北京市养老金上调新细则
“datoudatou”通过精心收集，向本站投稿了5篇北京市养老金上调新细则，这里给大家分享一些北京市养老金上调新细则，供大家参考。
篇1：北京市养老金上调新细则
养老金上调最新消息：北京等6地公布养老金上调
企业基本养老金涨幅尚未确定之时，各地城乡居民基本养老金已悄然上调。
2月17日，为期两天的全国社会保险局长会议结束，人力资源和社会保障部副部长游钧在会上指出，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元，实际领取待遇人数超过1.5亿人。
梳理资料发现，春节后，全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调方案陆续公布，其中，涨幅及具体实施时间各地不一。
“根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济10元，福建100元，河北90元。”2月18日，武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受采访时称。
最高涨幅17.6%
根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。
比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;河北省自201月起，由每人每月80元提高到90元;福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从7月1日起补发;杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从月1日起执行;从年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。
通过匡算得出，北京的涨幅为8.5%，河北的涨幅为12.5%，福建的涨幅为17.6%，杭州的涨幅为11.7%，济南的涨幅为10%。也就是说，从目前已发布上涨方案的地区来看，涨幅最高的为福建，为17.6%。
据了解，对于城乡居民的基本养老金，目前全国平均水平在120元左右，北京增加后的水平超过了500元，在全国处于待遇较高的水平。
提高参保缴费上限
据了解，此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。
以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。
据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。
与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等。
那么，在个人缴费上限和财政补贴标准都有所提高的情况下，居民个人缴费满后，能领到多少养老金呢?
有相关工作人员粗略统计，如果居民按照9000元每年的标准缴费，再加上财政补贴150元，缴费15年后，不计算个人账户利息的情况下，初步预测每月个人账户可领取的养老金待遇会达到987元，再加上城乡居民基础养老金510元，未来个人预计至少能领取的养老金会达到1500元左右。
北京企业退休人员养老金上调6.5%
昨日，市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听市民热线电话时表示，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。
今年4月，经国务院批准，人社部、财政部印发了《关于年调整退休人员基本养老金的通知》，决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从2016年1月1日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。
昨天上午，市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金。与往年相比，今年本市在退休养老金增加方式上有一些变化和不同。
本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。第二是体现社会保险“长缴多得”原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。三是体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。
据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发的，保证在9月底前发放到退休人员手中。本市于去年3月13日曾上调过的养老金标准，当时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。
篇2：养老金上调细则
1、陕西省养老金调整细则
一、12月31目前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满l年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。
以上两款依次执行。
二、本次调整前基本养老金低于元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。
三、调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。
四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付;未参加企业基本养老保险的，由原渠道解决。
五、本通知从201月1日起执行。
2、山西省养老金调整细则
一、调整范围
月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。
二、调整标准
(一)每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4元，缴费年限不满的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。
(二)在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。
1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;
2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元;
(三)年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加40元。
(四)军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2389元的补齐到2389元。
3、广东省养老金调整细则
一、调整时间
从年1月1日起调整。
二、调整对象
2013年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。
2014年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
三、调整比例
调整比例按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。
四、调整办法
按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：
(一)普遍调整。
1.每人每月按照97元定额计发。
2.2013年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2014年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
(二)倾斜调整。
1.对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。
(三)离休人员调整。
企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
此外，我省去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(称高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(含2014年新退休的企业高级职称人员)。
篇3：养老金上调细则
由于《调整方案》所秉承的是基本养老保险待遇按参加社会劳动的单位时间进行均等分配调整原则a，这个“参加社会劳动的单位时间”就是公民因参加社会劳动而缴纳、缴存基本养老保险费的缴费年限，是为了达到基本养老保险公平性的调整目的c。由于《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的“改革基本养老金计发办法”同《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，都是“以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数”，适合的调整范围b，也确定了此《调整方案》是可行的。由于“改革基本养老金计发办法”存在着不公平、不合理(参见编号：建议41979号/《目前基本养老金计发方法的分析和建议》)，首先从《调整方案》中的基本养老金计算公式d分析：
老年养老金=当地上年度在岗 职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
上述的计算公式不需要高深的学历，(公共的)参数一经确定，只要有小学数学水平就可以自己计算。还可以通过大数据的计算老年人的岁数总和和退休人员的缴费年限总和，来计算总的老年养老金支出和总的劳动退休金支出。
老年养老金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动补贴率”及“当地上年度在岗职工月平均工资×年龄补贴率”和劳动退休金公式中的“当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率”就是均等分配的均等值，对于每一个人都是一样的。而个人年龄和个人累计缴费年限是由个人所决定，是存在基本养老金差距的原因，但是每个人这样的基本养老金不同是公平合理的。并且个人储老金完全由个人缴存的多少决定是无可非议的。分清养老金、退休金、储老金的关系和联系是《调整方案》可行性的根本，也应该是每一个公民所追求和所需求的目标(参见编号：建议43083号/《基本养老保险中退休金和养老金的关系》)。
养老保险制度改革
首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
篇4：辽宁养老金上调细则
3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅网站发布了关于调整企业退休人员基本养老金的通知，决定从201月起调整我省企业退休人员基本养老金，年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。
此次调整人员范围为12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。
退休 (职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
一、2014年企业退休人员养老金调整标准
退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。
5、1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元;退职人员每人每月增加80元。
6、201月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元;退职人员每人每月增加20元。
二、算一算，你涨了多少养老金?
举例：杨女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，退休，工龄一共30年。 年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。
按照2014年调整养老金的办法计算，杨女士此次每月增加的养老金额度：2×30+1×(30-15)+95=170元。
调整后，杨女士的月养老金将达到：1770+170=1940元。
三、退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
1、符合原人事部、财政部 《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发[]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2、2013年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。
四、企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
“五七家属工”养老金的调整
(一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。
(二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。
哪些人属于“五七家属工”?
“五七家属工”：上世纪70年代左右，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的和城镇街道居民委自行组建的从事生产自救工作的具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。这些人员多数是组建街道“五七”厂或进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”、“家属工”。
篇5：北京养老金上调细则
本年，北京市人力社保局暗示，本年北京将继承上调企业退休职员养老金。原则参照按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。市人力社保局养老处相干认真人先容，此次调解从1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾前为退休职员补发到位。
北京自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金。据悉，北京企业退休职员今朝约215万，近三分之一为65岁及以上高龄职员。
同时，北京市企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度也自本年起调解。据市人力社保局先容，此次调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。
介入2014年度调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷上述最低尺度的，将对应补足到最低尺度。
向低收入职员、高龄退休职员倾斜
本年企业退休职员养老金调解，继承僵持凭证缴费年限广泛增进的做法。同时，加大对低收入群体的调解力度，凭证退休职员2013年年底前的根基养老金程度，由高到低分别四档，调解凭证由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度。针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，将予以差额补足。
2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述调解步伐调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。
另外，继承单列调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。开国前介入革命事变的老工人，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻分两档举办调解。他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，广泛增进570元。
再者，担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。同时，在2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。
解读
退休职员收入布局呈“枣核状”
连年，北京在历次调解企业退休职员根基养老金尺度时，城市起首作广泛调解，之后对低收入、高龄人群再予“优惠”。
市人力社保局养老处相干认真人先容，颠末几年调解，北京企业退休职员养老金内部布局已经趋于不变，“收入布局呈枣核状，两头低、中间高。”意味着少数职员养老金处于两头程度，大大都职员收入漫衍在中间层面。
他举例，原先，北京一些高龄退休职员因为参保时刻短，养老金收入程度也偏低。颠末持续几年政策向高龄退休职员倾斜，这部门职员的收入已经明明增进。“今朝，退休职员年数越大，整体的养老金程度越高。”
该认真人先容，和往年对比，本年的企退养老金调解方案更趋于“风雅化”。好比，将退休职员调标前的养老金程度分为了4个档次，每个档次增进的绝对额差异，档差慢慢加大。“这首要是为了保障报酬程度偏低的职员，可以或许多增进根基养老金。”
同时，对付每个档次中，少数收入处于“临界点”的退休职员，方案还拟定了差额补足原则。“这样既浮现了国度要求的向低收入群体倾斜的原则，又合情公道，分身公正。”
本年，2014年企业退休职员养老金详细调解方案出炉。调解后，北京企业退休职员养老金每月人均增进277元，均匀养老金程度将进步到3050元。这次调解的原则是按缴费年限和绝对额广泛上调，并注重向退休时刻早、报酬程度偏低的退休职员倾斜。
调解方案 普调政策合用全部企退职员
人社部分夸大，两项普调政策同时合用于全部的企业退休职员，而三种非凡调解政策，只有切合相干前提者才合用。这次调解从2014年1月1日起执行，1、2月增进的养老金将在3月尾之前为退休职员补发到位。据相识，自1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度，这是第22次持续调解企业退休职员的根基养老金，将惠及215万名企业退休职员。
据相识，这次人社部分还对企业退休、退职、退养职员最低养老金尺度举办了调解。在全面进步企业退休职员根基养老金的同时，响应进步根基养老金的最低尺度。调解后，企业退休职员根基养老金、退职职员糊口费、退养职员糊口补贴费的最低尺度别离为每月1463元、1331元、1210元。据相识，这三项尺度原本别离为1330元、1210元、1100元，这次都增进了100多元。介入2014年度调解的企业退休、退职、退养职员，调解后不敷本年上述最低尺度的，对应补足到最低尺度。
经22次持续调解根基养老金，今朝企业退休职员的根基养老金总体状况泛起为“枣核”状，即低收入群体和高收入群体均相对较少，中等收入人群数目最多。个中，年数与养老金收入程度根基泛起为正态漫衍，即年数越大的企业退休职员，其养老金程度越是相对较高。
普调1 缴费每满一年每月增3.5元
凭证我国养老保险多缴多得的原则，本年企业退休职员根基养老金调解，会凭证缴费年限广泛增进根基养老金。按照划定，缴费年限满10年及其以上的退休职员，缴费年限每满一年，每月增进3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对付缴费年限不满10年的退休职员，每人每月一次性增进35元;对付缴费年限不满15年的建树征地农转工退休职员，每人每月一次性增进52.5元。上述增进额度与客岁是同等的。
普调2 养老金越低增进绝对额越多
和往年差异，本年在凭证绝对额调解的时辰，将养老金均匀程度以下的人群按缴费年限调解和按养老金报酬程度分档次调解，同一为按报酬程度调解，出格加大了对低收入群体的调解力度，养老金越低，增进的绝对额越多。
本年将退休职员2013年年底前的根基养老金由高到低分别为四档。这别离是4770元(含)以上的每人每月增进60元;3770元(含)～4770元之间的每人每月增进70元;2773元(含)～3770元之间的每人每月增进100元;2773元以下每人每月增进150元。
记者发明，本年按绝对额广泛增进的幅度晋升了不少，客岁四档增进额别离是30元、50元、70元、90元。
人社部分也夸大，这次调解实验由少到多的绝对额尺度逐渐加大倾斜力度，保障了报酬程度偏低的职员可以或许多增进根基养老金。同时，为了分身公正，针对少数退休职员按绝对额调解养老金后低于下一档的，还将举办差额补足(见图表1)。换言之，本年的调解越发注重风雅化，思量到各档次临界点的职员也许会由于养老金多出1元钱，而增进绝对额少了几十元钱的环境，因此才增进了这种“补足”的法子，以停止呈现临界点以上的部门职员被“反超”的征象。
非凡调解1 80岁以上月增150元
针对退休时刻早、年数偏大的退休职员，为了进一步进步他们的根基糊口程度，自2007年起，在调解企业退休职员根基养老金时均向高龄退休职员适度倾斜。
本年仍将僵持这一做法，对在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，在凭证上述根基养老金调解步伐举办调解后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休职员每人每月再增进90元;70至74周岁每人每月再增进110元;75至79周岁每人每月再增进130元;80周岁以上每人每月再增进150元(见图表2)。记者相识到，上述增进额度与客岁均同等。
非凡调解2 享全额退休报酬至少增420元
本年继承单独调解开国前介入革命事变的老工人退休报酬。今朝，开国前介入革命事变的老工人广泛在80岁以上，国度划定他们可享受100%退休报酬。对这部门老工人的根基养老金调解尺度也是积年都高于其他退休职员，此次仍将按往年步伐以介入革命事变时刻举办调解，即1937年7月7日至1945年9月2日介入革命事变的，每人每月增进440元;1945年9月3日至1949年9月30日介入革命事变的，每人每月增进420元。据相识，上述增进额度与客岁均同等。
而从整体看，在上述两档尺度的调解基本之上，他们还享受高龄退休职员的倾斜政策，本次调解广泛都能增进570元以上。
非凡调解3 企退兵转干部至少涨至3050元
还将担保企业退休军转干部、原工贸易者、高级专业技强职员调解后不低于全市养老金的均匀程度。
在凭证缴费年限增进根基养老金和按绝对额增进根基养老金后，上述人群中根基养老金低于调解后全市养老金均匀程度3050元/月的，补足到均匀程度。同时，在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休职员，还享受高龄退休职员的倾斜政策。
举例
按档次补足差额
刘阿姨所有缴费年限32年，2013年的养老金为2780元/月，按图表1的第三档尺度，应上涨100元，与原养老金额相加为2880元。但与图表1中第四档最高额2923元还相差43元，以是将这43元补足给刘阿姨。在绝对额的调解中，刘阿姨现实增添的养老金是143元。
本年，刘阿姨每月将增进养老金255元，调解之后根基养老金程度3035元/月。
[2014北京养老金上调细则]
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