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面试技巧：带上你的特长去面试

2025-02-09 08:14:51 收藏本文下载本文

“ilovemysel”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试技巧：带上你的特长去面试，以下是小编收集整理后的面试技巧：带上你的特长去面试，欢迎阅读与借鉴。

面试技巧：带上你的特长去面试

篇1：如何去面对面试技巧

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。

1、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?

除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

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篇2：面试技巧你知多少？

面试技巧你知多少？

细数自己面试的时间确实挺长也很多，有时候着急找工作，低薪的工资都回去，但是又不安心，这样可能更浪费时间，工资、能力、职责，工资开始谈的好好的，后来又变了，这样子的话，干着也不顺心，根据自己的能力，薪资要求的话，辛辛苦苦谈下来的工资，然而不能胜任这份工作，也是没有必要的，提升自己的能力和个人竞争力很有必要。

面试的时候，没有好好谈，自己没有耐心，过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去，大家的比较忙，人家也很辛苦的面试。

你为好工作提升自己的能力，除了基本的专业知识之外，更重要的是语言交流的能力，而最重要的则是你的面试能力。

面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次。

所以，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们主要需要攻克的就是最大的那个因素，俗话说就是搞定面试你的那个人。

1.把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步

面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前，你已经收集了关于面试官的很多信息，这有助于你在刚接触的十来分钟内，找到对方的部分弱点，也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”，使得面试成功。人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。味口对上了，专业就在其次。所以，把握对方的特点，顺着面试官的意思去说，你就成功了一大半。

你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……

侧重细节，谨慎对待每一个问题

面试中要注意的第二点，就是注重战略与战术的结合，尤其是细节的处理，每一点都不可轻视。比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的'优势。

面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理，

但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。

不同面试官，对待方法不同

面试中的最后一点，就是面对不同的面试官，采取各自不同的对待方法，或保守或激进。

面对你将来的老板的老板，你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。

面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切忌说自己文理兼备里外兼通，因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者，在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。

面对同级别的人面试，就要说自己在日常工作中遇到的问题，说工作不好做，部门斗争厉害，让他感同身受。

面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为了战友，让人事无话可说，更不要留下让人事往下砍工资的口子。

功夫在于平时，专业素质不可一蹴而就，面试成功的底子虽然在于你的基本功，但更重要的则是面试的那一小时，更直接一点来说。

上面的问题还是不够全面的，还可能会遇到一些问题，需要进行及时的处理，反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内，薪资能力，自我介绍，期望薪资，这些问题可能会被问到，自己的发展规划等。

面试的时候如果有什么不明白的地方，建议问一下，这项工作只要是负责什么，比如网站栏目结构搭建优化，之后的工作是什么，一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过，但是毕竟还是有一定的难度，需要很长时间的配合了解才能解决的问题。

面试时比较辛苦的事情，消耗时间和精力，最后还是找不到满意的工作，难免令人失望，学习一下面试技巧很有必要，此外就是要进行总结，找到发挥自己能力的战场，进一步提升，实现自己的价值。

篇3：带上作品去面试 1分钟脱颖而出

只因带上了几件作品，参加招聘会一分钟就搞定了面试官，

带上作品去面试 1分钟脱颖而出

。求职者小孙说起自己参加招聘会的经历，不禁有些得意。

小孙学的是平面设计专业，参加工作已有一年时间，曾在一家装修公司担任设计师。来到国际会展中心招聘会现场后，小孙转悠了一圈，看到一家公司现场招聘平面设计专业人员，多位应聘者簇拥在展位前，

几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关平面设计工作经验，面试官微笑点头，但没有明确表态。

轮到小孙后，小孙递上了一份杂志：“这是我1年前发表的几篇作品，这也是一份与您的企业有关的杂志。我很了解本行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。”小孙寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。两人进行了深入的交流。最后，面试官主动给她留下了联系电话，欢迎她到公司来上班。

小孙告诉记者，招聘会最大的好处就是能面对面地与招聘者交流。然而人太多，交流时间太短，往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。把握好这第一分钟，往往更能出奇制胜。

篇4：带上作品去面试 1分钟脱颖而出

只因带上了几件作品，参加招聘会一分钟就搞定了面试官，求职者小孙说起自己参加招聘会的经历，不禁有些得意。

小孙学的是平面设计专业，参加工作已有一年时间，曾在一家装修公司担任设计师。来到国际会展中

心招聘会现场后，小孙转悠了一圈，看到一家公司现场招聘平面设计专业人员，多位应聘者簇拥在展位前，

几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关平面设计工作经验，面试官微笑点头，但没有明确表态。

篇5：去会计事务所面试技巧

面试在招聘中是很重要的一个环节，许多人为了给面试官留下深刻的印象，绞尽脑汁的想出一些“出彩”的方式。以下是“去会计事务所面试技巧”希望能够帮助的到您！

由于业务特点，会计师事务所一般会在九、十月份的时候开始大规模招聘，为预审工作做准备。同时，校园招聘季也从九月份就开始了。所以，无论是想进会计师事务所还是想跳槽去其他事务所的同志们，该准备啦~

一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试（俗称“群面”）和合伙人面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么，这两部分面试应该怎么样表现自己，才能获得面试官的赏识呢？

首先，说一下群面。

群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。

一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强，还是尽量不要这么做了，因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此协调者也是最能显示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当协调者的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧！仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。

如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。

之后再来说一下合伙人面试。

合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样；有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。

一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。

对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司？”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧！这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么？我应该怎样做，才能得到快速的进步？其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得？所以，同学们，尽情的问吧！

对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧！不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢？”这个问题马云已经有了定论，钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不太好，但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假，所以这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。

最后再提醒一下大家，合适的着装是很有必要的。一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重，也可以给面试官一种“我已经准备好随之开始工作”的感觉。

其实这些面试技巧不仅限于会计师事务所，在参加其他企业面试时，这些技巧也可以拿去使用。如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项，欢迎和我们一起讨论学习！

1.去应聘会计面试技巧

2.去保险公司面试技巧

3.电话面试技巧

4.交通面试技巧

5.公司面试技巧

6.网易面试技巧

7.美的面试技巧

8.自我面试技巧

9.最佳面试技巧

10.“小升初”面试技巧

篇6：面试技巧：从实际出发去求职

目前又到了毕业分配阶段，各用人单位纷纷入住各高校打起争夺人才大战，且有愈演愈热的趋势，而毕业生们因为缺乏一定的社会经验，所以要想找称心如意的工作也较难，很多人忙着投简历、面试，到头来对自己所从事的工作却并不满意，而时机已过却后悔晚矣。

那么如何才能找着适合于自己的工作呢？这就要求我们的毕业生们有“众人皆醉，我独醒”的心态。首先，要对自身的条件进行准确的评估。不要以简历上花哨的文字来迷惑自己，而应从实际出发，根据自己的爱好、特长及所学专业来确定自己适合工种。其次，应选择好将要从事的行业，一个发展潜力巨大的行业所能提供的机会要比一般的行业多得多。这两点一定要注意，最好找有经验的亲朋好友谈一谈，多了解一下各方面的情况，不要一味孤行。

有了上面的思想指导，就应该确定具体的战术了。首先，不要忙着四处投档、面试。应多从网上、报刊上了解一下该行业的状况，最好是知名站点或大报，这样得到的信息的准确性及可信性都要高一些，

其次，应竭尽所能对用人单位的情况进行了解，了解的情况应是各方面的，还可以把搜集起来的资料做成对比表格，便于在选择时进行比较。

现在，就应该进入实质性的行动了，“先发制人，出奇制胜”。不要急着去填什么表格，如果条件允许最好是直接去见用人单位的主管，当然，有些人可能不接受这种方法，但是，只要你方法得当，相信会事半功倍，因为，真正欲求才的用人单位不会放弃每一个人才的。不然，即使你的解很才能，都有可能被埋没在一大堆花哨的简历之中，而与机会失之交臂。

当然，机会是一瞬即过的，如先发制人的机会没把握住，那么就应该在应聘过程好好下功夫。首先，应写好自己的简历，不要千篇一律，应针对每一个用人单位的情况来写（但切莫华而不实），这样被选中面试的可能性要大些。其次，在面试时要把前面搜集来的信息进行有效利用，当然不要夸夸其谈，而应提出一些实质性的东西，相信用人单位对此不会视而不见。如果你其它方面的情况都符合用人单位的条件，那么相信这份工作就非你莫属了。

机遇永运留给那些有准备的人。

职场贴士：负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

篇7：去应聘会计面试技巧

1，会计的6大基本要素是什么?

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平