泰州市上调最低工资标准消息
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篇1：泰州市上调最低工资标准消息
泰州市明起上调最低工资标准
10月30日从泰州市人社局获悉，从11月1日起，我市将调整最低工资标准。市区月最低工资标准达1630元，比现行标准增加150元;县(市)调整为1460元，比现行标准增加180元。
泰州市区最低工资月增150元
法定假日加班可多拿20.7元
根据我省调整的方案,月最低工资标准为:一类地区1630元;二类地区1460元;三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区14.5元;二类地区12.5元;三类地区11元。
下月起，泰州市区(海陵区、高港区、姜堰区)执行省确定的一类地区标准：月最低工资标准由原来的1480元调整至1630元;靖江市、泰兴市、兴化市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准由原来的1280元调整至1460元。
值得高兴的是，加班费也将跟着月最低工资而水涨船高。加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于月最低工资，也就是1630元。假设在明年元旦的假期期间加班,因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班,加班费应不低于224.8元[计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)]。比现行月最低工资1480元的加班费(204.1元)可多拿20.7元。
“最低工资”不含“包吃包住”
高温费等福利津贴不算最低工资
如果用人单位包食宿，是否仍需执行最低工资标准?据了解,最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包食宿，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。
那么，月最低工资1630元，哪些不算在月最低工资?据了解,月最低工资在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
另外，最低工资不包含加班加点的工资，以及夜班费等。另外,高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不包含在月最低工资内。
实习工资
不低于14.5元/小时
按照新标准，非全日制用工小时最低工资标准也调整：泰州市区(海陵区、高港区、姜堰区)一类地区由原来的13元调整至14.5元;靖江市、泰兴市、兴化市二类地区由原来的11元调整至12.5元。
“我们最后一年，被学校安排到企业去实习，其实就是上班。”某技校的学生小王询问,他们是不是也适用最低工资标准。记者获悉，我省明确企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。据此，市区企业使用实习生,应该按照每小时14.5元支付报酬，县市企业使用实习生，应该按照每小时12.5元支付报酬。
试用期、见习期的工资也是个经常争议的话题。据了解，试用期工资不可低于1630元。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准，要补足低于标准部分。确定试用期、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期,就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。
篇2：盐城上调最低工资标准消息
近日，记者从盐城市人力资源和社会保障局获悉，从本月起，盐城市上调最低工资标准，开始执行省公布的二、三类地区标准。
据了解，具体调整的标准为：盐城市区(含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区)、大丰市、东台市执行二类地区标准，由原来的1280元调整为1460元/月，上调180元/月;建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县执行三类地区标准，由原来的1100元/月调整为1270元/月，上调170元/月。
另外，非全日制用工小时最低工资标准也相应提高，具体调整标准为：盐城市区(含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区)、大丰市、东台市由原来的11元/小时调整为12.5元/小时，上调1.5元/小时;建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县由原来的9.5元/小时调整为11元/小时，上调1.5元/小时。
需要特别强调的是，上述所说的最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
据了解，这是盐城市自从去年7月1日上调最低工资标准后再次上调最低工资标准。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
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篇3：最低工资标准上调
刚开始不久，部分省份已宣布将上调最低工资标准。安徽省日前发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。天津表示将适时调整最低工资标准，着力提高企业职工工资收入。
去年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省(市)提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。最低工资标准上调到底与你有何关系?将会怎样影响你的权益?20部分地区将继续上调最低工资标准
安徽：日前，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。
上海：今年将再次适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。
天津：年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超元。
最低工资标准及适用范围
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
最低工资标准上调后，将这样影响劳动者哪些权益?
1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假期间工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
另外，女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会有所上升，那样到手的工资是不是更高了呢?
4、失业员工领取的失业保险金提高
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
5、试用期工资更高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
6、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
【劳动法小知识】最低工资包含五险一金吗?
根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。
篇4：山东最低工资标准上调
济南市内五区最低工资提至1710元小时标准为17.1元
据了解，济南市内五区将执行第一档标准，即月最低工资标准为1710元;除市内五区外的其他县(市)区月最低工资标准为1550元。据相关通知显示，调整后的最低工资标准将从今年6月1日起执行。
青岛上调最低工资标准六区1710元四市1550元
记者从青岛市人社局获悉，青岛市今年继续上调最低标准和小时最低工资标准，自6月1日起，市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。
从6月1日起，德州最低工资标准提至1390元
记者从德州市人社局获悉，日前德州市最低工资标准做出调整。从6月1日起，德州市月最低工资标准由原来的1300元调整为1390元，小时最低工资标准由13元调整为13.9元，平均增幅6.9%。
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篇5：河北最低工资标准上调吗
从12月1日起，河北省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，其中月标准4档平均增长162.5元，增幅为 12%。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准的地区每月达1480元。小时最低工资标准4档平均增幅为12%。
省人社厅印发的《关于调整最低工资标准的通知》提出，调整后，河北省月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元;对应的小时标准各档依次为15元、14元、13元、12元。这是继12月1日上调之后再次上调。与目前相比，调整后执行最高档标准的地区比目前的1320 元上涨160元，执行最低标准的地区上涨170元，涨幅最大。
最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。值得提醒的是，试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。各级人力资源和社会保障部门将采取有力措施，加大宣传力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处，确保最低工资制度贯彻落实。
篇6：陕西上调最低工资标准
20陕西上调最低工资标准：
从年2月1日起，陕西将上调最低工资标准，最低每个月工资将上调100元，调整后陕西最低工资标准居全国第17位。
调整政策如下：
一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，上调130元。非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时，上调1.3元。
二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，上调120元。非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时，上调1.2元。
三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，上调110元。非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时，上调1.1元。
四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，上调100元。非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时，上调1元。
省人社厅要求，各级人社部门及工会组织要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准。
篇7：安徽省上调最低工资标准
我省低收入群体可以舒心一笑了：从7月1日起，我省将上调最低工资标准，调整后月最低工资最高可达720元，非全日制小时最低工资最高可达7.50元。此次月最低工资标准增加额最高为160元，最低为110元，增幅达25.9%至 28.6%。这是6月17日记者从省人社厅获得的最新消息。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。设立最低工资标准旨在缩小收入差距、改善低收入者的生活。通常情况下，最低工资标准每两年调整一次，我省上次调整最低工资是在，当时月最低工资最高为560元，非全日制小时最低工资最高为6元。，考虑到不少企业受到金融危机的冲击效益下滑，为了减轻企业负担，国家劳动保障部门决定暂缓调整最低工资标准。
据介绍，我省最低工资标准共分6档。调整后，月最低工资最高可达720元，最低为500元;非全日制小时最低工资最高为7.50，最低5.20元。
调整后各地最低工资标准
一档月工资720元，小时工资7.50元
合肥市市区;马鞍山市市区
二档月工资680元，小时工资7.10元
淮北市市区;淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区;芜湖市市区;铜陵市市区
三档月工资630元，小时工资6.60元
蚌埠市市区;滁州市市区;巢湖市市区;宣城市市区;池州市市区、九华山风景区;安庆市市区;黄山市屯溪区、黄山风景区
四档月工资580元，小时工资6.10元
当涂县;宁国市;亳州市市区;宿州市市区;阜阳市市区;六安市市区
五档月工资530元，小时工资5.60元
肥东县，肥西县;濉溪县;淮南市潘集区、毛集试验区，凤台县;芜湖县，繁昌县，南陵县;铜陵县;五河县，怀远县，固镇县;天长市，明光市，全椒县，来安县，凤阳县，定远县;含山县，和县，无为县，庐江县;广德县，泾县，绩溪县，郎溪县;青阳县，石台县，东至县;怀宁县，桐城市;黄山市徽州区、黄山区，歙县，休宁县，黟县，祁门县;蒙城县，涡阳县;界首市，太和县
六档月工资500元，小时工资5.20元
长丰县;旌德县;枞阳县，潜山县，太湖县，宿松县，岳西县，望江县;利辛县;砀山县，萧县，灵璧县，泗县;颍上县，临泉县，阜南县;寿县，霍山县，霍邱县，金寨县，舒城县和叶集试验区
[安徽省上调最低工资标准]
篇8：深圳上调最低工资标准
深圳上调最低工资标准
2014年2月1日，2014深圳最低工资标准将实施，调整为1808元/月，目前，该标准为全国最高，
2014深圳最低工资标准将于明年2月1日上调。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准调整为1808元/月，截至目前深圳最低工资标准为全国最高。
据介绍，深圳市2014年最低工资标准调整将于明年2月1日实施，具体包括：深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至1808元，涨幅13%r非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至16.5元，涨幅13.8%，
“调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。”深圳市人社局相关负责人说，本次深圳最低工资标准调整安排在春节前实施并发布，是向社会各界特别是劳动者发出明确信息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。
深圳市人社局表示，将加强对2014深圳最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，对违法行为严肃查处，“企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。”
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