人力资源部经理岗位说明书
“amychan”通过精心收集，向本站投稿了7篇人力资源部经理岗位说明书，下面是小编整理后的人力资源部经理岗位说明书，希望能帮助到大家!
篇1：人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书
职位名称：人力资源部经理
管辖人数：2人
工作内容：
1.编制公司人力资源规划，
2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3.组织公司人员招聘。
4.办理员工人事变动事宜。
5.建立健全公司人力资源管理制度。
6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。
8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9.负责公司考勤管理。
10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12.负责公司专业技术职务的评聘工作。
13.完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：
1. 权限：
经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作，
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩决定。
2. 责任：
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的'行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：
接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：
1.指导分公司健全人力资源管理制度。
2.指导分公司合理配置人力资源。
3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4.指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：
1.年龄区间：32-38岁
2.性别：无特殊要求
3.教育背景
所需最低学历：大学专科
专业：人事管理或相关专业
4.培训
培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
培训时限：三个月
5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
7.体能：无特殊要求
8.晋升趋势：暂无
篇2：人力资源部岗位说明书
1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
篇3：岗位说明书-人力资源部
岗位说明书-人力资源部
日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日
一、基本信息 岗位名称 直接上级岗位 直接下级岗位 简明角色描述
二、职责描述
1、根据公司战略规划，组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。
2、组织制定劳动定员编制方案，编制平衡劳动定额和劳动力的管理。
3、组织制定薪酬管理制度，严格薪酬发放管理，
人力资源部经理 副总经理(总经理助理) 人力资源主管
所属部门/ 所属部门/处 虚线上级岗位
人力资源部 总经理
全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、奖赏处罚、教育培训等当面的工作。
三、绩效指标 关键人员流失率 制度建设完善性 部门合作满意度
4、组织制定招聘、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。 执行力
5、合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强人力资源的预测和统筹管理。
6、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的`使用。
7、组织建立员工工作档案，做好员工职业规划，充分调动员工工作积极性和创造性。
8、审查签批各种人事表格、报告等。
9、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。
篇4：经理岗位说明书
经理岗位说明书
大区经理
职位名称
大区经理
职位代码
所属部门
销售部
职 系
职等职级
直属上级
销售部经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标，
工作内容:
参与公司市场营销策略的制定;
执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划;
制定本区域营销计划、分解销售目标;
提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;
督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收;
督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;
控制所辖区域办事处费用开支;
直接参与主持重要客户的业务谈判及成交;
处理客户投诉;
对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;
对业务人员进行培训、指导。
任职资格:
教育背景:
市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经 验:
5年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;
有较强的'市场销售经验和市场嗅觉;
熟练操作办公软件。
态 度:
自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信;
高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
办事处经理
职位名称
办事处经理
职位代码
所属部门
销售部
职 系
职等职级
直属上级
大区经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。
工作内容:
实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标;
反馈市场信息及客户需求意向;
制定办事处季度、月度销售计划和预测计划;
协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动;
评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划;
监督并控制本办事处业务费用开支;
指导业务人员开展工作;
协调办事处内部业务和售后服务工作;
领导区域内的业务拓展工作。
任职资格:
教育背景:
市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经 验:
3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;
有极强的组织管理能力;
熟练操作办公软件。
态 度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况: 基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇5：招商经理岗位说明书
1、负责本部门卖场规划和布局;
2、负责本部门商品引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌;
3、负责本部门所经营商品的开发、调整优化工作，完善本部门商品结构;
4、负责按月编制本部门新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、不断提高本部门商品销售业绩;
5、负责大型促销活动和措施的落实，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施;
6、撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
篇6：招商经理岗位说明书
1、一般要求经济、营销等专业大专以上学历;
2、具有较强的客户开发、客户管理能力;
3、具有一定经验，有相关客户资源;
4、具有较强的组织、领导和协调能力;
5、具有独立规划业务工作的能力，能协助招商经理及时分析商场动态，发现和处理问题;
6、熟悉现代商业企业经营管理业务流程以及商场定位;
7、熟悉招商操作程序和招商渠道，
招商经理关键技能
专业能力
客户资源开发谈判管理营销
个人能力
说服能力团队合作精神激励
招商经理升职空间
招商经理 → 招商总监
招商经理薪情概况
1年经验￥4300.00
2年经验￥4900.00
3年经验￥6500.00
5年经验￥8400.00
招商经理工作内容
1、接洽加盟客户事宜，负责前期接待、业务谈判，后续运营交接等工作安排;
2、根据公司下达的任务，制定招商计划并严格执行，完成招商任务，拓展招商渠道;
3、开展市场调查、商家和品牌资料收集等资源管理工作，开展招商的广告、宣传、策划工作;
4、定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系、确保招商合同签订与履行;
5、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作，并协助上级完成公司下达的招商目标。
篇7：大客户部经理岗位说明书
所属部门
大客户部
直接上级
市场营销部总经理
直接下属
大客户管理员
编写日期
20xx年6月
审 核 人
工作目的
为了实现公司的大客户发展战略目标，扩大大客户规模，提高大客户质量，负责建立并完善公司的大客户开发、管理体系，提高大客户服务水平，
工作职责
1. 依据公司的年度经营目标、经营计划及市场营销部的年度工作规划，拟定所分管部门的年度工作规划及实施方案。
2. 负责制定大客户发展战略及大客户年度开发目标。
3. 负责制定公司大客户开发、营销和管理制度及工作流程。
4. 负责对大客户的日常管理：
4.1 组织建立省分公司的大客户档案及信息资料库；
4.2 随时跟踪大客户业务，定期对大客户进行统计分析和价值评估，编制大客户评估分析报告；
4.3 负责组织对省级大客户的售后服务，及日常维护工作。
5. 大客户开发：
5.1 搜集大客户市场资源，建立目标大客户信息资料库；
5.2 对跨市、跨省大客户做项目分析，组织项目开发和商务谈判，协调各地市分公司解决处理相关事务，确保对大客户接口的惟一性。
6. 负责对全省各地市分公司的大客户工作进行指导与监督，
7. 负责本部门人员的`管理工作：
7.1 负责对本部门员工进行业务培训、业务指导；
7.2 制定本部门季度/月度工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作总结；
7.3 负责本部门员工日常工作监督管理及绩效考核并做出相应的奖惩建议。
重要工作联系
1. 内部联系：总部市场部、各地市分公司市场营销部
2. 外部联系：
2.1 海南省通信管理局；
2.2 既有及目标大客户。
任职要求
1. 教育背景：
1.1 大学本科及以上的学历；
1.2 市场营销、、工商管理、通信及相关专业。
2. 知识技能、专业证书：
2.1 熟悉各电信运营商的产品及相关资费政策；
2.2 具备极强的公共关系、商务谈判和综合分析判断能力；
2.3 熟悉现代企业市场营销管理理论及管理框架；
2.4 具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力。
2.5 具备良好形象、气质，较强的亲和力。
3. 工作经验：
3.1 3年及以上的电信行业市场开发、销售工作经验；
3.2 具有独立运作大型电信开发项目的经历。
4. 其他要求：
4.1 无。
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