面试时，怎样应对性格测试？
“Skye”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试时，怎样应对性格测试？，以下是小编帮大家整理后的面试时，怎样应对性格测试？，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：面试时，怎样应对性格测试？
最近面试的有两家不错的公司，一去就给我一张表填完资料，完了发一份性格测试卷子，差不多有90题，很多答案都是一样，诸如：你是不是经常很仔细工作;你是不是想为团队做决定;是不是精力充沛等等，我觉得这是不是检验你的回答是不是有前答一，后答二的情况，HR真是厉害啊，不过这两次的卷子做完，没觉得怎样，还是不了了之。
我觉得可能还是会遇到这种测试，究竟这些试题想要说明什么问题?我们要怎样面对，还是希望不要露出自己不利的那一面吧?其中那个主考官说会参考这个东西，虽然不会很准确，但也有70%的可靠。
[面试时，怎样应对性格测试？]
篇2： 性格测试
性格测试
一直很想知道自己的性格，自己的本性是怎样的。但是网上的性格测试，或者是八字，或者是手纹都不是可以信赖的东西。另外一个人的社会条件也限制了各种可能性的发挥，或许在同学聚会的时候，想要更加活跃的，但无奈无才无艺只好选择了沉默。
国庆期间拜访了亲朋好友，忽然发现，怎么小姨妈跟大姨妈越老越相似，父母的性格跟自己的某一部分很相似。或许自己现在的经历还不足以丰富到断定自己的性格，自己的本性究竟如何的程度，但是假如我跟他们传承了同样的基因，存在着必然的联系的话，那么自己的性格测试应该是有结论了。再宽泛一点，我们那个同姓的.大家族，共同生活的村子，把各种远房亲戚也包括在内，我们这一族的人，似乎就是这么个德行了。
对于“那样”的性格，没有好不好的，都是经历了残酷的自然选择的获胜者，不至于惹是生非，是非不清，蛮横霸道的。觉得自家的侄子，几个小表弟们，都是性格良好，头脑聪明，乖巧可爱的，当然自己小时候也是备受期待的。相信自己是件多么困难的事情。不仅仅是相信自己现在的样子，相信自己即便是在坏的情况下都可以好好的生活下去~~。更加有自信，就不会为一些事情烦恼，不会在意其他人的看法，不会因为经历的事情动摇。无论怎么样，相信自己，事情不会变得很糟糕，可以更加随意地做事情做人，基本上不会错，把自己的想法表达出来就可以了。
篇3：美食性格测试
题目：
一天晚上，你在一家时髦的意大利餐厅享受美食。隔壁的餐桌是“预约席”，桌上摆着三人份的餐具。
那么，请你猜猜看，接下来会来三位什么样的客人呢(可以是你认识的人)?请把这三人的性别和年龄写下来。
A：性别方面：(1)三男 (2)两男一女 (3)三女 (4)两女一男
B：这几个人的平均年龄方面：(1)比你大5岁以上;(2)比你小五岁以上;(3)跟你的年龄差不多(差不过五岁)
答案：
A1：你似乎做了太多模式化的工作而显得有些拘束。
A2：你是一个大众化的人，能顺应社会的变化，以让自己适应他人。
A3：有时无法胜任自己的工作。碰到难题时常表现出逃避的态度，而不是去积极地去想办法解决。
A4：你现在对工作或学问感到有些厌倦，对性非常关心，渴望遭遇激情。
B1：经常考虑到上司或长者的意见而改变自己的行为。思维模式为“必须这样”，“应该这样”，已经有些墨守成规了。
B2：渴望与年纪较小的人交流。或有在人生中放手一搏的念头。
B3：你是一个标准和成熟的成年人，可以很好地完成你的工作，获得社会的认可。
篇4：咖啡性格测试
100号咖啡能够给你带来的不仅仅是味觉上的享受我们能做的是让每一个喝咖啡、爱咖啡的人更懂咖啡也更懂生活
通过以下三个关于咖啡的小测试，来看看你隐藏的性格吧!
No.1
某一天，你和你的一位同性友人一起去咖啡厅小坐。
你正想着要点“美式咖啡”时，你听到朋友先点了“美式咖啡”，
这时，你会怎么对服务员小妹说?
A：我要一样的。
B：我也是
C：美式咖啡
D：卡布其诺(你换了一种选择)
E：两杯
答案：
即使是说同样一件事情，每个人的说法也是不一样的。而且会随着心情而改变。
于是小小的点咖啡里，也能折射出人的部分性格特征：
1.选A：我要一样的。
这类人人际关系较好，对事情爱采取与他人步调一致的态度，比较注意对他人的赞美和认同。但如果太过分的话，就有可能变成一味讨好他人，缺乏个性的人。
2.选B：我也是
多虑型的人多会这样回答。他们很在意别人的话，但是面对别人，总是过于担心，不大敢自然地表达自己。
3.选C：美式咖啡
即使已经知道朋友点了美式咖啡，但你却好像没听到一样，再重复一遍咖啡的名字，假装没看到你俩点的是同样的咖啡。这表明你潜意识里不愿跟别人一样，自我意识很强，别人是别人，我是我，你将自己与他人分得很清楚，是个我行我素，比较自我的人。
4.选D：卡布其诺(你换了一种选择)
听到朋友点了美式咖啡，你就马上换了一种，这说明你不愿意被认为跟其他人一样。你想与众不同，尽多尝试的性格就跃然纸上了。
5.选E：两杯
接着朋友的话说“两杯”的人，经常会想要掌握主动权，显示自己的重要性。
在学校或职场中，这样的人可能会以老大自居，乐于为大家服务，帮着点菜、张罗、处理纠纷、发起活动，不过如果发展太过的话，也会因为控制感太强而让人不舒服的。
No.2
一个年轻女孩在咖啡厅里喝咖啡，你认为在她旁边或对面的是谁?
A、学生时代的朋友
B、男朋友
C、两个年轻女孩
D、没有人坐
答案：
选择A的人：
喜欢热闹及朋友，对爱情似乎不怎么感兴趣，只要有一圈朋友就足够了。所以你的恋爱对象也多从这些朋友中产生，不喜欢过于露骨的爱情，喜欢朋友式淡淡的爱情。
选择B的人：
爱情至上者，非常向往谈恋爱，一旦前期恋爱来热情无比，为爱可以付出一切，注意气氛、情调，两人在一起的时候完全忘了其他人的存在。
选择C的人：
追求新鲜的自由，最不愿意受束缚，喜欢喝各式各样的人认识，穿梭在异性之间像个花蝴蝶，朋友不计其数，别人眼中的你是个花花公子。
选择D的人：
你外表独立，独来独往，但内心其实很寂寞，或许是因为你不知道如何与人打交道，于是把自己封闭起来，你也不知道如何对别人关心、付出，让人感觉你是冷淡无情。
No.3
一个悠闲的下午，自己独自走到附近一家咖啡屋，想喝下午茶，向服务生点了一杯招牌咖啡后，你觉得送来的咖啡将会是用是什么颜色的被子盛装呢?
A、咖啡色咖啡杯
B、粉红色咖啡杯
C、纯白色咖啡杯
答案：
选A：心情时起时落、不按牌理出牌的人
通常这样心情阴晴不定的人，是个爱写诗的艺术家，之所以会选择咖啡色可能连自己都不清楚，这样的人年轻时轻浮一点。你的朋友在你心情好的时候总会聚在你的身旁，听你说一些人生大道理。
选B：玩心重的乐天派
你真心待人，你的朋友也会对你很好，现在你的心情也一定是不错的，有时候心情会影响决定，就好比其实你喜欢白色胜过粉红色，但是因为你的心情太好了，所以最后你选择了粉红色咖啡杯。注意有时候面对某些问题时，尽量不要嬉皮笑脸，适当严肃一点，解决问题时别人也会比较信任你。
选C：成熟坦然面对自己情绪的人
你很容易抒发自己的情绪，也很容易让脾气暴躁起来，你不见得会对身边的朋友出气，但你绝对会因为心情的关系影响自己，你的心情如何自己也非常了解。现在的你也绝不是相当开心的，谁说只有蓝色代表忧郁，成熟的人总是想得比别人多，因为忧郁的成分也会让别人高出一些。
篇5：性格测试（女生版）
A、阳性型
你的个性已经超脱了女强人的阳刚，有时候表现为大大咧咧不拘小节，也会被人认为有点没心没肺，你可能认为是性格使然，其实你的大脑性别男性化的一部分占了主导地位，细节上可能并不让人觉得阳刚过度，反而会觉得随意性太强。此外你在理化科目方面可能表现非凡，不过你倒也并不会异常刻苦学习。
诊断：男性型女孩在异性眼中会别有一番“迷糊”风味，男生和你相处的时候很少觉得不自然，反倒相谈融洽。所以不必担心没有异性缘呢。
B、偏男性型
你属于女强人式的性格，有些时候会表现出过分的争强好胜或者急功近利，事实上是因为你不想输给异型的强烈好胜心作祟。你很有潜力成为女权主义者或者老总级人物，只要恰到好处地运用你在分析和推理方面的长处，就会让周围人见示到你的才干。不过你头脑中仍然有女性型别部分，在随时强调着自己的性别――是女人!
诊断：男多女少的大脑性别模式有时候会让你养成“钻牛角尖”的坏习惯，能改的话就改一改吧。
C、半男性型
你有着女性的柔韧和男性的机敏，能够圆滑处世，保持自己的立身之道不被动摇。职场上也能混到八面玲珑的程度。不过有时候决断力不够强，欠缺刚阳的力量，因此无法成为霸主类型的人物。你最适合担任中层人员或者外联工作，你的中性特质给了你特有的狡猾与聪敏，不过一旦无法看清前面的方向，你也更容易陷入混乱中。
诊断：中性的特征让你在男女两中性别中都能游刃有余地与之相处，如果分一下流派，你应该属于“泥鳅功”门下。
D、女性型
也就说，你的大脑性别是单纯纯粹的女性，你的大脑性别是百分之百的女性属性，有时候会因为一时的冲动而购物或作出其他决定，但更多时候是面对选择犹豫不决，你具有女性柔韧和超级承受能力，但在作决定的时候往往左右为难，甚至会跟已经分手的男友仍然藕断丝连。不过你大脑性别也决定了你是个会以别人为生活依据的小女人。
诊断：如果有人能够当机立断替你作出决定，你会觉得十分安心，但过后仍然会后悔：为什么当时自己没有做出决定。
篇6：面试性格测试
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作
[面试性格测试]
篇7：面试时的应对
面试时，尽可能的温和地盯着主试者，因为主试者也正在审视您的一切，包括仪容、言行、姿态、衣着、发型、装扮、声音、内涵…
先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在面试时大都能用口才极力推荐自己，使面试者留下深刻的印象，
所以平时可注重与陌生人接触，及训练和前辈、师长的攀谈要领。尽量用具体的例证、成就来支持自己的论点。回答主试者的问话，以清晰、简洁、有条理为努力的目标，但绝不仅是嗯哼、是、对、好、喔简单的响应。
注重礼节、音量、表情、动作、态度是否自然且亲切，隐藏缺点或恶习，注意礼节并展现自己的优点与长处。适时地调转自己音量大小，并配合表情，加入语调、节奏感等比较有柔情富朝气、活泼、生动、幽默的词汇，展现强烈的企图心，
多讲正面、有利于自己的事情，尽量把焦点摆在自己的的能力与优点上面，避免彰显自己的缺点:有些主考官喜欢出具有陷阱的题目，面试者务必仔细观察、小心响应，尤其是一些专用术语、暗语一定要正确的使用，否则会自曝其短、自毁形象。
面对颇为自负的主试者时，最好当个听众、切记急着插话，遇有不会做答的问题时，不妨据实说出，切莫狡辩。
回答主考官任何一个问题的时间与内容，最好适度地控制，不要东扯西扯，更不要任意偏离主题。
与主试者说话的距离，以一百三十公分至两百五十公分较为理想，切勿太过逼近主试者，让主试者产生被侵犯之不快感受，尤其应避免以同学之间或是好朋友似的不雅(不正经、流行俗语)的口吻对答。
来源：大汉资讯网
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