湖南省各方协力同心破解就业难题
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篇1：湖南省各方协力同心破解就业难题
湖南省各方协力同心破解就业难题
在国际金融危机特殊背景下，面对今年大学生就业的严峻形势，如何有效发挥思想教育工作优势、引导大学生顺利就业创业？ 3月9日，省委宣传部、省教育厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、团省委在长沙召开全省“加强思想教育工作 努力为大学生就业创业服务”座谈会，学习贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于加强高校毕业生就业工作的精神，探讨当前如何发挥思想教育工作优势，帮助大学生解决就业难题，引导大学生顺利就业创业。
省教育厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、团省委和湖南大学、中南大学等7所高校以及企业代表湘潭钢铁集团的负责人在会上发言。大家畅所欲言，交流前段在应对金融危机中开展思想政治工作、 积极引导大学生就业创业的经验和心得，提出了一些很好的建议和对策。
强化思想教育针对性
转变就业观念增强就业信心
李红：需要就业的人数预计超过36万人，比去年增加13.6万人，而今年同期到学校招聘毕业生的用人单位及提供的岗位数量显著减少，签约率大幅下降，就业质量明显降低，就业形势异常严峻。严峻的形势增加了毕业生的心理压力，让缺乏社会经验、心理不够成熟的毕业生深感焦虑，毕业生的基本权益和身心健康面临极大的挑战。这迫切需要我们加强对毕业生的思想教育，充分发挥思想教育的优势，有针对性地开展对毕业生的思想教育工作。
栾永玉：思想政治工作在为毕业生就业创业服务方面有着独特优势。尤其是在舆论引导、心理辅导、活动指导三个方面，思想政治教育可以发挥积极作用。提升毕业生的信心是首先要解决的问题，特别要帮助毕业生及时调整就业期望，树立更加务实、更加科学的就业观念。我校充分利用宣传栏、校报等校内的宣传阵地，积极宣传就业政策，使广大学子对政府的就业创业政策有一个正确认识，从而树立就业信心。并通过对就业形势的宣讲，使毕业生对就业形势有个科学判断和定位。为避免毕业生因心理或情绪影响就业，我们积极加强心理辅导。免费开展就业心理咨询，并通过心理测评、心理讲座、团体辅导、心灵影院等形式，为其舒缓压力、排除紧张情绪。
黎大志：学校及时对学生进行形势教育和就业观教育，引导学生客观、理性、辨证地看待当前形势，积极应对；引导学生正确认识成才成长的过程，树立正确的.就业观；帮助学生提高客观评价自我的能力和水平，积极就业。前不久我们进行的一项调查显示，其效果是明显的。
李志明：今年我校的毕业生供需见面会有418家企业与会，提供了4000多个岗位，多数为一些中小企业和一些民营企业。现在也不是完全没有就业岗位，而是需要学生转变观念，调整就业预期。我们购买了一套清华大学开发的职前教育网络学堂，大一就作为必修课开设，同时开展了一系列的就业指导讲座。
赵振营：作为一家国有大型企业，这些年我们党政一班人深刻认识到人才的重要，制定了系列的优惠政策，使人才引得进。每年计划招聘大学生都在300多人，三年累计达到1100多人。投资建成了大学生公寓，可容纳1000人，让大学生有“家”的感觉。积极解决部分大学生婚后两地分居及妻儿工作、上学问题。各单位还设立了大学生接待日，了解大学生的思想动态，及时做好心理疏导工作，使大学生留得住。同时，还创造条件，让大学生快成长，以事业培育人。同时，作为企业代表，我们也真诚希望大学生能够正确认识自己，主动适应社会，多用“我能干什么”衡量自己。增强择业的独立性，适当调整自己对行业、职位、薪酬的期望。
加强指导服务
帮助解决就业各种困难
杨士雅：为了有效促进大学生就业，今年我们将积极完善相关政策，采取有效措施，继续开展人才市场毕业生“服务月”、“服务周”等多种形式的招聘活动，主动为毕业生提供人事代理、档案等“一条龙”服务。完善就业见习制度。在目前已建立了三一重工、中联重科等9家高校毕业生就业见习基地的基础上，下一步将在省、市两级拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为实习见习基地，进一步扩大就业见习规模。
刘正华：实施更加积极的就业政策，对登记失业的高校毕业生，以实名制分类建立个人档案、基础台账和数据库，并进行一对一帮扶，确保登记失业高校毕业生优先享受政策，全额享受补贴。提高就业服务水平，免费为高校毕业生提供求职信息、职业指导、档案管理、社会保险办理等服务。与教育部门配合，加强高等院校学生的技能培训，鼓励和引导院校学生参加职业技能鉴定，全面推行毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。
李红：全力提供就业信息和推荐服务。教育工委和教育厅组织编印了毕业生生源信息和用人单位需求信息，为学校和学生提供1万多个就业岗位。督促指导全省高校举办了7634场次的校园招聘活动。下一步将加快毕业生就业市场建设，加大毕业生就业信息网建设力度，加强毕业生就业风险管理和就业工作监督检查。
胡岳华：学校积极拓展毕业生就业市场，发挥学科、专业优势，与180多家行业单位建立了稳定联系，每年来学校举行专场招聘会，今年举行的三场行业招聘会有590多家单位参会，与1800余名学生签订就业协议。还与西部矿业、中铁五局等35家企业签订了合作协议，今年有120多名毕业生进入这些企业工作。先后与30多个省、市政府签订合作协议，两年来有10多个省市组团来校举办专场招聘会。在全国27个省市建立了628个毕业生就业基地，每年组织500多名毕业生到基地接受岗位锻炼。去年学校有25%的就业信息来源于基地，今年已签订就业协议的毕业生有60%以上选择了就业基地单位。
李伯超：学校开设了就业培训与专题讲座、建立指导学生就业的专题网页。组织开展“模拟招聘会”提高学生的就业技能和心理素质。建立和完善了就业信息员制度，从校、院、班三级，不断完善和充实就业信息搜集和发布渠道。为整合各种资源和拓宽就业渠道，学校先后派出近40组100多人次，赴省内外进行就业市场开拓。先后举办了中小型招聘会122场，提供就业岗位2400多个。去年12月5日举行的大型供需见面会上，有来自全国12个省市的180多个用人单位参加，提供岗位2600多个。学校还拨100万专款，对家庭贫困学生就业开展资助，解除这些学生在求职过程中，经济紧张的后顾之忧。
陈雪楚：立足各级团组织，整合各方面力量，为大学生提供就业创业指导，同时针对学生在创业中遭遇挫折可能导致的心理问题给予有效疏导。决定成立以专家、企业家等为主体的“湖南省大学生就业创业导师团”，到高校巡回讲座，指导全省高校大学生就业创业工作。推出大学生手机报，周一至周六定时提供手机彩信，加强对大学生就业创业信息服务。建立一批就业创业见习基地，加强对大学生岗前培训，实现毕业生“零距离”上岗。
陈冬林：加强大学生就业指导课课程建设，正式将指导课以公共选修课纳入教学计划。开展多种形式的专题讲座和报告会，加强就业主题教育。确定了“依托农业、校企合作、立足本省、突出重点、加强西部”的就业基地建设思路，投入人力、物力、财力，打造了高效、快捷、高质量和富有本校特色的招生就业网，自主开发了功能强大的就业信息管理服务平台系统。
积极引导推动多种形式就业
李红：积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。协调有关部门做好选调生、志愿服务西部计划、“三支一扶”和选聘高校毕业生到村任职。尽快出台落实国务院常务会议七条措施的具体意见，争取政府扩大和增设高校毕业生基层就业省级项目，争取省政府将选调生省级项目计划由每年400人，扩大到1000人。建议并争取省政府增设“高校毕业生服务农村社区”省级项目，组织高校毕业生充实农村乡镇、村和部分街道、社区等基层单位，服务期2年。建议并争取每年选派名医卫类毕业生到乡镇社区卫生院(室)志愿服务，服务期2年。
杨士雅：继续实施“三支一扶”计划，选拔高校毕业生到农村基层开展从事支教、支农、支医和扶贫的“三支一扶”计划。同时，进一步完善优惠政策，对于“三支一扶”服务期满考核合格，要求报考乡镇公务员的，享受增加7分的优惠政策；报考县以上公务员的享受增加5分的优惠政策。乡镇事业单位有人员编制空缺的，可按程序免试聘用。对自愿到西部地区参加开发建设的高校毕业生，可以“户口不迁，来去自由”。对到西部县以下基层单位和艰苦地区就业的，可免费提供人事代理服务。对录用到艰苦地区或国家扶贫开发重点县工作的大中专及以上毕业生，试用期工资按试用期满后工资确定；试用期满合格后，级别工资可适当提高。到艰苦地区或国家扶贫开发重点县事业单位工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资可适当高定。
强化激励作用
鼓励大学生自主创业
刘正华：积极支持设立大学生创业就业专项资金，全面开展大学生创业培训，对全省有创业意愿的高校毕业生全部组织参加创业培训，将小额担保贷款向高校毕业生自主创业倾斜，对登记失业且自主创业的高校毕业生，提供不超过5万元的小额担保贷款，对合伙经营和组织起来就业的提供不超过200万元的小额担保贷款；从事微利项目的，按规定给予贴息扶持。对具备条件的院校全部建立职业技能鉴定所，鼓励和引导院校学生参加职业技能鉴定，全面推行毕业证书和执业资格“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定，获得相应职业资格证书。
栾永玉：学校构建了“公益助学+创业+就业”的产学研一体化的公益创业教育模式。所创建的滴水恩大学生公益创业社团，在国内首次以“公益创业”为主题注册的“滴水恩大学生公益创业孵化有限公司”获得全国挑战杯金奖。首开了国内第一门《公益创业学》课程，鼓励学生的创新意识，提升创业能力。目前在校学生已注册成立了5家公司，还有5家正在创办、注册中。
章怀云：学校在提供条件鼓励学生自主创业方面做了不少工作，也已经有一些学生在这个方面起步较快。建议工商部门和银监部门出台配套政策，落实对大学生自主创业注册资金减免和小额担保贷款的优惠政策。
篇2：山西省政协委员呼吁各方破解女大学生就业难题
山西省政协委员呼吁各方破解女大学生就业难题
在刚刚结束的山西省政协十届二次会议上，山西省政协委员张烈珍针对当前女大学生就业难的问题提交提案，呼吁各方协力共同创造良好的社会氛围，帮助女大学生就业。张烈珍是山西省妇联副主席。据她介绍，山西省妇联近日针对女大学生就业问题，深入山西大学、太原理工大学等7所高校进行了专题调研，结果不容乐观。此次调查显示，当前大学招生工作中已经不存在性别歧视，但就业方面却歧视严重。
张烈珍说，当前形势下，大学生就业普遍困难，但女大学生就业尤其难。大多数受访的应届高校毕业女生反映在求职中遭遇过性别歧视。7所高校就业部门的负责人都讲到，很多用人单位在招聘时提出性别限制，一些用人单位宁用一般的男大学生，也不用优秀的女大学生。数据显示，太原理工大学应届毕业生协议就业46%，其中男性占34%，女性仅占12%；就是女性居多的山西医科大学的协议就业中，女性就业率也比男性低2.6个百分点。
张烈珍表示，根据调查，这7所高校的.大多数女生在校勤奋好学、遵纪守规，在很多班级中，前20名优秀学生基本上都是女生，但就业歧视的存在增加了女大学生的心理压力。
张烈珍分析，女大学生就业受到一定程度的歧视一是受传统观念和惯性思维的影响；二是女性生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带，这是部分用人单位出于利益最大化考虑少招、不招女性的主要原因。
“女大学生、尤其是优秀的女大学生难以就业，是社会资源的巨大浪费。”张烈珍为此建议，一是政府有关部门应该切实贯彻落实妇女权益保障法和就业促进法等法律法规，以法律来切实保障女大学生享有平等就业的合法权利；二是相关部门应积极出台促进女大学生就业的支持性政策，对在法律之外另设就业条件的用人单位应追究其行政和经济责任，保障女大学生的就业权益；三是改革女职工生育与哺乳期的工资支付方式，平衡用人单位的成本负担；四是女大学生在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强竞争力，学校、妇联等部门都有责任为此发挥作用；五是全社会应增强性别平等意识，形成良好的机制和氛围，推动女大学生平等就业。
篇3：大学生当技工能否破解就业难题
一边是“技工荒”，各地不时出现企业出数十万元年薪聘请高级技师的新闻；一边是“就业难”，庞大的大学生就业大军游离在工作之外。而在第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛上，出现了研究生和本科毕业生的身影。
有人惊呼：“大学生当技工是一个非常积极的信号。这种现象值得关注。”更有专家认为，大学生当技工能成为破解大学生就业的难题。
大学生当技工 在压力中前行
参加本届大赛的北京代表队的尹俊毕业于北京邮电大学，是通讯工程专业的硕士研究生。作为参加大赛为数不多的硕士，他认为：“现在社会上不少人都对技工存在误解。”
尹俊非常强烈地感觉到，目前社会需要大量优秀的技术工人，而技术工人在各个行业，尤其是关系国家经济命脉的行业中，扮演着非常重要的角色。“我是做技术开发的，看起来像是白领，但我确实只是个技工，做的也是技术活儿。”
毕业于沈阳理工大学自动化本科专业的李傲，是沈阳金杯汽车股份有限公司参加维修电工组比赛的队员之一。刚刚毕业一年的他，由于理论基础扎实，又勤学苦练，技术活儿掌握起来也是得心应手。他自己也没想到竟然能从高手云集的辽宁省预赛中脱颖而出。“我不是特意想当技工的。当时上大学也没考虑过会当技术工人，本来的设想是毕业后到工厂去做工程师，或到工业控制公司去做设计工作。可是在找工作的时候，发现掌握一门技术是非常重要的，所以就来当了一名基层工人。”他告诉记者。
“社会对我们还是不太理解”。沈阳理工大学通信工程专业本科毕业的韩瑞，现在在沈阳黎明航发集团从事运行部软件开发的工作。在很多人脑海中，技工从事的都是又脏又累的体力活，而且技工文化素质较低，只能做些简单低级的工作。这些固有的对技工的误解和偏见，使得很多人难以接受大学生毕业后当技工。本报社会调查中心与新浪新闻中心联合开展的一项调查对这一问题的成因有了重要发现。不愿意当工人的原因有以下几个方面：38.8%%的人认为经济收入低；21.8%%的人认为“职业声望低”，包括工作环境艰苦，远没有“一杯茶，一台电脑”的白领工作来得悠闲、职业上升空间不大；另外的原因是受“劳心者治人，劳力者治于人”的影响，以及工作不稳定，下岗几率大等。
所以，那些“回炉”当技工的大学生在一定程度上，承受着来自社会、家庭不同程度的压力。
大学生当技工 就业难问题能否破解
，115万人；，145万人； ，212万人；，280万人； ，340万人；，413万人。这组不断上升的高校毕业生数字，就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场，数量越来越庞大，几乎每一位大学生都切身感受到了就业压力。
而在第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛的现场，记者发现了不少大学生技工选手。对此，团辽宁省委青工部部长冯多认为，大学生当技工是一个非常积极的信号。随着时间的推移，大学毕业就当干部、就成为白领的观念已经慢慢被打破，证明大学生开始不在乎称谓、不在乎社会的偏见。同时，全社会也在从上到下努力营造氛围，重视对高技能人才的培养、选拔、使用。“大学生的加盟，从整体上提高了青工队伍的素质。随着社会教育水平的提高，技工的整体水平必然会提高。”
数字表明，随着我国经济快速发展，特别是新型工业化进程加速推进，社会对高技能人才的需求日益迫切，“蓝领”、“灰领”缺口相当大。目前，我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3.5％左右，远远低于发达国家的20％至40％的水平。
这一背景，也昭示出大学生在技工这个行业中有很大发展的空间。
对于大学生加入到技工行列，沈阳鼓风机有限责任公司高级技师、“中国青年五四奖章”获得者徐强表达了自己的看法。他认为，目前我国基础的技术人才不缺乏，缺乏的是高端技术人才，这应该是大学生技工的发展方向。技工的工作是一种“原生态”加工，它不仅需要技术和智慧，还需要体力、耐心等素质的保障，“大学生的动手能力可能差一些，所以需要他们勤学苦练，不要退缩，善于积累，用主动积累的心态去学习”。这也许是为大学生当技工指明了方向，同时，也对那些毕业后想当技工的大学生提出了忠告。
篇4：北京农学院：帮扶大学生自主创业破解就业难题
北京农学院：帮扶大学生自主创业破解就业难题
北京农学院东校区的大学科技园内，有一排排整齐划一的红色二层小楼。楼里被隔成大小相同的办公室，这是正在建设中的.北农学生创业中心，小楼的后面是商贸市场和文化娱乐场馆。这片区域商业气息浓，交通方便，设施齐全，是北京农学院为创业学生施展才能搭建的舞台。
面对严峻的就业形势，北京农学院下狠心、出实招，建立颇具规模的学生创业中心的同时，出台激励政策、提供创业指导，全力帮扶大学生，尤其是毕业生自主创业。
北京农学院近日出台的政策明确，学校鼓励在校学生尤其是毕业生进入学校大学科技园自主创业。凡到科技园创业的学生每个企业支持不高于5万元配套资金。入园之日起两年内学校免费为其提供20平方米办公用房。大四学生在创业期间按实习计入学分。
这一政策出台后，不到一周时间，已有96个创业团队申请入园，涉及近500名学生。超过半数申请者将企业定位与自身专业相结合，比如，食品安全专业学生以食品安全快速检测为内容开创公司，园艺专业和植物保护专业学生多从事观光农业和有机农产品类的开发；社工专业学生结合专业特色希望创办心理咨询公司；动物医学专业学生开宠物医院、宠物店居多。申请创业项目涵盖现代农业、营养咨询、信息技术、文化传媒、电子商务、有机种植、生产加工、科技研发等。
与此同时，学校要求学生创业项目必须配备专业教师，鼓励那些有科技成果或专业项目的教师成为学生自主创业的指导教师。通过宣传动员，一批有着资深经历和创业经验的教师成为学生创业的引路人。比如，具有丰富宠物就医经验的老教师成为学生开办宠物医院的指导教师。
学校还邀请众多有经验的经理人为创业学生进行一系列的职业培训。
篇5：吉林省破解就业难题 五举措推进高校毕业生就业
吉林省破解就业难题 五举措推进高校毕业生就业
吉林省通过密集招聘、扶持创业、面向基层、动态管理、援助就业等措施，推进高校毕业生就业工作，破解高校毕业生就业难题。
据统计，吉林省今年大学毕业生有14．1万人，比上年增加8000人，就业任务非常艰巨。通过实施一系列就业扶持措施，截至9月末，全省应届高校毕业生就业率达到78．6％。
吉林省在促进高校毕业生就业上重点实施了五项举措：一是组织实施高校毕业生面向基层就业的'各类计划和项目，加快推进“选聘高校毕业生到农村任职”项目。1－9月，全省共组织1729名毕业生到街道和社区从事社区矫正员公益服务，3371人进入教师特设岗位。二是鼓励各类企业、科研机构吸纳高校毕业生。实行资金支持、税费减免等政策，促进中小企业和民营企业招用高校毕业生。三是建设大学生创业园。全省5个市州建成省级大学生创业园区8个，创业领域涉及化工产品研发、工业自动化设计、商品营销、纺织、食品加工、种植养殖、IT行业等。四是实施家庭困难高校毕业生就业援助计划。对城乡低保家庭、残疾人家庭的高校毕业生实行就业补贴政策，帮助就业。五是强化对大学生就业和创业的指导，对即将毕业的大学生开设就业指导课。共有12560名毕业生参加创业培训，其中3889人成功创业。
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