代人力资源管理。
建立一个简单的html404页面命名“Error。html”把Error。html放置在网站根目录。在这个页面中我们可以放上合适的内容。以下还有2个问题需要特别注意：
1）不要将404错误直接转向到网站首页，这可能将导致首页不被收录；
2）/Error，
html前面不要带主**，否者会返回302或200状态码。
3、网站编码保持一样。编码对网站的排名有没有影响我不得而知，但是一个站忽然全部改变了编码那肯定是做了什么。所以我们尽量保持和之前一样的编码，因为这是很容易实现的。之前程序是utf-8编码的，我下载新程序时也选择了utf-8。
4、网站的模板保持不变。换程序之前用的模板我完全复制过来，然后替换对应的标签。如之前的栏目是热门文章你就找到相对应的热门文章标签替换。关于标签替换可以去参考他们官方的帮助文档。
5、网站上线后在搜索下做下检查。我改版的鲜花苑小站之前有个栏目结构叫yanghua后来我发现少了个g写成yanhua了之前我用肉眼是没看出来的，我的方法是在搜索引擎上site一下我的小站，然后我随机点这些收录的文章看是否访问正常，后来就是通过这个才发现少了一个g的。
6、确认无误后我们现在做的就是引导蜘蛛来更新，一是新找2-3个相关的友情链接，最好注重质量。二是提交XML网站地图，通过加快搜索引擎蜘蛛来访的速度，来缩短网站改版的过渡时间。
这里我总结到的一些经验，其实有些大家都知道了，我想强调的是一些大家比较容易忽视细节的地方，我也希望可以和大家多多交流！
篇6：优化网站核心关键词需要考虑什么？
一、流量稳定的关键词
1、 为什么要选择流量稳定的关键词呢?
这里主要针对主关键词，在实际的优化中，我发现有很多关键词的流量是很不稳定的，即使排在第一位，也并不是每天或每个月都有那么多流量，有时候有些关键词是有季节性需求的，
通过百度指数观察关键词指数的波动变化。
2、 怎么知道关键词的流量是稳定的
这里我们可以根据百度指数的查询，知道关键词的指数的不懂情况，大致看出该关键词的流量是否稳定。
二、关键词要有自然流量
很多时候关键词有指数但是并不表示它有实际的搜索流量，因为指数是可以刷上来的，这样的关键词即使优化上来，也没有流量，更不可能有转换率。实际上我们在确定优化一个关键词的时候可以先去和这个关键词排名第一的网站了解一下情况，向他们的seo人员了解这个关键词的实际流量是多少，
其次在网站后期，我们可以将有实际流量的关键词优先优化。
三、竞争对较低的关键词
1、搜索结果在300W以下的关键词竞争度是较小的，300~500W是中等难度的，500W以上是有一定难度的。
2、结合关键词排名前三页的网站情况进行分析，看他们的优化情况。是用的首页还是内页，是顶级域名还是二级域名。
3、看百度竞价情况。有些竞价晚上是取消了的，白天才会放出来，所以选关键词时要白天分析好。
四、匹配度强的关键词
站长都知道选择关键词时需要先确定自己的网站主题，如自己想做网站建设类型的网站，那么确定是网站建设这个网站主题之后，再延伸出与之匹配的关键词。比如做网站建设类型的网站选择的关键词应该是与网站相关的吧。网络建站、网站运营、网页设计等等，而不是做网站建设的却选择与网站建设无关的关键词，选择毫无匹配度的关键词：一不来带来转化率，二不具备优化价值。
篇7：申请加拿大留学需要考虑的因素
申请加拿大留学需要考虑的因素
第一、大学的成立年份
学术成就是累积而得的结果，新近成立的大学虽然设备先进、校园美观和朝气蓬勃，但在短期内很难打出什么名堂;反观历史悠久的加拿大大学，虽然校舍较为古旧，作风传统，但长久以来，即使不是人才辈出，亦会有一些杰出精英，这样，积聚数十或百多年的成就和经验，在学术和社会上，早已建立一定的基础与荣誉。
有时两所大学的实际水平可能差不多，但来自历史较久大学的学生，在就业时会略占优势，因为一般雇主对大学的认识，多在“听过”和“从未听过”的层次。此外，早十几年毕业的师兄师妹，在行内已奠定所谓“江湖地位”，照顾同校的师弟师妹只是举手之劳，也是人之常情。现在加拿大不少大法官大律师都是出自这间大学的。所以，历史悠久的大学自然建立一定的名声，慕名面来的学生自然不少，大学便可从中挑选资质较佳者，学生的素质高，校誉自然日见昌隆。
第二、教师与学生的人数
这两个数字直接反映大学的规模。很多规模较小的大学只有一幢建筑物，资源缺乏，别说没有大幅草坪供人坐卧，就连图书馆的座位也少得可怜，其他设施，如学生中心、运动场等多在大学范围以外，或者根本就没有。此外，小型大学开办的课程亦有限，能提供给学生的选科甚少，有时，名义上是同一个学位，如Bachelor of Commerce，大型大学的学生会多读几科较特别的科目。虽然小型大学的条件不足，发展大受制肘，但也有其优点：
(1)学生人数少，教师对学生，尤其是英语较差的留学生，照顾较大型大学周到，所以师生关系甚为亲切。
(2)由于声望稍逊一筹，有进取心的小型大学会努力发展，在师生齐心之下，往往出现令人意外的成就。
另外，从这两数字可以计算出师生的比例，理论上师生比例越高，教师对个别学生照顾越少。
第三、图书馆藏量
图书馆提供资料的质与量往往决定加拿大大学的成就，图书馆的藏量高，学生寻找资料自然得心应手，否则，明明知道某几本书或期刊合用，图书馆却偏偏没有，学生便要到别的地方找，费时失事，若改用其他次要的资料，又影响成绩。
第四、大学出版的刊物
专长研究某学科的大学多会定期出版有关的刊物，向各界报导其最新发展，具有权威性，其他大学或研究中心会争相订购，先睹为快。在这里，单凭一个刊物的名字，人们很难决定其质量，然而，大学绝不会自暴其短，出版水平低劣的刊物，贻笑大方。若欠缺够份量的论文的报告，刊物的“寿命”必不长久。所以，能定期为某学科出版刊物的大学，该科的水平自然不差。
第五、推荐学系
推荐的准则在三：
(1)根据大学个别学系的公认水平、成就和声誉。
(2)根据大学投资在该学系的资源。有些中、小型大学会集中全力发展个别学系，以求该系水平在短期内大幅提升，于芸芸学府中建立良好声望，再由学系的成名促成整所大学的成名。于是，这类学系在大学里成为骄子，师资、设备和课程设计等都凌驾其他学系之上，读这类学系的学生必定获益良多，当然值得推荐。
(3)有些大学基于本身的传统或资源，会开办某些独特的学系，乃其他大学所无的，亦一并推荐。
第六、了解学校的教学语言及入学要求
选校时要考虑学校对语言方面的要求。由于加拿大是英法双语共用，所以申请时一定要弄清该校使用何种语言上课，以免因语言障碍造成不必要的麻烦。一般用英语上课的学校要求申请人有一定的英语基础，入学标准一般为本科生托福550分以上，研究生580分以上。但是很多学校都为国际学生提供双录取，学生在无托福或雅思等语言成绩的情况下，先到大学里的语言中心进行语言学习，达到专业入学要求后即可进入专业课程的学习。同样，即使拥有语言成绩也不一定能直接进入专业课程的学习，学校会做以评估后才决定是否可以进入。当然，语言达到要求并不意味着不用再学习，随着专业课程的不断深入，学生依然要加强语言的学习。
第七、人文因素
这方面需要全面来看，通常大城市的人文氛围要比小城市差些，大规模的大学要比小规模的大学差些。
除了以上七项外，当然还包括那些必要的资料，如大学的地址、电话、海外生截止申请日期、学费和学院/部门等，值得注意的是：
若学院中有研究院(Graduate Studies)，即表示该大学具在开办硕士和博士课程的水平与资源;海外生截止申请日期只适用于秋季的普通学士课程;部分专业课程 (Professional Program)，例如医科、法律等，有些大学只收取本土或移民入读，有些则有限度地收取外国学生;研究院课程和特别的学系，则以大学生的 Calendar为准。
加拿大留学的时间规划
具体申请周期说明
在准备材料的阶段：
如果申请人能较为配合，一般在2-3个月之内能完成文件的制作。申请人的配合非常重要。
递交材料之后：
一般3-5天之内，能收到加拿大移民局的开档信。
收到开档信之后：
移民局一般会对文件作出审核和调查，目前情况在12-15个月的时间之后，你会获得移民局的面谈或免面试通知书。
申请人获得面谈通知书之后：
一般在1个半月的时间内准备好面试的材料等。这个阶段是很重要的，要求申请人必须完全配合。
面试的结束一般有三种结果，当场获得通过，拿到移民局的打款通知，或是当场拒签。还有一种情况，移民官并不当场决定，而是要求申请人等待，一般在3个月之内移民官会发出补充材料通知。所以，在这个阶段，时间就变化很大了。
获得打款通知之后：
移民局要求在三个月之内必须将投资资金打到指定的帐号。
打款结束之后：
一般2个月左右会收到魁北克移民局的正式CSQ。申请人将此文件和其他材料同时再递往联邦移民局。
一般10个月左右：
会收到联邦移民局的体检表或是补充材料通知。
体检之后：
三个月左右，领取签证。
加拿大留学申请误区介绍
误以为申请者必须要有60万元人民币存款
加拿大使馆并没有对担保金额作出明确的规定，但要求经济担保人必须提供充分的证据证明其能够支付申请人在加国读书期间的所有学习费用及生活费用。我们这里(加拿大教育中心)做的申请硕士的担保金最低只有22万元人民币。
误以为资金担保只要总金额足够多即可
比起英美、澳洲，加拿大使馆对担保金的要求关键并不在额度的多少，而在于历史的长短和来源的合理性，虽然现在使馆不再要求担保金必须有18个月的历史，但是除了需要证明担保金不是为留学而临时拼凑出来的，担保人还要有足够的证明，说明其存款与收入是吻合的。而如果申请者真的有经济实力，却没有长期的存款，那么只要能给予详细的、令人信服的解释并尽可能的佐以相关的、有说服力的证据，获得签证几率还是非常大的。
1.加拿大留学双录取
2.加拿大留学怎样降低学费
3.加拿大留学的独特优势
4.赴加拿大留学的录取标准
5.加拿大留学需了解的常识
6.加拿大留学毕业就业率全文
7.加拿大留学如何转学分
8.2015加拿大留学优势
9.加拿大留学中介费用
10.2017加拿大留学优势专业
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