人力资源管理大专的简历
“power2008”通过精心收集，向本站投稿了10篇人力资源管理大专的简历，以下是小编精心整理后的人力资源管理大专的简历，希望对大家有所帮助。
篇1：人力资源管理大专简历
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。
在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。社会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获得怎样的收获，能不能直接就职、能不能持久工作。虽然说在个人简历中很多用人单位都不是很重视个人的性格特点，但是个人性格以及品性也非常重要，在个人简历中所透露出来的这些特点， 对提高个人简历的`内涵有很大的作用。
下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理大专简历范文。
个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 22
现所在地： 广东-东莞
身 高： 155cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-行政助理/文员
贸易类-外贸专员/助理
公司文职类-高级文员
寻求职位： 人力资源招聘专员、 行政助理文员、 外贸专员，助理
待遇要求： 元/月 可面议
最快到岗： -07-25以后
教育经历
-09 ～ 2012-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专
主要课程
《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等
培训经历
-11 ～ 2012-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 HR经理人(中级)
实践经验
天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (2011-07 ～ 2011-08)
实践内容： 7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长： 本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 英语二级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
篇2：人力资源管理大专的简历
简历在表现出人们并不熟知的作用后，越来越多的人在制作简历时，也会颇为关注它的创作问题，即便只是一点差异的出现，也很有可能干扰到简历的运用价值。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 49岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北恩施州 恩施市
自 我 评 价
有管理经验。
在轴承，化工，摩配，电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力，使公司能快速规范化，节约成本创造利润。熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有B照，驾驶技术熟练。
人品好，执行力强，稳定!一三四五四六六九一四三
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 总经理助理、副总
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 12000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2004-12--2009-08：台州**化工有限公司
所属行业： 石油、化工业(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 行政人事部经理
职位描述：协助总经理开展各项工作
▌-03--2004-12：台州**轴承有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 生产部经理
职位描述：负责公司生产管理工作
▌-10--至今：台州**摩配电子有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 人力资源
职位描述：负责公司人力资源和行政管理工作
教 育 经 历
1990-09--1993-07 湖北学垸 管理类/人力资源管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 熟练掌握办公软件
其它相关技能：
能根据公司现状制定系统管理方法
拓展阅读：失败并不一定代表了简历的可读性较差
读取个人简历，尔后判断它是否拥有价值是每一个招聘者的工作。对此，想必任何一位求职者，都会尽可能的用尽办法来完善简历的价值。
一次次的求职失败经历，在求职者感到职场压力的同时，也使更多有求职需求的人提出相应的质疑，难道收获一份工作就这么困难?是不是因为简历出现了书写上的.失误，所以导致了求职者屡屡不能够获得心仪工作。
其实失败也并不一定说明求职者递交的简历不实用，也有可能是因为其他因素的干扰，所以求职之路才没有人们想象中的那么顺畅。
怎样做才能书写出有内容简历：
A、求职意向
每一位渴望工作的人都会在简历中将求职意向书写出来，经常制作各类简历的人，都会在创作过程中，对自我能力以及招聘企业需求进行一种比较完美的搭配结合，在表现出足够的影响力后，简历发挥的效果多少也会令那些渴望成功的求职人员赶到不可思议。原本非常困难的求职，竟然可以借助简历的力量满足求职目的。
B、制作方向
简历如何制作，又怎样在制作环节中妥善关注每一处细节的把握与调整，这些需要求职者妥善关注的问题，在汇聚至一起后，也就使简历显现的更据实用效果。但制作方向若是出现偏差， 那么它带来的影响也会非常明显。
无论是哪一方面出现问题，都会对求职人员带来想象不到的干扰，只有以更全面的角度去观察简历制作问题，才能够塑造出优秀的简历出来。
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篇3：人力资源管理大专求职简历
人力资源管理大专求职简历模板
编写个人简历首先要求遵循的原则是简洁、明了、真实、精炼，此外个人简历还需要具有非常高的可读性。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 年 龄： 25
婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 汉族
毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 1947年1 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 一年以内 身 高： 156 cm 体重：42公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479
求职意向
期望从事职业： 销售 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 闽西职业技术学院 ( 9月 - 6月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 大专
所 在 地： 曹溪镇 证书：
专业描述： 具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六大模块
培训经历：
工作经验
公司名称： 中兴红鼎 ( 203月 - 年5月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 万阳城
职位名称： 销售员
工作描述： 寻找客户跟公司合作
公司名称： 真维斯 ( 204月 - 年5月 )
所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 中山街
职位名称： 销售员
工作描述： 为客户搭配衣服
自我评价
自我评价： 做事认真心细
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：求职简历需定制 不可一劳永逸
求职一般都是先投递个人简历，对方在看过简历之后来约定面试的时间，如果简历不能通过则求职失败。有一些求职者为了方便，在求职之前写一份个人简历，再一式多份的投递给各个用人单位。这种一劳永逸的方式确实可以遍地撒网，但是求职成功的几率却非常低。
个人简历在求职中起到的作用很大，重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实，更要有其求职的目标，也就是说个人简历需要定制。
其一，个人简历需要突出申请职位的优势
虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。 申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。
其二，申请不同的用人单位其要求不同
求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的.企业，对求职者的个人简历要求不同，其HR在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。
其三，个人简历要有针对性
编写个人简历不能一劳永逸，而需要有针对性的来编写，不仅是针对求职的目标，还要针对自己的能力来写。
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篇4：人力资源管理大专的求职简历
在书写个人简历的时候我们切记不要婆婆妈妈，相反果断，干练才是我们应该给那些面试官跟公司老板的印象。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 三门县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
在人力资源管理、行政管理方面有着较为丰富的经验;对生产、品质、物控方面有一定的了解;能够运用法律知识为企业规避法律风险;具备良好的沟通、协调、组织、创新能力;懂项目申报，文笔佳，会熟练操作办公软件，执C1驾照。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 行政/人事类-行政经理/主管 法律专业人员类-法务人员
寻求职位： 行政人事经理/总经办主任/总经理助理 /法务
希望工作地点： 浙江台州 浙江台州 浙江台州
期望工资： 0 /月 到岗时间：2016-10-11
其它待遇要求： 五险
工作目标 / 发展方向
行政总监
工 作 经 历
▌-02---12：浙江巨鼎
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政人事经理/副总
职位描述：一、主要工作内容：
1.对总经理、常务副总经理负责，主持公司行政管理和人力资源日常管理工作;
2.负责公司行政、人力资源、企业文化建设、体系维护、项目申报、验厂、安全保卫、后勤总务、保险档案部门的管控工作;
3.负责公司综合性管理及行政管理的调查、沟通、教育、处理工作;
4.负责公司制度体系设计、修订，组织架构设计，流程、表单的编制与实施工作;
5.负责来宾接待、对外联络、信访和思想工作;代表公司与政府相关职能部门和有关社会团体、机构联络工作;
6.负责人力资源规划、工作设计和岗位分析、招聘培训、绩效考核、劳动关系处理等工作;
7.负责协调各部门、车间的工作关系及办事流程的监查工作;
8.负责公司工会及企业文化建设的日常事务工作以及重大活动策划主持工作;
9.负责行政管理文件的起草及各类文件的审核工作，并做好文件的发放、登记、传递、催办、归档等管理工作;
10.负责组织会议通知、会议记录、会议纪要审核、会议决议项下发落实跟踪工作;
11.负责协调公司信息传递、反馈、处理工作;
12.负责收集、汇总、装订、上报各部门报总经理、常务副总经理的报表工作;
13.负责行政部人力资源部门每月例会召开等相关工作.
二、主要工作业绩：
1.根据企业愿景和中期发展战略调整公司组织架构和人力资源规划， 优化科室管理人员，精简编制，配合办公室“5S”管理，在陆续平稳精简掉1/4管理人员后反而大大提高了工作效率;
2.根据公司运营实际，重新全面修订了公司制度体系和岗位说明书，完善了各部门各岗位工作流程，从而有效疏通了公司沟通交流环节，提高了办事效率;
3.根据公司实际运营状况，独立设计绩效管理体系，对公司全员实行不同侧重点的`绩效管理，在提高了工作效率的同时，也达到了员工激励的目的;
4.组织重新修订了公司员工招募和开发管理体系，培训体系，拓宽了招聘渠道，丰富了培训方式和内容，在提高了各级员工的业务技能的同时， 大大提高了员工的归属感和向心力，从而保障了公司发展所需人才适岗稳定;
5.为公司积极申报各类项目，成功为企业争取各项补贴达到800多万元;
离职原因： 换个环境
▌-05---11：通宇公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 后勤保障类/食堂主管/经理
职位名称： 后勤主管
职位描述：保安、宿舍、食堂、劳动纪律等方面的管理
离职原因： 另有发展
▌2013-03--至今：浙江恒信
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位描述：在岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度;
2、负责制订各完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要;
3、编写各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;
8、负责组织公司6S管理的落实;
9、当好总经理的参谋和助手，协助总经理协调好各部门工作;
10、组织公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录、服务等会务工作，撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议各项决议的贯彻实施;
11、负责公司安全保卫、宿舍、食堂的管理工作;
12、负责和政府及其它对外单位的联络工作 。
业绩：
1、完善公司制度体系;根据公司现状重新修订适合公司的管理制度，规范各项工作流程;为各岗位编写岗位说明书;做好定编、定员，裁撤20%公司冗员，实施目标管理，计划管理，大大提高了各部门的工作效率;
2、导入“KPI”绩效考核体系，有效解决了车间一线人员只要产量不要质量的问题，激发了他们工作热情，提高了工作效率，生产完成率和产品合格率分别提高了25%和22%;
3、导入“5S”管理，通过全员参与讨论、培训，加大宣传氛围、现场黄线划定，定期组织检查监督，配合相关奖惩措施，在短短不到半年时间，大大改善了生产现场、办公室、仓库、食堂、宿舍环境卫生合物品摆放脏乱状况，美化了生产生活环境，全员逐渐改变了各种不良的习惯，激发了工作热情，提高了工作效率。
.........
教 育 经 历
-09--2006-10 宁波大学 法学类/法律 大专
-11--2013-10 台州网络学习城 管理类/人力资源管理 大专
技 能 专 长
技术职称： 无
语言能力： 其他：一般(无); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 初级
其它相关技能：
接受过《现代企业员工职业化训练整体解决方案》《人力资源管理》《企业基础管理》《人性与管理》《企业战略管理》《生产管理》《物控管理》《品质管理》等系列课程的学习。
拓展阅读：书写个人简历的时候应该注意几点细节
我们在书写个人简历的时候不仅要在大纲结构上比较的齐整，还应该在细节处理上进行一些正确的处理，这样才能做到让人感觉天衣无缝的感觉。当然，我们不能在使用的时候才想起如何去探索，而是应该去网上学习一些经验，然后结合自己的体会才能实现上述的目的，下面就为大家介绍几点我曾经总结的几点，希望大家在恰当的时候能够派上用场：
1，在书写完个人简历之后，最好再进行几遍仔细的审查，无论是标点的使用还是语法都应该进行一遍一遍的审核，直到令自己感觉不出有什么问题的时候，再让语法水准比自己高的同学或者朋友帮着去寻找里面的错误，这样就能达到精益求精的目的了。2，大家在进行个人简历排版的时候最好用A4纸张，并且注意不要用花里胡哨的艺术字跟彩色字体，黑体，楷体跟宋体都是比较不错的选择。
3，尽量有侧重点的去写，不要写自己与这份工作内容无关的能力，这样让面试官看起来也感觉到比较舒服。至于个性方面的事情，我觉得在你没有为公司带来相当可观的业绩之前是没有必要展现出来的。4，个人简历最好是出门见山，要让面试官决定在30秒的时间内是否决定录用你，这也是一个基本原则，大家就朝着这个方向去努力吧。
篇5：人力资源管理大专的求职简历
人力资源管理大专的求职简历模板
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 28
婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 福建江夏学院 毕业时间： 6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 三年以上 身 高： 154 cm 体重：45公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县
求职意向
期望从事职业： 人事 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1周以内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建江夏学院 ( 9月 - 206月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 大专
所 在 地： 福州市闽侯大学城 证书：
专业描述： 人力资源六大模块
培训经历：
工作经验
公司名称： 龙岩市新罗区丽都大酒店 ( 5月 - 至今 )
所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 其他
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩市
职位名称： 人事主管
工作描述： 1、负责简历的筛选，招聘信息的发布，应聘者面试;
2、新员工公司规章制度和人事制度的培训;
3、每月的考勤核算;
4、员工薪资核算;
5、人事档案管理(入职、离职手续办理;人事变动和公告);
6、每周会议记录;
7、健康证、从业资格证的办理;保险和理赔手续的办理;
8、文化局和消防资料的整理、准备和归档，以及安全生产培训。
公司名称： 福州悦城电子科技有限公司 ( 1月 - 2012月 )
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 人资专员
工作描述： 1、熟悉国家法律法规;
2、负责公司招聘渠道开发、面试应聘人员、人才储备;
3、新员工入职培训;
4、离职员工的约谈;
5、每个月全体员工请假手续的办理和员工迟到、早退、漏打卡的处理和核算;
6、每个月全体员工薪资核算和工资的`发放;
7、每月全体员工的个税申报;
8、为新入职和转转正员工办理医疗保险、社会保险和住房公积金;
9、员工转正的考核及转正后的人员异动申请和办理;
10、员工有争议时的协商处理(员工关系处理)
11、公司员工基本资料的档案管理和人事异动单，假勤单，工资表，排班表等等档案的管理。
离职原因： 公司解散
公司名称： 福州百利亨文化企业有限公司 ( 2012年3月 - 4月 )
所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 人事行政专员
工作描述： 招聘、考勤、员工薪酬福利核算、社医保办理、员工入离职，转正和休假管理。人事行政档案管理、会议记录等事物性工作。
离职原因： 人事与仓管合并
自我评价
自我评价： 本人是个好学，勤奋吃苦，乐观的人
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：个人简历的表达：增加录取机会的要点
编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。
编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。
(1)，语言表达
个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。
(2)，用词方面
个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。
(3)，英文使用规范
应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。
(4)，格式规范
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。
篇6：人力资源管理大专毕业求职简历
人力资源管理大专毕业求职简历模板
很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。甚至有些人都没有意识到自己的缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。只有知道自己的缺点才能能有修改的机会。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 年 龄： 25
婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 汉族
毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 1947年1 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 一年以内 身 高： 156 cm 体重：42公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479
求职意向
期望从事职业： 销售 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 闽西职业技术学院 ( 9月 - 206月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 大专
所 在 地： 曹溪镇 证书：
专业描述： 具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六大模块
培训经历：
工作经验
公司名称： 中兴红鼎 ( 年3月 - 2016年5月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 万阳城
职位名称： 销售员
工作描述： 寻找客户跟公司合作
公司名称： 真维斯 ( 204月 - 年5月 )
所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10人以下 工作地点： 中山街
职位名称： 销售员
工作描述： 为客户搭配衣服
自我评价
自我评价： 做事认真心细
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：衡量个人简历的优秀与否是用人单位所决定
优秀的个人简历是现在很多求职者们的追求，在现实生活中求职者的个人简历所能够起到的作用非常大，优秀的个人简历可以让求职者的提高简历的通过率。那么，什么样的个人简历是优秀的呢?优秀的标准并不是求职者所决定的，而是由用人单位所决定的，例如用人单位的用人标准之一是职业价值观，那么优秀的个人简历上也需要现实正确的价值观。
此外，在对优秀的个人简历的标准评判上还包括：
1，个人简历上的内容
优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的`。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。
其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。
2，个人简历所突出的求职优势
一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。
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8.人力资源经理应聘求职简历模板
9.人力资源经理主管个人简历模板
篇7：人力资源管理专业大专的简历
个人简历中的具体内容有些是列举的个人档案信息，还有的则是需要描述性的内容，其中一些称谓、专业名词、语言技巧应用等等，都是重点查看内容。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 26岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 重庆重庆 重庆
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 人事文员 办公文员
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 八小时双休有国定假日。
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2013-04---02：重庆润利针织制品有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 经营/生产管理类其他
职位描述：从客户下订单到货品成品出货的生产跟踪
▌-03--2013-04：上海庆同有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)
担任岗位： 贸易/内贸/外贸类/其它相关职位
职位名称： 贸易/销售/客户服务类其他
职位描述：淘宝集市与天猫店铺的售前售中售后工作
▌2014-03--至今：鞋塔网络科技有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(其他)
担任岗位： 行政/人事类/行政助理
职位名称： 行政专员/行政秘书/助理
职位描述：淘宝软文，活动策划以及主管交代的一切事宜。
教 育 经 历
2013-09--2014-03 重庆工商大学继续教育学院 管理类/人力资源管理 大专
-09---06 重庆市云阳师范进修学院 教育类/高中 高中
拓展阅读：个人简历写作技巧之专业知识技能
专业知识技能可以说是求职中的最为有利的筹码，特别是一些国企以及事业单位的招聘，招聘方一般就是根据个人的专业知识技能来的录取人才。专业知识技能所包含的范围也是最广的，像是硬技能以及软技能都属于专业技能部分。
就专业知识技能的重要性来看，它也一定要出现在气质的个人简历上。要知道简历也相当于一种比较独特的投资，求职者的个人简历做的好，对求职非常有帮助。那么，下面就来了解一下，个人简历中专业知识技能要如何写。
一、专业知识技能从哪些方面获得?
之前也提到了专业知识技能体现在各个方面，而专业知识技能的获得自然也是在不同的地方名，比如说学校的教育、专业讲座、研讨会、资格证书的考试培训、在职教育、岗位培训、业余爱好学习等等方面。如此看来，在个人简历中专业知识技能就能够之在以上诸多比部分体现出来。
二、专业知识技能的.作用以及效果
专业知识技能的作用也就是以一个人全部能力，用人单位一般来说都是以营利为目的组织，招聘是为了更好的发展。企业招聘的是人才，而作为人才自然需要有专业知识技能。你所拥有的专业知识技能越多，则字求职中的胜算就越大。
三、如何表现出的你的专业知识技能?
在个人简历中专业知识技能的表现也很重要，同样是具有一项能力，有的人能很自然的展现出来，有的要么看不到，要不几太过。一般来说专业知识技能的体现，最好是用名词特别是一些专业性的技能表述。
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篇8：人力资源管理自我鉴定大专
人生就是要懂得珍惜才会富有，四年的大学生活我将它视为我生命中的宝贵的财富。四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。
在大学期间，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
认真工作，踏实做人，是父母对我的谆谆教诲。知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战!我不敢断言我是秀的，但请相信我定将是最努力，最积极的。
【人力资源管理自我鉴定300字大专(精选)】
篇9：人力资源管理大专个人简历
个人简历只是第一关，只是一些企业简单的筛选方式。完全没有太看重，只需要在自己的个人简历中写一些必须的亮点就可以了。那么该有人问了，到底要把自己的哪儿几点写在简历中呢?其实你只需要在自己的个人简历中写出必要的四点就可以了，首先是必须要写出来的：个人的资料和练习方式。如果你首先没有一个个人资料的展示的话显得你这个人太没有礼貌了，还有一些重要的联系方式。因为如果没有联系方式的话，会让人觉得你这个人太粗心了，完全没有考虑到通过第一关以后的事情。
然后就是自己的求职意向，因为如果你没有特别想要这份工作的意思的话，会让人感到你这个人是在耍招聘者。这就是一个普通人也没有办法忍受的事情。还有就是你的工作经历，这个更是重中之重，因为现在的企业很多都是明文规定有工作经验者优先，这就能看出一个职员的工作经历是多么的重要。最后就是你的学历问题，一定要列出自己有什么样的学历。因为现在的很多企业对学历有着严格的界限，就算你符合其他所有的条件的话你没有学历你是一定会被刷下来的。这也是成果表述?简历写作之重中之重!。
下面是yjbys小编分享的人力资源管理大专个人简历范文，更多内容请继续关注个人简历网。
个人信息
yjbys
目前所在： 番禺区 年 龄： 28
户口所在： 番禺区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 166 cm
体 重： 49 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理：人力资源专业，人事专员/助理：人事专员
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 番禺区，番禺区，
工作经历
**公司 起止年月：-04 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事专员
工作描述： 1、办理员工招聘、入职、转正、迁调、离职等具体手续;
2、人事档案、劳动合同的建立与管理;
3、办理居住证以及劳动年审;
4、员工工伤等突发事件处理;
5、 公司文体活动的策划、组织、实施;
6、公司培训的编制与跟进。
7、文具用品与药品的采购与发放;
8、后勤管理：清洁卫生、办公室机器的维护、食堂、宿舍、保安、安全消防等;
9、 接待各政府部门的来访，处理与各政府部门的关系(如安全办、质监局、劳动中心、流管中心、计生办等)
10、员工考勤监测，统计。
11、员工生活费统计。等等
离职原因： 想寻求稳定
**公司 起止年月：-06 ～ -10
公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1、办理员工招聘、入职、转正、迁调、离职等具体手续;
2、人事档案、劳动合同的建立与管理;
3、员工的考勤工作;
4、办理社会保险、暂住证以及劳动年审;
5、员工工伤等突发事件处理;
6、5S的实施与管理;
7、公司文体活动的策划、组织、实施;
8、文具、福利物品的采购与发放;
9、后勤管理：清洁卫生、办公室机器的维护、食堂、宿舍、保安、安全消防等;
10、车间各种机器的定期检测工作;
11、接待各政府部门的来访，处理与各政府部门的.关系(如安全办、质监局、劳动中心、流管中心、计生办等)。
离职原因：
**公司 起止年月：-02 ～ 2008-03
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 人事文员
工作描述： 1、办理员工入职、转正、离职等手续;
2、人事档案、劳动合同的建立与管理;
3、员工的考勤工作;
4、文体活动的策划、组织、实施
5、文具、生活用品的采购与发放;
6、后勤管理：清洁卫生、办公室机器的维护、食堂、宿舍、保安、安全消防等
离职原因： 太远，交通不便
教育背景
毕业院校： 广东科学技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 -07 番禺区新造职业技术学校 物业管理
2004-07 2007-07 广东科学技术职业学院 工商企业管理
-05 2007-12 华南师范大学(自考) 人力资源管理(本科)
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人过去就读的是工商企业管理专业，对管理理论有一定的基础，并且对行政方面的工作有较大兴趣，自考了华南师范大学的人力资源管理本科，18个科目已全部通过。过去两年在公司里能处理好人事文员的工作，包括员工招聘、员工入职离职处理、办公室管理、后勤管理等等，希望我的能力达到贵公司的职位要求!谢谢您阅读我的简历!!
自我评价
自觉服从公司纪律，对公司忠诚!
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篇10：人力资源管理简历
个人信息
xxx
性别：男
年龄：37岁民族：汉族
工作经验：10年以上居住地：浙江台州三门县
身高：CM户口：贵州毕节赫章县
自我评价
一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;
二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;
三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;
四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长经营/管理类-总经理助理
寻求职位：企业副总
希望工作地点：浙江台州椒江区
期望工资：10000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式
工作目标/发展方向
总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;
总经理：本人具有综合知识较强，对生产、品质、人力资源等工作有多年来实践经验，且有战略制订经验;
生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。
工作经历
▌-01---02：台州亿莱德空调设备有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位：经营/管理类/总经理助理
职位名称：总经理助理
职位描述：
一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;
二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;
三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;
四、制订公司员工计件/计时工资的薪酬管理制度与激励制度，确保公司产能与效益收支的提升，完成客户交期的及时性;
五、利用ISO系统管理结合QC7/IE7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。
▌20xx-07---12：上海联捷电气有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称：生产副总经理
职位描述：
1.负责生产部的人员流失问题的分析与解决，对人员的.特征进行分类并制订管理制度以实施;
2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;
3.识别公司瓶颈管理，找出系统内最弱的环节，找出问题负面效应的背后的的工作重心与目标;
4.识别出产品的工序瓶颈，集合公司所有部门从技术提升、设备管理、生产计划等方式缩短产品周期并降低成本;
5.负责公司产品组合的优化策略，以打造市场供应的高效、敏捷市场供应系统与战略规划;
6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。
▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百汇塑胶五金有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称：生产经理
职位描述：
1.前期负责公司品质部工程师，并在半年内提升至品质部高级工程师，带领8个项目QE处理供应商开发、制程改善与客户投诉等事宜;
2.根据公司需要，负责公司生产部主管，负责C机房主管，负责公司关键客户的新产品开发试制、批量生产与工艺技术的提升等问题;
3.后期负责公司生产部经理，全面负责公司生产部的有效产出、及时交货、成本降低等业绩指标的全面提升，负责团队机器与产品调试等改善事务，建立核心竞争力的技术团队与技术人才的梯队建设;
教育经历
20xx-09--20xx-07贵州大学管理类/人力资源管理大专
技能专长
技术职称：EMBA
语言能力：英语：熟练;
计算机能力：中级
计算机详细技能：办公软件操作，熟练运用函数
其它相关技能：
能根据公司发展阶段，制订财务管制型与战略管制型的生产运营策略目标进行推进，能根据市场需求制订分销系统，根据分销系统制订合适的生产规划，确保公司产品在本行业的产业链内具有不可复制的核心竞争力的管理系统设计;
1.擅长人力资源六大模块的运作，根据公司管理成熟度识别并制订阶段性的以业务流程的价值链，并以此为核心心去制订岗位职责，并根据绩效反馈的运行结果适时给予更新;
2.对生产管理的小批量多品种生产的环境条件的库存策略或即常见的A型、V型、T型与I型生产模式下的生产规划与库存管理有着很多的积累经验，以此识别公司的商业模式、营销模式与生产模式管理思维的更迭、修复与及早识别，因应市场需求;
3.善于项目管理，以关键路径为突破点解决项目的时间压缩、经费超支、项目技术工艺流程的分析等等，确保项目开速度与市场需求相结合，工艺流程与瓶颈管理方面的技术改善;
4..熟悉五金塑胶行业及的模具开发与产品制作有现场IE改善经验，并对机械行业的车、铣、磨、刨、钻、冲、剪、压等较深的现场工序工位改善经验，并根据公差配与测量技术不断分析与处理各类生产问题，不断优化产品工艺流程;
5.公司宏观运作管理与实践管理经验，精通公司整体系统运作,熟练推导ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企业流程再造)等管理实践;
6.对ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000与TS16949：20xx有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。
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