思考的价值作文
“huashe123”通过精心收集，向本站投稿了20篇思考的价值作文，下面小编为大家整理后的思考的价值作文，欢迎阅读与借鉴!
篇1：思考的价值作文
斯太菲克在美国伊利诺斯州亨斯城服役甲士办理病院疗养，在逐步病愈期间，他读了《思虑致富》一书，感到非常欢畅，因为这本书让他学会了思虑。
他想到了一个主张。斯太菲克晓得，很多洗衣店都把刚熨好的衬衣折叠在一块硬纸板上，以保持衬衣的硬度，制止皱折。他给洗衣店写了几封信，得悉这类衬衣纸板每 千张要花4美圆。他的设法是，以每千张1美圆的代价出售这些纸板，并在每张纸板上登上一则告白。登告白的人当然要付告白费，如许他便能够从中获得一笔支 出。
出院后，他就投入了行动中。
因为他在告白范畴中是个老手，他碰到了一些题目，固然别人说，测验测验发明弊端，但我们说，测验测验导致胜利，斯太菲克终究获得了胜利。
斯太菲克持续保持他住院时养成的风俗每天花一定时候处置学习、思虑和打算。
厥后他决定进步他的办事效力，增加他的停业。他发明衬衣纸板一旦从衬衣上裁撤以后，就不会为洗衣店的主顾所保存。因而，他给本身提出如许一个题目：如何才气才气纵横使很多家庭保存这类登有告白的衬衣纸板呢？处理的体例揭示于他的心目中了。
他在衬衣纸板的一面持续印刷一则吵嘴或黑色告白而在另外一面，他增加了一些新的东西一个风趣的儿童游戏；一个供妇女用的家用食谱；或者一个惹人入胜的灯谜。 斯太菲克给我们谈到一个故事，一名男人抱怨他的一张洗衣店的清单俄然莫名其妙地不见了。厥后他发明他的老婆把它连同一些衬衣都送到洗衣店去了，而这些衬衣 他本来还能够再穿穿。他的老婆如许做仅是为了多得些斯太菲克的菜谱！
但是斯太菲克并没有就此停滞不前，斯太菲克把他从各洗染店所收到的出售 衬衣纸板的支出全数送给了美国染学会。该学会则建议每个成员该当使本身以及他的行业工会只购用斯太菲克的衬衣纸板。如许斯太菲克就有了另外一个首要的发 明，你给别人好的或称心的东西愈多，你所获得的东西也就愈多！
恰是在非常安好的表情下，我们才气才气纵横想出最出色的主张。当你抽出一部分时候处置思虑时，不要觉得你是在华侈时候。思虑是人类处置其他奇迹的根本。你的一天有1440分钟；将这个时候的1%仅仅14分钟用于思虑、学习和打算，你完成目标的速率将会是惊人的。
篇2：思考的价值作文
苹果公司总裁库里认为，他更担心人类像计算机一样思考，失去了价值观和同情心，罔若后顾。是这样的，在时代日益进步的如今，“人工智能”一词大家耳熟能详，他们为我们开拓了新的世界，新的便利。于是便有了一个有趣的探讨横空出世，“人脑是否会被人工智能所左右。
我认为这个探讨是极为显而易见的简单，人类因思考而与众不同，人类有自己的情感和想法，有自己的处事原则和底线，这皆与人工智能不同。然而，当今却越来越多人如机械一般冰冷，如流水般完成每日工作。因此，人类要找回内心深处对事物的思考和触动。
人类不能如计算机般工作，失去了价值观。近年，央视越来越推崇纪录片，为我们所展中国千千万万在自己职位工作的人，有雕刻出巧夺天工般作品的木匠，有修筑铁路建筑的人，而于我，感触极为深厚的便是在故宫修文物的那些人了吧。他们修复的物件都不同，有钟表、有画卷、更有木柜等等。但他们都如同对待孩子般去修复。修复这些活儿便不能用计算机、人工智能等等去完成，因为只有赋予情感去完成，这些文物才有历史的传承感。我认为，这些顶级文物修复师所体现的工匠精神只是中国的一角，但所体现的价值观，也正是我们逐日所缺失的，重拾对待社会的价值观，方能找回自我。
利益当头，众多人先是考虑与之不利的一面，再考虑做这件事是否会对自己有利。正如扶老人都要三思而行，但其地一老人却用他的行为，为这漠然的社会注入一汪暖泉。他住在破破烂烂的房中，大家都不曾想这平凡的老人用生平的积蓄资助了在贫困山区的孩子上完大学。老人的家中，有着满满的转账记录单和孩子们一封封的感谢信。老人的同情，让一些本只可以呆在山区的孩子见到未来的曙光。我认为，大家应在思考的同时，切记勿忘了失去对事物的同情，人类因有着同情，与其他不同。
常言道，思考如一朵花般美丽。我认为不然，思考正如一片绿叶，人类的各个想法与情感添之于其上，才是花朵，两者缺一不可。若一个人只是有着情感，那么这份冲动便会导致失败。所以，唯有两者相融，才会带来光明。
库里一语，恍醒了众人，若是大家都变得如人工智能般，连行为都是程序所设定的，才是最大的悲哀吧！
篇3：人的价值的若干思考
关于人的价值的若干思考
价值不是一种实体概念,而是一种关系概念.人的价值就是人对于人的意义,就是人与人之间的社会关系.人的价值首先在于劳动创造.衡量人的`价值的主要尺度是对社会的贡献.
作 者：王爱琦 作者单位：宁波大学,科技学院,浙江,宁波,315211 刊 名：宁波大学学报(人文科学版) 英文刊名：JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(LIBERAL ARTS EDITION) 年，卷(期)： 16(4) 分类号：B018 关键词：人的价值 集体主义 个人主义篇4：价值哲学的思考
关于价值哲学的思考
价值哲学在整个哲学体系中是不可或缺的重要分支,价值观是人生观的`主导和核心.不同的人有不同的价值观,不同学派有不同的价值哲学.我们的当务之急是建立有中国特色的社会主义价值体系,谦和仁爱又引入竞争机制,张扬个性又互相尊重,才能超越创新.
作 者：徐泉 XU Quan 作者单位：安徽大学,新闻系,安徽,合肥,230039 刊 名：合肥教育学院学报 英文刊名：JOURNAL OF HEFEI INSTITUTE OF EDUCATION 年，卷(期)： 19(4) 分类号：B018 关键词：篇5：价值的哲学思考
关于价值的哲学思考
不同的研究方法会导出不同的'价值认知.以往的价值研究存在着主观主义、客观主义和主客体交互作用等研究方法.这些方法虽包含合理因素,但难以摆脱片面、极端的倾向.马克思主义关于主体与客体关系的理论,是指导价值研究的科学的方法论.在此基础上,笔者认为,价值是个关系范畴,但它不等同于价值关系.价值存在于价值关系中,是主体和客体相互作用而生成的新质, 是标志和反映客体功能、属性满足主体需要的效用关系的哲学范畴.
作 者：陈宪章 作者单位：牡丹江师范学院,政法系,黑龙江,牡丹江,157012 刊 名：辽宁师范大学学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF LIAONING NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 27(5) 分类号：B018 关键词：价值 价值关系 研究方法篇6：价值问题的几点思考
关于价值问题的几点思考
什么是价值?价值是主体与客体之间需要与满足的关系.只有那些既有利于社会历史进步和人类主体的利益,同时又对个人或社会集团有意义的价值标准才是合理的.、可取的.社会发展的正确价值导向主要有以下几个方面:发展生产力,注重人民性,崇尚真、善、美.
作 者：赵斌 作者单位：山东省农业管理干部学院,山东,济南,250100 刊 名：山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 英文刊名：JOURNAL OF SHANDONG ADMINISTRATIVE COLLEGE SHANDONG ECONOMIC MANAGEMENT PERSONNEL COLLEGE 年，卷(期)： “”(1) 分类号：B025.9 关键词：价值 价值观 价值取向篇7：对生命价值思考作文
有关对生命价值思考作文
君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回。
君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
天生我才必有用，千金散尽还复来。
读这首诗已经很多次了，仔细品味，别有一番滋味在心头。生活中总感觉自己象个长不大的孩子，不经意间回眸一望竟会吓自己一跳，何时已迈过传说中的三十岁？任何的挣扎、抗拒都由不得你不接受青春易老韶华难留的事实。生命每时每刻都随着时钟的滴哒声在扣击着我们的心灵，提醒着我们珍惜这眼前的一切。瞧，生命就在这几行字的敲击中慢慢的在流逝，如沙漏一样，总会有漏完的'一刻。人生如果能象沙漏一样翻过来再重新的一次记数该多好，呵呵，这好象是痴人说梦。
其实生命之可贵就在于它的不可轮回性，这样的不可轮回才是对蹉跎人生的一种惩罚。世界微尘里，吾宁爱与憎。我时常会想到这句话，世间的万事万物，当然包括我们人类本身，生命都是那样的短暂，但是在这短暂的生命里我们的价值是什么？
曾有一位朋友感叹地说：“到了三十岁以后，才明白自己能做什么，自己该干什么！”我想这就是对于人生的定位吧，而对于我来说，也许这辈子作为老师是上天的眷顾吧！感谢孩子们用那纯洁如水的情愫滋润着我平淡的生活，与孩子们在一起的时候，我常会感慨于那不掺任何杂质的善良与单纯，我相信那是承载着一片流淌的情怀，相信那是让心与心贴近的对话。
很多时候我都会在阳光很好的午后独自己边品茗，一边查看学生们或近或远的来信与祝福，让自己沉浸在那种无名的感动之中，静静地享受着灵魂被触动的感觉。
有人把生命比如为云，来自于水，化落为水，但如果一片云的消逝可以化成一片雨，可以换来一个绿色的梦，而梦里能拥有那个白色的精灵，我宁愿去永远守候那个美丽的梦，哪怕不再醒来，哪怕烟消云散……
我深信：美好的事物永远不会消失，今生一样，来生还是一样。
篇8：思考的价值作文800字
自古以来，有“人性”的人才会被认同为人，虽然不是只有人有“人性”，但没有“人性”的人类，我们一般将他们称之为“禽兽”。从科学的角度来说这大抵有些可笑，人就是人。一颗头，完整的四肢，直立行走，且具有一定智慧。但换个角度想，不做人事，又何以称之为人呢？
这时人性的价值仿佛升华变得神圣。
纵观世界自古以来，人性似乎都一文不值。在显示的逼迫下，人会吃人，将军亲手下令杀死重伤的士兵，而在当今不算混乱的社会，为了财产血亲之间手足相残，有甚者为争遗产把刀子捅进亲兄弟的胸膛却。看看，多凄凉。
大多都是发生在混乱时代的。为了钱财为了食物。灾害时人不吃人，就会饿死。这时，吃是不吃？战争时，将军不在战时杀死重伤士兵，而是养着他们，就会以为被拖累而全军覆没，这时，杀是不杀？但最让人心痛的是。手足之间为了钱财，本是谦谦君子的模样，都落成了阴险的小人。前者还能说是为了生存，而后者，却只能让人叹息。
这时人性的价值突然坠落变的肮脏。
是为了钱，是为作文wWw.ZuoWenwang.Net/了权，是为了满足贪欲，这是一切祸害的源头。它可恨，可悲，却显得不可抗拒。
失了人性，人心的种族，定会被人欺凌，从而无法崛起。相当年日本侵华，外来日本军队甚至没有由中国人组成的皇协军多。这是多么可笑。
所幸我泱泱中华有志之士奋起拼搏，唤醒了族人心头的热血，点燃了人们深埋心底的，从远古就传承下来的炎黄子孙的血性，也唤醒了明哲保身者的为国献身的意志。
不幸的是，在敌患解决，国内统一的今天，仍有人做了那些，走私，抢劫，偷窃等龌蹉事的人。有人曾发现，但他大抵不会制止，因为，他不敢。
这种人可能会说，真是鲁莽的想法，那些可是犯罪分子，我只是平头百姓，为什么要去多管闲事呢？
可这些人，却有的连躲起来偷偷发个电话报警都不敢。
这应该只是小部分人，我坚信。
直待有一日我中华人民都唤醒了埋在心里的人性，这时候，我们将不会在怕那任何灾害，也不惧战争。当全国人民的心凝聚在了一起，便不惧任何强敌！
这就是我眼中，人性的价值了。
篇9：思考的价值作文800字
生命是有价值的，要实现它的价值，就要让他闪耀光辉、绽放光芒，演绎人生的精彩。
天地间的万物，集精华于一身，大自然赋予了它们生命，它们用自己独特的方式装点着这个美丽的世界。
每一个婴儿就代表着一个鲜活的生命，从他们出生那一刻起，它们的人生就有了存在的价值，在他们的父母精心照料下一天天长大，在鲜花和掌声中享受众人关爱的幸福，在跌倒挫折中接受人们的帮助和鼓励，这样，年轻的生命就有了独特的涵义：拥有生命，你才拥有享受成功的机会。
生命是宝贵的，它不容许我们和它开玩笑，所以不要一遇到挫折和困难就想不开、轻生。这样，你就不仅是对自己不负责任，更严重的是伤害了那些一直关心着你爱着你的人。
在一次讨论会上，一位著名的演讲家大步流星地走上讲台，手上高举着20美元的钞票，他面对会议室里所有的人说：“有人要这20美元吗？”几乎所有的作文wWw.ZuoWenwang.Net/人都举起了手，他把这张钞票揉成一团，然后又问：“还有人要吗？”仍然有许多人举起了手。他把钱扔在地上，用脚来回的踩，接着问：“现在还有人要吗？”还是有人举起了手。是的，不论这张钞票再破再旧，它始终有着它自身的价值。在人生的道路上，我们可能会无数次被失败和挫折击倒，但是，我们要相信，我们的价值和那20美元一样，不会因为一些外界因素的影响而失去价值，我们要相信我们自己的生命是无价之宝，只要生命存在，它就会有发光发热的时候。
热爱生命吧，不要因为一点小事就轻易地放弃生命，珍惜生命吧，不要因为一时的失意就轻易的弃你的朋友亲人于不顾。只要生命还在，信念还在，再荒凉的沙漠也会变成绿洲，你的人生会放射出光芒！
种下一棵生命的种子，让它在肥沃的土壤中茁壮成长，绽放美丽的花朵，让它的价值充分的体现出来。生命的真谛就是——生命是有价值的。
篇10：思考的价值作文800字
美国一台电机出了故障，电机所属公司对此束手无策。无奈之下，请来了专家帮忙。专家在电机上轻轻的一划，问题迎刃而解。而这一划，带给人们新的思考：价值的决定标准，不在于你付出了我多少辛劳，而在于是否认真思考。
举世闻名的美国世贸大楼，每日接待的游客数以万计，因旅游而带来的大笔收益更是不在话下。但令人奇怪的是，世贸大楼有时竟会亏损。后来经过调查，发现了一个令人百思不得其解的现象――一到春夏交接之时，大楼的窗户总会引来大批鸟儿筑巢。旅游收入就花在了清理鸟粪上。大量的资金投入，先进的清理设备，却怎么也无法将鸟赶走或将鸟粪清理完全。一个清洁工偶然间得知了这件事，不到1分钟，便轻松解决。
他只是关上了天窗。
开启的天窗阳光充足，引来蜘蛛造网。鸟儿发现这里有充足吃食，在此筑巢不走。之前的大笔投入，无疑成了一个笑话。
认真思考，才会切中要害，事半功倍。许多人在学习和生活中应对问题的唯一方法便是套用方法。他们始终相信“前事不忘，后事之师”这传唱了许久的名言，却忽视已经转变的`时代及历史背景。勾践遭受丧国之痛，却没有与前人一样，独自前去暗杀或直接报复。他隐忍不发，才有“卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”的恢弘史诗；项羽兵败垓下，因受传统礼教影响自刭江畔，才有那“至今思项羽，不肯过江东”的惋惜。二者相比，项羽竟愚钝至此，令人痛心。
认真思考，成就的是自我的价值。袁隆平，用世界上最伟大的科学家来形容他一点也不为过。他成功的突破了野生水稻与传统水稻各自的制约障碍，自我创新，研发出的籼型水稻填饱了许多饥饿的肚子。他用思考赢得了世界的尊重人民的敬爱。
如果那清洁工只是每天拿着扫洒工具打扫天窗，不考虑事物内部联系，他就永远不会被人重视；如果我们每天只是大嚼课本而不思考其中蕴含的深刻道理，那“”“李刚”事件便会层出不穷。思考，不仅是思维的锻炼，更是人性的提升。
认真思考的程度，价值判断的标准。
篇11：思考的价值优秀作文
思考的价值优秀作文
斯太菲克在美国伊利诺斯州亨斯城退役军人管理医院疗养，在逐渐康复期间，他读了《思考致富》一书，感到非常高兴，因为这本书让他学会了思考。
他想到了一个主意。斯太菲克知道，许多洗衣店都把刚熨好的衬衣折叠在一块硬纸板上，以保持衬衣的硬度，避免皱折。他给洗衣店写了几封信，获悉这种衬衣纸板每千张要花4美元。他的想法是，以每千张1美元的价格出售这些纸板，并在每张纸板上登上一则广告。登广告的人当然要付广告费，这样他就可以从中得到一笔收入。
出院后，他就投入了行动中。
由于他在广告领域中是个新手，他遇到了一些问题，虽然别人说，“尝试发现错误”，但我们说，“尝试导致成功”，斯太菲克最终取得了成功。
斯太菲克继续保持他住院时养成的习惯——每天花一定时间从事学习、思考和计划。
后来他决定提高他的服务效率，增加他的业务。他发现衬衣纸板一旦从衬衣上拆除之后，就不会为洗衣店的顾客所保留。于是，他给自己提出这样一个问题：“怎样才能使很多家庭保留这种登有广告的衬衣纸板呢？”解决的方法展现于他的`心目中了。
他在衬衣纸板的一面继续印刷一则黑白或彩色广告而在另一面，他增加了一些新的东西——一个有趣的儿童游戏；一个供主妇用的家用食谱；或者一个引人入胜的字谜。斯太菲克给我们谈到一个故事，一位男子抱怨他的一张洗衣店的清单突然莫名其妙地不见了。后来他发现他的妻子把它连同一些衬衣都送到洗衣店去了，而这些衬衣他本来还可以再穿穿。他的妻子这样做仅是为了多得些斯太菲克的菜谱！
但是斯太菲克并没有就此停滞不前，斯太菲克把他从各洗染店所收到的出售衬衣纸板的收入全部送给了美国染学会。该学会则建议每个成员应当使自己以及他的行业工会只购用斯太菲克的衬衣纸板。这样斯太菲克就有了另一个重要的发现，你给别人好的或称心的东西愈多，你所获得的东西也就愈多！
正是在十分宁静的心情下，我们才能想出最卓越的主意。当你抽出一部分时间从事思考时，不要以为你是在浪费时间。思考是人类从事其他事业的基础。你的一天有1440分钟；将这个时间的1%——仅仅14分钟——用于思考、学习和计划，你实现目标的速度将会是惊人的。
篇12：价值哲学的形而上学的思考
关于价值哲学的形而上学的思考
价值哲学是当代哲学研究的一个明显的转向,在中国由计划经济到市场经济的转轨过程中,对其进行研究具有重要的现实意义.但从我们对西方价值哲学的研究和中国现阶段价值哲学的研究中发现,今天中国的'价值哲学研究存在两大困境.为了不重蹈西方的覆辙,让中国的价值哲学真正发挥其作用,走出困境,我们认为对价值哲学作一些形而上学的思考是现实的,也是必须的.
作 者：宗俊 作者单位：四川省自贡市第二十八中学 刊 名：自贡师范高等专科学校学报 英文刊名：ZIGONG TEACHERS COLLEGE JOURNAL 年，卷(期)： 18(4) 分类号：B018 关键词：转向 困境 形而上学 价值哲学篇13：边缘网络价值的思考
我们试图通过对核心网络的发展、现状和趋势，用户的业务需求、技术的发展、运营模式的变化以及影响投资收益的略本等多个方面的分析，以求发现边缘网络的价值所在。
以太网承载的IP和E1承载的TDM（时分复用）业务将是边缘网络的最主要的业务
Everything over IP公认代表着网络技术发展的方向，城域网发展的主要目标就是要建立一个基于IP技术，面向宽带数据和多媒体业务应用的网络。但目前它的网络覆盖和服务质量还远不能满足许多业务的服务质量和用户的要求（如实时性、安全性等）。同时尽管吉比特以太网技术在城域网上不会成为主流技术，而从网络边缘的最后一段和用户驻地网的技术上看，以太网技术以它优异的扩展性能和低廉的成本，无可争议地成为提供宽带业务的主流技术。
基于TDM的网络虽然在传输突发性数据时效率低下，但是它的业务质量和安全性为企业用户所普遍认同，使传统运营商再度认识到其庞大的TDM网络资源，特别是丰富的2M电路（E1）价值所在，现在许多运营商都在利用运营成本更低的TDM传输网络（而不是DDN网络）为集团用户提供专线服务，解决数据和视频信息的通信。运营商对投资收益的关注必然在相当长的时间内使TDM网络与宽带IP网络长期共存。
混合或综合的光纤传送接入方案是边缘网的必由之路
运营商的核心网络大都是重叠建设的多种业务网路，如基于TDM的业务网络、ATM／FR和IP网络。ATM技术刚出现时，曾被寄予希望：依赖它建成一个宽带的综合业务网络，但是其自身完美技术的复杂性，在互联网和光纤技术迅速发展的冲击下化为泡影。同时随着经典IP技术在运营服务上的局限性日益显露，宽带城域网的多业务处理和传送网络正成为新的技术热点，只是技术成熟和形成网络规模尚需时日。而连接众多用户的边缘网络对于成本更加敏感，采用重叠方式的网络建设显然不合理，技术上更趋向多种网络和业务的混合／综合提供能力和统一的管理能力。
边缘网络多样化的运营管理要求
在开放的竞争环境下，电信运营商之间的网络元素批租和业务外包等多种经营模式的出现给运营商带来了更多的商业机会，同时由于边缘网络接入用户的多样性，对网络的运行维护提出了更高的要求，网络所有者不仅要考虑自己的运营管理要求，还要为网络承租者提供“可运营、可管理”的能力。不仅要考虑传输链路、端口的管理，根据用户的要求不同，还要考虑业务带宽、用户接入控制、网络安全、流量检测、计费等与运营有关的管理，只有这样才能够为自己也为其他运营商提供网络解决方案和更多的业务解决方案，同时带来更多的增值业务和收入。
采用混合网技术的边缘网络建设思路
目前运营商为大用户提供的网络，由于历史的原因比较复杂，几乎覆盖了X.25、DDN、FR、ATM、Ethernet各种技术，以及SDH、PDH、各种业务复用器，甚至大量的“光猫”，连接用户的传输线路也是重复很多，管理上更是问题多多。现在运营商开始规划和设计面向大用户的边缘网络。在对边缘网络进行
了上述分析之后，我们提出：以用户的实际业务为驱动，现有网络为资源，快速地提供有价值的用户接入服务，在末端网络上采取成本优势突出的光纤混合网解决方案建设边缘网络。
对于网络边缘或接入网来说，由于网络要延伸到所有用户驻地，网络接入的成本在每线的分摊问题上十分突出，人们都在试图找到一种可以包容各种业务的综合网络解决方案。基于ATM的宽带接入网曾是一个被ITU-T定位为综合业务的理想解决方案，并先后通过了VB5.1/VB5.2接口协议建议，但是随着ATM技术的被否定，而很快退出综合接入的领域，随后，综合业务的宽带接入网几乎没有人再提了。分析其原因，不难发现在技术上，如果在交换和路由层面（二层和三层）上考虑业务（如TDM业务和IP业务）的综合，既要追求统一的交换技术和集中的业务节点，又要保证全程全网的互联互通和端到端服务质量，使得协议和控制复杂化，投资巨大，没有可行性。因此利用SDH的可靠时钟、低时延保证和快速保护倒换机制的多业务城域传输技术成为了新的技术热点。
在提供业务汇聚和接入的边缘网络的问题上，人们更关心业务中的承载复用，而非交换或路由选择，因此，如何有效地提供多业务传输和接入手段是边缘网络最有价值的部分。与业务综合技术相比，混合网技术不考虑在网络高层上的业务适配，而只是通过简单的复用技术实现多种不同的业务在共享的物理媒介（光纤）中混合传输。这种与功能相匹配的技术配置可以使节点设备的成本优势非常突出，同时节省了大量的光纤资源，统一的网络运营管理系统也为运营商提供了有效的管理和运营手段。
目前对于大多数企业用户，如果同时提供以太网和E1电路业务，既可以满足实时业务的要求，又可以满足突发性业务如宽带上网的需求，从运营商的角度看，这两种业务不仅有很好的互补性，两种网络资源也有很好的过渡互补性。随着宽带城域网逐渐形成规模，IP和以太网技术的不断完善，以太网会逐渐成为主流业务，但是也不可能完全代替TDM业务。因此，在边缘网络中采用以太网和E1混合业务的光纤传送接入解决方案――网络光端机是很经济和有效的。
随着技术的发展，多业务以太网PON（MS-EPON）将成为边缘网络更有竞争力的解决方案。MS-EPON不仅继承了EPONN的特点，如：点到多点共享媒介的网络不仅与边缘网络结构非常符合，无需供电的无源光纤分配网络、免除电磁干扰；节省光纤资源；更突出的优势在于MS-EPON采用E1 Over Ethernet的技术，在以太网帧上高效地解决了TDM业务的适配问题，使得EPON实现多业务的传送与接入。同时MS-EPON向以太网用户提供可承诺的带宽保证（一般EPON系统中OLT与ONU之间的，共享带宽争用，造成用户带宽实际是没有保证的）。真正为电信运营商提供了可管理的、有QoS保证的多业务以太网接入系统。
篇14：精神产品价值的思考
关于精神产品价值的思考
精神产品是人们在认识世界的活动中创造出来的思想成果,它因能满足人的`精神需求而具有价值,但与物质产品不同,其价值是经济价值与社会价值的统一.精神产品的价值实现具有价值多项性、长效性、流变性和无限性等特点,在精神产品价值实现过程中,我们要根据其这些特点来实现精神产品经济价值与社会价值的统一.
作 者：裴利花 作者单位：郑州大学公共管理学院,河南,郑州,450052 刊 名：黑河学刊 英文刊名：HEIHE JOURNAL 年，卷(期)： “”(5) 分类号：B018 关键词：精神产品 经济价值 社会价值 价值实现篇15：价值永存的伦理思考
价值永存的伦理思考
价值永存既是可能的又是必要的.价值永存的可能性以人类本身的'永恒存在、人类对价值的永存追求、人类对创造过非凡价值的历史人物的永恒缅怀为根本前提、必要条件和主要途径.价值永存的必要性源自人类文明发展的需要.前人创造和积累的物质价值和精神价值是后人生存、发展和继续创造的必要基础.价值永存具有多种伦理意义:满足人们追求超越性的意愿;鼓舞人们积极创造价值;激励后代效法先贤.
作 者：彭柏林 叶玉泉 Peng Bailin Ye Yuquan 作者单位：彭柏林,Peng Bailin(湖南理工学院,政法系,湖南,岳阳,414006)叶玉泉,Ye Yuquan(致公党湖南省委,办公室,湖南,长沙,410006)
刊 名：北京行政学院学报 PKU CSSCI英文刊名：JOURNAL OF BEIJING ADMINISTRATIVE COLLEGE 年，卷(期)： “”(1) 分类号：B82 关键词：价值永存 可能性 必要性 伦理意义篇16：人力资源价值管理的思考
人力资源的价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理，那么人力资源的价值究竟是什么呢？最近笔者与国内某知名大学的一位学习人力资源的博士进行沟通，他的毕业论文就是人力资源资本管理，我们在沟通关于人力资源价值管理的问题的时候，对人力资源的价值问题进行了深入的探讨，从人力资源管理本身来说，人力资源是具有价值的，而由于人的社会化的属性，很难对其价值进行评估，而我们作为专业的人力资源工作者却要运用专业的工具，对人力资源的基本属性，既人力资源的价值进行系统性的评估。博士认为，人力资源的属性决定了人力资源价值的存在，人力资源的价值又决定了人力资源资本的本源，两者存在着必然的联系，要承认人力资源的价值的基础上，来充分实现人力资源的资本价值，从这个方面来看，提升人力资源的价值，也就是人力资源的基本的管理，是对于企业从事人力资源管理人员的一个突破，笔者作为多年从事人力资源管理的职业管理人员，希望从人力资源价值的角度进行分析，来为我们的日常人力资源管理工作提供一个成熟的发展模式，最后达到一个合理的招聘与员工提升的通道。
人力资源的价值究竟体现在哪里，是体现在人才本身，还是对于组织的贡献，还是对于人力资源本身的增长。我们作为人力资源的管理人员，首先要从人力资源的本书入手进行分析，人力资源的价值究竟体现在哪里，我们在招聘的时候，总是希望有意外的收获。总是希望能够招聘到符合岗位的要求，同时又略有高出的人力资源的岗位标准，这样就能够在满足本身工作的同时，又略有盈余，但是这个时候我们却发现，如果没有一个合适的提升或者发展空间，这个岗位的人员就很难沉淀下来，其结果是，人员的流失成为必然，而我们的人力资源工作者又不得不去开始新的一轮的招聘工作，有个大大的问号，我们给他足够的空间了，为什么没有见到人员的稳定呢，这个就是我们对人力资源的价值的理解出现了偏差所导致的结果。人力资源的本身是希望通过自身的努力实现自身的人力资源价值的提升，而我们做的确实希望人力资源对组织的贡献实现组织价值的提升，这里忽略了一个共性的问题，就是如何实现两个有效的结合，既个人价值的提升与组织价值的提升的有效集合。
当一个人员的价值或者说对于组织贡献的价值大于他本身的收入或者预期的时候，他就会感到不满意，不满意就会导致工作效率的降低，甚至是离职；当一个人员的价值或者说对组织的贡献价值等于他本身的收入的时候，他就会相对满意，这个时候，如果组织能够为其个人成长提供发展空间的时候，这个人就会努力工作；当一个人员的价值或者说对组织的贡献价值小于他本身的收入的时候，他就会非常满意，但是组织却不会满意，因为这个时候，这个人员对于组织来说是负担，因为组织对个人的贡献与个人对组织的贡献没有成正比，结果就导致组织容易把这个人开除掉，因为，这个人对于组织是负资产，
那么我们如何处理好这两者之间的关系呢。
这就要从人力资源本身的特性说起，当我们给一个人员一个预期的发展机会的时候。这个人员就会表现出对职位的渴望，那我们就要评估，这个人员的价值与企业需要的价值之间的关系，当两者接近的时候是比较理想的状态，这个时候容易出现共鸣，当双方的预期出现平衡的时候，那么双方的沟通就比较顺畅，也就容易出现和谐的情况，那么这个人员在初期就会比较稳定。但是这不代表着对于企业的收益，因为这个时候员工的贡献与企业的付出是相抵消的。那么我们就需要从另外一个角度来提升人员的价值，并通过提升人员的价值来帮助企业提升价值的获取能力。这就是我们如何要通过后期的工作来实现员工价值的增长，最后达到企业价值增长的目的。
崔学良先生，国内知名地板企业圣象集团人力资源副总经理，圣象管理学院执行院长，工商管理硕士，资深人力资源专家、资深销售管理专家。多年从事人力资源管理和终端销售管理的研究工作。崔学良先生长期从事终端标准化管理、市场营销、消费者行为和人力资源的研究工作。对于终端标准化管理、消费者行为有着丰富的研究经验。崔学良先生专注于终端标准化管理、消费者行为研究和终端管理研究，走访过全国超过300家门店，与500名以上的店长进行过深入访谈，培训终端管理人员超过5000人次，形成了一套对终端管理独到的管理理论。开发了多个终端管理理论模型，对于提升终端管理能力和水平有着积极的作用。从本质上揭示门店管理的真谛，最大程度的满足消费需求，实现门店销售业绩的增长。联系方式：13801784088，邮箱：cuixueliang@126.com, MSN:cuixueliang@hotmail.com
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崔学良：崔学良，圣象管理学院院长，上海交通大学EMBA特聘教授，吉林财经大学企业发展中心特邀研究员。专注于终端营销管理战略提升、终端消费者行为研究和终端实战技能提升的研究、实践和培训工作。著有《家居建材店长实战手册》联系方式：13801784088，邮箱：cuixueliang@126.com查看崔学良详细介绍 浏览崔学良所有文章
篇17：边缘网络价值的思考
关于边缘网络价值的思考
我们描述公用电信网络或通信基础设施，一般采用ITU-T网络分割的技术观点和相应的术语表示，随着网络的演变其表述也在不断变化：网路+环路、长途网+本地网（中继网+接入网）、核心网+接入网。
本文试图从边缘网络――一个非技术性描述的网络划分，谈谈其建设思路和对运营商的价值。
边缘网络的概念
我们先看ITU-T 1995年在G.902中对接入网的界定：接入网是业务节点接口SNI与用户网络接口UNI之间的传送实体。人们公认接入网是网络发展的瓶颈，特别是在我国九十年代后期，发展接入网被提到非常高的地位上，在原邮电部电信总局的积极推动下出台了一系列的标准法规，随后以V5接口为特征的IDLC（综合数字环路载波）在全国大规模建设，这时的接入网建设几乎全部都是提供PSTN／ISDN电话业务。在这一阶段，我国的接入网发展无论是在标准上，还是在建设规模上都居于世界前列。与此同时，北美和发达国家受互联网的发展刺激，主要是在开放运营竞争的推动下，基于IP的宽带网络迅速扩张，“宽带城域网”这样一个用计算机技术术语描述的网络已被公众接受为公用电信服务网络。宽带接入网的发展也受到特别的关注，而原来ITU-T定义的接入网及其三项功能（传输、复用和交叉连接）已无法适应宽带接入网。直至ITU-T才在Y.123中界定了IP接入网：业务提供商ISP与用户驻地网CPN之间的网络。其功能比PSTN／ISDN的接入网复杂了许多，这也直接导致了宽带IP接入网建设和管理上的困难，但这丝毫没有影响投资者在新世纪之交对一个全新的、重叠的宽带IP网络建设的热情。在国内，宽带接入网同样吸引了大批不同背景投资者的大量资金和目光。此时接入网服务的对象主要还是居民用户。投资者认为，“电子商务”和“网络生存”即将成为人们的'一种生活方式。
但是，进入21世纪，随着互联网经济泡沫的破灭，前期的投资远没有在随后的业务中得到预期的回报，全球的网络运营商在网络的建设和运营上都出现了前所未有的困难。于是，运营商开始冷静地分析自己的经营策略和用户体系，一方面，人们意识到对居民用户的投资和回报将是长期的，采用LAN圈起的大量荒地，要有五年或更长的耕作期，还要“风调雨顺”；另一方面，对企业用户，却由于其业务量大、服务需求旺盛而日益受到运营商的重视。现在，运营商在网络规划和建设中更关心对新的运营模式的支持、对不同业务的支持，对现有网络资源的利用和投资的增值收益。
本文论及的边缘网络就是针对这一环境给定的一个非技术性描述的网络――公共电信网络的边缘。如果要用现有的技术术语描述的话，边缘网络包括汇聚层网络和接入层网络的一部分或全部，是接入用户的最后一段网络。从价值的角度讲，边缘网络是已有核心网络与大用户之间的商业网络。它强调两点，一是强调大用户，即：企业、院校、政府部门、商业写字楼、宾馆或其他电信运营商等，他们是信息和通信需求最活跃的用户，是运营商客户体系中最有价值的用户；二是重在挖掘已有网络的潜在价值。
在竞争的市场环境下，运营商对于网络的认识更多的是从价值，而不是技术的角度去认识网络，特别是对于接入用户的网络边缘。边缘网络就是这样一种业务驱动的网络，主要提供如下业务：
＊专线业务：为大用户提供出租电路或带宽；
＊业务接入：为接入运营商提供网络接入服务，充当“运营商的运营商”；
＊增值服务：提供除网络基础设施以外的增值业务，如提供
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篇18：人力资源价值管理的思考
人力资源的价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源的价值究竟是什么呢？最近笔者与国内某知名大学的一位学习人力资源的博士进行沟通，他的毕业论文就是人力资源资本管理，我们在沟通关于人力资源价值管理的问题的时候，对人力资源的价值问题进行了深入的探讨，从人力资源管理本身来说，人力资源是具有价值的，而由于人的社会化的属性，很难对其价值进行评估，而我们作为专业的人力资源工作者却要运用专业的工具，对人力资源的基本属性，既人力资源的价值进行系统性的评估。博士认为，人力资源的属性决定了人力资源价值的存在，人力资源的价值又决定了人力资源资本的本源，两者存在着必然的联系，要承认人力资源的价值的基础上，来充分实现人力资源的资本价值，从这个方面来看，提升人力资源的价值，也就是人力资源的基本的管理，是对于企业从事人力资源管理人员的一个突破，笔者作为多年从事人力资源管理的职业管理人员，希望从人力资源价值的角度进行分析，来为我们的日常人力资源管理工作提供一个成熟的发展模式，最后达到一个合理的招聘与员工提升的通道。
人力资源的价值究竟体现在哪里，是体现在人才本身，还是对于组织的贡献，还是对于人力资源本身的增长。，。总是希望能够招聘到符合岗位的要求，同时又略有高出的人力资源的岗位标准，这样就能够在满足本身工作的同时，又略有盈余，但是这个时候我们却发现，如果没有一个合适的提升或者发展空间，这个岗位的人员就很难沉淀下来，其结果是，人员的流失成为必然，而我们的人力资源工作者又不得不去开始新的一轮的招聘工作，有个大大的问号，我们给他足够的空间了，为什么没有见到人员的稳定呢，这个就是我们对人力资源的价值的理解出现了偏差所导致的结果。人力资源的本身是希望通过自身的努力实现自身的人力资源价值的提升，而我们做的确实希望人力资源对组织的贡献实现组织价值的提升，这里忽略了一个共性的问题，就是如何实现两个有效的结合，既个人价值的提升与组织价值的提升的有效集合。
当一个人员的价值或者说对于组织贡献的价值大于他本身的收入或者预期的时候，他就会感到不满意，不满意就会导致工作效率的降低，甚至是离职；当一个人员的价值或者说对组织的贡献价值等于他本身的收入的时候，他就会相对满意，这个时候，如果组织能够为其个人成长提供发展空间的时候，这个人就会努力工作；当一个人员的价值或者说对组织的贡献价值小于他本身的收入的时候，他就会非常满意，但是组织却不会满意，因为这个时候，这个人员对于组织来说是负担，因为组织对个人的贡献与个人对组织的贡献没有成正比，结果就导致组织容易把这个人开除掉，因为，这个人对于组织是负资产。那么我们如何处理好这两者之间的关系呢。
这就要从人力资源本身的特性说起，当我们给一个人员一个预期的发展机会的时候。这个人员就会表现出对职位的渴望，那我们就要评估，这个人员的价值与企业需要的价值之间的关系，当两者接近的时候是比较理想的状态，这个时候容易出现共鸣，当双方的预期出现平衡的时候，那么双方的沟通就比较顺畅，也就容易出现和谐的情况，那么这个人员在初期就会比较稳定。但是这不代表着对于企业的收益，因为这个时候员工的贡献与企业的付出是相抵消的。那么我们就需要从另外一个角度来提升人员的价值，并通过提升人员的价值来帮助企业提升价值的获取能力。这就是我们如何要通过后期的工作来实现员工价值的增长，最后达到企业价值增长的目的。
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[人力资源价值管理的思考]
篇19：《消防法》创新及其价值的几点思考
《消防法》创新及其价值的几点思考
消防安全历来是治国安邦的一件大事,是民族繁荣昌盛的`重要保障.论文主要从新修订<消防法>的创新、价值、存在之不足以及执行等四个方面,阐述修订<消防法>的重要意义.
作 者：刘方飞 Liu Fangfei 作者单位：中国人民武装警察部队学院基础部,河北廊坊,065000 刊 名：防灾科技学院学报 英文刊名：JOURNAL OF INSTITUTE OF DISASTER-PREVENTION SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： 11(4) 分类号：P922.14 关键词：创新 机制 价值 执行篇20：高中优秀作文：思考的价值
高中优秀作文：思考的价值
斯太菲克在美国伊利诺斯州亨斯城服役甲士办理病院疗养，在逐步病愈期间，他读了《思虑致富》一书，感到非常欢畅，因为这本书让他学会了思虑。
他想到了一个主张。斯太菲克晓得，很多洗衣店都把刚熨好的衬衣折叠在一块硬纸板上，以保持衬衣的硬度，制止皱折。他给洗衣店写了几封信，得悉这类衬衣纸板每千张要花4美圆。他的设法是，以每千张1美圆的代价出售这些纸板，并在每张纸板上登上一则告白。登告白的人当然要付告白费，如许他便能够从中获得一笔支出。
出院后，他就投入了行动中。
因为他在告白范畴中是个老手，他碰到了一些题目，固然别人说，测验测验发明弊端，但我们说，测验测验导致胜利，斯太菲克终究获得了胜利。
斯太菲克持续保持他住院时养成的风俗每天花一定时候处置学习、思虑和打算。
厥后他决定进步他的办事效力，增加他的停业。他发明衬衣纸板一旦从衬衣上裁撤以后，就不会为洗衣店的主顾所保存。因而，他给本身提出如许一个题目：如何才气才气纵横使很多家庭保存这类登有告白的衬衣纸板呢?处理的体例揭示于他的心目中了。
他在衬衣纸板的一面持续印刷一则吵嘴或黑色告白而在另外一面，他增加了一些新的东西一个风趣的儿童游戏;一个供妇女用的家用食谱;或者一个惹人入胜的灯谜。斯太菲克给我们谈到一个故事，一名男人抱怨他的一张洗衣店的清单俄然莫名其妙地不见了。厥后他发明他的老婆把它连同一些衬衣都送到洗衣店去了，而这些衬衣他本来还能够再穿穿。他的老婆如许做仅是为了多得些斯太菲克的菜谱!
但是斯太菲克并没有就此停滞不前，斯太菲克把他从各洗染店所收到的出售衬衣纸板的支出全数送给了美国染学会。该学会则建议每个成员该当使本身以及他的行业工会只购用斯太菲克的衬衣纸板。如许斯太菲克就有了另外一个首要的'发明，你给别人好的或称心的东西愈多，你所获得的东西也就愈多!
恰是在非常安好的表情下，我们才气才气纵横想出最出色的主张。当你抽出一部分时候处置思虑时，不要觉得你是在华侈时候。思虑是人类处置其他奇迹的根本。你的一天有1440分钟;将这个时候的1%仅仅14分钟用于思虑、学习和打算，你完成目标的速率将会是惊人的。
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