职场青春饭，你知道你还能吃多久吗？
“一只飞鸿踏雪泥”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场青春饭，你知道你还能吃多久吗？，下面是小编精心整理后的职场青春饭，你知道你还能吃多久吗？，希望能够帮助到大家。
篇1：职场青春饭，你知道你还能吃多久吗？
在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但因为总是与外貌体型联系起来，便让人觉得和高尚职业沾不上边。不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了，其实，现代意义的青春饭远远超过了上述这些，“青春饭”正在升级到一个全新的层次。
“青春饭”的外延扩大了
与过去相比，现在意义上的“青春饭”已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了，像it业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭” 群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力;思想前卫，不盲从他人;收入较高，过着令人羡慕的小资生活。归纳起来，大致可分以下几种类型――
兴趣引导型：这类青春饭吃起来不容易，但因为是自己想做的，便充满了乐趣。
经验积累型：经历对于一个人的成长很关键，新青春饭虽然“短寿”，但却可以为以后的成长、成功积累不少有用的经验。
积累关系型：人力资本是现代社会最大的资源之一，属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立起自己的关系网。
对吃“新青春饭”的人来讲，外貌根本构不成威胁，但与传统青春饭相同的是，新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，便要改弦更张，另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。在这些新青春饭的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重学习修养，强调创新拓展，危机感是他们经常挂在嘴边的话。
“青春饭”的周期决不是30岁
随着年龄增大，已习惯了吃“青春饭”的人应该何去何从，大多数全然不知，眼前茫然一片。
最近，有关权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现：现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。抽样调查显示：有过1-2次跳槽经的白领女性为5%，而同期白领男性青年则为31%，白领女性的跳槽比例大于男性14个百分点，究其原因，主要由年龄产生的危机意识，甚至恐惧心理，这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些青春小姐、当自己还没有晋升到一定职位，她们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在女白领中流行的“年龄恐惧症”。
学点心理学：年龄恐惧症
这些心理困惑的存在，对一个人的职业发展和职业生活质量的提高是十分不利的。要解决它们，首先要重新认识“青春饭”的含义。在心理学研究中，有生理年龄和心理年龄之分。其中，心理年龄指的是人们在心理上对自己的年龄的判断以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭”做心理意义上理解，会更加符合当代的行业要求。因此，只要能够始终保持年轻的心态，你就能一直吃上“青春饭”。
白领“年龄恐惧症”的流行，应该说大多数是其思考模式上出了问题。遇到一些障碍、压力和竞争，总是为自己寻找退却的借口，总感到年龄是无法逾越的难关，要改变这个现状，那就需要白领女性改善一下心智模式，换个角度看自己。每个人的成与败、行与不行，往往始于一念之差。从这个意义上说，改善了心智模式，就能帮助我们克服自卑、恐惧和惰性，最大限度地发掘自己的潜能。
其实，新青春职业的职业生命绝不在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题，一个30多岁的程序员或者记者，他的经验肯定不是一个20出头的人所能比拟的。比如编程，在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左右才能专注于某一个技术领域，到了30岁才基本上能在领域内略有小成，中年之后才能走向事业的巅峰。“30岁问题”是目前整个职业发展的大环境不成熟促成的。
告别“青春饭”，决不是因为“容颜流逝”
吃“青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。但是，这种变换决不是因为青春的流逝，而是由于工作和学习的需要。
学点心理学：职业成熟度
职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目的、随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦。青春饭现象还缘于一些企业雇主的价值观不正确，因为年轻职员不存在医疗卫生、退休保险等过多的问题，可以节省开支，这也往往成为青春职业形成的一个重要原因。
美国心理学家利维森认为，到青年期后期(相当于我们的大学毕业)，青年还未完全成熟，早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人在17至29岁之间会做出第一次严肃的选择，但人的一生会历经多个不同的发展阶段，每一个阶段都会有其独特兴趣，而且不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差别。因此，应根据自己的年龄阶段和中心兴趣，选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作。已有经验的迁移也是非常重要的。所谓迁移，就是把自己积累起来的知识、经验和技能等运用于新的工作中。一个人平时积累的工作经验迁移性越大，对新工作的适应也就越快。
篇2：职场青春饭还能吃多久？
上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度过自己职业青春的人不在少数，调查显示：几乎所有的职场人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没有目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭，你还能吃多久呢？ 在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但往往与外貌体型联系起来。比如，不少高薪白领丽人从事的都是青春职业，如文秘、公关、领班、模特等。这些职业的特性决定了其职业的短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也就不足为奇了，其实，现代意义的青春饭远远超过了上述这些，“青春饭”正在升级到一个全新的层次。 “青春饭”的外延扩大了 与过去相比，现在意义上的“青春饭”已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了，像IT业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭” 群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。归纳起来，大致可分以下几种类型―― 兴趣引导型：这类青春饭吃起来不容易，但因为是自己想做的，便充满了乐趣。 经验积累型：经历对于一个人的成长很关键，新青春饭虽然“短寿”，但却可以为以后的成长、成功积累不少有用的经验。 积累关系型：人力资本是现代社会最大的资源之一，属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立起自己的关系网。 对吃“新青春饭”的人来讲，外貌根本构不成威胁，但与传统青春饭相同的是，新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，便要改弦更张，另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。在这些新青春饭的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重学习修养，强调创新拓展，危机感是他们经常挂在嘴边的话。 告别“青春饭”不单因为“容颜流逝” 随着年龄增大，已习惯了吃“青春饭”的人应该何去何从，大多数全然不知，眼前茫然一片。 最近，有关部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现：现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。究其原因，主要是由年龄产生的危机意识，甚至恐惧心理，这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些青春小姐、当自己还没有晋升到一定职位，她们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在女白领中流行的“年龄恐惧症”。 吃“青春饭”毕竟是职业生涯发展的早期阶段，随着人们在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。但是，这种变换决不是因为青春的流逝，而是由于工作和学习的需要。 学点心理学：职业成熟度 职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目的、随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦。青春饭现象还缘于一些企业雇主的价值观不正确，因为年轻职员不存在医疗卫生、退休保险等过多的问题，可以节省开支，这也往往成为青春职业形成的一个重要原因。 美国心理学家利维森认为，到青年期后期(相当于我们的大学毕业)，青年还未完全成熟，早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人在17至29岁之间会做出第一次严肃的选择，但人的一生会历经多个不同的发展阶段，每一个阶段都会有其独特兴趣，而且不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差别。因此，应根据自己的年龄阶段和中心兴趣，选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作。已有经验的迁移也是非常重要的。所谓迁移，就是把自己积累起来的知识、经验和技能等运用于新的工作中。一个人平时积累的工作经验迁移性越大，对新工作的适应也就越快。
篇3：面试，你还能走多久？
面试，你还能走多久？
开始前的几句感慨“我就像爬在玻璃上的苍蝇，能够看到外面诱人的风景，但除了一次次的痛苦的撞击，却似乎永远都没有办法穿透，
面试，你还能走多久？
。”这是某大学的一名学生在谈及自己毕业前的感受的一段文字，在简洁中透着诸多的无奈。十年寒窗，临毕业时的恐慌是很多大学生共同的尴尬，本应是收获的季节，而我们却像步入冬天一样，时时盼着这个毕业不要来临。但事实是，无论我们是什么心态，毕业是一定会来的，而且是准时的如约来到我们身边，但如何真正的毕业？一段真实的对白记录
“这些人力资源经理真的是有眼无珠，将来我一定找个公司干出一个名堂，让他们后悔当初没有录用我！”。“如果我是招聘人员，我肯定不会像他们这样来录取！”，这是刘振堂的原话，两年前他毕业求职的过程中，来到我的咨询市义愤填膺的留下的。
有些事情的发展确实很巧合，过了两年半，初当他再一次请我吃饭时，我听到了另一段话“现在的大学生怎么都这样啊，谁要录取了他们谁就真的瞎眼了！”，“你说我这里也不是慈善机构，这老板也要考核我们啊，我妹那同学真的不想要。”
顺着他的这段话，我给他讲了他刚毕业时找我的话语，他先是觉得自己不可能说出这样的话，太不成熟了。后来觉得刚毕业应该有这样的血性，说了也是有可能的。后来简单分手，而我则开始深思这样一个问题，仅仅过了两年的成长，学生味的差距到底在什么地方，我们的大学生到底还要在面试这条路上跑多久？
面试不利症候群
1， 自命不凡=谢绝交流
基本表现是用一种看似夸张的手法来证明自己会什么，有什么，能干什么。全然忽略了自己正在谈话的对象可能是自己将来的同事。而当大学生自己把自己束之高阁之时，也就是告诉社会自己交流，融入社会能力很差，请不要和我说话，面试时经常遇到的现象。
2， 过度自卑=无缘出售
这恰恰是第一种情况的另一个极端，正如有些常在人才市场从事招聘工的人力资源经理所说：每个走进招聘现场，面试现场的大学生都给自己脸上贴了一个标签，让我们从他们的起、坐、立、行马上就能知道哪些是名牌大学，哪些是普通大学，哪些是民办院校的。这样一种大学生自我区分对大学生自己的就业制造了一个不好的开端。
3， 勇往直前=深度受伤
很多大学生在走出大学校园时候的面试习惯就是总觉得自己受委屈，觉得用人单位不会用人。而没有真正想到的只有一个方面：自己所准备的东西是否就是用人单位需要的？自己所开的条件是不是自己有资格可以享用的？自己所期望的是不是用人单位所能够承受的？用人单位还有哪些要求是自己没有理解的？社会对于大学生的期望值中哪些是需要自己在短期内调整的。。。诸如此类的'问题。
4， 安内不足=攘外失利
做这么多的反省、自思，其实就是为了使我们能够先安内，从而能够静心攘外。这就要求我们要在求职这件事情上，退一步花一些时间了解，认识自己，并且有一个初步的定位，就可以使自己从简历，谈吐等方面有一个定位，而不是盲目的乱碰乱撞。毕竟知己知彼，百战不殆！
5， 面试不是恶梦
在成长过程中，我们不可能永远生活在面试中，面试只是职业化过程中的一段经历，一段特殊的经历。他绝对不是恶梦，如果有一天我们把这样的特殊经历制造成了恶梦，恐怕我们的其他成长经历也同样需要深度的反省。
通过面试进入职场，是我们自有生命以来第一次对自己的存在、未来真正的做主，所以必须谨慎对待、认真、持续而有序的操作，毕竟这一次的选择会影响到我们户籍。第一职业，未来起点等太多的因素。而当我们走出校园再进行单位的调动，档案的转移等等手续的办理时，则会包含太多不可以控因素。所以认真的设计和执行自己的面试，力求使自己的职业逼近自己原来的预期，这是每个大学生都需要认真考虑与面对的。
期望所有的大学生面试路上走好，走稳，走短！-
篇4：你觉得广州恒大还能鼎盛多久呢？
这赛季恒大在奖金方面缩小了开支，但是续约了里皮，有人说恒大王朝仍然会继续强大。但是本赛季的表现可以看到恒大的优势已经不如去年。广州恒大到底还能坚持多久？会不会也会随着以后恒大的发展战略的变化或者资金转移而衰败？
[你觉得广州恒大还能鼎盛多久呢？]
篇5： 如果我不在了,你还能爱我多久美文
如果我不在了,你还能爱我多久美文
还记得你曾问过我：“如果我不在了，你还能爱我多久？”我那时对你说：“我回答不了这个问题”。到了今天，我还是无法回答这个问题。我们的爱不是单向的，如果你不需要了，我的爱就进入不了你的感知，如果你感受不到了，我的爱就没有了意义，就不再是爱了，只能是想念。我无法想象，如何去爱一个感觉不到我的人。如同为失聪者弹奏优美乐章，给失明者展示华美画卷，这样的情感是爱还是欺骗？我不能骗你，我也骗不了自己。
我还对你说：“我一直看不懂《逍遥游》，为何庄子说：不作帝王、不为将相，放下尘世的权欲，方能逍遥”。在你冷落我的时间里，读了很多遍《逍遥游》，我又有了一些明悟。所谓鲲鹏，也不过是内心欲想和梦里场景的变幻而已，我们心里都有一个巨兽，我们梦里都有最宽容的天地。若是心里不孤独，若是梦里不寂寞，我们的生命便是逍遥。生命的意义不过是我们灵魂的寄宿体，若灵魂得以逍遥，那物质世界的得与失将不再困惑你我。
我们内心的巨兽是鲲，在那不见阳光的`天黑水暗之下，大小无法丈量，正所谓心有多大舞台便有多大。有阳光必然有阴影，我们的内心也如此，我心中的阴影是对你的伤害和亏欠，你心中的阴影是放纵了我在你心中的肆意镌刻。阳光是欢喜，阴影是忧伤，有多少欢喜，就会有多少忧伤，正如光与暗的和谐。我的心不大，只能装下你，但我的心还无法看到边际，可以容纳你全部的忧伤，可以放飞你所有的梦想。你在，我的心便是任鲲随意隐身的海。
我们梦想的天地是鹏，在那九万里的天空之上，辽阔没有边界，正如我们的梦想，虽然有了方向，却没有尽头。风和雨是同行的，没有风，云朵怎会飘过来。我们的欢喜和忧伤也是伴生的，若不曾欢喜，有怎会有忧伤。我想告诉你的是，我们梦的天空很辽阔，可以留下空白，也可以留下彩虹；我还要对你说，我的心海很坚强，你的一切都在里面，无论你的笑颜，还是你的泪水，我都不曾丢弃。有你，我的梦就是任鹏自由飞翔的天空。
不知道我还可以爱你多久？虽然我心里永远都会有你，但我不知道这还是不是爱。忘不了你，并非我可以一直都爱着你，只是不想舍弃这份眷恋，只是不想没有最美的回忆。我会在你不理我的日子里，夜夜将你描绘，我却怕最后描绘出的人不是你。我还会在这花开的季节，天天写字给你，我却担心，春去后的诗词将走不进你的心里。我的冲动或许会使你感到不安，我的执着或许会让你感到厌倦，但我的心里还是只有你。想你，我的灵魂就可以在这天地中逍遥。
篇6：职场礼仪你知道多少？
移动电话礼仪 ：
1、不听，看手机关了没有，如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的尊重。
2、不响，手机不停的响，给人一种三心二意、并不把对方当作重要人物的感觉。
3、不出去接听， 我们在会晤重要客人的时候，采取关机、将手机调成振动、转接、找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。
握手礼仪：
握手是人与人的身体接触，可以给人留下深入的印象。当与某人握手觉得不舒适时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请留意：为了防止在引见时发作误解，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是对等的。
道歉礼仪：
即便你在社交礼仪上做得白璧无瑕，你也不可防止地在职场中冒犯了他人。假如发作这样的事情，真诚地抱歉就能够了，不用太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续停止工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩展它的毁坏作用，使得承受抱歉的人愈加不舒适。当只要你一个人存在时，就是你最能表现道德的时分，是你最能表现境地的时分。
着装礼仪：
总结了职场礼仪之着装根本准绳：职业女士的着装仪表必需契合她自己的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强者不应该一味模拟办公室里男士的服饰装扮，要有一种“做女人真好的心态”，充沛发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断专制。
面试礼仪：
职局面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的慌张感。于是如坐针毡，手脚不听使唤，无法专心答复面试官的问话，招致整局面试糟糕透了。这些举措肯定都被面试官看在眼里，结果不可思议。女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显细长，也显得颇为娴雅。若女性衣着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，眼光平视面试官。坐稳后，身子普通占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带笑容坚持自然放松。
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