面试技巧讲座

“另一思考”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试技巧讲座，这次小编在这里给大家整理后的面试技巧讲座，供大家阅读参考。

篇1：面试技巧讲座

面试技巧讲座

上周六下午，当讲座还剩下半小时，500名大学生针对自己求职的疑问向专家踊跃提问，限于版面，以下是问答的部分摘录。

大学生：如果在面试时，面试官问及专业为何不十分对口，如何回答比较巧妙？

刘大卫：你可以回答我不太喜欢我的专业，还有你可以说市场就业面很窄，虽然专业不对口，但有几门功课还是对口的，这几门课还是我最喜欢的。 大学生：在暑假实习期间，接触不同领域的职业岗位，是否对将来的求职有利？是否接触面越广，求职范围就越大呢？

刘大卫：是的，实习经历丰富的人获得好工作的比例比较高。在其他公司呆的时间越长，也就越了解公司的企业文化，对人际关系也更懂，应变能力也更强。一个学生实习过与没有实习过给用人单位的感觉完全不一样。

大学生：贴照片的尺寸有何要求？个人特长中，在某艺校里学习唱歌专业（业余），作为特长，与职位无关，是否要在履历中写？我是同济大学计划外网络教育本科学生，现在的公司怎么看待网络毕业生？对他们还要什么别的.要求？

刘大卫：可以贴一寸或两寸的，当然如果你长相很好，可以放大一些。擅长唱歌一定要写进去，因为不少企业很注重企业文化。通常来说，网络学生有些像五大生，可能入学成绩不是很好，如果企业重视名校的，可能网络生就不会考虑，但许多企业并不在乎是否网络生，关键还是看你的能力。

大学生：在大学学习中用业余时间参加推销、访问、肯德基服务员等工作，是否应该写，写的话是放在实践经验栏还是工作经验栏？

刘大卫：这些都属于实践经验，可以写进简历，但是很多企业对做直销很反感，所以最好不要写进去。

大学生：在求职时怎么谈薪资？

刘大卫：要看你和这个工作的吻合度有多少，招聘广告上有一些要求，可以看自己同它的吻合度在什么程度，可以多听听别人的意见，还可以说按照公司的有关规章制度执行。

大学生：投简历如何突出自己？

刘大卫：如果自己长相不错，照片可以贴大一点，在某些方面有特长，要特别标注，还有如果你在企业强有力的竞争对手那边工作过，也可以突出，以给对方留下深刻的印象。如果在人才市场投递简历时，尽可能在人比较少的时候去，比如在吃午饭的时候，在刚刚摆摊的时候，或者要离去的一瞬间，这能够给对方比较深的印象。

大学生：求职信与履历顺序应该怎样排？用人单位提出要几年工作经验，如果自己没有，是不是就不可以投了？

刘大卫：中文求职信、英文求职信、中文求职履历、英文求职履历和附件。除非有些单位提出无经验者不予考虑，一般情况下，也可以投去试一试，争取成功的希望，千万不要放弃，运气往往在最后出现。

篇2：面试,应聘技巧讲座的新闻稿

关于面试,应聘技巧讲座的新闻稿

管理科学与工程学院举办求职技能培训讲座

为帮助广大同学解决求职过程中遇到的疑难问题，熟知求职程序，提高求职技能，4月18日晚6点，东北财经大学管理科学与工程学院在之远楼W3001举办求职技巧讲座，此次讲座邀请到人力资源专业的老师以及成功进入企业的往届优秀东财毕业生作为嘉宾，到场的观众有即将毕业的级本科生、研究生，现场座无虚席。

主讲嘉宾以浅显易懂的方式给管科学子尤其今年要找工作的毕业生上了一堂轻松愉快却又引人深思的课。登台便直奔主题提出来三个尖锐的问题：我们为什么上大学、为什么读研、又为什么在付出大量金钱、光阴收获高学历后却在同场竞技时败北等现实问题。他还结合“两男面试失败经历”、“拒无霸”和“成绩平平却成为香饽饽”等等生动案例来解释“企业差人，学生找不到工作”的现实；教导学生企业需要的是能创造价值的人，社会需要什么就学什么，学的'目的在于应用。否则，学了就是用来遗忘。主讲嘉宾还将其多年在工作和面试过程中积累总结的经验和智慧毫无保留的分享给了我们。他总结了阻碍大学生求职的三大罪魁祸首和强大大学生的三大勇气。三大祸首是指由内到外的思维模式、为考试而学习的心态和不敢在公共场合说话的习惯。他说，我们学生在面试的时候老是用以自己为中心的角度来回答面试官的问题而不去想面试官为什么问这个问题，这个问题考察面试者什么能力；学生习惯了为考试而学习，却不知为什么要学；也不敢在公共场合表达自己，显示自信。

此次讲座内容丰富，案例生动，分析透彻，语言风趣。讲座持续了近两个小时，现场气氛浓烈，甚至于有些观众在讲座结束后继续向嘉宾咨询。同学表示，讲座贴合实际，具有很强的现实针对性，为求职过程中遇到的问题提供了参考。

篇3：面试技巧与简历制作讲座策划书

活动背景

为了帮助学生们更好地向用人单位展示自己的个人能力和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀XXX讲师，结合我院学生的就业方向和整体情况，分享一些简历制作以及面试的技巧，帮助即将参加实习工作的学生打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现。使他们从向企业展示自我的第一步开始，就表现出良好的专业技能和个人魅力。

活动目的

为毕业生在求职面试现场最大限度地展示个人修养,知识水平,以及自我发展潜力提供经验型指导性的途径，向学生传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，准确得体。帮助毕业生获得更多的求职技能，为毕业生实现其职业理想创造更大的可能性。

主办单位

活动时间及地点

时间：X月X日XX：XX(周X)

地点：XXXX

活动形式

本次活动主要组织我院08，09级学生参加专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型交流会,采用主要由主讲人进行演说传授，听众简单提问的普通讲座形式。

讲座流程

工作人员提前30分钟入场，准备场地和进行话筒、投影仪的调试，确保多媒体设备可以正常使用。

提前15分钟安排同学入场。

讲座开始前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或PPT。

主持人宣布讲座正式开始。并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程。 主讲人讲解简历制作及面试技巧。

讲解结束，组织观众与主讲人互动交流。由主讲人解答同学们的疑问。 主持人宣布讲座结束。对主讲人表示感谢。

工作人员整理讲座场地。

篇4：面试技巧与简历制作讲座策划书

一、活动的目的和意义

大三的学生，在一年之后就要面临就业的问题了。大四的学生，在开学之后不仅要应对学习，同时也将迎来冬季的一系列校园招聘会。简历作为学生求职的敲门砖，在决定学生能否顺利通过考核、获取更多实习、工作机会方面具有重要作用。然而，许多大四的同学此时或许刚刚开始考虑简历制作的问题，或许对于如何制作一份合适的简历仍然一知半解。这对于学生们将来面试是非常不利的。基于此种情况，学生会决定在招聘会来临之前，举办一场简历制作讲座。邀请有经验的老师为同学们答疑解惑，帮助他们更好地制作简历、迎接面试。同时，简历上应该书写的内容对于大一大二的同学也有帮助。

二、活动嘉宾：1.主讲人： 2.现场嘉宾：

三、活动对象：

主要为自动化学院大三大四师兄师姐

四、活动时间地点：

1.活动时间：9月22号晚7：00―9：00 2. 活动地点：教学一号楼419

篇5：面试技巧与简历制作讲座策划书

一、活动主题：简历制作技巧培训

二、活动形式：讲座

三、活动目的：本次培训的目的在于提高同学们的简历制作能力,为同学们大家

一个交流经验，学习技巧的平台，提高同学们应聘时的竞争力

四、活动时间：3月16日(星期日)晚上6: 00

五、活动地点：主楼B201教室

六、嘉 宾：郑凯学长

简介：郑凯学长是市政工程专业级硕士研究生，具有丰富的学生工作、社团活动、支边支教以及实习求职等经验经历，本科期间担任市政学院学生会主席、硕士研究生期间担任学生团委副书记，并于去年凭借其优秀的个人素质签约龙湖地产。

七、主 持 人：李忠群

八、活动流程：

1. 主持人开场;

2. 郑凯学长为大家进行简历制作培训，并现场为参加培训的同学的简历进行一对一点评和指正;

3. 参加同学针对自身问题提问环节;

4. 发放往年优秀简历;

5. 主持人结束。

篇6：面试技巧与简历制作讲座策划书

一、活动背景

随着我国高校的持续扩招，以及世界范围内的经济不景气，“大学生就业”成为全社会关注的问题，我校也把帮助毕业生顺利就业当做主要工作。大学生在大学期间主要生活在校园中，对于社会、职场还缺乏认识，这更增加了大学生就业的难度。

二、活动目的

针对大学生对职场普遍缺乏了解这一现状，特举办此次系列讲座。我们希望能通过这一讲座，让广大学生更加了解社会、了解职场，充分发挥自身优势，为广大学生找到心仪的工作提供一些帮助。

三、活动主题

(1)简历制作及面试技巧讲座

主讲人：耿建泽(全球职业规划师)

四、活动时间及地点

(1)简历制作及面试技巧讲座

时间：20xx年xx月20日晚7:30

地点：图书馆二楼报告厅

五、活动前期安排

1、前期宣传：在活动开始前三天将讲座相关信息通过宣传板、海报等宣传方式，在校园内进行宣传。活动开始前一天，在学校内悬挂宣传条幅。

2、场地申请:在活动开始前一周确定会场，向学校相关机构申请会常

3、联系主讲人：在活动开始前五天联系主讲人，确定讲座时间、内容。

4、邀请嘉宾：在活动开始前三天，向相关嘉宾送请帖。

5、工作人员安排：在活动开始前安排相关工作人员负责会场内的各项工作，维持现场秩序。

6、确定摄影人员

六、活动安排

1、组织听众入场

2、主持人致开场辞

3、讲座开始

4、现场观众提问

5、现场演示

6、主持人致结束语

七、活动后期安排

1、欢送主讲人及嘉宾

2、讲座结束后打扫会场

篇7：高效招聘与面试技巧培训讲座

当今世界的竞争就是人才的竞争，企业拥有一流的人才，就会有一流的产品，也就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而企业在人才招聘环节中问题百出：

招聘人员不明确企业发展所需岗位及岗位职责

主要管理人员不懂得招聘与面试技巧

招聘及面试人员没有辨别人才的能力

招聘及面试人员没有挽留人才的方法

人力资源部整日忙的不可开交，但员工仍不能满足需要

招进大量员工技能不高，无法达到岗位要求

招入员工不适应企业文化氛围，入职不久便离开

招聘及面试人员能力欠缺，严重影响招聘的效率及质量

针对以上问题，华制特设本课程，旨在帮助企业提高招聘的成功率，并招到符合企业文化和职位要求的人才。

学习对象

1 董事长、总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等。

步骤/方法

1 第一单元 面试的哲学理念

人力资源管理在企业管理中的作用

招聘与HR其他5大模块的联系

错误的招聘为企业带来的损失

案例分析

2 第二单元 企业招聘的基础

三种招聘流程的优缺点分析

直线经理和人力资源部在招聘中的分工

3 第三单元 确定招聘的目标

考核应聘者的预期工作能力是否能够满足岗位

影响应聘者的工作选择(动机和需求)，评估我们公司招聘的优势和劣势

帮助应聘者做出正确的工作选择

4 第四单元 招聘的标准和两“求”

招聘的三大匹配

招聘的录用原则

5 第五单元 如何设计用人的标准和面试题目

1、确定岗位的说明书

岗位说明书的格式

岗位说明书的要求

岗位说明书和岗位分析或SOP的区别

2、确定招聘岗位的预期业绩

该岗位的关键目标

实现以上目标的可能遇到的障碍

3、设计有效的面试问题

在提出有效的面试问题时容易出现的七个错误假设：

行为面试法

过去的行为可以很好的预测未来的行为

与预期业绩密切相连的问题有可能表明应聘者从事某工作岗位的能力

STAR

案例分析

6 第六单元 面试实战

1、面试的种类介绍

结构化面试和非结构化面试

2、面试的方法介绍

行为面试法(STAR法)和情景面试混合式

案例分析和练习

3、面试前的准备工作

如何进行开场

如何介绍公司

如何应付不同类型的应聘者

面试中的发问方法和技巧

基本信息了解法

穷追法

声东击西法

如何观察并判断应聘者的真假

7 第七单元 面试的结束

面试的十大误区

诸葛亮的观人七法

面试的一些歪招

如何做背景调查

如何用人

做出聘用决策

将面试的信息和对行为的判断联系起来

回顾预期业绩

[高效招聘与面试技巧培训讲座]

篇8：面试技巧

之最实用的三招：

一是采用正反的方法作答。

在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。

二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。

三是慎用鲜明的回答。

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战，兼职。

篇9：面试技巧

1、充分了解企业信息，有针对性的制作简历

有很多人在投简历时，无论是投金融还是投行政单位，用的全是一份简历，这样的简历就像过年时候的祝福短信，“群发的我不回”，更何况是你心仪的企业呢?“万能简历”很容易让HR觉得你不够重视，不走心，面试的时候就会成为你的扣分项。

现阶段，在你比较迷茫的时候就可以利用这些时间把你的简历完善起来，罗列自己在大学阶段的成绩、获奖情况、干部任职情况、实习情况、社会经验、证书资格、牛逼经历等。然后把简历做的美美的，这样很容易在简历筛选中脱颖而出。

2、察言观色，运用适当的谈话技巧

面试的时候要做到不卑不亢，既不要过分贬低自己也不要过于骄傲，还要善于观察HR的表情及肢体动作，把握其传递的信息，如点头微笑，表示对你所说的内容感兴趣，跷二郎腿或双手环抱在胸前则可能表明其对你所阐述的内容不满甚至是反对，这时候就要注意运用恰当的谈话技巧来化解尴尬了。

3、提前做好准备，巧妙避免提问陷阱

一些套路似的问题，如“你为什么会选择我们公司”、“与上级意见不一致时你会怎么办”、“说说你最大的缺点”、“相比其他应聘者，你的过人之处是什么”等，虽然网络上已经有很多回答和范本，但是还是要结合自身情况去认真准备下，当然，千万别耍小聪明哦，一定要真诚，类似最大的优点就是追求完美这样的回答，可不是HR最想看到的答案呢~

篇10：面试技巧

第一，早作准备

笔试成绩公布后，便知道自己是否具备参加面试的资格。所以，面试前的备考就成为了各方储备实力、确保胜利的关键时期。面试的测评要素除了应变能力、情绪控制和具体任务操作等之外，更重要的是考察考生的思维和语言能力及习惯，是否能够明确而又准确、条理清晰而又流畅的与考官进行交流。因此，考生必须通过时间和实践来完成一定的知识和语言储备，练就上佳的语言表达习惯，所以，早作准备，才能从容应战。

第二，心理疏导

面对备考的压力，考生应该有意寻找和培养适合自己的解压方式，以便于轻装前进、提升效率。比如用充满正能量和鼓励作用的语言来反复做心理暗示，根据自身的喜好和需求制定奖励措施，多总结归纳自己的进步和优点，客观阳光的看待考场和考官，或者刻意弱化这次考试对自己的重要程度，坚持双向选择、有更多更好的机会的心态去做心理安抚等等。

第三，及时反思

在备考的过程中，考生会发现自身的各种问题、有各种任务需要解决，建议由浅入深、由易入难逐步制定改善方案，以增强自信心。要及时总结问题，同时反思产生问题的根源、自身的应对策略是否合适，做到及时发现问题解决问题、灵活采取措施有效应对，从而使学习效果更加明显，提升动力、形成良性循环。

第四，坚持执行

再好的方法和方案也要执行才能看到效果，面试不同于笔试，需要语言的交流和思想的碰撞，需要即时的思考和表达能力，需要稳定而外显的发挥水平，这些都必须有恒心和毅力去坚持练习才能够做到。

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