递送简历要快准巧
“樂樂樂”通过精心收集，向本站投稿了12篇递送简历要快准巧，下面是小编整理后的递送简历要快准巧，希望能帮助到大家!
篇1：递送简历要快准巧
每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历，在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有！”
是什么阻碍了求职者简历被HR审阅？各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出？如何最快、最先、最有效地将简历展示在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”？大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。
秘笈之一：快――把握第一时间
当今社会，你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出判断和决策，是成功的关键。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日公布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方式发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历，
两者效果相同。
秘笈之二：准――顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方式是：看到职位信息后，通过email、寄信的方式发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明人应该主动出击，顺藤摸瓜挖掘信息。
有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用常规途径发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方式，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
求职秘笈之三：巧――多条腿走路
求职的途径有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会；大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校BBS；想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会；而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方式有很多种，将各个求职方式结合起来，才能实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开拓渠道。
大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR觉得熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应该多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的要求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相关的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相关人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的帮助，很多猎头公司与知名企业都有联系。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门了解到。
此外，求职者在投递简历的同时，要及时了解公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等常规面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
篇2：面试-简历篇：递送简历要快准巧
面试-简历篇：递送简历要快准巧
每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历。在职场竞争如此激烈的时代，企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有！”是什么阻碍了求职者简历被HR审阅？各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出？如何最快、最先、最有效地将简历展示在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”？大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。
秘笈之一：快――把握第一时间
当今社会，你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出判断和决策，是成功的关键。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日公布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方式发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果相同。
秘笈之二：准――顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方式是：看到职位信息后，通过email、寄信的方式发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的.简历却石沉大海？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明人应该主动出击，顺藤摸瓜挖掘信息。
有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用常规途径发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方式，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
求职秘笈之三：巧――多条腿走路
求职的途径有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会；大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校BBS；想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会；而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方式有很多种，将各个求职方式结合起来，才能实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开拓渠道。
大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR觉得熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应该多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的要求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相关的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相关人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的帮助，很多猎头公司与知名企业都有联系。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门了解到。
此外，求职者在投递简历的同时，要及时了解公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等常规面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
篇3：做站就要快、准、狠
做网站，一般网站起步后就是推广，推广呢，是个很费力气的事情，如何去推广好自己的网站，我总结了几点，快、准、狠。就靠这3个字，我...
做网站，一般网站起步后就是推广，推广呢，是个很费力气的事情，如何去推广好自己的网站，我总结了几点。快、准、狠。就靠这3个字，我们从5月建站到1月，达到注册会员11万，网站排名8万左右，而且日独立IP正常都在1万上下，论坛跳出率只有40%左右
何谓快呢?
快在个人理解中，做一个网站，从网站开始上线后，就要开始为网站各方面打下基础，如。网站的各方面关键字，搜索引擎的收录方面，以及网站代码的优化方面，这些都要在网站开始推出的时候都要准备好，不然时间就在这白白耽搁了
何谓准呢?
做站的站长都知道，网站的定位最重要，你网站到底是干嘛用的，这个你自己要想清楚了，网站的目标人群又是群，这些都是你要想清楚了，看准了的，做到这几点，下面的事情就简单了，用你认为可以推广的方式，把你的网站猛推一下，这里面要注意一个收益的问题!
何谓狠呢?
做站要狠，这个其实很好理解，所谓的狠，其一要对自己狠，做站的人不能太赖，今天打鱼，更新点资料，明天又不更新了，那个站明天就感觉有点奄奄一息的感觉，对自己要狠就是不管多忙，你多要抽出个几个小时来更新资源，哪拍网上12点以后，这个对你网站的收录，各方面都有好处，其二：狠主语还是指在推广上面要狠，看准目标一定要猛推一把，
同时在网站各方面的优化上面，也要好好研究一把，比如北风网现在的专栏采用了ping机制去实现了一个搜索引擎的衔接，博客文章发出2分钟左右在google里面就可以搜到，只要是原创，一般都是首页，所以建站要讲究狠!
篇4：出手要快看人要准哲理故事
出手要快看人要准哲理故事
明代宰相严嵩弄权行奸，罕有对手。他当政二十多年，把嘉靖帝玩于股掌之间，群臣只能听任他的摆布。
有一年，宜春县令刘臣塘进京拜见皇帝后，随众多官吏前往严府，为严嵩祝寿。严嵩十分傲慢，随意招呼过众人，命人把大门关上，禁止任何人出入。
时近中午，无人安排酒食。刘臣塘饥渴交加，只得在府中乱转。
这时，严家的仆人严辛把刘臣塘领到自己的`住处，用丰盛的酒食招待，他说：“我家主人怠慢大人，小人若让大人不责怪我家主人，小人就稍感安心。”
刘臣塘忙道：“我官小职微，无足轻重，承蒙你家主人接待，已感荣幸，哪敢责怪呢？”
严辛笑了笑：“大人真的没有怨言？”
刘臣塘担心严嵩有意让严辛试探自己，马上说：“我真心为你家主人祈福，哪有怨言可发？”
严辛说：“此地就你我二人，大人不必讳言。我虽为严家仆人，也知世故人情，故而和大人倾心交谈。”
刘臣塘不明其意：“你有何意，直接讲出来，我绝不外传。”
严辛起身，拱手说：“与大人相识，是我的造化，还望大人日后关照我，不忘今日之情。”
刘臣塘不解说：“你家主人如日中天，我只是小小县令，能为你做什么事呢？”
严辛为刘臣塘敬酒，道：“我家主人对上恭顺，对下傲慢，以君子自居，却行小人之事。我追随他多年，深知他有败露之时。有一天，他大祸临头，我等势必受到牵连，现在不趁早寻个依靠，找个退路，为时晚矣。我见大人心地良善，当为托付之人，故而赤诚相告。”
几年后，严嵩垮台，严世蕃被杀，仆人严辛受牵连而下狱。此时，刘臣塘正好在袁州当政，主理严辛的案子。他感念旧情，将严辛发配边疆，免其一死。
出手快，看人准，同时做到这两点，这是避祸之道。
篇5：简历百投百中三大诀窍：“快 准 巧”
简历百投百中三大诀窍：“快 准 巧”
秘笈之一：快——把握第一时间
当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，国家人事部曾经发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。阿里巴巴曾在网上颁布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约 1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。
秘笈之二：准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?纳才招聘网人力资源专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR 的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
秘笈之三：巧——多条腿走路
求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。
大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的`，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的请求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相干的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相干人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。
此外，求职者在投递简历的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
篇6：中考数学快准巧技巧讲究
要想在中考中取得高分，答好基础题至关重要，今天就和大家一起谈谈如何确保考试中基础题少失分不失分。何为基础题?我认为中考中的基础题应该是选择题、填空题的11~15题、解答题的17~22题。
选择题、填空题是基础题中的基础题，它主要考查学生对概念的理解、性质的运用、公式的变形、数值的运算、思维的切换等方面的能力，其特点是只考查结果而不考查获得结果的过程，具有考查面宽、解法灵活、评分客观等特点，在做选择、填空题时，要求学生做到准、巧、快三个字。
准是指做题的准确率。要提高准确率必须做好审题和计算两个方面，因为中考卷中大部分的选择填空题难度都不大，属于容易题，所以审题和计算就显得尤为重要。审题是要求学生看准题、弄清题意、弄清题目所给的条件和要求回答问题，特别要求学生在审题过程中把重点字词划出来，加深理解，正确理解题意;计算则要求学生尽量避免口算，再简单的计算也要通过笔算得出答案。
巧是指解选择填空题所用的技巧，因为选择填空题不考查过程的特殊性，所以在解题中可以选用一些特殊的解法，例如：验证法、排除法、特殊值法、图示法、操作法、工具法等。巧是保证前面的准及服务后面的快。
快是指学生在确保正确率的前提下的解题速度，为后面解稍难题、较难题赢得时间。
要实现准、巧、快，可以进行选择填空题的专项训练，每份练习10道选择题、5道填空题，规定在20分钟内完成，在这些题目里可以刻意放进一些能用巧妙方法解决的题目，在讲评时让学生学会合理的运用简便方法，然后在之后的训练中，可以适当缩短时间，慢慢达到提高正确率和解题速度的目的。
[中考数学快准巧技巧讲究]
篇7：简历要有巧心思
简历要有巧心思
简历外观朴素中见匠心
时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。
如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
【成功案例】一家著名的4A广告公司到高校进行了轰轰烈烈的校园宣讲会。会后，大学生们投递的简历堆得像山一样。杨宏一直渴望能进这家广告公司，但看着一摞摞简历，她对自己能不能脱颖而出实在没有信心。她反复思考着，怎样才能在简历中突出一个广告人应有的`素质———有创意？突然，她看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，不由灵光一闪：何不利用圣诞卡写简历？
小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份“祝福简历”送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。
篇8：准应届生个人英语简历
Sex: Male
Age: 20
National: Han
By penetration: xxxx
Job search intention:
Xxxx applications can be competent and related fields of production, scientific research work. Can also engage in trade, marketing, management and the activities of planning, publicity and other aspects of the work.
Professional skills:
University received a full range of basic education, being a good professional training and abilities, as in earthquakes, electrical and other fields, have a solid theoretical basis and practical experience, have a stronger field of practice and research analysis.
- Was adopted in the national College English Test 4. - Years six through the National College English Test. Have a stronger reading, writing skills.
Familiar with DOS, Windows operating systems and Office98, Internet Internet, the basic operation, master FORTRAN, Quick-Basic, C and other languages.
Interests and expertise:
Favorite football team was in school, the University Department of team, school team and the team participated in many competitions. City Soccer League won (Secondary Section) title of top scorer and 98 participated in the Beijing University Football League Carlsberg.
Self-evaluation:
Lively and cheerful, optimistic, progressive, interested in a broad, adaptable, studious, down-to-earth, serious and responsible, determination, hard, have the courage to meet new challenges. Have a stronger organizational capacity, the activities of planning and public relations capacity, such as: a number of occasions in the university leadership in organizing major sporting events, theatrical performances, and achieved good results. Strong language skills, such as: primary and secondary schools has, on several occasions as a class, grade, school and other units on behalf of, to speak at major public events. Have a stronger team spirit, such as: the students with good interpersonal skills; the students have a higher prestige; good work together
篇9：小议语文导学技巧--准、巧、新、实
小议语文导学技巧--准、巧、新、实
巴中市恩阳镇第三小学 张罗
在小学语文教学中，教师除在读、写、练等方面下功夫外，再运用灵活而又切实际的辅导技巧，对提高教学质量将起到事半功倍、事半式倍的作用。通过多年实践，我除了要求学生运用好课本上的阅读提示、旁批、注释外，还狠抓了自学方法引导，学生学得轻松、愉快，课堂气氛活跃，学生语文知识增长快，语文能力普遍提高。
语文导学目标要“准”，有针对性。
一个班学生层次不同，每篇课文教学目标也不一样，因此，教学方法也应不一样。因班而宜，因人而宜，设计好导学目标、方法。优中生更高要求，导学目标深、广一些，对后进生则以“笨鸟先飞、学、持之以恒”精神鼓励，学生要求灵活、深浅适度，甚至降低一些要求，充分发挥课堂教学特点，互帮互学，把后进生分配给优中生拉、帮、带，定期测试，评比，对帮助别人效果明显、后进生进步快的给予一定奖励。
对课文教学目标而言，除注意其思想教育外，根据不同篇目，着重抓好语文知识点的传授，有的课文抓观察点变化的重点辅导，如《索溪峪的野》，写景的《林海》等；抓住关键词语，带动全文理解的，如《草船借箭》一课；有的抓好段篇结构辅导，比如练习用归并法给课文分层次的《小抄写员》、《月光曲》等；有的语文的熏陶感染作用，如《匆匆》、《为人民服务》，有的则侧重对学生渗透辩证唯物主义思想和科学道理教育，如《科利亚的木匣》、《两小儿辩日》等。导学目标既要设计精准，更重要的是以点带面，既传授了知识，提高学生的语文素养，又恰当适时地进行思想教育，更要大面积地提高班级教学质量。
语文导学形式要灵活，在“巧”字下功夫。我结合本班实际，根据篇目内容及达标要求，适当安排灵活多样的说、讲、议形式，发挥学生的想象力、创造力、逻辑思想力，逐渐培养他们辨别美丑、善恶、是非的能力。《“精彩极了”和“糟糕透了”》以情景引入课题，悬念引入《穷人》、《跳水》，激情感染引入《地震中的父与 子》，激趣问题引入《迷人的张家界》等等。理解课文内容，抓住阅读要求，以“议”、“说”为主，有时分组讨论，有时激烈辩论，有时指名发言，有时小组汇报总结，有时让家长参与，要求学生将家长的意见和见解带回课堂，有时让学生自编自导自演课本剧等。
课文导学有创造性，突出“新”。“新”要求我们抓住儿童少年感知、认知特点，时常变换辅导模式、方法、手段，以新、奇、美的事物激发他们的好奇心，调动参与积极性。一是运用现代教育技术手段吸引、感染学生；二是就地开发，挖掘一些教师能做、学生易做的教法、学法。教学《少年闰土》、《我的伯父鲁迅先生》时，先布置学生查找有关鲁迅的资料；教《只有一个地球》时，先让学生留心校园、街道、乡村等处的环境现状，教《五彩池》时，提前做三梭镜散射原理实验。教学《詹天佑》时，提前让学生思考火车上又弯又陡的坡路时，如何解决力量不足和轻松拐弯等问题。三是打破常规，开学后一周内，让学生选通读全书，学生自由读，能说出各篇大意即可，对全书有一整体印象，然后让学生记住难董篇目，以后逐篇学习时再一一突破、掌握。
四、导学后要有效果，突出“实”。又是“新”，又是“巧”，是不是只注重形式，搞花架子，而实际效果一般呢？良好的效果才是检验上述方法运用成功的标准，比如课后习题学生能独立、准确完成，单元过关检测达到预定目标，读写讲等语文素质明显提高。
通过多年的尝试与实践，我班学生语文成绩整体提高，语文科竞赛在同年级中稳居经一；学生作文除在校园板报、语文天地刊登外，还多次获得省市学生作文赛奖励；校园广播主持人才艺展示，本班学生常常获奖。事实证明，这几点方法只要长期坚持，灵活运用，学生语文成绩必将显著提高。
[小议语文导学技巧--准、巧、新、实]
篇10：简历制作：巧补弱项
在求职过程中，最让人痛苦的不是面试之后收到一封拒绝信, 而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作，如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。
工作不连贯：
许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意上准确时间。
对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。
改换行业：
这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在某个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。
毕业生：
如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，很明显，你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们也可以把他们的实习工作作为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述（如果你能够的话），你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作，
工作经历太少：
年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。?
超过招聘标准：
许多人或许会在“沉寂”一段时间之后，会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的受教育情况或工作成绩写上简历----尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。
无学位或低于职位要求：
如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法------你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如，你可以列出你上过“XX”和“XX”大学，参加过“XX”、“XX”课程，但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外，使你能有面试的机会。
太年轻：
年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项，按照以上的提示巧妙的弥补，你就会迈出成功的第一步。
篇11：巧写简历远离“雷区”
简历作为求职者的重要敲门砖，直接决定求职者的面试机会，
巧写简历远离“雷区”
。简历怎么写才能受HR青睐，且不踏入“雷区”呢？佛山职场专家表示，求职简历重在简洁明了，在符合岗位需求的前提下，有针对性地突出个人的独特优势。雷人简历啼笑皆非
不久前，成都大三女生在简历上写道：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”雷倒不少面试官。随后，有人在微博上称，有毕业生的求职简历写有“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。
最近，另有两份雷人简历也引发不少网友热议，一名女生在简历中用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来评价自己，另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，还在简历中要求HR“于24小时内给予答复”。
佛山一些企业HR表示，他们也经常收到一些雷人简历，其中有厚如书籍的，有附带艺术照的，有同校学生统一模板的。
鸡毛蒜皮有啥填啥
即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘，11月底开始找销售类工作。“说实在的，老师也没教我们怎样写简历，销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来，简历应以体现个人的实践、社会经历为重，应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要，他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。
近日，新快报记者从招聘会上了解到，多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况，包括在校担任职位，参加或组织的活动，获得的奖项、称号，在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的，不过不知道HR会看重哪些，于是我把参加过的活动都写上去，聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用，也不能少填”的想法，认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。
HR说真相
突出特长无需面面俱到
“需要你在简历中有建设性的结论和成功经验，量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为，企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。
针对成都女大学生的雷人简历，南哥称客观评价该求职者的做法，认为其在某方面比较自信。“但不要自恋，自恋在团队协作上不太好。”南哥认为，求职者的简历中应突出自我特长一面，不要面面俱到，团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不可写得太多，
而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。
而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，其负责招聘的姜小姐透露，招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历，销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说，企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。
专家建议
语言简洁突出优势
据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析，目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；二是学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龙柏林指出，不少求职者以为简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。“企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。”龙柏林认为，在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都没有必要。
“应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。”龙柏林建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
多提贡献少说报酬
“简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。”佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为，求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
量身订做针对性强
每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇 一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。
篇12：网上求职巧发简历
网上求职巧发简历
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧？怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”? 都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办？
1.不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。
别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。
大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧？当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应？你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是？有的人 看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别？
如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视？
其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位(或岗位)有关的话！包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的.人。
还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了 某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
简历标题：王某_应聘职位：_生活图书文字编辑
简历正文：
基本信息 姓名：王某 出生年月：1987-02-01
性别：女 所学专业：中国语言文学
参加工作时间：2007-10-02 学历：本科
联系方式：158******** 所在城市：哈尔滨市
求职意向 意向工作地点：海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市
意向职位：排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育-其他，采购-其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告-其他
意向行业：金融|投资|证券，文字媒体|出版，贸易|进出口，学术|科研，多元化业务集团公司
意向公司性质：不限
工作类型：全职 期望薪金：3000-3999元/月
从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了！
不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反！
还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢？至少在HR看来是这样的。
就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。
这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。
所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。
以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗？
又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。
再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢？
说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。
你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。
最后问大家一个问题：你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗？哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象？
就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的：有个女的问男的，为什么你会喜欢我？男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗？
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