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养老金当前发放究竟有没有问题

2022-11-26 08:22:37 收藏本文下载本文

“芒果树”通过精心收集，向本站投稿了10篇养老金当前发放究竟有没有问题，下面小编给大家整理后的养老金当前发放究竟有没有问题，希望大家喜欢!

养老金当前发放究竟有没有问题

篇1：养老金当前发放究竟有没有问题

化解参保者的焦虑，需要正视这些疑问，通过完善制度、健全政策、明确兜底，树立人们对制度的长远信心

“22省份养老金吃紧，部分地区养老金收支恶化”――这则新闻最近几天引发热议，“养老金到底还发不发得出”“看看是不是我所在省，万一是就麻烦了”……一时担忧四起。

每隔一阵子，就会有类似说法出现。，某研究机构“养老金缺口将高达18.3万亿元”的观点把老百姓(61.05, 5.55, 10.00%)吓了一跳。还有养老空账2万亿元的专家论断吸引众人目光，至今被反复引用。去年，“剔除财政补贴，一半省份养老保险亏空”的消息流传甚广，加剧人们的担忧。

针对这类说法，几乎每个季度的人社部新闻发布会都要强调“当期养老金发放没问题”。最近，人社部新闻发言人又进行了回应。但是，人社部的澄清也好，财政、审计部门出具的“收大于支”的报告也好，每月足额按时领到手中的退休金也好，似乎都无法打消一些疑虑。

有人指责个别专家把未雨绸缪变成吓唬人，有人说是网络断章取义惹的祸。这些因素或许都不同程度存在，但之所以养老风险话题频掀波澜，一定程度上，是养老保险制度本身专业而复杂的特性与普通人养老焦虑相互交织的结果。

我国养老保险覆盖人数已达8亿。养老保险，家家户户关心，人人都能议上几句。但是，养老保险时间跨度长、精算复杂、转轨时期制度变化大，不是看看新闻、自己算算账，就能全面准确把握的。

比如，部分省份收不抵支真有那么可怕吗?，黑龙江、河北、宁夏三地的职工养老保险的确支大于收。但同时，其他28个省份和新疆生产建设兵团是收大于支。从全国看，20职工养老收入2.3万多亿元(包括财政补贴)，支出1.9万多亿元，累计结余3万多亿元，称得上财务稳定。养老保险是立足于互助共济基础上的全国性制度安排，局部缺口反映的是地区分割的不合理性，我国已在推进全国统筹。

再如，一年3000多亿元的财政补贴真是“收不抵支”的证据吗?这是未考虑到我国养老保险制度转轨期的特性。养老保险制度上世纪90年代建立，对在此之前参加工作的人员，其改革前的连续工龄视同缴费。由此产生的隐性债务，已明确由国家承担制度转轨成本，财政补助也就成为养老基金的重要来源，不能将其等同于“亏空”。

养老保险制度所涉及的复杂问题，不是一两句话能解释清楚。相比之下，“收得少、发得多”“人活着、钱没了”等表述更易印在人们脑海。何况，老龄化加剧、家庭变小，个人和社会的养老压力加大是每个人切身感受、又回避不了的现实。在这种情况下，当期“收大于支”的数据，主管部门“养老金当前发放没问题”的保证，已远远不够。

老百姓需要的是长效定心丸。眼下对养老最紧张的人，不是已经领养老金的人，而是正在缴纳养老保险的职工。承诺“当期发放没问题”，无法宽慰缴费的职工。中长期会不会有缺口?、30年后怎么样?未来可能有哪些风险?延迟退休等政策又会产生多大影响?化解参保者的焦虑，需要正视这些疑问，通过完善制度、健全政策、明确兜底，树立人们对制度的长远信心。

老百姓需要的是“深度参与”。目前职工养老个人缴费占工资8%，企业还要再缴20%。每月工资条上扣掉数百乃至上千元养老保险费，时时提醒参保者关注自己的权益。他们想知道缴费去了哪里、退休后能领多少钱，也关心养老保险基金的详细运行、未来变动趋势。相比这些需求，每年或每季度公布一次总数据太不解渴，认为部分问题太专业而不去解释的做法更容易引起百姓猜疑。

建立养老保险制度，是为了化解人们年老后的焦虑，不应反过来变成焦虑的源头。好事办出好效果，有必要正视焦虑，该公开的尽量提高透明度，该改革的尽快加以完善，该反复解释的不嫌麻烦，建立起人们对制度的信心。

篇2：养老金发放

我省基础养老金涨了15元 4月底前将完成调整发放

近日，山西省社保局公布，城乡居民基本养老保险基础养老金的最低标准，将在原来每人每月55元的基础上增加15元，提高到70元，4月底前将完成调整发放。

此前，在新农保、城居保两项制度试点、推广过程中，基础养老金最低标准全国统一规定为每人每月55元。许多地区按照有关政策要求，根据本地实际情况，已经提高了该标准。在这种情况下，由于城居保制度覆盖面是逐步扩大的，为避免地区之间的不平衡，全国基础养老金的最低标准一直没有统一提高过。目前，随着两项制度的全覆盖和城乡居民统一的基本养老保险制度的建立，全国统一提标的条件已经具备。

此次是首次全国统一提标，具体为：从年7月1日起，城乡居民基础养老金的最低标准提高至每人每月70元，并明确此次增加的金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。据记者了解，从国家层面来讲，支持各地根据实际情况进一步提高当地基础养老金水平。

另外，由于本月下旬正值春节放假，省社保局要求，及时了解中央、省财政补助资金到位情况，并按照程序，在做好待遇领取人员资格核对的前提下，于2月18日前将2月份的城乡居保养老金发放到位，让广大城乡居民能在春节前领到养老金。

[养老金发放]

篇3：养老金发放计算

关于养老金的计算：目前，宜昌市企业退休人员养老金的计发是根据湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅鄂劳社文[]169号文执行的。

1、1月1日以后参加工作，缴费年限累计满的人员，退休、退职后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

①、基础养老金=(本人退休时所在市州上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&Pide;2×缴费年限×1%。

②、个人账户养老金=个人账户储存额&Pide;计发月数(计发月数按规矩规定执行)

2、1995年12月31日以前参加工作，1月1日以后退休、退职，缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。

①、过渡性养老金=本人退休时所在市州上年度在岗职工平均工资×本人退休前历年平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

②、调节金为：退休为100元/月;至退休人员逐年降低10元;1月1日以后的退休人员不再发给调节金。退休时，我们用您每年的缴费工资，分别除以每年本市上年度在岗职工平均工资，计算出您每年的缴费指数，然后把您每年的缴费指数相加除以整个缴费年限，计算出平均缴费指数，平均缴费指数越高，缴费年限越长，您的养老金相应也越高。

但是养老金的计算结果是不能预测的。养老金是根据每个人的缴费年限、缴费基数，按照上述公式综合计算的结果。因每个人的参保时间、缴费基数、工龄和缴费年限都不一样，所以每个人计算出来的养老金水平是不一样的。同时养老金的计算还由于涉及到每年的“在岗职工平均工资”这项指标，每年由统计部门公布之后才能根据此标准进行养老金计算。以后各年的在岗职工平均工资我们无法估计，所以，您想用“达到满意的退休工资”来反推您的缴费基数是不可行的。况且，“满意的退休工资”也是不好界定的。养老金的计算方法比较复杂，具有较强的专业性。您可以登陆宜昌劳动保障网查阅湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅联合发的文件：鄂劳社文[2006]169号，养老金计算办法文件中规定很清楚，您可以进行了解。

[养老金发放计算]

篇4：养老金发放时间

达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，且按规定确定待遇领取地为我市的参保人员，可以办理退休并按月享受养老金。

符合本办法第五条规定的参保人员，因工作需要被用人单位继续留用的，可以办理后延退休。后延退休应按整年度缴纳养老保险费，退休年龄按周岁计算。

达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限不满15年的参保人员，可按规定延长缴费至满15年办理退休。6月30日以前办理参保缴费手续的人员，延长缴费5年后累计缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴费至满15年办理退休手续，趸缴的缴费基数按照趸缴时我市上年度在岗职工平均工资确定。

参保人员的待遇领取地按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔〕66号)、《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》(人社部发〔〕70号)等文件确定。

核准程序和要件

职工办理退休手续时，用人单位应向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休，并在申报前告知职工本人。灵活就业或失业人员办理退休手续时，由本人向其保管档案的区县人才服务机构、职介服务机构、街道劳动保障服务机构(以下简称存档机构)提出书面申请，由存档机构向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休。

无用人单位且无档案保管机构的参保人员，在我市办理退休时，按下列规定处理：

(一)具有本市户籍的，由本人向其户籍所在地的区县人才服务机构、职介服务机构提出书面申请，区县人才服务机构、职介服务机构为其向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休。

(二)非本市户籍的，由本人向其最后一次在我市参保缴费所在地的区县人才服务机构、职介服务机构提出书面申请，区县人才服务机构、职介服务机构为其向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休。

(三)对于无档案的参保人员，在提出退休申请前，应先向退休申报地的区县人才服务机构、职介服务机构提出建立退休审批档案书面申请。退休档案应包括养老保险缴费记录及其他办理退休所需材料。区县人才服务机构、职介服务机构为其建立档案后，再为其申报退休。

用人单位或存档机构为参保人员申报退休时，应填写《天津市城镇企业职工退休审批表》并提交以下材料：

(一)本人有效身份证件;

(二)参保人员历年缴费情况单;

(三)本人档案;

(四)提前退休人员还应提供当年度提前退休审核结论或审核表原件;

(五)人力资源和社会保障行政部门要求的其他材料。

区县人力资源和社会保障行政部门收到申报材料后，应对提交的材料进行核查。对于符合退休条件的，由审核人员在《天津市城镇企业职工退休审批表》上签署意见，加盖养老保险业务专用章，核发《天津市企业职工退休证》。社会保险经办机构依据区县人力资源和社会保障行政部门核准的《天津市城镇企业职工退休审批表》支付退休人员养老金。

篇5：吉林省养老金发放时间

吉林省养老金发放时间

吉林市企业退休人员调整后养老金要发放到位了，今年1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金同步发放，

9月20日，吉林省企业退休(职)人员养老金政策调整。这已是连续第提高退休(职)人员养老金，将惠及全市近30.3万名退休(退职)人员。由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，市社保局积极组织人员调试程序，加班加点完成了普调工作，可确保1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金在今日同步发放到位。

调整时间与范围

自201月1日起，将为全市12月31日前已按规定办理退休手续且按月领取基本养老金的退休(退职)人员增加基本养老金。

调整方式

此次调整仍采取定额调整、挂钩调整与特殊调整相结合的办法，遵循更加公平合理的调整原则，考虑退休人员基本养老金水平、物价水平、工资增长等实际情况，对缴费年限长、年龄大的退休(职)人员进行了适度倾斜。

定额调整

每人每月增加45元。

挂钩调整

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分。

一是与缴费年限挂钩：缴费年限在25年(含)以下的部分，每满一年，每月增加2元;缴费年限26年至30年部分,每满一年，每月增加2.5元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元;缴费年限36年(含)以上的部分，每满一年，每月增加3.5元。具体计算公式：每人每月按缴费年限调整的养老金=(25年及以下的.年限)×2元+(26年至30年期间的年限)×2.5元+(31年至35年期间的年限)×3元+(36年及以上的年限) ×3.5元，

其中缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的退休人员不参与缴费年限调整。

二是与养老金水平挂钩：月增加额为20底本人统筹内月基本养老金的1%。

特殊调整

在定额调整和挂钩调整的基础上，今年对于符合条件的高龄人员仍进行特殊调整。

具体办法是截至年12月31日，年龄为70～74周岁的每月增加40元，年满75～79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。

核对方法

9月份当月银行划入养老金账户总额减去8月份养老金的差额再除以9，即为退休人员本人每月“涨工资”的金额，退休人员可参照政策自行核对。需要说明的是为了保证准确率，本次调整仍采取计算机程序化计算方式，非人工计算。

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篇6：北京养老金发放时间表

在国家统一政策公布后时隔五个月左右时间，近期，各地养老金发放的“另一只靴子”终于纷纷落地了，据悉上海、北京已经率先发放了养老金，北京市2016年企业退休人员养老金月人均3573元，同比上年每月人均增加218元。8月15日补发款就可发放到234万退休人员账户中。

北京退休金上调人均月增305元

北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是本市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。

挂钩调整

按缴费年限普遍增加

今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

定额调整

按绝对额普遍增加

按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的`绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

20年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)

-举例

李阿姨，全部缴费年限32年，年12月的养老金为3060元/月，按上面图表第三档标准，应上调140元，与原养老金相加为3200元。但与2014年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，他们上涨160元后，部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再对李阿姨提高10元，使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金，实际共增加养老金262元/月。

2015年调整(元/月)

2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加调整总额调整后

分档补足

3060 3.5×32=112 14010 262 3322

适当倾斜

65岁以上多拿100至160元

针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜，

今年仍坚持这一做法，对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

2014年底之前年满65至69周岁70至74周岁75至79周岁80周岁以上

倾斜标准(元/月)100 120 140 160

-举例

王大爷，全部缴费年限40年，2014年12月年满68周岁，基本养老金水平3400元/月。每月增加养老金380元，调整之后基本养老金水平3780元/月。

2015年调整(元/月)

2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加高龄退休人员增加调整总额调整后

分档补足

3400 3.5×40=140 1400 100 380 3780

张大爷，某企业退休工人，全部缴费年限40年，2014年12月年满80周岁，基本养老金水平3900元/月。每月增加养老金420元，调整之后基本养老金水平4320元/月。

2015年调整(元/月)

2014年底前(元/月)按缴费年限增加按绝对额增加高龄退休人员增加调整总额调整后

分档补足

-特殊情况

“老工人”月普增640元

目前，本市新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。

军转干补足到平均水平

第二种特殊调整是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。

最低养老金相应上调

此次相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足最低标准的，对应补足。

篇7：北京养老金发放时间

unjs网为您带来北京方面关于养老金发放时间的消息。

工资(含退休工资)发放，有三种模式，月初、月中和月底。一般事业单位、国家机关是月初发放;企业有的是月中发放，有的是月底发放。养老金也一样。每月15日发放的是当月的，也叫“下”开支。何时发放与地方的养老金管理制度相关。

[北京养老金发放时间]

篇8：湖北养老金发放时间

湖北养老金发放时间

近日，根据《省人社厅和省财政厅关于调整全省退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发37号)(以下简称《通知》)精神，对全省退休人员调整基本养老金，

一、什么范围的退休人员符合此次调整政策?

答：

12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休(退职)人员。

二、什么时间开始调整?

答：201月1日起。

三、如何调整?

答：

1、定额调整。

根据退休时间分三档，每人每月分别增加82元、72元、62元。

参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，1993年9月30日前退休的，每人每月增加82元;1993年10月1日至6月30日期间退休的，每人每月增加72元;207月1日至月31日期间退休的，每人每月增加62元。

2、挂钩调整。

参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，每人每月以本人年12月基本养老金为基数增加3.6%。

3、适当倾斜。

在定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：

(1)建国前参加革命工作享受供给制的退休人员，每人每月增加30元;

(2)建国前参加革命工作享受薪金制的退休人员，每人每月增加25元;

(3)1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;

(4)符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;

退休人员同时符合上述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

4、2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;2015年12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。

四、此次调整何时兑现?

9月底一次性补发2016年1至9月增加的基本养老金。从10月份开始，在工资栏目单列“2016年调待”一栏中兑现，

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五、此次调整的计发基数如何核算?

机关事业单位挂钩调整的计发基数，以2015年12月单位对退休人员发放的符合统筹内项目规定的退休费为基数计算：

1、单位发放的退休人员补贴、改革性补贴如超过“参保登记系统”里的上限，以上限为基数;

2、单位发放的退休人员补贴、改革性补贴如低于“参保登记系统”里的'上限，建议不考虑上限，以实发数为基数。

六、在企保领取基本养老金的部分退休人员如何调整?

机关事业单位中，有部分退休人员是在企保领取基本养老金、并由单位按机关事业同类人员退休费标准进行补差，本次调待由社保经办机构按企业办法调整并发放，与机关事业单位同类人员的调待差额部分，可由单位自行决定是否补差。

七、2016年1月1日至6月30日退休的“中人”，既不能参加本次调待，又不能享受即将从2016年7月1日起的机关事业单位在职人员调整基本工资，会不会吃亏了?

答：不会吃亏。因为他们是改革第二年退休的“中人”，从“中人”新办法待遇看，计发使用的岗平工资是的;从“中人”老办法看，是在9月计发退休费基础上，加上国办发〔2015〕3号文件增加的退休费，再乘上2016年当年退休的增长率，虽然国家尚未公布这一年的增长率，但增长率肯定会考虑与2015年底前退休人员这次调待幅度的平衡。由于尚未纳入养老保险实际经办，这部分人员现在可能感觉“两头都没搭上”，等社保经办机构重新核定其养老金、多退少补时，就会有感觉了。

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篇9：淮南养老金发放金额

淮南养老保险参保76万人养老金发放1542万元

制止11月尾，市人社体系四项民生工程方针使命提前超额完成。城乡住民养老保险参保人数762382人，享受报酬232149人，养老金发放1542.11万元，完成757200人方针使命的100.68%。

据相识，在促进就业中，我市就业手艺培训20499人，完成19000人方针使命的107.89%，培训及格人数1人，培训及格率达98%，取得证书人数20051人，取证率达98%;下层社会打点和民众处事特定岗亭298人，就业见习岗亭500个，已所有布置到位;公益性岗亭已开拓3823个，布置就业1538人，完成省厅下达我市开拓公益性岗亭3500个方针使命的109.23%。城镇住民医疗保险参保609366人，完玉成年58万人方针使命的105.06%，503250人次享受城镇住民医保报酬，统筹基金支出18031.84万元，政策范畴内报销比例70%，现实报销63%。

值得一提的是，我市城镇住民大病保险制度已正式成立，确定了三家承保的贸易保险公司，签署了相助协议，明晰了两边的权力任务。12月1日以来，全市享受城镇住民大病保险达541人，大病保险基金付出根基医保政策范畴内用度495.34万元，政策外无付出。

[淮南养老金发放金额]

篇10：青岛养老金发放时间

青岛养老金发放时间

目前上海已率先提高并发放了养老金，北京、天津、浙江等地则透露了发放时间表，预计9月底发放到位。

日前，人社部部长尹蔚民表示，人社部将于下半年落实落地养老金上涨工作。

重点1：养老金上调何时发?

据市社会保险事业局副局长王韶伟介绍，整个养老金的政策和调整是按照国家的统一规定，因为是按照山东省的统一政策，所以青岛没有权利调整政策。

山东省只是在国家养老金的政策框架下，根据山东省的情况做一个适度调整。

今年养老金的政策，根据国家要求是6月份各省制定方案，制定方案后到人力资源社会保障部和财政部进行审批，原则上是9月底之前进行发放。

重点2：养老金能涨多少?

根据人社部、财政部今年4月通知，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

我市70余万名退休职工将受益。

而此次上调养老金的总体水平是6.5%，但并不是说每个人都在2015年的养老金基础上增加6.5%。

这是因为实际上养老金的调整是一个平均水平，因个体情况差异，具体到个人会有上下浮动。

重点3：涨幅6.5%是如何确定的?

此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。

过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

重点4：我市养老金将迎“十二连涨”

目前我市养老金分三类人员计算，去年调整后人均月养老金分别为2914元、1645元、868元。

但此次上调须待省里出台统一政策，青岛才能落实。

从近几年的月养老金调整情况来看，我市养老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，达到了1767元，2012年又增长了256元，2013年企业退休人员养老金月均上涨245元，月人均养老金达到2268元。2015年实现“十一连涨”，分别达到：2914元、1645元、868元。

重点5：养老金交多少年才能回本?

根据2016年度青岛春季求职平均薪酬为6005元，我们按照此薪酬标准来算，工作40年你要缴纳多少养老金?

个人缴纳：6005×12×40×8%=230592元

单位缴纳：6005×12×40×14%=403536元

总计：230592+403536=634128元

我们一共要缴纳634128元养老金!

粗略计算，退休后每月退休金约为3553元，这意味着，从60岁起必须连续领取14.8年，即74.8岁可以全部领回所有缴纳的养老金，

重点6：养老金领取条件

①本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的.城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金;

②本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的;

③本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

重点7：如何查询养老金调整情况?