招商总监岗位的具体职责
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篇1：招商总监岗位的具体职责
职责:
1、在集团领导下，全面负责所辖招商运营部门的管理工作，包括商业、产业项目考察、定位策划、市场调研推广、策划研发、招商、综合业务服务等战略决策;
2、负责集团地产项目招商工作管理质量方针和目标在本部门得到切实有效的贯彻与执行;
3、负责组织制定区域招商管理制度等系列标准文件，形成标准的管理体系;
4、对招商工作中各项业务的洽谈、签约进行管理、协调、指导、监督、并审核;
5、负责本部门员工业务培训及考核工作;
6、负责制定招商运营部门各阶段工作计划，制定和分解招商指标并监督检查完成情况;
7、配合市场部做好项目营销方案相关执行工作;
8、合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;
9、主持每周工作例会，总结与检查阶段工作，下达工作的目标及任务计划，并定期向上级汇报工作进度;
10、按要求完成客户及渠道的开发、邀约、回访;
11、处理客户投诉，做好客户管理工作;
12、做好市场分析工作，包括项目销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的动态的收集和分析工作并及时呈报上级。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;
2、五年以上的房地产招商运营管理工作经验，有管理中型商住大厦、产业园区运作经验优先;
3、熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序;
4、良好的全局统筹能力和团队领导能力，良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;
5、良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。
篇2：招商总监岗位的具体职责
职责：
1、领导制定部门的发展战略，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革;
2、负责公司品牌加盟项目的加盟招商工作;
3、负责根据招商计划与任务实施招商工作;
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;
5、根据公司的发展战略制定公司中、长期目标;根据总体战略制定战略实施步骤计划;
6、在餐饮、饮品、甜品公司负责招商团队并且有良好业绩优先，品质佳，能给团队带来正能量，带队团队成为一支冠军团队。
任职要求：
1、学历不限，男女不限;
2、有3-5年以上招募特许加盟商、代理商，熟悉招商流程;
3、熟悉单店及区域代理加盟运营模式;
4、能够做商务培训;
5、具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，有较强的团队管理能力;
6、良好的团队合作精神和责任感。
篇3：招商总监岗位的具体职责
职责：
1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况;
2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;
3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;
4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;
5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
6、负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。
任职要求：
1、8年以上工作经验，其中要求有至少3年建材家居行业招商管理经验;***，年龄30-35周岁;
2、具有良好的逻辑性，较强的商务谈判技巧;
3、熟悉招商运作流程，规范商务礼仪。
篇4：招商总监岗位的具体职责
职责：
1、根据公司“专注连锁设计施工全国营建”发展战略，负责全国营建商的开拓，并完善全国营建体系;
2、负责制定全国营建拓展战略和拓展计划，布置和安排本部门完成拓展指标;.
3、负责装饰行业市场调研、撰写分析报告，招商工作报告;
4、负责加盟商的洽谈，编制、签订加盟合同等;
5、负责整合全国营建商资源信息，不断完善全国营建商体系，保持良好的合作关系;
6、负责策划组织招商加盟会，拓展招商加盟多元渠道;
7、负责对整个全国招商公司的进行管理;
8、积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议，高度服从上级，并严格执行上级指示。
岗位要求：
1、有招商管理、运营管理、团建管理等方面的经验，有装饰、建材经验优先;
2、有一定的文案策划能力，能高质量地完成项目介绍和解决方案相关材料、推广文案;
3、有较强的培训能力，完成全国营建商管理培训;
4、熟悉全国营建体系流程和招商管理模式，商业谈判能力强，独立开拓和管理客户;
5、较强人际交往能力和市场拓展能力，善于挖掘客户需求和心理，熟悉维护客户关系;
6、具有高度的工作热情和较强的抗压能力;
7、适应不定期出差。
篇5：招商总监岗位的具体职责
职责：
1.负责本招商项目组整体工作的把握和部署;制定招商政策、招商渠道的发布，招商宣传工作;
2.负责市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需求提出策略;建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;
3.分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案，布置和安排招商中心工作有计划地展开;
4.负责销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
5.负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
6.负责新零售社交电商平台线下实体商家的市场开拓，开拓建设不同的市场渠道，对平台实体商家入驻数和有效性负责;
7.负责大型招商大会和线下沙龙招商工作，跟进大客户成交，对招商效率与成交目标数负责;
任职要求：
1、较强的人际沟通能力、具有独立进行业务谈判和社交能力;
2、具有独立规划业务工作的能力;
3、对经济动态机具敏锐度，具有发现和处理问题的能力;
4、能撰写市场调查、预测和分析经济活动报告;
5、较强的团队管理、统筹经验，具备创新力和决策力;
6、具备较强的抗压能力，对工作富有激情，环境适应能力强。
篇6：招商运营总监的具体职责
职责：
1、根据空净整体项目的招商定位及运营规划，优化运营流程及业务开发模式，并按计划完成运营任务;
2、负责项目的运营管理，按照要求对代理商进行运营辅导，确保客户业绩稳步提升，持续经营;
3、协助运营总监对运营项目的规划、洽谈、二次招商，对合作机构及重要来访客户做好接待及洽谈工作;
4、制定数据分析模板，对用户及交易进行深入挖掘和分析;实施系统性市场调研，定期汇总行业数据、竞争对手、同类产品的收集、整理与分析;
5、做好招商运营部门的人员及内部管理工作，合理分配招商任务及运营管理区域，辅助部门人员按照计划达成既定指标，做好部门管理及团建工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，5年以上工作经验，25~35岁;
2、为人正直，具有良好的职业素养及招商运营专业技能;
3、具有坚定的信念和克服困难的决心，能适应短期出差;
4、熟练应用OFFER办公软件，善于沟通表达及部门协调管理;
5、优秀者可适当放宽条件，经验丰富者或项目经历高度匹配者可放宽至总监岗位。
篇7：招商运营总监的具体职责
职责：
1、负责公司海外项目的招商运营管理工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同。
2、负责项目招商任务指标分解，年度经营计划达成;
3、负责项目招商团队管理;
4、负责项目招商管理筹备及计划倒排工作;
5、负责协调项目内外关系;
任职要求：
1、知名商业体招商经验以上，其中有5年以上大型专业市场(小商品、农耕机电设备、家电产品等)招商管理工作经验，熟悉商业地产多种业态、专业市场等发展规律及未来发展趋势;
2、熟悉商业格局、了解商业市场渠道、掌握不同类型的商业资源，有一定的客群资源积累者优先;有实际招商管理项目同岗位工作5年以上;
3、本科及以上学历;有良好的英语听、说、读、写能力;
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;能够快速了解业务，使得招商运营管理工作有效促进业务发展;
5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;
6、具有很强的个人沟通协调能力，出色的谈判技巧，工作负责，能承受较大压力。有良好的职业操守，诚信，具备高度的敬业精神，有较强的管理能力，能够独立建立、管理招商团队;
篇8：招商运营总监的具体职责
职责：
1、根据公司经营方针，制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;
2、全面参与项目定位、整体规划布局、产品设计等工作;
3、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;
4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作等;
5、全面策划商业活动和广告宣传，保证良好的商业运营，提升经营业绩;
6、负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化;
7、全面开拓商业资源引进商家。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、形象气质佳，五年及以上商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源;
3、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式;
4、熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程;
5、接受过商业经营管理等专业培训，熟悉商业运作规律和商业运营模式;
6、熟悉商业地产市场管理政策、法规，对商业地产的经营管理有独到的见解;
7、有强烈的客户服务意识、出色的沟通能力和逻辑组织能力;
8、具备领导团队的能力，责任心强，善于自我调节工作压力和个人情绪;
9、熟练掌握CAD等办公软件操作。
篇9：招商运营总监的具体职责
职责：
1、制定商业项目商业业态定位和业态规划方案;拟定项目招商经营计划，负责招商工作的整体把握和部署，根据整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别;
2、负责制订招商各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;
3、负责商业街、写字楼等业态相关招商运营工作;
4、负责招商工作的整体策划、实施并进行管控;
6、组织开展调查市场，了解市场近期走向，针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略，统筹客户的信息反馈给公司，调整招商策略;
7、完成上级委派的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、八年以上招商经验，熟悉社区商业及写字楼基本运作模式，具备娴熟的招商管理经验;
3、有良好的专业素养，具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备较强招商管理经验;
4、熟悉招商流程，能够进行商业的相关策划及整体排布，对商业工作有独特见解;
5、具有卓越的沟通协调能力、良好的抗压性，工作责任心和团队管理能力强。
篇10：招商运营总监的具体职责
1、协助总经理全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;
2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;
4、组织实施写字楼招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;
5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;
6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;
7、招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。
篇11：招商总监岗位的基本职责
职责：
1、全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先;
2、根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;
3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进;
4、负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行;
5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施;
6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;
7、负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案;
8、根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;
9、制定并控制部门预算。
任职要求：
1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施;
2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;
3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户;
4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理;商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估;
5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制;
6、精通会议营销的组织和管理。
篇12：招商总监岗位的基本职责
职责
1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。
2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。
3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。
4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。
5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划
岗位要求
1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先
2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先
3.熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的全面管理
4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标
5.有较丰富的社会资源
篇13：招商总监岗位的基本职责
1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;
2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。
3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。
4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。
5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
7、完成公司和总经理交代的其他事项。
篇14：招商总监岗位的基本职责
职责：
1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;
2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
3、制定团队工作目标及计划，完成既定目标;
4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;
3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;
4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;
5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;
篇15：招商总监岗位的基本职责
职责：
1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。
2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定坚实拓展基础。
3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理等工作。
4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。
5、分销渠道客户开发及维护工作
6、制定区域营销计划，分解营销目标;指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。
7、收集市场信息及行业动态。
岗位要求:
1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，5年以上营销管理经验。
2、较好的语言表达能力和沟通能力。
3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。
4、具有出色的执行力和领导能力。
5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。
6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。
7、有一定工程项目资源者优先。
篇16：招商总监岗位的职责表述
职责：
1、对团队进行培训，管理，帮助团队成员的提升和成长;
2、根据专业市场场馆任务，对年度目标进行分解，并制定相应的招商方案;
3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;
4、对当日的招商数据和招商情况进行汇总、分析;
5、建立分管区域完善的商家台账体系，并及时更新信息;
6、定期对竞品型业态或项目进行市场信息摸排;
7、完成直接上级或领导交办的临时任务。
任职要求：
1、年龄40以下，大专以上学历，5年以上专业市场工作经验，有相关团队管理经验;
2、熟悉专业市场商业类项目的招商及项目的整体运作，具备商业项目前期定位及后期营销策划及执行能力;
3、具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验;
4、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握商业动态及市场变化;
5、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;
6、具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系;
7、具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。
篇17：招商总监岗位的职责表述
职责：
1、熟悉财税行业，按照公司的市场发展目标，负责分销渠道发展策略的参与与制订，提出可行性方案;
2、负责分销渠道的全面拓展和管理工作，制订和完善具体的执行制度和工作流程;
3、负责分销渠道的创新管理，建立和完善售前售中售后的服务管理体系，确保有效推广;
4、优化销售组织结构，建立全面的分销人员的运作系统，组织分销渠道岗位人员的工作交流，建设和培养分销渠道队伍的工作能力，提升销售能力;
5、完成上级布置的任务和项目。
任职资格
1、专科及以上学历，财务管理、会计、市场营销等相关专业;
2、5年以上渠道管理工作经验，有丰富客户资源者优先;
3、有省区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;
4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;
5、销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽。
篇18：招商总监岗位的职责表述
职责：
1、依据项目定位和市场状况，组织制定相应的招商方案和策略，统筹项目的招商工作;
2、根据行业分析，市场调研以及公司整体目标，参与制订招商营运策略、计划和方案，并对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进;
3、管理和指导招商工作的开展，管理商务谈判、推进招商工作并落实商业合约的签署，负责招商营运团队管理及日常培训;
4、.负责建立和完善品牌资料库，对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，房地产、营销等相关专业;
2、40岁以下，5年以上综合体招商运营管理经验，2年以上同等岗位工作经验;
3、技能要求：熟悉商业发展状况，并熟练掌握成熟商业运营模式，具有丰富的品牌资源，拥有良好的招商谈判、沟通协调能力，有带团队经验;
篇19：招商总监岗位的职责表述
职责：
1.根据公司整体战略，全面负责与统筹管理公司商业地产招商运营整体工作;
2.负责公司内部管理，费用控制等相关事项;
3.完善招商管理体系与架构，建立科学化的内部运营管理机制;
4.负责监督招商计划的实施与执行，确保招商任务指标的完成;
5.负责公司团队的建立与管理，优化人才梯队;
6.总经理交办的其他相关事项。
职位要求：
1.市场营销、经济类相关专业专科及以上学历;
2.具有优秀的统筹协调、执行力、沟通能力，能承受较大工作压力;
3.工作积极、责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神;;
4.具有丰富的行业资源、人脉，与品牌有良好合作关系。
篇20：招商总监岗位的职责表述
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解;
2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力;
3、提高产品的市场占有率和竞争力;
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
5、领导、组织、协调完成招商工作;
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题;
7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中;
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署;
9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
10、适时策划、组织、实施各类推广活动;
11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
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