职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？
“柠绫然”通过精心收集，向本站投稿了3篇职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？，以下是小编精心整理后的职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？
前不久，一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼，当天下午，老板就送他一样好吃的--“鱿鱼”，我们一起数落他的时候，他说，我既不对名感兴趣，又不为几千块钱的工资所动，无欲则刚嘛。
无欲则刚是令人羡慕的一种状态，它让人感到畅快淋漓，尤其是对一些嘴脸讨厌的人，无欲则刚意味着毫无惧色地反唇相讥。
一次吃饭的时候，一个朋友眉飞色舞地讲述她如何对老板的无端指责忍无可忍，最后将一只茶杯丢了过去，在座的所有人都大声叫好。虽然丢茶杯的行为是暴力了点，但却大快人心。
可是，无欲则刚并不是没有名利的欲望就可以了。最先提到的“吃鱿鱼”的朋友在连续两个月找工作未遂后，开始闹饥荒，低头红脸向我们伸出了借钱的手。
所以，无欲则刚是要有底气的，这底气或是四处争着要的“香饽饽”，或是相当的经济基础，
丢茶杯的那个女性朋友出了那家单位的门，出去旅游了两个星期，回来就到另一家薪水相当不错的外企报了到。我的另一个女性朋友看不惯老板的作风，一番指斥之后，回家当起了令人羡慕的自由人。
当我们为丢茶杯叫好时，当我们为自由人隔三差五出去游山玩山羡慕不已时，我们忘了：一个是才高八斗的职场女强人，另一个家底丰厚，而且也颇有才气。
如此可见，“我是××我怕谁”的话并不是任何人都可以说的。我的无欲则刚观是，看着不顺眼，干着不顺气，暗中谋划一番，骑着“驴”找到“马”之后，不卑不亢地递上一封辞职信，将老板的若干条“罪状”列为辞职理由，如果对方恶言相向，我也可以还之以白眼，不用担心接下来的饭碗和每月电话、水、电、煤等一系列帐单，这样的“刚”也许更实际一些。
篇2：心情差就炒老板鱿鱼 90后职场“多动症”该咋治？
曾经我在网上看到这样的一篇文章，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在重庆某论坛大热，短短1个月，该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板，对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”，引发众多网友“讨伐”职场新力军90后“爱跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠谱”，还是私企“不对路”?专家建议，职场“多动症”需要全社会“治疗”。
案例一
私企难留90后新人 无奈关闭
“如果我哪天东山再起，绝对不会再招聘应届毕业生。”40岁的彭东曾在江北区观音桥经营一家传媒公司，1个月前，公司因人才瓶颈，接到业务也没人能完成，不得不关门歇业。提及苦心经营了3年多的公司，他心中很是苦闷。
彭东告诉记者，他的公司有一本为某协会制作的时尚杂志，这是固定业务;平日还会承接不少企业的内刊或宣传海报、标志设计制作。由于他个人积累了不少社会资源，公司刚开业时，当时只有几个老朋友帮忙一起干，业绩还不错。后来，公司业务增多，他就通过网络发布招聘信息，招聘了很多90后。
“我们从事的是文字、时尚方面的内容，我觉得刚毕业的年轻大学生，应该会比较喜欢、也可以更好发挥他们的特长。”彭东说，由于公司发展走入正轨，又招聘了新员工加入，最初的几名老朋友都退到幕后，没有参与公司的具体业务，他就领着一帮年轻人干。
可令他没想到的是，公司的员工，招来容易，走得也随意。“有入职两天就走了的，招呼都没打一声;陪公司走到最后的，是两个30多岁的人，他们在公司待了两年多。”彭东说，公司运转3年多，来来回回可能有过两三百名员工，公司最多时也就30人，到上个月，公司员工只剩2人。
“业务确实有所下降，但人员流失对公司影响很大。”彭东说，到后期，他好不容易接到一个单子拿回公司，寥寥无几的几个员工根本无法如期完工，最后还是只得转给其他公司。
专家建议
私企出身弱 要舍得留人
中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华说，与国企机关、事业单位相比，私企在声誉、福利待遇、工作环境等方面都存在先天弱势，因此要舍得下功夫才能留住人才。
陈建华建议，私企首先要加强企业文化的塑造，让入职员工有强烈的归属感。虽然私企的资金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，发放适当的交通补贴。从细节改变管理方式，能够让新员工迅速进入最佳工作状态。其次，私企在招聘中也要明确招到合适的人而非最好的人。招人需用人之所长，而留人需“舍得”。舍得奖励员工，时常关心员工，愿意培养员工，留住人心才能留住人才。
案例二
90后女生频繁换工作 甘当宅女
24岁的王欣大学毕业两年多，已经换过5份工作的她，最近又想辞职了。“不知道什么原因，每份工作我都干不长。”王欣说，频繁换工作也让她十分苦恼。
王欣是我市某高校中文系届毕业生，学习中文专业的她毕业后进入某公司做文案。“我喜欢接触文字，所以一毕业就投身自己喜欢的行业。”王欣说，从实习到辞职，她干了6个月，感觉公司太小了，努力再多也得不到展现。
王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的办事处坐办公室。“这份工作很稳定，生活节奏也变慢。”王欣说，突然变得悠闲的工作状态让她有些无从适应，但为了顺从父母的心愿，她还是继续工作。这份工作干了10个月，王欣还是辞职了，一眼就能望到头的工作太没意思了，不是她想要的。
经历两次辞职**后，王欣又找了杂志社编辑、文案两份工作，但都没干到1个月就辞职了，原因是长期加班，工作压力太大。王欣的闪速辞职遭到父母批评，于是她索性不上班，在家当“宅女”。“在家呆了2个月，我想了很多。”王欣说，虽然之前失败的工作经历都是做文字工作，但她感觉思维已经僵固，似乎除了做文字工作，就没有其他选择了。
今年7月，王欣又应聘了一家网站公司做文字编辑。“干了2个月，大多数时间都是对着电脑复制粘贴。”王欣说，枯燥的工作让她又萌生辞职念头，毕业两年还是这样的工作状态，她都不知道怎么办了。
篇3：职场必读:老板炒你的19条理由
被炒鱿鱼了，还不知道为什么？赶快看看下面的这些忠告吧，你是否在不知不觉中已经犯了如下大忌……
1.不要比你的老板穿得更好，
职场必读:老板炒你的19条理由
。如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情。
你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路；即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！
3.不要在办公室到处施展你的超人口才，
也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的口罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班，惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
【职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？】相关文章：
1.你是职场潜力股吗
文档为doc格式
