论国庆应具备道德-
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篇1：论国庆应具备道德-
论国庆应具备道德-1000字
当学校宣布国庆放假，当我看到日历牌上的日期，当我看到电视播报的新闻，我才知道，国庆黄金周已经来到了。“国庆”我们祖**亲的生日，全国普天同庆。可是在度过黄金周的时候，大家好像忘记了什么东西了。
大家知道你们忘记的东西是什么吗？不知道的话，就让我来告诉你们吧！那就是我们每个人的道德。你们知道“道德”是什么吗？你们知道“道德”有多么的重要吗？你们知道“道德”代表着什么吗？当原本干净清澈的小溪流变成满目苍夷、不堪入目、散发着臭味的小溪流，你们意识到自己到底做了什么吗？当原本郁郁葱葱的森林变成了满是树桩的沙地，你们意识到自己到底做了什么吗？当在一棵千年大树上栖息的鸟儿，惨死在猎人的猎枪下，你们意识到自己到底做了什么吗？当在外国的著名旅游景点上，用汉语大大的标注着：不许乱扔垃圾！看到这个标语，你们这些人感到耻辱了吗？
不仅如此，我看到新闻里有一位大妈在高速公路上跳健美操。我当时心里就在想：怎么这些人这么没有素质和道德呢？这是把高速公路当成了你家的院子了啊？还是你在向别人炫耀你的舞姿是多么的美丽吗？被记者拍下放到新闻里面，全国人民都看到，就这点你感到了羞愧了吗？还是你就是那么的没心没肺的，当没事发生呢？
中国人在外国旅游，在别人的`地方乱丢烟头，被记者看到并拍下来放到新闻里，你觉得你好意思吗？不仅如此，你乱丢烟头，被人抓住，自己也不自觉点捡起来找个垃圾桶丢进去，还让记者跟你说了，你才捡起来丢垃圾桶里。在国庆黄金周里，到底有多少人是没有忘记“道德”这两个字呢？
为什么大家都把“道德”这两个字抛之脑后了呢？难道利益真的比“道德”重要吗？看看我们自己，现在还有着当初的诚信、诚实了吗？现在到底我们还剩下了什么呢？——是欺骗，是不守信用，是不讲诚信。现在的我们，没有了“道德”两个字，是多么的陌生啊？人与人也没有最基本的信任了。这到底是为什么啊？
到了现在，我们还没有认识到自己的错了吗？“道德”代表着我们每个人的内在修养。
“道德”除了代表着我们的内在修养，同时还可以从这点看出一个国家究竟是怎么样子的呢。为什么，在外国的景点上，用汉语大大的标注的：不许乱丢垃圾。而不用其他的语言标注呢？这是因为外国人都知道我们中国人不讲道德。“道德”真的很重要，没有了“道德”我们的生活将会随处充斥着欺骗。这真的是我们所需要的吗？难道“道德”真的这么不重要吗？
每个人心中都应该有“道德”这个观念，只要有了“道德”所谓的欺骗就会没有，这是因为心中的“道德”，因为心中的“道德”时时刻刻的提醒着我们应该要怎么做，什么是对的什么是错的。就是因为有了“道德”所以社会才能那么的和谐，做人才会有诚信。
我们每个人心中都要有“道德”，在黄金周的时候，不要因为玩而忘记心中的“道德”，应该时时刻刻记住“道德”。我们不仅要自己记住“道德”，还要让“道德”这两个字，让全世界的人都知道。就让我们这朵“道德”之花，开遍满世界吧。让所有的人都遵守“道德”，做一个“道德”的公民！
篇2：论检察机关办公室人员应具备的素养
论检察机关办公室人员应具备的素养
论文摘要办公室是检察机关的一个重要部门，是院领导的“参谋部”，是全院的“协调枢纽”，是“综合业务部门”。办公室承担的任务通常是承办领导交办事宜，一名优秀的办公室工作人员，必须做到为领导分忧解难，为领导提供正确的科学决策做好服务工作。
论文关键词检察机关 办公室 素养
办公室是检察机关的一个重要部门，是院领导的“参谋部”，是全院的“协调枢纽”，是“综合业务部门”。起着承上启下，协调左右，联系内外的作用，其性质要求工作人员必须具备较高的政治思想觉悟，较好的业务素质，较强的纪律观念和与时俱进的创新精神。一般说来，办公室承担的任务通常是承办领导交办事宜，一名优秀的办公室工作人员，必须做到为领导分忧解难，为领导提供正确的科学决策做好服务工作。一个单位工作成绩的大小，某种程度上要通过文字材料体现出来，如果业务部门做了很多工作，办公室提炼不出精华，形成不了好的经验做法和工作亮点，那么业务部门的工作业绩、全院的工作业绩就很难被上级认可，也不利鼓舞士气、激励斗志，更不利于检察机关在社会上树立良好形象。所以说，检察机关加快建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高素质办公人员队伍显得十分迫切需要。根据多年的工作实践和体会，我认为作为一名优秀的办公室工作人员，必须做到以下几点：
一、敢于吃苦，要有勤恒得进、挚爱默行的精神境界
一个人，不吃苦就成不了大气候，不吃苦，便不能成功;敢吃苦，能吃苦，再加上聪明、机遇，是可以成功的。《我的财富在澳洲》里有一句话：吃不着的苦比吃得着的苦还要苦。也就是说有苦可吃还是幸运的。人们也常用这样一幅对联激励自己：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”吃苦是一种美德，要树立吃苦是福、吃苦是一种深刻的人生体验的理念，越努力拼搏，成功的机会就越多。要爱岗敬业，乐与奉献，努力成为本职工作的行家里手，要把本职岗位作为成就事业、提高素质、磨砺作风的平台，在高标准履职尽责中加强修养、提高境界。既要敬业，又要精业;既要出“产品”，又要出“精品”;既要讲奉献，又要做贡献。要始终这样认为：领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才能有作为。苦熬没有头，苦干有奔头。苦熬，只会天天有烦恼;苦干，才能永远不寂寞。要胸怀大局，要当好领导的参谋助手，及时为领导建言献策，要做到能写、善讲、会帮、快办。
二、不等不拖，要有说干就干、雷厉风行的工作作风
办公室工作人员必须具有过硬的工作作风。营造一种团结协作、开拓进取的工作氛围，创建一个积极向上、文明健康的办公环境，是办公室人员工作的重中之重。办公室工作人员必须讲团结、讲效率、重保密、求实效，每个工作人员都要有团队意识，才表现得出整个办公室组合的科学、合理，并形成严格的群体行为规范、树立良好的群体威望，这样才能对每一个工作人员产生一种压力和动力、凝聚力和文化感召力，促使他们最大限度地发挥自己的主观能动性。检察机关的办公室事情琐碎且繁杂，承担着文秘、督查、信息、机要、保密、传真、文印、统计、档案、会务、综合治理等十几项工作，牵涉着全院的工作大局，人员少、任务重、标准高、要求严。实事上，这样的工作往往有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。越是杂务事情多、工作烦琐的岗位和环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识、新经验，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，办公室岗位就是有志青年用武之地和锻炼的最好场地。有办公室工作经历的同志都有这样的体会，在办公室工作一段时间后，对人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的锻炼机遇。所以说，工作中遇到难办的事情，一定要有耐心和恒心，不要推，不要埋怨，要勇于担当，要有严谨细致的工作作风，做到今日事、今日毕，小事情立即办，大事情连续干。把自己负责的事干好、干漂亮、干出亮点。除了本职工作要扛起来外，机关里别人不愿干的事，别人不愿管的事，别人不愿说的话，只要是对检察事业发展有利，办公室人员就要“当”起来，要像领导的影子一样，经常到各个业务部门，各个角落去巡视，去观察，去发现，处处留心，时时在意，在别人眼里微不足道的小事儿，我们都要记在心里，抓好落实。
三、摆正位置，要有主动为领导和同志们服务的意识
办公室人员要有比较清晰的工作思路，时刻牢记我们每天的职责就是为领导服务、为干警服务、为业务部门服务。思想上要树立强烈的服务意识，行动上要有最佳的服务成效。每天该汇报的工作、请示的事项，要提前准备，一次完成，不能丢三落四。每天该做的工作要集中精力干好，不等不靠。服务中要注意把握以下几点：一是做一个明白人。要准确把握领导意图，要掌握领导的关注点、要掌握领导的警觉点，把握领导的决心和意向，同步思考，绝不掉队。要及时记录领导在各种会议、场合的系统、随机讲话，善于将其联系起来，形成书面材料。要做到交必办、办必果、果必复，做到上情下达、下情上报准确及时，确保检令政令畅通。二是做一个勤快的人。不能总让领导推着你走，不能总让领导说着你干，要眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，要眼里有活、能看见事，能发现问题，能妥善解决问题;要经常到兄弟单位参观取经，取人之长，补己之短;要勤学习，勤历练、勤积累，厚积薄发，不断向站起来能讲，坐下来能写，遇事情能办方面努力。三是做一个有雅量的人。办公室人员天天与其他部门的同志打交道，难免会遇到不开心的人和事，要站得高，看得远，容他人不能容。说话办事要照顾他人的感受、他人的情绪，不能伤了感情、伤了和气，尽量做到说话文明、办事周到。一是能容言。面对别人的风凉话、刺耳话，决不恼羞成怒、耿耿于怀、打击报复;二是能容事。面对倒霉事、窝火事、事事能想得开，放得下，无论发生什么事，都能沉着应对;三是能容人。能容他人的长，也能容他人的短;能容弱于自己的人，也能容强于自己的人;能容意见一致的人，也能容意见不同的人;能容有恩于自己的人，也能容以怨报德的'人。面对宿敌，要有“相逢一笑泯恩仇”的气度;遭遇对手，要有“得饶人处且饶人”的襟怀，这样，就能化敌为友、广结善缘，进退自如，交际精彩。工作和生活中，那些让我们敬重的人，取得杰出成绩的人，无一不是具有宽广雅量的人。
篇3：论高职院校班主任应具备的素质
论高职院校班主任应具备的素质
班主任是班级建设的组织者,是学校大学生德育工作的.重要骨干.班主任具备良好的素质对大学生健康成长有至关重要的作用.
作 者：孔焱 作者单位：徐州工业职业技术学院,江苏徐州,221140 刊 名：今日财富 英文刊名：FORTUNE TODAY 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G635.1 关键词：班主任 素质 高职 学生篇4：论21世纪大学生应具备的基本素质
论21世纪大学生应具备的基本素质
从理论与实践的结合上,立足于现在着眼于未来,详细地论述了21世纪人才的'特征,即:具有应变创新能力、通用复合能力、开拓实干精神和协调合作精神.深刻地阐述了大学生应具备的基本素质,即:大学生必须具有较高的政治素质、人文素质、能力素质和较好的身心素质.
作 者：李世芬 刘中立 作者单位：李世芬(长春大学,人文社会科学学院,吉林,长春,130022)刘中立(长春大学,学报编辑部,吉林,长春,130022)
刊 名：长春大学学报 英文刊名：JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY 年，卷(期)： 13(5) 分类号：B82-051 关键词：21世纪 人才特征 基本素质篇5：论进步会计准则执行力应具备的基本条件的毕业论文
论进步会计准则执行力应具备的基本条件的毕业论文
随着我国经济体制改革的进一步深化和世界经济一体化趋势的加快，要求会计信息必须更加正确、客观地反映各种复杂的经济业务，会计准则的国际化趋同日益迫切。2006年，财政部发布了与我国国情相适应，同时又充分与国际会计准则趋同的、涵盖各类企业（小企业除外）各项经济业务的会计准则体系，促进了我国会计的国际化进程。但是，实施先进的会计准则并不意味着会计信息质量的必然进步，先进的会计准则是实现高质量会计信息的必要但非充分条件。制定再先进的会计准则，假如得不到有效执行，那就会成为一纸空文，再好的会计准则也是形同虚设，因此必须确保会计准则的执行力。笔者以为进步会计准则执行力主要取决于制度环境是否协调、公司治理结构及内部控制制度是否完善、会计职员素质和外部会计监管能力的高低等四个基本条件。
一、制度环境
制度环境包括政治和法律环境、经济环境等。会计准则功效的发挥固然取决于会计准则本身的先进性，但协调的制度环境也是必不可少的。假如没有协调的制度环境，再先进的会计准则也无法顺利地运作实施。
1、政治和法律环境
良好的政治环境和稳定的政策、法规等，为会计的发展创造了更好的条件，是制定先进会计准则的有力保障。会计准则是建立在会计法基础之上的，法律体系必然会深刻地影响会计准则的质量。会计准则属于经济规范体系，其功能和作用的发挥有赖于与配套经济法规的协调，尤其需要与其他会计法规相互协调和密切配合。会计准则与经济法规的协调包括会计准则与其他财务会计法规、税法、企业法和公司法、合同法、外汇治理法等方面的协调，其中会计准则与其他财务会计法规的协调主要是会计准则与财政法规等财务规定的关系处理。而且，主要表现为会计准则与财务制度关系的处理。
2、经济环境
经济环境是影响会计准则体系建设的根本因素，具体包括经济体制、经济模式、经济发展水平、国家财政能力和资本市场发达程度等。经济的发展是推动会计理论和会计实务发展的原动力，是会计准则发展和完善的促进因素；而全球经济一体化的趋势会推动各国会计准则的国际趋同，势必影响了会计准则的执行力。
二、公司治理结构和内部控制制度
会计准则的建设和执行不仅要留意到会计规范制定的现实适应性和远期前瞻性，而且还要充分考虑会计准则实施的土壤和环境。在所有权和经营权两权分离、信息不对称和企业契约不完全的背景下，影响会计准则实施最为关键和重要的企业因素莫过于公司治理结构和内部控制制度。
1、公司治理结构
公司治理结构是一套利益相关者之间保证科学决策、权利界定和利益分配的制衡机制或制度安排，这套制度通过对利益相关者各方权利义务关系的全面界定，对会计准则在企业的实施和进步会计信息质量起到了强有力的监视、约束和保障作用。通常，人们将公司治理结构分为两个组成部分：一个是通过市场机制形成的委托人和代理人之间的激励和约束机制，被称为外部治理结构；一个是通过内部决策和执行机制形成的委托人和代理人之间的激励和约束机制，被称为内部治理结构。处于外部治理结构中的利益相关者依靠会计准则生产的会计信息做出决策和选择，会计准则建设质量和执行效果影响着公司治理结构制度安排的效率和效用；反过来，外部治理结构的.完善也必然会促进会计信息的需求，进而影响会计准则的实施效率和效果。内部治理结构中，通常遵循决策、执行、监视三权分立的框架，股东大会、董事会和监事会以及经理层权利、利益、职责和义务架构决定了企业生产经营运作模式，不同的架构模式对企业实施会计准则的监视和制约机制各不相同，内部治理结构对于保证会计准则的实施和会计信息质量作用重大。公司治理结构的有效运行影响到会计准则在企业的实施，健全有效的公司治理制度安排为会计准则的正确执行提供了可靠保障。
2、内部控制制度
内部控制制度指企业治理当局为实现治理目标而建立和实施的一系列规则、政策和措施。假如说公司治理结构的主要目的在于帮助人们实现所有者对经营者的控制，那么，内部控制制度的主要目的则在于帮助经营者实现对生产经营治理活动的控制。内部控制在企业制度中担任着内部治理监控的重要角色，它为会计准则在企业的运行提供了良好的内部平台，有助于进步会计准则的实施效率和效果。内部控制与公司治理结构又是紧密联系的，一起构成了会计准则在企业运行的内部基础环境，从而也成为会计准则在企业得以有效实施的重要基石。规范、系统、科学的内部控制制度增强了会计准则的执行水平和监控力度，从源头上减少甚至避免了会计准则“有法不依，执法不严”的现象。企业加强内部控制的过程，实质上就是加强会计准则在企业的严格执行过程和会计准则的信息生产过程。
三、会计职员素质
会计职员素质主要是指会计职员的数目、素质、知识结构以及工作积极性等题目。它一般包括职业道德素质、政治素质、业务素质、治理素质等。良好的会计职业道德要求会计职员要爱岗敬业、熟悉法规；要依法办事、客观公正；要熟悉本单位的生产经营和业务治理情况，运用把握的会计信息和会计方法，为改善单位内部治理、进步经济效益服务，同时还应当守旧本单位的贸易秘密。较高的政治素质包括认真自觉遵守国家法令、法规；自觉维护国家利益、整体利益和长远利益；廉洁奉公等。较好的业务技术素质要求会计职员做到善于涉猎各类学科，不断进步自身的阅历；要善于研究市场变化规律，有一套行之有效的会计治理方法；善于总结会计实践经验，不断更新专业知识，有创新才能。较强的组织治理素质包括要有面向未来的猜测能力，牢牢把握会计工作主动权；要有多谋善断的决策能力，对各项经济业务真实、正确、完整、及时地进行会计核算，客观、公正地办理会计事务，参与单位经营决策，保证会计资料的真实、完整；要有协调组织能力，妥善处理好各种关系，优化会计工作环境，使各方面都能保持***协调的工作状态。
因此，会计职员素质高则会计准则就会得到正确、有效的执行。相反，假如没有一支很好把握会计准则的高素质的会计队伍，再高质量的会计准则的执行效果也会大打折扣。
四、外部会计监管
外部会计监管主要是指通过政府部分如财政部分、证券监视治理部分以及注册会计师协会、公众媒体等社会机构对企业财务报告的监视治理，达到进步会计信息的质量，保证企业对会计准则的正确运用和遵循的目的。政府部分由于其权威性、独立性强，具有足够的强制力，实施监管权力较易于为社会公众和被监管单位接受，从而是会计准则得以正确执行的强有力的保证，因此加强政府部分的监管能力也就进步了会计准则的执行能力。注册会计师等中介组织则有较强的专业知识上风，能迅速发现企业财务方面存在的题目，即能及时和有效地查明企业是否正确执行会计准则和相关财务制度，因此发挥好注册会计师等组织的监管职能有利于督促企业对会计准则的正确执行。另外，媒体或社会***监管也可以在外部会计监管体系中占据重要的地位，对会计准则的正确执行起到了很好的监视作用。此外，企业所有者、债权人、雇员、供给商和消费者等其他利益相关者也应是外部会计监管的组成部分。显然，外部会计监管得力是高质量会计准则得以有效执行并能真正落到实处的一个重要保障因素。
综上所述，我国会计准则固然实现了与国际会计准则的趋同，但任何一项制度的产生和贯彻执行都应有与之相适应的“土壤”，否则，只能是“水土不服”、形同虚设。因此，要保证会计准则的执行力，就必须要建立和完善与先进的会计准则相适应的内、外部环境，必须具备会计准则能够得到不折不扣执行的基本条件。
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