校园招聘会你准备好了吗？
“szxilan”通过精心收集，向本站投稿了5篇校园招聘会你准备好了吗？，以下是小编为大家准备的校园招聘会你准备好了吗？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：校园招聘会你准备好了吗？
“十年磨一剑，霜刃未曾试。
今日把示君，谁有不平事？！”
经过了十年寒窗，毕业的大学生们要把十年磨的一剑展示于众了，而小试牛刀的地方就是校园招聘会。
初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的工作，不是一件易事：在2005年首场珠海校园招聘会上，我们看到了无数毕业生生生怯怯的身影。怯场是难免的，但在人力资源专家看来，准备不足，的确是珠海学子们的一大弱点。
据中华英才网发布的“2005中国大学生最佳雇主人气调查”显示，最受大学生欢迎的企业，大多都是非常重视校园招聘，几乎每年都要组织校园招聘活动。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。国内的名企，例如海尔，非常强调对于企业文化的认同；华为，则推崇一种“狼文化”，是典型的“高效率、高压力、高工资”企业。而国外的企业，一般都以“只招聘最优秀人才”为理念，例如宝洁，已经成为应届毕业生的“黄埔军校”。这些企业在招聘中考察的是大学生个人的心理素质和可发展潜力，而不仅仅是在校期间学习成绩、获得的荣誉甚至“官职”。因此大学生在应聘这些企业时，首先要知己知彼，通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。
校园招聘，在校园里面，应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法；对企业来说可以在面对面随机交流当中了解学生的真实情况，属于正常情况下的交流能力和自然状态。
我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，怎样才能跟上变化的节奏？只有解放思想，与时俱进，努力实现多渠道、多形式的择业，积极创业。认识到变化的形势，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，一不小心，你就会被丢在某个驿站。(小雪)
篇2：校园招聘会，你真的准备好了吗？
每年随着校园招聘季的来临,市就业促进中心总会组织各区县职业介绍部门参与“公共职介进校园活动”。每次招聘会都受到用人单位与校方的热忱欢迎，开辟专门的场地进行现场招聘。
虽然参与的企业和应聘学生都非常热情，但作为参会者，我们在代理招聘之余，也对应聘学生作了简单的观察，发现许多学生实际尚未真正准备好参加应聘。
一、自己不了解自己?
大多数企业面对学生前来投递简历，总会先让他们作一个简单的自我介绍，或是简单问一下情况。许多学生就在这样的情况下“露了怯”，或是别人问一句才答一句，或是就用一到两句话介绍了一下自己的年龄与专业。这种情况下，通常会给企业留下不好的映象，觉得学生资质普通、沟通能力有问题，或是对待岗位兴趣寥寥。
二、我什么都不知道?
由于是大型招聘会，因此大多数学生未必会对所有参会企业的背景有所了解。然而，这并不影响学生对于自己求职需求的一定规划。许多企业会问到学生的兴趣、求职目标、薪酬福利等。大多数的学生都会回答：“都可以、无所谓、不清楚、还没有考虑过”。学生或许觉得这是一种积极争取不谈条件的“随和”表现，但用人单位恰恰不太倾向于使用“糊里糊涂”的学生，因为这样的员工短期内的离职率会较高。
三、把缺点都暴露出来?
哪怕是资质再普通的学生都会有自己的求职资源。能够读到高校毕业，求职资源往往不在于缺乏，而在于组织。你的某一个学科特长、成绩、性格、实践经历甚至是外貌都可以成为你的求职资源。然而，很多学生却无法对自己的资源进行有效整合，达到“扬长避短”的作用。有些学生甚至做到了“扬短避长”。有一个来我们摊位进行应聘的学生，看其谈吐和实习经历给人的印象还不错，等他走后留下的简历却让我们啼笑皆非。简历里对他的实践经验涉及甚少，倒是附录了一张非常完整的成绩单，而他的考试成绩“惨不忍睹”，让我们甚至怀疑他是否能够顺利毕业。这样又怎能受到用人单位的青睐?
校园招聘会以参与企业多，机会多为优势，但这同样也给应聘者提出了问题：怎样才能够脱颖而出?在此，不妨给应届生几点参与校园招聘会的建议：
一、让别人知道“我是谁”
在参加招聘会前必须非常认真地准备“自我介绍”，短短的一席话大有学问。要能够在短时间内很连贯地展示自己，让面试者对“我”有一个基本的了解，以免在面试官面前因紧张而语无伦次。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，有效组织自己的求职资源，能够做到“扬长避短”，重点突出与该应聘的职位相吻合的优势。同时，在回答问题时一定要注意，所述内容要与简历相符，若自相矛盾，只会给别人徒增疑虑。
二、沟通是互相的
面试并非是一个单一的灌输过程，而是一个双向的沟通过程。你并不能把简历一丢了事，而应该与面试官进行一个短暂的互动交流。有时，在接受提问的同时不妨也问问企业问题。比如：了解企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求。有时候，企业感兴趣的会是并不完全是求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，而是对于这个公司的企业文化等是否认同。学生也可以通过提问来来寻找自己与企业的最佳契合点。
三、提升自己的状态
要保持良好的精神状态。面试前要适当的放松，调节自己的生活规律，保证充分的睡眠和休息。同时，面试时要注重自己的穿着装扮。面试时第一印象往往是决定面试成功与否的重要因素之一，着装应简洁大方，第一感觉要给人干练精神的良好印象。许多学生仍旧穿着校服和球衣来参加招聘会，这就显得过分随意了。最后，不能失去自己的青春朝气。许多学生显得暮气重重，性格过分内敛。企业来参加校园招聘就是来选取应届生的，年轻人应该有年轻人的朝气，让面试官“眼前一亮”。故意装出“老成”的样子，有时反而让人不喜。
机会永远留给准备好的人，要在校园招聘会中有所“斩获”，就必须要认认真真做好充分的准备。
篇3：校园招聘你准备好了吗？
当今人力资源市场供求关系严重失衡，一方面企业招人难、招到合适人员更难，另一方面，求职者找工作难，招到合适的工作更难。大学毕业生所面临的问题也不例外，据教育部就业指导中心的不完全统计，每年都有将近50%的大学毕业生在找工作，20%大学毕业生在工作中不断跳槽而经常待业或失业，大学院校也会在每年春季和秋季毕业时节，组织大型校园招聘会，许多企业纷纷也会加入进来，可是每次企业来校园招聘企业HR总是信心满满而来，失望之至而归，这是怎么回事呢?一打听我才明白，大部分企业校园招聘时没有把握校园招聘的特点，都按照普通社会招聘的方式来进行，故而在校园招聘会收获甚少。做好校园招聘成败的关键是企业是否准备好了。参加校园招聘会要做好哪些准备工作呢?
一、企业文化
对于刚毕业大学生他们会特别关注用人单位的环境是否是他们想要的。他们会特别在意企业文化是否和谐、氛围是否融洽，所以企业在参加招聘会前必须整理一下企业文化的内容，比如企业是否由文艺活动、是否有系统化的培训、在工作岗位中企业是怎么做好新员工的培训、培训上岗后如何指导他们投入工作、在工作之余他们还有哪些业余文体活动……，绝大多数的大学毕业生刚离开校园走向社会一时半会儿还不能适应社会职场，而往往还停留在校园的舒适的环境中，所以他们也会按照他们心目中的企业文化去找单位、找工作，因此，作为前往校园招聘的HR就必须做好如下准备：
1、制度准备。一个良好的用人制度是保障招聘质量的前提。一个良好的招聘面试流程会让招聘面试工作有效进行，保障HR招聘效率，因此在正式实施招聘前，需要一个良好的制度作为工作有效性的保障，制度从招聘渠道、招聘信息发布、招聘人力、物力和财力方面，面试流程管理方面以及新员工培训，甚至新员工成长及职场培养等方面都必须由严格的管理作为整个校园招聘工作的保障，为接下来的招聘工具、人员等方面打下坚实基础。
2、资料工具准备。重新设计符合校园招聘会使用的公司宣传册、招聘信息和X展架以及易拉宝等工具，在招聘信息中突出应届毕业生优先或一年以下工作经验优先等字样，在宣传册或招聘海报中要突出团队活动的照片，如：拓展训练、培训、员工晚会等温馨的集体生活，只有掌握了大学毕业生求职的心理需求，才能吸引住足够的眼球和简历。
3、展台准备。展台布置和美化也是招聘会中不可小看的一个关键环节，需要精心准备，设置温馨和谐的企业文化和企业介绍、利用音响和投影设备做好企业文化音像资料的播放，吸引足够的眼球和人气。
4、人员准备。光靠HR部门的人员单枪匹马出去招聘，收效甚微，需要全公司各部门的配合，因此参加校园招聘会需要其他部门的人员共同参与，但不是说只要参与人员都可以千万个，需要通过一个简单的审核和培训。前往参加校园招聘会的人员必须是部门或公司中的佼佼者，对公司和工作岗位熟悉、沟通力强、热情大方，态度和蔼者的人员，因为公司招聘人员的言行举止以及沟通的态度，将直接对大学毕业生产生很深的印象，给他们留下一个良好的第一印象，对于下一步的洽谈和面试是非常好重要的一步。
5、后续跟踪服务。按照初试的结果及时通知参加下一轮面试的人选，HR要及时跟踪了解人员面试的情况和内心的想法，已做好下一步的面试安排和应对方案。
二、做好调研
现在有不少的企业因为招聘难的关系，所以只要是免费的校园招聘会不论是不适合就前往招聘，在很多情况下，就是因为HR的盲目工作，结果事与愿违，往往出力不少反而遭到公司领导的责备。其实，每个大学院校，都有自己的专业课程毕业生、都有适合自己学生的对口企业。很多学生在寻找单位时，首先考虑的还是专业与招聘岗位是否匹配，对不对口的问题，其次是企业的发展趋势、再次是薪酬福利和晋升空间，最后是企业稳定性和未来职业生涯规划，所以要想让自己的努力有所回报，就必须在参加校园招聘会前对校园做好调研。
1、学校基本信息调研：学校名称、学校教育等级(国家重点、省级重点还是民办)学生学制(三校生、大专生、本科)学校开设专业、学校就业辅导工作(是否有就业指导课程和职场心态)学校发布信息途径和平台(校园网站、宣传栏、校园广播、学生会QQ群)。
2、专业学生会就业信息：专业学生会往届就业率、专业学生有无学术研究成果、专业学生在全校的重视程度、专业招生情况、学校就业措施和社会信誉等。
3、学生对就业观念和态度也会直接影响此次校园招聘会的效果，如果学校不太重视，企业有特别需要后备人员，那学校做得不足之处可以由企业来完善。可以先对要招聘的对口专业毕业神高金鑫给一些简单的交流，了解其想法和进一步扩大对公司的影响力，让他们关注企业和发布的信息，提前做好沟通接洽工作。
三、面试和甄选
1、大学生面试试题。无论企业采用笔试还是口试的方法，一定要事先准备好适合大学生面试的试题，建议采用结构式面试法，主要了解其对工作的态度、学习在校情况、社会实践经历。
2、面试官组成和考评。面试官以HR和用人部门负责人组成，面试官要在面试前基本了解面试者的基本情况，同时具备较好地的沟通能力、语言表达能力和应变分析能力，可以在较短的时间内对面试者有一个相对完整的评估。
3、面试结果汇总及发布。面试结果最好以量化分值的方式来考评大学生面试者，一次排序，对进入下一次复试或直接拟录用人员整理归档，并及时通过电话、短信或者E-mail方式通知对方，以便HR做好接下来的工作。
四、注意事项
1、大学生不等同于社会求职者，所以企业在面试前一定要充分了解此次校园招聘会的目标，不能盲目参加，选择与自己企业相匹配的校园前往招聘。
2、校园招聘的工具准备和资料一定是专场专用，切不可讲究实用。
3、参加人员一定要能了解毕业大学生的心理、所以建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员，这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展，有助于进入面试。
4、新入职的毕业大学生很看重企业面试时所承诺的兑现，所以在新员工入职培训时，一定要注意不要把社招人员混在一起培训，在培训内容上，大学毕业生可以多偏重企业文化和规章制度方面的介绍，尽可能让公司领导和部门领导亲自授课，提高公司的参与性和重视程度，同时也让他们感受到被尊重和被重视。
综上所述，只有企业在校园招聘上多研究探索，多分析校园招聘的特点，注重细节，周密部署，那么校园招聘成功一定会大大增加，也可以为今后企业的人才培养和储备奠定基础。
[校园招聘你准备好了吗？]
篇4：你准备好了吗
在甜美的童声中，北京奥运会的圣火缓缓熄灭，成为本届奥运会最后的告别。16天的北京奥运会。就此完美收场，也意味着我初中生活的开始。在这激动人心的时刻我心里问自己，你准备好了吗？
我心中想，我准备好了，虽然说六年级的暑假没有作业，但我也没有放松一点。因为我的下一个起点是兵团一中。在我的心中兵团一中是个高手如云的学校，乌市的佼佼者都汇聚在这里，我不在暑假加倍学习是不行的，所以说这是一个忙碌的暑假。不光是学习，体能也是十分重要的一项，没有良好的体力也是不行的。开学后每天可能会学习到很晚，要是没有好的体力是支持不住的。
这暑假的学习，我学了有理数，整数，一元一次方程等初一的知识。这个假期的学习叫我对初中的生活有了初步的了解。为我初中的学习生活定下了良好的基础。
现在我想对老师说，老师我准备好了。我一定做一个合格的中学生。
篇5：，你准备好了吗
北京市海淀区石油附小南校六年级7班 杨启楠
“杨启楠，快来看看，我给你带什么回来了！”爸爸参加完中国书法家协会在人民大会堂召开的2006年中国书法家协会新春联谊会回来，一进门就喊起来。“什么好吃的呀？”我一边说着一边从屋里跑出来。“傻丫头，就想着吃，快看看吧！”我随着爸爸手指的方向看去，哇，原来是一套可爱的福娃，看着这五个小家伙，贝贝、晶晶、欢欢、迎迎、妮妮，一个个欢欢喜喜，活泼可爱，我真是太喜欢了……
喜欢之余，我又想起了2008年的北京，想起了将要在北京举办的第29届奥运会。我突然觉得2008年离我们越来越近了，与此同时，心中又有些不安，到2008年，世界各国人民都会来到北京，来参观这有着三千年文明史的古老而又年轻的城市。现在，人们还有许多不文明的习惯，像随地吐痰，乱扔垃圾，让宠物随地大小便，在楼道、电话亭、地下通道的墙壁上乱写乱画，说话带脏字等等……这么多的坏习惯，用什么手段能将它们在三年内遏制住呢，如果遏制不住，2008年的北京又会给客人留下何等的印象？2008，我们为奥运作好准备了吗？我带着疑问，躺在床上，仰望着窗外高照的明月，不知不觉进入了梦乡，沉浸在对2008年的无限幻想中了……
一天，我坐在桌前翻着日历，突然我发现今天已经是2008年8月5日了，离奥运会只有3天了，我听到外面好热闹好热闹啊，不由自主地我走出家门，来到公园里，一路上到处绿树如荫，花草遍地，小鸟在树枝间唱着跳着，天空是那样的蓝，云彩一朵一朵的，白的特别好看，许多老人在空地上打着拳，扭着秧歌，几个小孩围着几棵大树做着游戏，偶尔还看到几个人牵着小狗来回溜达，但却看不见粪便，原来他们把小狗的`粪便装进了袋子，扔进了垃圾筒了……走到大街上，我看到那么多微笑着的、喜悦的面孔，那么多的来自各国的充满友善的朋友们，我看到我们的城市变得真是太漂亮了！我发现道路都加宽了，车辆在机器人警察的指挥下井然有序的行驶着，我坐着车来到一家商店，商店里的职员大多是刚毕业的大学生，他们在接待来自不同国家的客人时，都能用流利的外语与客人交谈。看，这就有一个例子，一位来自英国的朋友，对卖牛奶的售货员一边打着手语一边用刚学的中文说：“小姑娘――我要……”他用手指了指牛奶，这时热情的服务员说：“Can I help you? ”（我能帮助你吗？）英国人惊喜地说：“Yes,yes!I want to buy some milk,How much is it?”（是的，是的！我想买一些牛奶，这个多少钱？）“Is 5 yuan. ”（5元．）“Thank you every much!”（非常谢谢你！）“Welcome again presence! Byebye!”（欢迎下次光临！再见！）“Byebye!”（再见！）看到这一切，我感到心里特别高兴，我突然意识到我不能再玩了，我现在已经15岁了，作为奥运会的青年自愿者，我要和我的同学们一起完成北京赋予我们的使命……
“叮叮叮叮……”我被闹钟那清脆而急促的响声惊醒。我坐在床上，迷迷糊糊地看着窗外，突然又想起刚才梦中的情景，2008年的北京真美啊！可是……可是……这么美丽的北京，是一下子就能变来的吗？……那么多人的不文明习惯，那么多不美丽的东西……真的一下子就能改变吗？我问爸爸，爸爸说会的，爸爸说一切不好的、不文明的东西都会慢慢改变的，只要我们努力去做，2008年的北京一定会比你想想得更美更令人向往。
是啊，只要我们努力，一定会让世界各地的人们永远记住2008，记住2008年的北京！
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