江苏省养老金细则
“好想喝奶盖”通过精心收集，向本站投稿了9篇江苏省养老金细则，以下是小编收集整理后的江苏省养老金细则，欢迎阅读与借鉴。
篇1：江苏省养老金并轨细则
江苏退休人员养老金调整方案出台，人均增幅6.5%，全省企业退休人员人均增幅超7%，机关退休人员人均增幅将控制在5.5%，新增养老金月底前发放到位。今天为大家提供企业退休人员养老金调整最新消息：江苏退休人员养老金调整方案出台 人均增幅6.5%。后续将持续更新养老金调整最新消息，敬请期待。
从江苏省人社厅获悉，江苏省 2016 年退休人员基本养老金调整方案出台，据悉，今年是企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。
2016江苏省养老金并轨细则的调整办法总体框架与往年做法一致，了解到，按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的 6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过 7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在 5.5%，这有利于缩小两类人员基本养老金水平的相对差距。
是两类人员首次统筹调整养老金
根据国家统一部署，今年我省企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。过去，企业退休人员基本养老金按国家统一部署实施，机关事业单位退休人员基本退休费与在职人员工资调整同步进行。从今年起，机关事业单位退休人员和企业退休人员将一起调整基本养老金，这向建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除基本养老保险 “ 双轨制 ” 征程上迈出了重要一步。
2016江苏省养老金并轨细则调整办法的总体框架与往年做法一致
根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，
这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加 45 元。这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满 1 年每月增加 2.4 元，不足 36 元的按 36 元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。
与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的 2.3% 挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为 1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。
按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的 6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过 7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在 5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的'相对差距。需要说明的是，上述 7%、5.5% 不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度，总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。
70岁以上高龄退休人员适当加发养老金
历年来，我省基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照国家统一要求，今年我省继续对 70 岁以上的退休人员适当增发养老金。对于 年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发 30 元、40 元和 50 元;对于 2015 年底前年满 70 周岁不足 75 周岁、年满 75 周岁不足 80 周岁以及年满 80 周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发 20 元、30 元和 40 元。
篇2：江苏省养老金细则
江苏省最新养老金政策
省人社厅养老处处长朱华介绍，我省退休人员基本养老金的调整办法总体与往年一致。普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好地体现了公平与效率相结合的原则。
固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。朱华说，这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。这部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，增加数额越多。
与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。
按照20的方案，调整后年全省700多万退休人员月人均基本养老金将增加6.5%左右，与国家规定的总体水平一致。其中，企业退休人员人均基本养老金增幅将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金增幅将控制在5.5%。专家分析，这种调整幅度也是为了缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。
需要说明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度。总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。
历年来，我省基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照国家统一要求，2016年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元;对于20底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发20元、30元和40元。
记者了解到，今后，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金都将一起调整，这也意味着我省在建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除基本养老保险“双轨制”上迈出了重要一步。
篇3：养老金上调细则
1、陕西省养老金调整细则
一、12月31目前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满l年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。
以上两款依次执行。
二、本次调整前基本养老金低于元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。
三、调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。
四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付;未参加企业基本养老保险的，由原渠道解决。
五、本通知从201月1日起执行。
2、山西省养老金调整细则
一、调整范围
月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。
二、调整标准
(一)每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4元，缴费年限不满的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。
(二)在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。
1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;
2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元;
(三)年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加40元。
(四)军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2389元的补齐到2389元。
3、广东省养老金调整细则
一、调整时间
从年1月1日起调整。
二、调整对象
2013年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。
2014年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
三、调整比例
调整比例按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。
四、调整办法
按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：
(一)普遍调整。
1.每人每月按照97元定额计发。
2.2013年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2014年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
(二)倾斜调整。
1.对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。
(三)离休人员调整。
企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
此外，我省去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(称高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(含2014年新退休的企业高级职称人员)。
篇4：沈阳市养老金细则
沈阳退休人员涨工资最新消息
沈阳退休职工涨工资最新消息：20企业退休人员养老金调整沈阳市将有108.7万人受益，经过粗略计算，本次沈阳市养老金的平均调整幅度或将超过10%。
由于今年的调整新增了0.5%这一比例，增加金额将出现分、角零头。沈阳市社会养老和工伤保险管理局养老金拨付处处长金薇表示，今年养老金调整部分全部“见分进元”。也就是说，计算完应涨129.01元的，系统都会自动进为130元整。
养老金调整后有零头怎么算?“见分进元”
本次养老金调整中提到，“退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。”计算后，多数人这一部分增长都会出现角和分的单位。
例如某人统筹项目内基本养老金为1985元，这一项应增长9.925元。(1985×0.5%=9.925)根据“见分进元”原则，所有分和角都会在系统中自动进为元，所以可进为10元。
养老金有统筹外项目吗?绝大多数人没有
今年的养老金调整新增了统筹项目内基本养老金为基数乘以0.5%的部分。养老金统筹项目内该如何理解?
发放养老金都从统筹基金中支出，有一些特殊人群补贴项目的资金来自统筹基金之外，与统筹部分的基本养老金一起发放。本次增加0.5%的部分，不包括这类特殊津贴。绝多大数人是没有特殊津贴的。所以在计算这一项时，可以以2014年12月份领到手的养老金为基数，乘以0.5%计算，如果当月养老金中含有以往补发的部分需要扣除。
养老金计算参照工龄吗?以“缴费年限”为准
在养老金调整中，有一项需根据缴费年限(含视同缴费年限)计算。那么，缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事?金处长表示，养老金调整应以“缴费年限”为准，不可混淆概念。
假设，张某1980年5月参加工作，在第一个单位工作15年后进入第二家单位，已缴费(含视同缴费)15年，第二家单位并未给张某缴纳养老保险，工作5年后，在，张某进入第三家单位，缴纳了养老保险，并在5月退休。那么，张某的工龄为30年，但缴费年限为25年。在计算养老金调整时，张某只能按照25年来计算，不能按照30年计算。
“缴费年限”多出来的几个月怎么算?按1年计算
缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。如某人在1994年1月参加工作， 2014年3月退休，中间未中断缴费。从整年上算，他的缴费年限从1994年1月至2014年1月为满20整年(2014-1994=20)。从余月上算，多出2个月(3-1=2)。因此他的缴费年限为零2个月。在调整养老金时，本着缴费不足1年按1年计算的原则，该人按调整缴费年限部分养老金，应调整21×2+(21-15)×1=48元。
灵活就业人员如何涨?依照本标准调整
企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。
如某人参加了个体从业人员养老保险，在2014年5月办理了退休，那么，他就在本次的调整范围内，与从企业退休的人员执行同一调整政策。并且，只要是养老保险缴费了，无论是以企业职工身份，还是个体从业人员身份，均计算为缴费年限，可享受相应待遇。
高龄周岁如何计算? 1944年底前出生
针对高龄人群，调整幅度为，“2014年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。 ”
以70周岁为例，要求在1944年12月31日前出生的人，80周岁就要求是在1934年12月31日前出生的人，才可享受这一增长政策。如某人是在1945年1月1日出生，2015年1月1日当天满70周岁，按照此次规定仍不可享受70周岁额外每月增加的30元。
调整后的养老金啥时候到位?本月开支时发放
沈阳市养老金发放日期为20号至月底，本次调整的养老金将在本月发放养老金时一起补发到位。如某人3月份的养老金在3月20日领到，依照每月规律， 4月份养老金也会在20日左右发放，从2015年1月1日起补发的部分，也会与4月养老金同时发放到位。
如何计算养老金涨了多少钱
范围：2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。也就是说2015年1月1日后退休的人员不在调整范围内。
第一步缴费年限
【文件】退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
举例：张某1983年1月参加工作，2013年6月退休，缴费未中断。缴费年限先算年、再算月，为30年零5个月，不足1年按1年计算，所以，缴费年限为31年。缴费年限每满1年增加2元，张某可增加62元，(31×2=62)。缴费年限超过15年，每满1年再增加1元。张某可得16元，((31-15)×1=16)。这一项目合计张某可涨78元，(62+16=78)。
第二步0.5%的基本养老金
【文件】退休(职)人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。
举例：张某2014年12月份领取到的养老金为1950元。由于绝大多数人领取的养老金就是统筹项目内的基本养老金，所以该项目可用去年12月的养老金为基数。该项目张某应涨9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根据“见分进元”的原则，张某可涨10元。
第三步按条件对号入座
【文件】退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。
5.2014年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。
举例：张某为1975年参加工作、退休，那么他就执行第4条，该项可涨118元。
第四步是否符合艰苦、高龄条件
【文件】1.符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2.2014年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。
举例：张某在艰苦边远地区人员范围内，可再增加5元。或张某已满80周岁，可在以上三步的基础上，再增加65元。
1.符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
[2015沈阳市养老金细则]
篇5：养老金调整细则
据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。
一、按缴费年限普遍增加，多缴多得
为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
二、按绝对额普遍增加，向低收入者适当倾斜
按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
三、适当提高高龄退休人员调整水平
针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在20底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。
四、三种特殊的调整方式
一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。
二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。同时，在年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。
参加调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。
篇6：养老金上调细则
由于《调整方案》所秉承的是基本养老保险待遇按参加社会劳动的单位时间进行均等分配调整原则a，这个“参加社会劳动的单位时间”就是公民因参加社会劳动而缴纳、缴存基本养老保险费的缴费年限，是为了达到基本养老保险公平性的调整目的c。由于《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的“改革基本养老金计发办法”同《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，都是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数”，适合的调整范围b，也确定了此《调整方案》是可行的。由于“改革基本养老金计发办法”存在着不公平、不合理(参见编号：建议41979号/《目前基本养老金计发方法的分析和建议》)，首先从《调整方案》中的基本养老金计算公式d分析：
老年养老金=当地上年度在岗 职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
上述的计算公式不需要高深的学历，(公共的)参数一经确定，只要有小学数学水平就可以自己计算。还可以通过大数据的计算老年人的岁数总和和退休人员的缴费年限总和，来计算总的老年养老金支出和总的劳动退休金支出。
老年养老金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动补贴率”及“当地上年度在岗职工月平均工资×年龄补贴率”和劳动退休金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率”就是均等分配的均等值，对于每一个人都是一样的。而个人年龄和个人累计缴费年限是由个人所决定，是存在基本养老金差距的原因，但是每个人这样的基本养老金不同是公平合理的。并且个人储老金完全由个人缴存的多少决定是无可非议的。分清养老金、退休金、储老金的关系和联系是《调整方案》可行性的根本，也应该是每一个公民所追求和所需求的目标(参见编号：建议43083号/《基本养老保险中退休金和养老金的关系》)。
养老保险制度改革
首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
篇7：上海养老金调整细则
■“新农保”和“城居保”基础养老金标准将统一为每人每月540元，
■“镇保”每人每月增加养老金130元，
■城镇企业职工养老保险，增加方法继续实行按绝对额增加、与本人缴费年限及养老金水平挂钩增加的办法，并对高龄人员适度倾斜。全市约有336万城镇企业退休人员可按规定增加养老金。
根据国家关于增加退休人员养老金的总体要求，本市将从1月1日起对城镇企业退休人员，“镇保”、“城居保”和“新农保”按月领取养老金人员增加养老金。
今年1月起将统一“新农保”和“城居保”基础养老金标准。
对底前按“新农保”、“城居保”规定办理按月领取养老金手续的人员中，“新农保”的基础养老金每人每月增加100元;
“城居保”的基础养老金每人每月增加70元。养老金调整后，“新农保”和“城居保”基础养老金标准将统一为每人每月540元，
“新农保”和“城居保”领取养老金人员可按规定增加养老金。
对20底前按 “镇保”规定办理按月领取养老金手续的人员，每人每月增加养老金130元，对年底前已按城镇企业职工养老保险办法规定办理按月领取养老金手续的退休人员增加养老金，增加方法继续实行按绝对额增加、与本人缴费年限及养老金水平挂钩增加的办法，并对高龄人员适度倾斜，增加养老金的水平与2013年大体相当。
上述各类人员，可于1月16日起通过相关银行、邮局领取增加的养老金。市人力资源和社会保障局提醒：为方便退休人员领取养老金，请退休人员尽量避开高峰时段，通过银行ATM机等自助设备，按各自需求前往银行、邮局营业网点领取。
市民如需咨询，可拨打上海市人力资源和社会保障局咨询电话12333。
上海人力资源保障局讯
从201月1日起，本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业办法计发基本养老金(生活费)的人员将按以下规定增加基本养老金(生活费)。
1、先每人每月增加130元;
2、再按照本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元;
3、按本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)×3%;
4、2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中：按到龄进档补差的原则，
①2013年当年内女年满60周岁(1953年出生);
②2013年当年内男年满65周岁(1948年出生);
以上两类对象每人每月再增加40元。
①2013年当年内年满70周岁(1943年出生);
②2013年当年内年满75周岁(1938年出生);
③2013年当年内年满80周岁(1933年出生);
以上三类对象每人每月再增加20元。
篇8：辽宁养老金上调细则
3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅网站发布了关于年调整企业退休人员基本养老金的通知，决定从2014年1月起调整我省企业退休人员基本养老金，2014年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。
此次调整人员范围为2013年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。
退休 (职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
一、2014年企业退休人员养老金调整标准
退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。
5、1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元;退职人员每人每月增加80元。
6、2013年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元;退职人员每人每月增加20元。
二、算一算，你涨了多少养老金?
举例：杨女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，退休，工龄一共30年。 2013年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。
按照2014年调整养老金的办法计算，杨女士此次每月增加的养老金额度：2×30+1×(30-15)+95=170元。
调整后，杨女士的月养老金将达到：1770+170=1940元。
三、退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
1、符合原人事部、财政部 《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发[]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2、2013年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。
四、企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
“五七家属工”养老金的调整
(一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。
(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。
哪些人属于“五七家属工”?
“五七家属工”：上世纪70年代左右，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的和城镇街道居民委自行组建的从事生产自救工作的具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。这些人员多数是组建街道“五七”厂或进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”、“家属工”。
篇9：北京养老金上调细则
本年，北京市人力社保局暗示，本年北京将继承上调企业退休职员养老金。原则参照按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。市人力社保局养老处相干认真人先容，此次调解从1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾前为退休职员补发到位。
北京自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金。据悉，北京企业退休职员今朝约215万，近三分之一为65岁及以上高龄职员。
同时，北京市企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度也自本年起调解。据市人力社保局先容，此次调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。
介入2014年度调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷上述最低尺度的，将对应补足到最低尺度。
向低收入职员、高龄退休职员倾斜
本年企业退休职员养老金调解，继承僵持凭证缴费年限广泛增进的做法。同时，加大对低收入群体的调解力度，凭证退休职员2013年年底前的根基养老金程度，由高到低分别四档，调解凭证由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度。针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，将予以差额补足。
2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述调解步伐调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。
另外，继承单列调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。开国前介入革命事变的老工人，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻分两档举办调解。他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，广泛增进570元。
再者，担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。同时，在2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。
解读
退休职员收入布局呈“枣核状”
连年，北京在历次调解企业退休职员根基养老金尺度时，城市起首作广泛调解，之后对低收入、高龄人群再予“优惠”。
市人力社保局养老处相干认真人先容，颠末几年调解，北京企业退休职员养老金内部布局已经趋于不变，“收入布局呈枣核状，两头低、中间高。”意味着少数职员养老金处于两头程度，大大都职员收入漫衍在中间层面。
他举例，原先，北京一些高龄退休职员因为参保时刻短，养老金收入程度也偏低。颠末持续几年政策向高龄退休职员倾斜，这部门职员的收入已经明明增进。“今朝，退休职员年数越大，整体的养老金程度越高。”
该认真人先容，和往年对比，本年的企退养老金调解方案更趋于“风雅化”。好比，将退休职员调标前的养老金程度分为了4个档次，每个档次增进的绝对额差异，档差慢慢加大。“这首要是为了保障报酬程度偏低的职员，可以或许多增进根基养老金。”
同时，对付每个档次中，少数收入处于“临界点”的退休职员，方案还拟定了差额补足原则。“这样既浮现了国度要求的向低收入群体倾斜的原则，又合情公道，分身公正。”
本年，2014年企业退休职员养老金详细调解方案出炉。调解后，北京企业退休职员养老金每月人均增进277元，均匀养老金程度将进步到3050元。这次调解的原则是按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。
调解方案 普调政策合用全部企退职员
人社部分夸大，两项普调政策同时合用于全部的企业退休职员，而三种非凡调解政策，只有切合相干前提者才合用。这次调解从2014年1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾之前为退休职员补发到位。据相识，自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金，将惠及215万名企业退休职员。
据相识，这次人社部分还对企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度举办了调解。在全面进步企业退休职员根基养老金的同时，响应进步根基养老金的最低尺度。调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。据相识，这三项尺度原本别离为1330元、1210元、1100元，这次都增进了100多元。介入2014年度调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷本年上述最低尺度的，对应补足到最低尺度。
经22次持续调解根基养老金，今朝企业退休职员的根基养老金总体状况泛起为“枣核”状，即低收入群体和高收入群体均相对较少，中等收入人群数目最多。个中，年数与养老金收入程度根基泛起为正态漫衍，即年数越大的企业退休职员，其养老金程度越是相对较高。
普调1 缴费每满一年每月增3.5元
凭证我国养老保险多缴多得的原则，本年企业退休职员根基养老金调解，会凭证缴费年限广泛增进根基养老金。按照划定，缴费年限满10年及其以上的退休职员，缴费年限每满一年，每月增进3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对付缴费年限不满10年的退休职员，每人每月一次性增进35元;对付缴费年限不满15年的建树征地农转工退休职员，每人每月一次性增进52.5元。上述增进额度与客岁是同等的。
普调2 养老金越低增进绝对额越多
和往年差异，本年在凭证绝对额调解的时辰，将养老金均匀程度以下的人群按缴费年限调解和按养老金报酬程度分档次调解，同一为按报酬程度调解，出格加大了对低收入群体的调解力度，养老金越低，增进的绝对额越多。
本年将退休职员2013年年底前的根基养老金由高到低分别为四档。这别离是4770元(含)以上的每人每月增进60元;3770元(含)～4770元之间的每人每月增进70元;2773元(含)～3770元之间的每人每月增进100元;2773元以下每人每月增进150元。
记者发明，本年按绝对额广泛增进的幅度晋升了不少，客岁四档增进额别离是30元、50元、70元、90元。
人社部分也夸大，这次调解实验由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度，保障了报酬程度偏低的职员可以或许多增进根基养老金。同时，为了分身公正，针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，还将举办差额补足(见图表1)。换言之，本年的调解越发注重风雅化，思量到各档次临界点的职员也许会由于养老金多出1元钱，而增进绝对额少了几十元钱的环境，因此才增进了这种“补足”的法子，以停止呈现临界点以上的部门职员被“反超”的征象。
非凡调解1 80岁以上月增150元
针对退休时刻早、年数偏大的退休职员，为了进一步进步他们的根基糊口程度，自2007年起，在调解企业退休职员根基养老金时均向高龄退休职员适度倾斜。
本年仍将僵持这一做法，对在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述根基养老金调解步伐举办调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休职员每人每月再增进90元;70至74周岁每人每月再增进110元;75至79周岁每人每月再增进130元;80周岁以上每人每月再增进150元(见图表2)。记者相识到，上述增进额度与客岁均同等。
非凡调解2 享全额退休报酬至少增420元
本年继承单独调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。今朝，开国前介入革命事变的老工人广泛在80岁以上，国度划定他们可享受100%退休报酬。对这部门老工人的根基养老金调解尺度也是积年都高于其他退休职员，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻举办调解，即1937年7月7日至1945年9月2日介入革命事变的，每人每月增进440元;1945年9月3日至1949年9月30日介入革命事变的，每人每月增进420元。据相识，上述增进额度与客岁均同等。
而从整体看，在上述两档尺度的调解基本之上，他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，本次调解广泛都能增进570元以上。
非凡调解3 企退兵转干部至少涨至3050元
还将担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。
在凭证缴费年限增进根基养老金和按绝对额增进根基养老金后，上述人群中根基养老金低于调解后全市养老金均匀程度3050元/月的，补足到均匀程度。同时，在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。
举例
按档次补足差额
刘阿姨所有缴费年限32年，2013年的养老金为2780元/月，按图表1的第三档尺度，应上涨100元，与原养老金额相加为2880元。但与图表1中第四档最高额2923元还相差43元，以是将这43元补足给刘阿姨。在绝对额的调解中，刘阿姨现实增添的养老金是143元。
本年，刘阿姨每月将增进养老金255元，调解之后根基养老金程度3035元/月。
[2014北京养老金上调细则]
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