日企面试问题集
“鲁生”通过精心收集，向本站投稿了5篇日企面试问题集，下面小编为大家整理后的日企面试问题集，欢迎阅读与借鉴!
篇1：日企面试问题集
张女士有6年日本公司的工作经验，从没有留学过日本的她，却说得一口令日本人都吃惊的流利日语。张女士虽现在新世界进修中心任教，却还像以往一样，热衷于日企的各种招聘。当然，听她讲的经验，保证都是亲身经历。
关键1 简历背熟
面试前，请多准备几份自己的简历。请注意，可是中日文双份简历。简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。最重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。否则，开场，你就会被认为口语不好。
关键2 一定用敬语
无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。进门时，要和考官打招呼，说：百忙当中给您们添麻烦了。出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：谢谢您，失礼了。
关键3 最正式的着装
不要以为是普通面试，就穿得很随便，这在日企中是行不通的。再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的，头发更要整洁清爽。女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥，着裙子，记得裙长一定过膝盖。不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。
关键4 必须练好的听力
面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办?张女士说不要紧，其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。
a大学是在哪里读的?什么专业?
b你出生在哪里?
c以前的工作是做什么?
d为什么不想在以前的公司做?
e结婚了吗?
f家庭中有哪些成员?
g家住在什么位置?
关键5 必须回答的问题
所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。为了保险起见，还是把必须回答的问题准备准备。
a你对应聘的职位有什么工作计划?
b如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作?
c你对薪水有要求吗?你希望的薪水是多少?
d如果我们请你来工作，你还会有哪些要求?
张女士说，如果上述5个关键你都做到，就会得到公司面试的机会。那时，接待你的不再是人事部主管，而是公司真正的领导层，应对方法基本同上。
日企人才薪酬概况
月薪一般在2500至6000元人民币之间，另有公司会给录用者缴纳“四金”。年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。
面接の例
面接でにされたをまとめてみます。できるだけ多めに周到にして、それをえてください。面接のには、えたことをそのまますのではなく、面接官のをよくいて、えたもののなかから切な部分を取り出して答えてください。のないことまですと、の意味が理解できていないと思われます。
○自己介
自己介してください。
自己pRをおいします。
履は自分で作ったんですか。
○学について
大学での攻についてしてください。
大学で何を勉しましたか。
コンピュタの勉はいつやりましたか。
英はできますか。→ 英で自己介してください。
日本の勉状についてしてください。
勉は得意ですか。
日本に行くまでに、どうやって日本の能力を高めるつもりですか。
以前日本を勉したことがありますか。
○について
何という会社に勤めましたか。会社は何人ですか。
いままで、について介してください。
プロジェクト(管理、リダとして)苦したことは何ですか。
(履)このうちどれが日本向けのシステムですか。
○日本についての
日本へ行ったことはありますか。
日本の生活に不安はないですか。
(物が高いが、文化も言もうが、技や仕事の仕方もうが)
日本の印象はどうですか。
日本の会社のいいところいところについて。
日本の会社についてどんなことをいていますか、知っていますか。
どうして日本にいきたいのですか。
どうして日本できたいのですか。
どうしてアメリカへは行かないんですか。
どうして日本のシステムを作りたいのですか。
日本でシステムを作るにあたって目はありますか。
○仕事について
残についてどう思いますか。
残が多くても大丈夫ですか。
あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。
友だちがもっと条件のいい会社を介してくれたらどうしますか。
やりたい分野はありますか。どんな分野に味がありますか。
ソフトウェア以外の仕事で日本へ行きたいですか。
日本で仕事をしたいですか、中国で仕事をしたいですか。
○日中について
反日デモについてどう思いますか。
最近の中日についてどう思いますか。
○将来についての
何年ぐらい勤められますか。
日本に何年ぐらいいたいですか。
将来どんな仕事がしたいですか。
後後どうしたいですか。
○性格について
自分の所と短所をにしてください。
わからないことがあるときどう解しますか。
コミュニケションは得意ですか。
○家族について
家族はいますか。(婚しているかの意味)
婚していますか。
彼女はいますか。
婚の予定はありますか。
中国にらなければならないのはどんなときですか。
○要望、
何か当社への要望はありませんか。
日本での仕事について何かはありますか。
当社についてきたいことはありますか。
○その他(に面接ではされていないがまとめておいたほうがよいと思うもの)
仕事で大事なことは何だと思いますか。
管理で大切なことは何だと思いますか。
当社のどこに味があり
Q1どうして当社に募したのですか为什么来本公司应聘?
Q2この仕事をんだのはなぜですか为什么选择这份工作?
Q3この界でこうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么?
Q4当社にしてどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象?
Q5なぜしたいと思うようになったんですか为什么想换工作?
Q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作?
Q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作?
Q8あなたの所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来!
Q9残があってもかまいませんか可以接受加班吗?
Q10勤地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里?
Q11与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?
Q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?
生活のルルを知ろう
○就をよく理解すること
会社は「利の追求を目的とする活を行うための」である。この目的を成するために，会社は最も合理的な婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。
生活の第一は，会社のルルを正しく理解することからはじまる。基本のルルは就に定されている。まず会社に入ったら就を熟することである。就には，勤や休暇，金や福利厚生，表彰や制裁にする事などがっている。これらの内容をよくしておこう。
会社には，就のほかにも程が成文化されている。文化されている程はに守らなければならないものと心得よう。
○ 暗のルルもできない
会社には，成文化されたルルのほかに，によって成り立っている束事がある。文化されてはいないけれども，それを守らなければになじむことができない社やの行，しきたりなどだ。文化されていないからといって，こうした暗のルルはできない。中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗のルルができたかを考えてみるとよい。えるのは，それからでもくはない。のルルは，お互いに手な行をしてチムワクを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。リダの指示にい，自らの役割を果たし，みんなと力して仕事をすすめる一この当たり前の行をとれるようにすることが，社会人としての基本のルルといえよう。
休暇・刻・早退の取得のマナ
休暇の取得
● 事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司にえ可をもらうこと。休暇は利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。周の人にするかい配りを忘れずに。
● 病や急用で突然に休むとき勤の始前に上司にでする。このとき，休む理由も述べる。もし，に出られない合は，家族や身近な入にむ。いずれにしろ，突で休むわけだから，まわりの人に迷惑をかけることになる。「○○のため休ませていただきます。こ迷惑をおかけします」くらいの言は忘れないこと。
刻・早退するとぎ
● 事前にわかっているとき刻・早退とも上司に理由を述べ，可を受けること。できるだけ早目に知らせる。
● 突然の刻や早退突然の刻は一番よくない。上司にし，まずわびること。出社できるを告げ，出社するまでの仕事に支障が出ないように必要事をする。出社したら，上司だけでなく，まわりの人にも「乙迷惑をおかけしました」のひとことを。早退の合は，早退
[日企面试问题集]
篇2：日企面试问题
1)作自我介绍。 (自己紹介をしてください)
2)为什么学日语?(どうして日本語を選考しているのですか)
3)说说你的优缺点。 (あなたの長所と短所を教えてください)
4)对工作有什么设想? (あなたにとって仕事とは何ですか)
5)为什么选择我们公司? (どうしてわが社を志望したのですか)
6)如果加入我们公司，你想做些什么?(わが社に入ったら、何をしたいと思いますか)
7)是否懂得解压? (ご自身のストレス解消法は?)
8)对薪水有怎样的期望? (給料はどのくらい希望されますか)
9)最快何时能开始工作? (いつ仕事が始められるのですか)
10)有什么需要向公司咨询的问题? (何か質問はありませんか)
篇3：日企面试问题
基本的には、面接を受けさせてくという姿荬桥Rみましょう。身だしなみを整え、丁な言~遣いが必要です。
最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。
一方で、会社の内部や受付 面接官を通じて、その企Iの莸趣蛑る重要な訾扦猡ります。
另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。
面接は通常2回
ITI界の龊稀⒁话愕膜1次はその部TのnLや部Lクラス、人事担当クラスの面接となります。エンジニアの龊悉悉长长羌夹g力をチェックされる龊悉多いです。次に2次では事I部Lや役T、人事部Lクラスの面接となります。F者が多いのでKI後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最Kと思った方がよいでしょう。
面试一般分为2次
在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，19：00~19:30开始的面试应该就是最迟了
自分のUs 能力の把握
今までのUYはしっかりと^で整理してRんで下さい。キャリア裼盲龊悉稀⒓榱Δ趣胜欷肴瞬膜扦ることが必要条件です。面接官は、战Usと照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、|しながら判断します。今までのUs 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながらh明したいところです。ただし、だらだらとすのではなく、要I良くh明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケ`ション能力のテストにもなっています。
把握自己的经历、能力
请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。
志望Cと退理由
必ずと言っていいほどかれる「志望C」と「退理由」を明_にしましょう。
求职动机与离职理由
必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。
志望理由
求职理由
[日企面试问题]
篇4：日企面试问题
14、你还有什么问题吗?
日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面对可能的日企面试问题，你所应该准备的
面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办?其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。
a大学是在哪里读的?什么专业?
b你出生在哪里?
c以前的工作是做什么?
d为什么不想在以前的公司做?
e结婚了吗?
f家庭中有哪些成员?
g家住在什么位置?
日企面试问题之必须回答的问题
所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的日企面试问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。为了保险起见，还是把必须回答的问题准备准备。
a你对应聘的职位有什么工作计划?
b如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作?
c你对薪水有要求吗?你希望的薪水是多少?
d如果我们请你来工作，你还会有哪些要求?
如果想要了解更多相关的文章，敬请继续阅读以下推荐内容：
宝马汽车销售员面试题
客服人员面试问题及回答技巧
百事可乐的面试题
篇5：日企面试问题回答
その場しのぎの回答をした場合、「ごまかした」と判断されるかもしれませんし、「機転のきくひと」と判断されるかもしれません。
当场应付地回答了，可能会被认为是在蒙混，也可能被认为是能够随机应变。
どちらに判断されるか分からないのはとてもリスクが高いと言えます。では、どのように回答すればいいでしょうか。
如果不知道是前者还是后者，就有很大的风险。那么怎么回答好呢?
照实回答
正しくは、素直に答えるということです。全く考えたことがなければ、「申し訳ございません。全く考えたことがないことでしたのでよくわかりません。」と答えましょう。
正确的做法是，照实回答。如果根本没思考过，就这样回答吧：“对不起。我没有想过，所以不太清楚。”
その上で「少し考えてみて、○○のように思いますが、もう少しじっくり考えると異なるかもしれません。」など回答に幅を持たせるのも一つの手です。
然后说：“我想了一下，觉得可能是怎么怎样，不过再仔细想想，可能又会不同。”像这样给自己的回答留一定的余地，也是一种方法。
争取思考的时间
面接の最後に回答させてもらうようにお願いしてみましょう。すぐに回答ができない旨を伝え、「面接時間の間に可能な限り考えて回答したいので面接の最後に回答させていただけませんか」とお願いしてみましょう。
请面试官许你在面试的最后回答。告诉他你不能立刻回答，请求说：“想尽可能在面试的过程中思考一下再回答，可以在面试的最后来回答吗?”
質問にできる限り回答したいという意思を面接官に伝えることができますので、前向きな評価を貰うことができると思います。
这样可以让面试官知道，你想尽可能地回答问题，会受到积极的评价。
日企结束语
面接で一番大切なのは第一印象だと言われています。面接の回答内容がよかったとしても、第一印象が悪いと回答内容の評価まで下がってしまうこともあります。
都说面试中最重要的是第一印象。即使面试回答的内容不错，如果第一印象不好，对回答内容的评价也会打折扣。
面接前には身だしなみをしっかりチェックしましょう。
【日企面试问题集】相关文章：
4.日企面试经验小结
6.日企劳动合同
7.日企求职信范文
8.日企的文化礼仪
10.名企HR谈面试
文档为doc格式
