面试时的应对
“xuhongrui”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试时的应对，以下是小编为大家整理后的面试时的应对，欢迎阅读与收藏。
篇1：面试时的应对
面试时，尽可能的温和地盯着主试者，因为主试者也正在审视您的一切，包括仪容、言行、姿态、衣着、发型、装扮、声音、内涵…
先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在面试时大都能用口才极力推荐自己，使面试者留下深刻的印象，
所以平时可注重与陌生人接触，及训练和前辈、师长的攀谈要领。尽量用具体的例证、成就来支持自己的论点。回答主试者的问话，以清晰、简洁、有条理为努力的目标，但绝不仅是嗯哼、是、对、好、喔简单的响应。
注重礼节、音量、表情、动作、态度是否自然且亲切，隐藏缺点或恶习，注意礼节并展现自己的优点与长处。适时地调转自己音量大小，并配合表情，加入语调、节奏感等比较有柔情富朝气、活泼、生动、幽默的词汇，展现强烈的企图心，
多讲正面、有利于自己的事情，尽量把焦点摆在自己的的能力与优点上面，避免彰显自己的缺点:有些主考官喜欢出具有陷阱的题目，面试者务必仔细观察、小心响应，尤其是一些专用术语、暗语一定要正确的使用，否则会自曝其短、自毁形象。
面对颇为自负的主试者时，最好当个听众、切记急着插话，遇有不会做答的问题时，不妨据实说出，切莫狡辩。
回答主考官任何一个问题的时间与内容，最好适度地控制，不要东扯西扯，更不要任意偏离主题。
与主试者说话的距离，以一百三十公分至两百五十公分较为理想，切勿太过逼近主试者，让主试者产生被侵犯之不快感受，尤其应避免以同学之间或是好朋友似的不雅(不正经、流行俗语)的口吻对答。
来源：大汉资讯网
篇2：面试时我们如何应对
面试时我们如何应对
面试时如何应对职场空窗期
“职场空窗期，你有过吗?”相信很多职场人对空窗期都不陌生，调查结果显示有九成人都曾遭遇职场空窗。既然这么多人都曾经历过职场“空窗期”，那 么，大家是如何看待职场“空窗期”?调查结果显示：一部分的人认为在这一阶段会消磨意志，让人变得懒惰，尤其长期而没如愿的空窗期，让人变的忐忑消 沉，也有人认为遭遇职场空窗很正常，人人都会遇到，可以利用这个时间旅游休闲或者充电，都是不错的选择;还有的人认为塞翁失马，焉知非福。。。。。那么， 职场空白期如何看待和应对才能不影响今后的求职呢
首先，“空窗期”空白不要“遮掩”
“职场空白期”其实是职场人大部门都经历过的一种状态，超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空白期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但是职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信，我想应该不管是生活还是工作都最起码的态度。
职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要 太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁 月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。不过不管是客观的或者主观的，我们最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解 释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。
其次，“空窗期”不要造假“填满”
空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗 期填满。其实，是不建议这样做的，等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的，说谎又不被看破对求职者来说不能说是不 可能的事情，但至少很难。
有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。
第三，描述职场空白期的技巧
诚实的去面对自己，面对企业，面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候我们也需要一些技巧，方能更有说服力：
1：工作经历中的具体时间只写从某年至某年，将月份省略掉。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。而且，这样的做法还可以让面试官对你在之前的几家公司做了多久一目了然。
2：把在失业期间做过的非工作性质的事情写在中。在你做志愿者、培训、旅行或者看护过程中，都可能会学到一些工作中可能用得上的技能。比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这是就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。
3：尽量避免提到失业、治病或者病残康复之类的事情。因为这些无疑在面试官衡量两个能力相当的人时，选择别人而不是你的借口。
4：如果你正处于失业时期，那么就要先发制人。一定要多找一些方法来提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并没有用上它。报名参加一些培训课程、研讨会议，考取职业相关的证书，或者去学一门长久以来一直想学的技能。
最后，体现“职场空白期”的价值
企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否 可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到 工作是没有影响的。
其实不论是由于何种原因出现了“职场空白期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。求职者在面试时关键要恰当地体现 “职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式，而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。总之，求 职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。
[面试时我们如何应对]
篇3：面试时如何应对沉默面试官
面试时如何应对沉默面试官
如果你是求职者，在面试环节遇到了沉默寡言的面试官，你会怎么办？
阳阳如在单位里的资格很老，他有个外号叫“杀手”，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱，陆今天的同事很多当初进单位时都险些中招。
实际上，许多考官都像阳阳如一样，喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。
1、对以上所说作个补充
如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。
2、适当地总结
适当地总结一下，也是不错的`处理办法，
当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
3、另起一个新话题
最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
4、把球回传
如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
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篇4：面试时的礼仪及应对
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答’是的’、’好’、’对的’、’没问题’等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你’你能为公司做什么时’，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
篇5：如何应对面试时的薪水提问
如何应对面试时的薪水提问
面试的时候，薪水期望是不可避免要被问到的问题，回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步，要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。那么，该如何回答这样的问题呢?下面两个案例可以给您一些启发。
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you expect.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.
我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值，
《如何应对面试时的.薪水提问》()。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。
Case Two
Interviewer: I'd like to know your salary expectations.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.
因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。
篇6：面试时，怎样应对性格测试？
最近面试的有两家不错的公司，一去就给我一张表填完资料，完了发一份性格测试卷子，差不多有90题，很多答案都是一样，诸如：你是不是经常很仔细工作;你是不是想为团队做决定;是不是精力充沛等等，我觉得这是不是检验你的回答是不是有前答一，后答二的情况，HR真是厉害啊，不过这两次的卷子做完，没觉得怎样，还是不了了之。
我觉得可能还是会遇到这种测试，究竟这些试题想要说明什么问题?我们要怎样面对，还是希望不要露出自己不利的那一面吧?其中那个主考官说会参考这个东西，虽然不会很准确，但也有70%的可靠。
[面试时，怎样应对性格测试？]
篇7：面试技巧：面试时的应对
面试时，尽可能的温和地盯着主试者，因为主试者也正在审视您的一切，包括仪容、言行、姿态、衣着、发型、装扮、声音、内涵…
先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在面试时大都能用口才极力推荐自己，使面试者留下深刻的印象，
所以平时可注重与陌生人接触，及训练和前辈、师长的攀谈要领。尽量用具体的例证、成就来支持自己的论点。回答主试者的问话，以清晰、简洁、有条理为努力的目标，但绝不仅是嗯哼、是、对、好、喔简单的响应。
注重礼节、音量、表情、动作、态度是否自然且亲切，隐藏缺点或恶习，注意礼节并展现自己的优点与长处。适时地调转自己音量大小，并配合表情，加入语调、节奏感等比较有柔情富朝气、活泼、生动、幽默的词汇，展现强烈的企图心。
多讲正面、有利于自己的事情，尽量把焦点摆在自己的的能力与优点上面，避免彰显自己的缺点:有些主考官喜欢出具有陷阱的题目，面试者务必仔细观察、小心响应，尤其是一些专用术语、暗语一定要正确的使用，否则会自曝其短、自毁形象，
面对颇为自负的主试者时，最好当个听众、切记急着插话，遇有不会做答的问题时，不妨据实说出，切莫狡辩。
回答主考官任何一个问题的时间与内容，最好适度地控制，不要东扯西扯，更不要任意偏离主题。
与主试者说话的距离，以一百三十公分至两百五十公分较为理想，切勿太过逼近主试者，让主试者产生被侵犯之不快感受，尤其应避免以同学之间或是好朋友似的不雅(不正经、流行俗语)的口吻对答。
职场贴士：倾听是一种克敌制胜的法宝，一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人更加讨喜。在听的同时还要给予适当的回应，以示尊重
篇8：面试时应对紧张N方式
最近看了一本书名字叫《成功面试的十六堂课》，看过之后，觉得部分章节不错，今摘录其中部分与大家共享，几乎所有的人在一个重要的面试前都会感到紧张。毕竟，面试对我们来说很重要，而且需要做好,因此，紧张是很自然的。当然，心情有点紧张，心跳有所加速和紧张到张嘴结舌，汗流甲背，和无法回答面试官的提问是有天壤之别的。
事实上，我们中的每一个人都处在这两种极端之间。但是如果你发现紧张妨碍了你的面试，你会怎么办呢？当然，你可能很高兴地发现，几乎所有的极端紧张状况都可以降低到可以控制的范围，而且程度较轻的紧张状况可以完全消除。你只要做些准备就行了。面试专家的话：
面试官不认为紧张是一个问题，只要候选人在面试中不是表现得特别差。专业面试官对面试者有如下的评论：
‘如果候选人紧张，是要靠面试官来使他们放松。’
‘很显然，他们对这个职位很在乎，否则他们就不会紧张。’问题的根源：
关键是要知道是什么使你紧张。根源是害怕，害怕自己会出错，害怕自己会口干舌燥，害怕自己会把咖啡泼在面试官身上。这种失败和灾难出现的机会越小，你就越不害怕了。这就是为什么你常常会注意到面试进行了几分钟后你就没有刚开始时那么紧张了：一切都顺利，你意识到你不会让自己失败，你似乎还能正常对话。实用小窍门
如果你把事情真弄砸了怎么办呢？你把水泼了自己一身，或者你把一厚打纸撒在地上；再则你太紧张记不起你现任老板的名字。这里我们只是想象一下，你读完了这个小窍门 ，以上说的一切就都不可能发生了…
答案是自嘲并承认自己太紧张。你可以这样说，‘这都是紧张造成的！这说明这份工作对我来说太重要了。’除非你面试的工作是要去主持大型的活动或是接待名人，不然的话，面试官没有理由在乎你的紧张，只要你能带着幽默，很好地回答他们的问题。[/align][align=left]如果你能降低出错的可能性，你就降低了自己的害怕程度，当然你心里仍会恐慌，至少在你的面试顺利进行之前。但一点点的紧张是必要的，这样会让你思维敏捷。
最好的方法是多彩排。想象可能被问到的问题及答案，特别是那些难的问题（这一点在以后的章节中还会提到），对着镜子反复练习。模拟见面时的问候。如果你最近没有穿过你要穿去面试的衣服，提前试穿一下。
但如果你仍想采取其他的预防措施，那你的座右铭应该是：做好充分的准备。预防灾难的发生，考虑到一切可能出现的紧急情况和尴尬局面并事先做好应对的计划。这样，如果这一切不发生，那就再好不过；但万一发生了，你也知道该这样应付。这里有一些专为初次面试者准备的诀窍：
咖啡和茶 如果你担心你会把咖啡或茶洒落，当他们给你倒的时候，你就直接拒绝了。事实上，在你紧张的时候再喝咖啡并不是件好事――在面试之前几小时也不要喝（也不要喝酒）。你紧张的时候如果你有发抖的习惯，最好拒绝任何饮料，因为当你拿杯子喝的时候，颤抖会非常明显，
看上去很紧张 事实上，只要你表现很好没有人在乎你看上去有多么紧张。但我们经常害怕自己看上去很紧张的样子。 如果你在刚刚开始面试时有发抖的习惯，请把两只手交叉放在腿上，这样他们就能互相控制。
口干舌燥 你谢绝了咖啡后，可以要一杯水。如果你不想喝，可以放着（你没有必要非喝不可，同时还担心洒落）。
想不出要说什么 在这种情况下，这杯水就有用了。在你回答问题前，喝一、两口，这样就为你赢得几分钟的时间让你头脑清晰。
在文件包里乱摸/ 只带一个文件夹去面试，把其它的资料放在接待处。
把资料撒在地上
难回答的问题 找一个人和你一起演示一下面试中问答的部分，要求他提的问题越难越好，这样一来，面试那天的问题就只是小菜一碟了。减轻症状
为了应对身体方面可能出现的紧张症状，面试前要吃一点东西，但不要海吃海饮，少量地吃点早餐或午餐就够了，除非你真的认为自己会紧张得反胃呕吐。人空腹的时候会更紧张。
你可能会发现放松的运动有助于你缓解紧张。缓解压力的方法是放松，同时，慢慢地呼吸是最快的放松方法。下面介绍几种放松的运动，你可以在面试前几分钟做，比如说在接待室等候的时候做。放松运动
1． 如果有可能，你就坐下，但如果需要，站着也可以做。
2． 让你的手和手臂完全放松。如果你是坐着的，把双手放在大腿上。
3． 闭上眼睛，但这一点不是最重要的。
4． 慢慢地用鼻子吸气，屏住呼吸，然后数到五。尽量把吸入的气往下压，让你的隔膜和胃鼓出。
5． 慢慢地用嘴把气呼出并且屏住呼吸直到你数到七。如果你是坐着的，你在呼气时，身体不要下沉。
6． 让你的呼吸回到正常，同时睁开眼睛。你可以做一会停一会不停地做。但在你停下来后，一定要让你的呼吸恢复正常。如果你不这样做，你可能会得换气过度症。这当然对你不会有什么伤害，但你可能会感到有点头晕，这就没有取到放松的效果反而会使你更紧张。即使在面试过程中，仍有一些技巧你可以当场使用来缓解紧张：
当面试官问你问题时，做深呼吸。因为我们越紧张，我们的肋骨和胸肌就绷得越紧。用深呼吸就可以让他们放松并缓解紧张。这不会分散你的注意力，你仍然可以集中精力回答面试官的问题。
微笑有助于你放松肌肉。如果你在整个面试过程中都咧嘴傻笑，你会觉得自己像个白痴。但当你开口回答问题时，你就有机会微笑了，这样可以让你放松，同时，微笑还可以帮你传达一个信息：你是一个热情、友善的人。
如果你注意到你坐的时候双肩耸起，腿和手臂交叉在一起（更不用说你的手指了），马上变换成一个放松的姿势。在下一章我们会讲到肢体语言，但这时为了放松你要做的重要的事是全身舒展并让你的肌肉完全放松。由于心理紧张，你的肌肉会绷得紧紧的。但如果我们把原因和结果倒过来说，那就是：肌肉放松能让你心理放松。放松
尽可能地为面试做好准备，你排练的次数越多准备得越好，你就越不会害怕。你越不害怕就越不会感到紧张，因此：
排练自己的回答。
避免或准备应对怯场。
在面试当天用一些简单的放松技巧来缓解你的紧张。
篇9：面试时如何应对主考官的刁难
面试时如何应对主考官的刁难
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法，在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢?
刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。
明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。
刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。
明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历，
刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。
明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
刁钻的主考官：你的'学历对我们来讲太高了。
明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。
刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。
明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。
篇10：面试时如何应对五大棘手问题
面试时如何应对五大棘手问题
1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么?”
应聘者答：恩……不是，没有啊，只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。
专家点拨：职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑?
针对这个问题，不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力;也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你的工作主动性。你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取;我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……(结合自己实际情况准备话术)。
2、“为什么离开上一家公司?工作不开心么?”
应聘者答：和同事的关系不好，都喜欢拉小群体，不好相处;还有上司总喜欢在下班前布置任务，害大家加班。常常加班让我吃不消，只能辞职。
专家点拨：这个问题在面试中几乎是不可避免都会被问到。这种时候，很多应聘者都心怀忐忑，毕竟离职多多少少会夹杂着一些敏感的原因，甚至自己的负面情绪都还未完全消除。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答案，这样直接暴露了你的问题，让HR将你列为“问题人物”排除在外。
显然，这样的问题需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生涯发展的需要而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划?”
应聘者答：我喜欢这个行业，想在这里好好干，要是能做到管理层最好，
我希望自己将来能成为一名管理者。
专家点拨：
这是一个关于职业规划的问题，类似的.问法还有“你将来的打算是什么?”、“你的职业目标是什么?”，或者更直接的问题即是“请谈谈你的职业规划。”面对这样的问题，只要你清楚自己的职业定位，有清晰的职业生涯规划，那么就坦诚地简要叙述即可。即使是转行、转岗，只要你有清晰的发展思路，也会取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本来应聘的是一个技术含量较高的岗位，和管理岗位的工作内容大不相同，他这样回答则让HR怀疑他的稳定性和专业性。
此外，切忌不切实际地夸夸其谈，不管自己的职业规划多么远大，眼前还是要踏踏实实地做好这份工作。态度上需要低调、谦虚，给人留下靠谱、踏实的印象。
4、“你还没结婚吧，有男朋友么?”
应聘者答：没有(其实有)。
专家点拨：按相关法律规定，例如像“你结婚了么?”、“有小孩了么?”此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。
对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分的HR只是了解下个人的基本情况;即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个“定时炸弹”，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。
5、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足?”
应聘者答：因为自己的工作时间不长，所以经验上和对行业的了解上还不是很充足，需要继续学习。
专家点拨：小心了，这很可能是一个带有“陷阱”的问题。表面上看是让你总结一下前一份工作，其实HR是在发掘你的潜在问题，这可不是反躬自省的时候，毕竟，人无完人，而你的目的，是说服HR，让他认定你是这个岗位上最合适的人，必要的表达技巧是必须的。
因此，在面试前，请想好一些不至于严重影响工作的“缺点”，且向HR表述时，务必同时附上自己对这个缺点的改进方法和克服该缺点的成果。能将“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，岂不是更好么?
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5.面试时的话术
9.面试时也要争
10.面试时英文自我介绍
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