面试中容易遇到的问题
“叶色”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试中容易遇到的问题，以下是小编为大家整理后的面试中容易遇到的问题，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：面试中容易遇到的问题
面试中容易遇到的问题
面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。就要你将自己的实力表露无谓。，并且面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。
最常碰到的面试问题：
1.你是一个什么样的人？
2.为什么你想来应征这份工作？
3.你有哪些特质、长处？
4.为什么我们公司应该雇用你？你可以为我们带来什么价值？
5.其他问题请参考“面试官的考题大全”
回答问题的原则：
1.试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。
2.强调你的能力和工作／职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。
3.反应快速而诚实的回答所有的问题。
4.尽量用动词与充满自信的.语汇。
5.描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容。
6.如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。
7.当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧？”回答的内容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知识、技巧、能力）。
8.直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”（eye contact），从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。
雇主在面试时，通常也会问：
1.你是否能够团队合作？
2.你是否可靠？
3.你是否能够自动自发？
4.你是否能为公司降低成本或创造利润？
最能赢得雇主欣赏的态度——有所准备而来：准备好你的内在──个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。准备好你的外在──衣著仪表。最后，我们可以再，这些都是，能帮助你成功面试的。
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篇2：如何面试容易制胜
如何面试容易制胜
求职者要想在面试环节中取胜，那么要掌握什么样的面试技巧呢？
面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节，从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。
对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路。而把守着这“华山一条路“的用人单位老总、人事经理、部门主管等主考官，则是大学生们顺利进入职场前必须攻破的第一道关隘。
第1招 准备面试
参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作：
迅速查找该用人单位的原始招聘广告，并背熟自己的求职履历。另外，你的求职履历如经过精心“包装”甚至含有“水分”，现在可能连自己都记不清当初是如何“排列组合”了，为避免“露出马脚”，“熟记”是必要的。
设想和预习面试时可能遇到的一些问题。下列问题通常是必提的：个人情况；教育背景和掌握技能；申请该职位的理由等。你可以在面试前有的放矢地进行预习，比如问及申请该职位的理由时，切忌边想边答、吞吞吐吐；问及个人优缺点时，应迅速讲出，否则，主考官会认为你缺乏自知之明。
准备好同所申请职位相吻合的“道具”。着装与修饰反映出求职者对所申请职位的理解程度。如果恰逢雨天，某应聘公关职位者穿着高统雨鞋去面试，肯定不会被录用。
查找交通路线，以免迟到。
第2招 看穿主考官
知己知彼，百战不殆。沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。
喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者———大多“老*巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
喜标新立异的提问者———大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。
第3招 面试应答
主考官的提问是根据面试发展需要层层铺开的，求职者回答时切忌答非所问，既不可嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将有关专家对面试中常见问题的应答指导罗列如下：
请作自我介绍———这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致，不能自相矛盾，最好能熟读，
注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的内容。
请谈谈家庭情况———主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。
有何业余爱好———业余爱好反映了你的.性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说一些诸如打球等室外运动类的业余爱好。
请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如“我最大的缺点是干活拼命之类”，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。”
你缺乏经验，怎能胜任工作———你可答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业兼职。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成任务。请放心，学校所学及兼职经验使我一定能胜任该职位。”
第4招 问倒主考官
面试是应聘者与招聘者的双向沟通，但一些求职者面对“你还有什么问题需要问“或”还有什么需要我进一步说明”这类问话时，往往措手不及。
问倒主考官，目的是抓住提问机会，为自己的前期表现“画龙点睛”，甚至扭转此前的不利局面。以下是有关职业指导专家提供的三种思路：
围绕企业状况提问，包括企业经营现状、发展规划、企业文化及企业理念等。
求职者切忌采用“我不大了解贵企业，请介绍一下”之类的直白提问。较可取的方式是先谈谈自己所了解到的企业情况，然后再请主考官就某一方面作出更详尽的介绍，比如“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你能否为我作出更详细的说明”。
围绕应聘的职位提问，可涉及该职位工作范围、主要职责以及对应聘者能力、经验等方面进一步要求等。
第5招 保持联系
面试结束并不意味着求职过程的终结，求职者不应袖手以待聘用通知的到来。
你可写信或打电话表示感谢，以加深主考官对你的印象，增加求职成功的可能性。电话最好不超过3分钟；信最好不超过一页纸，可重申对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为公司发展壮大作贡献的决心。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来确定录用人选。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信或打电话询问面试结果。即使未被录用，有关专家建议，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
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篇3：如何面试容易成功？
很多求职者在面试环节，看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，大部分求职者就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
●判断你究竟是否“合适”;
●检验你的自信程度，是否因紧张而失态;
●看看你是否能成功地推销自己――以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1、准备工作
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2、制定计划
想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3、对策研究
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
篇4：面试中求职者最容易忽视的方面
面试中求职者最容易忽视的方面
求职与面试中，简历、随身物品、个人形象、言谈举止，体验着一个求职者的整体形象、综合素质，在整体求职应聘过程中起着至关重要的加分作用。然而，大多数求职者往往容易忽视这几个方面，还有一部分求职者已经意识到这几方面对求职的重要性，却不知道该如何提升。
这里把一篇有多年人事招聘、人事管理经验的HR写给求职者的求职技巧，与大家分享，让大家做个参考。祝愿求职路上我们走得更自信、更有力。
简历方面
(1)个性化网页版简历。
由于个性化，比较特别，会使HR感觉求职者用心准备，页面的精美度会使阅读简历变成一种享受。
(2)含有职业匹配、个性特质、情商指数等专业人才测评报告的简历。
这种更加接近HR的专业，让他感觉到你在试图减轻他的工作量，尽可能排除他的犹豫，提升面试机会。
(3)含有第三方推荐的简历。
过去的企业或者专业的知名的面试官的面试推荐，会让求职者一下子脱颖而出。(学校和老师的推荐在中国效果不好，因为多数好学生未必是好员工)
(4)用特别底纹进口纸张制作的打印版精美简历，典雅精美与众不同。
很多外企再给客户提供一些计划方案时喜欢采用这类特别的纸张，彰显企业风格，投其所好会起到似曾相识的感觉。并很容易从普通简历中脱颖而出。
(5)附带自己的作品或者解决方案的`简历。
给HR一种准备非常到位的感觉。
随身物品
(1)公文包。
公文包以深色为主，制作精美，样式简洁大方。包内物品安放整齐，虽然不会有人翻看你的包，但备不住你拿证书时不会被撇见。
(2)笔。
以精致的签字笔为上，一旦需要写字就要准确拿出来，字体方正清晰。
(3)本子。
以有封面的深色笔记本为主，事先做好分页准备，一旦有需要记录的可以直接翻到那页。
(4)简历专用夹。
最好用一个专门的夹层放置打印好的简历，可以比较快速便捷的拿出来，没有折痕。
(5)证书。
各种技能证书需要事先整理好，不要一次性都拿出来，需要什么给什么比较显得有条理。
篇5：面试中容易犯的七个错误
经过多方的努力终于获得了一个难得的面试机会，但是面试后等来却是被淘汰的结局，你一定会一直问自己：为什么没有成功呢？这时你就需要好好的检讨自己了，也许你已经犯了下面错误中的一个或是几个：
1.是否你看起来有些“老气”，你当天面试穿的衣服可能是早已经过时的，这是个很关键的门面问题，一定要保证从你的眼镜、挎包到你的衣服和裤子色调上保持一致。如果是套装就一定要经过专门的处理。
2.未明确求职意向，缺乏定位。没有明确自己到底想做什么，适合做什么，没有确切的定位。
3.过于推销自己。面试的过程就是自我介绍推销的过程，但在这个过程中你由于太渴望和迫切的想得到这份工作，而表现的太过分、太着急，以致弄巧成拙而没有选择。所以在面试时，你要学会多听少说话，
4.要价太高。在谈论薪资问题时，你可能会以以前的工资作为现在薪资的参考标准。在这个敏感的问题上没有适当的灵活性，而使你给人整个感觉是只关心钱的问题，并不太关心你能为公司创造多大的价值。
5.过于以自我为中心。这样的你别人会觉得很难与你沟通，也会让对方看到你的缺点、个性和不良习惯，如没有耐心、过于傲慢等。
6.求职企业公司里有人不是很喜欢你。很多的公司会由内部的全体员工一起做出是否录用一个人的决定，所以你要做到让其中的每个人都喜欢你，不管事前台还是总经理。
7.你不是最合适的人选。在现场的自我推销过程中，在有限的时间和“聚光灯的”下，你的表现可能不是最好的，有其他的人比拟更适合那个职位。所以，在这个过程中，你要懂得应用“成交意向”的语句来助你一臂之力。
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