养老金的社会化发放
“公子喵”通过精心收集，向本站投稿了8篇养老金的社会化发放，下面小编为大家带来整理后的养老金的社会化发放，希望大家喜欢!
篇1：养老金的社会化发放
将企业离退休人员的养老金发放工作从企业转向社会，由社会保险经办机构统一组织管理，采用委托银行、邮局以及依托社区和在企业设立社会保险派出机构等多种形式发放。
即国家有关文件规定：
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
核心内容
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金;而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金。
查询方法
1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。
2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。
3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。
4、可以通过手机登陆社保查询网站查询个人养老金缴费情况。
领取条件
参加基本养老保险的个人，
达到法定退休年龄时累计缴费满的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
计算方法
养老保险待遇计算公式：
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%
本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N
公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
例如：上海一名男职工，其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)÷2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。
篇2：养老金发放
我省基础养老金涨了15元 4月底前将完成调整发放
近日，山西省社保局公布，城乡居民基本养老保险基础养老金的最低标准，将在原来每人每月55元的基础上增加15元，提高到70元，4月底前将完成调整发放。
此前，在新农保、城居保两项制度试点、推广过程中，基础养老金最低标准全国统一规定为每人每月55元。许多地区按照有关政策要求，根据本地实际情况，已经提高了该标准。在这种情况下，由于城居保制度覆盖面是逐步扩大的，为避免地区之间的不平衡，全国基础养老金的最低标准一直没有统一提高过。目前，随着两项制度的全覆盖和城乡居民统一的基本养老保险制度的建立，全国统一提标的条件已经具备。
此次是首次全国统一提标，具体为：从7月1日起，城乡居民基础养老金的最低标准提高至每人每月70元，并明确此次增加的金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。据记者了解，从国家层面来讲，支持各地根据实际情况进一步提高当地基础养老金水平。
另外，由于本月下旬正值春节放假，省社保局要求，及时了解中央、省财政补助资金到位情况，并按照程序，在做好待遇领取人员资格核对的前提下，于2月18日前将2月份的城乡居保养老金发放到位，让广大城乡居民能在春节前领到养老金。
[养老金发放]
篇3：养老金发放计算
关于养老金的计算：目前，宜昌市企业退休人员养老金的计发是根据湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅鄂劳社文[]169号文执行的。
1、1月1日以后参加工作，缴费年限累计满的人员，退休、退职后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
①、基础养老金=(本人退休时所在市州上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&Pide;2×缴费年限×1%。
②、个人账户养老金=个人账户储存额&Pide;计发月数(计发月数按规矩规定执行)
2、1995年12月31日以前参加工作，1月1日以后退休、退职，缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上 ，再发给过渡性养老金和调节金。
①、过渡性养老金=本人退休时所在市州上年度在岗职工平均工资×本人退休前历年平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。
②、调节金为：退休为100元/月;至退休人员逐年降低10元;1月1日以后的退休人员不再发给调节金。退休时，我们用您每年的缴费工资，分别除以每年本市上年度在岗职工平均工资，计算出您每年的缴费指数，然后把您每年的缴费指数相加除以整个缴费年限，计算出平均缴费指数，平均缴费指数越高，缴费年限越长，您的养老金相应也越高。
但是养老金的计算结果是不能预测的。养老金是根据每个人的缴费年限、缴费基数，按照上述公式综合计算的结果。因每个人的参保时间、缴费基数、工龄和缴费年限都不一样，所以每个人计算出来的养老金水平是不一样的。同时养老金的计算还由于涉及到每年的“在岗职工平均工资”这项指标，每年由统计部门公布之后才能根据此标准进行养老金计算。以后各年的在岗职工平均工资我们无法估计，所以，您想用“达到满意的退休工资”来反推您的缴费基数是不可行的。况且，“满意的退休工资”也是不好界定的。养老金的计算方法比较复杂，具有较强的专业性。您可以登陆宜昌劳动保障网查阅湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅联合发的文件：鄂劳社文[2006]169号，养老金计算办法文件中规定很清楚，您可以进行了解。
[养老金发放计算]
篇4：养老金发放时间
达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，且按规定确定待遇领取地为我市的参保人员，可以办理退休并按月享受养老金。
符合本办法第五条规定的参保人员，因工作需要被用人单位继续留用的，可以办理后延退休。后延退休应按整年度缴纳养老保险费，退休年龄按周岁计算。
达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限不满15年的参保人员，可按规定延长缴费至满15年办理退休。6月30日以前办理参保缴费手续的人员，延长缴费5年后累计缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴费至满15年办理退休手续，趸缴的缴费基数按照趸缴时我市上年度在岗职工平均工资确定。
参保人员的待遇领取地按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔〕66号)、《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》(人社部发〔〕70号)等文件确定。
核准程序和要件
职工办理退休手续时，用人单位应向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休，并在申报前告知职工本人。灵活就业或失业人员办理退休手续时，由本人向其保管档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构(以下简称存档机构)提出书面申请，由存档机构向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休。
无用人单位且无档案保管机构的参保人员，在我市办理退休时，按下列规定处理：
(一)具有本市户籍的，由本人向其户籍所在地的区县人才 服务机构、职介服务机构提出书面申请，区县人才服务机构、职介服务机构为其向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休。
(二)非本市户籍的，由本人向其最后一次在我市参保缴费所在地的区县人才服务机构、职介服务机构提出书面申请，区县人才服务机构、职介服务机构为其向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休。
(三)对于无档案的参保人员，在提出退休申请前，应先向退休申报地的区县人才服务机构、职介服务机构提出建立退休审批档案书面申请。退休档案应包括养老保险缴费记录及其他办理退休所需材料。区县人才服务机构、职介服务机构为其建立档案后，再为其申报退休。
用人单位或存档机构为参保人员申报退休时，应填写《天津市城镇企业职工退休审批表》并提交以下材料：
(一)本人有效身份证件;
(二)参保人员历年缴费情况单;
(三)本人档案;
(四)提前退休人员还应提供当年度提前退休审核结论或审核表原件;
(五)人力资源和社会保障行政部门要求的其他材料。
区县人力资源和社会保障行政部门收到申报材料后，应对提交的材料进行核查。对于符合退休条件的，由审核人员在《天津市城镇企业职工退休审批表》上签署意见，加盖养老保险业务专用章，核发《天津市企业职工退休证》。社会保险经办机构依据区县人力资源和社会保障行政部门核准的《天津市城镇企业职工退休审批表》支付退休人员养老金。
篇5：吉林省养老金发放时间
吉林省养老金发放时间
吉林市企业退休人员调整后养老金要发放到位了，今年1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金同步发放，
9月20日，吉林省企业退休(职)人员养老金政策调整。这已是连续第提高退休(职)人员养老金，将惠及全市近30.3万名退休(退职)人员。由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，市社保局积极组织人员调试程序，加班加点完成了普调工作，可确保1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金在今日同步发放到位。
调整时间与范围
自201月1日起，将为全市12月31日前已按规定办理退休手续且按月领取基本养老金的退休(退职)人员增加基本养老金。
调整方式
此次调整仍采取定额调整、挂钩调整与特殊调整相结合的办法，遵循更加公平合理的调整原则，考虑退休人员基本养老金水平、物价水平、工资增长等实际情况，对缴费年限长、年龄大的退休(职)人员进行了适度倾斜。
定额调整
每人每月增加45元。
挂钩调整
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分。
一是与缴费年限挂钩：缴费年限在25年(含)以下的部分，每满一年，每月增加2元;缴费年限26年至30年部分,每满一年，每月增加2.5元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元;缴费年限36年(含)以上的部分，每满一年，每月增加3.5元。具体计算公式：每人每月按缴费年限调整的养老金=(25年及以下的.年限)×2元+(26年至30年期间的年限)×2.5元+(31年至35年期间的年限)×3元+(36年及以上的年限) ×3.5元，
其中缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整。
二是与养老金水平挂钩：月增加额为20底本人统筹内月基本养老金的1%。
特殊调整
在定额调整和挂钩调整的基础上，今年对于符合条件的高龄人员仍进行特殊调整。
具体办法是截至年12月31日，年龄为70～74周岁的每月增加40元，年满75～79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。
核对方法
9月份当月银行划入养老金账户总额减去8月份养老金的差额再除以9，即为退休人员本人每月“涨工资”的金额，退休人员可参照政策自行核对。需要说明的是为了保证准确率，本次调整仍采取计算机程序化计算方式，非人工计算。
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篇6：北京养老金发放时间表
在国家统一政策公布后时隔五个月左右时间，近期，各地养老金发放的“另一只靴子”终于纷纷落地了，据悉上海、北京已经率先发放了养老金，北京市2016年企业退休人员养老金月人均3573元，同比上年每月人均增加218元。8月15日补发款就可发放到234万退休人员账户中。
北京退休金上调人均月增305元
北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。
挂钩调整
按缴费年限普遍增加
今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
定额调整
按绝对额普遍增加
按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的`绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
20年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)
-举例
李阿姨，全部缴费年限32年，年12月的养老金为3060元/月，按上面图表第三档标准，应上调140元，与原养老金相加为3200元。但与2014年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，他们上涨160元后，部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再对李阿姨提高10元，使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金，实际共增加养老金262元/月。
2015年调整(元/月)
2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后
分档补足
3060 3.5×32=112 14010 262 3322
适当倾斜
65岁以上多拿100至160元
针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜，
今年仍坚持这一做法，对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。
2014年底之前年满65至69周岁70至74周岁75至79周岁80周岁以上
倾斜标准(元/月)100 120 140 160
-举例
王大爷，全部缴费年限40年，2014年12月年满68周岁，基本养老金水平3400元/月。每月增加养老金380元，调整之后基本养老金水平3780元/月。
2015年调整(元/月)
2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加高龄退休人员增加调整总额调整后
分档补足
3400 3.5×40=140 1400 100 380 3780
张大爷，某企业退休工人，全部缴费年限40年，2014年12月年满80周岁，基本养老金水平3900元/月。每月增加养老金420元，调整之后基本养老金水平4320元/月。
2015年调整(元/月)
2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加高龄退休人员增加调整总额调整后
分档补足
-特殊情况
“老工人”月普增640元
目前，本市新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。
军转干补足到平均水平
第二种特殊调整是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。
最低养老金相应上调
此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足最低标准的，对应补足。
篇7：北京养老金发放时间
unjs网为您带来北京方面关于养老金发放时间的消息。
工资(含退休工资)发放，有三种模式，月初、月中和月底。一般事业单位、国家机关是月初发放;企业有的是月中发放，有的是月底发放。养老金也一样。每月15日发放的是当月的，也叫“下”开支。何时发放与地方的养老金管理制度相关。
[北京养老金发放时间]
篇8：湖北养老金发放时间
湖北养老金发放时间
近日，根据《省人社厅和省财政厅关于2016年调整全省退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发【2016】37号)(以下简称《通知》)精神，对全省退休人员调整基本养老金，
一、什么范围的退休人员符合此次调整政策?
答：
2015年12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休(退职)人员。
二、什么时间开始调整?
答：2016年1月1日起。
三、如何调整?
答：
1、定额调整。
根据退休时间分三档，每人每月分别增加82元、72元、62元。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，1993年9月30日前退休的，每人每月增加82元;1993年10月1日至2006年6月30日期间退休的，每人每月增加72元;2006年7月1日至2015年12月31日期间退休的，每人每月增加62元。
2、挂钩调整。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，每人每月以本人2015年12月基本养老金为基数增加3.6%。
3、适当倾斜。
在定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：
(1)建国前参加革命工作享受供给制的退休人员，每人每月增加30元;
(2)建国前参加革命工作享受薪金制的退休人员，每人每月增加25元;
(3)1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;
(4)符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;
退休人员同时符合上述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
4、2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
四、此次调整何时兑现?
9月底一次性补发2016年1至9月增加的基本养老金。从10月份开始，在工资栏目单列“2016年调待”一栏中兑现，
资料共享平台
五、此次调整的计发基数如何核算?
机关事业单位挂钩调整的计发基数，以2015年12月单位对退休人员发放的符合统筹内项目规定的退休费为基数计算：
1、单位发放的退休人员补贴、改革性补贴如超过“参保登记系统”里的上限，以上限为基数;
2、单位发放的退休人员补贴、改革性补贴如低于“参保登记系统”里的'上限，建议不考虑上限，以实发数为基数。
六、在企保领取基本养老金的部分退休人员如何调整?
机关事业单位中，有部分退休人员是在企保领取基本养老金、并由单位按机关事业同类人员退休费标准进行补差，本次调待由社保经办机构按企业办法调整并发放，与机关事业单位同类人员的调待差额部分，可由单位自行决定是否补差。
七、2016年1月1日至6月30日退休的“中人”，既不能参加本次调待，又不能享受即将从2016年7月1日起的机关事业单位在职人员调整基本工资，会不会吃亏了?
答：不会吃亏。因为他们是改革第二年退休的“中人”，从“中人”新办法待遇看，计发使用的岗平工资是2015年度的;从“中人”老办法看，是在2014年9月计发退休费基础上，加上国办发〔2015〕3号文件增加的退休费，再乘上2016年当年退休的增长率，虽然国家尚未公布这一年的增长率，但增长率肯定会考虑与2015年底前退休人员这次调待幅度的平衡。由于尚未纳入养老保险实际经办，这部分人员现在可能感觉“两头都没搭上”，等社保经办机构重新核定其养老金、多退少补时，就会有感觉了。
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