文秘人力资源管理个人简历

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篇1：文秘人力资源管理个人简历

姓 名：大学生个人简历网 年 龄： 21

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 159 cm 体 重： 48 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理，培训人员

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 广州，珠海，深圳

工作经历

伟创力珠海园区 起止年月：-08 ～ 2014-09

公司性质： 股份制企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：

工作描述： 主要是使用机器扫描产品上的条形码，区别不同产品的英文名称进行分类包装，协助同事解决一般电脑的软硬件问题，把控产品的包装流程，确保上一任操作员已扫描产品。

主管和同事评价工作细心有效率，遵守公司严格的规章制度，熟练操作机器并识别机器出现的问题，计算机操作能力较强，迅速掌握公司产品的英文名称及公司的各种英文标识(如茶水间)和颜色标识(因其是美资企业)，责任心强，协调合作能力强，热心帮助同事解决工作上的问题。

离职原因： 返校上学【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

珠海市香洲区人民法院 起止年月：-07 ～ -06

公司性质： 政府机关 所属行业：法律

担任职位： 书记员助理

工作描述： 主要协助法官及书记员编写判决书并提交审核，对判决书进行编号，档案的装订、归档、填写送达回证，数据的录入，办理法律事务对象的接待工作，分类整理以往的审判判决书，接听电话，对判决书及档案等相关资料进行保密，做好法官和书记员交代的其他工作。

法官评价工作认真细致，交代的事务能够及时完成，审判判决书能够细致对照调查取证的资料进行编写，对资料有疑问会积极提出问题，对计算机操作较为熟练。书记员评价我上班守时，能够做好本职工作，临时交代的任务都能及时完成，认真虚心学习法官、书记员对其所传授的知识，与同事相处融洽。

离职原因： 实习期满

广东农工商职业技术学院青年志愿者协会 起止年月：-04 ～ 2013-12

工作描述： 担任青协举办的活动志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去晒太阳、聊话家常，给他们安排娱乐节日，自编自演，带去欢声笑语，让他们感受到温暖。此外，还有“地球熄灯一小时”的活动，主要是响应节电环保的目的，在校内分成小队在不同的宿舍楼逐间敲门文明礼貌地喊同学请熄灯，监督一个小时。最后还有义务劳动，美化校园环境，比如除草、收集垃圾、清洁教室等。

广东司法警官职业学院 起止年月：-03 ～ 2010-03

工作描述： 主要是清扫城市街道，每一队负责一条街道，清扫落叶和垃圾，美化城市，积极响应创建文明城市。

毕业院校： 广东农工商职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07

篇2：文秘人力资源管理个人简历

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2012-07 广东司法警官职业学院 司法警察 毕业证书

2013-10 2013-11 广东农工商职业技术学院 文秘 ISO9000质量管理体系内部审核员 NCQC299-31105

2013-11 2013-12 广东农工商职业技术学院 文秘 大学英语四级考试成绩报告单 13214003184

2014-03 2014-03 广东农工商职业技术学院 文秘 全国计算机等级二级证书 6539479

2014-10 2014-11 广东农工商职业技术学院 文秘 秘书四级职业资格证书 141902277

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

清晰的语言表达能力，思维敏捷的反应能力，优秀的学习能力，精通办公软件的使用，良好的人际交往能力，较强的沟通协调合作能力。

擅长绘画、写作、球类运动(特别是羽毛球、排球)。排球拿过俱乐部团队第一，绘画拿过个人二等奖。

自我介绍： 我是一名普通的大专生，定居在珠海，宜人休闲的城市造就了我怡然自得、临危不惧、较好的反应能力。当初没有想过读大学，是我实习的时候一名法官劝导了我，我也很感谢他，因为在大学里我成长得很快，现在的我成绩在班里名列前茅，掌握了专业课知识、基本的计算机知识，熟练地操作计算机，具有良好的写作能力、计算机操作能力、沟通协调能力，也学习过书法和舞蹈，提高了个人修养。在大二下学期开始接触人力资源管理方面的知识，比如人员测评、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法、商务调查等等课程，对公司如何更好地运作有了基础的认知和运用，如公司结构的设计、招聘流程图、编写岗位说明书等。对人的管理就是围绕四个字：选、用、育、留。在校时，我参加过大大小小的比赛，也获得不少名次，也参加过广东省大学生挑战杯创业大赛，担任的是团队队长，很可惜的是没有获得奖项，但让我对创业，对建立一个公司以及公司的架构和运行有了更深的了解，也让我拓展了视野，认知自己存在的不足，同时让我具备指挥合作，解决问题的能力。对于职场人士来说，自己还是一棵嫩草，还需磨炼。

因为我有一定的社会实践经历，这也是我的优势所在，所以我在工作中能够踏实守时，有强烈的责任感，适应能力强，工作认真负责，耐心细心，沟通能力较好，具有较强的协调合作能力，积极乐观的生活态度，区分公事私事，不带情绪上班。在职场中，能够做好本职工作的同时，与同事相处融洽，融入集体，与企业共同发展。

首先，人力资源管理者要成为学习型组织的`构建者

价值创新的土壤来自于源源不断的学习。要实现企业的价值创新，如何将企业构建成为一个学习型组织就成了人力资源者的首要任务。彼得?圣吉是学习型组织理论的奠基人，他的成名作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》提供了一套企业转变成学习型组织的方法，使企业通过系统的思考和学习提升其整体运作的能力和持续创新的能力。其随后出版的《第五项修炼?实践篇》和《变革之舞》，共同形成了学习型组织的理论框架。人力资源管理者要通过构建学习型组织，使企业全员能获得不断学习、系统思考的能力，进而转化为持续不断的价值创新力，为企业在未来发展注入价值创新的源动力。

其次，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者

价值创新的着力点是在较大范围内发现并努力满足顾客尚没被满足的需求，向顾客提供更大的价值。“客户导向”是价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!如果在企业内部，我们的一线销售没有接受到“客户导向”服务的熏陶，很难指望他们在销售一线能自动自发的实践“客户导向”。因此，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者。

篇3：人力资源管理个人简历

目前所在地： 广州               民族： 汉族

户口所在地： 梅州               身材： 170 cm 62 kg

婚姻状况： 未婚                    年龄： 26 岁

培训认证：   诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 系统管理员/网络管理员：计算机行业、行政专员/助理：行政助理、其它类：

工作年限： 2 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州市国土资源和房屋管理局海珠区分局起止年月：-03 ～ 2009-03

公司性质： 事业单位所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 行政工作人员,信访工作人员

工作描述： 负责内勤,以及信访工作.

离职原因： 合同到期

公司名称： 广州市彩沣物流信息咨询有限公司起止年月：-05 ～ -11

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 网络管理员兼行政助理

工作描述： 负责整个集团的网络,电脑,网站的维护,同时担任公司ERP系统软件的负责人；行政方面主要负责公司人事，物品，资料管理以及社保办理等相关事宜。

离职原因： 公司搬迁

公司名称： 广州蓝鸽科技有限公司起止年月：-04 ～ 2006-03

公司性质： 私营企业所属行业：教育事业

担任职务： 工程技术人员

工作描述： 建设数字网络语音室以及售后维修服务。

离职原因： 寻求发展

教育背景

毕业院校： 武汉理工大学

最高学历： 本科获得学位: 工学 毕业日期： 2008-01-01

所学专业一： 计算机科学与技术 所学专业二： 行政助理

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 -07 广东梅县高级中学 物理

2002-09 2005-07 广东农工商职业技术学院 网络技术

2005-09 2008-01 武汉理工大学网络教育学院 计算机科学与技术专业

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

熟悉计算机网络基础,网络安全防范,以及网络系统管理；

局域网的.组建、应用、虚拟主机设置、各类计算机常用软件使用；

计算机应用与维护,互联网通讯技术;

sql数据库处理;photoshop图象设计及处理;

有一定的英语听、说、读、写能力；

行政方面等等

详细个人自传

稳重、沉着、执着、大方、有思想、沟通能力强，思维反应快，待人热诚、进取心强，不轻言失败，在工作上以机智灵活来发挥自己的特长，以团结、努力、拼博来配合别人的工作。

个人联系方式

通讯地址： 广州白云区陈田村西约北街69号 (邮编: 510420)

联系电话： 137XXXXXXXX 家庭电话：

手 机： 137XXXXXXXXX QQ号码：

电子邮件：   个人主页：

篇4：个人简历人力资源管理

毕业年份：

工作年限：一年以内

职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤

职位名称：文员;助理;

工作地区：湛江市;

待遇要求：可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：

计算机能力：

教育培训

教育经历：

9月-7月xx

培训经历：时间培训机构证书

自我介绍：

本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;

发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践

篇5：人力资源管理个人简历

基本资料

姓       名：马XX   性       别：X

目前所在： XX 年 龄： 23

户口所在： XX 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 156 cm

人才 测评： 未测评  体 重： 48 kg

人才 类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事专员/助理， 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘 人员

工作年限： 0 职 称：

求职 类型： 实习可到职日期： 三个月

月薪要求： XX00--XX00 希望工作地区：不限

工作经历

XXX贸易有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售员

工作描述： 负责日常的销售工作，销售额拔尖，在销售中获得了良好的沟通能力；协助店长和其他同事处理日常事务，提高了交际能力和协调能力

离职原因： 九月份返校开学

毕业院校： XX师范学院

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： 20XX-XX

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

对待工作比较认真负责，有较强的耐心和细心，在校曾担任学生会、班级、党支部等干部职位，积累了一定的组织策划能力和沟通协调能力，并熟悉使用WS、OFFICE软件，

人力资源管理个人简历范文

，

专长宣传画

个人自传

我出生于农村，从小便养成了独立自强的能力；有丰富的 兼职 经历。读书期间在学校一直有担任各种干部，培养了自己的组织协调能力和沟通能力，也由于丰富的干部经历，我熟悉使用办公室软件WORD、EXCEL、PPT。我是一个能吃苦、勤奋踏实并且喜欢稳中求进的人，对待工作，如果合适我会愿意长久的做下去。

联系方式

电话： 电子邮件：

篇6：人力资源管理个人简历

刘XX

三年以上工作经验 | 女 | 26岁

居住地：

电 话：

E-mail：

最近工作 [2 年1个月]

公 司： 重庆XXX酒店

行 业： 酒店/旅游

职 位：培训经理/主管最高学历

学 历：本科

专 业：宾馆/酒店管理

学 校：中南林业科技大学

求职 意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 培训经理/主管

工作经验

/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部 培训经理/主管

1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划

2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

/10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部 宴会管理

1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

/9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语 等级 英语 四级

培训经历

/11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧

以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训

2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

2007/ 12教师资格证

2007 /5驾驶执照

/6大学英语四级

2006 /4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

篇7：人力资源管理个人简历

人力资源管理个人简历模板

姓 名： XXX

性 别： 男

民 族： 汉族

政治面貌： 群众

出生日期： 1986年01月

户 口： 江苏省

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业院校： XX人口管理干部学院

毕业时间： 06月

所学专业： 人力资源管理

外语水平： 英语 (一般)

电脑水平： 熟练

工作年限： 3年

联系方式： 13888888888

求职意向

工作类型： 全职

单位性质： 不限

期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）

期望职位： 营运、店长、商业零售

工作地点： 不限

期望月薪： 不限/面议

教育经历

2003.9-2006.6 XX人口管理干部学院 人力资源管理专业

工作经验

8月 - 12月    XX食品有限公司      区域主管

对所辖区内8家门店（烘焙类专门店）的营业额目标负责

对辖区内店面的管理质量负责

辖区内人员的调配、培训

公司策略在所辖区域的'落实

2010月-207月   XX电气特种变压器有限公司     XX办事处商务代表

12月 - 2006年9月    XX集团牛业事业部    销售科驻厂代表

负责牛肉业务的开拓,客户的维护，与厂区部门的沟通协调营业事项

自我评价

志愿从事批发零售行业、营业管理方面工作，且有相关具体的工作经验

性格：稳重、果敢、善于分析、沟通

篇8：人力资源管理个人简历

人力资源管理个人简历

人力资源管理个人简历要怎么写？如不知怎样请看看大学生个人简历为您提供的毕业生求职简历样本为参考，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇毕业生个人求职简历表格为模板。为了让您了解更多相关内容推荐一份个人求职简历表格模板为写个人简历时参照。

个人基本简历 简历编号： 更新日期： 无照片 姓 名： 国籍：中国 目前所在地：越秀区民族：汉族 户口所在地：越秀区身材：160 cm?48 kg 婚姻状况：未婚年龄：36 岁 培训认证： 诚信徽章：   求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：行政/后勤、 工作年限：15职称：  求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 个人工作经历：公司名称：起止年月：-05 ～ 2010-12广州某外资公司 公司性质：外商独资所属行业：教育/培训/院校 担任职务：行政人事主管  工作描述：负责人事及行政管理工作，保证公司有序、规范地运行。  离职原因：    公司名称：起止年月：-02 ～ 2010-05广州某外资酒店管理有限公司 公司性质：外商独资所属行业：服务业 担任职务：人事经理  工作描述：负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。  离职原因：公司倒闭    公司名称：起止年月：-09 ～ 2007-01广州某房地产集团属下商业城管理有限公司 公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑 担任职务：人事行政部主管  工作描述：负责建立公司整个人事行政管理体系，并有效地执行与完善。另协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10% 。  离职原因：寻求更好的发展空间    公司名称：起止年月：-04 ～ 2003-08广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司 公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑 担任职务：副总经理助理  工作描述：负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，独立统筹写字楼的物业管理。由于工作表现出色，曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。  离职原因：合同期满，公司领导层换届    公司名称：起止年月：1995-08 ～ 2000-02广东某知名大型私企 公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备 担任职务：人事行政助理  工作描述：主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的`撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。  离职原因：跳槽    教育背景毕业院校：华南师范大学经济与管理学院 最高学历：本科毕业日期：-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二：物业管理 受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号 1992-091995-06广州培才职业高级中学公共关系职业高中毕业证  -09-07珠江管理专修学院物业管理大专毕业证65440101023033578 2001-092004-07华南师范大学经济管理学院人力资源管理本科毕业证66440101003055181 2007-01-11广州市劳动局劳动法规学习/    语言能力外语：英语 一般   国语水平：优秀粤语水平：精通   工作能力及其他专长 本人有十年以上人事工作经验，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系）的工作。熟悉国家劳动法规、人事政策及政府各项办事程序。在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的统筹、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好助手。   详细个人自传 备注:

篇9：文秘/文员人力资源管理简历

3、参与经理部对下属部门的'行政管理

4、编制打印整理文件

5、厨房、宿舍等生活环境卫生、生活设施等管理，保安及现场出入管理、

6、处理应急事件。  离职原因：私人原因    公司名称：大学期间兼职起止年月：-09 ～ 2007-07 公司性质：所属行业： 担任职务：促销员、推广员、跟单员  工作描述：南方都市报   促销员

大河马水上世界   推广员

批发市场   跟单员  离职原因：   

篇10：人力资源管理应届毕业生个人简历

关于人力资源管理应届毕业生个人简历

目前所在： 海珠区 年  龄： 21

户口所在： 广州 国  籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民  族： 汉族 诚信徽章： 未申请  体  重：

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人力资源：

工作年限： 0 职  称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区,天河区,越秀区

工作经历广州市金华富贸易有限公司   起止年月：-06 ～ 2008-09

公司性质：   所属行业：毕业院校： 吉林大学珠海学院

最高学历： 本科  获得学位:  毕业日期： -06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力： 已经通过全国大学生英语四级考试

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长熟练掌握运用各种office软件

能说流利的国粤语，有良好的英语基础

有一定的工作经验

详细个人自传刻苦耐劳，性格开朗，团队意识强，努力与团队成员进行沟通协调，喜欢帮助人,更喜欢与人分享。

经过大学期间的不断社会实践和总结，心里素质有了一定的提高，观察和思考有了一定的.进步。肯定自我的学习能力，也有信心和能力将任务完成到最好。以为团队谋求最大的利益来实现自身价值。

我不怕困难和挫折，因为我始终坚信目标和理想将在困难和挫折中茁壮成长。

篇11：二级个人简历人力资源管理

虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 44岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 总裁/总经理/CEO/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管

希望工作地点： 浙江台州 浙江台州温岭市 浙江台州路桥区

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2007-07--2009-12：浙江某某工具有限公司

所属行业： 其他(合资企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政总监

职位名称： 行政总监/人力资源总监

职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8S管理\6J绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程 OEC管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的.组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。 4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

▌2004-04--2007-07：台州某某房产管理有限公司

所属行业： 房地产、物业管理(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政总监

职位名称： 行政总监/人力资源总监

职位描述：工作业绩：负责物业管理评审;对招标书、重大的协议、合同进行评审;签订公司所有以公司名义签订的合同签发以公司名义发放的文件;2、制定企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作质量;包括招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;3、建立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司例会，及时解决管理中出现的问题;4、健全各项财务管理制度，定期审阅和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作;5、定期、不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理;6、负责组织所有岗位员工的招聘、培训等相关工作

▌1995-09--2003-12：上海某某机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 总裁/总经理/CEO

职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。 2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

▌2010-01--至今：浙江某某机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

职位名称： 营运总监/COO

职位描述：工作职位：常务副总

工作业绩：

1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理 、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

3、参与公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系;负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验

4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管理工作会议，对公司重大工作事项提出具体要求;对公司经营中遇到的重大问题进行决策;

5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

教 育 经 历

2012-08--2012-09 台湾健峰 教育类/总裁班 中专

2003-10--2003-11 北京中安质环认证中心 教育类/内部审核员 中专

2011-09--2012-07 台州技工学院 教育类/二级人力资源管理 中专

1998-09--2001-06 理工大学 教育类/工商企业管理 中专

2006-02--2006-05 北京城建函授学院 教育类/全国物业经理岗位证书 中专

技 能 专 长

语言能力： 其他：精通;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

初级

拓展阅读：制作简历应该向朋友取经

我们在制作简历的时候应该向周围的朋友们取取经，这个取经应该分为两个方面，一个是因为自己的不熟悉而必须取经，另一个则是为了使得自己的简历更加完美而取经。

如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度非常低，也许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录取概率低的工作岗位?话可不能这么说，谁说关联度过低就一定不能投递简历的?只是说录取率会低于那些已经拥有该职位经历的人，我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且是你所感兴趣的类型，那么就无所谓什么关联度，很多单位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的具体情况，到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。如果用人单位录取了你，你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟悉，总比一问三不知要好得多吧。

在填写完简历之后，我们的工作并没有完全结束，此时应该把简历给周围的朋友参观一下，让他们做这个公司的招聘者，然后从这个角度去审查这份简历的情况，这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家注意这个过程不要太急，让朋友仔细地看、多看几遍简历，如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。

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