在校学生，面试有关美工类问题
“feixiang760514”通过精心收集，向本站投稿了10篇在校学生，面试有关美工类问题，下面就是小编给大家带来的在校学生，面试有关美工类问题，希望能帮助到大家!
篇1：在校学生，面试有关美工类问题
本人今年大3，离毕业还有一年半，在网上挂了自己的简历。突然收到电话，网络游戏公司要求我去面试。还有几天时间。第一次啊激动
但是我面试这方面没有一点经验。(之前参与过促销兼职的面试，，很水的)
我会FLASH，一点点建模经验。但都并不算强。手绘也还成。对方会不会对我有很高期待?(我的简历是把自己说得有点好。)
对方招美工类，怎么办啊我
还有就是薪资方面怎么说，我还没毕业呢
另外如果你说，我给对方说，我还想学习一学期加深自己的能力，下半年大4，7月份能投入工作，对方会再给机会?还是认为我不靠谱，没诚意?
虽然有经验的人都跟我说以后这样的机会很多，但是毕竟我是学生，突然有这样的机会还是很珍惜很激动的!面试需要注意些什么呢?着装?我态度倒是肯定端正的
[在校学生，面试有关美工类问题]
篇2：美工面试问题
1. 网页设计你通常用到哪些软件?
Photoshop(PS)、Dreamweaver(DW)、Illustrator(AI)、Fireworks(FW)、CorelDraw(CDR)、Indesign(ID)、Flash等(以上为较常用软件)
2. 目前常用的WEB标准静态页面语言是?
xHTML (高级一点的回答：现在HTML5也很火)
3. RGB分别指代哪三种颜色?
R指红色red，G指绿色green，B指蓝色blue
4. 网页经常用到的图片格式有几种?它们之间有什么不同点和用途?
三种，分别是jpg、gif和png
Jpg是一种有损图片压缩格式，支持的颜色数量很多，适用于保存颜色较多且比较复杂的摄影图片或写实图像，且生成的文件体积较小;
Gif是一种无损图片压缩格式，最大支持256种颜色，支持透明，可保存动画，适用于保存颜色较简单的卡通图像;
Png是一种压缩算法优于gif的无损图片压缩格式，能在保证最不失真的情况下尽可能压缩图像文件的大小，支持图像透明，不支持动画，只要不是需要动画效果的颜色较简单的图片，优先采用png格式输出。
5. 在table标签中，tr指什么?，td指什么?
tr指表格中的一行，td指表格中的单元格。
6. 在xHTML标准中，控制网页背景色的标记是什么?
Background-color
7. 让一个div层水平居中于浏览器窗口中，最简单的实现方法是?
为这个div层添加属性：style=”margin:0px auto“
8. 标记br和p有什么区别?
两者都有换行的作用，但用br换行后不会空行，而p换行后会空一行，另起一个空的段落。
标记无对应的结束标记，而
标记必须和
搭配使用。
9. 请列举出几大当下主流的浏览器，并说出你最喜欢的一个和最不喜欢的一个，说明原因?
IE、Chorme(谷歌浏览器)、FireFox(火狐浏览器)、Opera(欧朋浏览器)、Safari(苹果浏览器)【以上这5款是国际5大主流浏览器，比较专业的人员会回答出这5个。至于360浏览器、TT浏览器、猎豹浏览器、搜狗浏览器之流，都是基于Chorme内核编写的。】
【比较专业的人员，在回答最不喜欢的浏览器时会选IE6，因为IE6是一个很落伍的浏览器，BUG很多，对许多效果的支持性也很差;最喜欢的浏览器这个问题完全是仁者见仁智者见智，能自圆其说即可。】
10. 网页中的文字小于多少像素就会开始影响识别?
12像素
11. 设置一个链接在新窗口打开的方法是?
为链接添加”target=”_blank”属性
12. CSS中的id标签和class标签，哪个定义的级别高?
id的级别高于class
13. CSS样式表的三种使用方法分别是?
外部连接式：在网页头部使用链接引入一个外部的CSS样式表。举例：
内部级联式：在当前网页头部直接书写一个CSS样式。举例：
直接嵌入式：直接在元素内部嵌入CSS样式。
14. 为一个div层添加边框为2像素的黑色虚线边框效果的CSS代码是?(请使用直接嵌入式)
15. 位图与矢量图的区别是什么?
位图是由单个像素点组成的点阵图像，放大图像尺寸会使图像失真。位图能表现丰富的色彩、真实的画面，分辨率越高，图像质量越好;
矢量图是具有几何特性的图形，其基本组成单位是锚点和路径，无论放大多少倍画面都不会失真，矢量图绘制的物体不如照片表现得逼真，无法达到像照片一样丰富的画面效果，因此矢量图常用于制作标志、插图、图案等色块与线条特征比较明显的图形。
16. 请列举出你所知道的PS抠图方法?
套索工具，快速蒙版，通道，魔棒工具，蒙版，钢笔工具，橡皮擦工具等【要求至少回答3种】
17. 在PS中哪些命令可以调节图像的亮度?
亮度/对比度，曲线，色阶，高光/阴影
18. 如果背景是黑色，那么字体用什么颜色能突出字体，且不显得刺眼?
字体颜色选择与黑色色系较为接近的颜色：
如#999999的灰色，#006699的靛蓝色等。
【不能选择纯白色，因为太刺眼】
19. 要做一个主题为节能、环保的网页页面，你打算如何排版和用色?
【无标准答案，可自由发挥，只要言之有物，言之有理即可。回答要点：有视觉冲击力，醒目易识别，选用贴近自然的颜色(如绿色)和与自然环境相关的图像，突出绿色环保、高科技节能的特点】
20. 为了使整个网站风格保持一致性，你会采取哪些措施?
【无标准答案，可自由发挥，只要言之有物，言之有理即可。回答要点：导航条统一，图像风格一致，色彩一致性，结构一致性】
[美工面试问题]
篇3：美工面试问题及答案
网站美工面试会问到的什么问题?该如果作答?下面我们看看有经验的同学为我们提供的答案吧啊!
1.询问相关的成功案例，并针对案例进行询问。如果是应聘者是老员工的话，肯定有自己曾经的工作成果在网上的;并且这样的站肯定制作人员会有一些基本的设计说明、客户接触过程等细节问题;
2.询问相关专业知识;比如原来公司的网站建设流程、网页优化的概念、最新的网站设计思想(主要是美工，也包含一些程序的前沿动态)，只要能跟得上最前沿的动态，设计作品终究不会落伍的;
3.动手操作;给他一台电脑，让他设计一些MINISite等，给他一定的时间，看看他能做得怎么样，并且看对方快截键的运用熟练程度，一般工作经验比较久的人，快截键是非常熟练并且经常运用的;
4.最后看看他的证书，网站美工证书不是绝对的，只是参考一下。如果前面几个项目都做得很好的话，有证书是锦上添花的事情，如果没有的话也没太大关系。但是新员工最好有证书;
5.问问他是否有一些技术支持资源。因为有的FLASH可能难度是比较大的，一个人有的时候并不能很流畅地做下来，所以如果他的圈子里有很多人做这一行的话，再难的FLASH也没有关系的。
[美工面试问题及答案]
篇4：网站美工面试问题
别以为网页美工会这些就行了，其实熟悉Photoshop, Fireworks,Dreamweaver,Flash等图形软件
这是每个网页美工最基础的技能看他以前的作品就行了，关键在于他们对CSS JS XML CSS+DIV 等相关知识的理解程度决定他们的水平高低!比如可以简单了解他们能否熟练用div+css控制网页(对于程序员来说很喜欢美工用div+css控制网页 能够提高编成效率!);CSS的熟练程度; 能了解一点js和xml对于网页美工也有一定帮助!面试时可以试探他们切图技巧(切图是网页制作最常用的方法之一)怎样才能是网页变得更小
切图很关键!这里我就不多说了。找个有经验的美工一看就知道切的好不好。
[网站美工面试问题]
篇5：面试美工的问题
1.询问相关的成功案例，并针对案例进行询问。如果是应聘者是老员工的话，肯定有自己曾经的工作成果在网上的;并且这样的站肯定制作人员会有一些基本的设计说明、客户接触过程等细节问题;
2.询问相关专业知识;比如原来公司的网站建设流程、网页优化的概念、最新的网站设计思想(主要是美工，也包含一些程序的前沿动态)，只要能跟得上最前沿的动态，设计作品终究不会落伍的;
3.动手操作;给他一台电脑，让他设计一些MINISite等，给他一定的时间，看看他能做得怎么样，并且看对方快截键的运用熟练程度，一般工作经验比较久的人，快截键是非常熟练并且经常运用的;
4.最后看看他的证书，网站美工证书不是绝对的，只是参考一下。如果前面几个项目都做得很好的话，有证书是锦上添花的事情，如果没有的话也没太大关系。但是新员工最好有证书;
5.问问他是否有一些技术支持资源。因为有的FLASH可能难度是比较大的，一个人有的时候并不能很流畅地做下来，所以如果他的圈子里有很多人做这一行的话，再难的FLASH也没有关系的。
[面试美工的问题]
篇6：美工面试问题及答案
1、你是如何理解设计工作的?
答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完
2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?
答题方向：以自我为中心与以商业为中心的区别。
3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢?
答题方向：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。
4、商业设计的服务对象是什么?
答题方向：市场
5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?
答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来
6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?
答题方向：没什么就随便了解哈。
7、设计有没有最好的概念?
答题方向：没有最好，只有最适合。
8、设计作品好坏的标准在哪里?
答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。
9、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?
答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。
10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
答题方向：现在流行简约风(这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类)
11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?
答题方向：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。
12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?
答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?
答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下?
答题方向：同上。
15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?
答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。
16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?
答题方向：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。
17、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?
答题方向：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。
18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?
答题方向：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。
19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?
答题方向：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。
20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
答题方向：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。
21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?
答题方向：同上
22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?
答题方向：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。
23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?
答题方向：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。
24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?
答题方向：不同的公司机构不一样，但没有经历过广告公司的人员想像不出来。考查方向是该同志是否真在广告公司干过?
25、你觉得自己最大的长处是什么?
答题方向：尽管谈自己的优点。
26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?
答题方向：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~(沿这条线发挥没错)
27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?
答题方向：同前面的一个问题
28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?
答题方向：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。
29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?
答题方向：最好的做法是按上面的'意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。
30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?
答题方向：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。
31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?
答题方向：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。
32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?
答题方向：该问题是想了解该同志的未来职业规划。
33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?
答题方向：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。
34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?
答题方向：谈合作的企业对自己的评价。
35、对于媒体和广告你有什么样的经验?
答题方向：谈你对于它们的认识。
36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?
答题方向：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。
37、做设计方案时你会手工绘制吗?
答题方向：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。
38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?
答题方向：同上
39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?
答题方向：同上
40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?
答题方向：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。
41、工作之余你有走市场的习惯吗?
答题方向：考查该同志是否总在闲门造车。
42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的?
答题方向：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。
43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?
答题方向：考查该同志有没有全局能力。
44、在广告公司里你与谁沟通的最多?
答题方向：视情况而定，考核该同志曾经在广告公司里混到什么层次，是制作完稿人员、是设计师、是美指、是总监还是
45、平面设计与营销工作是什么样的关系?
答题方向：是营销工作的一部分。
篇7：陷阱类面试问题
你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
这是个刺激人的问题，但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压 面试 中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全，
你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的'用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
篇8：销售类面试问题
1. 如何评价你自己?
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
2. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇 一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应 付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
3. 工资对你有多重要?
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
4关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。
5若受到奖励，你有什么感想?
答：哪是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。
6你最典型的一个工作日是怎样安排的?
答：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。
7为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。
认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的
有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。
努力：有付出才有回报。
沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。
8请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
答：电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。
9你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
答：最正常的情况为三次。最多七次。如果一个客户见了七次也谈不成业务，说明了这个客户根本就不会与你合作。按每次接触时间间隔二天计算，一般为一星期左右。
10. 你为什么想做销售工作?
这个问题对于非本专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
11. 你认为自己最大的长处是什么?
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
12. 你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
篇9：挑战类面试问题
挑战类面试问题的特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。
应对关键词：自信
问题举例一：本职位有17位候选人，为什么我们要录取你而不是另外16位候选人？
首先表扬别人，他们既然能得到hr的面试机会，都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成就。
问题举例二：你介意进行心理测试吗（或者是性格测试、测评工具等）？
不介意。我相信我能通过。表示信心。
问题举例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答说，我关心更多的是这个职位本身的诱惑，而不是简单的薪酬多少。若对方一再问及你的期望具体数字，你可以说据我了解，这个职位的市场薪酬在5-10万元/年，这在我的期望范围之内。
篇10：分配类面试问题
有道是：人不患寡而患不均。其实在面试环节中，面试官也很喜欢提问求职者有关分配类的面试问题，如果我们被问到了，怎么回答呢？
面试题一：分月饼
中秋节到了，班级里买回了一箱月饼准备分给同学们。第1个同学取走了1块月饼和剩余月饼的1/9，第2个同学取走了2块月饼和剩余月饼的1/9，第3个同学取走了3块月饼和剩余月饼的1/9，第4个同学取走了4块月饼和剩余月饼的1/9，依次类推，把全部月饼一点不剩地分配给了全部同学。请问班级共有多少个同学，共有多少块月饼?
分析与解答：此题需逆向思考。最后一个同学取走的月饼数目应与全班的人数相同。他前面一个同学取走全班人数减1块月饼和剩余月饼的1/9。由此可知最后一个同学得到的是剩余月饼的8/9。即，在最后一个同学取月饼的时候，剩余月饼应是8的倍数。假设最后一个同学取走的是8块月饼。那么，全班共有8个同学。第7个同学取走7块月饼再加上剩余9块月饼的1/9共8块月饼。第7、第8个同学一共取走16块月饼，这应该是第6个同学取走6块月饼后剩余月饼的8/9。我们可以得到第6个同学取走6块月饼后剩余的月饼数为16/(8/9)=18。第6个同学取走的月饼数为6+18/9=8。第5个同学取走5块月饼后剩余月饼的8/9为8+8+8=24块。则第5个同学取走5块月饼后剩余的月饼数为24/(8/9)=27块。第5个同学共取走5+27/9=8块月饼。第4个同学取走4块月饼后剩余月饼的8/9为8+8+8+8 =32块。则第4个同学取走4块月饼后剩余的月饼数为32/(8/9)=36块。第4个同学共取走4+36/9=8块月饼。第3个同学取走3块月饼后剩余月饼的8/9为8+8+8+8+ 8=40块。则第3个同学取走3块月饼后剩余的月饼数为40/(8/9)=45块。第3个同学共取走3+45/9=8块月饼。同样，第2、第1个同学也分别取走8块月饼。综上所述，每个同学都取走8块月饼。因此，共有8个同学，64块月饼。
面试题二：分苹果
小咪家里来了5位同学。小咪的爸爸想用苹果来招待这6位小朋友，可是家里只有5个苹果。怎么办呢?只好把苹果切开了，可是又不能切成碎块，小咪的爸爸希望每个苹果最多切成3块。这就成了又一道题目：给6个孩子平均分配5个苹果，每个苹果都不许切成3块以上。小咪的爸爸是怎样做的呢?
分析与解答：苹果是这样分的：把3个苹果各切成两半，把这6个半边苹果分给每人1块。另2个苹果每个切成3等份，这6个1/3苹果也分给每人1块。于是，每个孩子都得到了一个半边苹果和一个1/3苹果，6个孩子都平均分配到了苹果。
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