这样才能让面试官接纳
“sbsgh102”通过精心收集，向本站投稿了5篇这样才能让面试官接纳，今天小编在这给大家整理后的这样才能让面试官接纳，我们一起来看看吧！
篇1：这样才能让面试官接纳
这样才能让面试官接纳
谦卑文化是中国五千年来一直奉行的，不管是儒家还是道家，在成事做事方面都会具备谦卑的性格才能终成大器。而当我们进行面试应聘的时候，不管是个人简历中的内容还是你的个人态度方面都一定要彰显自己的谦卑品格，这样展现才能让你更容易让面试官接纳的`一面。 我们都知道面试印象50％来自肢体语言方面，我们的一举一动都会被面试者看在眼里。要知道肢体的动作、语言表述与个人简历形成的三角关系一定是最终是否你能够得到赏识的关键所在，而这三点不管在什么情况下都要彰显你的谦卑态度。首先肢体动作上一定要有先有后，不管你的年龄比招聘者的年龄大多少，千万不要觉得自己有什么老资格，在工作之前他就是你的顶头上司。 而在坐下时招聘者不坐我们不该先坐，站立时我们的胸口一定不能比对方的胸口挺的还高，握手时我们一定要双手握旋并且应该躬下腰以示对他人的尊敬。 一些大型企业对于应聘员工的态度是非常注重的，那么态度方面也就说明面试者的谦卑行事风格尤为重要。在个人简历中我们如果想要更多的凸显自己的才华，举出一些成功的案例是有必要的，但是在一些细节上一定要突出自己并没有完美的把他完成。不要对自己的作品太过于高估，你所需要入驻的企业比你能力强的人肯定不少，所以一定要学会谦虚学习的性格才行，只有这样才能给我们创造出更多的升职聘用的机会。篇2：如何做才能让面试官更加喜欢你
不论你参加何种类型的面试，“让面试官喜欢你”一定是你最希望达到的效果。录用我们喜欢的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。要想让面试官喜欢你，至少做到五点。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
篇3：如何表现才能让面试官一眼相中
如何表现才能让面试官一眼相中
When people are looking for work, especially if they are between jobs, it's not uncommon to have a crisis of confidence in interviews. As an interviewer, it's pretty easy to spot someone who is experiencing this. They tend to do one of two things:
在人们找工作或是换工作时，他们在面试时总是会面临自信危机，作为一个面试者，我能很轻易地识别出哪位求职者正在面临这样的危机。他们倾向于表现出以下两种姿态：
Act overly confident and boastful, hoping to appear too good to be true.
表现得过分自信和自负，以期自己看起来好得难以置信。
Act extremely humble and too nice, hoping to appear very grateful for the opportunity.
表现得过分谦虚和友善，以期自己看起来对获得这次机会深为感激。
Both approaches can cost the job.
这两种表现都有可能使你的新工作泡汤。
Balance of Confidence & Humility
在自信和谦虚中寻找平衡
The secret to being likable in interviews is to find that fine balance of confidence and humility. There is a simple two-step process you can use when answering interview questions to help with that.
被面试官一眼相中的秘诀在于在面试中回答问题时，找到自信与谦虚之间的平衡。以下两个简单的步骤将告诉你如何做到这一点。
1) Always talk about yourself using quantifiable accomplishments. Back-up every statement you make about your abilities with facts and statistics to validate what you are saying.
1)在自我展示时尽量使用可量化的成就，
用事实和数据来支撑你关于自己能力的叙述。
2) Make it clear that while you are proud of these accomplishments, you did not achieve them alone. Give credit to those who helped you achieve those accomplishments as a way to prove you understand there is no “i” in “team.”
2)接下来向面试官传达这样的信号：虽然你为自己的成就感到骄傲，但是你深知这是团队合作的结果。并且赞美那些帮助你获得以上成就的人，以证明你深知在团队中“我”其实没有那么重要的`道理。
You Are Not Special, But You Are Unique
记住你并不特别，但是你是独一无二的
In interviews, your goal is to show the employer how you're unique from other candidates. Specifically, how that uniqueness will provide the greatest return on their investment. It is not your goal to appear special - none of us are. Keep that in mind on interviews and you'll not only find it easier to keep the crisis of confidence in check, you'll be more likeable too.
在面试中，你的目的是要显示你的与众不同。特别要说明如果你被录用了，你的与众不同能给公司带来怎样的最大效益。你的目的不是要显得你多么特别—事实上我们都很平凡。记住以上的几点不仅能使你更轻松地面对自信危机，而且也能让你更受面试官青睐。
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篇4：怎样表现才能让面试官一眼相中？
When people are looking for work, especially if they are between jobs, it's not uncommon to have a crisis of confidence in interviews. As an interviewer, it's pretty easy to spot someone who is experiencing this. They tend to do one of two things: 在人们找工作或是换工作时，他们在面试时总是会面临自信危机。作为一个面试者，我能很轻易地识别出哪位求职者正在面临这样的危机。他们倾向于表现出以下两种姿态： Act overly confident and boastful, hoping to appear too good to be true. 表现得过分自信和自负，以期自己看起来好得难以置信。 Act extremely humble and too nice, hoping to appear very grateful for the opportunity. 表现得过分谦虚和友善，以期自己看起来对获得这次机会深为感激。 Both approaches can cost the job. 这两种表现都有可能使你的新工作泡汤。 Balance of Confidence & Humility 在自信和谦虚中寻找平衡 The secret to being likable in interviews is to find that fine balance of confidence and humility. There is a simple two-step process you can use when answering interview questions to help with that. 被面试官一眼相中的秘诀在于在面试中回答问题时，找到自信与谦虚之间的平衡。以下两个简单的步骤将告诉你如何做到这一点。 1) Always talk about yourself using quantifiable accomplishments. Back-up every statement you make about your abilities with facts and statistics to validate what you are saying. 1)在自我展示时尽量使用可量化的成就。用事实和数据来支撑你关于自己能力的叙述。 2) Make it clear that while you are proud of these accomplishments, you did not achieve them alone. Give credit to those who helped you achieve those accomplishments as a way to prove you understand there is no “i” in “team.” 2）接下来向面试官传达这样的信号：虽然你为自己的成就感到骄傲，但是你深知这是团队合作的结果。并且赞美那些帮助你获得以上成就的人，以证明你深知在团队中“我”其实没有那么重要的道理。 You Are Not Special, But You Are Unique 记住你并不特别，但是你是独一无二的 In interviews, your goal is to show the employer how you're unique from other candidates. Specifically, how that uniqueness will provide the greatest return on their investment. It is not your goal to appear special - none of us are. Keep that in mind on interviews and you'll not only find it easier to keep the crisis of confidence in check, you'll be more likeable too. 在面试中，你的目的是要显示你的与众不同。特别要说明如果你被录用了，你的与众不同能给公司带来怎样的最大效益。你的目的不是要显得你多么特别―事实上我们都很平凡。记住以上的几点不仅能使你更轻松地面对自信危机，而且也能让你更受面试官青睐。
篇5：《要这样做事才能让人放心》读后感
局《核地知与行》转载了一篇题为《一位资深司长的经验之谈：要这样做事才能让人放心》，文章内容深刻、引人深思。近日，地矿公司总工曾银生组织地矿部职工集体阅读、学习，学习后大家感触颇深。
这篇文章以朴实的话语阐述了一位机关领导多年工作的经验，文中所述“事毕回复、工作不建议群发信息、建立逻辑框架、不讲出格话”等工作细节，无论在工作还是生活中、无论在做人还是做事上，都教会我们很多知识，让我们受益匪浅。读完这篇文章，对照着自己的工作，内心深处产生一些共鸣，总结一些自己的心得体会：
做人要言行一致、知行合一。这就教导我们所有言谈举止必须准确、规范，来不得半点马虎和随意，不能把个人的性格、习惯、偏好带入到工作中，在工作、生活中说话一定要注意自己的一言一行。在人际交往上教导我们真诚的对待身边的每一位同事朋友。无论从事何种职业，都要有一颗真诚和执著的心，只要你真诚和执著地对待工作，就会无往而不胜。
做事要注重细节，细节决定成败。作者在文中，不断强调，不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，把小事做细、做透，揭示了“细中见精”、“小中见大”、“寓伟大于平凡”的真理。老子说，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。一个烟头可能酿成一场大火，一个螺丝可能造成一场事故。可以说，重视小事，注意细节，就能减少或避免一些不必要的失误；不注重小事，有时虽能侥幸成功，但迟早会栽跟头，酿成大错。作为地质队一名普通的技术人员，我认识到，地质工作成效如何，往上说会直接影响我国矿产资源是否具有突破性进展，往下说直接关系到业主的根本利益。
如此说来，做好地质工作中的每一件小事就显得意义重大，比如前不久地矿公司再次中标中国地质调查局发展研究中心整装勘查区找矿预测与技术应用示范二级项目《xx地区铀矿整装勘查区矿产调查与找矿预测》，以及于xx省xx市xx矿区见视厚度百米的萤石矿化。这都是在领导的带领下，全体队员不放过每一个细节、每一件小事，一起探讨共同努力的结果。
用逻辑思维指导工作。在逻辑思维框架构建方面，文章教给了我们“五要素工作法”。这“五要素工作法”总结出一般工作都必须回答的五个方面的问题，即“理念―目标―机制―内容―方法”，为我们以后思考问题缕清了思路。在今后的工作中，我们必须时刻保持清醒的头脑，发扬“负责任、抓紧办、说真话”的精神，更好的把工作做好，为地质事业奋斗终生。
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