职场新人如何了解老板
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篇1：职场新人如何了解老板
和老板谈话前，要准备什么东西呢?
老板很忙，毫无疑问。因此，老板的时间很宝贵。在你进老板办公室之前，你就要知道今天你要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，以及谈话过程中老板可能会问到的问题。
比如说，你和他说你希望做一件事。他会问你：“有预算吗?”、“做这件事的好处是什么?”、“不做的坏处又是什么?”
比如说，你去朝老板要钱。他就会问：“给了你钱和人，你的产出是什么呢?”
当你自己回答完之后，你也就知道老板会不会批准你。
篇2：职场新人如何了解老板
与上级建立一致性
与上级一定要建立一致性。他觉得重要的事情，你就觉得重要。他觉得紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲往一处使。通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算。
所以，不要“越级”很重要。
不要“越级”汇报工作。我就想到了《欢乐颂》里面的邱莹莹。
邱莹莹在咖啡馆工作后，跟店长提出了他开网店的想法，店长不同意。于是她直接横冲直撞抱着电脑越级跟大boss汇报自己做网店这个想法，抢了经理的风头还不知道。虽然换了不同的公司，她还是一样不好过。
所以就有了后来她呆头呆脑地问同事：“我怎么感觉经理不喜欢我呢?”
工作中，老板是给你升职加薪的人，所以得到老板的认可就相当重要。毕竟对于大部分人而言，工作主要就是为了升职加薪，获得认同感。那么，与老板老板保持一致，学会汇报工作，让老板看到你的能力，态度就尤为重要。
相信坚持去做这四点，领导便会注意到你，升职加薪指日可待，职场之路，也会顺利很多。
篇3：职场新人如何了解老板
做了很多工作老板看不见怎么办?
工作嘛，一定要老板看到你的工作。但是，不是所有的工作都像销售一样，工作业绩可以量化。很多其他非销售岗位的工作，经常是你做了很多事情，老板并不知道，还有一些职场新人不好意思告诉老板自己做的事情。怎么办?《杜拉拉升职记》里面有一段是这样描写杜拉拉如何对付这种情况。
我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期之前让我知道，不然我就按照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表(老板们都很忙，你的邮件他常常会视而不见，甚至有可能根本不看)，用简明的表格老表述，是为了便于老板阅读，使她不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。
遇到一些比较大的项目和重要的工作的时候，重要阶段，给老板一些信息，让他知道目前处在哪个阶段，进程如何，当结果出来的时候，及时汇报给他。绝对不要等着老板去问你结果如何。
篇4：职场新人如何了解老板
带着方案找老板
遇到问题想办法解决，带着解决方案去找老板。
在汇报问题的时候，先让老板了解困难的背景。等到他听的比较头疼的时候，然后告诉他，你做了两个方案，分析优劣给他听，他在对比之后，很容易在其中进行选择。
这样，他对你工作中的困难难度和出现频率、你的专业还有你的积极主动解决问题就有了比较好的认识。
多让老板去做选择题，判断题。两个方案你选哪个，这个方案可以实施还是不可以实施。而不是抛给他一个主观题。老板这个问题怎么办。
当你的老板敲定一个方案的时候，你需要老板提供资源和人力，你一定要告诉他，他需要做什么。这个做什么一定是具体化的。
比如说你需要他打开一个网址，点击审核通过。那你就要具体到把这个网址给他，告诉他在网页的哪一板块第几行点击哪几个字。你以为老板就一定会保存你说的网页吗?他可能懒得找，这事就拖着解决不了，但是你如果告诉了他123该怎么做，可操作性就比较高，自然也比较容易实现。
篇5：职场新人如何讨老板喜欢？
如果你是职场中的新人，有什么办法可以让老板关注到你，喜欢你呢？
一、让老板记得你的亮点
几年前，钟强来到广州。没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、卖力。
一天，钟强干完活，老板不知从哪里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错!”从此之后，钟强便被老板任命为物流主管。每次干活，老板都说：“把钟强找来!”每当公司有好事的时候，老板也说：“把钟强叫上。”就这样，当别人还在卖苦力的时候，钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。
职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，首先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被埋没!
二、让老板把钱装进自己口袋
许飞所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节，运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门”。
许飞所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部，所以他常被“重点关照”。
许飞的老板这方面还挺“廉洁”，公司层面从来不收“进贡”，也希望员工不要收礼物。许飞深知老板的良苦用心，所以，他从来不贪这些钱或礼品。
其实他并不是“视钱财如粪土”，只是做法与他人不同，他把每次收下的礼物全部列好明细，等老板哪天心情高兴，他就交给老板。老板一般会把明细收下，却把钱或礼物扔给他。许飞心花怒放!他知道，这些礼物是自己的了。因为这样做的人，公司只有他一个，这是老板不动声色的赏赐!
职场上，赚钱的方法有千万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋，这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。
三、让老板记得你的“老”
韩飞的工作并不出色。但是，他会让老板记得他的“老”。
公司有客户来，他都要接待。每当客户叫道：“天啊，你还在啊?”老板总笑眯眯地看着韩飞，他这个时候会说：“公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢?”这时，老板的脸笑得像菊花般灿烂。
每当上级领导来检查，韩飞也要到场，有的领导看见他总会很稀奇地问：“这个是谁啊?”这个时候，老板就把韩飞的“资历”说一遍，领导会拍着老板的肩头夸赞：“你公司还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛!”每年年末，韩飞都会被评为“优秀员工”，老板都要让他上台发言。因为韩飞是公司新职员的活教材、活榜样。只有这些时候，韩飞感觉自己的价值大于那些经理们。
当别人为加薪拼搏厮杀的时候，为加薪绞尽脑汁的时候，为加薪而不停跳槽的时候，韩飞却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资本，而是资源!
四、让老板捏点“把柄”在手里
很多人认为，精明是必要的职场生存规则。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否则，有时很要命!
江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理，部门有很多收费员。一天，老板叫他去办公室。原来，是他部门一个员工贪小便宜，收费时不给人发票，事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错，所以据理力争。老板当时很是恼火，命他马上调查。经调查，那个员工果然有问题，公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后，老板又训斥了他一顿。
以后老板每次开会，或在发火训人的时候，总拿这件事说事。开始，江冰不是很舒服，觉得老板是有意针对他。之后才发现，老板在某些场合就是一种习惯，一种借口，他顿时坦然。以后，江冰在例会上，也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。
其实，留一点“把柄”让老板捏在手里，或是留一点“把柄”让老板看到，并不是一件坏事。相反，你工作了很多年，却没有任何“把柄”被老板抓住，过于完美，可能反而令老板“不放心”。
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篇6：职场新人必须了解的职场法则
1、不强出头
“新兵蛋子们”大都是刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势出来;其实这些职场“新兵”刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。
2、不妄加评论
办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的注意和同情，这也是一种正常的心理“自卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，随意妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。
3、不擅自主张
许多“新兵”不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题!你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起!您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗?我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没有问题，我只是想知道，到底是谁自作主张。”尽管这位客户没有告诉小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严重的处分。所以，“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。
4、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。
5、不被失败吓倒
“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同样的错误。应该相信不论多么聪明的人都会出现差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不违反制度
许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
7、不“标新立异”
这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。
8、不庸懒松散
俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
1.新人职场法则
2.新人入职职场法则
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10.职场法则
篇7：职场新人打动老板12招
1.有个抖擞的精神
站得直、坐得正,可以让你看上去精神饱满、充满自信，
2.时间观念
“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,让人觉得你的时间观念很强。
3.公与私
千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥,或和同事们讨论下班后一起到哪里潇洒去!
4.微笑的魅力
做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
5.始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁,样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的,那么他把事情交给你就放心多了。
6.笑话随时待命
我们当然不希望别人把你当成办公室里的小丑,但你还是应该准备个笑话,以备不时之需，
7.离闲谈远点
办公室闲谈是终结你的职业生涯的致命武器。
8.学会闭嘴
知道什么时候闭嘴,什么时候开口。参与讨论当然是个好事,但如果你总是在说些过时,或者一些不着边的东西时,就应该立即闭上你的嘴。
9.额外工作的习惯
如果你能养成做些额外工作的习惯,你老板一定会注意到的,特别是当下一个工作来临的时候。不用担心,钱总是会自己来的。
10.不要和同事恋爱
如果你非要和同事恋爱也请注意,她一定是在完全不同的部门。除此以外,最好不要,否则她会是给你带来最 烦的人。
11.小心你浏览的站点
工作场所是一个严肃的地方,休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些有火暴图片的网点!
12.做个领头羊
不要害怕在必要的时候做领导者,因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了,组织一个告别派对;有同事被提升,开个祝贺会。自告奋勇,别人马上会喜欢上你。
篇8：职场新人如何获得老板的关注
职场上的新人在刚刚开始工作时总会遇到各种各样的问题和困难，而且又必须要在短时间得到上司的肯定，才能够令自己在工作上站稳脚步。赶紧快速学习白领女性职场指南吧，职场新人如何获得老板的关注。
职场新人如何获得老板的关注
1、在刚刚出入职场一定要给自己足够的自信力，而且要学会如何去处理解决问题的方式和能力，这最能将自己的优势给展现出来，并且得到上司的肯定。而且工作上一定要细心和认真，马虎了事，不仅会让工作越做越糟糕，还会有被上司解雇的风险。
2、口才与交际的能力要突出，口才有时候可以将自己不擅长的事情给掩盖住，甚至还会因为口才和交际能力强而得到意外的提升。学会什么时候该说，什么时候只听，什么时候可以发表自己的意见等。良好的交际能力还会增加自己的人脉。
3、对于初入职场的白领丽人来说保持良好的体态和仪容仪表，抬头挺胸最能够展现一个女生的气质以及工作时候的精神面貌。服饰的穿着也要得体，不失去时尚感的有时又要彰显出优雅与端庄的仪态。
4、职场新人在工作时专业知识不能缺少，有较多的实践经验没有专业知识也是会被上司所否决的。要将专业知识与实践相结合，那么在工作上才会事半功倍，工作效率也会提高。并且在工作上要虚心向同事学习和请教。
5、注重工作细节，工作上的一些小的细节要认真的对待，并且细心的处理好工作上的小事，小事情做好大事情才会更加认真的对待，有时候细节就能够令自己获得意外的收获。而且要端正自己的态度，拥有良好的职业素养。
极表现
当某项任务下达后，你应该积极努力，当别人无法完成或完成质量达不到老板要求时，你就有机会展示自己的能力了。所以，只有踏实工作并做出成绩才能得到老板的青睐，千万别想着弄虚作假或糊弄领导，这样做成得了一时成不了一世的。
低调忠诚
有机会跟老板接触时，应在适当的场合适当的机会表达出自己对企业的忠诚，老板首先看重的是对方是不是对公司忠诚，是不是对外低调。要想追随老板，低调行事是另一种品质。
主动性强
其实，老板要求员工主动性能动性强也并不是非要你做一些额外的工作，而是会看重你在做好份内工作之余，是不是能够超越公司要求，突然日常工作惯例，以愿意担当的思维来为老板分忧，来为公司解难，想老板之所想，急老板之所急。
工作能力
要被老板启用甚至是重用，一定要有较强的工作策略能力，要懂得建立和维护自己的人脉网络，并能在日常的工作中自我管理，确保高水平的表现自己。值得一提的是充沛人脉网络并不是拉帮结伙，而是要与公司以外的专业人士建立起有利于公司运营的彼此信赖的沟通管道。
要有悟性
老板喜欢跟有悟性的员工，喜欢自己的工作思路被对方高度理解并能坚决执行的员工，所以，要想成为老板欣赏的员工，就必须要有超强的领悟能力，要了解如何才能保质保量又多快好省地完成工作目标。
绝对服从
优秀员工应该懂得善于表达自己的观点和思想，在讨论问题时能够委婉地表达自己的不同意见，但是，一旦老板做出决定，即便是跟自己的观点相左甚至于根本就是完全否定了自己的观点，也应该学会绝对服从。
执行到位
首先，全面领会老板安排的意图，一定要记清记牢，必要时可向老板请示。其次，根据的老板的安排，制定详细的方案进行展示，看看是否需要调整或补充。最后，用心去做，有什么事情及时向老板汇报，这是关键。
[职场新人如何获得老板的关注]
篇9：《一个老板忠告职场新人》读后感
《一个老板忠告职场新人》读后感
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求――自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的`信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。
篇10： 《一个老板忠告职场新人》读后感
《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的.闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求――自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。
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