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如果老板不喜欢你美文

2023-01-18 08:31:03 收藏本文下载本文

“spacepray”通过精心收集，向本站投稿了8篇如果老板不喜欢你美文，以下是小编为大家准备的如果老板不喜欢你美文，希望对大家有帮助。

如果老板不喜欢你美文

篇1：如果老板不喜欢你美文

如果老板不喜欢你美文分享

我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提前离开的念头。

看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢？现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢？这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。

职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。

因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的'就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。

至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。

退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。

在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。

总而言之，在职场上一定要做个独立的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，别人对你的态度，也是要靠自己努力才能得来的。

篇2：如果老板不喜欢你

如果老板不喜欢你

我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好，她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提前离开的念头。

看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢?现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。

职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。

因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的，

至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学,只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。

退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢?我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。

在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的`问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。

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篇3：如果老板不喜欢你

如果老板不喜欢你

文/赵星

因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。

至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。（职场创业）只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。

退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式――当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。

来源：《中国青年报》

篇4：知道为什么老板不喜欢你吗

在读书时代，能得到老师的肯定是最大的鼓励了，而在社会，身在职场，得到老板的肯定更是增加信息的关键点，

于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

1. 乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

2. 公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

3. 夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处，

取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

4. 一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

5. 三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

6. 爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

7. 爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

8. 心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?

9. 不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

10. 心存抱怨者

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

有以上十种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!

篇5：如果别人不喜欢你美文

如果别人不喜欢你美文

夜深人静，透过玻璃窗看见你在病床上难以入眠的样子，我的心像饺子馅一样，各种味道杂糅在一起。白天医生说你的眼睛几乎失去了视力，你坐在落日的黄昏里一言不发，温顺得像只小绵羊。想想，其实我更愿意看见你张牙舞爪飞扬跋扈的霸道样子，那至少证明你还很健康。

不用想，也忘不掉，关于你的记忆，像生锈了的钉子钉在我脑海里，再怎么不痛快也无法拔去。我常常打趣地对别人说，前半生影响我最深的人，是老家乡下村口那位戴黑色墨镜、说话神神叨叨的算命先生。因为我是正月初一出生，乡下有说法说这天出生的孩子命硬。于是你没有工夫管躺在床上的我妈，而是忧心忡忡地颠着小脚去找算命先生。他掐指一算，告诉你我八字克你，是来向你要债的。从此，你看着我的时候眉头总是皱着，表情毫不掩饰地嫌弃。偶尔出神地望着我，也是忍不住一个劲叹气，叹得屋前的大树树叶都簌簌地落下来。

你总是紧绷着乌云密布的脸，我以为你是不会笑的，但你却在弟弟出世时表现得那么欢欣雀跃。你风风火火忙前忙后，我躲在门后探着脑袋看，你抱着弟弟亲了又亲，像得了稀世珍宝。

说不嫉妒，那肯定是嘴硬。可是既然你不喜欢我，我也硬气地不喜欢你。我的小心眼斤斤计较着，让你不顺心的事我都爱干。你偷偷藏起来留给弟弟吃的零食，我翻箱倒柜找出来偷吃，你抄起屋角的一把扫帚就追着我打，我被你打得号啕大哭；饭桌上嘴馋地垂涎着你护着的五花腩，趁着你给弟弟擦嘴的空当，我飞快地伸出粗短的小手去夹肉，筷子闪电般地落在我的手臂上，顿时现出两道红红的筷子印，我抽了一下鼻涕，疼得直掉眼泪，仍没有放弃，再接再厉抢了一块肉慌忙塞进嘴巴里。“要债鬼！”你索性端走肉碗，把弟弟抱进你的房间单独喂食。

在离婚还没那么流行的时候，我的父母就时髦地办了手续。爸爸要带走弟弟的那天，你伤心地大哭，拽着弟弟说他是你的命根，还一把把我推过去让爸爸换。爸爸抱着弟弟没有撒手，他说男孩要有出息就不能留在小地方。你好像懂了什么，又好像很迷茫，但就算你再不舍得，为了弟弟有一个好前程，你也还是松了手。

然后，我们两个互相不喜欢的人就这么奇怪地生活在同一个屋檐下。

你常常嘲笑我，亲妈跟人跑了，是没有人要的东西。起初我会生气地用手去打你，见你得逞地哈哈大笑，我渐渐换了一种方式，沉默地仇视着你。大概因为实在找不到合适的人说话，你偶尔会跟我讲我的妈妈。你说女人眼角有痣，带了媚气，就会在外面勾三搭四。你还说女人不能穿得花里胡哨、袒胸露背，女人就要有女人的样子。我不答理你，你也不觉得无趣，你说你的，我沉默我的。

也许是出于愧疚，爸爸做生意有了点钱以后就会不时给我一些零花钱。我把它们偷偷藏在月饼盒里，学着你的样子一张一张抚平，码得齐齐整整，用橡皮筋捆成一沓沓放好。可是只要你看见爸爸给我钱，你都会教训爸爸说不能给女孩子钱，可却把从牙缝里省下来的钱用来给弟弟买吃的穿的玩的。

你的人生，大约只是为弟弟活着，像千千万万的中国老人，只为孙子活着。

十岁那年我发高烧，半夜里喊着妈妈大声地哭，吵得你从隔壁房间里过来训斥我，见我脸蛋烧得通红，你才伸手摸了摸我的额头，说了一句：“要债鬼！”

虽然不情愿被我折腾，但你还是把我背去了医院。夜里很冷，你用小被子包着我，走得很急，气喘吁吁。迷糊间我听见你哀求医生快给我看看。我差点就要被你感动，以为你其实是爱我的，可是你总有办法让我失望。

那次病得很严重，要住院。大概是你回去给我收拾衣物的时候发现了那个月饼盒，你气得不管我刚打完点滴，就把我从昏睡中摇醒。我睁开眼睛，你凶神恶煞地瞪着我，骂我小偷败家子儿。

我虚弱地躺在病床上，第一次无力反击，安静地看着你，一直等到你发泄完。

后来爸爸告诉你，那是他私下塞给我的`钱，你嘴巴上停止了对我无休止的讨伐，但从此以后我们之间却越发生分，甚至视对方如空气。

我知道你不喜欢我读书，觉得女孩子反正要嫁人，读书是浪费。其实我从小也不喜欢读书，直到生病住院，那个年轻的医生告诉我，外面的世界很大，不要总是担忧眼前的小事。女孩子也可以有出息的，不需要靠任何人。我发蒙地想了又想，决定要逃离你的魔掌，所以我开始发了狠地念书。我像忽然开了窍，知道唯有念书这一途径才能让我有机会离开你。

小学、中学、大学，参加工作，我终于可以彻底摆脱你。离开后，我不肯回家看你，连电话也不打。爱的不平均，让我怨了你很多年。你自然也不会记挂我。

直到两年前，当我的上司在同等条件的两人之间选择了让我升职，他告诉我那是因为我的心理素质稳定强悍，我才猛然醒悟，那是你无意中送给我的一份宝贵礼物。和你对峙的那些年，你时刻鞭笞我，让我变得更好更强大，你抽着我一路狂奔，不敢偷懒。

这个世界上总有一些人喜欢奠名地羞你，也有另外一些人不可理喻地讨厌着你。吃了许多苦头以后，我才知道什么叫真正的委屈，那是不能说出来的，必须克制着烂在心里。

后来弟弟在电话里告诉我，你得了白内障．爸爸把你转院到省城，但无论怎么劝你都不肯做手术，还固执地出院住进了弟弟家里。他们为此很伤脑筋，不知道为什么，我就是能明白你是不想花这些钱，你想留给弟弟。

篇6：你这么优秀，老板为什么不喜欢？

每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该成为公司的明星员工，不是升职就是加薪，总而言之一定是备受褒赞，老板青睐的情形。

但事实情况却并非完全如此！这个世界上总有那么一小撮的“优秀”员工们会不被老板待见，甚至会被炒鱿鱼！京东CEO刘强东就在近期发表的关于公司人事管理的演讲《刘强东：我管75,000人靠这4张表格》中提到，有一类员工能力非常强，业绩非常好，但是一定不能要，一旦发现就要立马开除。那么这究竟是为什么？如果你是一家公司的员工，恰好你又希望变得优秀，那么也许你该了解一下“优秀”员工不受老板青睐的原因，以及你该如何做去避开这个危机，成为一名真正“优秀”的员工。

一、为何“优秀”员工不受老板青睐？

1、价值观与公司不匹配

这里的“优秀”并非仅仅指能力佳、业绩好，更多的关乎员工个人的品性与价值观。因为对于一个团队的领导者而言，他们会找出团队中那些与公司发展理念、价值观格格不入的员工，即便你的个人能力和业绩都非常优秀，他们也会为了公司的整体团队发展考虑而炒你鱿鱼，就像《刘强东：我管75,000人靠这4张表格》里提到，一个优秀但与公司价值观非常不匹配的员工，就像团队中的“--”一样，他们口才很好，又有能力，但是腐蚀性极强，一旦有一天对公司进行破坏，势必会造成非常大的影响力和杀伤力。对于这样的“铁锈”般的优秀员工，不管公司业绩有多大损失，老板们都是一分钟不敢留，发现后也会立即辞退的。

2、个人愿景与团队愿景相差甚远

共同愿景是指组织中所有成员共同的、发自内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，而是具体的能够激发所有成员为组织这一愿景而奉献的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。

正因为共同愿景如此重要，那些在团队中个人愿景与团队愿景相差甚远的员工才会不受老板待见。在彼得圣吉博士的管理学经典名著《第五项修炼》中，他提出了“协同校正”的概念，并认为团队能够协同工作，有共同的愿景和学习实践，是决定其能走多远的关键因素。

拉卡拉创始人陶然在其著作《创业36条军规》中提到，一个团队的战斗力不是由队伍中最聪明的那个人决定的，而是由战略的正确性和团队的齐心协力决定的。

InfoQ中文站创始人兼总编辑霍泰稳也在其文《谈谈团队协作过程中的协同校正》里认为，队伍中的“聪明人”是队伍中的危险分子，登山时他们总是想抄近路，游戏时他们总是想守株待兔，时不时就脱离预定位置让同事踏空。聪明人总认为自己聪明，所以贯彻领导指示之前总是要评估一下领导对不对，往往不会去理解领导的意图而是沉湎于自己的意图。聪明人对团队的贡献在于其创造力带来的鲶鱼效应，但鲶鱼只能敲边鼓不能挑大梁。

3、对工作不太上心消极懈怠

探究“优秀”员工不受老板青睐的原因应该不分古今中外，正如福布斯中文网上《超三成公司的优秀员工最不敬业！》一文指出，由一家专门提供员工敬业度调查和领导力培训的公司Leadership IQ公司针对207家公司进行调查，发现42%的被调查公司中，表现优秀的员工认为自己对工作并不是太上心，而且对每天来上班也没有很高的积极性。如此对工作不上心，可能会在工作中出错，或者决定离开公司的员工，即便他很优秀那么也很大可能会不受老板待见。

二、“优秀”员工如何避免被炒鱿鱼

1、了解公司文化，寻找与自己价值观匹配的公司

InfoQ中文站创始人兼总编辑霍泰稳在其文《腾讯CTO张志东的创业心得》中提到，文化这个东西是玄之又玄，但是看每个大企业发展的背后，文化的功劳却都又功不可没。比如阿里巴巴的客户第一、充满激情的商业文化；百度的简单、可依赖的典型的工程师文化；腾讯的正直、进取文化；苹果的重设计、创新、细节且永不服输的企业文化……这些都让团队保持自己的个性，团队保持一致的风格步调，从而引领企业不断走向成功。

正是因为公司文化如此重要，所以对于求职者而言，了解一家公司的企业文化，并寻找与自己价值观匹配的公司极为重要。只有员工认同公司的文化才会内化为工作中的精神指领，以内心驱动助力行为准则，指导平日的业务实践。否则一个员工如对公司文化并不认同，那么他可能会做出与公司发展理念有悖的事情，并且自身也是很难得到发展的。

2、学会团队协作，不做队伍里的独行侠

一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。个人的力量与集体相比是渺小的，当个人愿景与团队愿景发生冲突的时候，要积极主动的校正自己的目标，以期在团队协作中发挥自己最大的价值，在公司良性发展的轨道上实现个人的职业追求。

如果团队的每个成员在整体方向上共同一致，那么其精力和能量也会得到最大的整合与优化，尽可能地减少资源损耗与人力浪费，在此过程中，个人利益不但没有被牺牲，反而会因团队获得发展而得到更大的延伸和扩展。

3、保持旺盛的求知欲、上进心、主动性

既然老板们都不喜欢消极懈怠的员工，那么作为优秀员工的你是不是更应保持旺盛的求知欲、积极的上进心及主动性呢？虽然造成优秀员工消极怠工的因素很多，这里面既包括员工的诸多个人原因，也包括诸如公司制度不健全、考评体系不合理及领导管理不明智等诸方面的外部原因，但那是另外一个讨论范畴就不在本文过多赘述了。

篇7：你不喜欢的每一天不是你的美文

你不喜欢的每一天不是你的美文

周末，读王小波，在他的一篇《我为什么要写作》里，读到一个词“减熵”，挺有意思。

有人问一个登山家为什么要去登山——谁都知道登山是一件既危险又没有实际好处的事，而且还会导致肌肉疼痛，但偏偏还有人要去登山。王小波把这个现象叫做减熵现象。他说，通常人总是喜欢趋利避害，热力学上把自发现象叫做熵增现象，所以反其道而行之肯定减熵。

他拿自己当例子。他本身学的是理工科，以他的情形完全可以去经商赚大钱，可是他却放弃了这些机会而选择写作。他写小说，在当时的年代，不但挣不了钱，有时还要倒贴一些，他说自己这样立志写作就是个减熵过程。用现在通俗的话来说，就是傻瓜才会这么干。

可问题是，根本没有人拿着枪杆子顶在傻瓜们的后脑勺逼着他们这么干，选择减熵过程的他们几乎100%是自愿自发的。为什么会有人心甘情愿去这样做呢？我想，大概只有一个词可以拿来解释，那就是“自得其乐”。

想起我的前同事美亚，她是一家跨国公司中国区的营运总监，在超5A写字楼里上班，拿着过百万的年薪，是个人见人羡的金领。年初，听闻她跳槽了。没多久，在朋友圈里收到她发来的链接，简直大跌眼镜不敢相信，她居然约了几个朋友，租了间办公室，开了家时尚职业培训中心。

这年头，外面培训机构多如牛毛，一个新机构如何冲破竞争吸引生源？以我的判断，美亚肯定会在很长一段时间内入不敷出，未来到底会发展成怎样不敢说，但美亚似乎并不为此焦虑，看她发在朋友圈里的照片依然神采奕奕、信心满满。也许，这就是“痛并快乐着”只有当事人才能享受和体会到的减熵过程？

我的同学舒宁也是。这个中学时代跑800米永远不及格的娇气女生，如今却成了跑步女将。每个周末清晨，我们还躲在被窝里享福时，舒宁已经奔跑在路上，风雨无阻。我们工作一天下班归来，通常选择在电脑电视手机前休息打发时光，可舒宁吃完饭又出去奔跑了。

她参加马拉松比赛，把膝盖跑出了积水。她去找医生朋友治疗腿伤时，朋友忍不住数落她：“你这是何苦呀？”我有时候也怀疑舒宁是不是在自虐，请了事假扣了工资花了大钱买了装备去戈壁徒步，几天不洗澡，把自己跑得没了个人形。但我不得不承认也有羡慕舒宁的时候，就是每次看到她在朋友圈里晒跑步图片，看她脖子上又挂上新的马拉松奖牌，我就羡慕她怎么可以笑得那么明媚，那么爽朗，那么青春而有活力。

20xx年，闾丘露薇，这个在新闻界做得风生水起的媒体人毅然决定告别做了整整二十年的职业，而选择重新回到校园去当一名清贫的全职女学生。

她在离开凤凰卫视的告别感言里有一段话是这么写的：“如果和工作相比，回到课堂，面对考试，交作业，写论文，这是我觉得应付起来有些困难的事情，甚至有些担心自己的能力，但是也正是这样，更坚定自己踏出这一步的决心，因为一切都是那样的不理所当然。”不用想，这肯定也是减熵过程。闾丘露薇放弃的是荣光的职业、远扬的名声、可观的收入和驾轻就熟的工作胜任力，换来的是生活的改变、求知的压力、经济的赤贫和未知的挑战。这两者之间孰得孰失，似乎一目了然。但往内里去想，闾丘露薇一定有她自己的.快乐和意义所在，这是旁观者无法评价也无须妄加评论的。

费尔南多·佩索阿曾经写过一首诗，题目叫《你不喜欢的每一天不是你的》，里面有句话特别值得深思：“你不喜欢的每一天不是你的，你仅仅度过了它，无论你过着什么样的没有喜悦的生活，你都没有生活。”

想想自己，一年365天，究竟有多少天是真正属于自己的？又有多少天仅仅是度过了它们？而美亚、舒宁、闾丘露薇虽然反其道而行之，但换来的每一天都是自己喜欢的，那才是真的富有啊！