毕业生求职应具备五条件和五素质
“黄昏的漓染季节”通过精心收集，向本站投稿了7篇毕业生求职应具备五条件和五素质，下面是小编整理后的毕业生求职应具备五条件和五素质，希望能帮助到大家!
篇1：毕业生求职应具备五条件和五素质
企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。
“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。
值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。
大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。然而相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。
作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上下功夫。尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更加注意。
1、心理因素
性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
2、信息因素
我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。
篇2：创业应具有的20种素质
对于想创业的人，需要具有以下二十种素质：
1. 具有创业激情，满腔热情地投身到创业事业中去；
2.具有强烈的创业意识，将创业目标作为人生的奋斗目标；
3.具有健康的情感，情感是人对客观事物的一种态度；
4.具有坚强的意志，有遇难而上，追求成功、达到目的的意志；
5.具有创新精神，永远不满足于现状；
6.具有自信、自强、自主、自立的创业精神，对自己的事业充满信心；
7.具有亲和力，能调动员工的积极性，让员工诚服你；
8.具有高瞻远瞩的战略目光，对创业的过程心中有数；
9.具有艰苦创业、顽强拼搏的精神，艰苦创业就能节约成本；
10.具有实事求是的作风，敢想敢作，求真务实；
11.具有做事雷厉风行，永不言败的工作作风；
12.具有团结拼搏、顾全大局、无私奉献的精神；
13.具有良好的心理素质，能承受工作和精神的压力；
14.具有创业的知识，包括创业的专业知识、管理知识、财务知识和综合性知识等；
15.具有竞争意识，敢于竞争、善于竞争，用竞争争取生存的权利；
16.具有敏感的市场嗅觉，从普通的市场信息中挖掘对自己有用的信息；
17.具有创业经验，可以是亲身体会也可以是从别人创业经验中的体会；
18.具有健康的体魄，旺盛的精神，有股使不完的劲；
19.具有良好的人际关系和沟通表达能力；
20.具有无私奉献的精神，不要斤斤计较，
创业应具有的20种素质
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篇3：优秀部门领导应具什么素质？
优秀部门领导应具什么素质？
What makes a good department head?
Good communication skills are an important part of department management because the department manager acts as a communications conduit both from management down and from the people in the department up.
A good department head must be able to internalize corporate goals. Then he or she should apply them to the work in his or her department, using those goals as a guideline for making decisions, assigning priorities, and developing new projects.
Effective management of any department—large or small—requires the same management skills used in directing a larger segment of the organization—an entire division or facility. These skills are difficult to acquire, but they're highly transferable from one situation to another.
篇4：跨世纪新人应具有的素质
跨世纪新人应具有的素质
从树立远大理想,培养优良道德品质,学好科学文化知识,确立全新的现代观念,锻炼强健的体魄,培养良好的心态等方面阐述了跨世纪新人应具有的'素质.
作 者：王佑江 作者单位：黄冈师范学院,湖北,黄冈,438000 刊 名：科技进步与对策 ISTIC PKU CSSCI英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY 年，卷(期)： 17(6) 分类号：C96 关键词：跨世纪新人 素质篇5：谈优秀班主任应具有的素质
谈优秀班主任应具有的素质
谈优秀班主任应具有的素质河北 迁西 ●付翠芝
多年的班主任工作经历使我深深地体会到，要想带好一个班，成为一名优秀的班主任，需要具有多种能力和综合素质。
一、班主任要有渊博的知识和过硬的本领
知识渊博、能力超群是做好班主任工作的基本条件。常言道：要给学生一碗水，自己必须先有一桶水，而现在学生对老师的要求一桶水是远远不够的，必须是长流水，要不断用新知识充实自己，做知识的富有者。教师的天职是“传道、授业、解惑”，而学生最不能原谅的就是教师的一知半解，误人子弟。在知识发展迅猛的今天，教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此，班主任不仅要精通和教好所教学科，还要不断用新知识充实自己，熟悉所学专业知识及其了解学生所学学科的相关知识，从而给学生以学习方法上的指导。
二、班主任要有高尚的师德修养并且做到为人师表
班主任是学校各项工作任务的执行者，他的一言一行都对学生起着潜移默化的教育，学生会模仿班主任的字迹，穿着，说话的语调及为人处世的方法等，有什么样的班主任，就会带出什么样的学生。所以作为班主任要加强自身的师德修养，为人师表，通过自己的`言行举止给学生以示范，做学生的榜样。
三、班主任对待学生要有爱心并且要讲究教育的艺术
作为班主任在学生面前应当既是慈母，又是严父，对学生要一视同仁，更多地关爱学困生。现在学生中独生子女偏多，面对他们身上所具有的任性、自私、迫切要求成才等特点，班主任要采取不同的教育方法，“胆大脸厚”的可当众批评教育，自尊心强的则要个别谈心，属学生隐私的还要在秘密的情况下进行说服和教育。
四、班主任要有高度的责任心并且要做到持之以恒
班主任的责任心体现在对学校、家长及学生的负责，他是学生与家长，学校领导与学生的桥梁。对于学校来说，班主任必须保证学校布置的各项工作任务及时、准确地传达到班级，并积极带领全班同学完成各项任务；对于学生来说，班主任要经常全面地了解学生的各个方面，善于观察学生课上和课下的各种表现，分析学生“不正常表现”的原因，在思想上进行有针对性地教育和引导，帮助学生树立正确的人生观，并积极向学校反映学生们的正确意见和合理要求，从而达到学校和学生双方满意。班主任要经常与家长联系，通过家长了解孩子在家的一切情况，与家长携手教育学生，使学生与家长，学生与老师都能很好地沟通，从而给学生创造良好的学习环境及愉快的心情，这样学生才能健康地成长，达到对家长和学生的负责。另外学生良好的性格并非一朝一夕形成的，这就要求班主任不仅要有高度的责任心，而且还要做到持之以恒对学生负责，必须经常观察学生们的一举一动，发现不良行为要随时纠正，并注意发掘学生身上的闪光点，鼓励其持之以恒，以培养学生好的行为习惯。
（迁西县职业技术教育中心）
篇6：IT时代应聘者应具有的六个素质
如今已是竞争激烈的IT时代，人们在就业上观念也已经从过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质、能力的竞争。在讲究经济效益的今天，市场为每个求职者提供了相同的发展机会，单纯的文凭、职称也已经不能再说明什么问题了，用人单位或企业也不再片面地强调“文凭”、“职称”，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。那么，一个IT时代的应聘者应具备何种素质和能力才能脱颖而出呢?
1、适应IT要求的技术专长
在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。这就要求我们这些应聘者必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的应聘者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。其次处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
2、适应信息时代的创新能力
创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。
3、一定的组织和说服能力
无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、设置工作流程、制定市场营销战略、寻找赢利机会等等，这些都需要高水平的组织能力。另外,工作最有成效的员工将是那些懂得如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。出色的游说能力在未来人际交往中必不可少。
4、丰富的工作经验
在讲究经济效益的市场经济中，每一个招聘单位或者企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得好的成绩。这时工作经验就成为了一个求职者素质的重要本钱。在众多单位或企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
5、要善于交流和发挥自己的想象
要能够被用人单位看中，应聘者还必须要善于交流和发挥自己的想象。因为听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。另外在快节奏的工作环境中，交流障碍很可能成为致命的问题。这种能力至关重要，它可收集和获取广泛的知识信息，并对其中的一些知识、思维方法及观察视角加以借监，以便引导公司走向未来。
6、要有道德准则和团结协作的精神
道德操守和团队精神也是求职者必备素质。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是工作环境能否愉快、能否不出乱子的素质保证，无论任何单位和企业都不愿意看到“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。而团队精神，不仅表现一个人的品质，而且是高质、高效出成果的前提和保证。事业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家。
篇7：毕业生求职应注意什么
眼下，今年毕业的大学生找工作的高峰期已过，而部分毕业生却在为自己与用人单位的违约问题头痛。大学毕业生求职过程中违约的事情每年都有发生，应该尽量避免这一问题的出现。
据介绍，大学毕业生出现违约问题的原因主要有三：一是有的大学生在毕业后的一段时间里没找到工作，对于工作的期望标准有所降低，只要有一个公司向他们敞开大门，他们就草草签约了。而在这种情况下签订的合同，会给以后的工作埋下不满意的伏笔。二是一些大学生在家庭或是学校期间形成一种极其自我的个性，工作后这种以自我为中心的性格开始出现，而工作却会给他们造成压抑的感觉。为了解脱，部分学生就选择了辞职这一逃避方式。三是有的大学生无法接受一成不变的工作，为了满足这种心理需求，这些就业的大学生就会选择频繁跳槽。
小编建议，大学生在应聘过程中，首先得有明确的职业生涯规划，对自己有个准确定位，清楚自己适合什么类型的工作，这类工作有哪些企业可以提供，哪些企业在这个领域里发展潜力较大。毕业生在与用人单位签订就业协议和补充协议时，应该认真阅读协议文本内容，充分了解各方的权利、义务和责任，慎重签约。在决定违约改签其他单位时，更应慎重考虑，不要盲目跟风，不能仅根据企业知名度、薪水等表面条件作出判断。
小编提醒，大学生在签约时应该注意以下问题：
一、应该诚信对待用人单位。毕业生签订就业协议、劳动合同是一件对自己负责，也对社会负责的事情。每个毕业生时时刻刻都在用自己的言行描绘着社会对大学生诚信度的评价。在毕业之际，审慎对待自己的选择，对待自己签署的每一个字，牢记“诚信”二字。
二、应加强自身的职业生涯规划意识。违约、跳槽是一柄双刃剑，不仅损害了用人单位的利益，也损害了毕业生自身的利益。
三、签订协议前，应该做好各方面的准备工作。参加招聘会前，通过相关资料，事先确定好目标单位，然后再通过招聘会的谈判，将几家单位作比较，根据双方最佳结合优势，进行综合选择。这样可以很大程度减小违约的可能性。
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