你一定要知道的试用期规则
“狗头超爱哈哈哈”通过精心收集，向本站投稿了8篇你一定要知道的试用期规则，小编在这里给大家带来你一定要知道的试用期规则，希望大家喜欢!
篇1：你一定要知道
课堂上，你被点名回答问题，你站起来支支吾吾了很久，也说不出一个所以然，你低着头,开始胡乱地想老师是不是会讨厌你；课间，你看到前不久和你拌过嘴的女生在和别人聊天,她们时不时地压低声音，窃窃私语,于是你又开始猜想她们是不是在说你的坏话。
你控制不住地总把人和事往坏的方面想，那种敏感多疑像是与生俱有，深深地种植在你的灵魂深处，如影随形，你怎么赶也赶不走，你讨厌这样的自己，可是你却无力改变自己。
于是，你会羡慕那些影视剧里塑造的“白莲花”似的女主人公,她们如莲花般美丽圣洁，单纯善良，仿佛不食人间烟火，对任何伤害过她的人都能以德报怨，最后的结局总是那么圆满。
羡慕归羡慕，因为你知道你不可能成为那样的人，因为你的心思总是那么细细密密、蜿蜒曲折。你总会认为别人对你好是有目的的,总是用敌对的目光看待他人，看待世界。你总会认为自己的生活处处不如意,不如你意的同桌，不如你意的室友，不如你意的老师，甚至是不如你意的父母，你在学校成绩下降了，你就整天琢磨着如何去换个同桌，换个寝室，换个班级，换个学校；你在家里过得不顺心，你就愤懑地想“为什么人没有选择谁来做自己父母的权利”。现在的生活太不如意了，于是你又想能回到小时候该多好,那时的你还是很快乐的。
可是为什么曾经快乐的你，现在却不快乐了呢？小时候，妈妈给你买件新衣服，你会抱着妈妈大声地说：“妈妈你真好，我最喜欢妈妈啦。”现在，妈妈让你多穿件衣服，你却不耐烦地甩开她的手说“不用你管”；小时候，奶奶给你炒个鸡蛋，你会笑着说：“奶奶你真好，你做的饭菜我最喜欢吃啦。”现在，你一年才难得回去看一次爷爷奶奶,奶奶给你准备了一桌饭菜,可你却挑三拣四。
你总是抱怨这个世界对你不好,总是抱怨陪在自己身边对自己真正好的人寥寥无几。可你有没有发现，其实是你自己在一点点地将别人从你身边推开。你有时候会想得很多,有时候却又会想得很少,就在这一多一少之间，你疏远过，伤害过多少亲近的人。
在这个庞大的世界里,你所能知道的事情渺小得微不足道,但你一定要要知道你该爱的人该对谁好该弥补谁，你要知道不该用敌对的目光看待他人看待世界，你就会发现有那么多对你好爱着你的人，你将会明白这个世界有多么的美好。
篇2：你要知道随笔
你要知道随笔
转眼间，六年过去了。我告别了小学生活，来到了新校园，但我仍无法忘记以前的班主任对我、对我们的一次训话。
那是六年级期中考试后的一天，因为考试刚结束，体育老师觉得我们很疲劳，便破例允许我们在体育课上踢足球。我们便分成两队，兴高采烈地开始游戲。
还有几分钟就下课时，意外发生了，负责捡球的两位同学回来报告：“大事不妙，有个小女孩要找咱们。”我们很诧异，不知道发生了什么事。她们班的体育老师过来了，经过一番交涉，我们才弄清事情的原委。原来，这个小女孩被一个飞来的球打中了脑袋，发卡被打坏了。在没看清是谁的情况下，她看到操场上我们在踢球，就一口咬定要我们赔。我们互相确认不是我们中的任何一个人后，大家就不高兴了：这不明摆着是讹我们吗？大家怒了，大声辩解，一个个振振有词，最后异口同声地说：“不赔，坚决不赔！”
她们班的体育老师一见这架势，也没了主意，也许他觉得理好像确实在我们这边，于是没说什么，走了。课后，我们的`班主任知道了这件事，让我们放学后留下来。有几个人一听，马上动员大家准备对策。大家都严阵以待，对下午放学后的谈话做足了准备。
班主任准时来了，我们屏气凝神，只等班主任的“是不是你们”说出口（老师一般都会这样问的）。我们偷偷交换了一下眼神，大家都心领神会。
可谁知，班主任并没有问这句话，她只要求我们说说对这件事的看法。我们毫无准备，只好如实回答。有的说调监控，有的说再商量商量，有的说不理她……班主任边听便叹气。最后，她说话了：“我当然知道这件事不是你们干的；我也知道，只是小女孩自认为是你们干的。但你们就这样无动于衷吗？你要知道，一个比你们年龄小这么多的小女孩，在操场上玩的时候突然被一个足球砸到了脑袋，最心爱的发卡也坏了，她会怎么做？”老师停顿了一下，继续说：“你要知道，她本来玩得好好的，忽然被打到了头，头肯定很疼。但她更爱发卡，才只来找你们要发卡。如此珍爱的东西，一下子就失去了，会多么伤心呀。在这种情况下找你们，你们非但不帮忙，还大声斥责，换作你，能忍受吗？你们非但不理解，而且还有人骂她‘敲诈’，这是在说什么话呀。”我们一下子被驳得哑口无言、面面相觑。老师看了我们一眼，又说：“你要知道，一个二年级的孩子就被你们说成这样，等她长大了明白了这个词的意思时，她又会多么伤心呀！”
我们一下子就被这三句“你要知道”敲醒了，以前我们怎么没想到呢？我们一个个低下了头。作为学长的我们，在学弟学妹们遇到困难时都漠不关心，没有一点儿同情心，只想尽力撇清干系。老师们在追问事情原委时互相推脱责任，为某一件东西互相争夺，我们是不是平常都习惯了？我们是否该考虑一下其他人的感受呢？
直到如今，我仍然记得老师说的那三次“你要知道”。
篇3：职场中要知道的八大规则
1.擦去桌上的灰尘或为同事打一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2.面对别人的轻视和怠慢，不去回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3.在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
4.如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
5.当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
6.你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。
7.你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
8.不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。
[职场中要知道的八大规则]
篇4：你要知道的随笔
你要知道的随笔
转眼间，六年过去了。我告别了小学生活，来到了新校园，但我仍无法忘记以前的班主任对我、对我们的一次训话。
那是六年级期中考试后的一天，因为考试刚结束，体育老师觉得我们很疲劳，便破例允许我们在体育课上踢足球。我们便分成两队，兴高采烈地开始游戲。
还有几分钟就下课时，意外发生了，负责捡球的两位同学回来报告：“大事不妙，有个小女孩要找咱们。”我们很诧异，不知道发生了什么事。她们班的体育老师过来了，经过一番交涉，我们才弄清事情的原委。原来，这个小女孩被一个飞来的球打中了脑袋，发卡被打坏了。在没看清是谁的情况下，她看到操场上我们在踢球，就一口咬定要我们赔。我们互相确认不是我们中的任何一个人后，大家就不高兴了：这不明摆着是讹我们吗？大家怒了，大声辩解，一个个振振有词，最后异口同声地说：“不赔，坚决不赔！”
她们班的体育老师一见这架势，也没了主意，也许他觉得理好像确实在我们这边，于是没说什么，走了。课后，我们的班主任知道了这件事，让我们放学后留下来。有几个人一听，马上动员大家准备对策。大家都严阵以待，对下午放学后的谈话做足了准备。
班主任准时来了，我们屏气凝神，只等班主任的“是不是你们”说出口（老师一般都会这样问的）。我们偷偷交换了一下眼神，大家都心领神会。
可谁知，班主任并没有问这句话，她只要求我们说说对这件事的看法。我们毫无准备，只好如实回答。有的说调监控，有的.说再商量商量，有的说不理她……班主任边听便叹气。最后，她说话了：“我当然知道这件事不是你们干的；我也知道，只是小女孩自认为是你们干的。但你们就这样无动于衷吗？你要知道，一个比你们年龄小这么多的小女孩，在操场上玩的时候突然被一个足球砸到了脑袋，最心爱的发卡也坏了，她会怎么做？”老师停顿了一下，继续说：“你要知道，她本来玩得好好的，忽然被打到了头，头肯定很疼。但她更爱发卡，才只来找你们要发卡。如此珍爱的东西，一下子就失去了，会多么伤心呀。在这种情况下找你们，你们非但不帮忙，还大声斥责，换作你，能忍受吗？你们非但不理解，而且还有人骂她‘敲诈’，这是在说什么话呀。”我们一下子被驳得哑口无言、面面相觑。老师看了我们一眼，又说：“你要知道，一个二年级的孩子就被你们说成这样，等她长大了明白了这个词的意思时，她又会多么伤心呀！”
我们一下子就被这三句“你要知道”敲醒了，以前我们怎么没想到呢？我们一个个低下了头。作为学长的我们，在学弟学妹们遇到困难时都漠不关心，没有一点儿同情心，只想尽力撇清干系。老师们在追问事情原委时互相推脱责任，为某一件东西互相争夺，我们是不是平常都习惯了？我们是否该考虑一下其他人的感受呢？
直到如今，我仍然记得老师说的那三次“你要知道”。
篇5：你要知道你是谁
你要知道你是谁
回到上海，与阔别十余年的她见面，她依旧梳着羊角辫，一副天真可爱的模样。如果不是我知道，很难把她和世界五百强企业的HR联系到一起。十年的打拼里，她的每一个老板，都夸她能慧眼识人。
“你是怎样在一堆又一堆的烂贝壳里，发现一粒又一粒珍珠的?”看她一脸的.不谙世事，我不禁有些疑惑地问。
她看着我一脸迷茫，笑了笑：“很简单啊，我知道他是谁，就像你要知道你是谁一样!”
原本就稀里糊涂的我，愈加迷糊了。
她端起还氤氲着香气的摩卡，轻抿一口，问我：“现在是什么季节啊?”
我愣了愣，看着窗外的艳阳天，懒懒地回答她“夏季”。
“哦，”她故作惊讶，又说，“你注意到他们的穿着没有?”
扫视四周，大都是T恤、衬衫、裙子……我说：“这不都是夏季标志性的穿着吗?有什么好奇怪的?这跟识人有什么关系?”
她并不回答我，“是啊，这些服饰一下子就能让你辨清季节，可以让你知道什么时候可以穿，什么时候不能穿!”
“嗯。”我只好耐住性子。
“你再想想，是不是还有一些服饰，它们四季皆宜，没有明显的特点，只要你想，就可以穿戴。但你每次却穿得很纠结，是不是?”她睁大眼睛看我，很认真。
我想了想，还真是这回事，每次想着反正什么时候都能穿，还不如等下次，就这样一次又一次地等着下次。
“还有一些服饰呢，它可能会让你在一场晚会上出尽风头，让你在一场宴席中享受万千宠爱，可只要过很短很短的时日，它便再无用武之地，是吗?”
“是的”，我好像有点明白她想说什么。
她露出两个好看的酒窝，“其实呢，我用人也会把它们分成三类，一类呢，像华丽丽的晚礼服，拥有很多的荣耀，这也尝试过，那也尝试过，可没有一件事情能坚持做下去，没有特别地成功过。这类人大都华而不实，看起来很好，但很容易过期!”
“还有一类人呢，就如一件四季皆宜的衣服，过去是四平八稳，对未来也无欲无求，不犯什么过错，也没作出过特别的贡献。这类人你看不出他的好，也说不出他的不好，用在哪都让你安心，但也失了更好的希望!”她喝一口摩卡，顿了顿继续说。
“那还有一类呢?”
“还有一类，他们好似夏季的衬衫、冬天的羽绒服，棱角分明，他们的优点很特别，同样，他们的缺点也很突出，你能说出他的好，也可以指出他们的不足。用他们，你只需要扬长避短，往往就能带给你意想不到的收获!”她说完，长长地舒一口气。
与她作别的时候，我突然想明白了她的那句“你要知道你是谁”!
是的，行走世间，你是一尾草，你就努力地长叶;你是一朵花，你就努力地绽放;你是一棵树，你就努力地结果。你要知道你是谁，你只有知道你是谁，才会站在属于自己的地方，绽放出属于你的光芒，在职场上立于不败之地!
篇6：创业团队必须要知道的20条创业规则
创业团队必须要知道的20条创业规则：
第1条创业规则：沟通能消除一切障碍
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
第19条创业规则：从业人员首先是架宣传机器
作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。
当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己!
第2条创业规则：永远保持进取，保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大!
第3条创业规则：把事情做在前面
什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒!
同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条创业规则：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第6条创业规则：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么，如何才能做好事情?很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条创业规则：先有专业精神，后有人才
各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
第8条创业规则：规范就是权威，规范是一种精神
有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。
规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第9条创业规则：主动就是效率，主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第10条创业规则：任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。
第11条创业规则：做事三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
第12条创业规则：不要解释，要结果
竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。
第13条创业规则：不要编造结果，要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条创业规则：推诿无效
在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条创业规则：简单、简单、再简单
不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。
第16条创业规则：做足一百分是本分
一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是从业人员的工作标准。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
第17条创业规则：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
第18条创业规则：公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第19条创业规则：团队至高无上
团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
第20条创业规则：用老板的标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
个人与团队管理,管理好创业团队方法：
1.有一种培养叫放手：世上最困难的就是把一 件你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁看着他 把事情搞砸，而你却还能心平气和不发一言， 那是培养人。世界上最容易的就是把一件你很 拿手的工作交给别人，再手把手地教他把事情 做对，不给他犯错机会，那不是培养人，而是 锻炼你自己。
2.管理层共勉： ①电话保持24小时开机。 ②当日事当日毕。 ③用最少话把事说清。 ④承受高压，自我燃烧。 ⑤相信方法总比问题多。 ⑥习惯用数据说话。 ⑦要有多个信息源，事实清晰后再判断决策。 ⑧随时注意控制自己的情绪，对事不对人。 ⑨善于总结经验教训，不犯同样错误。 ⑩职场如战场，上级是司令。
3.有一些管理者看不起下属，总埋怨下属能力不足。常常说：我也想培养下属，但是我手下 的人不行，一个优秀的管理者，应该坚信：你 身边的人最优秀。如果你期待自己的下属是什 么样子，就要把他当成你期待的样子对待。循 着你的这种暗示，他就会向你期待的方向发 展，往往最终很多人会变成你所期望的样子。
【管理励志感悟】
1.每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那 一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂 寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能 被感动日子。 2.当你打算放弃梦想时，告诉自己再多撑一 天、一个星期、一个月，再多撑一年吧。你会 发现，拒绝退场的结果令人惊讶。
3.你遇到过很多聪明人，你的大学同学，你的 同事，你的朋友，有几个比你傻?很多年以 后，你会看到成功的并不是最聪明的人。因为 决定成功的更多是非智力因素：明确的目标， 积极的心态，努力和坚持，承受挫折和压力的 能力，成熟的接人待物等等。有一种人注定没戏：不努力和怨天尤人。
篇7：初入职场必须要知道的规则
初入职场必须要知道的规则
01可以正直，但不能偏执
我们常说枪打出头鸟，职场一样的，初入职场，很多人都有菱角，看不惯这个看不惯那个，总以为自己是对的，导致自己变成了刺头，成了别人不喜欢交往的对象，然而尽管你是对的，你也要通过合适的方式表现出来，对于他人善意的建议，你要善于倾听和接受，你可以坚持自己的原则，但是不能脱离团队。
02上级交代的事情，全力以赴去做好
领导交代的事情无论是好事还是坏事，尽力去做尽量去完成，你的上级可能在找机会培养你。遇到不好完成的工作时，你在接受任务时候尽量向上级寻求帮助，多和上级沟通确认目标，因为只有你和上级不断沟通反馈，你才能出色地完成任务。有些看似不能完成的工作，你要学会去理解接受，千万不能轻易抱怨，因为，这可能是你的上级在考验你的能力，你做好了，你可能会获得提升的机会。
03远离是非，不要轻易参与是非
有人的地方就会有是非，今天你在他人背后怎么评论别人，明天可能就有人在背后评论你。处理好和同事的关系，即使你讨厌有心计，处处针对你，你也要坦然对待，做好自己的工作，让别人欣赏你的工作能力，你才能在职场上步步高升，稳稳站住脚跟。
另外，说话要三思而后行。不要什么事情都不假思索，脱口而出，事后后悔。
04做好职场规划，逼自己快速成
长我们千万不要认为从菜鸟到管理者一定要很长时间，不知道你发现没有，很多职场新人起点都是一样的，为什么一两年后，他们的现状会有天壤之别。有些人能快速走向管理岗位，而有些人却一直在用一种技能在职场耗着，把自己硬生生耗成了一个没有丝毫成长的职场老人。
在工作时，要多寻找自己的爱好，在工作领域外要学会延伸，让自己的眼界更高，这样在你做职业规划时，你的成长路径会越来越清晰，相信，大多数人能快速获得成长的人都是因为一开始就有一个清晰的职业规划，在自身规划的领域里深耕，把自己标的更出色。
05如果你有幸成为一名管理者，你要学会：
1.多换位思考，以服务者的角色对员工负责，帮助员工成长，这样可以充分调动员工积极性，从而使员工为公司带来更大的利益。你的下属才容易服你，和你同频，支持你的工作决策;
2.多去聆听员工的心声，多去看看员工在做些什么，博纳众长;
3.多鼓励少批评，人都不希望被教育而是愿意被影响，当你经常表扬你的下级时，他们对工作热诚度越高，你的工作也会越来越轻松，他们的工作干劲越来越强。
4.能听得进意见，不要因为你是领导而太过于独断，如果你太专制，你的下属会和你不同心，甚至去你的上级打你的小报告，你会陷入尴尬的境地，多听听员工的心声和建议，有则改之无则加勉，你越能接受员工的意见，你就能获得的建议会越多，你的成长速度会越快。
5.在情绪不好的适合不要轻易做出“艰难”的决定，不要冲动，把问题先放一放，第二天再想想，或许你的决定会更理智一些。
6.让合适的人，坐在合适的位置上，做合适的事情。学会培养下属，不要害怕下属工作能力超过你，这是作为一个管理者的格局，下级越能干，说明你的管理能力越强。
职场小白要注意什么
职场如战场，职场是一门学问。无论你是初入职场菜鸟还是职场老鸟，任何时候都不能以自我为中心，在遇到冲突时，不能太过于偏执导致做错决定，以岗位工作为核心，做好本职工作的同时，多学习岗位技能和处世技巧，无论你处于员工阶段还是即将走上管理岗位，你都能应付自如。
1.刚入职就有人巴结你，不是因为他有多热情，而是因为他在公司里面人缘不好，所以才会迫切地巴结新人。
2.你做了什么事情，一定要让领导知道。
3.职场里不看过程，只看结果!
4.不要小看那些你觉得很普通的人，说不定他们有着大背景!
5.不要当职场老好人，不是自己分内的事情坚决不做!
6.千万不要在洗手间里聊公司八卦，你永远不知道门后蹲着的是谁!
初入职场建议
第一，要学会尽快融入和适应公司文化
笔者在一家美妆公司工作，经常参加总部会议，我们周围的女孩有两群人，一群人她们不在乎自己的外表，头发不弄，妆也不化，邋里邋遢;还有一群女孩他们桌子底下永远有两双高跟鞋，等开会的时候马上换上，如果下午两点开会，她们午饭后马上化妆，有些人感到匪夷所思，为何他们这么注重外表?但是，当他们站在台上开始提案的时候你会发现，那些认真对待着装的女孩子她们观点更容易被接受，由于是美妆公司，我们公司的要求就是认真化妆，这样才会代表公司形象，所以学会尽快融入和适应公司文化很重要。
第二，少说话，多做事，学会倾听
为什么建议你少说话，学会认真听?一个人到了一个新的公司，新的岗位，来到了一个新的环境，你没有使用这个游戏规则之前还无法搞清它的水有多深，如果你盲目跳下去就会由于不了解内部复杂的人际关系而吃亏。所以，来到一家新的公司不要急于站队，不要乱说话，要学会多去听，多去努力工作，这是明哲保身最好的方式，对你百利而无一害。
第三，多去学习你的专业知识
作为刚刚参加工作的你，专业知识还极其匮乏，想要不被淘汰只能多去学习一些和工作有关的专业知识。除了在工作中多去积累之外，业余时间也要多家利用，在下班后或者假期多去搜集一些相关材料知识，多给自己充电。要知道，你今天的努力和刻苦换来的肯定是你工作中更加丰富的才能，换来的是你更多的收入，这样你在未来的工作中才会迎刃有余，才会抢手，换来的是别人对你的崇敬和敬佩。
第四，不要急于期望老板对你的认可
作为职场新人，特别是刚到一家新公司，经常犯的毛病就是非常急于让老板认可你。在工作中，假设你做了十件事，老板会不停挑你的不足，这样你就会变得非常烦躁，心情会非常低落，非常急于让老板认可你。其实，大可不必这样，如果犯错马上找出出错原因，保证以后不再犯，在自己不足的地方多下功夫，时间久了你自然会走向正轨，千万不要心浮气躁，不要急于让老板认可你，毕竟，做任何事都需要有个过程，要学会成熟的面对任何问题。
篇8：端午节放假你要知道的
端午节古传统节始于春秋战期至今已2000历史端午节由与传说源于纪念屈原
据《史记》屈原贾列传记载屈原春秋期楚怀王臣倡导举贤授能富强兵力主联齐抗秦遭贵族兰等强烈反屈原遭馋职赶都城流放沅、湘流域流放写忧忧民《离骚》、《问》、《九歌》等朽诗篇独具风貌影响深远(端午节称诗节)公元前278秦军攻破楚京都屈原眼看自祖侵略刀割始终忍舍弃自祖于五月五写绝笔作《怀沙》抱石投汨罗江身死自命谱写曲壮丽主义乐章。
传说屈原死楚百姓哀痛异纷纷涌汨罗江边凭吊屈原渔夫划起船江打捞真身位渔夫拿屈原准备饭团、鸡蛋等食物扑通、扑通丢进江说让鱼龙虾蟹吃饱咬屈夫身体见纷纷仿效位医师则拿坛雄黄酒倒进江说要药晕蛟龙水兽免伤害屈原。
每五月初五龙舟竞渡、吃粽、喝雄黄酒风俗;纪念诗屈原。
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