Redis主从复制问题和扩容问题的解决思路
“Freorge”通过精心收集，向本站投稿了8篇Redis主从复制问题和扩容问题的解决思路，下面是小编收集整理后的Redis主从复制问题和扩容问题的解决思路，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：Redis主从复制问题和扩容问题的解决思路
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这篇文章主要介绍了Redis主从复制问题和扩容问题的解决思路,其中扩容问题的解决思路来自Redis作者,需要的朋友可以参考下
一、解决主从复制问题
当使用Redis作为存储引擎的时候，并且使用Redis读写分离，从机作为读的情况，从机宕机或者和主机断开连接都需要重新连接主机，重新连接主机都会触发全量的主从复制，这时候主机会生成内存快照，主机依然可以对外提供服务，但是作为读的从机，就无法提供对外服务了，如果数据量大，恢复的时间会相当的长，为了解决Redis主从Copy的问题，有如下两个解决方案：
主动复制
所谓主动复制，就是业务层双写多个Redis，避开Redis自带的主从复制。但是自己干同步，就会产生一致性问题，为了保证主从一致，需要加入一系列的验证机制。而且这样的做法，会降低系统性能。
修改源代码，支持增量同步
Redis写AOF文件，关闭Redis rewrite AOF文件功能，为了避免文件过大，可以自己实现文件分割功能。
在业务低峰时期，生成内存快照，并记录快照时刻AOF所在的点，
当从机重连的时候，从机发送同步命令给主机，主机收到命令后，把最新的快照文件发送给从机，从机从快照文件中恢复，并且获得了该快照对应的AOF点，从机将AOF点发送给主机，主机将AOF文件中该点之后的所有数据操作同步给从机，达到增量同步的效果。
二、解决扩容问题
Redis作者的思路是：Redis Presharding（oldblog.antirez.com/post/redis-presharding.html）
预算设定Redis instances数量，假设实例数量n，n = 机器数*单台机器redis实例数
后期扩展只需要将旧机器上的部分redis实例迁移到新的机器上，达到平滑扩容。
迁移步骤如下：
在新的机器上创建实例，并且每个实例设置为被迁移实例的从机。
主从复制完成之后，设置程序将新的实例作为主。
停止旧的实例
经过如上步骤之后，旧机器的内存就变大了，最后内存最大为每台机器一个Redis实例。
按作者文章中所说的，一个机器启动多个实例，其实并不会耗费太多资源，因为Redis够轻量，另外多个实例一个接一个的重写AOF文件或者生成内存快照，可以降低内存的占用，而不影响对外的服务。
篇2：redis主从复制完整同步和部分重同步流程
最近在看redis的主从复制部分，参考了网上大家的博客，总结了一下两种同步方式的流程
完整同步：
部分重同步：
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redis主从复制完整同步和部分重同步流程
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篇3：问题及问题解决的思考
关于问题及问题解决的思考
探讨按问题结构特点将问题分类的可行性;讨论说明问题与解决问题之间的'关系;强调形象思维特别是直觉在解决复杂问题时的作用.
作 者：朱保建 尤力艳 ZHU Bao-jian YOU Li-yan 作者单位：安阳钢铁公司销售公司,河南,安阳,455000 刊 名：济源职业技术学院学报 英文刊名：JOURNAL OF JIYUAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE 年，卷(期)： 1(1) 分类号：B026 关键词：问题 问题解决 思考篇4：《问题与问题解决》教学教案
《问题与问题解决》教学教案
一、什么是问题
1988年国际数学教育大会上指出，“问题”是对人具有智力挑战性质的、没有现成的直接方法、程序或算法的待解问题情境，“问题解决”中的“问题”具体可分为两类：一类是非常规的问题；另一类是应用问题，问题与问题解决。对“问题解决”中的“问题”无论怎样去表述，无论采用哪种角度去界定，有些特征是共同的：
1.因人因时的相对性
问题具有明显的针对性或相对性，对于某人是问题，而对于他人并非一定是问题；对于某人，此刻是非常规问题，随着知识与能力的增长，过后可能变成常规的问题，或者构不成真正的问题。
2.难度适宜的挑战性
难度值太小(太难)的问题，未体现“可接受性”特征，学生无从探索，构不成真正的问题；难度值太大(过易)的.问题，未体现“障碍性”特征，无从引发学生思考和进一步深入研究，这种常规性问题不属于“问题解决”中的“问题”。
3.问题情境的环绕性
真正的问题要能使“知识逻辑”与“认知逻辑”之间引发内部矛盾冲突，并且在当前情境状态下还没有完全确定的解决方法或法则，有一种“似曾相识”之感，在此情境环绕中，能自主引发更多的学习资源。
二、为何要提问题解决
1.教学的用意
教学应指向于帮助学生解决实际问题，并通过解决实际问题引导学生学会学习、学会思考，进而提升问题解决的能力，教育论文《问题与问题解决》。
2.认知过程的目标
问题解决一般被理解为一种认知操作过程，是一种以思考为内涵、以问题为目标、以知识为材料的一系列有目的指向的认知操作过程。这种认知操作过程引发于新的问题情境、新课题中所产生的主客观认知冲突。以此定向，问题解决则涵盖三个方面的内含：第一，个体目标意识；第二，个体矛盾需求意识；第三，个体自主探究意识。
3.学习的途经
问题解决过程是学生自主探索、自主学习的过程。在此过程中，学生学习目的明确、学习内容丰富、学习过程灵活，能充分体现问题解决过程中学习的自为性、主动性与创造性，学生问题解决的认知风格也能充分展现出来。学生问题解决的认知风格主要依从于问题解决的探索形式。问题解决有两种探索形式：试误式和顿悟式。试误式侧重于“尝试求同”，顿悟式则侧重于“直觉感悟”。对学生而言，两种形式都不可缺少。而问题解决的学习就在于方法的学习、策略的学习，以便积累经验。因为，只有经验的积累，才能使问题解决的探索形式趋于有效化，也才能体现知识逻辑、认知逻辑与学习逻辑的有效整合。
篇5：Redis常见的性能问题和解决方法
1.Master写内存快照，save命令调度rdbSave函数，会阻塞主线程的工作，当 快照比较大时对性能影响是非常大的，会间断性暂停服务，所以Master最好不要 写内存快照，
2.Master AOF持久化，如果不重写AOF文件，这个持久化方 式对性能的影响是最小的，但是AOF文件会不断增大，AOF文件过大会影响Master 重启的恢复速度。
3.Master调用BGREWRITEAOF重写AOF文件，AOF在重写的 时候会占大量的CPU和内存资源，导致服务load过高，出现短暂服务暂停现象。
下面是我的一个实际项目的情况，大概情况是这样的：一个Master，4个 Slave，没有Sharding机制，仅是读写分离，Master负责写入操作和AOF日志备份 ，AOF文件大概5G，Slave负责读操作，当Master调用BGREWRITEAOF时，Master和 Slave负载会突然陡增，Master的写入请求基本上都不响应了，持续了大概5分钟 ，Slave的读请求过也半无法及时响应，Master和Slave的服务器负载图如下：
Master Server load：
Slave server load：
上面的情况本来不会也不应该发生的，是因为以前 Master的这个机器是Slave，在上面有一个shell定时任务在每天的上午10点调用 BGREWRITEAOF重写AOF文件，后来由于Master机器down了，就把备份的这个Slave 切成Master了，但是这个定时任务忘记删除了，就导致了上面悲剧情况的发生， 原因还是找了几天才找到的。
将no-appendfsync-on-rewrite的配置设为 yes可以缓解这个问题，设置为yes表示rewrite期间对新写操作不fsync，暂时存 在内存中，等rewrite完成后再写入。最好是不开启Master的AOF备份功能。
4.Redis主从复制的性能问题，第一次Slave向Master同步的实现是： Slave向Master发出同步请求，Master先dump出rdb文件，然后将rdb文件全量传输 给slave，然后Master把缓存的命令转发给Slave，初次同步完成，
第二次以及以 后的同步实现是：Master将变量的快照直接实时依次发送给各个Slave。不管什么 原因导致Slave和Master断开重连都会重复以上过程。Redis的主从复制是建立在 内存快照的持久化基础上，只要有Slave就一定会有内存快照发生。虽然Redis宣 称主从复制无阻塞，但由于Redis使用单线程服务，如果Master快照文件比较大， 那么第一次全量传输会耗费比较长时间，且文件传输过程中Master可能无法提供 服务，也就是说服务会中断，对于关键服务，这个后果也是很可怕的。
以 上1.2.3.4根本问题的原因都离不开系统io瓶颈问题，也就是硬盘读写速度不够快 ，主进程 fsync/write() 操作被阻塞。
5.单点故障问题，由于目前 Redis的主从复制还不够成熟，所以存在明显的单点故障问题，这个目前只能自己 做方案解决，如：主动复制，Proxy实现Slave对Master的替换等，这个也是Redis 作者目前比较优先的任务之一，作者的解决方案思路简单优雅，详情可见 Redis Sentinel design draft redis.io/topics/sentinel-spec。
总结 ：
1.Master最好不要做任何持久化工作，包括内存快照和AOF日志文件， 特别是不要启用内存快照做持久化。
2.如果数据比较关键，某个Slave开 启AOF备份数据，策略为每秒同步一次。
3.为了主从复制的速度和连接的 稳定性，Slave和Master最好在同一个局域网内。
4.尽量避免在压力较大 的主库上增加从库
5.为了Master的稳定性，主从复制不要用图状结构，用 单向链表结构更稳定，即主从关系为：Master<--Slave1<--Slave2<-- Slave3.......，这样的结构也方便解决单点故障问题，实现Slave对Master的替 换，也即，如果Master挂了，可以立马启用Slave1做Master，其他不变。
篇6：面试问题出题思路
面试问题出题思路
一、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位？
追问：
这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？
出题思路：背景性问题，导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
评分参考标准：
好：表达清楚，客观地分析自己的优势和不足，求职动机与拟任职位匹配。
中：表达比较清楚，动机与拟任岗位匹配，但知识结构及经历与岗位要求有差距。
差：表达不清，动机、条件与拟任岗位不匹配。
二、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
出题思路：情境性题日。考察计划、组织、协调能力，
通过考生对此题目的`反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
评分参考标准：
好：考生有表达的欲望，态度积极，并能从课程、师资、场所、活动、食宿、接送班车、签证、机票等的组织协调方面，做较为深入的表述。思路清晰，计划周密。
中：考生有表达的欲望，并能够抓住大的环节，表现出一定的组织能力，但在计划方面，缺乏预见性，忽略某些具体但不容忽视甚至可能造成混乱的细节。
差：考生表达欲望不十分强烈，某些重大环节在表述中被忽略掉，一些细节重复表述，明显缺乏基本的计划与组织协调能力。
三、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？
出题思路：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者， 左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
评分参考标准：
好：不否认这种情况在当今社会是存在的，懂得工作能力强、工作成绩突出不一定（不是必然）会得到领导的赏识、同事的认同。能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识，并愿意为改变自身的弱点而做出努力。
篇7：经典面试问题回答思路
经典面试问题回答思路分享
问题1：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：
“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题3：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
问题4
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的.失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
“
问题5：
“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题6：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
“
问题7：
“我们为什么要录用你?”
”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
之类的问题不一而足，主要还是要抓住问题的核心意图，以及分析问题具体考察的求职者素质。从现在开始有意识的去训练这些面试技巧，将来才能做到从容应对。
篇8：面试问题及回答思路
面试问题及回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目，
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
我20**年6月中专毕业，经学校老师推荐来到出国留学集团，该公司主要从事建筑行业，因为刚从学校毕业没什么工作经验，一开始做了一段时间的财务助理，从最基础工作开始做起比如整理及装订凭证，由于工作认真努力好学，被公司录用，并担任了出纳职位，主要负责公司资金管理核算工作，工作主要包括现金保管，现金报销，工资发放，处理公司与银行业务往来，根据原始凭证制作凭证，并定期向上级主管报送资金流动表等。20**年7月公司扩大规模，在金山开发房产并成立了百倍置业，由于我对公司情况比较熟悉，公司人手也不是很宽裕，于是领导又让我同时担任了百倍置业出纳职位，负责房屋销售款的管理核算，办各种银行核算业务，定期与银行对账及制作银行余额调节表，进行各项财务统计工作等。应该说，从学校毕业这么多年的工作，一直从事建筑和房产行业的出纳，对于这两个行业是比较熟悉的。在工作期间****两次获得公司年度优秀员工称号，这也是公司对我的肯定。同时，积极参加公司的各项业务培训，增强自身工作能力，为了增加业务知识，我在工作之余报读了上海电视大学，在07年7月已经拿财务会计大专文凭，现在正在读本科，主修会计学，还有一年就能毕业了。以上就是我个人工作和学习的基本情况。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
我去年结婚，目前和老公一起生活，他对我工作也很支持和关心。我个人也是希望能找个离家近一点的工作，这样可以有更多的时间和精力照顾家庭。
问题三：“你有什么业余爱好?”
(稍微想一下再回答)平时我喜欢十字绣，看到经过自己的努力绣成的作品就特别有成就感，而且还可以做为家里的装饰品。偶尔也喜欢打羽毛球运动一下。
问题四：“你最崇拜谁?”
我最崇拜的就是哪些心中有远大的目标理想，然后坚持不懈，踏踏实实，一步一个脚印，最终取得巨大成功的这些人。
问题五：“你的座右铭是什么?”
我做人和做事的座右铭就是:勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，有付出终究会有回报。
问题六：“谈谈你的缺点”
我感觉我自己的缺点可能就是做事有时很谨慎，不太敢冒险，有时会容易失去一些机会。(如果对方问：比如举个例子，你可以举例说曾经有朋友邀请自己一起参股开网店，自己没敢投资，后来朋友的网店开的也很红火)。
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
08年投资股市，被 在还没解套呢，希望今年可以回本，呵呵。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
曾经在媒体看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同，
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，对员工的教育训练、升迁等也都很有制度，而且这项工作的职责要求也很适合我，我相信自己的.经验和能力一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作?”
首先尽快熟悉公司的规章要求，听取主管领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉多问多学习，争取早日融入我们这个新的集体。
问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”
我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见，对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：“我们为什么要录用你?”
我完全符合贵公司的招聘条件，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及能力，相信我一定能胜任这个职务的。而且我做事踏实，和主管、同事都能合作愉快。这么多年工作，一直在一个单位工作没有频繁跳槽，对公司应该说是能非常的忠诚。
问题十三：“你能为我们做什么?”
希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
问题十五： “你希望与什么样的上级共事?”
应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，
只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
公司因受金融危机的影响，租不起徐家汇的写字楼，搬迁到杨浦区，这样一来，离家太远了，不希望花太多时间在通勤上。
问题十七：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
我想工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，公司可能也有自己的薪酬体系，包括车贴、饭贴之类的福利什么的。如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的能力和实践经验，我希望自己的工资能3000吧。
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?(重点)
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
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