会计人员面试技巧
“三木木”通过精心收集，向本站投稿了8篇会计人员面试技巧，下面是小编精心整理后的会计人员面试技巧，希望能够帮助到大家。
篇1：会计人员面试技巧
会计人员面试技巧 即使有着丰富的工作经验，在面试时同样需要独特的面试技巧才能如鱼得水，对于企业招聘会计人员，多数都要求有相关工作经验，且有一定的技能，那么会计人员面试技巧有哪些呢？以下为您提供细节的资料参考。
由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。
如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍，
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
会计人员面试技巧- 如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。另外，会计面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。
篇2：会计人员面试技巧
暑假将至，面临大学生毕业高峰期，最近有很多朋友特别是应届生跟我抱怨，面试了很多公司但是公司都没有录取，将没有被录取的因素归结于第一，自己毕业的学校并非石家庄会计培训学校，之前听过相关消息，这家公司本来对面试人员的毕业学校带有歧视性，只招石家庄会计培训学校的；第二，面试官看麻衣像，自己都答对了，但是面试官居然说自己不灵活，我笔试可是全部答对了，被录取的我同学，面试的时候，有一题公司说，购买材料如何做账，我写的是借原材料，贷银行存款或者现金，而我同学既然写借库存商品，他居然被录取，我怎么会没被录取呢？我那同学肯定是走关系了。我在学校可是品学兼优，那同学学习成绩根本不如我。我真想不通为什么企业方要的是他不是我。我想大家都曾经有这样的疑惑吧。
当然这位网友在第二天要参加第三轮面试的时候就来问过我如果问到什么样的问题我该如何作答。当然我说不知道，然后我就说，你性格太过于死板。当然也给他举了一些我面试的例子。结果第二天面完试，那公司财务总监也说了内容大至相同的话，你很努力很勤奋就是不够灵活。所以他就来让我给他分析一下原因，他说他在学校里老师同学都说他聪明，成绩名列前茅，为什么那公司财务总监和你会这样说我呢？当时我就问他，财务总监问了哪几个问题，你如何回答的。他说，你认为石家庄会计培训学校和非石家庄会计培训学校的毕业生有何区别，他的答案是，我觉得他们有他们的优势，我们也有我们的优势。
第二个问题，你认为我们公司是不是很歧视非石家庄会计培训学校的学生。他的答案是，我觉得贵公司能给我们这样的机会参与面试，我很感激了，所以已经不能说贵公司歧视非石家庄会计培训名牌学校的学生了。
之后他问我要是我该怎么回答，我说第一个问题我会这样回答，我认为没任何区别，都是国民教育，唯一区别的就是学校名称不同。第二个问题我会这样回答，请问贵公司招聘员工或者在贵公司工作的员工全部都是石家庄会计培训名牌学校的学生吗？结果他说，你这样回答是不是太不礼貌，或者说万一把招聘官惹急了怎么办。我这样跟他说的，我就这性格。本人经历面试无数，可算是面试场上的“老油条”，当然经过学习和实践也悟出了一些回答的道理。
我跟这位朋友讲了一个我面试的小插曲，当年我去一家上市公司面试的时候，我去这家公司面试了几次，并不是我的执着，而是我想证明一些东西。记得当年那公司的财务总监曾经问我，你说你是开发软件的，会不会连自己开发的软件都不会用呢，你说某公司在用你开发的软件，你认识该公司某某吗?当时我的回答是，对于一个程序员来说，如果连自己开发的软件都不会用的话，你认为可能有这种事情发生吗？
第二我说我不认识某某。后来那总监就说，你可能是在说谎，你连某某都不认识，怎么能说你的软件就卖给了这家公司。当时我心里这样想的，老家伙，你做生意的难道要把对方公司从老板到下面扫地的员工都打听得清清楚楚吗？微软难道连所有用Windows的用户及其家人都知道得一清二楚吗？有这个必要吗？后来我没正面的回答，跟他说，对不起，总监，我想今天面试到此结束吧，请把我的简历还给我，然后我从他手上把我的简历全部抢了回来，转身就走了。没办法我就是这种性格，既然总监都已经固执的这样认定了，我是在说谎，那么我再怎么解释都是多余的，也没必要解释，做无声的反抗就行了。
结果两个月后这家公司打了电话给我，要求我再次去面试一次，这一次面试很顺利，公司让就我第二天上班，而这个时候我说，对不起，我得回家考虑考虑要不要到贵公司工作，等我电话吧，到时候来或不来我会跟你们联系的。然后我转身走了，当然我没有去这家公司。而是来了我现在的公司。原因很简单，我觉得这家公司不尊重人，这就是我的理由。而同样这位网友，在公司发出如此歧视性的问题的时候，变得很软弱，只是一味的讨好应聘公司，不懂得反驳，结果造成了面试失败。
[会计人员面试技巧]
篇3：会计人员面试技巧
过完春节又掀起一波找工作的浪潮，但是很多会计人员不不知道怎么去征服面试官，顺利通过面试。那是因为求职者面试前没有了解到面试常见问题及技巧。
其实很多刚刚走入社会的会计人员由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意面试技巧而导致求职失败。
小编提示：在面试前了解一定的面试技巧，才能够使你轻轻松松通过面试。
会计面试技巧一：亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
会计面试技巧二：微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑 。
会计面试技巧三：应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
篇4：会计人员面试技巧提问
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面一起看看会计人员面试技巧提问吧~
1.你认为一般财务人员、财务主管、和的有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其和具体的是相差很远的，例如有的公司只设，不设和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或……
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能。
3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么？
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司书上的所列举的和财务总监临时交办的其他事项。
4 为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
5 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7 对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
8 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9 为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
12 你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点， “依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
13 在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
[会计人员面试技巧提问]
篇5：会计人员面试题目及回答技巧
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。。。
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。
2.你是如何看待财务这个专业的?
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。。
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3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。。。
4 为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等r此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
5 喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6 自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7 对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
8 对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10 选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11 你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
#拓展知识#
阅读、讨论和演讲三个环节技巧：
1、阅读环节―――从问题看起
要在10分钟时间里看完3页纸的英文案例，并针对问题提出自己的看法，本身已经很有难度，何况还是在那种紧张的气氛之中。
Linda认为，不妨先从问题看起。拿到案例材料后，先花上几秒钟将材料翻阅一下，便直接跳到最后的问题部分。带着问题详看案例内容，阅读会更有针对性。案例开头的综述部分能帮助你在很短的时间内了解案例的大致情况，因此一定要看仔细。在阅读的过程中，建议做标记，划下重点，这样有助于在讨论时快速找到文章的关键句。
2、讨论环节―――安排好时间
第一个人发言之后，讨论通常就比较热烈了。不过讨论的时间有限，不仅要提出相对圆满的解决方案，还要给最后的演讲留出足够的时间。为达到这一目的，必须得有一个人专门管理流程和时间，包括适当控制每个组员的发言时间、平均分配两个问题的讨论时间、及时给组员时间提示等。Linda认为，讨论最好采取目标导向，即最后的演讲要包含哪些内容，讨论就紧紧围绕这个框架进行，一定要避免在七嘴八舌的议论中偏离主题，或因为组员间的意见不同而发生无谓争执。
讨论过程中的记录也很重要，这关系到最后的意见汇总和演讲。记录者要注意字迹端正、结构清晰，罗列出观点或关键词。
另外，倘若小组的组员太多，建议进行分组讨论，最后再汇总意见。否则，光是协调统一大伙儿的意见，就得耗费大把的时间。
3、演讲环节―――来点创意
等到了演讲环节，估计一直默默旁观的面试官也有些疲倦了。为了增强演讲的表现力，最好来一点创意，一个有吸引力的标题、漂亮的板书、一些幽默的话语，都可以使演讲立马变得生动起来。这时候，形式上的创新可以弥补演讲内容中的一些小漏洞或不足。
值得一提的是，演讲中的气氛很关键。一个组员上台演讲时，其他的组员要给予鼓励，必要时还可以给点提示。演讲结束时，不要吝啬自己的掌声。记住，组员是自己的亲密战友。
篇6：会计人员应该如何面试的技巧
关于会计人员应该如何面试的技巧
一、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监……
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核……
二、你是如何看待财务这个专业的?
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青……
三、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项……
四、 为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题，此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等r此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
五、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
六、 自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难，
七、对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
八、对工作的`期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
九、 为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
十、选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
十一、你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
十二、你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
篇7：怎么面试会计人员
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其次。了解其是否具有进行会计核算的经验。其过去的工作经历，尤其是在财务工作方面都做过哪些工作。问问过去其工作的公司应收应付账款规模有多大，客户数量有多少等等，以便了解其是否有管理往来账的经历。过去工作的公司都缴纳哪些税种?都开具什么发票等。通过其回答，便可以对其工作经历和经验有基本了解。
其他的面试相关参考：
如何判断你去面试的公司
怎样面试移动公司营业员
如何面试音响销售人员？
篇8：会计人员面试自我介绍
会计人员面试自我介绍
尊敬的领导：
大家好!本人有两年多行政工作经验，对人事考勤、后勤，办公用品采购、员工心态交流及行政事务有一定的`熟悉。有责任心、执行能力强，热爱本职工作，有良好的沟通能力及协调能力。肯吃苦耐劳，勇于进取。如能加入贵公司，我将全力以赴。
本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用能力强，原则性较强，有较强的沟通协调能力，有强烈的敬业精神与团队精神,对数字敏感及具有敏锐觉察力。熟练计算机，熟练使用金碟财务软件，经过多年的会计工作实践,本人已能熟练的处理各行业会计全盘账务，具备一定的财务基础
本人性格开朗，乐观积极，有较强的抗压能力，数字观念强:
1、有5年以上财务工作经验，有扎实的会计基础，能独立完成全盘账务,熟悉往来账；
2、了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统.
3、能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验， 熟悉erp系统操作；
4、工作脚踏实地、认真、有较强责任心，积极主动，诚实敬业，坚持原则，有良好的职业道德及团队精神，能够以积极的心态面对工作生活中的困难。
本人在已从事财务相关的工作已有十年的时间,精通有限公司及个体工商业户的证照办理(如营业执照、税务登记和社保等)、精通一般纳税人和个体户的内外账编制和税务申报等工作，并且一直得到上司好评。
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