人力资源管理专业自荐书

“金月”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源管理专业自荐书，以下是小编帮大家整理后的人力资源管理专业自荐书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

篇1：人力资源管理专业毕业生自荐书

尊敬的超凡装饰设计公司总经理：

您好！

感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：

我是学院人力资源管理专业的一名即将毕业的大学生，在即将毕业之际，怀着对人力资源专业的热爱以及大学四年的系统学习，在求职网上看到了贵公司的人事专员求职信息，认为我可以胜任此工作，希望贵公司可以接纳我成为其中的一员。

大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求学生涯的学习机会，在人力资源专业方面，首先我有很强的沟通能力，能够与同学老师和睦相处，遇到问题也能够冷静客观的面对，无惧困难，通过对人力资源管理的系统学习，我明白了沟通的重要性，这不仅体现在公司内部的人事管理以及人际交往方面，同时也体现在公司在面对公关危机时的处理方面。这是基于一个公司而言的。在学习生活方面，沟通也是处理好人力关系的良药秘方。其次，大学四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。我想这是我能够胜任贵公司人事专员职位的性格优势。最后，大学期间，我会经常利用假期参加一些有益的社会活动，一方面可以丰富假期生活，另一方面，通过社会实践，我提前了解了社会，增强了自己的较强的沟通交往能力，并且培养了我强烈的责任心和吃苦耐劳的精神，相信这将有助于我今后的工作与学习。

了解到河南超凡装饰设计工程有限公司定位于中高端，以独特的环境设计、高素质的设计人才、完善配套的服务、新颖的营销手段为特点，是河南乃至全国洲范围内最先进的设计、主材、家具、配饰、室内样板间等为一体的装饰设计公司，拥有橱柜研发生产基地、家具研发生产基地及门窗套研发生产基地，真正地实现了家居生活一体化。目前超凡公司的服务网络已遍布河南省的每一个角落，并正在不断地开拓全国市场。为加大品牌普及率，扩大市场竞争能力，因此公司也会特别需要各方面的优秀人才，相信在公司大力量发展之际，我能为公司贡献一份力量。

最后，希望您能为我安排一个与您见面的机会，我将敬候佳音。并且附上我的个人简历一份以及我的英语以及计算机等级证书证明。我的联系方式：xxxxxxxxxxxx。祝贵公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

自荐人：xxx

20xx年x月x日

篇2：人力资源管理自荐书

尊敬的领导：

您好!很荣幸您能在百忙之中抽出时间翻阅我的求职信，借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求,真诚地推荐自己。

我叫xxx，是一名管理学院人力资源管理专业的应届毕业生。大学四年时间，我努力充实自己，认真完成专业所需的各项课程，并取得良好的成绩，两次获得校专业二等奖学金。在学习积累专业知识的同时，对许多非专业知识我也有浓厚的兴趣。我通过了全国计算机二级考试，在专业外语上，有一定的实践基础，有较强的翻译能力。并于在校期间考取了四级人力资源师证书。大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多。

在校期间，我长期担任班干部，设计并组织过多项活动，有一定的组织能力，受到老师和同学的一致好评。在不断的学习和实践中养成严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质。使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。

除去课业之外，我还积极参加暑假社会实践，曾利用大二，大三暑假的空余时间在啤酒有限公司和副食品百货店，分别进行了为期一个月的货物收发以及简单的管理活动。我深知过去不代表未来，业绩才是真正的价值，对于工作我相信，能够很快的掌握，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，我以满腔的热情，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量!

此致

敬礼!

自荐人：

20xx年x月x日

篇3：人力资源管理专业学什么

公共基础课程：

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

专业课程：

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。

篇4：人力资源管理专业描述

培养目标

本专业培养具备良好的人文素养和爱岗敬业的职业精神，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，能够从事员工招聘、培训组织、绩效指标设计、薪酬计算、劳动关系管理及人事外包等工作，满足企事业单位对人力资源管理与人力资源服务需求的应用型人才。

主要课程

工作分析、应用心理学、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险实务、劳动人事争议处理、人才服务与咨询、人力资源信息系统应用等。

就业面向

本专业的就业主要面向企事业单位人力资源管理的相关岗位、人力资源服务机构、专业咨询机构、劳动争议仲裁机构和基层工会组织等。主要的就业岗位包括人事助理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动关系专员、文员、行政助理、企业工会工作者等。

专业特色

专业以就业面向的岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学，采用以学生为中心，实施任务驱动、项目导向的“做中学、学中做、做中教”教学模式;运用案例导入、理论讲授、小组研讨、情景模拟、课外实践等多种教学手段;实践教学包括课程实践学习、顶岗实习和毕业实习等环节。

经过老师们的努力，本专业已经与五十多家用人单位建立了长期的校企合作关系，同时将校企合作的职业资格(劳动关系协调员三级)考试融入到教学计划中，提高了专业人才培养质量，增强了毕业生的就业竞争力。

篇5：人力资源管理专业描述

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的'执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的黄金职业。

篇6：人力资源管理专业描述

人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

一、培养目标： 人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。

二、主要课程： 人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与配置、企业个案工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与开发、户外拓展培训、人员素质测评、工作设计与岗位分析、员工培训与开发

三、就业方向： 企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

四、学分与选课流程

人力资源专业介绍：管理学专业主干课程

管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、工程管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

篇7：人力资源管理专业

【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，提出了加强企业薪酬管理的对策。

【论文关键词】企业人力资源,薪酬管理,问题,对策

薪酬是人力资源开发的重要手段，它对于组织经营至关重要。企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工，激励在职员工的工作效率，达到集中优势人力资源实现既定的战略目标，提高企业的经营效益。在现代企业薪酬制度制定和实施过程中，如何利用科学、合理、有效的激励机制激发员工的工作热情和积极性，已成为现代企业人力资源管理工作的重点，也是现代企业生存与发展的关键。

1、薪酬管理对于企业员工的重要意义

1.1 协助员工达成工作与生活协调的目的。企业给员工提供的福利诸如带薪休假、节日费等，这些福利制度可以帮助员工合理地安排自己工作之余的生活，合理分配自己工作与休息的时间，有效地协调了员工工作与生活的时间，实现了两者的平衡。

1.2 合理的薪酬管理可以提高员工的生活质量。在全面的薪酬管理过程中，企业对员工支付的福利主要是非现金的方式，而这是提高员工生活质量的关键。这主要包括为员工提供的公寓、提供工作餐、增加员工商业保险和子女医疗保险等。这样可以为员工提供优越的工作环境，减少其由于生活方面分散的工作精力，有效提高员工的生活质量。

2、当前企业薪酬管理存在的问题

2.1 薪酬管理缺少激励色彩。实践中，有些企业员工对薪酬现状不满，难以有效激励他们积极地工作。这主要表现在：一是薪酬分配上不公平现象严重;二是缺乏相应的福利制度，使员工没有安全感。此外，激励手段单一，忽略员工需求的多层次性，以物质激励代替一切;忽略高层次人才对精神激励和自身发展的需要，结果造成能人留不住。

2.2 没有建立有效的绩效考核体系。许多企业的绩效考核体系落后，使得激励功能发挥不足。如在考核内容和考核方法上都比较落后，绩效考核并没有明显地改变员工的工作态度和绩效，绩效考核中暴露出很多问题;如考核的定位模糊、考核的指标设计缺乏科学性等问题严重阻碍了员工工作的积极性和创造性。

2.3 管得太宽，政府干预过多。我国有的地方政府，不仅控制企业的工资总额，而且直接干预企业内部工资比例等具体管理决策。这使企业的薪酬管理自主权难以落实，严重影响了内部分配制度改革的质量。

2.4 薪酬缺乏外部竞争力和有失内部公平性。在外缺乏竞争力。员工会将自己的薪酬水平与外部同行业、同地区、类似岗位的人员相比较，如果薪酬水平低于外部市场薪酬的平均水平，员工的不满情绪就会产生，甚至跳槽。 对内有失公平。一些企业的核心员工、关键员工和普通员工的薪酬差距小，分配不公平，造成激励和约束作用很差。

2.5 薪酬制度过分“科层制”。这里的“科层制”是指一些企业的薪酬体系采用行政级别来定薪，行政职务的大小、学历职称高低、工龄对薪酬具有决定性的影响。在这种缺乏薪酬调整机制，管理手段单一的制度下，员工想要获得更多的劳动报酬，只有靠“熬”级别。薪酬分配不与员工的能力、从事的工作岗位挂钩，忽略岗位的差异，挫伤了那些从事高技能、高知识、高能力工作岗位的人员的积极性。

3、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用

薪酬管理可以帮助企业构造自己的核心人力资源，这要求企业的薪酬设计具有外部竞争能力以及内部公平性。

3.1 促进企业战略目标的实现。合理的薪酬管理能够有力地刺激并引导员工做出企业所期望的行为，推动企业战略目标的实现进程。不管企业的战略目标是规模扩张、利润增加、成本节约还是服务的创新，将员工的薪酬实现与之一起捆绑起来可以有效地促进企业战略目标的达成，实现企业与员工的双赢。

3.2 促进薪酬制度的内部公平、透明。一个合理科学的薪酬设计可以促进企业人力资源的整体丰富和优势，从侧面也促进了企业内部薪酬制度日趋公平。同时，企业薪酬的透明程度也将影响到员工对于薪酬公平的具体感知。一些企业因此而采取对员工薪酬保密的方式来消除这种可能由于不公平而导致的争议。

3.3 薪酬所体现的`外部竞争能力。薪酬体现出的外部竞争能力可以提高企业的知名度，能够吸引企业外部的人才来到企业，增加企业的人力资源优势。尤其是伴随着薪酬设计复杂化，应聘者在对企业的薪酬外部竞争能力判断时更具难度。

4、加强企业薪酬管理的对策

4.1 福利政策设计需“人性化”与“个性化”相结合。企业面对激烈的人才竞争，在设计福利制度时应给员工提供众多选择的“灵活性福利制度”，让员工根据自己的需要有限制地选择一些福利项目。同时，由于给了员工自由选择的权利，在一定程度让员工感觉到自己被企业所尊重，进而激发员工为企业发展服务的潜能。对企业而言，由于这种福利制度能提高员工的满意度，进而也会提高企业的竞争力。

4.2 建立完善的绩效考核体系，充分发挥薪酬的激励机制。企业应根据其战略决策和经营环境的各种信息，建立科学、完善的绩效考核体系，将个人的薪酬与对企业所创造的价值、贡献直接挂钩。企业通过对员工的进行绩效考核，使员工的晋升或降级有了量化的考核依据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的消极局面，这样才能较好发挥薪酬的激励作用。

4.3 提供具有公平性和竞争力的薪酬。薪酬体系是激励员工最直接、最有效的福利政策。在薪酬激励中，要敢于张扬人才优势，要重点突出“人才优势是员工薪酬的分水岭”。在企业内部，使薪酬分配合理拉开差距，首先做好企业内部的岗位评价和岗位分析，从根本上解决薪酬对内公平的关键所在;而对外，企业所提供的薪酬要具有竞争力，是指企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及同本地区同行业的市场平均薪酬水平相比较，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住企业所需要的核心员工。

篇8：人力资源管理专业

人力资源管理师就业前景广阔!在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

教育学界认为：无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、社会认可度来说，双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说，是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。

化学工程与工艺就业前景

[人力资源管理专业 - 就业前景]

篇9：人力资源管理专业简历参考

目前所在： 广州 年 龄： 24

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 175 cm

诚信徽章： 未申请  体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政/后勤：助理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

东莞捷懋电子科技有限公司 起止年月：-07 ～ 2008-09

公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 招聘、培训

工作描述： 招聘员工、对新员工的培训计划

离职原因： 上学

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东商学院

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： -07

篇10：人力资源管理专业简历

人力资源管理专业简历模板

以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！

篇11：人力资源管理专业个人简历

人力资源管理专业个人简历

姓 名：罗**性 别：女

出生年月：1983年8月

民 族：汉族

婚姻状况：未婚

现居住地：陕西/西安

最高学历：大专

毕业时间：

毕业学校：

陕西经济管理干部学院

所学专业：人力资源管理

工作经验：1 年

外语语种：英语良好

欲从事岗位：

人事专员/文员|出纳|会计

专业学历

/9 - /6

陕西经济管理干部学院 人力资源管理 大专

扎实的理论学习及在理工大工作一年的实践学习，使我在本专业所掌握的一定人事，劳资方面的死的知识得以活的运用。行政公文，工作计划，工作总结，调查报 告，合同书，协议书等一般性公文的写作。劳资管理方面人档的管理，文档的管理，劳动合同的签订，续订，变更等的办理。会计，统计学，公共行政学，社交礼 仪，工作分析等课程的学习。

工作经验

2006/9 - /5 西安理工大学 教学管理科 行政助理

期望工作性质：全职

期望工作省份：陕西

自我评价

性格开朗，踏实稳重，积极向上，有一定的组织协调能力。创新意识强，动手能力强，敢于承担责任，人际关系良好，善于协同合作，对未来充满信心，有很强的责任感，敬业精神和集体精神及较强的适应能力。

在理工大学教学管理科任职行政助理的一年中受到单位领导的赏识。受到优秀职工的`光荣称号。由于个人的职业规划，和发展志向所定，选择公司的这个工作环境实现自己的人生目标。给自己一个新的起点，踏踏实实，一步一个脚印的从最低做起。

一个信心百倍的女孩相信她有这个实力做好她所喜欢的工作。

联系方式

篇12：人力资源管理专业个人简历

篇13：人力资源管理专业个人简历

最新人力资源管理专业个人简历

姓 名：www.yjbys.com/

性 别：女

出生日期：1987-06-28

民 族：汉

户口所在：佛山禅城

目前所在：佛山

毕业院校：佛山科学技术学院

政治面貌：预备党员

最高学历：本科在读

所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职

毕业日期：-06

求职意向

求职类型：兼职

应聘职位：兼职实习

希望地点：佛山、深圳

希望工资：面议

教育培训经历

9月至6月 佛山科学技术学院 人力资源管理专业 本科在读

语言水平

英语 熟悉 四级

普通话 精通

粤语 一般

计算机能力

熟悉WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件

实践经验

4-6月，参与南海人事局关于开展南海人才需求的调查项目

-，每逢节假日在深圳各大商场从事兼职促销员

自我评价

本人性格活泼，对生活充满激情，乐观进取。道德品质良好，做事诚实稳重，注重细节又敢于挑战自我。能与同学们友好相处，和人能进行良好的沟通，具有很好的团队精神和以及竞争精神。

在校，我积极参加各项活动，如学院辩论赛、英语演讲比赛、K歌大赛等。还曾担任班里的学习委员和班长，对工作认真负责，得到了大家的好评。

作为一个在校大学生（本科三年级），本人在社会经验和业务水平方面还有很大的不足，但本人一直积极的去参加各种兼职实践活动，力求能不断地提升自己的'能力。相信本人具有的一些品质以及所学的专业知识能给贵公司带来新的活力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。俗话说白纸上才能画出最美的图画，本人期待得到贵公司的聘用，并在接受培训全面吸收贵公司的文化后，为本人和公司的发展带来共同的成功！

联系方式

联系电话：1301234

联系地址：范文网中心大厦F-410室

篇14：人力资源管理专业简历参考

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2008-10 2008-11 广东商学院 人力资源管理 助理人力资源管理师 -

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

能够从事人力资源管理工作、具有很强的`文笔功底，具有很强的组织协调能力、沟通能力，有耐心。

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