考研启动六大准备动作 你做好了吗
“ariel”通过精心收集，向本站投稿了9篇考研启动六大准备动作 你做好了吗，下面是小编帮大家整理后的考研启动六大准备动作 你做好了吗，希望对大家有所帮助。
篇1：考研启动六大准备动作 你做好了吗
考研启动六大准备动作 你做好了吗
准备好了吗？决定考研的你是否已经做好准备？
如果你此刻已经决定20考研，那么以下的几点建议将会是你在备战考研的过程中必须要放在心上并付诸实施的。
很多备研的同学都会犯哲学上的片面主义错误：一种是到处打听经验、四处找寻信息，一种是关起门来一心读书，心想天生我材必有用。其实，这两种态度都是不可取的。提再次为大家总结往届学员的复习准备经验，希望能给即将备研的你一些帮助和启发。具体来看，大家要启动考研复习必须要注意以下几点：
时间
一般来说，考研准备的战线不要拉的过长。如果你报考的是本专业，感觉基础知识还比较扎实的'同学可以从四、五月份开始准备，一直到次年一月份，这样大半年的时间就已经足够。如果你是跨专业，可以早一些准备专业课，提高兴趣和专业素养，理清思路。有一点要提醒各位研友，绝对不要有准备时间越长越好的思想。战线拉的过长，到快考试的时候反而已经失去了激情和毅力。所以，如果你能保证自己很快进入状态，可以迅速达到每天9小时的学习时间，那么你在七月份准备都不算太晚。
所以，这里说的准备时间长短的问题不是关键，关键是要在计划之内掌握好该掌握的知识点，把效率提到最高是最关键的。
计划
一定要制定一个完整而周密的学习计划表和时间安排表。从七月份起，具体到每一门科目，每一本书，每一本辅导资料。要详细规定每天什么时间段要复习哪一门，要读多少内容，读完的时间点，每本书要读多少遍，所有的一切都要在计划中安排好。这样按照计划一步一步走，到最后你会感觉收获了沉淀的学习效果，信心满满地上考场。
资料
很多同学都会问公共课用什么书好。其实，用好一本书要比用一堆书效果要明显的多。教材和大纲可以读两遍、三遍、五遍，甚至更多遍，这样才能读出其中的精髓，更加加深对知识点的记忆。对于历年真题和考纲，大家还是要花一番心思，因为你了解的越多，就会更深刻地体会到研究生出题的特点，考察的重点。
心态
只要参加过考研同学，都会不约而同地感觉坚定信心的重要性。每每三四月份准备考研时，总有一大堆人蜂拥而至；过了炎炎夏日，不少人受不了准备的艰辛，你会发现突然少了一些身影；然后是四周的同学都在找工作，保研，考公务员，太多的诱惑，直到11月报名时要考研的人就比以前少了一半了；12月底以后，又有一批人没有消息，最后前功尽弃了；1月中旬，没考一门，就会有一两个座位空了。你知道吗？最后走完这条路的你，一定是胜利者。
也有人既准备了很久，又一直坚持到底，却没有考取。为什么呢？那是因为他悉心准备的复习时间里没有真正地潜下心来读书、做题。有很多人坐在自习室里，一个上午却没有什么收获。
用心去读书，用心去做事，摆正心态，朝着目标用心，那么你所投入的时间和坚持的心才真的有价值。
辅导班
不少同学都听到了一些师兄师姐们说不用报考研班，是浪费钱。可是，大多数同学在考试准备的时候毫无头绪，所以建议大家报考一些公共课的串讲班，会使大家迅速掌握复习的重点，马上进入复习备考的状态。当然，大家还是要摆好心态，不要把希望完全寄托在辅导班上。报辅导班决不是想老师猜中什么题，而是系统的帮助你捋一下思路和科目的结构。
身体及其他准备
吃好，睡好，学习好。这三好，是研友中一直流传的至理名言。只有保证每天充分的睡眠，每周足够的锻炼时间，你才有精力和体力去迎战半年的艰辛岁月。所以，奉劝你，一定不要开夜车，不要只闷在教室里不锻炼。“身体是革命的本钱”，有了健康的身体状态才能有良好的学习效果。
如果同学们可以按照上述的一些建议坚持下去，相信大家最后必定会收获成功的喜悦。最后，祝愿广大年考研的同学们复习顺利，金榜题名！
篇2：渠道变革你做好准备了吗?
案例：A公司于三年前进入汽车影音行业，靠品牌知名度、贴近市场的价格体系和一批能征善战的销售队伍实现了快速增长，
A公司采用的是省级独家总经销模式，在3～5个省设立一个大区经理，每省派驻1～2个业务人员，负责网络开拓、人员培训、经销商管理、售后服务等问题。
A公司在黑龙江的总经销商，是该省汽车用品业的三架马车之一，黑龙江市场也被认为是全国的龙头市场(占到全国市场的20%左右)，一直是A公司的市场样板。
由于业绩突出，原黑龙江省区经理舒力被提升为东北大区经理，原来的3个业务代表中的王炜接任省区经理。
，为了避开汽车用品行业性的价格战，A公司决定大力拓展新渠道——汽车4S店，但是由于前期缺乏人力，新渠道开拓将以经销商为主、A公司进行配合;只有当经销商没有能力操作新渠道时，该区域才由A公司独立运做。
黑龙江的总经销商由于过度保守、且缺少新渠道运作人才，新渠道的业务一直没能起步。初舒力经过多次协商，终于得到经销商勉强认可，把4S店渠道单独列出来，由A公司独立运作。同时为了避免与经销商的渠道发生冲突，A公司也将4S店产品从原来的产品体系中剥离了出来。
渠道单列出来了，由谁去做呢?
第一步：舒力首先向公司总部申请新增人选，但是公司销售老总断然拒绝了，理由是现在黑龙江市场已经有三人负责，本身已经超标，完全可以抽调人力来做4S店渠道。
第二步：舒力决定从三人当中抽调出一人专门负责4S店。但是，三人都没有去做4S店渠道的欲望，主要因为：
1.个人业绩受影响。新渠道有潜力，但毕竟还没有起步，不但业绩和收入比以前会降低，而且原来熟悉的业务、积累的资源可能就此丢失。
2.来自经销商的怂恿。三个业务代表业绩都很出色，得到了经销商老板和员工的一致认可，经销商甚至将他们当作了自己的员工。对这个经销商来说，离开任何一个业务代表，当地市场就可能瘸腿，
对舒力来说，第1点问题较容易解决，自己制定一套激励机制就可以照顾到新业代的收入问题，比如舒力就曾经这样提出过渡时期的激励机制：
1.根据新渠道前期不走量的特点，凡新开发4S店渠道，实现5台以上销量，给予100元/店的物质奖励。
2.业务代表接手新业务之后，前3个月内按去年同期的奖金发放，3—6个月按70%，6—9个月按50%，9个月以后按30%。
3、业务代表被调走负责新渠道之后，其原有的区域任务将分摊给剩余的其他2人，同时提高销售任务，完不成任务者将受到惩罚。此举目的是告诉调走的业务员：留下的业务人员的日子也不好过。
然而，三个业务人员对舒力提出的机制都表示很合理，但又都不愿意挪窝去做新业务。
黑龙江总经销那边也同时让舒力吃了闭门羹。舒力对总经销商承诺了两点先决条件：一是抽调一人去负责新业务，保证其余两个人员仍然跟随经销商;二是为了表示感谢，特意为经销商申请了一笔支持，包括形象展示柜、促销品、礼品。然而，经销商以“现在市场最缺少的是人才”为由，让舒力吃了个不软不硬的钉子。
公司不增添新人，经销商也不放人，只能采取变通方式：业务代表都兼顾4S店渠道的业务，并在黑龙江分区包片。舒力为黑龙江市场设计了客户登记表、客户路线图、目标任务，还有一套专门的、详细的4S店奖惩考核制度，并把一些4S店陈列、客情关系、谈判技巧等关键点做了培训，深化了终端表格管理、客户资料。
但是，三个多月过去了，期间，中高档汽车4S店网络开拓了近20家(中高档轿车正是汽车影音产品的销售目标)，而4S店渠道的销量不但没有像其他区域市场刚进入新渠道时那样立竿见影，而且简直就是停步不前。销售终端明明增多了，可怎么就是不出货呢?
通过考察和了解，舒力发现新渠道的滞销原因主要是：做传统渠道很成功的业务人员，一旦面对陌生的新渠道，在业务技能、工作心态和方法方面都有很大的差距：
1.面临着心理门槛：一方面是成就感，业务代表作为厂家专员的身份，手里掌握了一定的市场资源，所以天天被经销商捧着，而且直接跟老板谈业务，成交率也非常高。而做汽车4S店就不一样了，业务代表成天要拎着包像收电费的一样挨家挨户地谈判，进门时还可能被人盘问、甚至直接拒绝，信心很容易受到打击。
篇3：入职前 你做好准备了吗
/2/15 来源：《中外管理》
新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会，尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今年，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备这一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。
由于你的业绩突出，你被提拔为部门主管。是不是在欣喜之余，又多少会有些恐慌呢？为什么会选到我？我可以胜任吗？曾经的同事会支持我吗？
此时此刻，你最需要的是解开“问号”。让我们来个热身准备，为正式入职打下一个良好的基础吧。建议你可以准备出笔和本子，不妨开始写自己经理日志。这种方式必然会让你成长更快。
Are you ready?
第一步，了解自己的优势和劣势
自己为什么会得到提拔？你一定要先想清楚。如果因为是你的业绩突出，那么是什么原因使你业绩突出呢？比如：是激情、思维方式，还是悟性、执行能力……
请你把这些都记下来，并找到对应这些优势的具体事件。当然，你的领导也一定会找你谈话，你需要在这个过程中，了解领导为什么提拔你。为什么××与你的业绩相当，而公司却选择了你？公司最看重你的是什么？牢记下他的话，注意场长避短，将是你成功的关键。
第二步，清楚自己的使命
每一任领导者，都注定会有其特定历史时期的特殊使命。因此，你要了解上司的意图，清楚自己要解决的问题。比如：达到规定业绩指标，完成团队新员工的培训，形成团队的协作氛围，规章制度的执行到位，等等。要知道，你的使命绝不只是来维持这个部门的正常运行，而企业一定是希望你可以达到某一种领导效果。
第三步，了解自己的员工
如果你是部门内提拔的主管，那么固然很幸运。如果你是从其他部门来到该部门任职的话，就要做足一些准备功夫，
比如：目前的团队状态如何，每个员工的工作内容和状态如何，每个员工有什么技能和特长，每个员工的劣势和问题点，员工之间的人际关系如何，员工与其他部门的合作情况如何，了解他们的知识结构，专业特点等等。如果可以提前了解一下自己的下属，会让你在入职后有更多的主动权。而不致于要从入职后才开始了解，接下来你开展工作的情况就要慢好几拍了。
第四步，理清前任工作中的成败
每个领导者都有自己的领导风格，甚至由于领导的气质、个性、思维方式将可能会影响到一个团队。那么，总结前任的成败得失，了解前任有的工作特点和方式，将是一个很有价值的东西。从中你可能会总结出一些值得继承和发扬的好办法，而哪些又是将影响绩效的，你都可以一个不落地列出来。
就像医生一定要了解病人以往的病史一样，甚至他的“过敏史”，只有了解了团队的过去，才更有利于将来的领导。
同时，前任领导有哪些卓有成效的做法是值得借鉴，哪些做法又是让人反感而降低士气的。对于初阶经理人来说，举一反三的悟性将是你胜任的关键。比如：你不妨考虑一下自己当员工时，上司的哪种领导方式让自己感觉很好，哪种方式又使自己感觉受到了打击，都通通记录下来。你该怎么做，一目了然。
第五步，拿出一点方案
在这个入职前阶段，提前做出一点规划，甚至拿出一点方案，总会有一种头脑风暴的效果，而对于设身世外，很可能更会思路开扩。把这些想法一一列出来，而在入职后，可以做为一个参考。
第六步，要不断明确自己的角色
以前，你作为普通员工，常常是单打独斗，而你也只要是对自己的业绩负责，就是对组织的负责。然而，当你走上领导岗位之后，你需要的就是要对团队的业绩负责、对大家负责，因此，你要提前做好分享的准备。分享你的技能、经验，你的快乐、激情、愿景等等，以及你能影响和改变整个团队的东西。由于新的角色，你可能不可避免地要少了一些与家人团聚的机会，以及更多的自律，要有心理准备。
当然，你还可以想出更多你要做准备的工作，都不要遗漏地记在你的工作日志本子上，它将助你在入职前就先胜一步。
篇4：宝贝入园，你做好准备了吗？
宝贝入园，你做好准备了吗？
孩子即将入园，家长该做哪些准备，帮助孩子更快适应幼儿园的生活呢？
1．和宝宝讲讲幼儿园
在宝宝临上幼儿园的前1个月，妈妈就可以告诉他：“每个小朋友都要上幼儿园，你下个月也要上幼儿园了。幼儿园里有好玩的玩具，有其他小朋友和你一起玩，还有老师教你们唱歌、跳舞、做游戏。妈妈每天送你过去，到了下班时，再把你接回来。”提前告诉宝宝这些，让他明白妈妈送他去上幼儿园是一件令人高兴的事，而不是将他放在一个地方不管了。
2．带宝宝熟悉环境
在熟悉的环境中，宝宝会消除恐惧感。妈妈可以在周末带着宝宝去幼儿园看看。在去的路上，妈妈可以和宝宝一起讨论周围的环境，如“你看，那儿有一棵大树，这里有一家便利店，妈妈每天在这儿给你买好吃的。然后，咱们沿着花园里的小路往前走，一直走到头，就是幼儿园了。”走到幼儿园外，要有意识地让宝宝看看，幼儿园的院墙上画着什么；大门是什么形状、什么颜色的，如果有画，要给宝宝讲一讲，加深宝宝对幼儿园的好感。
有些幼儿园允许参观，那就可以带着宝宝参观一番。院子里一般是大型体育设施，妈妈可以陪着宝宝玩一会儿。再带着他看看，院子里种了什么花草树木、养着什么小动物、有什么有趣的东西等等，加深宝宝对幼儿园的熟悉程度和好感。如果能参观室内，那就更好了，可以领着宝宝到处参观，比如厕所、洗手池、卧室、游戏室等等。
3．培养生活自理能力
妈妈要培养宝宝独立进餐，用杯子喝水，自己洗手，自己穿脱衣服、鞋袜的能力。在家中建立必要的规则，培养孩子的规则意识。比如，饭前洗手、玩完玩具放回原处等，不要让宝宝在家中随心所欲、毫无规则意识，否则孩子入园后，面对幼儿园的各项要求会无所适从。
宝宝在家的时候，妈妈也可以有意地按幼儿园作息时间安排宝宝的.活动。如帮助宝宝建立适宜的午睡习惯，一般幼儿园的午睡安排在中午12点至下午2点半。早上入园时间为8时左右，晚间睡眠时间最好不要晚于9时。
4.为宝宝准备开学用品
提前预备开学用品，与孩子一同准备并告诉孩子这些用品的名称与作用。选择一些穿脱方便又不妨碍活动的衣服（不能穿帽衫）；软底鞋（体操鞋）；准备一个小背包，放置孩子个人用品如备用的衣裤、从小特别喜欢的玩具等。
5．让宝宝用语言表达愿望
宝宝在家的时候，跟父母交流可能不用说话，仅仅一个表情或一个动作就能让父母明白他的需要。但到幼儿园以后，有些表情和动作就难以被老师或同伴理解，以至宝宝的愿望得不到满足，会使他们感到委屈，从而影响孩子上幼儿园的情绪。因此，要告诉宝宝在幼儿园有什么需求要主动跟老师说。另外，父母对孩子说话时，也要尽量清楚、礼貌、语气温和，发音准确，不要用叠音字。
6．为宝宝创造交往的机会
从宝宝入幼儿园起，就标志着集体生活的开始。与独生子女家庭生活最大的不同就是孩子将与许多小伙伴一起生活。因此，妈妈应教宝宝学会关心他人，与同伴分享玩具与食品，体验交往的乐趣，帮助和安抚身处困难环境的人。平时有空妈妈也可有意带宝宝去小朋友较多的场所，为宝宝创造交往的机会，让宝宝在具体的交往环境中学会与人交往，帮助宝宝早日适应幼儿园生活。
篇5：外企面试有门道 你做好准备了吗？
外企面试有门道 你做好准备了吗？ -面试技巧
在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。 谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答Yes或No，应多谈自己的看法。如面试者问：“你会操作文字处理机吗？”答案应该是：“不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括：“你为什么申请这份工作？”，“你学过商业方面的什么课程？”，“你有这方面的`工作经验吗？”，“听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？”，“在那种情况下，你将做出怎样的反应？”主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。 交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。 来源：市场报篇6：外企面试有门道 你做好准备了吗？
外企面试有门道 你做好准备了吗？
在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的`态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。
谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答yes或no，应多谈自己的看法。如面试者问：“你会操作文字处理机吗？”答案应该是：“不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括：“你为什么申请这份工作？”，“你学过商业方面的什么课程？”，“你有这方面的工作经验吗？”，“听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？”，“在那种情况下，你将做出怎样的反应？”主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。
交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。
来源：市场报
篇7：申请韩国留学 你做好这些准备了吗？
申请韩国留学 你做好这些准备了吗？
语言成绩
第一是语言能力，韩国研究生分为两种，第一是韩语授课的，需要提交TOPIK成绩，根据专业、申请院校不同需要3级到6级韩语成绩，提供雅思成绩一定会大大增加申请几率的。所以热门专业比如经营学和新闻放送专业是需要韩语6级的。大部分专业达到韩语4级就可以申请，差异还是很大的，所以一定要提前做好规划。第二种是英文授课GSIS课程的，无需韩语成绩，直接用雅思成绩申请，韩国大学有九所大学设立了GSIS课程。
本科成绩
第二是本科在校成绩，不能有挂科，想申请好学校的话，专业课成绩不能太低，名校保证自己的绩点在3.0以上。如果是想跨专业申请，不要跨度太大，相近专业还有希望。因为研究生和本科不同，属于深造学历，没有前面四年的学习铺垫，就算你能申请成功，恐怕你也会读不下去。因此考虑转专业的学生要谨慎。
材料准备
第三是材料方面，学习计划书和个人介绍，这是你在学校教授面前的`第一印象。因此，学习计划书和个人介绍不容小觑。其他的申请材料也一定要尽量全面、完整，按照要求去准备。材料上建议找专业人士操作，确保万无一失。
教授面试
第四是面试，研究生和本科生不同，面试不再单纯的只限于你的韩语能力，还要考察你的专业知识。对答如流，自信严谨却又不是风趣，这会增加各位教授对你的好感。绿皮动车韩国留学楼主对申请学生有模拟面试，确保成功申请到OFFER。
【 纠错 】篇8：练就外企“蜘蛛经”，你做好准备了吗？
有人说：在职场中打拼，人就象一只大蜘蛛，周围都是线，每一条都必须把它结牢，每一条又都要因循各自的轨迹，不能任其乱套，这种情况在外企中，表现尤为突出，就算十分内向的人，也必须学会如何八面玲珑，不但业务能力要强，更要学会处理好各方面的关系，除了与本部门的同事处好关系，还要注重纵向、横向联系。在外企，特别是欧美公司，包容性很强，虽然大部分同事都讲英文，但同事大多来自不同的国家和地区，不同国家的同事有不同的文化及生活习惯，又与该公司的企业文化结合，形成了更加独特的处事文化，在工作中，要保持好同事之间良好的沟通与交流，不单单是要有过硬的英语表达能力，更要了解不同国家的文化。由于工作关系，我经常在不同的国家和地区穿梭，这点对我而言，显得更加重要。对于我这个不擅八面玲珑的人，一开始可真是一种极大的负累。幸亏我早有准备，进入外企之前，先步入了“昂立国际英语培训中心” （www.onlyi.com.cn)，为我争取在最短的时间内适应外企工作打好了基础。
进外企很难也很容易，关键是――英语表达
外企是精英的聚集地，也是打造精英的有效场所，它对人才的引进都有严格的要求，所以大多数人都认为，进外企工作是一件很不容易的事情。的确如此，经过几次的外企求职后，我更加明确了这一点。但我相信，只要找准关键问题所在，通过外企面试，应该不是十分困难的事情。进外企的第一关就是语言关，英语作为世界语言，在大多数外企招聘时，作为基础门槛。大学毕业后，英语用的基本很少，有些生疏，所以开始的几次外企面试中很吃亏，自己的很多想法都不能很好地表达，经过多方比较，我决定进入昂立国际英语学习。那里有着良好的“母语”学习环境，从教师配备、课程设置、交流环境等，都是基于英语的，加上我有些英语基础，于是我很快就适应了英语表达。昂立国际英语培训中心除了教我如何开口说英语之外，更在课程中增加了各国文化、各种商务交流、各种实用英语等内容，甚至有些课就是模拟外企面试的场景，使我获益匪浅。为我进入外企做好了准备，
1年前，我终于如愿已偿，顺利地进入了耐克体育用品有限公司。
念好外企“蜘蛛经”，关键是――英语思维
进入耐克，才知道什么叫人才济济，同事们都是精英中的精英，平时工作大多使用英语，英语在这里就象使用母语一样简单和频繁。同事们都来自不同的国家和地区， 就象一个国际型的大家庭。在感觉到“世界大家庭”温暖的同时，我也感到了很大的压力。我意识到，光有英语表达是不够的，一定要培养英语思维能力。在昂立国际英语培训中心学习，对我培养自己的英语思维起到了决定性作用，那里上课及各种课外活动，都是英文的，有时候忍不住在课堂上说出中文，连自己都会觉得不好意思。渐渐地，我学会了英语思维，并把这种思维习惯带到了工作中，极大地提高了我的工作效率和沟通能力，面对不同国家的同事及客户，我可以很快做出不同的沟通判断。有了英语思维，外企业生涯是十分简单而容易的事情。
长足的外企生涯关键是――避免“成长性危机”
转眼间，进入耐克已经有一年多了，在这一年里，昂立国际英语一直是我事业上的好帮手，使我很好地避免了职业生涯中的“成长性危机”。所谓“成长性危机”，是指人从某一发展阶段转入下一阶段时，原有的资源和技能往往不足以应付新的课题，或者当事人不能很好地担当起新的角色，产生暂时的行为混乱和情绪困扰。进入外企业工作，意味着个人进入了更加复杂的人际环境，需要其完善自我以增强自己的适应性。这里，学习语言及人际沟通的技巧是治标，增强自信是治本。昂立国际英语不但教会了我如何很好的使用英语，更重要的是，在这里我找回了自信，找回了自我。不妨说，谁都不是生而知之，只要努力学习，就完全可以胜任。
练就外企“蜘蛛经”，你做好准备了吗？
对语言学校的选择，是项十分重大的“工程”，各种语言培训机构，几乎都找了个遍。之所以选择“昂立国际英语”，因为它是以百年学府（上海交通大学）为背景的，并且与上海外国大学合作，实力很雄厚，我感觉很可靠很稳定；从小学到大学，英语也学习了十几年，但传统的英语教学，比较偏重语法跟阅读，开口及使用英语的能力很差，我很喜欢昂立国际英语独有的“7STAR高效英语教学模式”，找不到一点传统教学弊端的影子，她的“自由学习时间”，完全根据我自己的时间预约上课，给了我充分的上课自主权，再也不用为上班跟学习的矛盾担心了。一个班有1-6人，由于班级的人很少，给了我充分的开口机会，并且更容易形成交流氛围；并且有个人贴身学习顾问对我进行英语学习的全程跟踪，随时督促我的学习，并及时了解我学习的状况，大大提高了我的学习效果……
来源:上海热线
篇9：帮孩子做好学前准备 你做对了吗
不少家长在孩子上幼儿园时就开始渗透孩子上小学的准备工作。一些简单的做法是：
孩子认识了一些汉字后，家长有意无意地把一些书摆在孩子面前，津津有味地读，甚至读得哈哈大笑，孩子一看，却发现有好多的字是自己不认识的，根本不知道书里说的是什么，这时家长告诉孩子：“这些书真的很有趣，爸爸看得都入迷了，小宝贝别着急，你上小学后，老师会教给你的。”越说不急他越急，甚至让家长给他念。这时家长就要注意了，你拿书的时候随便拿本什么书都可以，但给孩子念的时候一定要说他听得懂的，感兴趣的，也就是说，你念的内容和书的内容也许完全不同，所以说，一定要选择恰当的书籍或者准备好给孩子念的内容。比如，你拿的是《史记》原本，但给孩子念的起码应该是白话文；你拿的是《微积分》，孩子可能对那些公式计算有一种直观上的兴趣，但他只是对那些弯弯曲曲的线条好奇，你说给他听的内容也许是趣味数学题。需要注意的一点是，这么做必须是渗透性的，最好不要一本正经地对孩子说，你还有很多不懂的知识，比如说什么。
孩子学会唱歌以后，家长可以引导他：“你知道怎么把字变成好听的歌吗？”当孩子表现出一定的兴趣后，可以让他知道小学语文老师教的东西会帮他实现这个梦想。
在这个方面，带孩子去少年宫和科学馆是个很好的主意。
其他方面的转变也是如此，家长可以带孩子去参观一下小学生戴着红领巾排成整齐的队列在做操、升旗，参观小学生更为丰富的课余生活，让孩子产生一种向往。他会想着：我将来站队比他们站得更整齐，我将来升旗要把旗子升得更高。
家长们可以在与孩子聊天的时候，回顾一下自己上小学时的一些趣事，在讲述的过程当中穿插小学阶段与幼儿园的不同之处，让孩子在有意无意之间有一点心理准备。但是千万不要很严肃地对孩子说：“小学比幼儿园的要求要严格得多，竞争也激烈得多了，你有很多知识要学，不可以再像以前那样贪玩了。”小孩子哪里懂得要求严格竞争激烈对自己有什么意义，这些话只能让他对即将开始的学习说“不”。
有位家长在孩子即将进入小学时，与孩子做游戏，其中一个是“数豆豆”：把豆子摆成几行几列，然后与孩子比看谁数得快。孩子总是输，这时家长说：“妈妈小时候数豆子比你还慢，与小朋友比赛经常输，后来一位小学老师教了妈妈一个神奇的口诀，妈妈就能很快地数出来了。你将来学了这个以后啊一定比妈妈数得还快。”孩子从此以后时时记着要学这个神奇口诀，学数学的时候特别用功。
兴趣是最好的老师，在开学前培养孩子的学习兴趣，能为孩子注入充分的学习动力，非常有助于孩子下一阶段的学习。家长们还应该注意，这样的工作不是在某个时间段里集中可以完成的，比如，小学三年级以前和三年级以后的情况就有比较大的差别，所以这个工作要持续进行。
这个工作在初中和高中时做起来就比较难一些，因为孩子们已经不再像小学时那么好奇，很容易跟着家长的思路走。这使得许多家长大伤脑筋，最终只能大谈考高中考大学的重要性，这反过来又可能增加孩子对学习的抗拒心理。所以我想就此强调，培养对学习的兴趣，一定要从娃娃抓起，常抓不懈。这个工作越靠后，难度越大。
其实难做不意味着没法做，比如，在孩子即将进入中学前，可以让孩子接触一些比较复杂的物理和化学现象，当他们感兴趣时，用简单的介绍说明其中的奥妙，然后适当地点一下，他们在中学里会学到更多奇妙的东西。
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7.你重视安全了吗
9.你走了吗散文
10.节约，你做到了吗
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