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求职简历容易出错的四大问题

2023-03-31 08:38:01 收藏本文下载本文

“Tapioca”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职简历容易出错的四大问题，以下是小编收集整理后的求职简历容易出错的四大问题，仅供参考，希望对大家有所帮助。

求职简历容易出错的四大问题

篇1：简历制作容易出错的小细节

简历制作容易出错的小细节

1、简历上到处都是我

简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是我想、我认为、我希望这样的`表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。

建议各位，在写作简历时，尽量少用我，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出能胜任该工作的信息，必然会引起面试官的注意。当然，偶尔一两处用我字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

2、非本地号码需注明

固定电话，在拨打外地号码的时候，需要加O。为了HR工作便利，也为了避免错失良机。在写作简历时，如果你的手机号码归属地非你意向求职地(比如，你手机号是南京的，而你想在徐州找工作)，那么就得在在号码后边注明外地手机或直接在手机号码前面加上数字0。

3、意向岗位要明确(少而精)

简历中不能出现太多的求职意向，有些求职者为了争取更多的机会会在应聘岗位里面填写好几个甚至一连串的岗位，这种填写方式并不会取得求职者的个人意愿效果反而会让人觉得你这人胃口怎么这么大，一个人想应聘这么多的岗位，同时也不利于招聘者的安排，因为这些岗位全部放在一起，也不知道你最想应聘哪个岗位，如果手头上的简历充足则会把这类简历迅速列为不合格简历。

4、不具体的爱好不写

如体育、音乐、阅读，这些都是非常宽泛的词语。而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

篇2：简历制作常见四大问题

从事人事工作的HR分享说：很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题，应聘者获得工作的几率就会大大增加。

问题一：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

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篇3：求职简历，提防四大杀手

求职简历，提防四大杀手

随着经济形势的下滑，全国的公司都被迫重新考虑他们未来的招聘计划，你现在的简历和你投简历的方法可能不再管用了。

下面这四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。

1.缺少焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。

看看你的简历。你的目标是什么？要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”“我能解决www.yjbys.com/ 收集整理]什么特殊的问题？”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。

2.忽视最重要的问题

大部分的简历都不能回答雇主的'问题，“简历有什么对我有好处的？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：

*你是谁

*你最强的地方

*你为公司带来什么可量化的初步效益

你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

3.销售技巧、服务年限

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢？还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4.无差别的投递简历

一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗？

谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”

这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。

篇4：大学生求职简历四大禁忌

为什么大多数的求职者会求职失败呢？主要原因是因为简历写得不好。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。那么，如何避免呢？

一、一封有效的求职信应该重点突出

应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

二、缺乏营销战略

这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

三、缺乏工作业绩的陈述

过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。

四、简历最忌格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。

篇5：简历制作时容易出错的小细节

简历制作时容易出错的小细节

一份完整的简历，由N多微若沙砾的细节构成，这些细节各自独立，又相互联系。动一发而牵全身，不要因为细节小就将其忽视，往往，越是容易被忽略的，越是严重的失分点。以下是简历制作时容易出错的4个细节问题，必须引起重视!1、简历上到处都是“我” 简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的.评价。建议各位，在写作简历时，尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起面试官的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。2、非本地号码需注明固定电话，在拨打外地号码的时候，需要加“O”。为了HR工作便利，也为了避免错失良机。在写作简历时，如果你的手机号码归属地非你意向求职地(比如，你手机号是南京的，而你想在徐州找工作)，那么就得在在号码后边注明“外地手机”或直接在手机号码前面加上数字“0”。3、意向岗位要明确(少而精) 简历中不能出现太多的求职意向，有些求职者为了争取更多的机会会在应聘岗位里面填写好几个甚至一连串的岗位，这种填写方式并不会取得求职者的个人意愿效果反而会让人觉得你这人胃口怎么这么大，一个人想应聘这么多的岗位，同时也不利于招聘者的安排，因为这些岗位全部放在一起，也不知道你最想应聘哪个岗位，如果手头上的简历充足则会把这类简历迅速列为不合格简历。4、不具体的爱好不写如体育、音乐、阅读，这些都是非常宽泛的词语。而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

篇6：加拿大留学签证中容易遇到的四大问题

加拿大留学签证中容易遇到的四大问题

1.签证申请表填写规范。

签证申请表是在电脑上填写，根据表格中的问题，填写完整。

如果在签证申请中心，你需要对你已经打印出的申请表做出修改，请用蓝色或黑色的签字笔在表上清楚的标注并在旁边签上你的名字。如果你的申请被接受，而你在申请表中提供的某些信息在你前往加拿大前有所改变，你必须以书面的形式通知你递交申请的签证处。

需要注意的是，签证申请表格中，一定不能出现虚假信息

在申请表中提供虚假或误导的信息将产生严重的.后果。我们可能会核实你提供的信息。不实陈述会导致你两年之内禁止入境加拿大。

2.申请材料可以委托他人递交吗？

留学专家表示，申请材料可以委托他人，或者是只能亲自递交，交给签证申请中心。

3.签证申请的受理时间有多久？

签证申请快速处理服务并不是有所的地方都提供，申请人有责任在递交申请前查询我们的标准受理时间。

4.申请材料怎样准备好？

申请加拿大留学签证，需要的资料比较多，也比较复杂，申请者应该按照申请表上的要求，认真准备申请资料。申请表中详细地列出了所需材料。

如果留学生在办理签证时遇到了问题，一定要找专业人士帮助，不要一味的自己去做去想，因为有时一也不清楚哪里有问题了，这还是需要有专业的人来做。

篇7：写好网络简历求职更容易

其实书预用的方法的确很smart，只不过有几个事项她疏忽了，才会造成她心中的疑问，而这几点通病可能你我都曾经犯过的。

第1点：

利用e-mail把自己的履历一一寄送到求才公司的电子信箱时，要先确定你所寄送的附加档案对方有没有适当的软件可以开启，如果求才公司根本打不开，又怎会和你联络呢？而且网络上计算机病毒肆虐，对于外来的档案都会采取不轻易开启的保守态度，所以就算你的powerpoint做得再好，想要好好表现自己的演示文稿能力，也无法让求才者知道，等于徒劳无功。

解决方案：

1、使用一般的文字文件TXT或RTF文件，是最没有风险的，但是这种方法可能无法在文字上做特殊表现，强调你的特长，因此必须在履历内容上加强。

2、先打电话确认求才公司是否具有开启你的履历档案的软件，以及版本是否相同，而且一定要把档案格式写清楚。

3、如果你仍然坚持以某种特定格式开启你精心设计的履历档案，在e-mail中附加执行档算是一个变通的方法。

4、将你的履历复制到e-mail的本文中，如此一来就算求才公司无法或不想打开你的履历档案，也能从e-mail本文得到你的履历信息，但必须注意转换过程中软件格式的显示问题。

5、一定要在e-mail的标题中，明确写出你所应征的职位，以免被当成垃圾邮件直接删除。

第2点：

到人力资源网站中填写制式的电子履历表，要注意关键词Keyword的使用，由于一些人力资源网站，会使用智能搜寻字符串的方法，为求职者与求才公司做媒合，例如：e498酷才网，所以写得愈详细愈能做到有效的媒合，才不会收到一堆不适合的工作机会。

应对方案：

1、履历中要尽可能明确地写清楚自己想要应征的职务，以及自己的专业能力与技能。

2、随时上网更新自己的履历内容，要知道10倍速的网络时代中，是没有办法用一份万年履历走天下的。

e时代再也没有一个公司做一辈子的事情了，人们对自己的专业忠诚，更要懂得让你潜在的老板看到你，所以不一定是在需要找工作时才上网登录一份internet履历，要主动出击、随时更新，这样好工作才会自动找上门。

篇8：求职简历的四大致命缺陷

1. Lack of Focus

1。缺少焦点

The first step in a successful job search begins with identifying your goals. Clarify specifically what you want in your next job or career including your next job title. I've heard countless job seekers say, “I'll take anything” or “I'm open,” when asked what kind of job they're seeking. The candidate who'll take anything, ends up with nothing。

Look at your resume. What is your objective? Avoid either failing to state your objective or listing several objectives. Either extreme can work against you as you'll appear unfocused, uncommitted or unqualified. While many of us wear many hats throughout our careers, it's best to focus on only one hat, or specific job title, for the resume. Employers today tend to look more for talented players who understand and specialize in a niche rather than those who are more general in nature。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

So ask the questions, “What's my niche, specialty?” “What special problem do I solve?” This might be one specific job title. If so, then highlight that and drop the laundry list of “qualifications.”

所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。

2. Ignoring the Most Important Question

2。忽视最重要的问题

Most resumes fail to answer the employer's question, “What's in it for me?” Employers have a problem, not a job. That problem almost always revolves around money in some way. So, look for ways that you can show them a return on their investment. Since most resumes only receive about 20 seconds of actual read time, you have to answer this question quickly. A good way to accomplish this is by including a concise Unique Selling Proposition (USP) that distinguishes you from your competitors. This USP is a single sentence that describes three important things:

大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：

* Who you are

* Your biggest strength

* Your primary benefit, which should be measurable

*你是谁

*你最强的地方

*你为公司带来什么可量化的初步效益

Your USP describes what you bring to the employer. Every employee either makes money or saves money for an employer. Determine how you bring value in either or both of these ways. The best branding statements usually incorporate figures in dollars or percentages of money, or time that was gained or saved over a certain period。

3. Selling Skills, Length of Service

3.销售技巧、服务年限

Skills are just a commodity. Leave behind that old mindset that your job-related skills or length of service are selling factors. The new mindset is to view yourself as a mini profit-and-loss center rather than just an employee. Employers today buy results and are less impressed when a candidate promotes a laundry list of skills. Instead, define the many ways your past and present job performances are assets to your next employer。

How are you an asset to a company's balance sheet? Once again, focus on how your work either helps a company make or save money. Think beyond your skill sets and job duties and list every possible example of how you accomplish this。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

For example, you're a video photographer recording and editing weddings and special events. You take the extra step of performing all of your post-production work before submitting your final results. Your extra effort has saved your employer several hundred hours of additional work。

This translates into potentially thousands of dollars that you saved the employer. This is just the sort of achievement that must be on your resume. When you can, try to monetize, or put a dollar value on your achievements。

By including several specific achievements where you've helped your employer make or save money (or time), you separate yourself from your competitors and quickly gain the attention of your reader。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4. Sending Resumes Indiscriminately

4.无差别的投递简历

Once you have a great resume, it's just as important how you use it. Most job seekers blast their resume to job boards and websites' posted openings. In fact, there are some services that exist to do just that for a fee. But is this the best way to approach it?

一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?

Referencing the current economic crisis, Neil McNulty, principal recruiter of McNulty Management Group, states, “Now, more than ever, job seekers need to change their mindset from looking for 'openings' to looking for 'opportunities' ... and opportunities are borne out of crisis and chaos, and exist even in the worst economy.”

This means that you, as a job seeker, must look beyond job postings and move into marketing yourself to the managers of the companies and organizations who are experiencing problems that you can solve. This can be tough at first because it means doing extra research and actually calling people who you don't know and developing conversations with them. It's those conversations, though, that will win the referrals, the interviews, and the next job for you, especially when you have a great resume to back that conversation up。

篇9：简历很容易出错的8个细节必须要注意

简历很容易出错的8个细节必须要注意

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的'姓名，并找到他的简历。

二、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

三、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

四、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

八、外地手机要注明

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

篇10：求职报名要关注的四大问题

求职，对于大学毕业生来讲，主要包括求职报名和面试两个环节，而能否进入面试环节以至求职成功的关键还在于求职报名材料能否传递出与用人单位岗位需求相匹配的相关信息。一般来说，由求职者自己制作的求职材料主要是求职简历和自荐信(或二者合二为一)，自己能决定材料的形式与内容;而由招聘单位制作的招聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。

在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。而在其他招聘工作中，我们很难保证对填写有误的求职材料予以反馈或给予更正的机会，求职者实际上还没到战场就被淘汰了。因此，大学生在求职简历或报名登记表等材料的填报中应注意以下问题：

问题一：避免在求职简历中自挖“陷阱”

作为招聘人员，我曾经参加某大学为毕业生组织的现场招聘会，有一位应聘大学生在个人简历的“座右铭”一栏中填写着“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”诗句，这本是李白《行路难》三首之一的诗句，喻指施展自己远大抱负的时日必定会到来。我挺感兴趣，就问他这是谁写的。这位报名者回答说：“这是我的座右铭。”见他答非所问，我就直接问，“这是谁的诗句，作者是谁?”没想到这名学生愣住了，尴尬地说：“不好意思，我忘了。”结果，他掉进了自己挖的“陷阱”了。

因此，在填写个人简历或报名登记表的过程中一定要注意，不要过分追求完美，为了装饰自己而罗列一些连自己都不明白的内容。因为招聘人员一般都会首先研究你的简历材料，然后再据此提问、核实有关他感兴趣的话题。如果连自己明示的问题都不能很好回答的话，那可能就是一次失败的求职。

问题二：注意与招聘岗位条件的匹配

笔者单位在本次招聘财经商贸系专业教师的过程中，将报名范围限制为金融、会计、电子商务专业毕业生，同时还要求必须具有与本专业相关的职业(或执业)资格(或技能)证书。但有近60%左右的报名人员在简历中没有填写是否具有相关的证书或者证书名称。从为单位负责的角度，我们不得不拒绝;但从为求职者负责的角度，我们只好在拒绝回复中注明“没有显示是否具备本专业相关证书”。有许多求职者在接到拒绝回复后又重新填写提交申报材料，补救了自己的报名机会。但如果在其他招聘过程中，报名求职者可能就不会这么幸运地被提醒了。

因此，求职大学生要认真阅读应聘单位的招聘条件，对于明示的具体条件要求，在填写求职简历的过程中一定要注意做到一一对应。你只有符合其设置的条件才可能通过报名审核，否则就可能被拒绝或造成反复。

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