你是职场潜力股吗
“狐狸家的小辣椒”通过精心收集，向本站投稿了10篇你是职场潜力股吗，下面是小编给各位读者分享的你是职场潜力股吗，欢迎大家分享。
篇1：你是职场潜力股吗
你是职场潜力股吗
论资历，他不如我，为什么升职的是他?
论人脉，他不如我，为什么升职的是他?
论努力，他不如我，为什么升职的是他?
……
为什么升职的是他，不是我?这个问题困扰了你很久，却还是琢磨不透。
身在职场，想晋升是人之常情，但是名额有限，并非人人都能如愿。物有所值，这是每一个人在购物时的心理，同样适用于职场。老板是买家，员工是卖家，员工的职位越高，这意味着老板需要花更多的钱。这样做值得吗?这是老板需要琢磨的问题。如何让自己值得，是员工需要考虑的问题。职场晋升，你是“潜力股”还是“垃圾股”?
1、升职“绝缘体”：提高“含金量”
“在其位，谋其政”，这是很多职场人的工作状态，想着只要做好了本职工作，经验一旦足够，升职也就是囊肿之物了。但是，事实并没如此。
刚来公司几个月的新人出人意料地升职了，不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒，每天都干一样的事，为什么升职的`是他?老员工不爽，他刚来没几天，凭什么升职?
你只是做好了本职工作，而公司已经给你付了本职薪水，为什么会得到晋升呢?因此，工作经验与员工晋升，并无直接关系，更重要的一点是，你要证明自己有能力承担更大的责任，
身在其位，不止谋其政，才是升职的第一步。
2、升职“潜力股”：突破致命缺陷
案例：
前段时间，公司的华东区经理跳槽了，陈女士认为自己很有希望获得晋升，因为自己的工作业绩和人际关系一直就是出类拔萃的。没想到，她满心欢喜等来的是“空降兵”---海归的MBA。
在这个公司呆了5年，这5年来她一门心思扑到工作上，只因她知道：“趁现在还年轻，拼一下，说不定可以改变自己的命运。”她也从“小白”做到了“精英”，本以为升职是囊中之物，没想到竹篮打水一场空，她认定晋升不公平，愤然提出了辞职。
职业规划指导师表示：
在这个案例中，面对升职落空的局面，陈女士的做法太过偏激，属于非理性行为，一味地愤恨不公，而忽略了本质问题：为什么公司宁愿冒风险去任用新人，也不是从内部晋升?这一点说明，针对“华东区经理”的职位，陈女士的身上存在“致命缺陷”。与其抱怨，不如找到、消灭“缺陷”，才有升职的可能。
升职，有时近在眼前，有时又虚无缥缈。当希望落空时，不妨先理性分析，对比你和ta的差距，哪些是你的优势、哪些是不足。针对自己的短板，提升自身实力才是“升职”的重点。
3、升职“绩优股”：保持竞争力
身在职场，不可替代的人往往身居高位，但是这一定不是你的最终目标。越高的地方，氧气越稀薄，升职越困难。做一个长期系统的职业规划，不断学习进步，保持长盛不衰的竞争力，才能守住现有的，也有继续向上攀登的资本，达到另一个顶峰。
篇2：测测你是否为职场潜力股
测测你是否为职场潜力股
下面是一道测试你是否为职场的潜力股的测试题，一起来测一下吧，
【测试题】假如你是出租车司机，直觉今天载到的第一位旅客会是以下哪位?
A、正在赶时间的上班族
B、金发的外籍旅客
C、行动不便的老婆婆
D、被大雨淋湿的小学生
E、即将要生产的孕妇
测试结果：
选A的人：
你是个把职场人际关系处理得很好的人，和老板、上司间的关系也都还满不错。只是你本身似乎花太多时间在这些人际关系上，你的老板或上司对你的能力其实是有点质疑的，因为你几乎没有拿出一些耀眼的表现和成绩出来。该是多要努力表现出你的专业和你的能力的时候，其实你的老板、上司都很看好你，觉得你很聪明也是可造之材，不过你的表现并不够突出、你的老板或上司想要重用你也很难有一个好的理由或契机。因此你要试着多打拼一点、让你的表现更突出，才会明显受到上头的重用喔!
选B的人：
你算是个有能力、但是并不懂得怎么去讨老板欢心的人。坦白说你本身的办事效率是还满不错的，但是你真的不懂怎么样做人、不懂怎么去和老板好好相处。很多时候你在面对上司或老板时的态度可能太直接，得罪了老板却不自知。也许你会觉得很疑惑，为什么你本身的工作表现也不差，可是升职加薪好像往往都没你的份，总是没办法获得老板关爱的眼神。但是坦白说，你该花点时间好好搞好你的对上关系，虽然你的表现良好，但如果和老板处不来，老板也很难重用你呢!
选C的人：
你算是工作表现平平、和上司相处也算中上的普通角色，在职场里头你往往就是比较不起眼，也算是有点混日子过生活的态度，并不见得很努力争取表现、也不会太多的逢迎拍马，老板不会太重视你、当然也不会对你有什么意见，
总之就是不会犯错、但也没表现、老板或上司对你印象也不怎么深的一个情况。你不是没有能力争取好表现，只是你还没有想要出头，毕竟现在这样的日子也算逍遥过得去，求表现或去和老板上司拉关系对你来说有点太累，目前你只想再休息一段时间。
选D的人：
你还需要多多努力一段时间，因为目前的你在工作表现上是还稍嫌努力不足，甚至于有点小偷懒的情况，你的老板、上司其实是看在眼里头的，对你当然也是意见比较多一点，也很希望你能够更努力一点、更用心一点在工作上。当然也因此，你的老板、上司对你是颇有微词，其实也并没有想要重用你，并不认为你是可造之材，这和你的工作态度有很大的关系，如果你希望得到老板、上司关爱的'眼光，那么你得要好好努力、让自己的表现更耀眼一些才行喔。
选E的人：
你其实是老板心中的新星，因为你的表现一直以来都很不错，加上你的态度认真，其实在老板和上司的心目当中对你的印象还满不错的，对你来说是相当赏识，不过目前还是希望能够先给你多一点的磨练，让你累积更多的经验。你算是满好命的人，虽然你没有花太多时间去经营这种对上的关系，可是老板、上司对你却总是有好的印象，觉得你是认真、忠心又值得栽培的对象，这当然也与你的工作态度很好有关系，好好努力下去、你的老板或上司会选在最佳时机去提拔你喔~
怎么样?准不准呢?大家也都来聊聊你们在现在的岗位上干的怎么样吧~
篇3：测试你是不是一个职场潜力股?
常言道：是金子总会发光，初入职场或许你什么都不会。但不能否定你什么都不会，如果你有一颗向上的心，迟早都会做的很好，每个人都有他擅长的东西，扬长避短，相信未来必定能成功。那么，想要知道。你会是一个职场潜力股吗？做个心理测试便知！
【题目】身为计程车司机的你直觉今天载到的第一位旅客会是以下哪位？
即将要生产的孕妇――答案A
正在赶时间的上班族――答案B
被大雨淋湿的小学生――答案C
金发的外籍旅客――答案D
行动不便的老婆婆――答案E
测试结果：
A、你其实是老板心中的新星
因为你的表现一直以来都很不错加上你的态度认真其实在老板和上司的心目当中对你的印象还满不错的对你来说是相当赏识不过目前还是希望能够先给你多一点的磨练让你累积更多的经验。你算是满好命的人虽然你没有花太多时间去经营这种对上的关系可是老板、上司对你却总是有好的印象觉得你是认真、忠心又值得栽培的对象这当然也与你的工作态度很好有关系好好努力下去、你的老板或上司会选在最佳时机去提拔你喔！
B、你是个把职场人际关系处理得很好的人
你和老板、上司间的关系也都还满不错只是你本身似乎花太多时间在这些人际关系上你的老板或上司对你的能力其实是有点质疑的因为你几乎没有拿出一些耀眼的表现和成绩出来。该是多要努力表现出你的专业和你的能力的时候其实你的老板、上司都很看好你觉得你很聪明也是可造之材不过你的表现并不够突出、你的老板或上司想要重用你也很难有一个好的理由或契机因此你要试着多打拼一点、让你的表现更突出才会明显受到上头的重用喔！
C、你还需要多多努力一段时间
因为目前的你在工作表现上是还稍嫌努力不足甚至于有点小偷懒的情况你的老板、上司其实是看在眼里头的对你当然也是意见比较多一点也很希望你能够更努力一点、更用心一点在工作上。当然也因此你的老板、上司对你是颇有微词其实也并没有想要重用你并不认为你是可造之材这和你的工作态度有很大的关系如果你希望得到老板、上司关爱的眼光那么你得要好好努力、让自己的表现更耀眼一些才行喔。
D、你算是个有能力、但是并不懂得怎么去讨老板欢心的人
坦白说你本身的办事效率是还满不错的但是你真的不懂怎么样做人、不懂怎么去和老板好好相处很多时候你在面对上司或老板时的态度可能太直接得罪了老板却不自知。也许你会觉得很疑惑为什么你本身的工作表现也不差可是升职加薪好像往往都没你的份总是没办法获得老板关爱的眼神但是坦白说你该花点时间好好搞好你的对上关系虽然你的表现良好但如果和老板处不来老板也很难重用你呢！
E、你算是工作表现平平、和上司相处也算中上的普通角色
在职场里头你往往就是比较不起眼也算是有点混日子过生活的态度并不见得很努力争取表现、也不会太多的逢迎拍马老板不会太重视你、当然也不会对你有什么意见。总是就是不会犯错、但也没表现、老板或上司对你印象也不怎么深的一个情况你不是没有能力争取好表现只是你还没有想要出头毕竟现在这样的日子也算逍遥过得去求表现或去和老板上司拉关系对你来说有点太累目前你只想再休息一段时间。
[测试你是不是一个职场潜力股?]
篇4：我是一只“潜力股”作文
我是一只“潜力股”作文
・・・・・・・ 我是一只“潜力股” ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 老爸是个股票迷，这不，把我也当做股票来炒了。在我刚上一年级的时 候，老爸就认定我是一只很有潜力的股票，在我身上投资，一定有丰厚的回报。第一次，给我报名学长笛，买长笛加上学费共花了一千来元钱。开始几节课，学的兴致还满高的，可是后来，越学越不感兴趣，无奈，只好放弃了，就这样，老爸的第一笔投资，打水漂喽！没过几天，老爸又冒出了一个主意，给我报名学毛笔画。开始几节课，也画了几棵大白菜和几根丝瓜。老爸见了，喜笑颜开地说：“不错嘛，儿子，画的`有模有样，老爸一眼就认出，画的是丝瓜和大白菜，再加把劲，就成了小画家了，还说，老爸做梦都没想到，我儿子能成为小画家”。那高兴劲儿，直把 老爸乐的，简直年轻了十多岁，都快变成了二十几岁的 小伙子了。可好景不长，没学多久，我又苦着脸在老爸面前说；“我对画画一点也找不灵感，实在学不下去了”这时，站在一旁的老妈打趣地说；“股市有风险，投资须谨慎。”・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
篇5：你是职场“气球”吗
故事一：饱受窝囊气
lisa，人事经理，35岁
前几天，记者突然接到lisa的电话，开口第一句就是：“我实在受不了这个老板了，简直无法理喻，”言语中充满愤怒。
lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司调整发展战略，准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到lisa的头上。而lisa也希望趁此机会为自己招一个副手。
就在lisa准备在报上刊登招聘广告时，老总却告诉她，已经给她找来了一个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对lisa是一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。有一次，为了面试新员工的事情，两人在办公室吵了起来，副手扬言“看谁的位子坐得稳”后，摔门离开。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”lisa向副总抱怨。副总劝她忍一忍，想办法把她调离现在的岗位。可就在上个星期，听说老总准备提升副手当人事总监了。lisa只好准备辞职。
共事策略
lisa的副手仗着与老总是朋友，就狐假虎威。遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦！既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试着与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。如果意见有分歧，先沟通，不成功可采取书面形式与上司交流，千万不要一味指责对方。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
故事二：遭遇“工作狂”
张晓燕，总经理秘书，30岁
张晓燕做秘书已经5年多了，见识过许多老板，也深谙秘书之道。她到目前这家公司才一个星期，还没有完全适应，只是听说这位老板是个精力异常“旺盛”的人：他可以连续一个星期每天只睡5个小时；他可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件，完了再坐飞机回来；他经常有一些创意，而且喜欢亲历亲为，
和这样的老板“合作”，张哓燕自是苦不堪言：“他是超人，可我们是凡人啊！”
一次，老板带她到广州，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已经是凌晨2点了。第二天早晨8点起床，又去察看市场。
两天的紧张忙碌接近尾声时，张晓燕心想，这下可以松口气了。在准备离开广州的前3个小时里，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
类似的情况经常发生，张晓燕只能默默配合，她曾试图尽量让自己适应，但最终觉得实在“不能胜任”，便主动提出辞职。
共事策略
遇到这种“工作狂”老板，你就自认倒霉吧，辞职绝对不是明智之举。当一个好秘书，原则就是老板没喊累时，你千万别喊累。老板是工作狂，你也得跟上他的脚步，加班是家常便饭，这是秘书的职业准则。秘书一定要保持一颗平常心：老板能做到的，我也能做到。就当是对自己的磨练吧。
故事三：被上司抢功
kevin,市场部业务员，23岁
kevin大学毕业一年多，在一家刚成立的电脑公司做业务。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。可一段时间以来，他发现，自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
kevin的部门经理资历颇深，有着多年的市场销售经验，曾创下公司销售第一的辉煌业绩，老板对他另眼相看。因为kevin是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连kevin的业绩也不放过。
kevin每次与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，他已准备寻找新公司了。
共事策略
说实话，遇到这种爱抢功的上司，这口气的确难以下咽，与其自己恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨尽量在闲聊中透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他部门的领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。事实上，一味忍气吞声，只有自己受苦。共2页,当前第1页12
来源：亚商在线
篇6：你是职场垃圾筒吗
王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班，很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她 、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。
难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。
想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：
第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。
第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管，
还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。
王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她 ，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。
就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。
新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”
王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”
领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”
王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。
职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。
篇7：关于你是“职场婴儿”吗
你是“职场婴儿”吗
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。
事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。
所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
篇8：你是职场精英吗
你是职场精英吗
保持积极的心态
如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者，人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。
要有明确的目标
你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的`一天。
多走些路
做个主动的人，
要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。
正确的思考问题
成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。
高度的自制力
自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步;消沉时，放纵自己的萎靡。
培养领导才能
衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。
篇9：关于你是“职场橡皮人”吗?
“上班其实很短暂,电脑一开一关,一天过去了”,“我的工作就是‘做一天和尚撞一天钟”’……在职场里,时常有人发出这样的声音。他们工作倦怠,没有梦想,没有效率,不接受新生事物,对批评表扬也都无所谓。这类人现在有个新的称呼一“职场橡皮人”。
据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询,对4734人进行的一项调查显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。
参与调查的人中,“80后”占49.5%,“70后”占34.0%;80.3%的人是职场人士。
“橡皮人”是一种“社会病”
“橡皮人” 有哪些典型特征?调查中,71.7%的人首选“对批评表扬无所谓”,其次是“没有梦想”(65.5%),第三是“难以找到乐趣”(63.9%k其他还包括:不发表意见(53.7%),做事没效率(52.8%),不参与集体活动(48.9%),不接受新事物(46.6%)等。
“3年前刚参加工作时真意气风发,现在回想起来很怀念,又觉得太傻了。”在北京市一家社区医院工作的陈晓亮(化名)形容自己目前的状态是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7点出发上班,“在路上就开始犯困,9点到了单位干着千篇 一律的工作,更提不起精神。”
“每天工作重复也就算了,还得看领导眼色,处处小心。”陈晓亮偶尔去科室主任办公室,总看到她开着监控器。“我们楼里到处都有摄像头,谁有动静她都能看见,和别的科室的人走得近了她就不愿意,同事间正常的交流也会过问。”和同事一起出去吃饭,即使没有领导在场,陈晓亮也会小心翼翼,“有人打小报告,传到主任那儿小鞋就穿定了。不想着精进专业,还老要琢磨人,慢慢就‘橡皮’了。”
调查显示,77.4%的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”:73.0%的人认为是“升职无望”:69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”;52.9%的人表示是“办公室政治的影响”;38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位,忽略内在精神追求”。
“‘橡皮人’一方面折射出一种‘社会病’,另一方面对个体而言,更像是一种消极的反抗。”北京大学中国工人与劳动研究中心主任佟新,在接受中国青年报记者采访时指出,“橡皮人”的出现,一定不光是个人的问题,而是工作环境、群体关系和整个社会都出了问题。
佟新认为,一种情况是,大多数人把工作看成获得财富和地位的手段,工作本身带来的满足感和成就感被消解了:第二种情况是,短期工和不稳定工作逐渐增多,很多人无法把握自己的工作,看不到前景和未来;第三种情况是,以竞争为基础的工作环境充满了尔虞我诈,人们不能建立积极的社会关系,在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感,逐渐变得麻木以适应环境。
“橡皮”之后怎么办
人在什么时候最容易“橡皮”?公众给出的选择依次为:“工作以上”(42.4%),工作5～10年(37.9%),工作3～5年(32.0%),抚养孩子时(26.9%,工作3年以内(17.5%),上学时(13.7%),结婚时(7.7%)。
“对年轻人来说,工作半年到一年是一个坎儿。”智联招聘高级职业顾问把冉说,大学毕业生对自己的工作和未来有着比较高的期待,但在实际工作中心理落差会比较大。很多人会选择跳槽改变状态,但这时跳槽是非常危险的,因为社会招聘一般需要3年以上工作经验,他们没有更好的职位,很容易陷到恶性跳槽循环里,两三次之后就会成为“橡皮人”。
把冉认为,工作3年左右的人也容易“橡皮”。在一个单位里,事情基本上熟悉得差不多了,但像杜拉拉一样连续升职的人毕竟是少数,大家通常希望通过跳槽解决自己的问题。要是找不到更好的机会,往往沦为“橡皮人”。
篇10：你是职场哪种人
职场中，形形色色的人有很多，你知道你自己属于哪种人吗?
案例一：踏实肯干的老实人，竞聘失败难免不平
有一个男孩子，之前的岗位是技术，为人寡言、耐心、实干、肯吃苦、肯吃亏。在一次管理岗竞聘中，他的演讲报告做的很一般，现场讲了很多工作中的具体困难及解决的细节。都是些技术型的问题，一直到讲完都没有涉及到管理的部分。在提问环节，评委问他，你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区分，对此你有什么想补充的?他想了想，说了句，我之前的工作没有涉及到具体的管理，所以我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。这个答案评委自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来做这个竞聘?很多时候技术升到管理是有门槛的，不是别人看重你，把你推到这个位置上，让你慢慢学;而是你有这个意愿有这个能力，别人相信你能胜任才会给你机会。他的回答没有什么太出彩的地方。评委打分都特别低，他吃了太老实的亏。
心理分析
参加管理岗竞聘，需要有管理岗的职业规划，如果依然用过去的技术岗思维考虑问题，失败就难免了。俗话说，在什么位置想什么事儿，职场定位非常重要。
案例二：搞不清自己状况的老大，很容易败于职场关系
一个印象比较深的女孩子，她之前就在初级管理岗位上，这次竞聘中级管理。她的性格怎么说呢?举几个例子说，有一次她跑来问我几个专业问题，我很耐心解答了，答完之后她笑着说：“你的专业还不错!”然后就走了。我愣住了，她的职位比我低，我本来以为她是来请教我，哪里知道这语气听起来像是在对我进行考核。林子大了什么样的怪鸟都有，后来她们部门空降了一个领导，是她的直属上司，那人来的第一天，她把人家叫到会议室，像面试一样，把人过往经历都问了一遍，新来的领导搞不清状况，以为她是领导，就一五一十回答了。出来之后知道原来是自己的下属，就怒了，劈头盖脸把她给骂了一顿。后来发现，她太喜欢充老大，颐指气使，同事对她充满了怒气，领导就想办法把她扔到了新成立的部门;她在新成立的部门也没待多久，又被调到了其他部门。五个月时间，换了三个部门。然而她的竞聘报告做的非常好，演讲非常精彩，对工作的认识也很到位，之后的问答环节做的也很棒。如果不认识她，肯定得给个高分。但很可惜，我对她印象实在太差，就根本不管她的演讲内容给了个比较低的分数。但总的来说，她的平均分还是比较高的。
心理分析
当一个人给自己定位不清，或者对他人讲话总充老大，很容易破坏职场人际关系，导致职业发展受限，有时还不自知。这是人际关系模式的问题。
案例三：埋头拉车不看路的辛苦人，抱怨太多毁掉前途
另外一个印象比较深的，是在项目驻场几个月，临时因为管理岗位竞聘被拉回来的同事，他因为赶的匆忙，报告没有做，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦的缘故，演讲的逻辑性非常差，也因为没有准备，整个演讲听起来就像是一场对公司的不满和控诉。我听着听着就满头大汗，哪家公司没点管理上的问题?一个几千人的大公司，多少都有些无法面面俱到的地方，有不满，也不该在这种场合发泄，这就是典型的不会做人。他的演讲还没结束，他的直属领导，也就是评委之一，直接问了句：“你不想做了是吗?”他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，连讽带刺把他骂了十多分钟，总的来说就是看得出来他平时很努力，所以才会给他这样一个机会，让他到公司来述职，哪里知道他对公司有这么多不满，真让人失望之类的话。他从前到后都低着头一句话没说，我心里虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，敢在这种场合给我丢人，我也得骂死他!
心理分析
讲话分不清场合地点，就知道埋头拉车不会看路，关键时候掉链子，这样的人只知道付出不懂得要求回报，心里期待别人主动看到自己，结果积怨太久，关键时候讲错话。
以上三个案例属于职场典型案例，也是最容易跳槽的对象，究其原因，还得从自身挖掘，看看自己的压力应对能力，自己的职业发展定位和规划，以及是如何处理职场压力和困扰的，是否能够做到在职场沟通中及时考虑人、情境的因素，是否在讲话时关注自己、他人和环境的因素，是否能够很好的，恰当的展现自己，是否能够充分展现自己的优势，如果没有做好这些，自然就会出现职场困境，以为是外界的问题，从而盲目跳槽。
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10.你是圣诞老人吗的作文
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