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求职时，你一定要注意的“招聘陷阱”

2023-02-23 08:12:04 收藏本文下载本文

“老虎的金黄”通过精心收集，向本站投稿了9篇求职时，你一定要注意的“招聘陷阱”，下面是小编给大家带来的求职时，你一定要注意的“招聘陷阱”，以供大家参考，我们一起来看看吧!

求职时，你一定要注意的“招聘陷阱”

篇1：求职招聘陷阱

最新求职招聘陷阱大全

案例1：

今年上半年，在招聘会上投完简历并且过五关斩六将之后，韩丽终于顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规，很快公司通知韩丽去参加培训，并要缴纳500元的培训费。韩丽觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费300元，但最后这家公司以韩丽视力太低为由拒绝录用。

“后来，一个有着类似经历的同学告诉我，每次招聘会这家公司都会招人，但从没听说有人和这家公司签约，根本是在骗我们这些求职者的培训费和体检费!

大学网提醒：基本上需要缴纳费用才可以入职的工作，大家可要考虑清楚啊!被骗得概率很大!

案例2：

小周是西北师范大学的英语专业的学生，他在招聘会上看到一家外贸企业提供的职位挺符合自己的要求就向该企业投递了简历。但该公司声称要 “考验”求职者的水平，要求每位求职者为他们翻译一些文件。小周按该公司的要求把自己辛辛苦苦翻译出来的文件寄到了该公司后就再也没有消息了。给该公司打电话咨询，他们却说已经招到合适的人。小周无奈的说，我成了该公司免费的劳动力了。

大学网提醒：为考验求职者的水平，招聘企业要求求职者展示一些作品或在规定时间里完成一些作品是合理的，

但是如果量特别大的话，求职者就需要擦亮眼睛了。必要的时候通过各类渠道了解一下该公司。

案例3：

“妹儿，想不想做兼职模特?”记者在成都市春熙路、太升路等繁华地段看到，年轻女孩总会被一些中年妇女或男子热情地“邀请”，殊不知其中暗藏玄机。成都一所大学在校学生谢娇告诉记者，她在逛春熙路时就被一名中年妇女叫住，请她到礼仪公司做彩妆秀模特，并许以高额报酬。在礼仪公司，谢娇付了30元报名费后，公司业务员以服装押金、推广费等为由，又收取了580元的押金，并开了一张报到函。“按报到函指示，我来到一家礼仪公司的营销策划中心。

工作人员以岗位责任金、包装费为由，让我再交300元。当我感到不妥要求拿回自己所交的钱时，工作人员说，费用不可能退还，除非再交300元，这样不但可以拿到高额薪金，公司还会退还所有押金。无奈之下，我又交了300元。最终公司安排给我的工作也并非彩妆模特，而是市场调查员。至于押金，到现在也没退给我。”谢娇说。

大学网提醒：对于收费招聘的.公司，求职者请止步!

案例4：

小马从外地到东莞找工作，由于条件不合适，在东莞的劳务市场里并没有找到合适的工作。正以为找工无望时，突然一个人在劳务市场的门口前拽住他，称自己是劳务市场的工作人员，并拿出自己的工作证表明身份，之后告诉小马，能够帮他找到一份月薪1500元的工作，同时将自己的电话号码以及雇主的号码留给了他。小马信以为真，拿出50元酬谢。结果雇主家电话打不通，打介绍人的手机，一直处于关机状态，小马这才意识到自己上当受骗。

大学网提醒：找工作千万不要相信陌生人!

篇2：求职招聘陷阱

求职招聘陷阱

陷阱一：招聘单位收费

正规情况下，面试不会收取任何费用，例如所谓的报名费，面试费，培训费等等，这些都属于额外的费用，需要警惕，因为不少骗子就是看重了学生求职心急，就假借招聘之名，骗取钱财。所以遇到有收取费用的企业，一定要多加警惕。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”

如果试用期比较长的话，然后以有问题等原因为由将其辞退。大学生毕业后需警惕这样的情况，

陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

有些企业以招人为名，在笔试和考察业务时让求职者展示才能，因而让求职者写一些，例如翻译文章，撰写策划案等。而这些或许并不是公司员工的本职工作。这样不仅把求职学生当成了免费得劳力之外，而且在学生得简历中的一些毕业设计或者研究理念等因为都写得非常清楚，也让很多企业有了趁机窃取的.机会。

陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

一些用人单位以名声高位诱饵进行招聘，但是却不给职工缴纳社会保险。一般一些公司会以给员工的工资都很高，里面就包含了三金的部分。其实实质上是已经剥脱了求职者的权利。所以在签订合同时，要仔细才审阅内容，如果合同有异议，应该及时与用人单位进行谈判，争取获取自己应得的利益。

篇3：求职时小心八类招聘陷阱

求职者应聘、面试时，哪些岗位在何种情况下权益容易受到侵害？上海市职业介绍中心根据近一段时间以来求职者投诉情况分析，3月29日向社会发布了《上半年求职维权指南》，提醒广大求职者，谨防不法单位的种种招聘陷阱，

陷阱一：“储备人员”有水分

案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”岗位。面试时，该公司不断提问其营销能力方面问题，并介绍保险方面业务。原来，该公司打着广告储备人员的幌子，在招聘保险业务员。

专家点评：一些单位用一些比较动听的岗位名称来吸引求职者，求职者往往容易误入圈套。求职者要一看单位经营范围；二看岗位薪资待遇；三看招聘人数，若该岗位一次性招聘数量众多，比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人，则很可能有水分。

陷阱二：假借招聘偷成果

案例：小张应聘某软件公司程序员，笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者，每个人的试题不同，但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果，8人无一被该公司录用。

陷阱三：名为招聘实推销

案例：小胡前往某公司应聘，该公司给了他一张公司相关资料光盘，要求其支付250元购买，一周内背熟后参加考试，考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背，到了考试那天他傻眼了，考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试，却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。

专家点评：正规企业面试往往考查求职者的综合能力，即使安排笔试也不大会指定教材。切不可随意交钱购买所谓的“复习资料”。

陷阱四：不签合同拒负责

案例：施某应聘某公司期货交易员岗位，面试后，公司当即表示录用。随即，公司对他进行了为期10天的简单培训，并要求他自付2万元开户操作，

培训期间，公司未和他签劳动合同。施某培训结束并付费开户后，公司便开始对他不闻不问，当施某再次到公司咨询时，公司称施某可通过自己所开账户操作，自负盈亏。

专家点评：有关规定禁止用人单位招用人员以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中，应对收费行为予以抵制。单位确定录用后，求职者务必在上岗前与单位签订劳动合同。

陷阱五：想要应聘先付费

案例：张小姐在网上应聘某广告公司档案文员岗位。在她面试时该公司称，要想应聘必须先到某职校付费参加培训，培训、考核合格才能录用。但当培训结束后，张小姐却被告知，条件不符、岗位已满，不予录用。

专家点评：不要在应聘过程中向招聘单位交付任何形式的费用或抵押证件，也不要参加单位指定的和应聘岗位无关的培训。

陷阱六：见习岗位藏猫腻

案例：姜某应聘某公司的网络管理员岗位，该岗位的招聘信息中明确表示月薪元—2500元，工作性质为合同制。姜某被录用后与公司签订了见习协议，在之后的两个月内，公司每月仅支付给他504元的见习补贴。

专家点评：发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。一些单位以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后以“见习”推脱，情节十分恶劣。

陷阱七：计件工资遭克扣

案例：小王由某劳务公司派遣到某工具厂从事钳工工作，该工作为计件工作。小王与劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750元，工具厂根据计件数量支付报酬。去年最低工资标准调整后，小王要求提高工资待遇，可人事部回答，最低工资标准不适合计件工。

专家点评：不法单位常常克扣求职者最低工资，其中之一手段是克扣计件工工资，导致他们收入达不到最低工资标准。如一些单位规定的计件定额很高，根据计件定额标准，员工在提供正常劳动情况下所得月工资达不到最低工资标准。遇到这种情况，员工可以向劳动部门投诉。

陷阱八：应聘岗位要汇款

案例：小屈在某求职论坛上贴出了个人求职信息，包括自己的联系方式。此后，她看到外地某公司给她发来了e-mail，说决定聘用她为经理助理，月薪5000元，但由于公司在外地，希望她能表示应聘诚意，汇款200元至公司账号。等小屈汇了款，再拨打手机联系，对方手机已关机。

专家点评：求职需要从多方面了解应聘单位情况，尤其单位在外省市的，可以通过互联网等手段，了解应聘单位的性质、背景、经营状况等。

篇4：HR招聘时要注意哪些

往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，所以HR在招聘过程中应注意以下几点：

1、互动沟通

谈话是人与人之间的心理活动的交往，互动沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。

2、从个人履历着手

从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。例如：

A、你怎样看待挑战性的工作?

B、您如何选择营销专业?

C、您认为您的上司有何优缺点?

从对方的回答，我们加以分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握应聘者的兴趣、性格、价值观等。

3、注意倾听

所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。

4、消除晕轮作用

晕轮作用是指根据不完全的信息即第一印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。

人在第一印象的基础上作出的判断往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一坏百坏”的心理倾向，所以要避免第一印象带来的向导，招聘者切不可妄下结论。

5、平等地对待应试者

招聘者应了解应聘者，并且平等地对待每一位应聘者，为此招聘者必须了解应聘者的心理状态。

6、共同做出评价

评价的依据是事先拟定好岗位标准，几个主试根据这些标准，对谈话进行分析，并尽可能取得一致意见，对应聘者做出一个确切的评定。

7、面试的几点细节

A、对人有疑问，要采用不同措辞，不同时间，进行同一目的的提问。

B、消除应聘者紧张的三个方法。

目光柔和

以微笑面对

点头鼓励应聘者

8、招聘的核心

招聘的核心：德与能。在招聘过程中，应聘者往往会夸大自己的实际能力，隐藏缺陷，如果对应聘者的“德与能”把握不准，就会招过来一些不能满足公司需要的人员。任何一个员工的离职，对企业都是一个不可忽视的损失，其离职成本 = 历史成本 + 机会成本 + 敬业成本，因此最理想的人才应是“德”、“能”兼备。如果两者非取其一的话，应以“德”为先，“能”为后。

篇5：大学生求职招聘陷阱

陷阱一：招聘单位收费，如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的`四分之一，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇，

因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。

陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱。在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

篇6：求职时如何避免求职陷阱

求职时如何避免求职陷阱

时下，又到求职高峰期，相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量职位信息、随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。

但其中的问题也随之而来。很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态，把“黑手”伸向网络招聘。近日，一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例。基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。

网络求职陷阱之所以出现，一方面，因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的'监管行为在法律上缺乏依据;在取证上也存在着难点和证据效力问题，

另一方面，一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段，对进场招聘单位资质、信息的真实性、个人招聘行为缺乏必要的监管。

网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，但陷阱的存在无疑亟待社会、有关部门加强管理，防患于未然。有关部门应加快网络立法，建立合理的网络规则和有效的监督机制，把好审查监管关，净化网络环境，规范网络行为。同时要加强宣传教育，开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱。从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。

对于求职者来说，也应加强自我保护的意识。在非专业网站中如发现既无审批文号、不留固定电话的招聘小广告，不要轻易去应聘，尤其对于要求交钱的公司要十分警惕，不要错把陷阱当馅饼，给自己带来麻烦。

篇7：识破求职招聘陷阱技巧

识破求职招聘陷阱【技巧】

借招聘程序员“顺手牵羊”，

一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的.试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

借计件制工种“趁火打劫”。

一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

要求“上岗前先缴费培训”，

资料共享平台

一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

“无中生有”骗取汇款。

一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。

一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

“偷梁换柱”招保险代理。

一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。

篇8：毕业生求职如何防范招聘陷阱?

毕业生求职如何防范招聘陷阱?

近年来，随着毕业生就业压力的增大，再加上毕业生缺乏经验，在求职过程中上当受骗、损失钱财的情况时有发生，那么，在求职时如何防范招聘陷阱呢？昨日，记者在市人才市场采访时，有关负责人认为求职者要从以下五个方面增强自我防范意识，保护好自己的权益。

不要到求职

求职者应到政府人事部门的人才市场和政府劳动部门的劳动力市场、职业介绍所或经政府人事、劳动部门审批的职业介绍中介机构求职应聘。这些机构对招聘单位进场招聘有一套严格的管理手续，登记前要对用人单位的营业执照和经办人的身份证原件进行审查，并要留复印件存查。对于要招聘大批人员的外地企业，除审查招聘单位营业执照和经办人的身份证外，一般还要上门调查，确保招聘的.真实性和合法性。

特别提醒：社会上也有一些无单位、无证照、无场地的打着招聘的旗号，随意设点、四处游说、散发假资料，招摇撞骗，骗取钱财，因此，在求职时一定要提高警惕。

不要随意向招聘单位交各种证件和费用

正规职业介绍机构有招聘场所，审查所有原件随即退还。收费标准不高，而且都是经过物价部门审批的，并张贴在收费处。国家《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，用人单位不能直接或委托无证中介在社会上开展各种有偿招聘活动，更不得直接或委托中介收取求职人员各种证件和各项费用。

特别提醒：毕业生求职时不要随意将各种证件交给招聘单位和非法中介，更不要随意交报名费、中介费、服装费、押金、租金、保证金和岗前培训费等，

否则，就会上当受骗，证件、费用难以要回。

招聘方只有手机联系方式的要警惕

求职面试最好要求到人才市场、劳动力市场和经政府人事、劳动部门批准的中介服务机构。如果招聘单位要另选地址，毕业生一定要事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话。

特别提醒：若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，千万不要到不是工作场所的偏僻地方、存有安全隐患的地方去面试。

注意个人信息的保密

签订《劳动合同》前，要注意个人信息的保密，最好要求招聘单位经办工作人员给张名片，或者请对方提供姓名、详细地址、电话和手机号码。不要随意将个人所有的信息提供给招聘单位，确实需要投递个人简历或提供个人信息，一般只要提供姓名、性别、学历、专业、主要经历、手机号码和电子邮箱即可。

特别提醒：对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要给不规范、不可信的招聘单位投递个人简历或泄露个人详细信息，否则就给不法分子提供了可乘之机。

要与用人单位签订《劳动合同》

为了防止上岗后出现劳动纠纷，求职人员在工作前要主动与用人单位签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、上班地点、工资标准、奖惩办法、福利待遇、社会保险、工作时间、工作条件等。如出现劳动纠纷，双方可以依照签订的《劳动合同》条款协商解决，协商达不成一致意见的，可到劳动监察部门投诉或到人事、劳动仲裁部门申请仲裁。现在有的求职人员，碍于情面，马虎了事，到一个单位上班，不按规定签《劳动合同》，一旦出现劳动纠纷，难以维护自己的合法权益。

特别提醒：在签订《劳动合同》前，毕业生要到应聘单位看看工作地点、生产车间、营业执照等，详细了解企业性质、工作环境、工作岗位、社会保险、劳动报酬、工作时间、吃住安排等，以便判断单位的实际情况和招聘的真实性，防止上当受骗。