求职简历中不能出现的问题
“kage”通过精心收集，向本站投稿了12篇求职简历中不能出现的问题，下面是小编给大家带来的求职简历中不能出现的问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：求职不能光靠简历
传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司，然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的
日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。
别光递简历
一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。
在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了，
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手――他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
篇2：求职简历中不能出现的问题
求职经历丰富的朋友都知道，大老板面试已经是应聘成功只差临门一脚。只要没有过硬的“关系”，几乎都得从递简历开始战斗。而好工作往往应聘者众多。这种时候，一份出色的简历就是打动人事经理的敲门砖。从这个意义上说，好简历决胜千里，多多少少有些问题的简历就输在了起跑线。提供求职资源及简历服务的美国网站Resume Writers' Ink创始人、高管职业辅导教练Tina Nicolai等求职专家分享了目前常见的简历问题。
1避免谈求职目的
发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。
2删掉所有不相干的工作经历
可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。
3省略个人信息
婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。
4不要列举个人爱好
理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。
5不必透露有关个人年纪的信息
如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。那意味着执笔者50多岁了。
6不要附带证明人
如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。
7不要用多种人称代词
个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。
8不要留下显得不专业的电子邮件地址
比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”：BeerLover123@gmail.com。那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。注册一个免费的新邮箱花不了多少时间，而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象，何乐而不为?
9不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”
这显得有点呆板、傻气。是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。
10不要提供现在工作用的联系电话
这只会让求职者有碰到麻烦的危险。假设你投简历的公司在你跟现任上司汇报工作的时候、或者其他你不能被打扰的工作时间打电话来，是不是给你带来不必要的麻烦?有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马，敏感的老板可能防着有二心的员工。要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉，岂非得不偿失?
11不要说明薪水
有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚，这是完全没必要的，反而可能向招聘的公司传递错误的信息。不应在简历中挑明期望的薪资水平。简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。
12不要使用过时的字体
写英文简历的朋友注意了，专家说Times New Roman等衬线字体已经过时了，要用Arial这样的标准无衬线字体。在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。
13不要用容易招人烦的流行语
招聘专业网站CareerBuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好)，说自己积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思)，说自己有合作精神时用synergy(拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗)。
还有求职者可能用people pleaser显示自己合群，但这个词也有讨好别人的意思。这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。但用的时候要适度。
14不必列出大学的成绩分数
如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。如果刚毕业，美国大学GPA分数至少有3.8，那倒可以写进简历。如果毕业三年以上，或者GPA低于3.8，那就别提了。
15不要附上个人相片
以后可能是常规做法，可现在还不是。而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。
最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。
Nicolai本人曾经这样打比方：
要把简历想象成结婚时发的请柬或者其他重要的声明，谁都不愿意在喜帖里拼写错误、提供虚假信息，但也不会透露过多的信息。为什么不像这样对待你的简历?
篇3：求职不能栽在简历上
通过率五成以下简历“厚道”最重要
简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
投简历要结合自身条件
HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符;其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。
对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。
谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
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篇4：求职简历不能缺少焦点
1.缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2.忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
3.销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
篇5：求职简历不能太拥挤
制作求职简历时，求职者们需要注意的就是千万不要让履历表看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写履历表。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写履历表。阅读履历表的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的履历表清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
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篇6：求职：一本简历不能包打天下
求职：一本简历不能包打天下
求职时，不能只用一份简历‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的简历。”日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。这位主管指出，简历长度是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。他还就填写求职简历中的一些细节问题作了说明―――
教育经历：到高中为止。
受雇历史：一般是对应专业的.社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必过多地谈哲学课程。
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。
个人兴趣：若注明参加过某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
篇7：写作求职简历时出现问题
写作求职简历时出现问题
在个人简历里有些东西可是禁止出现的，还属于一种强制性而非选择性，因为它们的出现只会利空于简历。如果大学生不了解则可能会将某些不利于简历的东西当成宝贝，在下面将列出三类不得出现在简历里的东西，大学生最好做个笔记以免在写作求职简历时出现类似问题。
第一类，不具正面色彩的东西是严禁出现在简历里的，也包含一些思想畸形的东西，如一些大学生受到变态娱乐信息的影响，明明是个女人非得将自己打扮成假小子的模样，还以为在简历里把这幅形象拿给招聘者看可以令其赏识自己，难道赏识你女扮男装的水平有多高?还有赏识你想变为男人的思想了?思想开放没有问题但是思想变态则会产生严重的问题，就好比公司里的同性恋人群给人的印象能好吗?个人（本文由大学生个人简历网原创提供）思想都出现严重的问题那么个人行为会不会也出现类似问题?
第二类，较为明显的错误也会对简历造成巨大危害，如关键位置的错误会降低你的可靠度，这不是说你人不值得信而是你做事让人不放心，那么什么样的.错误显得较为明显了?如电话号码出现错误或开头出现错别字等等，审核简历的平均时间约为半分钟到一分钟之间，据此可推断出招聘者采用扫描方式对待简历，扫描属于速度很快的方式，那么在这种状态下还能发现你的错误是不是说明你的错误较为明显了?
第三类，专业性程度过高的内容也是不适宜出现在简历里的，因为招聘者不是专业人员但是你的简历必须先被他们阅读，过了他们这一关才行，但他们阅读简历时发现不少内容是其无法理解的那感受好吗?
篇8：求职简历中“工作经历”
求职简历中“工作经历”
据大学生个人简历网网上调查称，几乎90%以上的简历都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的`“路人甲”型求职者，该怎么吸引HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是HR与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
篇9：求职简历中自我介绍
求职者在简历中的自我介绍，由于是第一时间映入用人单位眼帘的介绍，所以要写得认真，仔细，诚恳，以下为您提供一份求职简历中自我介绍范本，可供参考。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，获得学院奖学金。
积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”的称号。
本人吃苦耐劳，工作认真，能很快适应新环境，处事冷静，学习能力较强，对自己要求严格，条理性强，善于整理，具有良好的团队精神和较强的组织能力，具有扎实的'会计专业知识和较强的实务操作技能，能熟练地运用用友、金碟财务软件，熟练各类办公软件，拥有《会计从业资格证》、《中级电算化合格证书》、《全国计算机一级证》希望贵公司能给我一个机会，我会以我的能力及我的努力回报贵公司给予信任，
能力与特长
专业能力：◇掌握了商务文秘的基本知识，如档案学、文秘写作、办公自动化、公共关系学、现代礼仪、国际贸易、形体训练、演讲学、管理学。
计算机能力：◇熟悉Office等应用办公软件
◇能熟练使用VisualFoxpor
语言能力：◇有良好的沟通技能，交际能力较强。
◇英语B级，听说读能力较强
◇普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。
综合能力：◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
◇做事细心和有条理，尤其胜任秘书、资料整理等方面工作。
教育经历
.9-.7柳池完小小学
2002.9-.7乾陵初级中学初中
2005.9-.7乾县第一中学高中
2008.9-至今商洛学院专科商务文秘专业
技能证书
◆英语B级证书◆普通话等级证书
◆计算机一级office证书◆计算机二级VisualFoxpor证书
荣誉证书
篇10：中药剂师求职简历
年 龄： 1987年8月29日 工作经验： 一年以内
身 高： 160 cm 婚姻状况： 保密
体 重： 55KG 现居城市： 广州
户 籍： 广州 性 别： 女
民 族： 汉族 政治面貌： 团员
工作经历.7--2009.11 韶关市中医院(国有企业) 工作职位：药剂师离职原因： 工作描述： 分别在西药房，中药房，中心药房，药库，制剂室工作，对药物基本熟识，读懂处方，给患者拿药，发药．
求职意向
月薪要求：面议期望职位：药剂师
希望工作地区：广州 东莞 佛山希望就职行业：中药剂师
求职方式：全职职业状态：随时
工作能力及专长
本人刻苦耐劳,有极强的上进心和责任心，专业知识扎实，绝对服从上级领导的安排,因为本人曾经在医院药店都工作过,基本熟识工作流程,哪怕有更多的'需要学习,我相信自己对这工作没问题,请各单位给予我一个机会,有你们的肯定我将做得更好. 本人志愿到广州东莞等地工作,本人是应届毕业生,但是曾在韶关市中医院实习过,已经有几个月经验,对医院流程,医生处方基本熟识，基本胜任医院药房工作．
教育背景
最高学历：本科毕业学校：韶关学院医学院
篇11：求职英语的简历中绝对不能出现的15种情况！
Here are the top fifteen things which should not be included on a resume.
以下是简历中不应该出现的15种情况。
Leave them off and keep your resume sharply focused on your skills and qualifications for the job for which you’re applying.
远离这15种情况，将简历的重点放在你所申请的职位上所具备的技能与工作资质。
1. Long paragraphs without bullets. Employers might gloss over sections of your resume and miss key evidence of your qualifications if paragraphs are too dense with text.
没有标点符号的长段落。如果简历中的段落过于密集，雇主可能会草草地查看你的简历，进而忽略你的能显示你工作资质的关键证据。
2. Statements in your objective or summary which point to what you want to gain from the job. Your focus should be on what you can provide to the employer.
在个人目标，或者总结中，你要表明自己想从工作中得到什么。你的重点应该是你能为招聘单位提供什么。
3. General descriptions of duties without reference to how you added value. Employers don't want to see your job description, they want to learn about the skills and assets you utilized to achieve real results.
一般的职责描述中，没有提到你如何增值。招聘单位并不想看到你的工作描述，他们想了解的是你在真正取得的成果上所利用的技能和品质。
4. Phrases like Responsibilities or Duties Included. Make your resume about what you actually accomplished, not what you were supposed to do in the job.
简历中，包含“职责”或“义务”在内的短语。把你的简历写在你实际达成的事情上，而不是你在工作中应该做的事情上。
5. Starting phrases with I. Start your statements with skill, action or accomplishment words like analyzed, created or reduced, for example, to engage the reader instead of nouns or pronouns.
以“我”的词组开头，请用技能、行动，或成就相关的词组，例如：分析，创造或减少，例如，吸引读者，而不是使用名词，或代词。
6. Irrelevant experiences, especially from the distant past. Every statement on your resume should lead the employer to the conclusion that you have the right qualifications for the job. Your goal is for the recruiter to spend their time on your most significant relevant experiences. The same holds true for skills. Be sure the skills you include are current and relevant to the job, otherwise leave them off your resume.
无关的经历，尤指很久之前的工作经历。简历上的每一句话，都应该能让招聘单位得出你有资格胜任这份工作。你的目标，是让招聘人员把时间花在你最重要的相关工作经历上。这对于技能同样适用。要确保你所包含的技能是最近的，且与工作相关的，否则，就请你把它们从简历中删除。
7. Empty or flowery language such as exquisite, outstanding or interesting. Every phrase on your resume should point to a specific skill or accomplishment. Otherwise it is just a distraction. Stick to the facts.
出现空洞，或华丽的语言，比如：精致的、杰出的，或有趣的。简历上的每一句话，都应该指向某项特定的技能或者成就。否则，它只会让人分心。因而，请以事实为依据!
8. Misspellings or grammatical errors. Your resume serves as a sample of your writing skills and evidence of whether or not you are detail oriented.
简历中有拼写或语法上的错误。简历是写作技巧的一个样本，也是你是否注重细节的证明。
9. Personal information like height, weight, birth date, age, sex, religion, political affiliation, or place of birth. Employers shouldn't make employment decisions based on these factors and may resent the fact that you are confronting them with the temptation to do so. Keep your resume focused on the facts.
个人信息，包括诸如：身高、体重、出生日期、年龄、性别、宗教、政治面貌，或出生地。招聘单位不应该基于这些因素做出录用决定，并且招聘单位可能会很讨厌你这么去诱导他们。请让简历基于事实!
10. Hobbies or interests which do not point to desirable workplace skills or bear any relevance to the job.
简历里的爱好或兴趣，并不指向理想的工作技能，或与工作没有任何关联。
Candidates, especially experienced individuals, should have more compelling information to share in the limited space of their resume. Instead, consider a resume skills section with your skills that are most closely related to the job.
候选人，尤其是有经验的人，应该在简历有限的篇幅内拥有更多引人关注的信息。相反，你需用与工作最密切相关的技巧，去思考简历的技能部分，。
11. Weak assertions about academic achievements like GPAs below 3.0 or mentions of Dean's list for only a semester or two. Don't bring academic achievement to the recruiter's attention unless it is an area of strength. There’s no point in trying to impress a hiring manager with something that’s not impressive.
简历里有对学术成果的无力断言，比如，GPA低于3，或提到只有一或两个学期泰斗的名单列表。不要把招聘人员的注意力带到学术成果上，除非这是一个具有优势的领域。试图让很一般的东西去给招聘经理留下深刻的印象，是没有什么意义的。
12. Photographs, unless you are applying for a modeling or acting job. Employers don't want to be drawn into allegations of discrimination. Provide the URL of your LinkedIn profile if you think your appearance is an asset.
简历中含有照片，除非你申请模特，或表演工作。招聘单位可不想被卷入存在歧视的指控。如果你认为你的外表是一种资本的话，那么，提供你的LinkedIn上个人简介的网址。
13. Reasons for leaving your previous employers. There is no need to justify your career moves, and this can seem like you are making excuses.
给出了离开以前的单位的原因。没必要为你的职业生涯做辩护，这看起来似乎是你在找借口。
14. Names and contact information of former supervisors. Furnish a separate list of your references when requested. Give those individuals a heads up when they might be contacted by an employer, so they are prepared.
留有之前主管的姓名及联系方式。只有招聘单位有要求，你才需要提供背景调查的姓名列表。当招聘单位联系他们时，提醒下他们，这样，他们就可以做好准备了。
15. Space fillers like References Available Upon Request. They take up precious space and may cause you to leave off more relevant information. It goes without saying that you will furnish references if requested.
存在使用诸如参考文献之类的内容去填充简历空间的情况。这些会占用宝贵的空间，可能会让你在简历中剔除更多相关的信息。不用说，如果被要求，你还是需要提供参考文献的。
What Employers Do Want in a Resume
招聘单位想在简历中出现什么?
What do employers want? According to a CareerBuilder survey, here’s what employers want when they receive resumes:
招聘单位想在简历中出现什么?根据CareerBuilder的一项调查，以下是招聘单位收到简历时所想要的：
Customized for their open position: 61%
简历针对招聘单位在招聘的岗位：61%
Accompanied by a cover letter: 49%
附有求职信：49%
Addressed to the hiring manager or recruiter by name: 26%
用姓名称呼招聘经理，或者招聘专员：26%
Links to the applicant’s online portfolio, blog or website: 21%
简历与申请人的在线代表作品集，博客，或网站相链接：21%
篇12：简历中描述时不能太随意
简历中描述时不能太随意
大学生在简历里说话并不怎么爱思考，他们是从校园刚出来的也是可以理解的，在这里我们就要提醒大学生在描述活动时也不能太随意的，可不能不知不觉地把一些损伤自己形象的活动搬进简历。哪些活动还会具有损伤性而不仅仅只是无用了？
活动一，开展商务活动并不一定让人欣赏的，在大学里不专注读书而成天去做生意，如一些同学在简历里介绍自己在大学宿舍开了一个小卖部，这个小卖部平均每月为自己带来了多少收入。去搞小卖部可是得花费不少时间，在学习方面必然遭受极大的影响，而大学是学生用来开小卖部的还是学习知识的？喜欢经商是值得支持的但在大学生经商并不好，就跟逃课一样会让你的形象受到类似的'伤害。再者你在宿舍开小卖部难道不会影响室友吗？这也反映出你的素质比较低也就是自私地伤害到别人的利益，人人都自私但最基本的底线别去伤害他人。
活动二，形象度本来就不好的活动比如斗地主、升级等等，因为这些都具有赌博色彩所以出现在简历对你是不利的。就好比你说你平时经常打麻将一样，那不就是一个典型的赌徒形象吗？即便你所谓的斗地主和升级是电脑游戏而不是实际当中的活动，可它们本来就带有不良色彩为此一定不能带进简历的。
活动三，晚上的娱乐活动比如在草地上玩杀人游戏或者出去ktv等等，这日子过得是潇洒可反应出你在学校纯粹就是玩，为此做生意、玩乐方面的活动最好不要出现，当然文体活动还是可以的如足球等。
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